指纹考勤机管理制度
公司考勤机打卡考勤管理制度
公司考勤机打卡考勤管理制度公司考勤机打卡考勤管理制度1一、考勤打卡1、员工工作日必须打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下班，共四次。
2、严禁代(托)人打卡。
3、员工因公外出或安排其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写《未打卡说明单》说明情况，经部门经理签批后送办公室办理。
假设部门经理因公外出而未能打卡的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。
二、迟到和早退1、超过上班时间5分钟以上到岗者，即为迟到。
2、未到下班时间下班者，即为早退。
三、旷工1、因公未能打卡，又未填写《未打卡说明单》予以说明者，一律按旷工处理。
2、未经公司领导批准而擅自不到岗者，即为旷工。
3、未按正常程序请假而休假者，即为旷工。
4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限，未能按时上班又未及时通知公司领导者，即为旷工。
四、病假1、员工请病假，除了填写《请假条》，由部门经理签批后送办公室备查外，还要持有区级以上医院的病假条(含病历)，没有病假条的一律按事假计，得到批准前方可休假。
2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者，必须通过部门经理签批。
3天以上(包括第3天)者，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如遇突发疾病或所请病假天数已到，不能按时到达公司者，必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
五、事假1、请事假必须提前一天递交《请假条》，得到批准前方可休假。
2、每次请假3天以内(不包括第3天)，必须由部门经理批准，3天以上(包括第3天)，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如因突发事件不能按时到达公司者，必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
4、上班时间原那么上不准办私事，如情况紧急，必须向部门经理请假。
公司考勤机打卡考勤管理制度2为标准公司的员工管理，严肃工作纪律，科学地管理考勤，使员工的工资核算更加有据可依，结合公司实际情况，对原考勤管理进行调整：一．适用范围集团员工〔总部办公〕。
公司考勤的管理制度
公司考勤的管理制度公司考勤的管理制度实用【15篇】随着社会不断地进步，制度使用的频率越来越高，制度具有合理性和合法性分配功能。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是本店铺整理的公司考勤的管理制度，希望能够帮助到大家。
公司考勤的管理制度1为进一步加强员工考勤管理，严格执行公司规章制度，维护正常的工作秩序，提高工作效率，结合本公司实际，制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。
二、考勤打指纹规定1、员工应严格遵守公司规定的作息时间，不得迟到、早退、旷工和擅自离岗、离司。
2、公司实行全员指纹考勤（特别工种除外，须报生产部备案）上班、下班或中途出司、回司时，应到公司考勤点进行打指纹。
3、日班考勤：早上上班到司，员工到考勤点打指纹（上班考勤）下午下班后，员工到考勤点打指纹（下班考勤）。
4、中班考勤：下午上班到司，员工到考勤点打指纹（上班考勤）半夜下班后，员工到考勤点打指纹（下班考勤）。
5、夜班考勤：半夜上班到司，员工到考勤点打指纹（上班考勤）早晨下班后，员工到考勤点打指纹（下班考勤）。
6、值班考勤（厂部值班、公司值班、车间值班、机修值班、电工值班等）：当天晚上值班的人员，早上上班按正常考勤，下午下班后需考勤一次，下班时间后相隔2小时至4小时的时间段内，需再次进行考勤，作为值班考勤记录，否则将视未值班，次日早上按正常进行上班考勤。
7、凭“出门证”正常外出办事人员考勤：①、如外出地点较远、时间较长且在下班后不能回到公司的，外出时需进行一次考勤，作为外出的记录；②、如早上先不到公司直接外出办事的，外出人员需提前一天办理好“出门证”交给门卫值班人员，返司时进行一次考勤；③、短途外出或外出时间较短的，不再进行指纹考勤，凭证出门。
8、生产一线员工，按公司规定经部门领导批准提前洗澡、出门的，凭“洗澡证”、“出门证”可提前考勤下班。
9、员工上班、下班或中途离司、回司无故不打指纹的，分别按迟到、早退或旷工处理。
10、员工迟到、早退、中途无证离司在4小时及以上的，按旷工处理。
公司考勤机打卡管理制度精选
公司考勤机打卡管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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打卡考勤制度打卡考勤管理制度(通用6篇)
