促销技能提升培训

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赋能营销培训心得(通用)ppt

赋能营销培训心得(通用)ppt

关注客户需求,提供定制化的产品或服务方案,满足客户的个
性化需求。
建立客户服务体系
02
建立完善的客户服务流程,确保快速响应客户需求,提高客户
满意度。
培训专业的客服团队
03
对客服人员进行专业培训,提升服务水平,确保为客户提供优
质的服务体验。
04
培训效果评估与反馈
培训效果评估
知识掌握程度
通过测试、问卷和实际操作等方 式,评估学员对营销知识的掌握
程度,了解培训效果。
技能提升情况
观察学员在培训过程中的表现,评 估他们在营销技能方面的提升情况 。
培训成果转化
跟踪学员在实际工作中的表现,了 解他们是否能够将所学知识运用到 实际工作中,提高工作效率。
学员反馈和建议
学员满意度调查
通过问卷、访谈等方式,了解学 员对培训的满意度,收集他们对
培训的意见和建议。
培训内容需求分析
根据学员的反馈,分析他们对哪 些培训内容更感兴趣,哪些内容
需要加强。
教学方法改进
根据学员的反馈,评估教学方法 的有效性,不断改进和优化教学
方法,提高教学质量。
05
对赋能营销的展望和思 考
赋能营销的发展趋势
数字化转型
随着科技的不断发展,赋能营销将更加依赖于数字化工具和平台, 实现更精准的目标定位和个性化营销。
培训方式
理论授课
结合案例分析,深入浅 出地讲解营销知识。
实战演练
分组讨论、角色扮演等 形式,让学员在模拟场
景中实践营销技巧。
互动交流
鼓励学员提问、分享心 得,促进学员之间的交
流与合作。
课后辅导
提供在线学习资料、练 习题等,帮助学员巩固

员工技能提升培训方案的内容

员工技能提升培训方案的内容

员工技能提升培训方案的内容前言当前,企业面临着市场和技术变革的双重挑战,而企业员工的技能水平往往是企业赖以生存和发展的重要资源。

因此,对员工进行技能提升培训,不仅能够提高员工的职业素养和业务能力,还能够增强员工的归属感和忠诚度,从而提高企业的整体竞争力和生产效率。

本文主要介绍一种针对员工技能提升的培训方案,旨在帮助企业有效提高员工的技能水平和综合素质。

一、培训内容1. 业务技能培训业务技能是企业员工必备的核心竞争力,是员工在企业中发挥作用的基础。

因此,针对不同职位的员工,可以开展相应的业务技能培训。

比如,针对销售人员可以开展销售技巧、客户管理、谈判技巧等方面的培训;针对技术人员可以开展技术创新、团队协作、新技术研发等方面的培训。

2. 综合素质培训综合素质是员工能力的全面体现,不仅包括业务能力,还包括沟通能力、学习能力、创新能力、协作能力等。

因此,在业务技能培训的基础上,也应该开展综合素质培训。

比如,可以开展领导力培训、人际关系管理、心理健康、跨文化交流等方面的培训,提高员工的综合素质和职业素养。

3. 新兴技术培训随着社会和技术的不断发展,新兴技术和新的业务模式层出不穷,为了紧跟市场发展,企业也需要培训员工掌握新兴技术和新的业务模式。

比如,可以开展人工智能、大数据、云计算、物联网等方面的培训,提高员工的新技术应用能力和创新精神。

二、培训方法1. 经验分享经验分享是一种相对简单的培训方法,从公司的老员工和行业专家中选取一些人来分享自己在工作中遇到的问题和解决方法,让新员工从中获得经验和灵感。

