劳动关系三方会议纪要范文
关于签订员工劳动合同的会议纪要范文
关于签订员工劳动合同的会议纪要范文甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条合同背景及目的a. 甲方因业务发展需要，决定招聘乙方担任某职位。
b. 乙方愿意接受甲方的招聘，双方经协商一致，达成如下协议。
c. 本合同旨在明确甲乙双方的权利和义务，确保双方合作的顺利进行。
第二条合同期限及工作内容a. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
① 负责完成甲方分配的各项工作任务；② 参与甲方组织的各项活动；③ 遵守甲方的各项规章制度；④ 维护甲方的合法权益。
第三条工资及福利待遇a. 乙方在合同期限内的工资为每月____元，按月支付。
b. 乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。
① 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；② 住房公积金；③ 带薪年假；④ 定期体检；⑤ 其他福利。
第四条工作时间及休息休假a. 乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。
b. 乙方享有国家法定休息日和调休。
c. 甲方应保证乙方每周至少休息1天。
第五条违约责任a. 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
b. 乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。
c. 甲方违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。
《劳动争议调解委员会》会议纪要
《劳动争议调解委员会》会议纪要第一篇：《劳动争议调解委员会》会议纪要《劳动争议调解委员会》会议纪要为及时公正处理劳动争议案件，维护广大职工劳动利益，xxx公司劳动争议调解委员会于xxx时召开了劳动争议调解研讨会，xxx参加了会议。
参会人员就云岭路桥公司下半年劳动争议案件处理问题进行了讨论，现纪要如下：一、xxx公司定期召开调委会会议，组织全体委员认真学习《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等相关法律法规，以会代训，不断提高调委会人员的政策业务水平。
劳动争议调解委员会自成立以来，认真履行工作职责，在公司范围内未发生重大劳动争议案件，2012年下半年未出现劳动争议案件，真正起到了维护企业职工合法权益的作用。
二、对程序问题、工伤问题、劳动合同的订立及效力问题、工资问题及劳动合同解除问题进行了讨论，并达成共识。
三、对下一阶段的工作提出了几点要求：1、要定期组织召开调委会会议，继续加强调委会委员的政策业务水平。
2、做好调查研究工作，积极宣传国家劳动保障法律法规和政策，把矛盾纠纷消灭在萌芽状态，切实维护好企业职工的合法权益。
3、依法调解好出现的劳动争议，严格工作制度，对出现的较特殊的劳动争议案例要及时召开调委会，认真分析，妥善处理。
第二篇：2010劳动争议调解委员会工作总结宁波化工区2010劳动争议调解委员会工作总结一、概况宁波化工区现有企业120余家，其中已投产的93余家，现有劳动人员约16000人，其中，企业员工约14000人，在建工地民工约2000人。
今年来共受理各种劳动争议159件，其中工伤14件，工资纠纷109件，其他争议36件，涉及到本地人员35人，外来人员317人，涉及金额约135万元。
劳动争议调处成功率约98%左右，基本上做到了把不稳定因素消灭于萌芽状态，使劳动争议就地消化。
从以上这些数据来看，随着园区企业的不断引进和扩大，而劳动争议的件数与去年相比只增加了6件，说明用人单位及劳动者的法律意识也在不断地提高。
【法律】工会审议劳动合同书会议纪要