打卡考勤制度打卡考勤管理制度(通用6篇)规章管理制度是透明而公开的，在制度化管理下，企业要达到每一件事情都是程序化的、标准化的，这样做有利于员工迅速掌握自己需要的工作技能。
旧书不厌百回读，熟读精思子自知，下面是爱岗敬业的小编给家人们收集整理的6篇打卡考勤管理制度。
员工打卡考勤管理制度篇一考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。
一、作息时间员工每周工作时间为六天。
冬季（10月1日—4月30日）：上午8：30---12：00下午13：00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：00---12：00下午14：00--17：30。
二、管理规定1、打卡规定：公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间：每天上班前30分钟内，下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。
超出30分钟的打卡为无效打卡。
每日工作时间开始30分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：（1）上班时打卡，下班时不打卡的；（2）上班时不打卡，下班时打卡的；（3）上下班都不打卡的；均按照旷工处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。
考勤打卡管理制度范文（五篇）
考勤打卡管理制度范文汉中锦湖房地产开发有限公司考勤打卡管理规定考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，加强公司劳动纪律，力求做到有章可循的考勤管理，特制定以下规定：员工上下班考勤实行指纹打卡制，以考勤机打出时间为准，每天上下班各打卡二次。
不按规定打卡者均按旷工处理；上下班因公或特殊原因未能打卡者，应于次日由本人填写“公勤单”，经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。
一、作息时间员工每周工作时间为六天。
冬季(____月____日—____月____日)：上午8：30--12：00下午13：00--17：30夏季(____月____日—____月____日)：上午8：00--12：00下午14：00--17：30二、管理规定1、打卡规定。
公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡记录作为考勤登记的依据。
全体员工从董事长以下，全部按时自觉打卡，严禁不打卡和代打卡现象。
2、打卡时间。
每天上班前____分钟内，下班后____分钟内的打卡视为有效打卡。
超出____分钟的打卡为无效打卡。
每日工作时间开始____分钟后到岗及每日工作时间结束前____分钟以上离岗者视为旷工半日。
3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
凡是出现下列情况之一：(1)上班时打卡，下班时不打卡的；(2)上班时不打卡，下班时打卡的；(3)上下班都不打卡的；均按照旷工处理。
4、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。
工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。
员工因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。
酒店员工考勤管理制度
酒店员工考勤管理制度酒店员工考勤管理制度1为加强集团劳动纪律和工作秩序，使集团所辖各酒店、网吧、旅行社及各部门管理更加规范化，特订立本管理规定：适用范围集团实行电子打卡机（即指纹/影像/刷卡）考勤制度。
除集团特别规定级总经理特批外，员工上下班必需打电子卡，一般员工到副总级员工，均在考勤之列。
第一条、考勤记录1.各部门实行点名考勤，月末由部门主管将考勤表交到人力资源部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是人力资源部订立员工工资的紧要依据，如代他人打卡，一次罚款50元。
第二条、考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。
2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。
注：当月迟到、早退（5分钟内）一次，可免于惩罚3.旷工：凡部下列情形之一者均按旷工处理。
（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。
超过2小时按旷工半天处理，超过4小时按一天计算。
（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。
