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2024年思八达《全员智慧生发系统》培训心得体会(2篇)
2024年思八达《全员智慧生发系统》培训心得体会____月____日至____月____日，我有幸参加了公司____的思八达《全员智慧生发系统》的培训，在短短的____天中，每一位老师都用他们的智慧撞击着我的心灵。
这是一次生命智慧的学习，感谢公司提供给我这样一个难得的机会，让我平生第一次透彻地看清自己。
我看到过去的自己，那些虚伪，那些恐惧，那些在自我的世界里固步自封……我们过去的思维是活在别人的眼光里，而不是活在自己的思维里。
比如____发言，原先准备好的东西往台上一站，大脑一片空白。
这些都源于我们太过于在意别人的眼光，总想向每一个人证明自己，表现自己，于是无法坦然面对。
所以，一个人说话反映了一个人做事的状态，你天天想的事情，做的事情，怎么会说不清楚呢。
____我们有那么多的纠结和痛苦。
因为我们对当下不认可，总是犹豫，是继续留在企业，还是出去创业。
总是纠结，是保持现状，还是再向上爬一爬。
总是徘徊，是坚持强大的自我还是向现实低头。
这一切都是因为：我们还没有放下，什么是放下，也就是放下过去，活在当下，放下虚假，回归真实。
有时我们把公司给予我们的平台都当成了自己的本事，过份的夸大了自己的能力，认为自己的能力怎样强，遇事邀功，心里想着公司离不开我们等等，而其实，离开了公司的这个平台，我们可能什么都不是。
内心膨胀，用虚幻的自我骗取老板的信任，只交工作不交心，要想高额的回报，却不想超强的付出。
所以，只有当我们放下过去，删除虚假，敲掉自己虚伪的外壳，真实显示，自然就唤醒了健康，快乐，成功的本能。
培训期间，我听到了一个词叫交给。
____许多人一生没有结果，就是不能全力以赴做一件事，只有把事情做到有结果，才能实现真正的结果。
交给什么，就拥有什么，交给多少，就拥有多少。
因为我们不敢把自己____%的全身心的交给对方，所以我们无法和对方找到共同的体验，我们不要怕受伤，因为受伤定能成长，所以任何时候都敢把自己全身心的交给对方。
2023年思八达《全员生发系统》学习心得标准
2023年思八达《全员生发系统》学习心得标准____年全员生发系统学习心得标准引言：随着科技的迅猛发展，思八达公司于____年推出了一款名为《全员生发系统》的学习工具。
该系统为个体提供了一种高效而便捷的学习方式，如何利用好这个系统并将学到的知识应用于实际生活中成为了一个迫切需要解决的问题。
在这份心得体会中，将介绍对《全员生发系统》的学习体验和学到的一些心得，总结出适用于____年的全员生发系统学习心得标准。
一、了解学习目标在使用《全员生发系统》之前，首先需要明确自己的学习目标。
学习目标应当具体、清晰，并且与个人的发展需求相一致。
明确了学习目标后，才能更加有针对性地进行学习，并将所学知识应用到实际生活中。
二、合理规划学习时间《全员生发系统》为用户提供了便捷的学习方式，但学习时间的合理规划仍然非常重要。
建议根据自身的工作和生活情况，合理安排学习时间，确保能够有足够的时间来学习和复习所学内容。
同时也要注意休息的合理安排，以保持良好的学习状态。
三、积极参与学习互动《全员生发系统》不仅仅是一款学习工具，还是一个具有社交属性的平台。
在学习过程中，积极参与学习互动是非常重要的。
可以通过参加讨论、提问问题等方式，与其他学习者进行交流和分享经验。
这样不仅能够加深对所学知识的理解，还能够扩展视野，获得更多的学习资源。
四、注重实践应用学习知识总是为了能够应用到实践生活中。
在使用《全员生发系统》进行学习的过程中，应当注重实践应用。
可以通过做题、实验、项目等方式，将所学知识运用到实际问题中，提高自己的实践能力。
五、坚持学习并持续反思学习是一个持续的过程，对于《全员生发系统》的使用也是如此。
在学习的过程中，应当坚持学习，并且持续反思。
通过反思，可以发现自己的不足之处，及时调整学习策略，并且保持学习的动力和兴趣。
六、多角度拓展知识视野《全员生发系统》提供了丰富的学习资源，但在学习过程中，也应该多角度拓展自己的知识视野。
可以通过阅读书籍、参加线下培训、听取专家讲座等方式，获取更多的知识和信息，并且与所学内容进行对比和补充。
思八达全员生发智慧系统(高层)
