【留学回国就业】如何炼成好简历新人生存有技巧
10个留学生求职技巧让你毕业后在伦敦存活下去
10个留学生求职技巧让你毕业后在伦敦存活下去无论你是在国内升读大学，还是选择求学海外，就业永远都是你在做任何选择时的前提。
学习这个专业能够给我带来什么样的就业机会？这个专业在英国是否好找工作？这个专业回国之后能找到工作吗？然后，你是否知道作为雇主无论国内还是国外，他们究竟对哪类人才求贤若渴？用人单位看重的是应届毕业生为公司带来的新理念和新动力，同时你也需要带来知识和技能。
《卫报》采访了一些毕业生招聘行业的专业人士，总结了10种你可以在学习期间磨练优化的必需技能。
虽然这将取决于你以后从事的具体行业，但在做规划时是很好的出发点：1. 了解一个企业如何运作。
你可以通过在你所在大学举办学生社团或者举行活动项目来锻炼此项技能。
2. 了解不同文化如何影响企业运作。
作为一名国际学生，你虽然已经具备这方面的优势，但你还是可以结交来自世界各地的朋友，拓宽你的知识。
3. 掌握另一门语言，是很多国际学生已经拥有的技能。
在填写求职申请时，要说明自己的语言优势如何能为未来的雇主做贡献。
4. 在网络上专业地展示自己。
成立LinkedIn和Twitter甚至微薄或微信帐户，或者撰写博客来表达自己的个人和专业兴趣。
在网上发布任何东西时，都要将你的潜在读者——你的未来雇主——考虑在内。
5. 了解如何在办公室工作也是一项很重要的技能。
尝试做一些办公实习工作，让自己在接听电话和与同事交流的时候不怯场。
6. 你相信吗，能泡一杯好茶也是一项重要技能！如果有人让你泡茶，千万不要难过，这并不是在暗示你在公司的地位。
另外，在你起身为自己泡茶的时候，也要问问同事需不需要茶或咖啡，这样显得你很善于交际。
7. 所有毕业生应当能够熟练使用计算机。
这包括能熟练使用标准微软办公软件，了解当下数字环境，如社交媒体，内容管理系统和在线数据库。
查看你的大学是否提供能提高你相关技能的任何培训课程。
8. 许多雇主都很看重团队协作能力。
作为一名刚毕业的员工，你通常会跟整个公司不同部门的员工共事。
【海归的就业情况】如何写出一份好的简历, 手写简历注意事项有哪些
【海归的就业情况】如何写出一份好的简历, 手写简历注意事项有哪些(1)忌长篇大论、夸夸其谈。
简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。
(2)忌过于轻率、随心所欲。
撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。
(3)忌笔迹潦草、错字别字。
有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言？有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可能是一失字成应聘恨。
错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。
(4)忌虚假不实、前后矛盾。
简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。
(5)忌稀奇怪异、生癖花哨。
有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。
还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。
(6)忌方向不明、条理不清。
这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。
是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”，全篇都要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。
【留学生求职】CV进阶,简历最终拼的不是技巧,是思维!
