就业指导模拟面试面试题及回答

就业指导模拟面试面试题及回答
就业指导模拟面试面试题及回答

模拟面试题

问题:听完你的自我介绍,我想知道,你认为自己最大的缺点是什么?

就刚才我的自我介绍,我是一个沉着冷静、对认定的事情很专一和执着的人。从某方面来讲,执着有时候也是我的短处,有时过分执着于某件事,会使我坐卧不安,心情忧郁,闷闷不乐。其实我也了解自己的这一点,所以,在日常生活中我会经常告诫自己反思和检讨。

问题:大学期间你们应该有很多的闲暇时间,那么在大学期间你的闲暇时间都用来做什么?

进入大学,我确实有很多课余时间,但我并没有让自己真正闲下来。

大一的时候,刚走出父母肩膀的庇护,对社会一点都不了解,所以我有时间就去做份兼职,丰富自己的社会阅历,我发过宣传单,做过导购员,食堂打过工,暑假在建筑工地干过一个月。

大二的时候,想学习一些社会生存技能,课余时间主要是去电脑维修店学习修电脑,还有就是担任学校协会里的一个部门负责人,要统筹和部署部门事务,大三的时候,感觉到了时间的紧迫,闲暇的时间主要是学习专业相关的知识和技能,对自己学到的东西进行实践归纳和汇总。希望将自己提升到一个新高度。

问题:你来应聘我们公司的JAVA软件研发工程师,你为什么要选择这个行业的职位?你认为你有哪些优势可以胜任这个职位?

当初选择计算机这个行业,是因为看到电影里的黑客,他们看起来很平庸,但在关键的时刻发挥自己才能,我也想成为这么一类人。在有生之年做出一点成就。

在大学里,我学习过Java开发这门课一学期,也学习过很多相关知识,有一定的基础理论知识的储备。

大学期间,我也负责了很多软件系统的开发、测试任务,并都取得了良好的成绩,所以对于实践和开发经验方面,我都有一定的积累。

所以我感觉自己能胜任这份工作。

问题:就你刚才所说,你大学刚毕业,你对自己的工作经验较为欠缺这件事怎么看?

虽然没有实际的工作经验,可我作为青年,有着强烈的激情和精力、干劲,我会尽全力去做,多向有经验的同事和领导请教,少走弯路,我相信我会通过自己的努力学习,尽快的适应到工作中,为公司创造自己的价值。

问题:如果工作中你的任务完成了,而你的合作同伴未完成,你怎么办?

我会看情况而定

如果我的任务完成之后没有其他重要的任务要做,我会帮他一起完成任务。

如果我的任务完成之后有新的任务,但是他的那个任务比较新任务重要,对公司和他个人的的影响比较大,我会选择先帮他完成重要的项目,然后再尽快完成我的任务。

如果同事的工作很重要,但是我又有新任务,而且新任务也很重要,那我会选择在工作期间先尽快完成我的任务,利用休息和下班的后的时间帮他尽快完成任务。

问题:你是否可以接受加班?

就个人性格而言,我是个工作狂,有时为了完成工作可以加班到凌晨,如果是工作需要我会加班,但是对自身健康而言,我是反对加班的,现在我没有任何家庭的负担,可以全身心的投入工作。可以接受加班。

问题:你希望在本公司工作多长时间?

我是一个喜欢稳定和生活安逸的人,如果公司的工作氛围、待遇、发展空间等条件优越的话,我将很乐意一直工作下去。

问题:如果你被录用,是否马上就可来上班?

根据现在的状况,我并没有什么事情急着处理,而且已经准备工作的事很充分,如果被录用,我可以很快去上班。

大学生就业指导方案

大学生就业指导方 案

大学生就业指导 实训方案 实训时间: 实训地点: 实训班级:

第一章实训需知 又到了一年毕业时,社会新鲜人一起踏出校园的同时,却怀着不同的心情,有的人蓄势待发准备迎战职场;有的人茫然害怕不知何去何从。工作不好找,难在好工作门槛高,相对得来不容易,而你是否已经做好万全之策准备挑战求职了呢?同学们在前几个学期都积淀了一定的理论基础,但,仅仅有理论还不能解决求职路上将要面临的问题,我们必须把学到的理论运用到实战中去解决问题。 本次就业实训,要求学生在学习掌握大学生职业发展与就业指导基本知识的基础上, 经过个人形象设计和展示、求职模拟面试实战练习、求职信息的收集和处理、个人求职计划的拟定、求职实践体验及就业协议的签署等六个环节,综合运用所学知识,分析理解就业信息的特征、内容,整理及使用就业信息、掌握面试着装修饰、形象打理和举止礼仪,面试中的应答技巧与策略面试,进行求职实战训练,了解签订就业协议应该注意的事项和流程,并写出实训心得体会。提升就业竞争意识和就业能力。 实训任务和所占成绩分值比率 实训任务一:个人形象设计占15%; 实训任务二:求职材料制作占15%; 实训任务三:制订个人求职计划占5%;

实训任务四:模拟面试占40%;实训任务五:求职体验占15% 实训任务六:就业协议的签署占10% 就业实训周进程安排表 第二章实训任务

任务一 项目名称:个人形象设计 总学时:5 教学目标: 1.掌握个人形象设计项目中各要素的练习方法,培养对自身原有的不良形象的自我纠正能力; 2.掌握对求职时穿着风格的把握,培养塑造穿着得体、使用人单位欣赏的形象的能力; 3.掌握塑造个人形象的方法和技巧,了解男、女着正装时的不同相关要求; 4.掌握职业形象设计中各种色彩的暗示以及了解不同的颜色带给她人心理联想的区别; 5.掌握职业形象设计中的礼仪要求,了解非语言符号表示(举止、表情、距离、音量等)对传递信息的重要程度; 6.掌握求职面试时展示职业形象的步骤和方法,能熟练的运用两种及以上的合理的站姿和坐姿; 学习内容与教学步骤: 1.教师讲解,学习求职面试时的职业形象设计要点; 2.分别讲述男生与女生塑造职业形象的要求、方法、和技巧;

