人才测评工具详述(九型人格、卡特尔、DISC、菲儿人格、PDP、霍兰德、MBTI、血型、星座)
主流专业性职业测评工具介绍及优劣势对比
主流专业性职业测评工具介绍及优劣势对比在市场上，有许多职业测评工具可以帮助人们了解自己的职业兴趣、能力和倾向。
其中，一些工具专业化程度较高，如MBTI、DISC测评、盖洛普优势识别、霍兰德职业兴趣测试和职业锚测评等。
这些工具各有其优劣势：一、MBTlMBTI是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。
MBTI全称为“Myers-Briggs Typel由美国作家迈尔斯和她的母亲布ndicator"里格斯研制开发，其理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论.MBTI将个体行为差异分为四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。
这些维度的不同组合可以形成16种不同的人格类型。
精力支配：外向(Extraverted) 或内向(Introverted)。
外向型的人从人际交往中获得能量，喜欢外出，表情丰富，外露，合群，不怕打扰，喜自由沟通，易冲动、易后悔、易受他人影响。
内向型的人则从时间及内在中获得能量，喜静、多思、冥想、离群，谨慎、不露表情，独立、负责、细致、周到、不蛮干，不怕长时间做事、勤奋，怕打扰。
认识世界：实感(Sensing) 或直觉(iNtuition)。
实感型的人更看重“事实”本身，他们倾向于用自己的五感(形、声闻、味、触)来获取信息，所以他们会更了解可看、可听、可闻，可尝、可触碰的实在的事物。
直觉型的人则更看重“可能性”他们倾向于用第六感来获取信息，他们的世界里充满了想象、联想，他们会更了解抽象的观念、概念。
他们注重由当下牵连出的未来的某种可能性。
判断事物：思维(Thinking)或情感(Feeling)。
思维型的人通过逻辑推理做出判断，他们的陈述常常包含“因为，所以.”“首先，其次..”。
情感型的人则通过价值取向做出判断，他们的陈述常常包含“这件事对我很重要..”。
思维做出判断的依据对事不对人，情感做出判断的依据通常考虑了周遭人的感受。
招聘面试中的性格测评法解读
招聘面试中的性格测评法解读引言在招聘过程中，除了查看简历和面试候选人，使用性格测评工具也是一种常用的方法。
通过测评候选人的性格特点，招聘人员可以更好地了解候选人的适应性、人际交往能力、情绪管理能力等。
本文将对招聘面试中常用的性格测评法进行解读，帮助招聘人员更好地理解和使用这些工具。
1. MBTI性格测评MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），中文名为迈尔斯-布里格斯类型指标法，是一种常用的性格测评工具。
它基于荣格（Carl Jung）的心理学理论，将个体的性格类型划分为16个不同的组合。
MBTI性格测评法主要通过分析人们的四个偏好维度来判断其性格类型：•思维与能量源：将人的行为方式分为关注外界的信息（E）和关注内在思考的信息（I）。
•获取信息的方式：将人的获取信息的方式分为关注具体细节的感觉方式（S）和关注概念和想象的直觉方式（N）。
•决策方式：将人的决策方式分为通过逻辑和分析进行决策的思维方式（T）和通过个人价值观和情感进行决策的情感方式（F）。
•对待生活方式：将人的对待生活的方式分为注重计划和组织的判断方式（J）和更加灵活和开放的知觉方式（P）。
MBTI性格测评法有助于招聘人员了解候选人的性格特点，比如他们是更加内向还是外向、是更加注重细节还是对整体把握较好等。
这些信息可以帮助招聘人员判断候选人在工作环境中的适应性，并与团队其他成员进行匹配。
2. DISC性格测评DISC性格测评方法是由心理学家威廉·马斯顿（William Moulton Marston）发展而成的，用于评估个体的行为风格和人际交往方式。
DISC代表着四个性格因素：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳定型（Steadiness）和服从型（Compliance）。
•支配型（Dominance）：这类人倾向于决断和结果导向，并喜欢独立自主、控制环境。
•影响型（Influence）：这类人善于人际交往和沟通，注重说服和影响他人。
职业生涯规划指导中的职业测评工具评析
