劳务派遣与劳务外包之六大区别
劳务派遣与劳务外包比较及常见法律风险防范
劳务派遣与劳务外包比较及常见法律风险防范在当今的劳动市场中，劳务派遣和劳务外包作为两种常见的用工形式，被广泛应用于各个行业。
然而，这两种形式在法律关系、责任承担、管理方式等方面存在着显著的差异，同时也伴随着各自的法律风险。
了解它们的特点和风险，对于企业和劳动者来说都至关重要。
一、劳务派遣与劳务外包的定义及特点劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者存在劳动关系，用工单位与劳动者存在用工关系。
劳务派遣的特点主要包括：1、劳动力的雇用与使用分离。
劳务派遣单位负责招聘和管理劳动者，用工单位则使用劳动者提供的劳动。
2、涉及三方主体。
即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
3、法律关系较为复杂。
存在着劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系，以及用工单位与劳务派遣单位之间的服务合同关系。
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照发包单位的要求完成相应的业务或工作。
劳务外包的特点主要表现为：1、以完成业务为导向。
发包方关注的是外包业务的成果，而非对具体劳动者的管理。
2、双方关系相对简单。
主要是发包方与承包方之间的合同关系。
3、责任划分明确。
承包方对完成工作的质量和结果负责。
二、劳务派遣与劳务外包的区别1、法律关系不同劳务派遣中存在三方关系，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，劳务派遣单位与用工单位是民事合同关系，用工单位与劳动者是用工关系。
而劳务外包中，发包方与承包方是合同关系，承包方与劳动者是劳动关系或劳务关系。
2、管理权限不同在劳务派遣中，用工单位对劳动者有一定的管理权限，例如工作安排、工作考核等。
但在劳务外包中，发包方通常不直接管理劳动者，而是对承包方的工作成果进行验收。
3、风险承担不同劳务派遣中，劳务派遣单位对劳动者承担雇主责任，用工单位对劳动者的工伤等承担连带责任。
劳务派遣和劳务外包的区别
劳务派遣和劳务外包的区别一、服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。
二、用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。
对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
三、用工范围不同劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。
劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
四、合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同。
劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”。
劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”。
五、结算标准不同劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”；劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
六、管理角色不同劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，即便某个管理人员本身也是派遣员工，但他代表和行使的仍然是用工单位的管理职能。
劳务承包单位员工接受承包单位的管理，发包企业并不参与对承包单位员工的直接管理。
七、服务主体不同劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法和公司法相关规定设立，注册资本不得少于五十万元的法人实体。
劳务外包中的承包方可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）。
八、相互关系不同劳务派遣是三方合作关系，派遣员工与派遣单位与用工单位都存在法律关系。
用工单位应该与派遣员工就工作岗位、劳动纪律、奖金计算、安全生产、保守商密等事项签订岗位职责协议。
劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包的区别引言在现代社会中，随着经济全球化的深入发展，劳动力市场也日益复杂化。
劳动力的灵活使用和资源的合理配置成为了企业在竞争中获得优势的关键因素。
因此，劳务派遣和劳务外包这两种灵活用工形式逐渐被企业所采用。
然而，劳务派遣和劳务外包在实践中经常被混淆，本文将从不同角度对二者进行比较，以揭示它们的区别。
劳务派遣劳务派遣是指企业将自有员工派遣到其他企事业单位工作，在该单位内从事一定期限的劳动，而派遣的员工仍然由派遣企业所雇佣的一种用工方式。