这种方法比较适用于业务技能和综合素质的培训。

2. 实践操作实践操作是一种强化学习的方法,可以让员工在实际工作中应用所学知识,加深对知识点的理解和掌握。

这种方法比较适用于业务技能和新兴技术的培训。

3. 远程教育远程教育是利用现代化的信息技术手段(如视频会议、在线课程、微信学习群等)进行教学和学习,具有时间和地点的自由性和灵活性。

培训计划技能提升内容

培训计划技能提升内容

培训计划技能提升内容一、背景介绍随着社会的发展和经济的进步,技能提升已经成为人才培养的重要组成部分。

因此,不仅需要不断地提高自己的专业技能,也需要学习新的知识和技能来适应社会的需求。

本次培训计划旨在帮助员工提升技能,提高工作效率,增强竞争力,提高绩效,以满足企业发展的需求。

二、培训目标1. 提升员工的专业技能,提高工作效率;2. 帮助员工学习新知识,增强竞争力;3. 提高员工的绩效和职业发展能力;4. 增强员工的团队合作意识,提高团队绩效。

三、培训内容1. 专业知识技能培训在这个阶段,我们将为员工提供专业知识技能培训,包括管理知识、市场营销知识、技术知识等。

我们将邀请行业内资深专家和领军企业的高管来给员工授课,让员工能够及时学习最新的专业知识,提高自己的竞争力。

2. 沟通技巧培训良好的沟通技巧是每个员工必备的能力,本次培训将注重员工的沟通技巧培养,包括口头表达能力、写作能力、团队合作能力等。

我们将通过案例分析和角色扮演的方式,让员工能够真正掌握有效的沟通技巧。

3. 时间管理培训高效的时间管理能够提高工作效率,并且减少工作中的压力。

我们将邀请专业的时间管理培训师来给员工授课,让员工了解如何有效地安排和管理自己的时间,提高工作效率。

4. 团队合作培训团队合作意识是每个员工必须具备的能力,本次培训将注重团队合作能力的培养,包括团队沟通、团队决策、团队协作等。

我们将通过团队活动和角色扮演的方式,让员工能够增强团队合作意识,提高团队绩效。

四、培训方式1. 线下课堂培训我们将在公司内部或者外部租用会议室,开设线下课堂培训。

课程安排灵活,员工可以根据自己的工作时间来选择课程时间,方便员工参与培训。

2. 在线培训为了方便全公司员工参与培训,我们将提供在线课程,员工可以在家或者工作地点自行学习。

课程内容将通过视频、文字等形式呈现,以方便员工随时随地学习。

3. 实践培训在培训过程中,我们将提供实践机会,让员工能够在实际工作中运用所学技能。

超市培训_精品文档

超市培训_精品文档

超市培训超市是现代社会重要的商业形式之一,为了满足消费者的需求,提供良好的购物环境和服务,超市的员工需要接受专业的培训。

超市培训是指对超市员工进行职业技能、产品知识、服务态度等方面的培训,以提高员工的工作效率和服务质量。

本文将从培训的目的、内容和方法等方面探讨超市培训的重要性。

一、超市培训的目的超市培训的目的在于提高员工的职业技能,使其能够胜任超市的各项工作。

具体而言,超市培训的目的包括以下几个方面:1. 加强产品知识:超市有着大量的商品种类,员工需要了解每种商品的特点、用途、品牌等内容,以便能够向客户提供准确的商品信息和购买指导。