职业生涯规划指导中的职业测评工具评析职业生涯规划对于每个人来说都是非常重要的，无论是学生还是职场人士。
而在职业生涯规划中，职业测评工具则扮演着非常关键的角色。
它可以帮助个人了解自己的职业倾向、能力和特长，从而更好地选择适合自己的职业方向。
本文将对几种常见的职业测评工具进行评析，帮助读者更好地了解如何选择和使用职业测评工具。
一、MBTI人格类型指标MBTI是根据荣格心理类型理论而发展的一种人格测评工具。
它将人的个性分为四个维度：外向（E）与内向（I）、感觉（S）与直觉（N）、思维（T）与情感（F）、判断（J）与知觉（P）。
通过对这四个维度的组合，可以划分出16种人格类型，每种类型都有其独特的特征和职业倾向。
MBTI测试的优点在于简单易懂，能够帮助个人了解自己的优势和劣势。
通过对自己的人格类型认知，个体可以更好地选择适合自己的职业方向，并且改善个人与他人之间的沟通和相处方式。
MBTI测试也存在一些争议，比如有人认为其分类方式过于简单化，不能完全反映出个体的复杂性。
二、DISC人格测评DISC人格测评是根据行为特征而得出的一种人格测评工具。
它将人的行为特征分为四种：支配型（D）、影响型（I）、稳健型（S）、顺从型（C）。
每种行为特征都对应着一些特定的职业倾向和工作风格。
DISC测试的优点在于能够帮助个体了解自己的行为风格，并且提供了一些实际的应对建议。
它还可以帮助个体更好地了解他人的行为风格，从而改善人际关系和团队合作。
有人认为DISC测试过于简化人的行为特征，不能全面反映个体的个性和习惯。
三、霍兰德职业测评霍兰德职业测评是根据霍兰德的兴趣理论而设计的一种职业测评工具。
它将人的个人兴趣分为六种类型：现实型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）。
通过测试，个体可以了解自己的兴趣类型，从而更好地选择适合自己的职业方向。
四、职业价值观测评职业价值观测评是一种根据个体对职业的看法和认知而设计的职业测评工具。
hr常用的测评工具
hr常用的测评工具
人力资源部常用的测评工具有很多种，以下是一些常见的测评工具：
1. MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）：MBTI 是一种基于心理学理论的人格测评工具，通过对个体的偏好进行分类，用于帮助了解个体的性格类型和职业倾向。
2. DISC：DISC 是一种基于行为风格理论的测评工具，通过评估个体在四个维度上的得分（支配型、影响型、稳定型和服从型），帮助了解个体的行为风格和适应能力。
3. 360度反馈：360度反馈是一种多方评估的测评工具，通过收集来自领导、同事、下属等多个角度的评价，帮助个体了解自己在工作中的表现和发展需求。
4. 职业能力测试：职业能力测试是一种通过评估个体在特定职业技能或领域的能力水平来判断其适合度的测评工具，例如语言能力测试、数学能力测试、领导能力测试等。
5. 绩效评估工具：绩效评估工具是一种用于评估员工工作表现的测评工具，通过设定指标、收集数据和评估结果，帮助确定员工的绩效水平和制定奖惩措施。
6. 面试评估工具：面试评估工具是一种用于评估候选人在面试过程中的表现和能力的测评工具，例如行为面试、案例面试、技能测试等。
以上是一些常见的测评工具，不同的工具适用于不同的情境和目
的，人力资源部根据具体需求选择合适的测评工具来评估员工的能力和发展潜力。
职业测评工具及解析
职业测评工具是用来评估个体职业兴趣、能力、性格特点等因素的工具，通过对个体进行测试和分析，帮助其了解自己的职业倾向，指导个人职业发展规划和选择。
以下是一些常见的职业测评工具及其解析：
1. MBTI性格测试：MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的性格测试工具，通过对个体的性格特点进行分类，包括内向/外向、感觉/直觉、思维/情感、判断/知觉四个维度，从而帮助个体了解自己的性格类型及其在职业选择上的适应性。
2. Holland职业兴趣测试：Holland兴趣测验根据职业兴趣将人群分为6种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型，通过评估个体对这些类型的兴趣程度，指导个人职业选择和发展规划。
3. DISC行为风格评估：DISC评估工具通过评估个体的行为风格，包括支配型、影响型、稳定型和符合型，帮助个体了解自己的行为偏好，以及在不同工作环境下的适应性和发展潜力。