工会审议劳动合同书会议纪要嘿小伙伴们，今天咱们得聊聊一则关乎咱们打工人切身利益的大新闻！ 工会审议劳动合同书会议纪要新鲜出炉，这可不是一般的会议记录哦，它可是咱们劳动权益的守护神，每一条审议结果都直接关系到咱们的“钱袋子”和“饭碗”呢！一、审议过程严谨细致，打工人点赞连连！这次工会审议劳动合同书的过程，那可谓是严谨到了极点！ 从合同条款的合法性、合理性，到员工福利的保障、工作时间的规定，每一项都经过了反复的推敲和讨论。
据说，审议会上，工会代表们个个都是“火眼金睛”，不放过任何一个可能影响员工权益的细节。
这种认真负责的态度，让咱们打工人心里那叫一个暖啊！网友们，你们是不是也觉得这样的工会审议超有安全感呢？快来评论区告诉我，你是不是也想给工会代表们疯狂打call？二、劳动合同亮点频现，员工权益再升级！审议通过的劳动合同书，那可真是亮点多多，让人眼前一亮！✨首先，它明确了员工的加班补偿标准，再也不用担心“996”变成“007”了；其次，员工的福利待遇也得到了显著提升，五险一金、带薪休假、节日福利……一个都不能少！更重要的是，合同还规定了员工在受到不公待遇时的申诉渠道，让咱们打工人在面对不公时有了更强的底气！看到这些亮点，你是不是也忍不住要为咱们的劳动合同书点赞了呢？快来评论区分享你的看法吧，让我们一起为更好的工作环境加油鼓劲！三、未来展望：持续优化，共创和谐劳动关系！虽然这次工会审议劳动合同书取得了显著的成果，但咱们也不能就此满足哦！ 毕竟，随着社会的发展和进步，咱们的劳动权益也需要不断地更新和完善。
因此，咱们期待工会能够继续发挥桥梁和纽带的作用，积极与企业沟通协商，推动劳动合同的持续优化和升级。
同时，咱们也希望广大员工能够积极参与到劳动合同的审议和监督中来，共同营造一个和谐、稳定、公平的劳动关系环境。
小伙伴们，你们对于未来劳动关系的展望是什么呢？是期待更多的福利待遇？还是希望工作环境能更加人性化？快来评论区畅所欲言吧，让我们一起为构建更加美好的劳动关系而努力！总的来说，这次工会审议劳动合同书会议纪要的出现，无疑给咱们打工人带来了一剂强心针。
第三方合作会议记录(2篇)
第1篇会议时间：2023年11月15日上午9:00-11:30会议地点：XX科技有限公司会议室参会人员：- 甲方代表：张伟（项目负责人）、李娜（市场部）、王强（技术部）- 乙方代表：赵敏（项目负责人）、陈鹏（市场部）、刘强（技术部）- 丙方代表：孙涛（项目负责人）、陈慧（财务部）、李明（法务部）会议主题：讨论并确定XX项目合作方案及后续执行计划会议内容：一、会议开场9:00-9:10会议由甲方项目负责人张伟主持，首先对各位代表的到来表示欢迎，并简要介绍了会议的背景和目的。
随后，张伟代表甲方对乙方和丙方在过去一段时间内的合作表示感谢，并希望本次会议能够就项目合作方案达成一致意见。
二、项目背景及需求介绍9:10-9:30张伟介绍了XX项目的背景和需求。
该项目是甲方公司针对市场新需求开发的一款智能设备，旨在提高用户体验和产品竞争力。
项目主要分为硬件研发、软件开发和市场营销三个阶段。
甲方希望乙方和丙方能够在各自领域内提供专业的技术支持和资源整合。
三、乙方项目方案汇报9:30-9:50乙方项目负责人赵敏对甲方的需求进行了详细分析，并提出了以下项目方案：1. 硬件研发：乙方将负责硬件设计方案、元器件选型、样机制作及测试等环节。
2. 软件开发：乙方将提供嵌入式软件开发、应用软件开发及测试等服务。
3. 市场营销：乙方将与甲方共同制定市场营销策略，并协助实施。
赵敏强调，乙方将严格按照项目进度和质量要求，确保项目顺利进行。
四、丙方项目方案汇报9:50-10:10丙方项目负责人孙涛对甲方的需求进行了分析，并提出了以下项目方案：1. 财务支持：丙方将负责项目资金筹措、成本控制及财务报表编制等工作。
2. 法务支持：丙方将负责项目合同审查、知识产权保护及法律风险防范等工作。
3. 项目管理：丙方将负责项目进度跟踪、风险管理及沟通协调等工作。
孙涛表示，丙方将全力以赴，确保项目在财务、法务和项目管理方面达到预期目标。
五、讨论及意见反馈10:10-10:40与会人员针对乙方和丙方提出的项目方案进行了讨论，并提出了以下意见和建议：1. 甲方代表李娜提出，乙方在硬件研发方面应注重成本控制，以确保项目经济效益。