休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。
（3）轮班、调班不服从布置，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。
（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。
（5）不服从工作布置，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。
（6）不请假离岗者，按实际天数计算。
（7）旷工一日者扣当月工资的10%。
旷工两日者，扣发当月20%工资，连续旷工或月累计达到三日，以及一年内累计旷工达到5日者，予以开除处理。
4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。
事假实行无薪制度。
（1）.员工因故需请事假，必需提前一天以书面形式办理请假手续，获准后方可休假。
如请假未获准而擅自缺岗或离开岗位，按旷工处理。
（2）.属于特别情况（部门认可）当日可用电话或书面转告，但需补办请假手续。
（3）.事假期满仍需续假的应在期满前办理续假手续，不可只以移动电话短信的方式告知，必需有部门负责人的.回复批准。
考勤机使用及考勤管理制度
考勤机使用及考勤管理制度考勤机是一种用于记录员工出勤情况的设备。
它通过刷卡、指纹识别、人脸识别等方式，对员工进行身份验证，并记录下他们的出勤时间、迟到早退情况等。
考勤机的使用可以提高考勤的准确性和效率，同时也方便了员工和管理者的信息管理和统计分析。
考勤机的使用可以带来许多好处。
首先，它可以减少考勤管理的工作量。
传统的考勤方式需要手动记录员工的出勤情况，容易出现疏漏和错误。
而考勤机自动化了这个过程，只需要员工进行简单的刷卡、指纹或人脸验证就可以完成考勤记录的工作。
其次，考勤机可以提高考勤的准确性。
它可以精确记录每一次打卡的时间，不会出现手动纪录错误的情况。
再次，考勤机可以提供实时的考勤数据分析。
管理者可以通过考勤机获取员工的出勤情况，及时发现迟到早退等问题，并采取相应的措施。
最后，考勤机可以节省公司的人力和物力成本。
传统的考勤方式需要雇佣专门的考勤人员进行记录和统计，而考勤机可以代替这些工作，降低了人力成本，并且减少了考勤纪录所需的纸张和墨水等物资。
在使用考勤机之前，公司需要制定相应的考勤管理制度。
首先，公司应该明确考勤的规范和标准。
如何计算出勤时间、迟到早退的惩罚措施等，这些都应该在制度中明确规定。
其次，公司应该明确考勤的流程和方式。
员工应该如何进行刷卡、指纹验证等动作，以及考勤机的摆放位置等都应该明确规定。
再次，公司应该建立健全的考勤数据管理和分析系统。
考勤数据应该有专门的人员进行管理和统计，以保证数据的合法性和准确性。
最后，公司应该加强对考勤制度的宣传和培训。
员工需要了解公司的考勤制度，知道如何正确使用考勤机，并熟悉考勤管理的规范和标准。
总之，考勤机的使用和考勤管理制度的建立可以提高考勤的准确性和效率，节约企业的人力和物力成本。
但同时也需要公司加强对考勤制度的宣传和培训，以确保考勤的合法性和准确性。
指纹考勤机管理制度指纹考勤机怎么使用
指纹考勤机管理制度指纹考勤机怎么使用考勤管理制度1．制订目的为完善考勤制度，根据公司国际化需要，经研究决定启用指纹考勤机设备考勤，请各部门负责人司局人员按要求正确使用指纹考勤机，确保考勤工作的如愿以偿推行。
2．刷指纹方法和须知2.1按指纹之后手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能假如的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一场成功率。
2.2 将已经存档的脚趾平放于手指刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功；如果不成功，就需要旋即放入指纹。
2.3刷指纹要尽可能大面积凳接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。
2.4 指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。
2.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等须要感应失灵，请将手指放嘴边哈气后重新识别.2.6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人事部反映并采取补救措施，否则视为未出勤。
2.7常用和备份指纹因各类刷指纹不顺畅时可以到人事部重新采集指纹。
2.8考勤机上设定了管理员，其他人员不能随便操作，如遇到自己不能解决的问题可到人事部找管理员，若擅自摆弄出现弊病，将对其批评通告批评并照原价求偿。
3．特殊情况考勤3.1因个人其原因预先需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程序：员工请假须经部门领导、人事部、公司目前领导签字批准。