2. 提高销售技巧:超市是一个充满竞争的市场,员工需要学习如何更好地推销商品,提高销售额。

销售技巧的提升包括产品陈列、促销活动、客户引导等方面。

3. 强化服务意识:超市的竞争不仅在于商品的品质和价格,更在于服务的质量。

员工需要了解良好的服务态度和行为规范,提供周到的服务,以获得顾客的满意和认可。

4. 提高工作效率:超市的工作强度较大,员工需要学习高效的工作方法和组织能力,以提高工作效率和完成任务。

二、超市培训的内容超市培训的内容涵盖了多个方面的知识和技能。

主要包括以下几个方面:1. 产品知识培训:员工需要了解各种商品的特点、用途、品牌和价格等方面的信息,以便能够向客户提供准确的商品推荐和购买指导。

2. 销售技巧培训:员工需要学习如何更好地推销商品,提高销售额。

包括学习产品陈列、促销活动、客户引导等方面的技巧和策略。

3. 服务意识培训:员工需要了解良好的服务态度和行为规范,学习如何提供周到的服务,以获得顾客的满意和认可。

4. 工作效率培训:员工需要学习高效的工作方法和组织能力,以提高工作效率和完成任务。

包括学习时间管理、任务分配等方面的技巧。

5. 安全培训:员工需要了解超市的安全规定和操作流程,学习如何处理突发事件和应对紧急情况,确保顾客和员工的安全。

6. 团队合作培训:超市是一个团队合作的场所,员工需要学习如何与同事和其他部门进行良好的沟通和合作,以确保工作的顺利进行。

牛奶促销员的销售技巧

牛奶促销员的销售技巧

牛奶促销员的销售技巧作为牛奶促销员,有效的销售技巧对于提高产品销售量和客户满意度至关重要。

下面是一些牛奶促销员可以采用的销售技巧,帮助提高销售业绩。

1.了解产品:作为一个优秀的销售员,首先要全面了解自己所销售的产品。

了解牛奶的制作工艺、产地、品牌特点以及营养成分等信息,以便能够针对客户的需求做出详细解答。

2.目标市场分析:通过市场调研和竞争对手分析,了解目标市场的特点和趋势。

了解客户的购买习惯、喜好和需求,以便为客户提供个性化的销售建议。

3.主动接触潜在客户:向潜在客户介绍你所销售的牛奶产品,提供免费试饮活动或优惠券等方式吸引潜在客户的注意力。

主动接触潜在客户可以提高销售机会。

4.对话和倾听:与客户进行真诚而友好的对话,并倾听他们的需求和关切。

了解客户的需求后,根据客户的反馈提供合适的解决方案,从而满足客户的需求并建立信任。

5.提供增值服务:除了提供优质的产品外,促销员可以通过提供增值服务来增加客户满意度和忠诚度。

例如,提供烹饪配方、饮食建议以及健康生活方式的指导等等。

6.团队合作:与牛奶生产商、配送人员和销售团队进行紧密的合作。

通过了解产品的生产过程和配送情况,能够更好地为客户解答问题,并提供更好的售后服务。

7.个人形象:作为牛奶促销员,维持良好的个人形象是至关重要的。

准确的着装、整洁的仪表和专业的态度可以给客户留下良好的印象,并提高客户对产品的信任度。

9.不断学习和提升:牛奶市场竞争激烈,销售技巧必须与时俱进。

通过参加行业培训、阅读相关书籍和参加销售技巧培训课程等方式,不断学习新知识和提升个人技能。

10.贴心的售后服务:销售不仅仅是一次性的交易,良好的售后服务可以为客户提供额外的价值和信赖。

及时跟进客户的反馈和问题,并提供专业的解决方案。

总之,作为牛奶促销员,要善于倾听客户的需求,提供个性化的销售建议,为客户提供优质的产品和增值服务,提高客户满意度和忠诚度。

并且要不断学习和提升自己的销售技巧,与时俱进,以满足市场需求。

职业技能提升培训方案

职业技能提升培训方案

职业技能提升培训方案一、培训目标及背景随着社会的不断发展和企业的日益壮大,职业技能的要求也变得越来越高。

为了适应这种需求,本公司决定开展职业技能提升培训,以提高员工的专业素质和工作能力,进一步推动企业的发展。

二、培训内容1.核心技能培训- 沟通与协调能力:提高员工在团队中的协作能力,优化企业内部沟通与协调机制。

- 项目管理:培养员工的项目管理技能,提高项目的执行效率和成功率。

- 决策能力:培养员工的决策能力,使其在复杂环境下能够做出明智的决策。

- 领导力:培养员工的领导才能,提升团队管理和指导能力。

2.专业技能培训- 电脑操作技能:提升员工在办公软件和专业软件的熟练程度,提高工作效率。

- 销售技巧:培养销售人员的谈判和沟通技巧,提高销售额和客户满意度。

- 客户服务技能:培养客户服务人员的问题解决能力和服务态度,提升企业形象和客户满意度。

- 市场营销策划:提升市场营销人员的市场调研和策划能力,增加市场份额和销售收入。

3.软技能培训- 建立积极心态:培养员工的积极心态和抗压能力,提高工作效率和生活质量。

- 时间管理:提供时间管理的方法和技巧,帮助员工合理安排时间,提高工作效率。

- 沟通技巧:培养员工的口头和书面沟通技巧,促进信息流通和工作流程的顺畅。

三、培训方式1.集中式培训- 培训课程将在公司内部或指定培训场所进行,通过专家授课和实践操作相结合的方式进行。

- 集中式培训的机会相对较少,但实践操作的机会更多,能够更好地加强和巩固学习效果。

2.在线培训- 培训课程将采用在线教育平台进行,员工可根据自身时间和地点的限制进行学习。

- 在线培训可以提供更多灵活性,让员工根据自己的进度进行学习,同时节约时间和成本。

四、培训评估及考核1.培训评估- 通过培训前后的知识测试、能力测评和满意度评价等方法,对培训效果进行评估和改进。

- 培训评估结果将为后续培训提供参考和指导,确保培训方案的有效性和持续改进。

2.培训考核- 培训结束后,将进行相应的培训考核,以检验员工对培训内容的掌握情况和应用能力。

销售推广课程培训心得体会(2篇)