人生(思维)黄金三角 如：员工来企业工作
境界： A 想利用平台，成就自己成就事。 B 想和老板共同做一件事 C 想通过做一件事，成就身边的人 方向： A 和老板形成利益共同体 B 和老板形成事业共同体
C 和老板形成精神共同体 策略 A 讨价还价，打工的心态（给多少钱干多少事） B 一心做事，把自己交给事 C 与事一体，与老板一体。 如：老板有境界，企业就容易找到方向。企业有方向，员工自发有办法。 如：高层有境界，团队自然找到方向，员工自然找到方法。 如：夫妻之道 境界：A 过日子，找依靠
第四板块
化解死穴的法门。 法门一：向自己开炮。——认识自己、解剖自己。 如：1 分析自己身边一个成功的人，他们都具备哪些特质。 老板：大爱、爱笑、仁义、成就他人的心。 （我想成功就按他的特质做）
2．解剖自己身边一个失败的人身上都具备什么特质。 一个对抗的人结果如何？一个怀疑判断的人结果如何？一个没有立场的人如何？
1. 企业的境界就是企业要什么，要成为什么样的企业。 2. 企业的境界就是企业的核心文化、核心纲领、核心理念。 A:拉动员工 如：思八达（让我们一起实现梦想） 如：成就员工。 B：拉动顾客 如：呵护眼镜，远离近视 如：良心药 如：让女子更美丽，让生活更美好 如：衣净还乡 如：广大印务（包装美丽，美丽包装） C:拉动关系 D 拉动社会 如：税收、安排就业、慈善 E：拉动行业 如：引领行业健康发展 F:拉动下游企业
B 对当下的自己不认同，生活在悔恨和纠结中。
○1 是继续在企业干下去还是自己创业？ ○2 是继续努力往上爬一爬还是维持现状？ ○3 是保持强大的自我，还是想现实低头?
C 对未来的自己不确定，生活在恐惧和焦虑之中。
○1 世界经济危机，会不会影响我们企业？ ○2 行业会不会衰退？ ○3 老板会不会不干？
2023年思八达《全员智慧生发系统》培训心得标准
2023年思八达《全员智慧生发系统》培训心得标准思八达全员智慧生发系统培训心得2023年，我有幸参与了思八达公司举办的全员智慧生发系统培训课程。
这是一次非常有意义的培训，我在培训过程中学到了很多有关生发的知识和技能，对于以后的工作和个人生活都将有着积极的影响。
以下是我对此次培训心得的总结和评价。
首先，整个培训过程非常系统和有条理。
思八达公司在培训计划中设立了明确的课程内容和培训目标，每个环节都经过精心设计和安排。
培训从理论知识讲授开始，包括头皮健康、毛发生长周期、脱发原因等方面的知识，并结合实际案例分析进行讲解。
接着，我们进行了实际操作，学习了全员智慧生发系统的使用方法和注意事项。
最后，还有专业人员进行了现场指导和答疑解惑。
这种有序的培训安排使得我们能够循序渐进地学习和掌握所需的技能。
其次，培训内容丰富多样。
这次培训对于生发相关的知识进行了全面和深入的讲解，不仅包括脱发原因的分析和解决方案的提供，还介绍了头皮按摩、草药疗法、食疗调理等多种方法。
同时，我们还学习了全员智慧生发系统的使用技巧和效果评估方法。
这些内容使我对于生发的认识更加全面，掌握了一些实用的技巧和方法，对于以后的生发保健和护理工作非常有帮助。
此外，培训过程中注重实践操作。
在理论部分讲解完毕后，我们进行了实际操作。
思八达公司为每个参与培训的人员提供了全员智慧生发系统设备，并指导我们如何正确地使用。
通过实际操作，我们更加深入地了解了全员智慧生发系统的功能和特点，并能够熟练地操作设备。
这种实践操作的方式使我们能够亲身感受到全员智慧生发系统的效果，对于以后的使用和推广工作有着重要的帮助。
此外，培训过程中还充分利用了互动和交流的形式。
思八达公司组织了小组讨论和现场问答环节，鼓励我们与他人交流和分享经验。
这种互动和交流的方式使我们能够学习到更多的知识和经验，丰富了培训的内容。
同时，与他人的交流和互动还能激发我们的学习兴趣和动力，提高学习效果。
综上所述，思八达全员智慧生发系统培训课程是一次非常成功和有意义的培训活动。
思八达《全员生发系统》学习心得标准
思八达《全员生发系统》学习心得标准一、前言《全员生发系统》是一本非常实用的自我生发指南，通过积极的心态和科学的方法，帮助人们恢复头发的密度和健康。
在阅读并学习了《全员生发系统》后，我深受启发并获得了许多有益的知识和经验。
在这篇学习心得中，我将分享我学习《全员生发系统》的心得，主要包括以下几个方面的内容：理论知识学习的收获、方法指导的实践经验和自我总结与反思。
