2021年护士请假休假制度
护理人员休假与值班制度
护理人员休假与值班制度第一章总则第一条本规定是为了规范医院护理人员的休假和值班制度，保证医院日常工作的正常运行，维护医院的正常秩序，提高护理人员的工作乐观性和工作效率。
第二条本规定适用于医院全部护理人员，包含护理部的护士长、护士长助理、护士和护理师等。
第二章休假制度第三条护理人员享受带薪年假、带薪病假、事假和婚假等各类休假。
第四条带薪年假（一）护理人员在入职满一年后即可享受带薪年假，年假依据护理人员已在医院服务的年限而定。
具体假期如下表所示：工作年限年假天数1年及以上5天3年及以上10天5年及以上15天10年及以上20天15年及以上25天（二）带薪年假一般需提前至少15天向上级领导提出申请，并经批准后才略休假。
（一）护理人员在工作中因疾病需要休假，可以享受带薪病假。
病假的天数依照以下比例计算：病假时长比例1—3天100%工资4—7天80%工资8—14天60%工资15天及以上40%工资（二）带薪病假需供应符合医院规定的病假证明，病假时间原则上不超出14天。
第六条事假（一）护理人员在工作中遇到特殊情况需要休假，可以享受事假。
事假的天数依据具体情况由上级领导酌情批准。
（二）事假需提前向上级领导提出申请，并说明具体原因和休假时间。
第七条婚假护理人员享受带薪婚假，婚假的天数依据护理人员的婚姻情形而定：婚姻情形天数初婚7天二婚5天多次结婚3天依据国家和地方相关规定，护理人员也可以享受丧假、产假、哺乳假等各类假期。
第三章值班制度第九条医院的日常工作需要24小时运行，护理人员需要依照值班制度保证医院的护理服务不间断。
第十条值班班次（一）医院依照部门和岗位设置不同的值班班次，具体班次由护理部门依据实际情况进行布置。
（二）护理人员的值班时间一般依照8小时为一班，守夜班为12小时为一班。
具体班次表如下：班次时间白班上午8:00 —下午4:00夜班下午4:00 —第二天凌晨12:00守夜班下午6:00 —第二天上午6:00第十一条值班轮换（一）医院护理人员的岗位值班是轮班制，护理部门依据具体情况订立值班轮换计划，确保每个护理人员有相对公平的值班机会。
医院护理人员请假制度
医院护理人员请假制度随着健康意识的提高，人们对医院的需求也越来越高，而医院护理人员是医院中不可或缺的一部分。
护理人员的离职、请假都会对医院运营产生不良影响。
为了保障医院正常运转，同时也为了照顾护理人员的个人生活，医院需要制定合适的请假制度。
为什么需要请假制度？在医院护理的工作中，人员的变动非常频繁，而请假是不可避免的现象。
体系化的请假制度能够为护理人员定下明确的请假时间及手续，避免过于频繁的请假，减少影响医院工作的情况的发生。
此外，一个健全的请假制度，也可以增加护理人员对医院的归属感，提高员工满意度，提高医院的整体水平。
请假制度条例1.护理人员提出请假申请时，应该在请假前提前2天向所在科室领导提出书面请假申请，说明请假原因及请假时间。
如特殊情况不便写书面请假申请，也可以口头告知。
但应该确保请假申请能够得到有效、及时确认。
2.护理人员请假须由专人负责审核，请假审核人应该根据工作情况和实际需要进行审核，尽量根据护理人员的请假原因作出公平的判断。
请假期间应该确保护理服务的连续性，及时调配人手，切勿影响病人照顾和医疗工作。
3.护理人员请假的天数不超过三天时，只需经所在科室领导同意，直接由护理人员向人事部门进行请假手续即可。
如请假时间超过三天，应当在完整的请假原因说明及所在科室领导签字后，向人事部门提出请假申请单，等待人事部门审核和批准。
4.护理人员请假的时间应该在年度内分配，不到年底的请假应该在上一年度及时完成，避免对下一年度工作的影响。
如遭遇特殊情况无法按时完成，请在请假时说明原因，医院也应该以人为本，尽量做到公平公正。