【留学生求职】CV进阶，简历最终拼的不是技巧，是思维！准备高质量的简历是求职的第一步，然而问题来了，写简历时应该注意什么，如何在简历中表现自己的闪光点……仔细阅读以下九个要点，会帮助你写出值得自豪的简历，更加自信地面对求职之路。
1. 将每一份求职信个性化工作申请投了很多，粘贴复制简历或求职信实在太具诱惑力，因为省时省力呀！但是！！！想要找到满意的工作，就千万要舍得花时间和精力，根据申请职位的不同，将每一份简历和求职信个性化。
只有这样公司才会感受到，你是真心实意的想要这份工作。
2. 不要忽略非工作经历所展现的价值申请一个职位时，感觉自己没有足够的经验很正常。
做志愿者是解决这个问题的好办法，通过志愿经历不仅可以展现与申请工作相关的能力，还可以学到新技能。
不论你有什么样的经历，将它和所申请的工作联系起来，并且解释这些经历为什么有助于你开始新工作。
3. 大胆展现你的“独特卖点”写CV，要抓住自己的unique selling point (USP) —使你区别于其他求职者的独特之处。
HR每天要看那么多简历，成功展示自己独有的优秀之处是关键。
4. 被拒绝？别灰心！很少有人的求职道路是畅通无阻的，被拒绝是常有的事情。
正确对待失败，并从失败的经历中汲取养分是成功的关键。
将没有成功的面试看作练习，就当是为未来的完美表现做准备！当然，礼貌的去问问面试反馈是非常必要的。
5. 在社交媒体平台上保持良好形象今天，公司招聘不仅仅依赖于简历和申请信，很多时候应聘者在社交平台上的资料也会被查看，比如LinkedIn。
因此，注意自己的言论，保持资料的更新，也许会让你收获意外的机会。
6. 从雇主的角度想问题每份简历的被阅读时间只有6秒左右，所以，要学会从雇主的角度想问题，让你的简历富有吸引力。
比如，想想他们在寻找什么样的人？他们需要应聘者有什么技能或经验？将这些问题的答案清楚明了的写到你的简历上，做到“投其所好”。
7. 注意你的语言内容很重要，怎样叙述内容也很重要。
【留学生就业前景】四大法则,让你的简历“闪闪发光”
【留学生就业前景】四大法则，让你的简历“闪闪发光”求职者网上投递简历的困惑之一是，个人简历没有人看，连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。
比如，乙看上去很优秀，为什么HR把面试机会给了普普通通的甲呢？从招聘广告、简历制作、薪资填写和简历投递四个方面着手，为您解开投递简历没回音的原因。
法则一：学会看招聘广告抓取关键点关键点1:公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）通过这些关键点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日韩系。
通过公司的网址，我们可以按址索迹，在了解公司的同时，也可以为面试做信息准备。
记得有一位HR说，一位应聘者在面试时夸赞他们的公司是世界500强，其实他们不是，显然马屁拍在了马脚上。
关键点2:HR的邮箱和公司地址别小看这个邮箱，它可能是你的另一个机会。
在直接通过网站投递简历后，再给HR 的邮箱外发一封简历，增加被浏览到的几率。
当然我们要看清楚，招聘信息中是否写明谢绝其他方式投递。
了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情况，为面试预热。
关键点3：公司电话记下近期投递过简历的公司电话会有两个用处：第一，如果公司来电话通知面试，我们只需看一眼号码马上就可以知道是哪家公司在约自己。
第二，在投递简历后，可以过几天去电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了。
关键点4：公司的其他招聘职位了解公司的其他招聘职位，一方面可以了解这家公司本次招聘的规模，招聘的原因，同时也为我们自己寻找更多的机会。
有时候，无心插柳的事还是有的。
关键点5：自己学历与要求学历不能相差太远通常我们的习惯思维是，你要求大专的我本科来应聘机会总该多点吧，要求本科的，我硕士学历应聘总能提高面试机会了。
然而情况并不是我们想象的那样。
编辑部主管Lily，在招助理编辑时，就收到了很多硕士生的应聘信。
“公司的薪酬是以岗位来定的，硕士生来做助理编辑，就那点薪水根本留不住人，因此，这类简历我看都没看。
【留学硕士回国就业】简历必须写清楚你的工作经验
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【留学硕士回国就业】简历必须写清楚你的工作经验
每个人的工作经历都是不一样的，你只有将你的工作经历写好写清楚，那就是好的简历了。
时间要明确
时间、地点、人物、事件是完整叙述故事内容的四要素。
其中，尤其以时间最为重要。
在写作工作经验、获奖情况等部分的时候，一定要明确你的工作时间、获奖时间，最少也要明确到月。
【例】工作时间：2014年2月-2015年1月。
技能要详细
工作技能是工作能力的最主要反映。
如果想要增加简历竞争力，吸引HR关注的话，在描述个人能力的时候，会的技能一定要详细的罗列出来。
这一部分，千万不能省略!