二、理论知识学习的收获在《全员生发系统》中，作者通过系统的介绍了头发生长的原理和头发护理的基本知识。
我通过学习，深入了解了头发生长的周期、原因和相关因素。
同时，我也了解到头发护理不仅仅是外部护理，内部的饮食和心理状态同样重要。
作者用简洁明了的语言解释了这些理论知识，让我容易理解和接受。
我在学习的过程中，还学到了一些实用的技巧和方法。
比如，作者详细介绍了如何正确选择洗发水和护发素，并指导如何正确的洗头发，避免损伤头发。
此外，作者还介绍了一些头发增长的方法，如按摩头皮、补充营养等，这些方法都是我从未听说过的，通过实践发现确实有效。
三、方法指导的实践经验在学习《全员生发系统》的过程中，我认为最有价值的是其中的方法指导部分。
根据书中的指导，我切实地实践了作者所提到的方法，并取得了一定的成效。
首先，我改变了自己的洗发习惯。
以前我总是匆忙地洗头发，用力搓揉头皮，后来发现这样做容易损伤头发和头皮，造成脱发。
通过学习，我知道了正确的洗头方法：用温水清湿头发，取适量的洗发水并轻轻按摩头皮，然后用温水彻底冲洗干净。
这样做之后，我发现头发不再油腻，也减少了掉发现象。
其次，我经常给自己做头发按摩。
按摩头皮有助于改善头皮的血液循环，促进头发的生长。
我每天在睡前用指腹轻轻按摩头皮，每次大约五分钟，这样坚持下来，我发现我的头发变得更加浓密和健康了。
另外，我还改变了自己的饮食习惯。
《全员生发系统》中提到了一些有助于头发生长的食物，如富含维生素B、锌等的食物。
我增加了这些食物的摄入量，例如多吃鸡蛋、豆类、海鱼等。
2023年思八达《全员智慧生发系统》培训心得体会
2023年思八达《全员智慧生发系统》培训心得体会2023年，我有幸参加了思八达公司举办的《全员智慧生发系统》培训。
这是我参加的一次非常有意义和收获的培训，使我对生发系统的理解更加深入，提高了自身的专业技能和工作效率。
在此，我将就我的培训心得体会进行总结，以供大家参考。
首先，该培训着重强调了生发系统的重要性。
通过深入浅出的讲解，我们了解到生发系统是现代社会的重要组成部分，对个人的形象和自信心有着重要影响。
正是基于这一认识，我们才更加迫切地需要掌握生发系统的知识和技能，为广大人民的健康生活提供有效的解决方案。
其次，培训内容丰富、实用。
培训课程紧密围绕生发系统的关键领域展开，内容涵盖了生发系统的原理、技术、操作等多个方面。
通过实例演示和实操练习，我们学会了如何进行生发系统的检测和分析，掌握了各类生发产品的正确使用方法，并了解了各种生发治疗方案的优缺点。
这些实用的技能和知识为我们日后的工作提供了有力支持，使我们能够更加准确、高效地为客户提供专业的生发服务。
另外，培训教师的专业素养和亲和力也给我留下深刻印象。
教师们不仅具备丰富的生发系统经验和知识，还能够将复杂的理论内容以简单易懂的方式传授给我们。
他们始终耐心解答我们的问题，帮助我们克服了许多困难和疑惑。
与此同时，他们还分享了许多实用的案例和经验，让我们能够更好地应对各种挑战和问题。
此外，培训中的互动环节也是我收获颇丰的地方。
在培训过程中，我们与其他参训人员进行了广泛的交流和讨论，大家互相分享了自己的经验和心得，互相学习和借鉴，这使我受益匪浅。
我通过与其他学员的互动，发现了自身的不足之处，并在他人的建议和指导下不断提升自己，让自身的专业能力不断增强。
最后，我认为该培训所带给我的最大收获是思维的拓展和更新。
通过学习生发系统的知识和技能，我深刻理解了人体生发机理和生发系统治疗方法的原理，对问题的认识更加全面、深入。
同时，我也意识到解决问题的方法不仅仅局限于学术理论，还需要结合实际情况，运用创新思维来寻找更好的解决方案。
刘一秒 思八达 智慧系统交流会
反正我是不行了，你有本事，你就把我整好，你没把我整好就是没本事
什么叫智慧系统工程？
（大老板经营人，没有一个人都听明白。不管什么，学问多了不压人，思维不错，但是这是在知识匮乏的时候所说）
先明白什么叫经营人？
1、先往大看 经营人就是往大的方面看
焦点放在使这个人成为人（核心点）而不是把焦点放在事