劳务合同会议纪要模板
会议时间：____年__月__日 __时__分会议地点：____参会人员：____（列明参会人员姓名及职务）主持人：____记录人：____一、会议背景为进一步规范劳务合同管理，明确双方权利义务，保障劳务工作的顺利进行，特召开本次劳务合同会议。
二、会议议题1. 审议劳务合同文本；2. 讨论双方权利义务；3. 确定合同签订流程；4. 明确合同履行及变更、解除条件；5. 解决合同履行过程中可能出现的争议处理机制。
三、会议内容1. 审议劳务合同文本（1）主持人介绍了劳务合同的主要内容，包括合同标的、劳务内容、工作期限、工作地点、报酬标准、支付方式、违约责任等。
（2）参会人员对合同文本进行了认真审议，就以下问题进行了讨论：a. 合同中关于工作期限的约定是否合理；b. 报酬标准的确定是否符合市场行情；c. 违约责任条款是否明确、合理；d. 合同履行过程中的争议处理机制是否完善。
2. 讨论双方权利义务（1）参会人员就双方在合同履行过程中的权利义务进行了讨论，明确了以下事项：a. 劳务方应按照合同约定提供劳务，保证工作质量；b. 发包方应按时支付劳务报酬，确保劳务方的合法权益；c. 双方应按照合同约定，共同维护工作现场的安全、文明施工。
3. 确定合同签订流程（1）主持人介绍了合同签订流程，包括合同洽谈、合同起草、合同签订、合同备案等环节。
（2）参会人员对合同签订流程表示认同，并就以下问题进行了讨论：a. 合同洽谈过程中应注意哪些事项；b. 合同起草过程中应注意哪些问题；c. 合同签订后的备案程序。
4. 明确合同履行及变更、解除条件（1）参会人员就合同履行及变更、解除条件进行了讨论，明确了以下事项：a. 合同履行过程中，如遇不可抗力等因素导致合同无法履行，双方应协商解决；b. 合同履行过程中，如遇合同内容需变更，双方应协商一致，签订补充协议；c. 合同履行过程中，如遇合同解除情形，双方应按照合同约定处理。
5. 解决合同履行过程中可能出现的争议处理机制（1）参会人员就合同履行过程中可能出现的争议处理机制进行了讨论，明确了以下事项：a. 发生争议时，双方应首先通过协商解决；b. 协商不成时，可向相关仲裁机构申请仲裁；c. 仲裁机构作出裁决后，双方应自觉履行。
劳动争议会议纪要三
劳动争议会议纪要三篇一：劳动争议案件会议纪要北京市东片法院劳动争议案件会议纪要?20XX年3月25日、4月2日、8日、10日，二中院劳动争议案件合议庭分别在通州、东城、顺义、怀柔组织召开了四次劳动争议案件疑难问题研讨会，参会人员包括高院及东片九个区县审理劳动争议案件的部分法官，市劳动争议仲裁委员会及东片九个区县劳动争议仲裁委员会的部分仲裁员，总参会人数近百人。
大家就劳动争议案件审理中遇到的一些常见的、有争论的问题进行了深入的探讨，现将会议中探讨的问题及已形成的多数意见进行汇总，供内部学术研讨之用。
一、劳动者追索工资（包括劳动报酬、加班工资等）如何进行实体保护？根据《北京市工资支付规定》，用人单位的工资支付记录表应至少保存2年备查。
因此，在因劳动者追索工资、劳动报酬或加班工资引发的纠纷中，用人单位应当对2年内向劳动者支付工资的情况进行举证，以证明其已足额支付。
如其拒绝举证或举证不充分，则应采信劳动者所述存在加班事实的主张。
劳动者主张超过2年之外存在拖欠事实的，应由劳动者承担举证责任。
如果举证不能，则应由其承担不利的后果。
但如果双方均对超出2年之外未全额支付劳动报酬的事实表示认可的，一般应支持劳动者的请求。
但鉴于目前金融危机的形式，如此类案件有可能引发群体性纠纷或因此会导致用人单位出现严重经营困难，则应根据实际情况，把保护劳动者的眼前利益和保障劳动者的长远利益和根本利益结合起来，在保证用人单位生存发展的情况下，强化调解，维护社会的和谐稳定。
以上所指的2年是指以劳动者提出申诉之日为起算点倒推2年。
二、用人单位实行计件工资制的，如何计算加班工资？按照法律规定，用人单位应当制定合理的计件定额任务，对于劳动者完成定额任务之外的工作，用人单位应当按照《北京市工资支付规定》第15条的标准向劳动者支付加班工资。