第1篇随着市场竞争的日益激烈,销售推广成为了企业生存和发展的关键。

为了提升自身的销售技能,我参加了为期一周的销售推广课程培训。

通过这次培训,我对销售推广有了更深入的理解,以下是我的一些心得体会。

一、课程内容丰富,实用性强本次培训课程涵盖了销售推广的各个方面,包括市场调研、产品定位、客户关系管理、销售技巧、团队协作等。

培训讲师结合实际案例,深入浅出地讲解了每一个知识点,使我对销售推广有了全面的认识。

1. 市场调研:市场调研是销售推广的基础,通过对市场需求的了解,才能制定出有针对性的销售策略。

培训中,我们学习了如何收集、分析市场数据,以及如何根据市场调研结果调整销售策略。

2. 产品定位:产品定位是销售推广的核心,决定了产品在市场中的竞争地位。

培训中,我们学习了如何根据市场需求和竞争对手情况,对产品进行合理定位。

3. 客户关系管理:客户关系管理是销售推广的关键环节,良好的客户关系有助于提高销售业绩。

培训中,我们学习了如何建立、维护和提升客户关系,以及如何运用客户关系管理工具。

4. 销售技巧:销售技巧是销售推广的核心竞争力,培训中,我们学习了如何运用有效的沟通技巧、谈判技巧和说服技巧,提高销售成功率。

5. 团队协作:团队协作是销售推广成功的重要保障,培训中,我们学习了如何发挥团队优势,提高团队执行力。

二、互动式教学,提升参与度本次培训采用了互动式教学方式,通过小组讨论、案例分析、角色扮演等形式,使学员在轻松愉快的氛围中学习。

以下是我的一些体验:1. 小组讨论:在小组讨论环节,我们针对培训内容进行深入探讨,分享各自的经验和见解,相互学习、共同进步。

2. 案例分析:通过分析实际案例,我们了解了销售推广的实战技巧,提高了应对各种销售场景的能力。

3. 角色扮演:在角色扮演环节,我们模拟销售场景,亲身体验销售过程,锻炼了我们的沟通和应变能力。

三、讲师经验丰富,指导有针对性本次培训讲师具有丰富的销售推广经验,对销售推广的各个环节都了如指掌。

技能培训提升技能的培训活动方案

技能培训提升技能的培训活动方案技能培训是指定期或不定期组织的专业性培训,其目的是为了增强员工的专业技能,提升工作绩效。

技能培训在现代企业中具有重要的地位和作用,在企业的发展过程中起到着关键性的作用。

本文将通过介绍技能培训的相关知识,探讨不同的培训方式和技能培训的策略,为企业制定一个有效的培训活动方案提供参考。

一、技能培训的意义及目的技能培训是企业人力资源开发的重要组成部分,它可以帮助员工更好地适应企业发展的需要,提高自身的职业素质和能力,更好地完成企业的工作任务。

技能培训对于企业具有如下的意义:1.提升员工工作能力技能培训可以帮助员工掌握更多的知识和技能,提高工作效率和工作质量。

通过技能培训,员工可以学习到更加先进和实用的工作方法和技术,从而提升工作技能和职业素质。

2.促进企业创新与发展技能培训可以帮助企业员工掌握更多的先进技术和知识,从而提高企业的创新能力和发展能力。

通过技能培训,员工可以为企业带来更多的创新元素和价值,帮助企业更好地实现可持续发展。

3.提高员工的职业满意度技能培训可以帮助员工提高自己的职业素养和职业能力,从而提高个人的职业满意度和幸福感。

同时,技能培训也可以帮助员工更好地了解企业发展的方向和需求,增强员工对企业的归属感和认同感。

二、技能培训的方式技能培训可以通过不同的方式进行,常见的技能培训方式包括:1.集中培训集中培训是指通过专业培训课程让员工集中时间和精力学习相关技能和知识的方式。

集中培训通常是通过课堂讲解、实践操作、案例分析等多种方式进行的,具有学习效率高、教学内容全面等优点。

2.现场培训现场培训是指在现场组织培训课程,让员工在工作环境中学习相关技能和知识的方式。

现场培训通常以实践操作为主,具有操作性强、场景逼真等优点。

3.网络培训网络培训是指通过网络平台、在线课程等方式进行远程培训的方式,具有学习时间和空间上的灵活性,但缺点是依赖于网络设备和技术设施。

三、技能培训的策略技能培训的策略可以从多个方面入手,常见的技能培训策略包括:1.制定培训计划企业需要制定科学合理的培训计划,根据员工的实际需求和企业的发展需要,明确培训目标和培训内容,给予员工足够的培训时间和空间。