5.护理人员在请假期间发生病情或剧烈不适情况的，可以提前结束请假，返安接班。
如请假期间需要延迟销假或遇到了不可抗因素，也应该及时向所在科室领导通报请假情况。
6.背离合同规定或假期长时间滞留，则影响到工作的积极性、团队建设意识、责任心等方面，均会受到相应的处罚。
医院也应该坚持定期开展假期调查，避免出现工作量过大或没有得到合理安排的情况。
诊所护士请假规定制度范本
诊所护士请假规定制度范本一、总则为确保诊所的正常运营和患者安全，规范护士请假行为，提高医疗服务质量，根据国家相关法律法规和医疗机构管理要求，制定本规定。
本规定适用于本诊所所有护士。
二、请假类型及流程1. 请假类型（1）事假：因个人原因需临时离开岗位的请假。
（2）病假：因病或其他健康原因需离岗治疗的请假。
（3）年假：按照国家和地方规定享受的带薪年休假。
（4）产假：女性护士因生育享受的假期。
（5）陪产假：男性护士配偶生育期间享受的假期。
（6）婚假：护士结婚享受的假期。
（7）丧假：护士直系亲属去世享受的假期。
2. 请假流程（1）护士应提前向所在科室负责人提出请假申请，说明请假原因、时间及联系方式。
（2）科室负责人审核请假申请，并根据诊所运营情况审批。
（3）护士在获得批准后，向诊所办公室办理请假手续，包括但不限于填写请假单、交接工作等。
（4）诊所办公室负责对请假情况进行记录，并根据相关规定安排替班或调整工作计划。
三、请假时间及待遇1. 请假时间（1）事假：根据实际情况，提前告知诊所办公室，最长不超过一个月。
（2）病假：凭医院证明，最长不超过六个月。
（3）年假、产假、陪产假、婚假、丧假：按照国家及地方规定执行。
2. 请假待遇（1）病假期间，根据国家及地方规定享受医疗保险待遇。
（2）事假期间，扣除相应工资及福利。
（3）年假、产假、陪产假、婚假、丧假期间，享受国家规定的带薪假期待遇。
四、请假注意事项1. 护士在请假期间，应保持电话畅通，随时关注诊所工作动态，确保能在紧急情况下迅速返回岗位。
2. 护士请假结束后，应按时返回工作岗位，如有特殊情况需续假，应重新办理请假手续。
3. 护士在请假期间，不得违反国家法律法规和医疗机构管理要求，不得从事与护士职业不符的活动。
五、违规处理1. 护士未按照规定程序请假，一经发现，给予警告处理，并在一个月内不得评优、晋升。
2. 护士请假期间，未按时返回工作岗位，视为旷工，按照旷工相关规定处理。
产科护士生病请假制度范本
产科护士生病请假制度第一章总则第一条为保障医院正常运营，确保患者安全，根据国家相关法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我院产科护士因病或其他特殊情况需要请假的情况。
第三条护士请假应遵循诚实、守信的原则，提前向所在科室负责人提出申请，并按照规定程序办理。
第二章请假程序第四条护士因病需要请假时，应填写《请假申请表》，并提供医院出具的诊断证明书。
第五条护士将《请假申请表》提交给所在科室负责人，负责人审核后报护理部备案。
第六条护士请假期间，应安排好工作交接，确保工作连续性和患者安全。
第七条护士请假结束，应提前告知科室负责人，并办理销假手续。
第三章请假标准第八条护士请假分为病假、事假、年假等类型，各类请假的标准和要求如下：1. 病假：因病需要休息治疗，提供医院诊断证明书。
病假期间，工资待遇按照医院相关规定执行。
2. 事假：因家庭、个人原因需要请假，提前向科室负责人申请。
事假期间，工资待遇按照医院相关规定执行。
3. 年假：根据国家法律法规和医院相关规定，享受带薪年假。
第九条护士请假期间，应保持电话畅通，随时关注科室工作动态，确保能及时返回工作岗位。