如果用人单位没有制定定额任务，且双方在劳动合同中对工资数额又无明确约定的情况下，则应当根据具体情况判定出劳动者在标准工时内可以完成的工作量以及应当获得的工资数额，在该数额不低于最低工资的情况下，劳动者实际获得的工资中超出该数额的部分，可以视为是用人单位发放的加班工资，可以和劳动者要求的加班工资数额进行抵扣。
2020年劳动争议会议纪要_会议纪要_
2020年劳动争议会议纪要劳动争议，又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。
下文是小编收集的劳动争议会议纪要，欢迎阅读!20xx年劳动争议会议纪要篇一为妥善解决劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题，北京市高级人民法院民一庭与北京市人力资源和社会保障局于20xx年7月31日联合召开社会保险相关问题研讨会。
北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市人力资源和社会保障局有关领导及相关部门负责人参加了研讨。
与会人员就劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题进行了讨论，对部分问题的解决取得了一致意见，现纪要如下：一、关于用人单位未按规定为农民工缴纳养老保险费的问题1、用人单位未按规定为农民工缴纳养老保险费，农民工主张予以补缴的，一般不予受理。
用人单位未按规定为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。
2、因用人单位未按规定为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位解除或终止劳动合同后，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动合同解除或终止之日起一年内提出。
赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》(京劳险发[1999]99号)和《北京市农民工养老保险暂行办法》(京劳社养发[20xx]125号)的规定。
3、为便于劳动仲裁部门和法院在案件审理中更及时准确地计算相应赔偿数额，市人力资源和社会保障局职工养老保险处、社会保险基金管理中心联合开发了计算农民工养老保险损失赔偿金的计算机程序软件，供仲裁员和法官在办案时参考使用。
二、关于用人单位未按规定为劳动者缴纳医疗保险费，导致劳动者不能享受医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿相关医疗保险待遇损失的问题1、因用人单位未按规定为劳动者缴纳医疗保险费，劳动者要求用人单位赔偿相关医疗保险待遇损失，劳动仲裁部门受理后，应要求劳动者提交相关医疗单据，并委托所在区县的医疗保险经办机构协助核算应由用人单位承担的医疗费数额。
【会议纪要】劳动关系三方会议纪要范文
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劳动关系三方会议纪要范文1区协调劳动关系三方会议第十一次会议于xxxx年6月16日在区总工会召开，三方会议成员单位负责人董静、梁松英、姜炳浓及三方会议有关成员参加了会议。
会议由区总工会党组副书记、副主席梁松英主持。
会上三方成员单位分别对区协调劳动关系三方会议成员调整、开展工资集体协商工作所面临问题及下一步工作安排进行了专题研究和讨论。
具体会议纪要如下:一、讨论调整杭州市余杭区协调劳动关系三方会议人员组成名单为加强三方机制组织建设，进一步推动工资集体协商工作，针对各成员单位人员变动情况，对三方会议成员进行调整。
会议明确:三方会议主席由区人力社保局分管劳动关系的副局长、区总工会分管法律保障部的副主席、区工商联分管党群工作的副主席担任;成员由区人力社保局劳动关系科科长、法规仲裁科科长、劳动人事争议仲裁院院长、劳动保障监察大队大队长，区总工会法律保障部部长、经济工作部部长、组宣部部长，区工商联会员联络科科长组成。