4. 16PF人格因素问卷：16PF（16 Personality Factors）人格因素问卷评估个体在16个人格特质上的得分，包括焦虑性、社交性、依赖性等，帮助个体了解自己的人格特点及其在职业选择和工作表现上的影响。
对于职业测评结果的解析需要由经过专业培训的心理咨询师或人力
资源专家来进行，他们可以根据测评结果和个体实际情况，对个体进行深入的解读和指导，帮助个体理清职业发展方向和目标，并制定相应的职业规划和发展路径。
同时，个体也可以结合自身情况，对测评结果进行综合分析和思考，最终确定适合自己的职业发展方向。
职业测评工具有哪些
职业测评工具有哪些在职业发展的道路上，选择一个适合自己的职业是非常重要的。
然而，很多人在选择职业时常常感到迷茫，不知道自己适合做什么样的工作。
这时候，职业测评工具就能够帮助我们找到适合自己的职业方向。
职业测评工具是通过一系列的测试和评估，来帮助个人了解自己的兴趣、能力、性格特点等，从而找到适合自己的职业方向。
下面就让我们来了解一下常见的职业测评工具有哪些。
1. MBTI性格测试MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格测试是根据荣格和伊辛克的心理类型理论而创立的一种性格测评工具。
它将人的性格分为四个维度：外向（E）或内向（I）、感觉（S）或直觉（N）、思维（T）或情感（F）、判断（J）或知觉（P），共有16种不同的性格类型。
通过MBTI性格测试，个人可以了解自己的性格特点，从而更好地选择适合自己的职业方向。
2. DISC人格测评DISC人格测评是根据美国心理学家马斯洛的人格理论而创立的一种人格测评工具。
它将人的人格特点分为四种类型：支配型（D）、影响型（I）、稳健型（S）、符合型（C）。
通过DISC人格测评，个人可以了解自己的人格特点，从而更好地选择适合自己的职业方向。
3. Strong 职业兴趣测验Strong 职业兴趣测验是根据霍兰德职业兴趣理论而创立的一种职业测评工具。
它将人的职业兴趣分为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型。
通过Strong 职业兴趣测验，个人可以了解自己的职业兴趣类型，从而更好地选择适合自己的职业方向。
4. EQ情商测评EQ情商测评是根据戈尔曼的情商理论而创立的一种情商测评工具。
它通过测试个人的自我认知、自我管理、社交意识、人际关系管理、情绪应对等方面的能力，来评估个人的情商水平。
通过EQ情商测评，个人可以了解自己的情商水平，从而更好地选择适合自己的职业方向。
5. 16PF人格测验16PF人格测验是根据卡特尔的人格理论而创立的一种人格测评工具。
性格测试量表整理
大五类因素包括：严谨性、外向性、开放性、宜人性与神经质人格 特质。
卡特尔16种性格因素测验从乐群性，智慧性，稳定性，影响性，活 泼性，有恒性，交际性，情感性，怀疑性，想象性，世故性，忧虑 性，变革性，独立性，自律性，紧张性16个相对独立的性格维度对 人进行评价
从15个不同的维度描述个体情绪作用的详细特征，最后根据所得分 数进行衡量
共30题，分为追求成功和避免失败两个量表。成功动机的总分数由 追求成功动机减去避免失败动机的分数，分数越高，动机越强
找不到
验证量表，评判结果的可靠度； 职业兴趣评估，相当于斯特朗的一般主题量表；职业量表，VIE以 百分位数表示，这些分数与霍兰德的6个职业兴趣领域相对应；大 学专业量表，相比斯特朗职业兴趣量表，涵盖的职业范围更为广 泛；实验量表，效度
学习乐观
人格-兴
趣
霍兰德职业兴趣测试
基于霍兰德职业兴趣理论， 评定被测量者的职业兴趣
人格
九型人格 （Ninehouse）
按照人们习惯性的思维模 式，情绪反应和行为习惯等 性格特质，将人的性格分为 九种，该测量工具用以测量 人的性格，揭示了人们内在 最深层的价值观和注意力焦 点，它不受表面的外在行为 的变化所影响。
人格-兴 自我指导问卷（Self
趣
Directed Search,SDS）
自我指导问卷是霍兰德在其 职业偏好量表（VPI）的基础 上发展而成，用于个人自己 评估兴趣
人格-价 值观
职业锚测试（埃德加· H·施恩 （Edgar.H.Schein） 美）
职业锚强调个人能力、动机 和价值观三方面的相互作用 与整合。职业锚帮助被测者 挖掘职业决策时最稳定不变 的因素
