劳动防护用品具发放管理制度工贸有限公司
劳动防护用品发放及管理制度(3篇)
劳动防护用品发放及管理制度一、为了加强劳动防护用品管理，保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。
二、按各工种劳动防护用品发放标准及结合我厂实际情况，制定我厂劳动防护用品发放标准，各级应严格按此“标准”执行。
三、新工人上岗前凭“三级安全教育卡”和调令单，老职工变换工种凭换岗教育卡和调令单，由各单位安全员按“标准”填写领料单，本部门领导签字，凭证到设备器材科审核、登记以旧换新(只交棉大衣、雨衣、水鞋、电焊手套、防护镜)去设备器材科领取。
四、一人进行多工种作业的，按从事主工种的标准发放给防护用品。
五、脱离生产工作岗位满六个月以上职工，所发防护用品的使用期应相应的延长。
六、防护用品使用不到使用期一半时间，调换其他工种时应交旧防护用品，领新工种用品(遗失按罚款处理)，否则新工种防护用品不发。
七、各种防护用品，按期领发，不得提前发放，严禁行政办公品从劳动防护用品中发出。
八、工伤人员需要特殊防护用品，由本人写出申请，所在部门提出意见，交设备材料科审批。
超过____元必须经主管经理批示后发放。
九、外单位来厂培训、实习人员的劳动保护用品由委托单位自行解决。
十、设备器材科每年在____月份前编报下年度劳保用品资金计划，经经理审核批准后列入年综合计划，由设备材料科按计划审批实施，专款专用。
十一、防护用品领料单一式叁份，由设备材料科盖“劳动防护用品审批专用章”去库房领发，库房必须加盖“收发专用章”，领料单开出后一个月内有效，过期作废。
十二、职工应正确使用劳动防护用品，妥善爱护，负责保管不得任意转让、出售，公司对防护用品使用比较好的职工应予表扬，对无故丢失、损坏的应给予教育及折价赔偿。
劳动防护用品发放及管理制度（2）是为了保障劳动者的安全和健康，规定了企业在劳动过程中应该发放哪些防护用品，并规定了其管理的具体要求。
以下是一份劳动防护用品发放及管理制度的范例：1. 发放范围：根据相关法律法规和工作环境的安全风险，公司将提供以下劳动防护用品：- 头盔：适用于需要头部防护的工种，如建筑工人、矿工等。
2024年劳动用品发放管理制度（二篇）
2024年劳动用品发放管理制度一、劳动保护用品发放规定1.1 劳动保护用品是确保员工在生产过程中安全与健康的辅助性措施，其存在不可替代机械设备安全防护及对尘毒有害物质的根本治理作用。
1.2 发放给员工的劳动防护用品并非福利待遇，而是依据各工种及其劳动条件，按照安全生产需求及既定标准进行配发。
1.3 员工在领取防护用品时，应遵循节约原则，严禁多领、冒领、赠送他人或变卖。
1.4 为进一步强化劳动保护，有效预防工伤事故及职业病，工作时间内穿戴工作服及使用防护用品已被明确列为安全操作规程的首要规定。
1.5 培训人员、代培实习人员及参观人员在生产现场所需的防护用品，应由负责单位按照防护安全要求标准自行解决，不属于公司统一发放范畴。
二、防护用品使用标准及其他规定2.1 防护用品的发放标准及使用期限将依据不同工种、工作环境、劳动条件及劳动强度进行具体规定。
2.2 根据公司实际生产情况，防护用品的使用期限将有所区别，力求基本合理。
“1.2”条款执行。
2.3 因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上等原因，员工的一般劳保用品将暂停发放。
2.4 新调入本公司的员工需凭调令，在部门安全员的带领下前往综合办公室接受三级安全环保教育后，方可纳入本部门管理并办理个人防护用品领用手续。
三、赔偿办法3.1 因个人保管不当导致防护用品丢失或损坏的，一律需按折价进行赔偿（包括借用的防护用品）。
3.2 在特殊情况下造成防护用品损坏的，将根据具体情况酌情减免赔偿费用比例，但减免后的赔偿比例不得低于____%。
3.3 赔偿价格的计算公式为：提前领用月数/规定使用月数×现行价格×赔偿费比例。
3.4 需补领防护用品的员工需经本人申请、本部门领导审批并缴纳赔偿费用后，由部门安全员或专职人员向供应分公司领买补发。