此外，为了加强对工资集体协商工作的组织协调，各镇(街道)、开发区要参照区协调劳动关系三方会议人员组成情况，确定本部门劳动关系三方协商机制组成人员(见附表)，并于6月底之前由各镇街劳保站上报区协调劳动关系三方会议办公室(区人力社保局劳动关系科)。
二、加强对《杭州市企业工资集体协商条例》的宣传贯彻《杭州市企业工资集体协商条例》于xxxx年5月1日起施行，区协调劳动关系三方会议成员单位要全力做好《条例》的宣传贯彻。
一是三方单位要分别利用区人力社保网、区工会网、区工商联网站加以宣传;并利用各类培训和会议的契机，做好宣传结合。
二是三方单位要利用日常走访联系企业或检查活动契机，发放《条例》等宣传资料，加强宣传。
三、完善区协调劳动关系三方日常工作联系机制一是建立定期会议制度，每年定期召开不少于二次的交流座谈活动，由各方代表轮流主持。
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劳动关系三方会议纪要范文
劳动关系三方会议纪要范文1
区协调劳动关系三方会议第十一次会议于xxxx年6月16日在区
总工会召开，三方会议成员单位负责人董静、梁松英、姜炳浓及三方
会议有关成员参加了会议。
会议由区总工会党组副书记、副主席梁松
英主持。
会上三方成员单位分别对区协调劳动关系三方会议成员调整、开展工资集体协商工作所面临问题及下一步工作安排进行了专题研究
和讨论。
具体会议纪要如下:
一、讨论调整杭州市余杭区协调劳动关系三方会议人员组成名单
为加强三方机制组织建设，进一步推动工资集体协商工作，针对
各成员单位人员变动情况，对三方会议成员进行调整。
会议明确:三方
会议主席由区人力社保局分管劳动关系的副局长、区总工会分管法律
保障部的副主席、区工商联分管党群工作的副主席担任;成员由区人力
社保局劳动关系科科长、法规仲裁科科长、劳动人事争议仲裁院院长、劳动保障监察大队大队长，区总工会法律保障部部长、经济工作部部长、组宣部部长，区工商联会员联络科科长组成。
此外，为了加强对工资集体协商工作的组织协调，各镇(街道)、
开发区要参照区协调劳动关系三方会议人员组成情况，确定本部门劳
动关系三方协商机制组成人员(见附表)，并于6月底之前由各镇街劳
保站上报区协调劳动关系三方会议办公室(区人力社保局劳动关系科)。
二、加强对《杭州市企业工资集体协商条例》的宣传贯彻
《杭州市企业工资集体协商条例》于xxxx年5月1日起施行，区
协调劳动关系三方会议成员单位要全力做好《条例》的宣传贯彻。
一
是三方单位要分别利用区人力社保网、区工会网、区工商联网站加以
宣传;并利用各类培训和会议的契机，做好宣传结合。
二是三方单位要
利用日常走访联系企业或检查活动契机，发放《条例》等宣传资料，
加强宣传。
三、完善区协调劳动关系三方日常工作联系机制
一是建立定期会议制度，每年定期召开不少于二次的交流座谈活动，由各方代表轮流主持。
二是对企业开展的工资集体协商工作情况列入每年区人力社保局劳动监察大队开展的执法检查内容之一。
三是每年召开全区工资集体协商推进会，各镇(街道)、开发区劳动关系三方协商机制人员参加会议。
四是明确将工资集体协商签订工作列入各成员单位对镇(街道)、开发区考核内容之一。
会议要求:三方会议成员单位要高度重视，密切配合，各司其职，合力推进工资集体协商工作的深入开展，保障职工工资正常支付，促进和谐稳定的劳动关系。
杭州市余杭区协调劳动关系三方会议办公室
xxxx年6月27日
劳动关系三方会议纪要范文2
xxxx年10月17日下午，在我区劳动局会议室召开了劳动关系三方协调第三次会。
本次会议由区劳动和社会保障局召集，杨庆副局长主持会议。
区劳动和社会保障局、区总工会、区个体私营企业协会的代表参加了会议。
会议就成都市人民政府办公厅转发市劳动保障局等部门《关于在全市开展创建和谐劳动关系工业园区试点工作实施意见的通知》和《青羊区关于开展创建劳动关系和谐企业活动三年行动计划的实施意见》等主要议题进行了认真研究和讨论，形成了共识。
一、会议认真研究讨论了《成都市开展创建和谐劳动关系工业园区试点工作意见》,按照和谐工业园区创建工作应突出“四个推进的要求”，确立成都双新科创园区为青羊区创建和谐工业园区试点区。