类型 名称
部分较为著性格测试 衡量和描述人们在获取信息 （迈尔斯布里格斯类型 、作出决策、对待生活等方 指标Myers-Briggs 面的心理活动规律和性格类 Type Indicator） 型。
国内hr常用的人才测评工具都有哪些
国内hr常用的人才测评工具都有哪些？现今，人才测评工具在国内的企业中渐渐流行起来，很多hr在招聘选拔的工作中开始喜欢依靠人才测评工具来做出一系列判断。
市场的逐渐火热催生出一大批人才测评工具出现。
通常人们所说的人才测评工具实际是一套心理测验系统，跟据这套心理测验系统来对一个人做出职业方面的判断。
那么，国内hr常用的人才测评工具都有哪些呢？接下来我们说一说，通用的人才测评系统工具都有哪些。
1、MBTIMBTI这个词是常出现在人才测评圈子的，实际上它是一套性格类型指标。
是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。
该指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，就是我们常说的MBTI。
很多国内的人才测评公司都是在MBTI 的基础上研发出自己的测评系统，比如人啊人的T12职业测评系统。
2、霍兰德职业兴趣测验霍兰德职业兴趣测验也是测评圈子被人提起最多的一套工具，它是美国职业指导专家霍兰德根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的人才测评工具。
这套工具根据兴趣的不同，人格可分为研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、传统型（C）、现实型（R）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。
职业兴趣是职业选择中最重要的因素，是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向，从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。
根据霍兰德的理论，个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时，个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥，工作业绩也更加显著。
在职业兴趣测验工具的帮助下，个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业，避免职业选择中的盲目行为。
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➢ 适合的工作环境： 与人接触的环境：例如治疗师、销售业、 健康中心、服务业
测评工具应 用—人格/性格类
2号进化与整合
第二章
测评工具应 用—人格/性格类
助人型
➢ 从代表动物方面说，进化前是猫，进化后是狗 ➢ 猫可以疼人，但反过来你要疼一只猫，他却不一定会让你疼 ➢ 狗不仅疼人也需要人疼他，而且很懂得表达自己的需要，也懂
得高高兴兴地享受被爱的滋味
➢ 顺向为压力状态下的性格反应类型 ➢ 逆向为轻松状态下的性格反应类型，属于成长进步的方向 ➢ 从代表动物方面说，进化前是猫，进化后是狗
人才测评 工具
周芳芳 专业分享
1
目录页
Contents Page
人才测评工具概述 测评工具应用
第一章 第二章
测评题
第三章
2 2
章节页
Transition Page
第一章 人才测评工具概述
3 3
人才测评工具目前分两类
人格/性格 类 职业兴趣 类
第一章
人才测评 工具概述
？？
重 要 么？？
4
人力资源管理者必备的技能
领袖型8
9平和型
腹部中心 （本能）
1完美型
活跃型7
2助人型
疑惑型6
脑部中心 （思维）
心部中心 （情感）
3成就型
理智型5
4自我型
环境的互动方面出现问题 8号不顾后果地表达 9号消极抵触 1号批判、愤世嫉俗
2-3-4感觉组 与喜欢人及感受上的运作有关、对人不是认同就是敌意、容易在情感上出现问题
2号追求被接受 3号用外在成就掩盖 4号用抽离掩饰
第一章
人才测评 工具概述