【例】拥有会计资格证书，熟悉国家财经制度和相关政策法规能熟练使用财务软件;头脑灵活，善于分析，具有现代财务管理理念;具备秘书二级证书，能熟练书写行政公文，具有档案文书管理经验;能熟练使用计算机操作系统(DOS、WINXP)和Word、Excel等，打字速度80字/分钟左右。
工作内容要描述
除了最简单的工作时间、所在单位、担任岗位之外，在工作经验部分，必须还得加上一个“工作描述”。
说一些你在岗期间的具体工作内容，负责哪些工作，参与哪些项目等。
【例】(会计岗位的描述)协助并处理预算报表及其会议报表，协助审批公司的费用报销，协助会计完成其他重要的涉外工作(每月按时申报、抄(交)税，项目变更和新增、协助税局专管员业务稽查等)。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
留学生简历
留学生简历留学生简历是申请留学或找工作的重要工具，对于留学生而言，写好一份简历至关重要。
下面是一篇关于留学生简历的指导性文章，希望对留学生完成一份生动、全面的简历有所帮助。
留学生简历是展示自己教育背景、工作经验和技能的重要方式。
要想写好一份生动的留学生简历，以下几个要点需要注意。
1. 个人信息简历的开头部分应该包括个人信息，包括姓名、联系方式、地址等。
在写个人信息时，要保持简洁明了，确保信息准确完整。
2. 教育背景接下来应该列出自己的教育背景，包括就读学校、专业、学位以及相关的学术成果。
要注意按照时间顺序逆向排序，即从最近的教育经历开始写起。
3. 实习/工作经验如果有实习或者工作经验，应该详细列出相关的职位、公司、时间以及工作内容。
在写实习或者工作经验时，要突出自己的职责和所取得的成就，可以用数量化的数据来展示个人能力和成果。
4. 项目经历如果有参与过相关的学术或实践项目，可以在简历中突出介绍，包括项目名称、参与时间、自己的职责以及项目取得的成果。
5. 语言能力对于留学生来说，语言能力是必不可少的一项技能。
在简历中要清晰地列出自己的语言能力，包括母语和其他外语的掌握程度，例如说和写的熟练程度等。
6. 技能特长除了语言能力之外，还可以列出其他相关技能和特长，例如计算机技能、软件使用能力、专业技能等。
这些技能能够增加简历的多样性，给雇主留下深刻印象。
7. 获奖和证书如果有获得过奖项或者相关证书，也应该在简历中注明，这能够提升个人的竞争力，证明自己的能力和成就。
8. 兴趣爱好在简历的最后一段，可以简要地介绍一下个人的兴趣爱好。
这可以突出个人特色，也能够展示个人的多元化。
在写留学生简历时，要注意以下几点：- 简历要简洁明了，一般不超过两页，格式规整，字体和字号要统一；- 使用简洁的语言，避免使用复杂的句子和词汇，确保简历易于阅读；- 突出自己的亮点和成就，与申请的职位或者留学专业相关的经验要特别突出；- 定期更新自己的简历，随着教育和经验的积累，不断优化简历内容。
【留学生就业情况】制作简历的关键是什么,小编教你如何让简历脱颖而出
【留学生就业情况】制作简历的关键是什么,小编教你如何让简历脱颖而出1、突出“我适合贵公司与这个职位”简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具,所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。
所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点---我是最适合这个公司与这个职位的。
2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。
给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。
殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。
网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。
其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。
3、“个性化”简历网络简历虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以凸显求职者的优势。
不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。