第四章请假规定第十条护士请假应提前办理手续，如有特殊情况无法提前办理，应及时与科室负责人沟通，并尽快补办手续。
第十一条护士请假期间，如有工作需要调整，科室负责人可根据实际情况进行安排。
第十二条护士请假期间，如有违反医院规章制度和本制度的行为，医院有权按照相关规定进行处理。
第五章附则第十三条本制度由医院护理部负责解释和监督执行。
第十四条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十五条本制度根据实际情况可适时进行修订。
通过以上产科护士生病请假制度的制定，旨在规范护士请假行为，确保患者安全，同时保障护士的合法权益。
全体护士应严格遵守本制度，共同努力，为患者提供优质、安全的医疗服务。
护士请假补假制度范本
护士请假补假制度范本一、总则为了保障护士的合法权益，确保医院护理工作的正常进行，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
本制度适用于本院所有在职护士。
二、请假规定1. 护士请假必须提前向所在科室护士长提出书面申请，并注明请假原因、时间及联系方式。
2. 护士长根据护理工作的实际情况，审批护士请假申请。
如有特殊情况，需报护理部备案。
3. 护士请假期间，如有工作需要，护士长可随时召回。
护士应无条件服从召回安排。
4. 护士请假时间超过一周的，需经护理部主任批准。
请假时间超过一个月或长期请假的，需报医院领导审批。
5. 护士在请假期间，如有紧急情况需临时返回工作岗位的，应立即与护士长联系，并尽快返回。
三、补假规定1. 护士因工作需要未能按时休息的，可根据实际情况给予补假。
补假时间原则上不超过两天。
2. 护士在法定节假日加班的，按国家有关规定给予加班费或补假。
3. 护士因病请假或其他特殊情况需补假的，需提供相关证明材料，经护士长批准后，给予补假。
4. 护士补假期间，如有工作需要，护士长可随时召回。
护士应无条件服从召回安排。
5. 护士在补假期间，如有紧急情况需临时返回工作岗位的，应立即与护士长联系，并尽快返回。
四、违规处理1. 护士未按规定程序请假、未经批准擅自离岗的，一经发现，按旷工处理。
2. 护士请假期间，如有违反医院规章制度、工作纪律的，视情节轻重给予相应的纪律处分。
3. 护士在请假期间，如有严重工作失误或造成不良影响的，依法追究责任。
五、附则1. 本制度解释权归医院护理部。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 医院可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
通过以上五章共二十三条的规定，对护士请假补假制度进行了详细明确的规定，旨在保障护士的合法权益，确保医院护理工作的正常进行。
希望所有护士同事能够严格遵守本制度，共同维护医院护理团队的和谐稳定。
护理人员请假制度
1.护理人员请假制度遵循医院相关规定要求。
2.病假需凭本院或康泰分院“门诊回执”或“疾病诊断证明”。
3.护士长请假由分部主任、护理部主任和主管院长批准；护理部主任休假或外出须事先向主管院长请假。
4.护士有病或有事，须本人亲自来医院请假，经护士长同意后，按病事假处理，逐级签字批准，非特殊紧急事件，不允许电话请假。
5.因疾病等原因不能上夜班者，须于接班之前2小时上交假条，以免影响工作和人员安排。
6.上班时间离岗要请假，一般不超过30分钟，超过者按半天事假计算。
二、护理服务管理制度1.使用礼貌用语与患者进行沟通。
2.接待患者、家属或其他来访者时，要停下手头的工作，面带微笑热情接待。
3.主动向患者介绍自己的姓名和职位，介绍病区环境、规章制度、主管医生和责任护士。