X:听完课我感觉自己疯了，知道自己差的太多，但是我对团队感到庆幸，我们团队素质不错，我的困惑是培训完高中层以后，我放下走出去，我感觉是我不优秀导致我的团队3年没发展出来，企业缺人才，其实是我没把他们绽放起来，太把自己当回事，就会员工给压抑了。在拜中，员工需要平台，老板也需要平台，在思八达的场中，让我落泪的是每次最后一名，商场太残酷。我的壳脱掉了。领头羊不优秀的时候就没机会。我为自己落泪，如果不能带领我的团队往高层面发展，这就是警钟。
X:学习的过程，觉得精神享受。一边兴奋，一边恐惧。这个课程就是落地踏实往前走
L:飞机降落时黑色七分钟，所有关系毁灭于降落的时候，关系都是以毁灭的方式结束。
X:三个字：虚、假、空，这个场就是一面镜子，把我的中高低层，因为我的虚假空，我的真团队真公司虚假空，这是我最大的感受。我的努力方向就是真实的方向，通过机制让我们企业的同事与同事、企业与客户的关系，达到自动运转。
X:听完课董事长很激动，投资36万来学习，决心很大，我感觉莫名其妙，说话也紧张，情绪很激动，我们很莫名其妙。我们是改制企业，我们存在的问题和其他公司问题还不一样，学习是带着问题来的，但是通过学习我们基本上有很大的收获，我们的底子越薄，收获就更大，营造场，执行力，用爱这些都是我们所吸收的，我作为董事长下属，按照学到的东西直接落地
X:通过学习感觉不是以前那回事，董事长授权让我签字，以前我觉得很神圣，现在我觉得不是那样，以前老是自己去，不敢承担责任。秒哥引导我们去开悟，让系统自动运行
2024年思八达《全员生发系统》学习心得范例(2篇)
2024年思八达《全员生发系统》学习心得范例我有幸全程参加了思八达《全员生发系统》的培训学习。
全员生发系统就是生出系统的系统，是一种全新的思维模式系统，是一个有机的充满活力的生命体，智慧从员工中生发，又要回到员工中去。
运用全员生发系统，企业根据自身所处成长发展阶段需要一个什么系统，就生出一个什么系统，永远能生出适合当下的系统之前的培训，似乎强调知其然，而全员生发系统工程“直指人心”，重在知其所以然。
敬畏、真实、交给、体验、爱……这些闪烁着智慧的词汇，俨然描绘出一个建立自我、实现自我、超越自我、走向无我的生命境界之旅。
渡己渡人，让自己更精彩，让世界更美好。
以出世的心态做入世的事情，出世为了渡己，入世为了渡人。
全员生发系统工程可以用于经营自己、经营团队、经营企业、经营家庭等方方面面。
在经营自己方面，全员生发系统工程给了我很多启示。
首先要找到自己的“魂”，做个持续有“魂”的人。
其次，要主动交给，交给是实现自我的唯一法门，我交给了谁就拥有谁。
人生就是体验的总和。
我体验到了什么，经历了什么，我就会获得什么。
活在当下，时刻增加自己的体验，不等、不靠、不犹豫，多经历，多体验。
工作中，问题就是难得的经历和体验，难度越大，体验越多，收获越多，抢问题就是抢着成长，抢问题就是抢钱。
在企业管理创新方面，全员生发系统工程也给了我很多新的启示。
第一，由以往自上而下的“要我做”，变为自下而上的“我要做。
运用众生的智慧去解决众生的问题，问题的解决一定要靠问题产生的主体来解决。
第二，建立市场化机制，做到“我的地盘我做主，我的责任我承担”，明确职责和权力，明确工作标准和利益，签字画押并公众承诺。
第三，从以往由外向内的知识的灌输，变为由内向外的智慧的生发，学会自我引导。
《全员生发系统》的导入，需要营造一个什么样的“场”。
2024年思八达《全员生发系统》学习心得范例（2）《全员生发系统》是一本介绍如何增加头发生长的书籍，作者思八达通过自身经历和研究成果，总结出了一套全面有效的生发方法。
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5.6 讲公司成功者的故事（讲跟他很相似的人）； 5.7 现在给你2分钟时间，讲一下来公司的感受，你 有什么问题可以询问； 5.8 鼓励他，希望你曹能迎辉够20实10黄现埔自课件己宋的梦想，告之最终 的入围者还需再商讨，会在晚上七点钟前用电话告 知复试结果，如没有接到电话，则代表没被录用。
在取得业绩和领会到工作中出现的失
曹迎辉2010黄埔课件宋
误时，及时进行分享。
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（五）感恩会
也叫成长会，每月进行一次，让内心真 正的爱发挥出来曹。迎辉总20经10黄理埔课不件宋参加感恩会。 （在每次进行课程时会有现场感恩会）