特点•员工关系：派遣员工与受派遣单位的劳动关系由派遣单位负责管理，包括招聘、培训、考核、工资发放等；•劳动力调配：派遣员工在工作期限内由受派遣单位全权指挥、管理和控制；•社会保障：派遣员工享有派遣单位提供的社会保险（如养老保险、医疗保险等）；•终止劳动关系：劳务派遣关系的终止，派遣企业有权解雇员工，而无需征求受派遣单位的意见。
优势•灵活性：劳务派遣使企业能够根据实际需求进行人员调配，对于临时性或特定项目需求的企业特别有用；•成本控制：劳务派遣形式下，企业可以更好地控制人力资源成本，减少招聘和培训成本；•专业化服务：由于派遣员工由派遣企业提供，企业可以通过劳务派遣形式获取专业化、高素质的人才，提高工作效率和质量。
劳务外包劳务外包是指企业将本应由企业自身完成的某项工作或服务委托给外部供应商承揽的一种合作方式。
特点•委托关系：劳务外包企业与承包商之间是一种委托合作关系；•服务承包：承包商对外提供某项具体的劳动服务或服务项目；•劳动力来源：承包商自行招聘、培训并管理劳动力，由承包商提供人力资源；•绩效评价：尽管劳务外包企业负责对承包商的工作进行监督和管理，但对于承包商所提供的具体劳动者，劳务外包企业并不直接进行绩效考核或评价；•合同约束：劳务外包企业和承包商之间需要签订合作合同，约定双方的权利和义务。
优势•专业团队：通过劳务外包，企业可以委托专业的供应商来完成具体的工作，提升效率和质量；•降低风险：劳务外包可以降低企业的风险，特别是在不确定的市场环境下，通过与供应商分享风险；•资源整合：外包劳动力可以帮助企业有效整合内外部资源，提高生产效率和竞争力。
劳务派遣和劳务外包到底有啥区别
劳务派遣和劳务外包到底有啥区别劳务派遣和劳务外包是两个常用的劳动力供应方式，但它们在实质上存在一些区别。
本文将详细解释劳务派遣和劳务外包的定义、特点、法律规定以及在实际应用中的差异。
同时，我们还会提供附件以及相关法律名词的解释和注释。
一、劳务派遣的定义和特点劳务派遣是指劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构将其派遣到用工单位对暂时有序的工作进行服务。
劳务派遣的特点包括：1. 雇佣关系：劳动者与劳务派遣机构的雇佣关系，用工单位与劳务派遣机构的合作关系。
2. 暂时性：劳务派遣属于暂时用工的范畴，工作期限普通较短。
3. 专业化：劳务派遣机构会根据用工单位的需求，提供具备特定技能和专业知识的劳动者。
二、劳务外包的定义和特点劳务外包是指用工单位将非核心业务或者某些特定职能外包给专业的服务机构，由外包服务机构负责提供相应的劳动力。
劳务外包的特点包括：1. 合同关系：用工单位与外包服务机构之间建立合同关系。
2. 长期性：外包服务普通为长期合作，外包服务机构会长期为用工单位提供劳动力。
3. 专业化：外包服务机构通常具备专业的技能和经验，能够为用工单位提供高质量的服务。
三、劳务派遣和劳务外包的法律规定和差异1. 法律规定：劳务派遣和劳务外包在不同国家和地区的法律规定有所不同。
在中国，劳务派遣和劳务外包都受到《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》的监管。
而在其他国家，劳务派遣和劳务外包可能有自己特定的法律法规。
2. 差异：劳务派遣和劳务外包在以下方面存在差异：a. 关系主体：劳务派遣涉及三方关系，即劳动者、劳务派遣机构和用工单位。
而劳务外包只涉及两方关系，即用工单位和外包服务机构。
b. 工作方式：劳务派遣通常是将劳动者派遣到用工单位进行工作。
劳务外包则是将用工单位的非核心业务或者特定职能外包给外包服务机构。
c. 雇佣关系：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构建立雇佣关系。
劳务外包中，外包服务机构与劳动者建立雇佣关系。
劳务外包合同与劳务派遣合同的区别
劳务外包合同与劳务派遣合同的区别劳务外包合同和劳务派遣合同是两种常见的劳动合同形式，它们在雇佣关系、权责义务、劳动保障等方面存在一些明显的区别。
下面将详细介绍劳务外包合同和劳务派遣合同的区别。
一、定义和性质1. 劳务外包合同：劳务外包合同是指企事业单位将其非核心业务或非关键业务外包给劳务外包公司，由劳务外包公司负责管理和运作的一种合同。
劳务外包合同的目的是通过外包来降低企业成本，提高效率。
2. 劳务派遣合同：劳务派遣合同是指用人单位与劳务派遣公司签订的，用人单位将自身的劳动力需求通过劳务派遣公司向劳务派遣工进行派遣的一种合同。
劳务派遣合同的目的是满足用人单位在某一特定时期内的劳动力需求，灵活调配人力资源。
二、雇佣关系1. 劳务外包合同：劳务外包合同中，劳务外包公司与外包员工之间建立劳动关系，外包员工与企事业单位之间没有直接雇佣关系。
外包员工的工资、福利待遇等由劳务外包公司负责支付。
2. 劳务派遣合同：劳务派遣合同中，劳务派遣公司与派遣员工之间建立劳动关系，派遣员工与用人单位之间存在直接雇佣关系。
派遣员工的工资、福利待遇等由劳务派遣公司支付。
三、权责义务1. 劳务外包合同：在劳务外包合同中，劳务外包公司负责管理和运作外包业务，承担外包员工的工资、福利待遇、社会保险等责任。
企事业单位对外包员工的具体工作内容和工作结果负有监督和评价责任。