四、防护眼镜的发放范围及规定4.1 防护眼镜将发放给在生产过程中对眼部存在危险的工种员工。
4.2 机加工、固定砂轮磨工将发放平光眼镜，汽车司机发放墨镜，使用期限为五年；电、汽焊工则发放电气焊防护眼罩，一般使用期限为三年。
工贸企业劳动防护用品(具)和保健品管理制度
工贸企业劳动防护用品（具）和保健品管理制度一、总则为了保障员工的生命财产安全，提高工作效率，防止工伤事故的发生，本企业特制定此管理制度，规范劳动防护用品和保健品的管理和使用。
二、职责分工1. 人力资源部：负责统一管理本企业劳动防护用品和保健品的采购、管理和发放工作，确保相关用品的供应和使用。
2. 安全环保部门：负责监督和检查劳动防护用品的使用情况，定期进行安全培训，提高员工的安全意识。
3. 生产部门：负责向人力资源部门提交劳动防护用品及保健品使用需求，确保员工在工作过程中拥有必要的防护措施。
4. 员工：负责按照企业规定正确佩戴和使用劳动防护用品，加强自身保健意识，在工作中做到自我保护。
三、劳动防护用品管理1. 采购：人力资源部门负责统一采购劳动防护用品，确保产品的质量和性能符合相关标准。
2. 发放：人力资源部门根据员工的工种和岗位需求，合理发放劳动防护用品，确保工作安全。
3. 检查：安全环保部门定期对员工佩戴的劳动防护用品进行检查，并进行记录，及时更换损坏或失效的用品。
4. 培训：安全环保部门定期组织员工进行防护用品使用培训，提高员工对安全防护措施的认识和技能。
四、保健品管理1. 采购：人力资源部门统一采购保健品，确保产品的品质和安全性。
2. 发放：根据员工的工作特点和健康状况，合理发放保健品，促进员工的身体健康。
3. 使用：员工按照要求使用保健品，养成良好的健康习惯，减少患病和辛劳。
4. 监督：安全环保部门对保健品的使用情况进行监督和检查，确保员工正常使用，预防食品中毒和其他健康问题的发生。
五、违规处理1. 对于拒绝佩戴劳动防护用品或滥用保健品的员工，将进行批评教育，并要求立即改正。
2. 对于多次违规的员工，将按照企业规定进行处罚，严重者将调整工作职责或开除。
六、附则本制度自颁布之日起生效，如有问题或建议，欢迎员工提出，希望所有员工共同遵守，共同维护企业的正常运转和员工的健康安全。
劳动防护用品发放、使用管理制度（5篇）
劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条为保障企业员工的人身安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用管理，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工及外来作业人员。
第二章劳动防护用品的发放第三条企业应根据各岗位的工作特点和防护需求，合理配置劳动防护用品，并确保防护用品的品质符合国家、行业标准要求。
第四条企业应通过以下途径发放劳动防护用品：1.定期为员工购置合格的标准防护用品；2.按照岗位需要，发放特殊防护用品；3.对于外来作业人员，按照合同约定发放劳动防护用品。
第三章劳动防护用品的使用第五条员工必须根据工作需要正确佩戴、使用劳动防护用品，并且需要定期进行维护、修理和更换。
第六条员工不得随意改变劳动防护用品的结构和功能，不得私自添加或移除任何部件。
第七条员工使用劳动防护用品时，要经过正规的培训并取得相应的合格证书，否则不得使用。
第八条员工使用劳动防护用品时应注意以下事项：1.佩戴适合自己的尺码、类型的劳动防护用品；2.正确佩戴、使用和调整劳动防护用品；3.严禁私自拆卸、更换、修理劳动防护用品。
第九条劳动防护用品的使用期限应根据其性能和使用频次确定，并在到期前进行检测，确保使用效果。
第十条劳动防护用品应存放在指定的地点，保持干燥、清洁、无污染，防止损坏和丢失。
第四章劳动防护用品的维护与检修第十一条企业应组织专人对劳动防护用品进行定期的检查、维护和修理，并建立相应的记录。
第十二条如果劳动防护用品出现损坏，员工应及时上报企业，并进行更换或修理操作。
第十三条企业应确保维修技术人员具备相关的技术能力和证书，对劳动防护用品进行专业的维修和检修。