技能提升培训计划

技能提升培训计划一、背景介绍在现代社会中,技能的竞争力对个人和企业的发展至关重要。

为了提高员工的综合能力和市场竞争力,很多企业都实施了技能提升培训计划。

本文将详细介绍一种高效的技能提升培训计划,旨在帮助企业培养核心竞争力和未来发展所需的专业技能。

二、培训需求分析在制定技能提升培训计划之前,需要对企业及员工的实际情况进行需求分析。

通过调研、问卷调查等方式,全面了解员工的现有技能水平、学习需求以及市场需求。

根据需求分析结果,确定培训内容和目标,为制定具体培训计划提供有力依据。

三、培训目标设定基于需求分析结果,制定明确的培训目标是培训计划的关键。

培训目标应该具备以下特点:具体、可量化、可实现。

该计划旨在提升员工的核心能力和专业技能,例如团队协作能力、沟通能力、项目管理能力等。

每个目标应指明培训方法、学习内容和达成的标准,为后续培训活动和评估提供依据。

四、培训内容安排根据培训目标,制定详细的培训内容安排。

培训内容可分为基础课程和专业课程两部分。

基础课程主要包括语言文字表达能力、计算机操作技能、团队合作和沟通技巧等。

专业课程根据不同岗位和部门的需求,涵盖行业知识、专业技能和管理能力等方面的内容。

同时,还可以引入案例分析、角色扮演、实际操作等多种培训方法,提高培训效果和参与度。

五、培训师资力量培训师资力量对于培训计划的质量和实施效果具有重要影响。

拥有经验丰富、业务能力强的培训师资队伍是保证培训质量的关键。

培训师应具备良好的教学能力和沟通能力,能够通过案例分析、互动讨论、示范演示等教学方法,使学员能够充分理解和掌握培训内容。

此外,培训师还应密切关注学员的学习效果,并及时给予反馈和指导。

六、培训方式和周期根据培训内容和参训人员的实际情况,制定适合的培训方式和周期。

培训方式可以包括集中培训、分散培训以及在线培训等。

集中培训可以在短时间内集中进行培训,利于信息传递和学习效果的提升。

分散培训可以分阶段进行,有利于学员在实际工作中逐步运用所学知识和技能。

运营管理技能提升培训

运营管理技能提升培训本次培训介绍运营管理技能提升培训是一次针对运营管理人员进行的专项培训,旨在帮助参与者提升运营管理能力,掌握实用的运营管理技巧和方法。

培训内容具有很强的针对性,涵盖了运营管理的核心领域,包括市场分析、产品管理、团队协作、客户关系管理等。

培训从市场分析开始,通过深入解析市场环境、竞争对手、目标客户等方面,帮助运营管理人员更好地了解市场需求和趋势,为产品的推广和销售有力支持。

接下来,培训将引导参与者学习产品管理的知识和技能,包括产品定位、产品规划、产品设计与开发等,以提升运营管理人员对产品的深入理解和精准把握。

培训还重点关注了团队协作能力的提升。

通过学习有效的沟通技巧、协调方法和团队管理策略,运营管理人员将能够更好地领导和管理团队,提高团队的工作效率和协同性。

培训还介绍了客户关系管理的重要性和方法,帮助运营管理人员更好地理解客户需求,提升客户满意度和忠诚度。