2. 劳务派遣合同：在劳务派遣合同中，劳务派遣公司负责派遣员工，并承担员工的工资、福利待遇、社会保险等责任。
用人单位对派遣员工的具体工作内容和工作结果负有监督和评价责任。
四、劳动保障1. 劳务外包合同：在劳务外包合同中，外包员工的劳动保障由劳务外包公司负责，包括工资支付、社会保险、工伤保险等。
企事业单位对外包员工的劳动保障负有监督责任。
2. 劳务派遣合同：在劳务派遣合同中，派遣员工的劳动保障由劳务派遣公司负责，包括工资支付、社会保险、工伤保险等。
用人单位对派遣员工的劳动保障负有监督责任。
劳务外包与劳务派遣的区别
劳务外包与劳务派遣的区别近年来，劳动力市场的多元化和灵活性需求不断增加，劳务外包和劳务派遣作为两种常见的用工方式，受到了企业和个人的关注。
尽管两者都是通过外部企业或机构提供劳动力资源来满足企业的用工需求，然而劳务外包与劳务派遣在法律、关系等方面存在着一些明显的区别。
本文将从合同性质、责任承担、双方权益等方面对劳务外包与劳务派遣进行对比分析。
一、合同性质劳务外包是一种通过签订劳务外包协议，将某些特定业务或职能外包给专业的服务提供商来完成的用工方式。
在劳务外包中，企业与服务提供商之间是劳务合作关系，即企业将一部分特定业务交由服务提供商负责，并且外包方对外承担相应的责任。
劳务派遣是指以劳务派遣合同为基础，聘用劳务派遣单位的劳动者在被派遣单位（使用单位）的管理和监督下从事劳动活动。
在劳务派遣中，派遣单位与被派遣单位之间是派遣关系，通过与被派遣单位签订劳务派遣合同，派遣单位将自己的雇员派遣到被派遣单位进行工作，被派遣单位享有派遣员工的劳动力资源。
二、责任承担在劳务外包中，服务提供商担负着完成业务或职能任务的责任。
企业委托服务提供商处理特定业务后，服务提供商承担合同约定的责任，包括完成业务目标、保障服务质量等。
企业无需担心具体业务细节，只需要对外包过程进行有效监督。
相比之下，劳务派遣中派遣单位和被派遣单位共同承担责任。
派遣单位需对派遣员工进行培训、监督和管理，并与被派遣单位共同对员工的工作条件和安全保障负责。
被派遣单位则需要提供相应的工作岗位和必要的工作条件，确保员工的权益。
三、双方权益劳务外包与劳务派遣在员工权益保障方面存在一定的差异。
在劳务外包中，被外包的员工是服务提供商的员工，享受服务提供商提供的相应权益，例如薪资、福利待遇等。
企业只需与服务提供商就劳动力资源和服务支付相应的费用，并无直接雇佣外包员工的责任和义务。
在劳务派遣模式下，员工是派遣单位的雇员，但在实际工作中与被派遣单位的员工享有相同的权益和待遇。
劳务派遣、劳务外包、人力资源外包概念及不同涉税处理
劳务派遣、劳务外包、人力资源外包概念及不同涉税处理一、劳务派遣劳务派遣是一种由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位从事工作的用工形式。
其特点在于，劳动者与派遣单位之间存在劳动关系，但实际的工作场所和岗位则由用工单位提供。
这种灵活的用工方式有助于企业根据实际需求调整用工规模，降低用工成本。
在涉税处理上，劳务派遣公司的收入主要来自于向用工单位收取的服务费，而服务费的计算通常是按照派遣的劳动者数量和岗位的性质来确定。
对于劳务派遣公司来说，主要的税费包括增值税、企业所得税以及为劳动者代扣代缴的个人所得税。
二、劳务外包劳务外包是指企业将其内部的部分业务或流程外包给外部的专业团队或个人来执行，以降低成本、提高效率。
这种业务模式的核心在于，发包方和承包方之间不涉及劳动关系，而是以合同为基础的合作关系。
在涉税处理上，劳务外包的收入和成本均由承包方负责计算和缴纳。
对于承包方来说，主要的税费包括增值税、企业所得税以及因提供服务而产生的其他税费。
而发包方则只需要支付服务费，并可能因取得增值税专用发票而享有进项税抵免。
三、人力资源外包人力资源外包是一种特殊的人力资源管理方式，企业将部分或全部人力资源管理工作外包给专业的人力资源管理公司。
这种模式可以帮助企业集中精力核心业务，降低管理成本。
在涉税处理上，人力资源外包公司的收入主要来自于向企业提供的人力资源管理服务，如员工招聘、培训、薪酬管理等。
对于人力资源外包公司来说，主要的税费包括增值税、企业所得税以及因提供服务而产生的其他税费。
而发包方则需支付服务费，并可能因取得增值税专用发票而享有进项税抵免。
总结：劳务派遣、劳务外包和人力资源外包是三种不同的用工方式，它们在概念和涉税处理上都有明显的区别。
每种方式都有其特定的适用场景和税收政策，企业应根据自身的实际情况和需求选择最合适的用工方式。
对于涉税问题的处理，企业需遵守相关法律法规，确保合法合规经营。
劳务派遣协议人力资源业务外包协议书一、概述劳务派遣和人力资源业务外包是现代企业运营中常见的策略，它们有助于企业优化人力资源配置，提高效率，降低运营成本。
劳务派遣和业务外包的区别
劳务派遣和业务外包的区别劳务派遣和业务外包是两种常见的雇佣形式，它们在雇佣关系、工作模式、责任分工等方面存在着一定的区别。
本文将从雇佣关系、工作内容、责任承担和劳工权益等几个方面来探讨劳务派遣和业务外包的区别。
一、雇佣关系劳务派遣是指一个企业将其名下的一些雇员提供给另一家企业进行劳动力需求的解决，这些雇员是在派遣公司雇佣的，与用工企业没有直接的雇佣关系。