就业指导 面试技巧及注意事项

1、例分析,根据案例分析面试失败的原因,主要注意面试的一些技巧和注意事项。 1、失败原因是:。。。。。。。。。。。。。 我们在就业时,面试是一个非常重要的过程,有些人在这个过程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求职中因小失大,达不到成功。 2、面试的技巧:1、面试时的语言运用技巧,应口齿清晰,语言流利,文雅大方,语气平和,语调恰当,音量适中,语言还要含蓄、机智、幽默。注意听者的反应。 2、面试时手势运用的技巧,要有表示关注的手势。一般表示关注的手势是:双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下;或把双手交叉,身体前倾。 3、面试时回答问题的技巧,应把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据,讲清原委,避免抽象,确认提问内容,切忌答非所问。还应有个人见解,有个人特色,知之为知之,不知为不知。 3、注意事项:面试前要做好充分的准备。 1、面试中要注意一些基本的礼仪,如:提前到达约定的面试地点,进入面试场合时不要紧张,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。主动打招呼问好,称呼应得体。对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。 2、知己知彼,事先了解企业的背景。 3.披挂上阵着装: 力求简洁大方,无论您穿什么,要充分体现您的自信。 2、论述结合当前的就业形势和国家基层就业的政策,谈谈你对国家支持和鼓励大学生到农村基层就业的认识。 1、就业难,是现代世界一个比较普遍的问题,何况我们这个超级人口大国正经受着社会转型、经济结构调整、国企改革、城镇化快速发展、以及全球经济一体化的猛烈冲击,就业更难。 2、基层就业就是到城乡基层工作。 ⑴对到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生,符合公益性岗位就业条件并在公益性岗位就业的,按照国家现行促进就业政策的规定,给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。 ⑵对到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的,给予薪酬或生活补贴,同时按规定参加有关社会保险。 ⑶对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业、并履行一定服务期限的高校毕业生,以及应征入伍服义务兵役的高校毕业生,按规定实施相应的学费补偿和国家助学贷款代偿。 ⑷对具有基层工作经历的高校毕业生,在研究生招录和事业单位选聘时实行优先,在地市级以上党政机关考录公务员时也要进一步扩大招考录用的比例。 3、国家支持和鼓励大学生到农村基层就业,我觉得这个政策是很好的,既能够解决大学生就业压力,还可以为建设是新农村带去新生力量,让农村得到更好的发展。为建设社会主义小康社会奠定坚实的基础。

就业指导模拟面试面试题及回答

模拟面试题 问题:听完你的自我介绍,我想知道,你认为自己最大的缺点是什么? 就刚才我的自我介绍,我是一个沉着冷静、对认定的事情很专一和执着的人。从某方面来讲,执着有时候也是我的短处,有时过分执着于某件事,会使我坐卧不安,心情忧郁,闷闷不乐。其实我也了解自己的这一点,所以,在日常生活中我会经常告诫自己反思和检讨。 问题:大学期间你们应该有很多的闲暇时间,那么在大学期间你的闲暇时间都用来做什么? 进入大学,我确实有很多课余时间,但我并没有让自己真正闲下来。 大一的时候,刚走出父母肩膀的庇护,对社会一点都不了解,所以我有时间就去做份兼职,丰富自己的社会阅历,我发过宣传单,做过导购员,食堂打过工,暑假在建筑工地干过一个月。 大二的时候,想学习一些社会生存技能,课余时间主要是去电脑维修店学习修电脑,还有就是担任学校协会里的一个部门负责人,要统筹和部署部门事务,大三的时候,感觉到了时间的紧迫,闲暇的时间主要是学习专业相关的知识和技能,对自己学到的东西进行实践归纳和汇总。希望将自己提升到一个新高度。 问题:你来应聘我们公司的JAVA软件研发工程师,你为什么要选择这个行业的职位?你认为你有哪些优势可以胜任这个职位? 当初选择计算机这个行业,是因为看到电影里的黑客,他们看起来很平庸,但在关键的时刻发挥自己才能,我也想成为这么一类人。在有生之年做出一点成就。 在大学里,我学习过Java开发这门课一学期,也学习过很多相关知识,有一定的基础理论知识的储备。 大学期间,我也负责了很多软件系统的开发、测试任务,并都取得了良好的成绩,所以对于实践和开发经验方面,我都有一定的积累。 所以我感觉自己能胜任这份工作。 问题:就你刚才所说,你大学刚毕业,你对自己的工作经验较为欠缺这件事怎么看?

大学生就业指导模拟面试自我介绍

大学生就业指导模拟面试自我介绍 大学生的就业指导是为了帮助学生了解更多关于职场的事情,模拟面试也是为了帮助学生更好的适应找工作。以下是为你整理的模拟面试自我介绍,希望大家喜欢。 大学生就业指导模拟面试自我介绍篇1 我是xx学院机电一体化专业的一名毕业生,借此择业之际,我怀着一颗真诚的心,真诚地向您推荐自己。 在性格方面,我乐观向上,面对困难有不服输的精神,勤奋拼搏、刻苦好学,大学生活与社会生活是相互映射,所以大学阶段的个人综合素质与能力的培养、提高;才是我们作为当代大学生的主题。我有较强的组织、宣传、管理和应变能力;有强烈的责任感,对工作极端负责的精神;有高度的责任心,且能较好的处理人际关系。大学三年的成长里,我思想成熟了很多,性格更坚毅了,如今我有信心接受挑战和考验。 在大学的三年多时间里,在师友的严格教益及个人的努力下,我具备了扎实的专业基础知识;熟悉了机床的了解;而且我能独立加工零件和制作零件作等等。 同时,我利用课余时间广泛地阅读了大量书籍,不但充实了自己,也培养了自己多方面的技能。我抓住一切机会锻炼自己各方面的能力,使自己朝着现代社会所需要的具有创新精神的复合型人才发