1.决策的需要 当你了解你的性格，你即清楚自己内心最深层次的追求，亦知晓在决策时会习惯注意什么，而又习惯忽略什么。 2.选人的需要 当你了解他人的性格，你即知道他有什么不同，他关注什么，他的长项和局限，他是否能融合岗位。 3.用人的需要 当了解他人职业兴趣，才能安排他到合适的岗位。 4.留人的需要 兴趣是影响求职择业和人才流动的重要因素之一。 5.职业成长发展的需要 兴趣与工作满意度、职业稳定性、职业成就感密切关联。
2 3 4
圆圈 你有一切所需的资源去达到型格的整合
第二章
测评工具应 用—人格/性格类
三角形 天、地、人 /先天、后天、自己 上天赐予你资源，后天的培养，自己的创造
六边形 六六无穷，变幻是永恒的 走对方向=整合 走错方向=分解
11
Hale Waihona Puke 九型人格三个能量中心第二章
测评工具应 用—人格/性格类
8-9-1直觉组 与喜欢解决问题，看重事实，本能和习惯运作有关、不是压抑就是攻击、容易在与
行业PPT模板：/hangye/ PPT素材下载：/sucai/ PPT图表下载：/tubiao/ PPT教程： /powerpoint/ Excel教程：/excel/ PPT课件下载：/kejian/ 试卷下载：/shiti/
外表： 甜美迷人，为观众而极度的调整自己 面部表情：柔和、多笑容 眼神：温和、讨好、可爱 身体语言：柔软而有力，愿意与人有身体接触 语言特点：语调温暖愉快 ，有感染力，语速轻快 服装特点：鲜艳颜色、灿烂夺目、注重品质（吸引温暖） 常用词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题； 好，可以；你觉得呢？
14
第二章
第二章
测评工具应 用—人格/性格类
（全球九型人格专家海伦·帕玛）
从哪里来？
➢ 口传智慧（源自2500年前印度的苏菲教派），苏菲教口述密传宝典，是作为组长管制人的核心秘密武器而掌握在统治者手中 ➢ 五十年代自阿富汗传入西方 ➢ 八十年代，美国著名学府斯坦福大学 心理学教授海伦·帕尔默和戴维·丹尼尔斯 传播和推广九型人格 ➢ 1993年哈佛大学商学院开设九型人格课程，研究其在商业领域应用 ➢ 2000年香港成立九型人格管理学院
性
助人型
第二章
测评工具应 用—人格/性格类
13
特征
基本恐惧：不被爱，不被需要 基本欲望：感受爱的存在 潜在的情绪：骄傲 忧虑：害怕缺少爱 强迫性行为：总是避免遭到排斥，压抑自己的需要
代表人物：雷锋、陈光标、德兰修女、周华健 代表动物：小猫、小狗 代表国家：瑞士 代表颜色：红
主要特征: 热情、慷慨、爱取悦人、占有欲强
7
性格测试
PDP
PDP测试，了解你是哪一型
第二章
测评工具应 用—人格/性格类
菲尔人格
➢菲尔·麦格劳博士，美国著名节目主持人，世界顶尖级人类潜 能研究专家。 ➢他在著名主持人欧普拉节目里做个该测试，已经成为很多大 公司人事部门实际用人的“试金石”
8
九型人格
是什么？
九型人格，是一门可以在两三天的研讨中，把握大学心理专业三四年与人打交道的工具
5-6-7思想组 与搜集资料，决策，籍思考与反思运作有关 、平常不是感到安全就是焦虑、容易在行
动方面出现问题
5号害怕一无所知 6号害怕被迫害 7号怕痛苦
每一个人都拥有上述3个能量中心（脑、心、身），只是因为每一种型格的不同，可能侧重应用其中一个能量中心比较多的
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具
以 助 人 为 快 乐 之 本
有 喜 欢 帮 助 他 人 的 天
用在哪儿？
➢ 美国中央情报局 ➢ 世界五百强企业 ➢ 美国斯坦福大学MBA课程研修科目 ➢ 亲子教育、婚姻家庭、人际关系等
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领袖型 活跃型
疑惑型
平和型
完美型
第二章
测评工具应 用—人格/性格类
助人型
成就型
理智型
自我型
Enneagram=九柱图 Ennea=九
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Gram=图
九型人格图解
9
8
1
7
6 5
5
工具都有哪些？
霍兰德
MBTI 星座
PDP
九型人格
卡特尔 16pf
DISC
菲尔人格
血型
6
第一章
人才测评 工具概述
章节页
Transition Page
第二章 测评工具应用
• 人格/性格类 • 职业兴趣类
7
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