第十四条经过检修的劳动防护用品必须符合国家和行业的标准要求，并经过合格检测才能再次使用。
第五章缺陷产品的处理第十五条如果员工发现使用的劳动防护用品存在缺陷，应立即上报企业，并停止使用。
第十六条企业应及时调查处理员工上报的缺陷产品情况，并采取相应的措施，包括停止使用缺陷产品、追溯产品来源、向供应商索赔等。
劳动防护用品发放管理制度(3篇)
劳动防护用品发放管理制度1目的与范围为规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，特制定本规定。
本规定适用于aaaa有限公司对员工劳动防护用品的发放管理。
2术语与定义劳动防护用品指为从业人员配备的，在其劳动过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
3职责3.1安全高级主管是劳动防护用品的综合监督管理人员，负责劳动防护用品配备标准制(修)订、购置计划审核、实施过程监督、费用核销审核的监督管理。
3.2物资主管负责劳动防护用品的采购、验收，库管员负责劳动防护用品的保管和发放。
3.3财务部门负责费用核销和监督。
3.4行政主管负责员工劳动防护用品发放卡的建立、管理和劳动防护用品发放计划的制定。
4管理内容4.1劳动防护用品11)头部护具类：安全帽2)呼吸护具类：防尘口罩、过滤式防毒面具、自给式空气呼吸器、长管面具3)眼(面)护具类：焊接眼面防护具、防冲剂眼护具、防电弧眼护具4)防护服类：防静电工作服5)防护鞋类：保护足趾安全鞋、防静电鞋、防穿刺鞋、电绝缘鞋、耐酸碱皮鞋；6)防坠落护具类。
安全带、安全网。
1)普通劳动防护皮鞋、工矿靴等。
2)一般防护服、防护雨衣、抗油据水防护服等。
3)帆布手套、白纱手套、焊工手套等。
4)生产现场防护急救用品等。
4.2计划管理24.3采购管理安全高级主管依据购置计划对采购____进行审核确认，财务结算人员依据安全高级主管的审核意见予以核销。
4.4发放管理在易燃____场所工作的员工须配发防静电劳动防护用品。
4.5使用管理不得穿(佩)戴功能失效或超期的劳动防护用品。
4.7变更管理当国家或行业出台有关劳动防护用品管理的新制度、新标准和现行的配备标准不适应时，应及时修订本规定。
劳动防护用品发放管理制度（2）的目的是确保员工的安全和健康，有效预防和减少工作相关的事故和健康问题。
以下是一个例子，供参考：1. 分发标准：按照公司的风险评估和工作场所要求确定劳动防护用品的种类和数量。
劳动防护用品采供、发放管理制度(4篇)
劳动防护用品采供、发放管理制度第一章总则第一条为了保障职工的身体健康和安全，提高工作效率，根据国家有关劳动防护用品采购和发放的法律法规以及公司的实际情况，制定本劳动防护用品采供、发放管理制度。
第二条本制度适用于公司所有职工、临时工以及外聘临时工。
第三条劳动防护用品包括但不限于以下物品：安全帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜、防尘口罩等。
第四条公司成立劳动防护用品采购管理小组，负责公司劳动防护用品采购、库存以及发放管理。
第五条公司原则上每年至少进行一次劳动防护用品采购计划的制定，并进行相关的招投标程序。
第二章劳动防护用品采购第六条公司劳动防护用品采购采取公开招标方式进行，招标人为劳动防护用品采购管理小组。
第七条劳动防护用品采购管理小组应制定详细的采购计划，包括采购数量、采购品种、采购标准、采购资金来源等。
第八条劳动防护用品的采购应严格按照相关法律法规和国家标准进行，确保劳动防护用品的质量、安全性符合国家标准。
第九条劳动防护用品采购招标公告应在公司内部公示，同时可以在相关网络平台进行公开招标。
第十条劳动防护用品采购评标应由采购管理小组进行，根据投标人的经济实力、产品质量、售后服务等因素进行评审。
第十一条劳动防护用品采购合同由采购管理小组与中标单位签订，合同内容应包括双方的权利义务、产品规格、交货期限、价格等条款。
第十二条劳动防护用品采购款项由财务部门支付，付款方式为先验收后付款。
第三章劳动防护用品发放第十三条劳动防护用品发放由劳动防护用品采购管理小组负责。