展.。不仅培养了扎实的知识技能,训练了推力分析及实际操作能力,更建立了严谨求实的思维体系。在校期间,我刻苦学习,成绩优秀。此外,我还积极地参加各种社会活动,抓住每一个机会,锻炼自己。我加入了学生会,并在这个社团里很好的锻炼了自己。积极的与他人交往,帮助有困难的同学,交到了很多的朋友。在上学期间,我尽可能的去捕捉每一个可以锻炼的机会,与不同的人相处,让自己得到锻炼,让自己的语言表达能力得到提升。在面对未来事业的选择时,我对自己有了更清醒的认识,我热爱 贵单位所从事的事业,并期望能够在您的领导下,为这一光荣的事业而奋斗。我会在实践中不断学习、进步。面对工作,我能干、肯干,一定不辜负您的信任与期望。如果有幸进入贵公司,我一定会加倍努力。 大学生就业指导模拟面试自我介绍篇2 时光如梭,转眼即逝,当毕业在即,校园生活和社会实践,有渴望、有追求、有成功也有失败,我孜孜不倦,不断地挑战自我,充实自己,为实现人生的价值打下坚实的基矗,大专毕业生自我鉴定范文。现回首三年学习生活,历历在目。 从刚跨入大专时的失落和迷茫,到现在即将毕业时的从容、坦然。面对未来,我知道,这又是我人生中的一大挑战。这除了有较强的适应力和乐观的生活态度外,更重要的是得益于大专三年的学习积累和技能的培养。 我自认为无愧于大专三年,刚入学时,我曾为没有直接成为大

2017年度尔雅就业指导(大四学生)答案解析(课堂检查期末考试)

1.1面试类型及人员组成已完成成绩:100.0分 1 【单选题】下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是?()?A、表示尊重,有针对性的回答面试问题。 ?B、不需要了解 ?C、仅仅表示尊重 ?D、只是为了帮助自己回答面试问题 我的答案:A得分:100.0分 1.2.1电话面试已完成成绩:100.0分 1 【单选题】下列对电话面试注意事项的描述中,错误的是()。 ?A、应确保环境安静 ?B、注意礼貌用语的使用 ?C、记录重要信息 ?D、语速一定要快 我的答案:D得分:100.0分 1.2.2什么是无人领导小组面试已完成成绩:100.0分 1 【多选题】下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?()

?A、求职者的组织行为、洞察力 ?B、求职者的倾听、说服力 ?C、求职者的感染力、团队意识 ?D、求职者的成熟度 我的答案:ABCD得分:100.0分 1.2.3无领导小组面试的流程已完成成绩:100.0分1 【多选题】关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是()。?A、领导者胜出的几率较大,所以都应该充当领导者角色 ?B、讨论过程中,需要注意与其他成员的配合,而不是一个人独自表现?C、如果对于论题不熟悉,就应该尽可能少说话,以免犯错误 ?D、在讨论过程中,应该尽可能选择自己擅长的角色 我的答案:AC得分:100.0分 1.2.4角色分工及职责已完成成绩:100.0分 1 【单选题】小组讨论过程,记录员的角色应当注意()。 ?A、重点明确,记录清晰 ?B、顾到团队每个成员的利益 ?C、淘汰不优秀的成员

我的答案:A得分:100.0分 1.2.5行为面试已完成成绩:100.0分 1 【判断题】行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。()我的答案:√得分:100.0分 1.2.6压力面试已完成成绩:100.0分 1 【多选题】压力面试主要考察的是面试者的()。 ?A、心理承受能力 ?B、抗高压能力 ?C、应变能力 ?D、专业知识 我的答案:ABC得分:100.0分 1.2.7结构化面试已完成成绩:100.0分 1 【单选题】结构化面试的最大特点是()。 ?A、氛围很正式; ?B、题目灵活;

就业指导课作业答案

2015届大学生就业指导课作业 注意事项:本学期就业指导课不再安排统一的期末考试,成绩评定由本试题成绩和模拟面试成绩组成。其中,本试题成绩占 60%、模拟面试成绩占 40%。试题答案要求手写在作业本上(32 开),计算机打印的以 0 分处理,模拟面试成绩需包含简历成绩。完成后各班长统一收齐,交往所在学院学工办。 1、我国的社会保险制度主要包括哪几个方面8 分 ★社会保险费征缴制度★基本养老保险制度★医疗保险制度★失业保险制度 ★工伤保险制度★生育保险制度 2、现行的高校毕业生就业政策的要点有哪些8 分 ★鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业★鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役★积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目★鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策措施★鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业的政策★强化对困难家庭高校毕业生的就业援助 2、简述毕业生就业报到证的作用8 分 ★到接收单位报到的凭证; ★证明持证毕业生属纳入国家统一招生计划的学生; ★凭报到证转移毕业生的人事档案,户口关系。 3、毕业生就业协议书的作用是什么8 分 就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据,由学校发给毕业生签字,用人单位盖章,毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作,避免混乱,杜绝就业欺诈行为,维护高校毕业生就业工作严肃性,为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。毕业生就业协议书每人仅有一份,必须认真妥善保管,不得丢失,如丢失需公开登报申明,并由公安机关出具证明方能补办。 4、简述《毕业生就业报到证》、户籍关系遗失后的补办程序8 分 《毕业生就业报到证》丢失的补办程序: 《毕业生就业报到证》遗失的,须由本人提出申请,在省级报刊上刊登“遗失声明”,同时由毕业生就业主管部门(或用人单位)和学校出具《遗失证明》。在择业期内,由学校统一办理,重新补发新证,并在备注栏里注明“遗失补发”;超过择业期的,不再补发新证,只开具《遗失证明》。 5、户籍关系丢失的补办程序: 1.本人写出书面申请,写清证件丢失的原因,证件迁出和迁往的地点及编号,申请 补办。 2.由迁往所在地乡镇户籍关系管理部门及县以上户籍关系管理部门出具未入户的 证明。 3.到学校户籍关系管理部门申请补办,并填写《户籍关系补发审批表》。