本次培训通过理论讲解、案例分析和实践演练等多种教学方式,使参与者能够全面掌握运营管理的核心知识和技能。

培训内容丰富实用,不仅了运营管理的理论框架,还了具体的操作工具和方法,使参与者能够直接应用于实际工作中。

通过本次培训,运营管理人员将能够提升自身的运营管理能力,更好地应对市场变化和竞争压力,推动企业的发展和成功。

培训的目标是培养出一支高效、专业的运营管理团队,为企业创造更大的价值。

本次运营管理技能提升培训是一次内容丰富、实用性强的一次培训,将为运营管理人员宝贵的知识和技能提升机会。

希望通过本次培训,能够帮助参与者提升运营管理能力,推动企业的发展和成功。

以下是本次培训的主要内容一、培训背景随着市场的快速变化和竞争的日益激烈,运营管理的重要性愈发凸显。

企业对运营管理人才的需求也随之增加,他们需要具备丰富的专业知识,强大的执行能力,以及出色的团队协作精神。

然而,市场上的运营管理人员普遍存在专业知识不足、管理能力有待提高等问题。

为了满足企业需求,提升运营管理人员的专业能力,我们特别推出了本次“运营管理技能提升培训”。

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1 促销技能提升培训 本次讲课的主要内容

第一部分:基本素质要求 第二部分:基本促销技巧 第一部分:优秀促销员素质教育 一、执著战胜拒绝具有良好的心理素质 小孩子必须战胜妈妈的拒绝,才能得到糖果 年轻人必须固执己见战胜心上人的拒绝,才能得到爱情 心理素质。这很关键,因为在促销过程中,承受着各种压力、 挫折,没有良好的心理素质是不行的。 执著战胜拒绝,促销员和顾客都会受益达到双赢

二、保持积极的心态 心态就是信念——相信自己,相信自己成功的能力 在顾客面前没有积极的心态,你就会成为一个木头人

三、具有成功的野心 对获得成功有永不满足的欲望和燃烧的饥渴 切记:永不满足的欲望和燃烧的饥渴会对你的成功起到积极的作用!

四、具有控制局面的能力,总能意识到周围发生的一切

面临意外情况,能独立思考,展现独创性的才能 专业的促销员还必须精明强干!眼观六路,耳听八方

五、敏锐的观察力和洞察力 善于倾听,以理服人 善于倾听,才能捕捉顾客意图,清楚地知道下一步应当做什么 对捕捉到的信息,总能以理性科学有效的方法进行沟通 2

六.高超的语言沟通技巧 优秀的促销员还应具备高超的语言沟通技巧及谈判技巧,只有具备这样的素质才能抓住消费者的心理需求,察颜观色,伺机而动,从而让消费者接受你的产品。

七、必须热爱自己的公司,同样热爱其他公司 一名优秀的促销员应该对所从事促销岗位充满热爱,忠诚于公司的事业,兢兢业业地做好每件事。 热爱自己的公司,熟悉自己的公司,才能做到扬长避短 热爱其他公司,才能取长补短 热爱自己的公司,才能以积极向上的工作态度来面对工作,收集相关信息,及时反馈。 八、充满热情 促销人员还应具备对顾客热情主动的服务态度,充满了激情,让每位顾客感受到你的服务,在接受你的同时来接受你的产品 能提出很多创意,精力充沛,倾尽全力筋疲力尽时,仍然能调动最后一丝力量,完成最后一个促销计划