4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。
视频、性感低胸照、光盘…技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。
企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。
特立独行或许可以成功，但绝不是王道。
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【海归简历】如果你的简历石沉大海,看看这8个秘籍
【海归简历】如果你的简历石沉大海，看看这8个秘籍准备简历是求职过程中非常重要的一个环节。
一封优秀的简历应当是重点突出、逻辑清晰、排版简洁和语句通顺的。
此外，简历的篇幅不宜过长，保持在1到2页以内即可。
从你的简历中，HR不仅可以看出你的文字功底、总结归纳能力、对细节的关注程度，甚至还能猜测出你的性格。
每逢招聘季，HR总会忙于处理一大堆简历，如果你能有意识地优化一些细节，相信一定可以在众多竞争者中脱颖而出。
请记住这一点，HR在考虑你是否符合岗位要求时，永远都不是从下载简历的那一刻开始的。
你的邮件标题、邮件正文、附件标题、简历正文、排版格式等各种细节，都构成了HR对你的综合印象，直接决定了你能否进入面试名单。
邮件主题与附件名在求职者投递简历时，很多人不注意对邮件主题和附件名的优化，常常直接用“简历”或者“个人简历”这样的附件名作为默认邮件主题。
试想一下，如果你是HR，每天收到一大堆此类同名邮件会是什么心情。
如此取名不仅无法使HR对你的简历产生印象，还影响了对方处理邮件的效率。
可想而知，最后的结果往往是，你精心准备的简历被默默丢弃在某个黑暗的小角落。
秘籍1优化邮件主题与附件名优化你的邮件标题和附件名其实是非常简单的。
如果对方公司对应聘邮件的主题格式有要求，就按照要求拟定邮件标题。
如果没有特殊的要求，以“姓名+应聘岗位+学校+专业+(一周能来的天数)+手机号码”这样的格式命名标题和附件名，也是比较规范的。
邮件正文根据招聘求职类网站TheLadders最新的研究发现，HR在看简历时只会花6秒钟的时间。
尽管如此，你可以用来展示自己的时间却不止6秒。
邮件标题、邮件正文、附件标题……这些都是你可以充分利用的空间。
所以，如果不写邮件正文，既不够礼貌也浪费了展示自己的机会。
邮件正文的主要内容其实就是简短的求职信。
HR最想从求职者的信中了解的是求职者对公司产品的了解程度，以及能为公司/部门带来什么。
如能礼貌开场，简短陈述对公司产品的认识和自己的能力，并在邮件的最后加上几句礼节性的祝福语。
【澳洲留学生回国找工作】简历的投递 简历的制作方法
【澳洲留学生回国找工作】简历的投递简历的制作方法简历是对你职业或者工作经验和能力的简要介绍。
投简历的目的是让你拿到面试的入场券,仅此而已。
没有人只凭简历就能找到工作。
一份精良的简历是帮助你敲开大门的敲门砖,后面的事还是得看你自己。
简历的形式多种多样,其中最常用的是按时间顺序布局的“编年体简历”。
这种简历按照从后往前的时间顺序依次介绍个人的学历和工作经历。
还有一种比较常见的形式是按能力素质谋篇的“能力型简历”。
这种简历突出的是个人的能力和成绩,而不是工作经历。
它不是按时间顺序罗列做过的工作以及相关的业绩等等,而是使用诸如“人际交往能力”或“自我管理能力”等功能性的小标题,而工作经历则被分散到了每个这样的功能性小标题下面。
这种按不同能力分类写成的个人简历不容易写好,也不一定能被招聘者接受。
不过,假如求职者的工作经历时断时续,或随意性较大,那么突出能力和业绩的写作方式就能帮助他塑造更加良好的形象。
写简历前,先要仔细的设想一下,招聘者,也就是那个要看你简历的人想要什么?招聘者为一个空缺的职位寻找最佳的人选。
这并不一定意味着他可能需要一个学历最高的人,也不是说他想要一个工作经验最丰富的人。
他最可能的需要,是一个学历、能力、相关经验三方面结合的最好的、并且最适合自己企业以及其他员工需求的求职者。
招聘者的工作都非常的繁忙。
如果他为一家大型公司工作,那么他一年可能要审查成千上万份个人简历。
招聘者见识过你想得到的、想不到的各种推销自己的手段,所以,他们练就了“百步之外”就能辨别简历优劣的“绝技”。
招聘者需要的是一份打印整齐、措辞简练、语意明确、结构清晰、让人读起来丝毫不会头痛的简历。