《大学生职业生涯规划与就业指导》课程考核方案

《大学就业与创业指导》课程考核方案 我校已从2009级本科学生起,将《大学生就业与创业指导》课程正式纳入学生 培养方案,作为本科学生必修课程。 一、考核对象 全校本科学生。 二、考核内容 主要考核学生对国家就业方针政策和求职就业基本程序的了解和认识,侧重于对求职择业前知识能力的准备,对求职择业技能和技巧的掌握,具体考核简历制作能力及面试能力和技巧(面试着装、动作礼仪、面试表现)。 三、考核方式 以学院专业班级为单位,集中统一安排考核时间及地点;学生以4至5人为小组,递交求职简历材料,进行模拟面试。 考核采用百分制方式给分,分“平时成绩”、“求职材料制作”、“模拟面试”三 个部分。其中,学生的平时成绩按小组成员到场参加面试情况计分,小组成员全到齐则小组成员平时成绩均为20分,每缺到1人小组每人的平时成绩扣2分;求职材料制作和模拟面试成绩由模拟面试考核小组现场评定,各占40分,其中求职材料制 作由学生参加现场模拟面试前准备好,面试时递交给面试考官组,面试老师(可由面试老师组长安排指定评判简历老师)对照简历制作基本要求及简历实际制作情况酌情给分;模拟面试成绩以现场被面试学生参加模拟面试表现评定。三部分成绩加总即为学生的课程总成绩。 四、考核人员构成 模拟面试小组人员由巡考考官组和面试考官组两部分构成,具体如下: 巡考考官组(主要由教务处和教学指导委员会相关老师组成) 面试考官组(由《大学生就业与创业指导》课程所有任课教师和各学院就业工作领导小组成员组成) 五、考核要求 1、毕业生求职材料制作要求:应包括求职简历封面、求职自荐信和个人简历,A4

纸张打印,其中封面应包含学校logo、学校名称、毕业生姓名、专业、联络方式等信息。求职简历制作要求见附件二。模拟面试小组(考官)现场评价简历质量并指出简历不足,酌情给分。因实习或工作在外的学生可递交电子简历,未递交求职材料学生求职材料制作部分得分为0分。 2、模拟面试中,考官现场模拟用人单位招聘员工,学生应聘并以小组为单位进 入面试。面试考官现场向应聘学生提问,由学生现场作答;小组其他成员可补充回答提问。因毕业生人数众多,每组学生模拟面试总时间控制在8分钟内。(模拟面试考题库及评分标准将提前1周发布并由学院告知毕业生),小组最后面试成绩由考核小组老师共同协商确定给出。 3、各模拟面试小组必须有每组同学的面试记录,以备教务处和学生查询成绩来源依据。 六、考核时间安排 1、每年5-6月份对所有本科毕业生班级进行考核。 2、为提升本课程考核的实效,让学生积极参与提升学生就业意识、提高求职面试技巧,面试题库将于每年4月份下发以便学生面试前做好充分准备。 3、各学院班级学生分组由学生自行组合,但每小组成员不超过5人,分组详细名单由班长或支书于4月底交学院就业专职老师,就业工作专职人员在模拟面试前交至考核小组组长,未分组班级不能参加模拟面试考核。 4、各学院班级具体考核时间及面试考场安排由考核小组和对应学院就业专职人员联系商定。 七、其他事项 1、关于免考:已落实工作单位(以考核前见盖章协议书为准)的学生,提供用人单位盖章的就业协议书(提供原件及复印件)可免参加本课程考核,成绩直接列为“优秀”等次(折合分数为90分以上)。 2、对于因找工作或实习等原因(须有学院盖章的情况说明)而近期未在学校不能参加现场面试的毕业班学生,可以电子邮件形式递交电子版简历,但平时成绩和面试成绩以小组的成绩计算。 3、学生面试时须带好身份证明(学生证、身份证等证件),如发现非本组学生替代别人参加面试考核,面试老师可将代人面试和被替学生面试成绩同时计为零分。

就业指导答案

就业指导答案 Company Document number:WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT

《就业指导与创业基础》(本科)第六学期期末考试全校卷 客观题(共30题,每题2分) ? 1 ?以下哪一角色处于人际网络金字塔的顶层 A.招聘经理 B.老师 C.猎头 D.校友 正确答案:A √ ? 2 ?一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。那么,撰写求职信应该注意哪些因素,下列表述错误的是: A.内容以简洁为原则,尽量在一页纸内完成 B.外观格式要整洁,给人一目了然的感觉 C.开篇就要提出重点,并进行反复强调 D.不宜用太多艰深的生字,要重复检查,避免错字和语法错误 正确答案:C √ ? 3

?关于就业信息,以下说法错误的是: A.就业信息是职业决策的前提 B.就业信息是调整职业目标的参考 C.信息越及时,求职越有主动权 D.信息越多,求职盲目性越大 正确答案:D √ ? 4 ?发送简历要具有针对性,范围要缩小。你认为该说法: A.正确 B.错误 正确答案:B √ ? 5 ?一般,简历类型不包括: A.时间顺序法 B.个人才能或工作经历法 C.故事叙述法 D.求职信/简历混合型 正确答案:C √ ? 6

?按考察方式分类,面试可以分为哪几种:①情景面试②非结构化面试③压力面试④结构化面试 ⑤无领导小组面试 A.①③④ B.①②④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤ 正确答案:B √ ?7 ?在中国的政府机关,人们习惯以()称呼他人。 A.名字 B.先生、小姐 C.老师 D.职位 正确答案:D √ ?8 ?有一种面试,它通过给一组考生一段时间的讨论,来检测考生的组织协调能力、说服能力、团队领导能力、职业表现等各个方面的能力和素质。这种面试方式是: A.非结构化面试 B.情景模拟面试 C.无领导小组讨论面试