批准后的请假条需及时递交呈报人事部；无法提前递交请假条的必须在到公司后本人填写《请假条》并递交，无《请假条》者视为无故缺勤。
杜绝代捎假，口信或短信，电话请假。
3.2因公务无法执行刷指纹考勤其职的人员，必须在到合资企业后本人填写《补签条》并递交人事部，无《补签条》者视为无故缺勤。
3.3特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考勤，但人员名单及不考勤的期限须由总经理批示后通知人事部。
3.4迟到早退问题：上班后30分钟内到岗视为迟到，30分钟后视为旷工，下班前30分钟内离岗视为早退。
考勤制度管理规定(三篇)
考勤制度管理规定1. 出勤时间规定：员工应按照公司规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到或早退。
上班时间一般为每天早上9点至下午5点，具体时间可根据公司实际情况调整。
2. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管或人事部门递交请假申请，并经批准后方可离岗。
请假期间，员工应保持手机通讯畅通，接听公司相关电话、回应工作需求。
3. 加班制度：如遇工作需要，员工需加班时，应提前向上级主管申请，并得到批准后方可加班。
加班时长不得超过每天两小时，连续加班时间不得超过一个月。
加班需按规定申请加班费。
4. 考勤记录：公司将采用电子考勤系统对员工的出勤情况进行记录。
员工应保持自己的工卡或指纹识别等考勤方式的准确性，如遗失需及时向人事部门报备。
5. 迟到、早退及旷工处罚：员工如有迟到、早退或旷工行为，将按照公司有关规定进行处罚，包括扣除工资、扣除年假或其他相应的纪律处分。
6. 考勤异常处理：如有发现员工的考勤异常情况，包括打卡异常、请假记录不符等，公司将进行调查核实，并根据实际情况作出相应处理。
7. 考勤统计和考勤报表：公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析，生成考勤报表，用于管理决策和评估员工的工作表现。
8. 考勤制度的宣传和培训：公司将对新员工进行考勤制度的宣传和培训，确保员工清楚了解考勤制度的规定和要求。
对于不遵守考勤规定的员工，将进行相应的教育和纠正。
考勤制度管理规定（二）考勤制度是企业为了提高员工的出勤率、管理工作习惯和维护正常的工作秩序而制定的一项管理制度。
它能够规范员工的工作时间和出勤行为，提高工作效率和企业的整体运行效益。
下面是对考勤制度管理规定的详细阐述。
一、制度概述考勤制度是企业为维护工作秩序、提高出勤率和管理员工工作行为而制定的一项规定，它是企业管理的基础和核心制度之一。
该制度主要包括出勤方式、打卡规定、请假制度、加班制度等内容。
二、出勤方式1.上班地点：员工需按照公司规定的上班地点进行上班，不得擅自更换工作地点。
机关考勤规章制度（4篇）
机关考勤规章制度一、总则为了规范机关考勤管理，提高工作效率，加强纪律建设，制定本规章制度。
二、考勤时间1. 机关的考勤时间为每天上午9点到下午5点，午休时间为中午12点到下午1点。
2. 每周工作时间为5天，共40小时。
三、考勤方式1. 机关采用指纹考勤系统进行考勤，每个员工在每天上班和下班时需要刷卡签到和签退。
2. 如因特殊情况无法使用指纹考勤系统，员工需向所在部门请假，并得到部门负责人的批准。
3. 迟到和早退的记录将计入员工的考勤记录，并作为日常考核的依据。
四、迟到早退处理1. 迟到和早退的定义为未经批准在考勤时间前或后15分钟内到达或离开。
2. 迟到或早退超过3次的员工将会受到相应的处理，具体处理由部门主管决定。
五、请假制度1. 员工在需要请假时，需提前向所在部门请假，并填写请假申请表。
2. 请假申请需包含请假事由和开始请假日期、结束请假日期、请假天数等信息。
3. 普通事假请提前3天申请，特殊事假如家庭状况变化、重大事件等需提前1天申请，病假需提供病假证明。
4. 部门负责人在收到请假申请后，需在24小时内做出批准或驳回的决定。
六、加班管理1. 员工如需要加班，需提前向所在部门申请，由部门负责人批准后方可加班。
2. 加班时间不得超过每天工作时间的2小时，如特殊情况下需要加班超过2小时，需提供合理的说明和理由。
七、休假制度1. 员工享有带薪年假，根据工作年限不同，享受不同的年假天数。
正式员工入职满一年后可享受带薪年假。
2. 员工须提前向所在部门提出休假申请，并得到部门负责人的批准。
八、奖惩制度1. 考勤优秀者将获得表扬和奖励。
2. 迟到早退次数超过3次者，将扣除相应的工资。
3. 违反考勤制度的员工将会受到相应的纪律处分，甚至面临解雇。
九、考勤记录1. 机关将每月公布员工的考勤记录，供员工查询和监督。
2. 员工有权对自己的考勤记录提出异议，需向部门负责人申请。
十、责任本制度由机关总部人事部门负责解释和执行，各部门负责人应严格遵守并监督员工执行以上规定。
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考勤机使用及考勤管理制度
1．制订目的
为完善考勤制度，根据公司发展需要，经研究决定启用指纹考勤机设备