其次,他们需要一份介绍了一位出色求职者各方面情况的简历:这位求职者应当具有适合职位的技能,相关的工作经历,所有必要的教育和培训背景,以及一点点能让他显得与众不同的优势和特长。
最后,他们希望找不到足以掩盖这些优点的缺点。
如果你能写出这么一份建立,面试的通知就会随时到你的面前。
留学生回国求职简历范文
留学生回国求职简历范文简历和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，工程与工程之间应有一定的空位相隔。
fwdq男 27岁天津人学历：硕士及以上工作年限：无经历期望薪资： 8000-12000元工作地点：北京 - 不限求职意向：外汇/基金/国债经理 | 融资经理 | 其他金融/银行职位 | 投资/理财参谋 | 证券经理工作经历〔工作了2年10个月，做了2份工作〕北京中瑞诚会计师事务所工作时间：XX年四月至 XX年十月[6个月]职位名称：审计助理工作内容：参加审计类工作，填写装订底稿、凭证、代理记账、代理报税，参加三公经费检查等工程。
立信会计师事务所〔特殊普通合伙〕工作时间：XX年十月至今[2年4个月]职位名称：审计员工作内容：XX年度与XX年度主要参与了多家大型资产管理公司和国企公司的审计业务，如：华融资产管理公司大检查以及股权转让的工程、七星集团、中软安人、新三板森博、新三板苏州新能膜、新三板新生力、长江电工年审工程、重庆青山年审工程、华中药业年审及经济责任工程、兵器工业208所经济责任工程。
XX年参与的中软冠群和新能膜成功上市新三板。
并于XX年年会中整个部门团队被评委优秀团队。
教育经历XX年十二月毕业 Bangor university accounting and finance XX年九月毕业 Teesside University Business financeXX年六月毕业中国人民大学 HND工程国际金融语言技能英语：一般证书奖项证书名称：助理理财规划师颁发时间：XX年十一月颁发机构：中国人民大学自我描绘作为一名海归，虽然之前实习过，但是仍对于助理这一从最底层打杂工作充满了各种不泄，认为这些都是些很简单的东西，就是所谓的眼高手低的缺点。
然而确实有些东西或事物在实际操作中与想象存在着很大的区别。
这就是工作经历存在差距。
作为一个初出茅庐的学生。
在毕业前就听说事务所是对于一开场的人际关系的建立、工作才能的培养、做事态度、待人接物的才能提供极大的帮助，能促进我们这种刚出道的小白快速适应和成长的好地方。
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海归求职网（www.haiguiqiuzhi.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务 【留学回国就业】如何炼成好简历新人生存有技巧
据统计，2013年中国高校毕业生达699万，被称为“史上最难就业季”。而2014年在此基础上仍有增长，预计将突破700万人，成为 2013年后的“更难就业季”。面对就业压力，应届毕业生纷纷提早行动，在各种招聘会上忙着投递简历。那么你的简历是怎样炼成的？它能吸引人的眼球吗？面试需要什么技巧呢？入职后做为一个新人该如何自处呢？面对领导和同事又该怎么相处？新华教育汇总了从面试到入职的一些需要注意的问题和专家给出的一些建议为广大毕业生在职业道路上指引一些方向。
======找工作期====== “霸笔”“霸面”是与非 今年秋季拉开帷幕的2014年就业季，不少求职者感到形势依然严峻。庞大的就业大军为了争夺有限的名企岗位，不愿放弃任何机会，许多求职者即便没有收到企业的笔试、面试通知，也要不请自去，做最后一搏。这样的举动，人称“霸笔”“霸面”。
招聘方的看法： 对于“霸笔”“霸面”招聘方到底怎么看？它是不是求职者的“一厢情愿”？智联招聘网高级职业顾问孟光认为，不同企业，情况不同。
腾讯为“霸笔”者预留考场，百度更是在“百度招聘”官方微博上写道：“百度校园招聘开放霸王笔，给每个有梦想的同学一个证明自己的机会。”“在这里没有霸不霸笔，只有答案的对错与否。”
对此，在百度工作的王莹表示很能理解：“现在有些人投简历很盲目，而‘霸笔’‘霸面’的人一定是真正喜欢这个工作才会去试。对应聘者而言，为自己争取了机会；而对于公司来说，也多了一些选择。”
