房地产公司员工手册-离职管理[114988]

房地产公司员工手册:离职管理[114988]

房地产公司员工手册：离职管理

离职种类

1、辞职

员工因故辞职，应呈报《辞职申请》，写清辞职原因，逐级上报；

一般员工辞职由主管经理签字确认，中层员工辞职由总经理签字确认；

员工辞职应提前30天书面申请。

2、劳动关系解除

员工严重违反公司规章制度，经向主管经理准后，由人力资源部填写《离职通知书》，做劳动关系解除处理；

员工未经批准擅自离职者，视为自动离职，由人力资源部做劳动关系解除处理；

有关劳动关系解除的条款，依《员工手册》无条件解除合同情况执行。

3、退休：员工合乎退休条件时应及时办理退休手续。

4、转岗：员工合乎转岗条件，工作移交程序按本办法执行。

工作移交和监交

1、移交

当人力资源部收到离职员工《辞职申请》批复后，人力资源部发给要求离职员工《离职通知书》，并依规定程序办理移交手续；

离职员工应填写《移交清册》，并由接交人及监交人签名盖章。移交清册由接交人、监交人各持一份，一份送人力资源部备查；

移交事项：

* 现款、有价证券、帐表凭证；

* 财产设备、器具、公章；

* 规章、技术文件、业务等有关资料；

* 其他应交办事项。

2、监交：由离职员工上一级主管监交，但情况特殊者，仍由主管副总经理指派专人协助监交。

其他

员工办妥离职手续后，由人力资源部办理《劳动合同》终止或解除等相关手续。

离职责任

员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任；

凡因违纪被解除劳动关系的员工，公司不事先通知且不作任何赔偿；

在通知期内，如有员工故意缺勤或未尽全力，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任；

在法律规定的追溯实效内，若发现移交人有亏空、舞弊或业务上的不法事实，除应承担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任；

如监交人知情不报或有意疏失，需受连带处分。

员工离职流程（略）

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