4.主动解释检查或手术的目的、注意事项及可能引起的疼痛或不适及所需时长，告知患者获得检查及检验结果之前所需等待时间。
5.耐心回答并尽力解决来自患者及家属的担忧或问题，并安抚患者及家属。
6.主动介绍所用药物的名称、作用、用法及注意事项。
7.操作失败或治疗、检查延迟时，要向患者解释和道歉。
8.在与患者、家属交流中应多使用“您好”、“对不起”、“别客气”、“请稍候”、“谢谢您的协助”来表示礼貌。
9.患者出院时做好出院指导，征求患者及家属意见及建议，并对其说“感谢您选择我院就诊”。
10.每月进行患者满意度调查，征求患者对护理工作的意见意见,及时分析，提出改进措施。
11.护理部、护理分部和护士长加强监控，不断督促落实，提高护理服务质量。
1.奖励制度1.1助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。
1.2见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。
1.3服务态度好，经常受到患者、家属、周围同事及领导好评。
1.4及时发现问题，有效地杜绝护理不良事件、护理并发症及护理纠纷的发生。
1.5认真带教，同学普遍反映良好。
1.6主动加班加点,不计个人得失，积极想办法为患者解决实际困难。
医务人员请假与调休制度
医务人员请假与调休制度1. 前言为了规范医院医务人员的请假与调休行为，提高医疗服务质量，保障医疗安全和患者权益，订立本规章制度。
2. 适用范围本规章制度适用于医院全部医务人员，包含医生、护士、技术人员以及行政管理人员。
3. 请假申请3.1 请假种类医务人员的请假分为病假、事假、年休假和公休假。
3.1.1 病假医务人员因疾病需要休息时，可以享受病假。
病假以医院确定的医生诊断和医疗机构出具的请假证明为依据。
3.1.2 事假医务人员因私人事务需要请假时，可以享受事假。
事假应提前向直接上级提出请假申请，并供应必需的解释和证明料子。
3.1.3 年休假医务人员依据劳动合同和医院相关规定享受带薪年休假。
年休假应提前向直接上级提出请假申请，并得到批准。
3.1.4 公休假医务人员依据劳动合同和医院相关规定享受公休假。
公休假由医院订立相应的轮休制度。
3.2 请假申请流程医务人员请假时，应按以下程序申请：1.提前至少XX天向直接上级提出请假申请；2.请假申请应说明请假原因、请假时间、请假类别等相关信息；3.上级负责人将请假申请提交人事部门备案；4.人事部门核实并审核请假申请；5.人事部门将审核结果及时通知申请人和相关部门；6.请假申请经批准后，医务人员可以依照请假期限享受相应的假期。
3.3 请假期限限制3.3.1 病假期限医务人员因疾病请假的期限依据疾病的严重程度和治疗需要而定。
请假期限不得超出XX天。
3.3.2 事假期限医务人员因私人事务请假的期限原则上不得超出XX天，特殊情况须事先向直接上级提出请示，并得到批准。
3.3.3 年休假期限医务人员享受年休假的期限依据劳动合同和医院相关规定执行。
3.3.4 公休假期限医务人员享受公休假的期限依据轮休制度和工作布置执行。
3.4 请假管理记录医院的人事部门将会对医务人员的请假记录进行管理，包含请假原因、请假时间、请假类别、请假期限等信息。
4. 调休管理4.1 调休原则医务人员因工作需要，需要调休的，应提前向直接上级提出申请，经批准后才可调休。
产科护士生病请假制度模板
标题：产科护士生病请假制度模板一、总则第一条为保障患者安全和护士身体健康，根据国家法律法规和医院相关规定，制定本制度。
第二条护士在生病期间，应遵守本制度，按照规定程序请假，确保病假期间患者护理工作的正常进行。
二、请假程序第三条护士因病需要请假时，应提前向所在科室护士长提出书面申请，并提供医院出具的诊断证明。