而某能源行业外企人力资源负责人安娜却认为，“霸笔”“霸面”的行为非常幼稚，影响了正常的招聘流程，打乱了工作人员的工作安排。“在校园招聘季，我们会收到1万多份简历，工作人员常常要工作到凌晨两三点，根本没有那么多时间和精力安排‘霸笔’‘霸面’的人。”
专家建议： “对于我们的大学生来说，最关键的问题是不知道自己的职业定位是什么。”中国职业规划师协会会长、向阳生涯管理咨询集团董事长洪向阳说。
洪向阳建议大学生们，在求职之前，好好回顾自己过往的经历，从中找到那些令人忘我、亢奋、愉悦的兴趣点，挖掘出自己的天赋，总结出自己所拥有的技能和所能创造的价值。与此同时，充分了解有可能进入的行业：国家政策是否支持、产业是否有前景、相关职业的发展模式如何等等。
好简历是怎样炼成的 面对纷繁复杂的招聘信息，面对花样百出的招聘启事，面对纸媒、网络、推荐等等招聘手段，学子们如何通过一纸简历打动企业，打开面试之门，无形中考验着大家的创作能力。
一张简历打天下已过时 海归求职网（www.haiguiqiuzhi.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务 首先建议多做几份简历。例如，企业规模较大，岗位细分后会形成职能更专一，技能更精准的需求。你的简历中针对该职能的专业理解，能力储备，实习经历的展现，就会直接吸引简历筛选人。这份简历需要把这类能力、经历、技能着重放在前面，并加以详细说明，让对方读出你确实有这些经验，而非简单知晓。
如果是小型企业，讲求一专多能，你就把较为丰富的实习经历，还有证明你综合能力较强的经验放在前面。最好能够说明你可以同时接受多项任务，愿意学习全面的某一职能工作。
豪华简历不再有市场 近几年在应届毕业生中流行一种趋势，就是简历越做越豪华，这样的简历过于哗众取宠，反而会引起人事官的反感。
一般企业的简历筛选都是招聘专员、前台、行政秘书来完成，你做得再好看，他们只是按领导要求，筛选出几个基本点符合岗位要求的求职者。部分筛选人根本不清楚该岗位到底要什么样的人，领导在一张纸条上写的内容，就是他们筛选标准。所以，你要打动谁，你必须非常清楚。
现在都是制式化的简历，网上下载格式，内容一一填写好，这样的简历天天见，已经到了审美疲劳的程度。我们如果要打动对方，最好改变一下形式，许多企业都有招聘邮箱。大家不妨不用制式化简历，通过自己制作的格式和形式，发送到企业招聘邮箱。突然看到一份与大家形式不同的简历，内容上再有一定针对性，你的面试命中几率会暴涨。
简历详细内容： 明确求职意向 会让招聘方感觉求职者目标明确、有针对性，这样招聘方更容易关注与求职意向相关的个人经历、学习、成就等，更有利于对方做出正确判断。
简历内容 “有用的一个不能少，无关的一概删除。” 比如公司要招一个文秘，简历却写满了布展、推销、设计等工作实践，缺乏价值。 个人评价 “太像成功学，要么把话说太满，要么平庸无色。” 空话套话 “我有创意风暴的头脑，策划能力的顶尖。我有善于观察的双眼，博采众家的胸怀„„”这样带花的简历容易给招聘方留下浮夸的印象。“勤勉认真，肯学习进取；有良好的表达能力„„”这样平庸的自诉每个人都可以复制。
列举优势 如“大学4年举办14场有关简历、面试的就业技能讲座”。 实践经历 “不怕工作类型单一，就怕你做了各种工作，招聘方还是不知道你会什么。” 简单罗列 如“2010.10，任苏宁电器促销员”。 量化业绩 如“2010.10，任苏宁电器销售员：协助销售30台柜式和台式空调，销售额逾12万元，10名促销员中业绩排名第一”。
=====新人入职期===== 海归求职网（www.haiguiqiuzhi.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务 眼下已是职场新人初入社会的高峰期。一个体面的职业，一份称心如意的薪水，是每个刚踏出校园的大学生都想追求的。然而，这种“杜拉拉”式的职场童话在现实中并不常见。初入职场，不少毕业生感叹，大城市职场人看起来外表光鲜，但背后的冷暖只有自己知。
新人入职的焦虑： 尽管大部分大学生职场新人正经历着试用期的考验，努力实现着自身社会化的蜕变，但理想与现实的差距、企业运营机制的陌生、职场人际关系的复杂等问题所组成的“入职焦虑”或多或少地困扰着他们。
症状一：紧张 职业不对口 天天做噩梦 症状二：失意 加班成常态 理想搁一边 症状三：不满 干一样的活儿 拿不一样的钱 专家给建议： A.入职前先实习 “看到了吗？做过了吗？有体会吗？”这是宁佳英认为职场新人必须向自己发问的三个问题。“应聘的时候大胆问，入职之后一旦不适应也要主动向身边同事取经，还没办法消除焦虑的话，就试图与领导多沟通”，这是她所推荐的“治愈三步走”。