就业指导课心得体会

就业指导课心得体会 The latest revision on November 22, 2020

就业指导课心得体会 不知不觉,我们已经快要进入大四,即将步入社会的我们即将要进入公司,找一份自己的工作,于是,我们就有了那么一个就业指导课。 通过了就业指导课,我认识到了现在就业的压力以及形势。现在的用人单位除了看基本知识水平的同时,对综合能力的注意有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭,很多时候要考虑应聘人的行政办事能力、人际关系处理能力、应变能力以及是否取得其他职业资格证书等等。鉴于这种情况我们就不能单一的学习基本专业知识。要比较广泛的涉猎其他知识,例如,取得大学英语四六级证书、计算机等级证书。积极参加各种活动,努力拓展自己的见识和人际关系网。通过参加学生会和社团活动,培养一个良好的处理问题方式以及积极认真的工作态度,为以后的就业工作打下一个良好的基础。 了解了就业形势以后,也了解了很多关于求职和职场中的技巧。比如,从最基本的面试穿着,礼貌,行为等,到最后在职场中的礼貌和技巧等。 所以我总结了一下一些要注意的地方,首先是面试,面试是公司对你树立一个第一印象的时刻,所以,我们一定穿着得体,比如穿着正装,发型不要太凌乱等,给人一种清爽的感觉。其次是面试时的礼貌问题,在室内面试的时候,进出记得要开关门,进来时先敲门,进来后记得打个招呼再关门,要轻轻开关,给面试官一个礼貌的印象。然后就到面试了,面试时不要有太多的小动作,也不要太激动的情绪,只需用最平静和最冷静的心态去面对,对于某些对我们不利的问题要有技巧得回答,不要走进面试官的圈套里面。 还有就是交流的语言。比如自我介绍,必须简洁明了,不需要太多的累赘,要面试哪一方面的职位就要说哪一方面的经历,要不说太多反而让人感觉你不会把握重点,还有一些太过分的经历就不需要说了,以免弄巧成拙,还没开始就被淘汰了。还有问答环节,回答没必要太强势,因为太过强势人家公司会认为你是一头难以驯服的老虎,即使再优秀也不会用你,所以在回答的时候,时刻注意自己谦虚的态度,不夸大事实,因为有些问题考官是为了测试你某种性格而提出来的,如果过度回答就会中了考官的圈套。顺利的面试还需要有较好的口齿表达能力,如果连说句话也紧张,那么整个过程就会很尴尬,面试官看了也不一定想要,即使能力很好。有些情景模拟的问题,我们可以把自己的做法或曾经的做法说出来,并且要谦虚,毕竟我们还没有太多的经验,谦虚低头反而更好。 还有我们在准备的时候,必须正确认识自己,认识自己是哪类型的人,适合做什么,优缺点等等,这对就业的选择和面试都有很大的帮助。因为做适合自己的工作,也会得心应手很多,而优点是我们的亮点,可以开区别其他人和我们,帮助我们成功。 在就业指导课最后,还有一个模拟面试,在8位同学的面试表现中,我学会了很多东西,起码让我现场看了一次,也让我看到了很多我忽略的地方。自我介绍要简短而有针对性,回答问题要谦虚,最重要的是要有准备,没有准备上去也不知道要说什么。我觉得在之前当学生干部对我这方面的提高还是有很大的,起码之前我是一个连对陌生人说话都紧张的人,现在我都能对着一群人凯凯而谈,这可以说是我的一种优势吧! 通过这学期的就业课,我的收获很大,因为我们也算是半只脚踏进毕业的大门了,拥有良好的就业技巧,是我们这群快要进入职场的人必须具备的。机会,是给有准备的人的,在这学期的就业课的学习中,收获的都是实战的经验,给我们这群没见过实战的人最充足的准备,可以说是给我们打预防针吧!最起码的,我读大学就是为了找份好工作。清楚自己的优势,明白自己的劣势,再做好充足的准备,和就业课的那些技巧和知识,我相信我能在职场上能有行云流水之势,踏上人生巅峰!

就业指导之面试篇1

就业指导之面试篇1 1.1电话面试/预约面试 公司在面试前会电话联系应聘人通知具体面试时间地点,也偶尔会有公司会使用电话面试的形式,接到招聘公司电话注意事项如下: 1、接到陌生来电,要注意语气并有礼貌的致以问候 2、尽快找到一个安静的地方 3、不方便接电话的时候要说明,并约定再次通话时间 4、电话中要确认对方公司名称,并留好地址和联系方式 5、电话结束时,要有礼貌的问候,并致以谢意。 1.2面试准备 接到面试通知后,就要有针对性的做面试准备,可以从以下几个方面进行:1、了解企业 接到面试通知后,首先要查阅资料,了解企业相关的信息,包括企业的产品、产业行情、公司主要竞争对手、企业产品优劣对比、公司具体信息、乘车路线等。2、面试题目准备 根据人事通知的面试具体职位,有针对性的准备相应的面试题。例如硬件研发工程师,需要准备硬件电路原理、数字模拟电路设计、电路制作软件等相关知识,以应对笔试面试。 3、建立自信 面试前多少都会很紧张,消除紧张的最好方式就是充足的准备,准备的越充分,心里越踏实一些。如果无论如何准备,还是很紧张的话,可参考下图:

4、物品准备 至少两份简历(切勿使用便携装) 签字笔、笔记本、几张草稿纸 手机、钱包、身份证明、公交卡 公司的地址和联系人电话 其他企业要求的项目,包括个人作品,信息表格等 5、细节注意 面试路线尽量使用地铁或者不容易堵车的路线,以免迟到。最好提前10分钟到达面试现场,并且先到洗手间整理下仪容。 1.3面试时的服饰礼仪 面试时,合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象。 1、男生 西装:男生应在平时就准备好得体的西装,在价钱档次上应符合学生身份。如果

就业指导考试模拟题

一、简答(每题10分,共60分) 1. 我校的校风、校训、学风、石大精神以及石油精神是什么,请简要说明她们对你的影响。答: 校风:实事求是,艰苦奋斗 校训:厚积薄发,开物成务 学风:勤奋严谨,求实创新 石大精神:实事求是,艰苦奋斗爱国奉献,开拓创新 石油精神:爱国、创业、求实、奉献 3.简要说明职业生涯规划的步骤及原则。 答:职业生涯规划的步骤: 审视自我(个人兴趣、能力、需要、性格、性别等) 环境分析(社会、行业、企业环境分析) 确立目标(目标的重要性,目标的SMART原则——具体的、可衡量的、可达到的、相关的、基于时间的,目标的分解) 实施策略 评估反馈 职业生涯规划的原则: 长期性原则、清晰性原则、挑战性原则、可行性原则、变动性原则、可持续性原则、可评估原则 5.请简述简历应包含的六个要素。 答:一份完整的简历应包含以下六个要素: (1)题头。包括个人基本信息、照片、联系方式等; (2)求职意向。简短清晰的表明自己对哪些岗位、行业感兴趣; (3)教育经历。包含时间段、学校、学院或专业、学历等; (4)工作经验。大学阶段所担任的社会工作、职务,在各种实习机会当中担当的工作等;(5)自我评价。尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所谋求的职业特点、要求相吻合。(6)其他。包括项目经验、论文发表、奖励、证书、语言能力、计算机水平等。 6.常见的面试方法有哪些? 答:常见的面试方式主要有:

(1)结构化面试:照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。 (2)非结构化面试:没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题,而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。 (3)行为面试法:通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。 (4)情景模拟法:根据被试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。 (5)压力面试法:面试官有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力。 7.你认为自己大学四年中最成功的事是什么?简述理由。 8. 简述报到证的作用? 答:(1)到接收单位报道的凭证;(用人单位凭派遣证接受大学生) (2)证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生; (3)凭报到证及其它有关材料办理户口手续;(户口去哪,派遣证去哪;北京生源除外,因为户口不在学校) (4)干部身份证明;转正、定级(与工龄、职称评定等有关) (5)人才服务机构存档的证明。 9、毕业生离校时应取得哪些材料? 答:毕业生离校时取得以下材料: 毕业证、学位证:教务处发放; 报到证:学校就业指导中心发放到院系,由院系发放,本科生领取淡蓝色报到证; 户口迁移证:学校保卫处统一办理,毕业生到保卫处核对自己数据无误后,本人到保卫处领取; 组织关系:学生党员核对信息后,由组织部统一开具组织关系转移手续,院系发放; 档案:学生工作处档案室凭毕业生的报到证白色通知联转寄档案。到单位后,须关心、查询自己的档案是否已转到保管地。 10. 毕业生就业形式主要有哪几种? 答:根据教育部规定,毕业生就业形式主要包括以下七种: (1)毕业生通过学校与用人单位签定就业协议书,领取就业报到证,到用人单位就业。

就业指导答案

《就业指导与创业基础》(本科)第六学期期末考试全校卷 客观题(共30题,每题2分) ? 1 ?以下哪一角色处于人际网络金字塔的顶层 A.招聘经理 B.老师 C.猎头 D.校友 正确答案:A √ ? 2 ?一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。那么,撰写求职信应该注意哪些因素,下列表述错误的是: A.内容以简洁为原则,尽量在一页纸内完成 B.外观格式要整洁,给人一目了然的感觉 C.开篇就要提出重点,并进行反复强调 D.不宜用太多艰深的生字,要重复检查,避免错字和语法错误 正确答案:C √

? 3 ?关于就业信息,以下说法错误的是: A.就业信息是职业决策的前提 B.就业信息是调整职业目标的参考 C.信息越及时,求职越有主动权 D.信息越多,求职盲目性越大 正确答案:D √ ? 4 ?发送简历要具有针对性,范围要缩小。你认为该说法: A.正确 B.错误 正确答案:B √ ? 5 ?一般,简历类型不包括: A.时间顺序法 B.个人才能或工作经历法 C.故事叙述法 D.求职信/简历混合型 正确答案:C √ ? 6

?按考察方式分类,面试可以分为哪几种:①情景面试②非结构化面试③压力面试④结构化面试⑤无领导小组面试 A.①③④ B.①②④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤ 正确答案:B √ ?7 ?在中国的政府机关,人们习惯以()称呼他人。 A.名字 B.先生、小姐 C.老师 D.职位 正确答案:D √ ?8 ?有一种面试,它通过给一组考生一段时间的讨论,来检测考生的组织协调能力、说服能力、团队领导能力、职业表现等各个方面的能力和素质。这种面试方式是: A.非结构化面试 B.情景模拟面试 C.无领导小组讨论面试

就业指导课面试技巧

就业指导课面试技巧 【篇一:就业指导课之面试技巧】 就业指导课之面试技巧 上午,创就业指导中心于老师为即将毕业的大厨精英班级做了就业指导,主要围绕学员就业时的面试技巧和面试时所要注意的问题给同学们做了详细讲解。 创就业指导中心于老师 在课堂上,同学们都很认真的听讲,希望在就业指导课上能够学到更多的知识和经验,为即将到来的毕业做好充分准备。面试虽然仅仅是短短的几分钟,但企业要在这几分钟内招聘人才,这就需要学生们掌握好面试技巧,争取在面试中更好地展现自己,脱颖而出。于老师的讲解非常详细,同时也分享了自己的经验,希望学生们能够真正掌握面试技巧,在面试中为自己加分。 【篇二:就业面试指导课心得体会】 篇一:就业指导课心得体会 就业指导课心得体会 不知不觉,我们已 经快要进入大四,即将步入社会的我们即将要进入公司,找一份自己的工作,于是,我们就 有了那么一个就业指导课。 通过了就业指导课, 我认识到了现在就业的压力以及形势。现在的用人单位除了看基本知识水平的同时,对综合 能力的注意有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭,很多时候要考虑应聘人的行政办事 能力、人际关系处理能力、应变能力以及是否取得其他职业资格证书等等。鉴于这种情况我 们就不能单一的学习基本专业知识。要比较广泛的涉猎其他知识,例如,取得大学英语四六 级证书、计算机等级证书。积极参加各种活动,努力拓展自己的见识和人际关系网。通过参 加学生会和社团活动,培养一个良好的处理问题方式以及积极认真的工作态度,为以后的就