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（六）月销售动员大会
1.主要内容：表彰、惩罚 2.颁发奖项： 曹迎辉2010黄埔课件宋
或会议室门口以各种方式迎接员工回公司（击掌 、
问候等），要求好玩、明确；
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1.2 全员大会
1.2.1 要求：好玩、激励士气。 1.2.2 内容：思八达曹迎的辉八201项0黄礼埔课仪件活宋 动
1.2.2.1跳舞；
目的是造场和享受，造场是让员工对场产生依赖， 人生就是一个享受的过程。
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晋升体系：让一部分人先成为骨干 薪酬体系：让一部分人先富起来
曹迎辉2010黄埔课件宋
培训体系：让一部分先成长起来 90销售运转系统：让一部分人成为销售高手
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第一版块：90天销售人员自动化训练系统
908激励篇：曹迎9辉02销010售黄埔系课件统宋 +8个会
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一、思八达的8个会
1.2.2.2读羊皮卷 1.2.2.3拜天道、师道、孝道；
拜天道：感谢顾曹迎客辉帮201我0黄埔实课现件宋梦想 拜师道：感谢公司第一名让我成长 拜孝道：感谢公司给我平台
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1.2.2.4 哇，今天又是美好的一天，成功和财
富都在等着我们，挡都挡不住！
（换为祈祷）
1、祈祷国家繁荣昌盛
2、祈祷人民和谐幸福
（八）半年销售工作会议
思八达内ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ系统
第二板块：招聘培训体系的建立
（一）招聘系统曹的迎建辉20立10黄埔课件宋
1、招人的原则：谁缺人，让谁招
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2.招人的核心
通过说明会拼命展示自己，拼命展示公司， 曹迎辉2010黄埔课件宋
让新员工认同公司、认可老总。
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3.说明会
3.1如何开说明会：必须说明3个问题。
曹迎辉2010黄埔课件宋
3、祈祷顾客早日成为受社会尊重的智慧型企业家
1.2.2.5 能量传递：（不常用）
冬天：把双手搓热，放到对方的脸上
夏天：互相击掌
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1.2.2.6思八达理念
境界: 健康、快乐、成功、真实、简单、自然 纲领：创建中国曹公迎民辉20企10黄业埔创课件造宋 器 定位：商业智慧传播机构 口号：思八达让我们一起实现梦想
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5.复试：填表后进行复试面谈
面谈内容如下： 5.1你的梦想是什曹么迎辉，20未10黄来埔课想件宋成为什么样的人？
5.2要成为你想成为的人，你必须具备哪些条件 、
特质、能力？
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5.3 现在你具备这些条件吗？ 5.4 你过去的月收入最高记录是多少？ 5.5 你理想的月收曹迎入辉目2010标黄埔是课件多宋少？
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1.2.2.7龙的呼唤（取消）
一二三四曹迎嘿辉2！010黄埔课一件宋二三四嘿！ 一二三四 一二三四 嘿嘿嘿！
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1.3分组会： 好玩曹迎、辉2打010黄气埔课、件宋目标明确。
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2.夕会
