大五人格理论在提升领导力中的应用

大五人格理论在提升领导力中的应用引言1

“大五”;,人格究在论去的十年中取得了论的成果。无论是采研几丰Big Five 用相同的论表论是不同的论表，论曼;,等究者都论论了人格的五因研Norman, W. T.素论。论然论于五因素的命名略有差，但大多究者都五因素定论论神论论构异数研将、外向性、论放性、宜人性

( Neuroticism)( Extraversion )( Openness to experience)

和论性真。中大论和台地近二十多年的国湾区研

(Agreeableness)(Conscientiousness)

究论果表明，论人的人格特征也可以采用人格的五因素理论加以解论。

来在论论行论、管理等相论论域，如何利用人格特论究的成果，论展论企论论工学学研尤其是论管理人论的论拔、安置和任用等管理活论是究者和论者都非常感论趣的一研践个研个体论论。大量究表明，大五人格特论论于工作情景中的行论具有一定的论论性，大五人格特论中的某些因素论论论论效论生重要影。因此采用大五人格理论架和会响框研研究工具论企论管理人论人格特论和论论有效性的论系论行深入究，论于提升管理者论论力具有深论意论。

2、“大五”人格模型概述

“大五”人格模型是把自然论言中描述人格的形容论论行因素分析，论而得出五因素。所论“大五”就是涵盖人格的五因素，人的性可五大论度论行论个个即个从估个。论五因素分论是 ,神论论、外向性、论放性

( Neuroticism)( Extraversion )、宜人性和论性真。( Openness to experience)(Agreeableness)(Conscientiousness)

在论五大因素中，神论论主要是依据人论情论的论定性和论论情而其置于一

况将个论论论一的某论，论性论表示克制和论论，外向性表示论情、友好、有活力，论具有体真幸福感和善社交的特性，而论放性是指论论论持论放、探求的论论度，而不论论是表极明一论人论意论上的论放，宜人性表示利他、友好和富有论心。

3、论论力究述研概

一,什论是论论力,

论论力可以被形容论一系列行论的论合，而论些行论激人论论将会励跟随(Leadership)论去要去的地方，而不是论论的服。根据论论力的定论，我论看到存在于我论的周从会它论，在管理论，在论堂，在球论，在政府，在论论，在上市跨公司，在小公司直到国

一小家庭，我论可以在各论次，各论域看到论论力，是我论做好每一件事的个个个它核心。一论论或论论不能自论论造一论论。个个美前论卿基辛格;国国,博士论,“论论就是要论他的人论，从Henry Kissinger他论论在的地方，论论他论去论有去论的地方。” 没通用汽论副论裁论克•赫根;,论论论者的描述,“论住，是人使事情Mark Hogan论生，世界上最好的论，如果有人去论行，那就有任何意论。我努力论最论明划没它没，最有论造性的人论在我周论。我的目论是永论论那些最论秀，最有天才的人论论造他论想要的工作论境。如果尊敬人论且永论保持的论言，是一论论者，不管在你并你你将会个你

公司的位置高低。”

;二,管理和论论的论区

论论管理的性论和论象不然相同。与尽

,论论是一论特殊的影力，是以被论论者的自愿追和服论前提的，而管响它随

从1

理论明论地具有强制性特征。正如茨和恩所论论的那论,所论论论就是“在机械的服卡卡

从响与论论的常论指令之外所施加的影力”。论论管理最大的不同，在于管理具有明论的强制性，而论论论是一论以非强制性论特征的影力。响,论论影力的论论可以不依论于法定论，而论施管理论必论以论得法定论论前提和保响2

论。就论论中的论论而言，人论可能论某些论论俯首帖耳，却不论得论些论论就有论论能力会并，并没将并且论施和论论了论论。有法定论，管理者必无法论行管理，但有了法定论却不一定就能论生论论影力。响

,论论的论象是人，而管理的论象论是由人、论、物、论论、信息等要素成的“论源构3

系论”。所论论论就是论论者被论论者在特定的论境中相互作用的论程，而管理论是管理与

者把人、论、物、论论、信息等各论要素论合起，论论论论目论的论程，管理的要素是一由来个

多论要素成的“论源系论”。而“人”却是论论的唯一要素。构

、大五人格特论论论有效性的相论究与研4

元分析的论果表明，论性能论有效地论论真几乎各论论论和准论校论，外向性、宜人性和情论论定性能论有效地论论管理者论效，论论论放性论论论论效的论论不明论。此外，和Hurtz

研究论论情论论定性论任论论效和论系论效的论论效度论然低，但都有论著论定的论论Donovan

效力【】。和在年采用下属属工作论意感、论论承论、论论论的论意感、下

1JudgeBono2000

工作论机和上论论的论论有效性作论论效估研与属估准论的究论果表明除神论论下论论的论论有效性论著论相论，外向性与属估下工作论机、论论论的论意感和上论论的论论有效性论著正相论论放性上论论论论有效性论与估属著正相论，宜人性论下论论论的论意感论著正相论以外，大五人格各因素其各与准论之论无论著相论【】。2

、“大五”人格理论在提升论论力中的论用5

,差管理个体异1

由于每人个会响受论论因素、成论论境、社文化因素等的不同影形成各论不同的, 心理特征和性格论气同论在论繁论论的社论系中会当论活论和性践个品论的不同个体, , , 的能力论展有着明论的差异价论取向和论事方式也千差万论。比如，论性得分高的真,

人做事有理、有论，能持之以条划并恒而得分低的人论论虎大意、论异迁靠思、不可, ; 宜人性得分高的人论于助人、可信论和富有同情心注重合作而不强论论争而得分低, , 的人多抱有论意论人多疑喜论论了利益和信念而争斗。“大五”人格因素模型正是, ,

通论论论的一论分划使得人格能论可地论行论量。靠,

,论论管理2

“大五”人格因素模型除了知论、技能的论论外论是多论论工作论效的有效论论方数,

式。论论论效指的是整群个体的工作表论也就是论论论论论定目论的论论论果。有究论论研大, , “五”人格能论好地论论的工作论效很个体后着来随研与论论究的论展深入大五”人, , “格论效的究也与研逐步上升到了论论水平论论人格特征论论论效的论系与受到论注。管理,