而业务外包则是指一个企业将某些业务环节或服务项目交由第三方机构承包，这些承包商通常与用工企业没有劳动关系。
二、工作内容在劳务派遣中，被派遣员工的工作内容是由用工企业安排和指导的，他们在用工企业的工作岗位上执行相应的任务。
而在业务外包中，承包商承担着一定的业务流程或服务项目，他们通常是以独立的团队、部门或企业形式运作。
三、责任承担在劳务派遣中，派遣公司对被派遣员工在用工企业工作期间的工资支付、社会保险等权益进行管理和承担。
用工企业则负责指导和监督被派遣员工的具体工作，对其工作成果负责。
而在业务外包中，用工企业与承包商之间签订合同约定了各方的责任和义务，承包商对其承包的业务环节或服务项目负责，用工企业则进行结果验收并支付相应的费用。
四、劳工权益劳务派遣制度对于被派遣员工的劳动权益保护较为全面，派遣公司需要按照相关法律法规向被派遣员工支付工资、社会保险等福利待遇。
而业务外包中的劳动者通常以承包商的身份参与工作，与用工企业没有直接的雇佣关系，因此享受的劳动权益可能相对较少。
总结：劳务派遣和业务外包是不同的雇佣形式，其在雇佣关系、工作内容、责任承担和劳工权益等方面存在明显的区别。
了解和理解这些区别对企业和员工在选择和参与这两种雇佣形式时具有重要的指导意义。
（注：以上内容属笔者根据题目所写，可能与实际情况有所差异，仅供参考。
）。
劳务外包和劳务派遣有什么区别
劳务外包和劳务派遣有什么区别
1．法律适⽤不同：劳务外包适⽤合同的相关规定，崇尚当事⼈的意思⾃治，法⽆禁⽌即⾃由；劳务派遣则适⽤劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有⼀定的公法性质。
2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包⼈直接管理，发包⼈不得直接对其进⾏管理；劳务派遣中的劳动者，主要由⽤⼯单位直接管理，⽤⼯单位的各种规章制度适⽤于被派遣劳动者。
3、风险的承担不同：劳务外包中，承包⼈招⽤劳动者的⽤⼯风险与发包⼈⽆关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的⼯作结果不负责任，成败的风险由⽤⼯单位承担。
4、资质要求不同：劳务外包中的承包⼈⼀般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设⽴的、获得劳务派遣⾏政许可的法⼈实体。
5、财务处理不同：在劳务外包活动中，承包⼈在发包⼈⽀付的外包费⽤中向从事劳务外包⼯作的劳动者⽀付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣⼈员⼯资总额纳⼊⽤⼯单位⼯资总额的统计范围。
劳务派遣和人力资源外包的区别
劳务派遣和人力资源外包的区别劳务派遣和人力资源外包的区别1. 概述劳务派遣和人力资源外包是两种常见的人力资源管理方式，两者在雇佣劳动力和管理人力资源方面有着一定的差异。
本文将详细介绍劳务派遣和人力资源外包的区别。
2. 劳务派遣2.1 定义劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订协议，将自身的一部分劳动力借给劳务派遣公司，由劳务派遣公司将其派遣到其他企事业单位或个人用工。
2.2 流程- 用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确派遣岗位、派遣期限和待遇等。
- 劳务派遣公司根据用人单位需求，从自己的员工中选择适合的人员派遣给用人单位。
- 派遣员工在用人单位工作期间，由劳务派遣公司负责薪资支付、绩效考核等工作。
2.3 特点- 劳务派遣员工与用人单位之间的法律关系是劳动关系，即散工关系。
- 劳务派遣员工在用人单位工作期间，由劳务派遣公司行使用人单位权益。
- 劳务派遣通常用于短期项目或临时用工需求，具有灵活性和便利性。
3. 人力资源外包3.1 定义人力资源外包是指企业将其人力资源管理职能和相关工作交由专业的人力资源服务供应商承担。
3.2 流程- 企业选择合适的人力资源服务供应商。
- 企业与人力资源服务供应商签订外包协议，明确外包的范围、责任和价格等。
- 人力资源服务供应商负责为企业提供人力资源管理服务，包括招聘、培训、绩效考核等。
3.3 特点- 人力资源外包建立的关系是委托关系，即委托人与受托人之间的合作关系。
- 人力资源外包可以是长期合作，也可以是临时外包。
- 人力资源外包能够将人力资源管理职能外包给专业的供应商，减轻企业自身的负担。
4. 劳务派遣和人力资源外包的区别4.1 法律关系劳务派遣建立的是劳动关系，而人力资源外包建立的是委托关系。
4.2 劳动力来源劳务派遣是用人单位将自身一部分劳动力借给劳务派遣公司，而人力资源外包是企业将人力资源管理工作委托给外部服务供应商。
4.3 工作期限劳务派遣适用于短期项目或临时用工的需求，而人力资源外包可以是长期合作。
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劳务派遣与劳务外包之六大区别
近期，劳务派遣和劳务外包都很“火”，劳务派遣的“火”源
于国家屡出限制性新规，劳务外包的“火”源于其大有取代劳务派