业工作打下一个良好的基础。 了解了就业形势以 后,也了解了很多关于求职和职场中的技巧。比如,从最基本的面试穿着,礼貌,行为等, 到最后在职场中的礼貌和技巧等。 所以我总结了一下 一些要注意的地方,首先是面试,面试是公司对你树立一个第一印象的时刻,所以,我们一 定穿着得体,比如穿着正装,发型不要太凌乱等,给人一种清爽的感觉。其次是面试时的礼 貌问题,在室内面试的时候,进出记得要开关门,进来时先敲门,进来后记得打个招呼再关 门,要轻轻开关,给面试官一个礼貌的印象。然后就到面试了,面试时不要有太多的小动作, 也不要太激动的情绪,只需用最平静和最冷静的心态去面对,对于某些对我们不利的问题要 有技巧得回答,不要走进面试官的圈套里面。 还有就是交流的语 言。比如自我介绍,必须简洁明了,不需要太多的累赘,要面试哪一方面的职位就要说哪一 方面的经历,要不说太多反而让人感觉你不会把握重点,还有一些太过分的经历就不需要说 了,以免弄巧成拙,还没开始就被淘汰了。还有问答环节,回答没必要太强势,因为太过强 势人家公司会认为你是一头难以驯服的老虎,即使再优秀也不会用你,所以在回答的时候, 时刻注意自己谦虚的态度,不夸大事实,因为有些问题考官是为了测试你某种性格而提出来 的,如果过度回答就会中了考官的圈套。顺利的面试还需要有较好的口齿表达能力,如果连 说句话也紧张,那么整个过程就会很尴尬,面试官看了也不一定想要,即使能力很好。有些 情景模拟的问题,我们可以把自己的做法或曾经的做法说出来,并且要谦虚,毕竟我们还没 有太多的经验,谦虚低头反而更好。

模拟面试心得

模拟面试心得体会 通过这次大学生就业指导的模拟面试实践活动,使我受益良多,充分的体会到了面试时的紧张气氛,通过分组在准备面试人的简历和求职信时,注意到简历和求职信的重要性,不仅要突出自己的特点还要能够吸引考官的注意力,通过在课上听面试人的展示,就是自信心时必不可少的,通过这次模拟面试活动也总结出一下几点经验:(1)口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。 (2) 语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。(4) 注意听者的反应。求职面试不同于

演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。还总结出了应试者回答问题的技巧(1) 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。(2) 讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。(3) 确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。(4) 有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人

就业指导课心得体会

就业指导课心得体会 不知不觉,我们已经快要进入大四,即将步入社会的我们即将要进入公司,找一份自己的工作,于是,我们就有了那么一个就业指导课。 通过了就业指导课,我认识到了现在就业的压力以及形势。现在的用人单位除了看基本知识水平的同时,对综合能力的注意有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭,很多时候要考虑应聘人的行政办事能力、人际关系处理能力、应变能力以及是否取得其他职业资格证书等等。鉴于这种情况我们就不能单一的学习基本专业知识。要比较广泛的涉猎其他知识,例如,取得大学英语四六级证书、计算机等级证书。积极参加各种活动,努力拓展自己的见识和人际关系网。通过参加学生会和社团活动,培养一个良好的处理问题方式以及积极认真的工作态度,为以后的就业工作打下一个良好的基础。 了解了就业形势以后,也了解了很多关于求职和职场中的技巧。比如,从最基本的面试穿着,礼貌,行为等,到最后在职场中的礼貌和技巧等。 所以我总结了一下一些要注意的地方,首先是面试,面试是公司对你树立一个第一印象的时刻,所以,我们一定穿着得体,比如穿着正装,发型不要太凌乱等,给人一种清爽的感觉。其次是面试时的礼貌问题,在室内面试的时候,进出记得要开关门,进来时先敲门,进来后记得打个招呼再关门,要轻轻开关,给面试官一个礼貌的印象。然后就到面试了,面试时不要有太多的小动作,也不要太激动的情绪,只需用最平静和最冷静的心态去面对,对于某些对我们不利的问题要有技巧得回答,不要走进面试官的圈套里面。 还有就是交流的语言。比如自我介绍,必须简洁明了,不需要太多的累赘,要面试哪一方面的职位就要说哪一方面的经历,要不说太多反而让人感觉你不会把握重点,还有一些太过分的经历就不需要说了,以免弄巧成拙,还没开始就被淘汰了。还有问答环节,回答没必要太强势,因为太过强势人家公司会认为你是一头难以驯服的老虎,即使再优秀也不会用你,所以在回答的时候,时刻注意自己谦虚的态度,不夸大事实,因为有些问题考官是为了测试你某种性格而提出来的,如果过度回答就会中了考官的圈套。顺利的面试还需要有较好的口齿表达能力,如果连说句话也紧张,那么整个过程就会很尴尬,面试官看了也不一定想要,即使能力很好。有些情景模拟的问题,我们可以把自己的做法或曾经的做法说出来,并且要谦虚,毕竟我们还没有太多的经验,谦虚低头反而更好。 还有我们在准备的时候,必须正确认识自己,认识自己是哪类型的人,适合做什么,优缺点等等,这对就业的选择和面试都有很大的帮助。因为做适合自己的工作,也会得心应手很多,而优点是我们的亮点,可以开区别其他人和我们,帮助我们成功。 在就业指导课最后,还有一个模拟面试,在8位同学的面试表现中,我学会了很多东西,起码让我现场看了一次,也让我看到了很多我忽略的地方。自我介绍要简短而有针对性,回答问题要谦虚,最重要的是要有准备,没有准备上去也不知道要说什么。我觉得在之前当学生干部对我这方面的提高还是有很大的,起码之前我是一个连对陌生人说话都紧张的人,现在我都能对着一群人凯凯而谈,这可以说是我的一种优势吧! 通过这学期的就业课,我的收获很大,因为我们也算是半只脚踏进毕业的大门了,拥有良好的就业技巧,是我们这群快要进入职场的人必须具备的。机会,是给有准备的人的,在这学期的就业课的学习中,收获的都是实战的经验,给我们这群没见过实战的人最充足的准备,可以说是给我们打预防针吧!最起码的,我读大学就是为了找份好工作。清楚自己的优势,明白自己的劣势,再做好充足的准备,和就业课的那些技巧和知识,我相信我能在职场上能有行云流水之势,踏上人生巅峰!