九、具有打不垮的身体 几乎永远不会病倒,即使身体不适,仍能打起精神 你热切希望工作,始终情绪饱满 想要认真的工作,必须拥有好的体魄。

十、促销员做事要有条不紊 你的记事本每天都有新的内容总是知道你目前工作的状态 总是清楚的知道自己的缺点 十一、促销员能够显示权威 能将你的信心传达给潜在的顾客 你是牧羊人,而顾客就是你的羊群 充分展现自己的个人魅力

十二、专业的促销员应该是表演大师 具有极强的创造情感和表现自我的才能 3

还是艺术大师,你描绘的生活画面栩栩如生, 展现在顾客面前如同现实 以情动人 十三、专业的促销员从不贬低同行

你不惧怕竞争,相反,会喜欢竞争 你对自己的本行具有十足的信心 十四、专业的促销员总是善于学习新知识 始终致力于提高自己的水平,向前看,向目标挺进 不断的学习,不断的进步 十五、专业的促销员总是善于激励自己

你是一个经常对自己说:“我可以,我行,我会”的赢家 相信自己是最优秀的! 第二部分:基本促销技巧

一、处理异议技巧 二、成交技巧

一、处理异议技巧 1、什么是异议 •异议 是您在促销过程中任何一个举动,客户对您的不赞同、提出质疑或拒绝。异议是一种顾客对兴趣的陈述,是想要得到更多信息的委婉请求。顾客的异议,对企业来讲是一笔财富(得以了解顾客的需求,帮助完成产品发展方向。对推销员来讲,则是一种挑战,只有战胜顾客的异议,才能保证推销的顺利达成。更是顾客表现出了对产品关心的一面,表露了顾客想了解产品真实一面的心理状态。

二、对异议应有的基本态度 –异议经由处理能缩短销售达成的距离, –没有异议的客户才是最难处理的客户; –异议表示您给他的利益目前仍然不能满足他的需求; 4

–注意聆听客户说的话,分别真的异议、假的异议及隐藏的异议; –不可用夸大不实的话来处理异议。当您不知道客户问题的答案时,坦诚地告诉客户您不知道;告诉他,您会迅速找出答案,并确实做到。 –将异议视为客户希望获得更多的讯息。 –异议表示客户仍有求于您。

有效地处理异议 原则: 树立顾客永远是对的观念 克制自己,避免感情用事 牢记自己代表的是公司的形象 迅速 诚意 从顾客抱怨中学习 顾客有希望才会有抱怨,从抱怨中不断学习,是提高顾客满意的最佳途径。

三、了解异议产生的基本原因 原因在于促销人员本人 • 促销人员无法赢得客户的好感 • 做了夸大不实的陈述 • 使用过多的专门术语 • 不当的沟通 • 展示失败 • 姿态过高,处处让客户词穷 顾客产生不满的原因 对于雪花啤酒促销人员来说,听顾客喋喋不休的抱怨,绝非是一件快乐的事情,不快乐到甚至一听到顾客抱怨便头疼不已,所以在对待顾客抱怨时或采取充耳不闻的方式,或采取敷衍了事的态度。其实顾客对雪花啤酒或服务有所抱怨和责难时,说明他对雪花还抱有某种期待和依赖。 (1),有期待才会有抱怨 面对同样的商品和同样的服务,有些顾客可能产生的反应只是一笑了之,自认倒霉,有些顾客则会吹毛求疵地提出抱怨,并期望得到补 5