三方将根据各自职责深入双新科创工业园区，推进市政府93号令深入贯彻落实，切实加大劳动用工的行为规范力度，促进企业全员签订劳动合同、全员参保确保企业按时足额支付员工工资。
通过创建和谐劳动关系工业园区开展，推进基层工会组织建设，帮助指导基层工会代表
职工与企业进行集体协商和签订集体合同，切实维护职工的合法权益。
推进雇主组织建设，逐步建立以“雇主公推代表”身份参加本级三方
机制工作。
推进企业劳动关系和谐，帮助指导园区坚持“树立形象、
规范用工、维护权益、促进发展”的基本原则，通过创建和谐劳动关
系双新科创工业园区，促进劳动关系和谐稳定，劳动关系双方实现双赢，促进我区工业园区健康发展。
二、会议讨论了《青羊区关于开展创建劳动关系和谐企业活动三
年行动行动计划的实施意见》。
三方一致认为，创建劳动关系和谐企业，应注重“三个结合”，一是与深入贯彻市政府93号令相结合，促
使企业职工签定动合同、全员参保，按时足额支付工资。
二是与企业
建立工会组织相结合。
三是与创建和谐劳动关系工业园区相结合。
加
强调查研究和分类指导，及时总结开展创建活动的好经验。
打好基础
全面完成三年行动计划。
会议同时明确了三方各自的创建工作目标任务。
会议议定，确立青羊区双新科创园区为开展创建和谐劳动关系工
业试点园区。
《关于开展创建劳动关系和谐企业活动三年行动计划的
实施意见》待区委、区政府通过后，印发全区执行。
三、本次会议议定，青羊区协调劳动关系三方会议下次会由区总
工会承办，会议时间初步安排在xxxx年5月召开。
劳动关系三方会议纪要范文3
xx县协调劳动关系三方会议办公室xxxx年2月18日
xx县协调劳动关系三方会议xxxx年度会议于xxxx年12月25日
上午在县人力资源和社会保障局会议室召开。
县协调劳动关系三方会
议主席、县人力资源和社会保障局副局长虞秀建，县三方会议副主席、县总工会副主席陈典妮，县三方会议副主席、县企业联合会/企业家协
会副会长陈久湘及三方会议其他成员出席会议。
会议还特别邀请县工
商联副主席邵玉平同志参加。
县三方会议主席虞秀建主持会议。
会议
主要内容纪要如下:
一、调整xx县协调劳动关系三方会议成员
根据浙人社发﹝xxxx﹞182号文件精神，会议正式确认县工商业联合会加入协调劳动关系三方会议，调整了县三方会议及办公室组成人员(名单附后)。
调整后的县三方会议在县人力资源和社会保障局、县总工会、县企业联合会/企业家协会三个成员的基础上，增加县工商联为成员单位，与县企业联合会/企业家协会共同作为企业方代表，排序列县企业联合会/企业家协会之后。
如遇三方会议需表决通过事项，县企业联合会/企业家协会和县工商联共同代表企业方。
县各镇(街道)三方会议参照实行。
二、回顾总结以往工作经验，部署明年工作
会议总结了xxxx年各方在协调劳动关系方面的工作情况，并通报了我县当前劳动关系状况。
会议上特别交流了《新居民体面劳动行动计划的实施意见》，《关于在全省组织开展企业关爱职工、职工热爱企业活动的意见》以及《关于深入推进工资集体协商要约行动的意见》，把开展双爱行动、工资集体协商制度和和谐劳动关系创建活动作为主要工作来做。
会议决定明年的重点工作有:
1、以协调劳动关系三方会议的名义发《告全县企业及企业家严禁拖欠职工工资的倡议书》;
2、协调劳动关系三方会议发双爱行动的实施意见;
3、进一步推进集体合同和工资集体协商工作;
4、完善50人以上企业工会组织建设和劳动争议调解组织建设。
会议确定下次会议由县工商联承办。
出席会议:xxxxxxxxxx
请假:xxx
xxx年二月十八日
重点句子：1、《杭州市企业工资集体协商条例》于xxxx年5月1日起施行，区协调劳动关系三方会议成员单位要全力做好《条例》的宣传贯彻。
重点句子：2、会议上特别交流了《新居民体面劳动行动计划的实施意见》，《关于在全省组织开展企业关爱职工、职工热爱企业活动的意见》以及《关于深入推进工资集体协商要约行动的意见》，把开展双爱行动、工资集体协商制度和和谐劳动关系创建活动作为主要工作来做。
重点句子：3、会上三方成员单位分别对区协调劳动关系三方会议成员调整、开展工资集体协商工作所面临问题及下一步工作安排进行了专题研究和讨论。