大学生就业指导-模拟面试参考

《大学生就业指导》模拟面试操作方案 时间:11月27日晚上7点 地点:教三203 方案: 1、时间分配:每个组表演时间为15分钟,中间收拾物品和转场5分钟 实际操作:每组时间大概20——30分钟,面试官和应聘者的时间管理意识需要进一步增强。 2、现场设备:评审组与楼下保安或住在附近的同学协调借用桌子一张、凳子几 张(给面试官和应聘者) 实际操作:桌子比较寒碜:),椅子到位,感谢评审组的公关能力。 3、预算:每组提供20元,各组可自行购买彩纸、颜料等用品。 实际操作:除个别组制作了海报,其他组都是“超经济”,直接在黑板上操作完毕。 4、各组操作要点 ?分工:每组9~10人,不必全部人都上去表演,配合模拟的面试方法操作 即可 ?着装:配合角色,自行选择合适衣服 ?现场布置:张贴招聘公告等、布置面试环境等 ?评分细则:按照评审组指定的评分细则操作 5、模拟流程 1)招聘者介绍招聘职位和要求,介绍面试形式等基本信息 2)开始面试过程 3)招聘者点评面试者表现,面试者点评对该公司的印象 4)评审组和在场同学点评该组表现 5)各组表演结束后,评出全场最佳表现奖一组,全场最佳人气奖一组

现场模拟过程和点评 招聘单位:番禺马利食品有限公司 招聘职位:经理助理 招聘方式:小组面试 招聘过程亮点: 问答环节值得分享的片段: 为什么选择我们公司?

——上网了解,老师介绍,对单位的性质、经营范围和渠道有较全面了解,知道单位的行业竞争力水平,了解公司体制、企业文化和拳头产品等的相关情况,将企业核心文化与自己的价值观以及所学专业进行挂钩等。 担任学生干部期间觉得最骄傲的一件事情 ——STAR法:编辑部部长,原先刊物只限于学院发行,后来通过改版、版头设计、鼓励成员发稿、刊登外学院的稿件等方式将刊物发行量大幅提高,在全校发行,得到学校同学和老师的认可。 下属犯错了,这个下属又是上司的亲戚,你将如何处理此事? ——作为一名上司,首先要对下属犯的错误负责,因为自己的下属的直接领导者,下属出现错误,也是自己的管理失误;接着,对犯错误者要有惩罚机制,或轻或重,视情况而定,不会因为他是某人的亲戚而免责。 一个词或者两个词概括自己在工作中追求的是什么? ——考察员工价值观与公司价值观的匹配,问题设置的不错 面试过程中的问题: 面试官:对自己单位称呼时口误称“贵公司”;回答问题制定顺序稍欠合理性,导致有的面试者要连续回答两个问题,而其他面试者空白太长时间。 应聘者存在的部分问题:坐姿不对,都是窝着坐在整张椅子里面,不精神;和面试官缺乏眼神交流;有些紧张,导致语言组织能力体现不出来等。

就业指导面试应对

就业指导第二讲面试应对 一、就业面试应具备的心态 (一)、虚心 虚心是指不自满,不自以为是。如虚心使人进步,骄傲使人落后。面试是要以向用人单位学习的态度去。例如,对外经济贸易部所属鑫扬物业公司来校面试时问学生,在我们单位学物业治理的要干水暖工、维修工你们能同意吗?我们的同学讲我是学物业治理专业的,不想干维修工作。2001年12月4日纺织品进出口公司的陈经理来校谈录用高职学生时讲:“进出口公司不是学生们想象的经常出国谈业务,进出大公司,而多是从事一些枯燥的工作如:服装面料的颜色由几种色彩组成,绣什么样的花,花的大小、位置,口子的大小等等细节,事实上最重要的一条是如何样使不人同意你,相信你,与你合作。”要想得到不人的接收和信任首先要有虚心的态度,不能只想着我是学国际商务的,我的工作方向确实是进出口公司。也确实是讲智商和情商都专门重要。 (二)、礼貌 礼貌表示尊敬的态度或工作。例如面试时要敲门,对用人单位负责人要有称呼,不知称呼什么时可称“老师”,面试讲话时要目视对方,不能东张西望。面试完毕后要将座椅放回原位,保持室内清洁卫生,要遵守面试时刻,不能迟到,关于敏感问题如:你想要多少工资,你对公司如何样看等,要慎重回答,对不人讲话时要称“您”而不是“你”。 (三)、目标 目标指目的或标的,在满足社会需求的前提下,尽可能地满足自己

的心理预期,学生们在自己择业时,要给自己确定一个等级目标,(依照自己的实际情况)分为第一目标和第二目标,第一目标是对专业对口,收入1000元以上,能够同意档案,按劳动法及国家有关规定执行,上三险(失业保险、养老保险、大病统筹)。第二个目标是专业相关,收入1000元以内,同意档案,上三险。第三目标是专业不对口,收入500-600元。从北京市的供需状况看,我校学生刚毕业、又无工作经验,大部分在第二个目标上,学生们差不多没有选择用人单位的机会,大多数差不多上用人单位来选择学生,要紧是学生本人能否适应用人单位要求的问题。现在一次就业定终身差不多成为过去,专科直升本科还没有接轨,同学们毕业后首先要解决差不多生活需求问题,确实是自己找工作,挣工资,自己养活自己,若条件过高,高不成低不就,就没有工作,就会失业。在经济学中幸福等于效用除以欲望,假如欲望过高效用又达不到,就可不能有幸福和满足感。我希望同学们再择业时将欲望适当降低,努力学习提高自身能力,在2003年毕业时找到一份适合自己的工作。 二、就业面试预备“三招” 通过正确高效的应聘渠道,您精美有用的简历终于被递送到企业HR 的面前,再通过重重筛选,优秀出众的您终于得到了面试的机会。如何将这'临门一脚”转变成'破门得分”,确实是每一位求职者接下来要做的功课了。在本文中,资深的人资治理专家、104人力银行人资学院事业处副总经理陈志钰先生将与您分享面试技巧和心得,希望能够关心每一位读者在面试过程中顺利闯关,得到中意的工作 (一)磨刀不误砍柴工 “凡事预则立,不预则废”。要想取得中意的面试结果,求职者自然需要用心的做好前期预备,在那个地点陈志钰先生向求职者提出以下几

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