偿。其实遇到顾客严重的抱怨,代表着这个这个品牌还值得信赖。正因为这个顾客对这个品牌和服务有很高的期待,因此,他们才会有提出最强烈抱怨的行动。事实上,抱怨确实是信赖的表现,然而,信赖和期待并非是消费者的主动意愿,而很多企业为了使顾客信赖,使顾客期待,而日日苦心经营,兢兢业业努力不懈的结果。 (2),顾客的抱怨是珍贵的情报 就算是顾客任性胡为,雪花啤酒促销人员也要倾耳恭听,因为抱怨中必定包含不少具有参考价值的信息。从抱怨中可以了解到顾客想要何种商品?希望得到什么样的服务?正因为如此,雪花啤酒促销人员不必害怕顾客的抱怨,但必须要重视顾客的抱怨,要在每周、月的销售报表中及时、准确地填写顾客的抱怨、意见和建议,这样,公司就可以根据顾客的抱怨努力改善自身的不足之处,以促进、完善自身的经营策略,更好地服务于顾客,使顾客对品牌、对促销人员更加满意。

2、战胜异议的6步法 台阶一 不要插话

不要插话,不要抢在顾客之前说出顾客正想说的话。否则,你可能会犯错误。要倾听顾客的异议要耐心聆听顾客的异议,不要与其争辩。在回话前,要稍微停顿几秒,因为顾客也许会自己回答自己的异议。顾客会产生异议,就表示他在精神或物质上已经遭受到某种程度的伤害。因此,在他提出抱怨时一定会加上自已的感情,促销人员对顾客的这种情绪以及心理状态必须理解。聆听顾客的抱怨为的是不要和顾客理论。当顾客提出抱怨时,促销人员一定要冷静在让顾客把他心里想说的牢骚话全部说完。同时用是确实如些等语言以及点头的方式表示同情,并尽量的去了解其中的原因,这样一来,就不会发生冲突,甚至吵架了。如果面露不耐烦或讽刺挖苦顾客,或者不能仔细听完顾客的倾诉而中途打断他的话,就可能会使顾客产生更大的反感。因此对待顾客的抱怨,促销人员要做的是虚心接受,本着有则改之,无则加勉的态度来看待抱怨,其次才是想办法消除这些抱怨。 台阶二 回敬异议 将顾客提出的异议再回敬给他。 如:当顾客说“太贵了!” 客人的消费水平有高有低。在处理这种异议时要使用“禁句”如“一分钱,一分货”当促销人员说这句话时,通常会让顾客感到促销人员小瞧 6

他,认为他消费不起高档产品,只配用廉价品,因此会伤害到顾客的自尊心。你用疑问(表现要真诚)的形式重复此话“太贵了?” 这样顾客就会解释他认为贵的原因或收回异议。可根据不同的客人的消费档次向客人推荐不同的啤酒产品。

台阶三 表示同感或称赞 不要让你的顾客感到孤立。相反,要有同感。 如:“我理解你的感觉,不过,我们的产品因为。。。。。。”

你还可以称赞顾客,让他产生好的感觉。 如:“这是一个非常好的主意,多数人都没想到”

台阶四 孤立异议 让顾客的异议钻进死胡同,出不来。 如:顾客:“我们重庆人只喝重庆啤酒” 回答:“先生,你很热爱自己的家乡,我非常敬佩,但是俗话都说,有竞争才有进步,要汲取好的东西啥,现在21世纪了,我相信先生的想法也是与时具进的哦”

 顾客一般不会承认自己是古板的人,那么他的异议同时就死掉了。  你不妨和他说:先生您虽然习惯了一种口感,但不妨今天换种口味试试,或许你会发现我们的啤酒也比较适合你呢? 若他愿采纳则更好,若不愿接受,也不要死缠着他,以免让客人产生厌烦情绪,以后想喝都不愿喝了。

台阶五 战胜异议 从正面直接回答顾客的异议,正面阐述产品优质的一面,让优质的一面战胜顾客的疑虑。回答应简明扼要,对反对意见的回答就要简洁、明了,即不忽视也不夸大。不要去死背文字,让客人感到你所说的很不真实。  要灵活地将异议转化为利益,每个异议对销售而言都意味着一个机会,同时处理异议本身就是逆向销售,将顾客的反对意见转变为销售点。

台阶六 继续前进(成交)

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