第十四条职工在入职时，应根据自身工种和工作环境，领取相应的劳动防护用品。
第十五条劳动防护用品的领取需要填写领用单，保留一份给本人，一份归档备案。
第十六条职工应妥善保管所领用的劳动防护用品，并按照要求合理使用。
第十七条职工在领取劳动防护用品后，如发现质量问题或损坏情况，应及时向劳动防护用品采购管理小组进行反馈。
第四章劳动防护用品库存管理第十八条公司应建立劳动防护用品库，统一管理劳动防护用品的库存，确保及时供应。
职工劳动防护用品发放管理制度（三篇）
职工劳动防护用品发放管理制度1. 职工劳动防护用品的发放由公司人力资源部门负责，制定相应的管理制度并监督执行。
2. 职工劳动防护用品的种类包括但不限于安全帽、安全鞋、劳动手套、防护眼镜等，根据工作岗位的不同确定发放的具体项目。
3. 企业应当对职工劳动防护用品进行定期检查，以确保其质量符合安全技术要求，并及时更换磨损损坏的防护用品。
4. 职工劳动防护用品的发放视职工工作环境和岗位特点而定，确保职工的人身安全。
5. 职工劳动防护用品的发放应与岗位培训相结合，确保职工了解正确佩戴和使用防护用品的方法和注意事项。
6. 公司应建立职工劳动防护用品的领用登记制度，记录每位职工领用的防护用品的种类、数量和使用期限等信息。
7. 职工需妥善保管领取的防护用品，禁止私自转让、出售或丢弃。
8. 公司应定期开展劳动防护用品的使用和管理培训，提高职工对劳动防护的重视和认识。
9. 职工发现防护用品存在问题或损坏时，应及时向上级主管报告，并配合相关人员进行处理。
10. 违反职工劳动防护用品发放管理制度的，将按照公司规定进行相应的处罚。
职工劳动防护用品发放管理制度（二）第一条目的与依据为保障职工的身体健康和安全，减少职业伤害事故的发生，制定本制度。
本制度的依据是《中华人民共和国劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规。
第二条适用范围本制度适用于本单位所有正式员工、合同工和实习生。
第三条工作内容1. 本单位根据职工工作所需的劳动防护用品制定需求清单，并安排人员负责采购和发放。
2. 职工劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护服、防护手套等各类防护用品。
3. 职工有义务佩戴和正确使用劳动防护用品，对于损坏或过期的劳动防护用品，应及时更换或报告相关部门。
第四条发放管理1. 本单位将根据职工的岗位和工作需求确定发放类型和数量。
2. 职工需向所在部门提出申请，经部门审核后发放相应的劳动防护用品。
3. 劳动防护用品发放后，职工应按照规定进行妥善保管，不得私自挪用或出售。
劳动防护用品发放、使用管理制度模版(3篇)
劳动防护用品发放、使用管理制度模版第一条：为了保障员工的劳动安全和健康，规范劳动防护用品的发放和使用，制定本制度。
第二条：劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋等。
根据岗位性质和风险程度，确定相应的劳动防护用品。
第三条：公司负责购买、发放和维修劳动防护用品。
各部门负责金属、记录和管理劳动防护用品的使用情况。
第四条：员工入职时，公司将根据岗位要求发放相应的劳动防护用品。
员工应妥善保管并正确使用劳动防护用品。
第五条：员工在工作中发现劳动防护用品损坏或失效，应及时向主管报告。
并将损坏或失效的劳动防护用品交由专人维修或更换。
第六条：员工离职时，应将个人的劳动防护用品交由公司收回。
个人不得擅自带离公司。
第七条：各部门应定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其可靠性。
发现问题应及时处理。
第八条：公司对违反本制度的员工进行相应的纪律处分。
对于故意破坏劳动防护用品或擅自带走的，追究其责任。
第九条：本制度经过全体员工代表大会通过，并报公司领导审批。
自审批通过之日起生效。
第十条：公司解释本制度的具体事项，并不断完善和调整。
凡有违反本制度的情况，公司有权根据实际情况作出相应的调整和改动。