B.发现零活的价值 “有的年轻人总是会抱怨，为什么老员工总是让我订盒饭、送文件？我学历高也有能力，为什么不让我做正事儿？”孟献巍说，面对这一种心态的时候，聪明的年轻人往往善于发现零活的价值：订盒饭给了他与部门内每一位老员工面对面交流，了解对方喜好的机会；有的新人在送文件的时候会提前把文件浏览一遍，在呈交领导之时可以借机向领导进行简要汇报，如此一来，领导对新人也会另眼相看。
C.不要怕犯错 孟献巍建议，在工作的头两年内，不要害怕犯错，对职场新人而言，犯错的成本是最低的，有想法一定要说、有想做的一定要去做。同时，不要害怕辞职换工作，“第一份工作往往以失败告终，有经验、有体验、有历练了，才能实现两年后的真正腾飞”。
=====新人适应期===== 进入职场后，让许多新人头疼的不是做好手上的工作，而是如何处理好与同事和上司之间的关系，如何融入一个新的环境与同事们打成一片，成为了许多新人最大的问题。
“灰色技能”该不该会？ 面对喝酒、唱歌、打牌这些所谓的职场“灰色技能”，刚刚进入职场的室内设计师小田也有和小华同样的烦恼。在一家装饰公司做设计工作的小田说，就因为自己不喝酒不打牌，同事们都觉得他不合群。
“大家都是同事，总要敬酒来敬酒去，即使是领导敬酒我也觉得很别扭。”小田说，父母都是小学教师，从小他的爱好就是看书，没事的时候就泡在网上，“对于喝酒打牌唱歌我真没什么兴趣。”
最近这些天老让小田觉得怪怪的，他总觉得同事有事情瞒着自己，几个人之间老是喜欢说什么悄悄话。虽然自己的设计得到客户的认同，老板也很满意，可是小田感觉老板对他说话的时候硬邦邦的，不像跟其他同事那样随意。 海归求职网（www.haiguiqiuzhi.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务 最终，小田还是靠和他一起进公司的前台对过话才知道，原来大家觉得他不合群，有聚会都小声商量不想让他知道。
“难道要跟领导和同事搞好关系真的就一定要喜欢打牌、喝酒、K歌吗？” 专家：职场新人普遍太强调自我 作为就业和职场指导专家，重庆联英人才有限公司副总裁曾华认为，把打牌喝酒K歌这些归结为职场的“灰色技能”，这种说法过于偏激。并且，像小田这样的90后职场新人普遍存在太强调自我，不会体会别人的感受等问题。
曾华觉得，在一个公司，领导最看重的是员工的工作能力，并不是你是否陪领导消遣娱乐。不过，和领导沟通则是一门技巧，有效的沟通能让自己在工作上感觉相对轻松。“如果你给人的印象是冷漠难以接触，那么领导自然也会以公事公办的态度对待。”
曾华最后建议，在不能改变环境的情况下，初入职场的新人要改变自己融入集体，提升自己的综合能力。
观点：最重要的是融入集体 小田觉得打牌、喝酒是不好的行为，不过这些却被网友们称为职场的“灰色技能”。而在2012年的十四大关键词中，“灰色技能”更是排在了第五位，185个网友中就有176人认为“灰色技能”在职业生涯中很有用。
记者随机采访了几位大学毕业不到三年的年轻白领，他们对这个调查结果都表示认同。不过，他们觉得更重要的是要融入集体，提升自己的综合能力。
===职场新人攻略===如何面对“小伙伴”的晋升 融入进同事这个大群体后你或许都会遇到这样的人：工作不努力，拖着团队的后腿，无论怎么施压，就是难以推动；没什么业绩，却总是怨天尤人，对工作有各种不满和牢骚；行为另类，缺乏合作精神，这些人被称为团队中的“坏苹果”。
如何面对职场中的“坏苹果”： 在一个团队中，有时会出现一些让同事厌恶、领导头疼的家伙，主要分为三类： 蜗牛型 不思进取，做事缓慢，效率低下。其中主要的原因并不是能力不行，而是缺乏主动意识和奉献精神。
斗鸡型 无论企业出台什么管理制度，他们总会提出质疑。工作做得不多，抱怨却是一大堆：悲观、焦虑，各种负面情绪，仿佛领导和公司就是自己天然的敌人，没有业绩是因为公司原因，有业绩也不值一晒。
猴子型 他们常常违背正常的人际交往规范，处处以自己的利益为中心考虑问题，忽视与人合作。就像上蹿下跳的猴子，时不时给同事出难题。
对于这些坏苹果，应该怎样应对呢？ 应对一：反复磨合碰愿景。对于高层职位人员，重点在于前期的不断磨合，就是以一些兼职、合作的形式进行考察，看这个人是否有相同的愿景度，是否愿意付出，工作中是否有足够的职业素养。一起做事，甚至一起活动、一起拓展、一起旅游，一个人是不是团队中的人，自然就显而易见了。