考勤，请各部门人员按要求正确使用指纹考勤机，确保考勤工作的顺利推行。
为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，
严格公司考勤管理，特制订本制度。
2．工作时间
1、每日工作时间为上午8:30至下午5:30。
2、根据服务行业的特点，除了正常工作时间之外，施行工休时间值班制，全
体员工必须无条件服从本企业的值班及休假时间安排。
3、值班员工或确因需要而延长工作时间的员工，由公司安排补休；由于工作
需要不能安排补休的，按双倍基础工资计酬。
4、 享有绩效部门的员工加班时，不按加班计算工资。
3．节假日
国家法定节假日
A、 元旦：1天
B、 春节：3天
C、 清明节：1天
D、 劳动节：1天
E、 端午节：1天
F、 中秋节：1天
G、 国庆节：3天
H、 周休日：每周一日
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4.指纹采集
2.1 每位员工在采集指纹时都采集两个个手指指纹。
2.2 新入职员在办理报到手续时由人事部采集个人考勤所使用的指纹。
5．刷指纹方法和注意事项
3.1按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，
确保指纹考勤的一次成功率。
3.2 将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”
即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指纹。
3.3刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠
镜面等动作。
3.4 指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、
随意乱刷。
3.5指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，请将手指放嘴边哈气
后重新识别
3.6刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向
人事部反映并采取补救措施，否则视为未出勤。
3.7指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的应及时告知人事部。
3.8常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人事部重新采集
指纹。
3.9 人事部负责定期的数据采集、备份并统计工作
6．指纹考勤时间及规定
4.1每天刷指纹签到时间为(暂执行每天两次指纹考勤)：
上午上班刷指纹时间为8:30以前；下午下班刷指纹时间为17:30以后。
职工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到的应事先
向上级经理说明，到岗后24小时内由当事人凭上级经理签字的补签单到人
事部存档，作为出勤记录。
4.3公司各部经理和行政部要加强对考勤工作的指导与监督，经常进行
检查，发现问题及时予以处理。
4.4 考勤机所放置部门经理负责当日考勤机的通电、断电检查工作，如
有问题及时通知行政部处置。
7．特殊情况考勤
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5.1因个人原因需请假的员工要提前填写《请假条》，其呈批程序：员
工请假须经部门经理、公司经理签字批准，请假人员记为休假，超过规定休
假天数的扣发相应的公司绩效奖励。
批准后的请假条需休假前递交行政部；无法提前递交请假条的必须事先
取得部门经理同意后，本人到岗后4小时内填写《请假条》经审批后递交，
无《请假条》者视为无故旷工。
5.2因公务无法执行刷指纹考勤的人员，必须在到岗后24小时本人填写
《补签条》并递交行政部，无《补签条》者视为无故缺勤。
5.3特殊时期因延时工作而无法签到签退的人员在此期间可以不参与考
勤，但人员名单及不考勤的期限须由总经理批示后通知人事部。
5.4因公务的情况下：迟到 早退者 需在24小时内递交《补签条》，来
证明情况。所有不递交证明者视为无故缺勤。
5.5考勤机不能正常使用的情况下，由签到表替代考勤机进行考勤。
5.6上班时间员工外出，因公者必须经由部门经理批准，因私者必须办理请
假手续。否则，部门经理有权制止其外出。如强行外出按旷工或早退论处。事情
紧急的因公外出，事后应及时写出书面说明，经主管领导批准后，报考勤主管人
员登记。
5.7员工未办妥请假手续而自动离岗者，或以虚假理由请假者，按旷工处理。
5.8所有参与考勤的人员若当日出现漏刷考勤指纹的，必须24小时内递
交请假条、补签条、早退条等文字证明经公司经理审核后的，否则以缺勤处
理，每月因私人原因忘记打卡，补签次数不能超过3次，超过3次后以缺勤
处理，指纹机无当日考勤记录且没有文字证明的一律视为无故缺勤。缺勤一
次乐捐10元，并扣发当月全勤奖。
8．本制度自2月1日起施行。
2012-2-1