以上为劳动防护用品发放、使用管理制度的范文，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
劳动防护用品发放、使用管理制度模版（2）一、目的和适用范围劳动防护用品的发放、使用管理制度旨在规范企业对劳动防护用品的发放、使用管理，提高劳动者的劳动安全和健康水平。
本制度适用于所有员工及相关方，包括但不限于生产作业人员、办公人员等。
二、发放管理1. 公司将根据工作环境的特点和劳动风险评估结果，制定相应的劳动防护用品发放计划。
2. 劳动防护用品的采购应符合国家相关法律法规和标准，并确保产品质量达到相应要求。
3. 劳动防护用品的发放应根据员工的实际需求进行，保证其数量和规格满足工作需要。
4. 劳动防护用品的发放应记录发放数量、领用人等信息，并由领用人确认签字。
劳动防护用品(具)和保健品发放管理制度
劳动防护用品(具)和保健品发放管理制度劳动防护用品（具）和保健品发放管理制度第一章总则为加强劳动防护用品（具）和保健品的发放管理，保障员工的身体健康和安全，根据国家相关法规和公司内部规范，制定本制度。
劳动防护用品（具）和保健品是员工在工作中保障安全、预防职业病的重要工具和资源，合理的管理制度有助于提升员工的工作积极性和健康水平。
第二章适用范围本制度适用于公司所有部门和员工，涵盖所有涉及使用劳动防护用品（具）和保健品的岗位。
无论是生产、施工还是其他需要使用防护用品的部门，都应遵循本制度的相关规定。
第三章管理规范3.1 劳动防护用品（具）的管理- 采购所有劳动防护用品（具）应由公司指定供应商进行采购，确保其符合国家标准和行业规范。
采购前需进行市场调研，确保所选用品的性价比和使用效果。
- 发放劳动防护用品（具）的发放应由各部门负责人负责，员工需填写申请表并经部门负责人审批。
发放时需进行登记，记录员工姓名、部门、发放日期及具体用品名称。
- 使用与维护所有员工需按照规定正确使用劳动防护用品（具），定期检查并维护，确保其完好有效。
若发现损坏或失效，应立即报告部门负责人进行更换。
- 回收员工离职或岗位变动时，应将所有劳动防护用品（具）归还公司。
未归还的，需由部门负责人记录并上报人事部门处理。
3.2 保健品的管理- 采购保健品的采购应遵循公司规定的流程，确保其来源合法，符合国家食品安全标准。
采购时需明确用途、成分及适用范围。
- 发放对于保健品的发放，各部门需根据实际需求进行申请，发放时需填写登记表，记录员工姓名、部门、发放日期及具体产品名称。
- 使用与反馈员工在使用保健品后应如实反馈效果，部门负责人需定期收集反馈信息，以便调整保健品的采购和发放计划。
第四章操作流程4.1 劳动防护用品（具）发放流程1. 需求提出各部门根据实际工作需求，填写《劳动防护用品需求申请表》，详细列出所需用品及数量。
2. 审批流程部门负责人审核后，报人事部门进行汇总。
工贸企业劳动防护用品管理制度
工贸企业劳动防护用品管理制度第一条总则为有效保障企业员工在工作环境中的人身安全和健康，提高劳动防护用品的使用率，保障工作场所的安全稳定，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规和规章制度的要求，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于工贸企业的员工，包括生产、销售、仓储等部门的所有员工。
第三条劳动防护用品管理责任1. 企业负责人对劳动防护用品的管理负最终责任，确定并落实劳动防护用品的采购、配备、使用和维护等工作。
2. 安全生产部门负责劳动防护用品的采购计划编制、发放、监督检查等工作。
3. 各部门负责根据自身实际需要提出劳动防护用品申请，并落实使用要求。
第四条劳动防护用品的采购1. 劳动防护用品的采购应符合国家标准，具有检验合格证书。
2. 企业应根据实际需求进行适当的采购量，并做好备用库存。
3. 采购员应及时向供应商提出需求，并按照合同规定的时间到货。
4. 采购员应仔细检查货物的质量和数量，并填写验收报告。