晚上开曹迎，辉2目010的黄埔是课件补宋 胎。
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（二）周例会
3.1.1 公司是干什曹么迎的辉2？010黄埔课件宋 3.1.2 来到公司，你能够得到什么？ 讲薪酬机制，可以得到收入、成长、人脉积累。
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3.1.3 与公司合作，你未来会成为什么？ 讲晋升机制
曹迎辉2010黄埔课件宋
可以成为顶尖的销售高手，领导高手。 演讲高手。
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3.2讲公司好的五大策略
2.1公司个人第一名、团队个人第一名 2.1.1发奖牌 2.1.2能够切实激励员工的奖品
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2.2 团队第一名：
2.2.1 给团队每一位成员发奖牌
曹迎辉2010黄埔课件宋
2.2.2 总经理直接奖励 2.2.3 颁发流动红旗
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3.颁发工资 原则：先颁奖曹后迎辉发2010工黄埔资课件。宋
1.晨夕会
2.周例会
3.周二、周五培曹训迎辉会2010黄埔课4件.分宋 享会
5.感恩会
6.月销售动员大会
7.总经理季度工作会议
8.半年销售工作会议 9.年会
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（一）晨夕会
1.晨会（每天早上，目的是打气）
1.1会前会
曹迎辉2010黄埔课件宋
1.1.1高层领导在上班20分钟前到公司，在楼梯口
3.2.1选行业； 3.2.2选公司； 3.2.3选产品；曹迎辉230.120黄.4埔领课件导宋 ； 3.2.5团队。
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4.初试阶段：
4.1每个人用3分钟时间做自我介绍、阐述人生梦想 与目标、来到公司的感受；
曹迎辉2010黄埔课件宋
4.2公司高层亲自坐在前排听； 4.3展示完后，宣布现场只有1∕3的人入选，结合意 见后，公布进入复试的名单；
总监会议、中层会议
曹迎辉2010黄埔课件宋
中层会议：总经理组织召开，直接领导不参加
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（三）培训会
时间: 周二和周五下午五点至七点两个小时； 曹迎辉2010黄埔课件宋
内容：根据需要安排。（由各个队长分配培 训内容；例如：xx培训员工成长、xx负责讲 解xx课程内容）
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（四）分享会：当天进行
思八达90销售系统培训内容
曹迎辉2010黄埔课件宋
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主讲人： 思八达集团北京系统董事长林姝宏 北京思八达曹迎海辉2淀010黄公埔课司件宋总经理肖建军 郑州思八达总经理张超全 浙江思八达总经理张东虎
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共分为四个版块：
一、销售人员的薪酬体系建立 二、销售人员的曹迎晋辉2升010黄体埔系课件建宋 立 三、培训体系的建立 四、90天销售人员自动化训练系统
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打造销售的“场”，让员工持续有状态：
1、上下班击掌 （一般是打个招呼） 2、出单激励法（当天出单，第二天上台进行分享） 3、心情树（养绿色植物）
曹迎辉2010黄埔课件宋
4、能量屋（动员大会，全员制定目标） 5、保健室 6、乒乓球室 7、拳击（在机制智慧现场见过）
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（七）总经理季度工作会议 每季度必须曹迎开辉20一10黄次埔课。件宋