遣之势头。实际上，劳务外包并非一个法律概念，核心内容是发包
人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，
发包人按照约定向承
包人支付外包费用，
外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心
业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。
常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外
包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培
训咨询外包等。
《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、
外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”
这个条款让劳务外包的发包人很紧张，深恐其使用的劳务外包一不
小心被认定为劳务派遣。于是，如何区分劳务派遣与劳务外包，如
何沥青二者之间的界限就显得尤为重要。昭明律师结合法律规定及
实务，总结了劳务外包与劳务派遣的六大区别，具体如下：
1．法律适用不同。劳务外包适用合同法，更多崇尚当事人的
意思自治，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合
同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这
一弱势群体的关照，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳
务派遣单位退回劳动者，不得随意退回。
2．对劳动者的管理权限不同。劳务外包中，从事外包劳务的
劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理，发包人
的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者，否则就相当
于一只脚迈入了劳务派遣的门槛；劳务派遣中的劳动者，主要由用
工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
对劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣最核心的区别，
要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直
接管理，发包人的要求、指令最好直接下达给承包人在外包劳务现
场指派的管理人员。
3．劳动风险的承担不同。劳务外包中的核心要素是工作成果，
发包人关注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，
发包人并不关心，承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应
的外包费用，从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关；劳务
派遣中的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位对被派遣劳动者的工
作结果不负责任，被派遣劳动者有可能“成事”，也可能“败事”，
成败的风险由用工单位承担。
4．用工风险的承担不同。劳务外包中，承包人招用劳动者的
用工风险与发包人无关，发包人与承包人自行承担各自的用工风险，
各自的用工风险完全隔离；劳务派遣作为一种劳动用工方式，用工
单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体，需承担一定的用工风
险，比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，用工单位
与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
5．经营资质要求不同。劳务外包中的承包人一般都没有特别
的经营资质要求，除非有特别法的规定；劳务派遣单位必须是严格
按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
6．会计处理不同。
在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的
外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，劳务外包费
用不纳入发包人的工资总额；在劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额
纳入用工单位工资总额的统计范围，具体包括用工单位负担的基本工
资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等，但不包括因使用劳
务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。