第五条劳动防护用品的配备和发放1. 根据工作风险评估结果，确定需要使用的劳动防护用品种类和数量。
2. 企业应定期为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并确保员工正确佩戴和使用。
3. 新员工入职时应及时发放符合国家标准的劳动防护用品，并进行培训。
4. 在工作场所设立劳动防护用品领用点，供员工随时领取。
第六条劳动防护用品的使用管理1. 员工在工作场所应正确佩戴必要的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、耳塞等。
2. 员工需要定期检查劳动防护用品的状况，如有损坏应及时更换。
3. 不得私自拆卸、改造或共享劳动防护用品。
4. 对不佩戴劳动防护用品或不正确使用的员工进行警告或相应处罚。
第七条劳动防护用品的维护和保养1. 员工应定期清洁和保养个人使用的劳动防护用品，确保其良好的使用状态。
2. 发现劳动防护用品有破损或损坏的情况，应及时向安全生产部门报告，并更换新的劳动防护用品。
3. 安全生产部门应建立劳动防护用品的检查制度，定期检查员工的劳动防护用品使用情况，并记录。
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劳动防护用品具发放管理制度
1 目的
明确相关部门、部室在劳动防护用品和保健品采用标准、采购、保管、发放流程中的职责，保证劳动防护用品符合国家标准并定期发放。
2 适用范围
适用于劳动防护用品和保健品在采用标准、采购、保管、发放流程中的相关责任部门、部室。
3 职责
3.1 办公室、安全生产领导小组办公室根据国家劳动保护条例、结合公司生产实际，拟定公司劳动防护用品和保健品管理的相关文件；
3.2安全生产领导小组办公室负责执行国家及公司劳动防护用品和管理的相关法规文件，按规定核批劳动防护用品和保健品；
3.3 各责任单位负责编制归口劳防用品和保健品的采购计划。
供销科负责按采购计划采购符合国家标准的劳动防护用品和保健品，仓库负责保管劳防用品；
3.4建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。
3.5 各部门、部室负责领取、保管、发放本部门、部室劳动防护用品和保健品。
4 控制程序
4.1安全生产领导小组办公室拟订劳防用品和保健品发放标准，并按生产实际及时做出调整；
4.2 各责任部门，部室按规定拟定归口劳防用品和保健品的采购计划，并报供销科采购；
4.3供销科负责按各责任部门、部室制订的采购计划及时采购劳防用品和保健品，负责所采购的劳防用品符合国家有关标准，负责供货商具有劳防用品生产资格，选用“三证”（生产许可证、安全鉴定证、产品合格证）齐全的劳动防护用品和保健品；
4.4 责任部门、部室负责按《劳防用品发放标准》准确核批归口劳防用品，并建立各类劳动保护用品和保健品的发放台账；
4.5根据作业性质、条件（空气中的氧含量、毒物种类、浓度等）、劳动强度及
有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品器具发放到各操作岗位。
4.6安全生产领导小组办公室、调度、安全生产领导小组办公室、安全检查以及实习、外来参观者等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。
4.7安全生产领导小组办公室负责按责任部门、部室核批的劳防用品和保健品种类、数量发放劳防用品和保健品。
仓库妥善保管库存的劳动防护用品和保健品；
4.8各种防护器具都应定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保管，定期校验和维护，每次校验后应记录或铅封，主管人应经常检查。
4.9各部门、部室负责按核批的劳动防护用品和保健品种类、数量正确领取、发放劳防用品和保健品，并建立本部门、部室劳动防护用品和保健品的发放台账；
4.10 各部门、部室负责人负责保管本部门、部室未发放的劳防用品和保健品。
5 相关文件及记录
5.1《劳动防护用品配备标准》
5.2 劳动防护用品管理台帐。