第四条护士长对护士的请假申请进行审核，并根据科室护理工作实际情况，决定是否批准。
第五条护士长批准请假后，应及时将请假情况通报给科室其他护士和相关部门，确保工作交接顺利。
第六条护士在请假期间，应保持手机畅通，随时关注科室工作动态，服从护士长的工作安排。
三、请假时间第七条护士因病请假，病假时间根据医院规定和护士长审批结果确定。
第八条护士在病假期间，应按时就诊，积极治疗，并提供医院出具的康复证明，以便护士长评估其恢复情况。
第九条护士病假期间，如有工作需要，应主动与科室联系，配合完成相关工作。
四、请假待遇第十条护士因病请假，按照医院相关规定享受病假待遇。
第十一条护士在病假期间，如遇紧急情况，应立即向护士长报告，并根据实际情况提供必要支持。
五、法律责任第十二条护士在生病请假过程中，应遵守法律法规和医院规定，如有违反，应承担相应法律责任。
第十三条护士长和相关部门，应严格执行本制度，如有违反，将按照医院相关规定处理。
六、附则第十四条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第十五条本制度的解释权归医院护理部所有。
根据以上制度模板，医院可以根据实际情况进行调整和完善，以确保护士生病请假制度的科学性和实用性。
通过建立健全的生病请假制度，可以保障患者的安全和护士的权益，促进医院护理工作的健康发展。
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护士请假休假制度
1．病假凭我院的`疾病证明书、请假条请假；事假应由本人
提出书面申请。护士长有审批1天病事假的权利，1－3天者，
经护理同意后报人力资源部备案方可请假。超过3天者，经护理
部同意、院长审批后报人力资源部备案方可请假。如果因急症在
院外看急诊，应尽早通知所在科室，其急诊病假条我院只认定1
－3天，病休后回院就医或上班。
有病或有事，须本人亲自来医院请假，经护士长同意后可按
补休处理，电话请假须接受相应处罚。
2．应上夜班，但因疾病不能上夜班者，必须当日下午4时
前交假条，以免影响工作和人员安排。
3．因病来院看病，当日不能上班者，必须按上班时间到病
房向护士长请假，然后去看病交假条，超过上班时间半小时未来
请假者按旷工处理。
4．凡节假日、周六、周日及夜班，因病因事须请假者，必
须经护士长批准，一律按病、事假处理，不能用补休代替。
5．原则上个人进行业务学习，学历教育，不能占用工作时
间，护士长根据工作情况适当安排休息时间（个人的休息或补
休），安排不开时，以工作为重，不能因学习影响工作。
6．上班时间坚守工作岗位，遵守劳动纪律，禁止干私活、
扎堆聊天、看电影、看电视、看非业务性期刊书籍、、穿白大衣
上街、脱岗和长时间打私人电话等违反劳动纪律的行为。
6． 护士长休假或外出需事先向科护士长请假，科护士长休
假或外出需事先向护理部主任请假。
实习护士请假制度
(1)实习期间，实习生必须认真执行实习计划，不得无故请
假或缺席。实习生所在学校不得随意说情或出具证明抽调实习
生。
(2)病假：以病假单为准，必须由医院出具，急诊病假可由
家庭附近医院出具。病假证明单（除特殊情况外）必须在上班前
6小时交所在科室带教老师或护士长，在得到科室护士长同意后
方可生效。实习护士所在科室不接受电话请假。在外地急诊病假
必须由家长或学校老师签名。
(3)事假：必须先提交申请，同时出具学校或家长证明，经
科室护士长同意后方可生效。
(4)实习护士返校必须经护理部同意，如因事、因病不能坚
持实习，需办理请假手续。一天以内假期经科室护士长同意，二
天以上要经医院护理部批准，三天以上经学校领导同意报护理部
批准，在实习中凡连续请假一周以上者应补实习，如需外出（出
市区范围）无论请假几天均需经学校领导同意报护理部批准。