人力资源需求调查表(范例)
人力资源需求一览表【模板】
人力资源需求一览表【模板】
概述
本文档旨在为人力资源部门提供一个人力资源需求一览表的模板，以便更好地管理和规划公司的人力资源。
人力资源需求一览表
使用说明
1. 将人力资源需求一览表标题替换为公司实际需求，方便快速识别。
2. 在表格中填写各部门的人力资源需求，包括职位、数量、要求和截止日期。
3. 根据实际情况增加或删除表格中的行，确保完整记录所有人力资源需求信息。
4. 及时更新表格中的信息，确保准确性和及时性。
5. 在截止日期之前及时处理和安排招聘流程，确保部门人力资源的及时补充。
示例
以下是一个示例的人力资源需求一览表：。
人力资源需求统计表
封面作者：ZHANGJIAN仅供个人学习，勿做商业用途2-2 人力资源需求统计表说明：1．本表由人事部门提出.2．经各部门确认.3．过剩或不足先经协商调整，再确定需求人数.版权申明本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。
版权为张俭个人所有This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jian's personal ownership.用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。
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人力资源状况调查表
人力资源状况调查表填写日期：年月日第一部分(公司总体状况)1 你认为公司的招聘程序是否公正合理? 如果很不合理，应在哪些方面还需改进A 很合理B 较合理C 一般D 较不合理E 很不合理，需改进的方面：2 你认为员工的绩效考评应该着重以下几个方面(可多选)A 任务完成情况B 工作过程C 工作态度D 其他3 你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬(可多选)A 绩效考评结果B 学历C 在公司服务年限D 其他4 你认为与公司签哪种劳动合同更为合适A 1年B 2年C 3年D 其他5 你认为公司目前的福利政策(节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险)是否完善，若不完善，需进行哪方面的改善A 是B 否，改善的方面：6 你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训A 有B 没有7 如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少A 100元内B 100～500元C 500～1000元D 1000元以上8 你认为在公司工作有没有发展前途A 有B 说不准C 没有9 除薪酬外，你最看重A 提高自己能力的机会B 好的工作环境C 和谐的人际关系D 工作的成就感10 你认为目前最大的问题是A 没有提高自己能力的机会B 工作环境较差C 人际关系不太和谐D 工作没有成就感11 你认为目前的工作A 很合适，并且有信心、有能力做好B 是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C 不是我理想的工作，但我能够做好D 不太适合，希望换一个岗位12 你的职业倾向A 希望在目前这个方向一直干下去B 希望换一个方向C 没有想过D 根据环境的变化可以变化13 你认为公司环境卫生情况如何A 很好B 良好C 一般D 较差E 很差14 你认为现行考勤制度是否合理?若不合理，讲明原因A 合理B 不合理，原因是：15 你认为当前的人事管理的最大问题在什么地方A 招聘B 培训C 薪酬D 考评第二部分(个人期望与发展)1 你认为公司目前的工作环境怎样A 很好B 较好C 一般D 较差E 很差如果选D或E，你希望哪方面有所改进：2 现在工作时间的安排是否合理A 很合理B 较合理C 一般D 较不合理E 很不合理如果选D或E，你希望哪方面有所改进：3 你对工作紧迫性的感受如何A 很紧迫B 较紧迫C 一般D 较轻松E 很轻松如果选D或E，你希望哪方面有所改进：4 你认为工作的挑战性如何A 很有挑战性B 较有挑战性C 一般D 较无挑战性E 无挑战性如果选D或E，你希望哪方面有所改进：5 你认为自己的能力是否得到了充分发挥A 已发挥B 部分发挥C 没感觉D 有些埋没E 完全埋没如果选D或E，你希望哪方面有所改进：6 你的工作是否得到了领导及同事的认可A 非常认可B 较认可C 一般D 较不认可E 非常不认可如果选D或E，你希望哪方面有所改进：7 你对目前的待遇是否满意A 很满意B 较满意C 一般D 较不满意E 不满意如果选D或E，你希望哪方面有所改进：8 你与同事的工作关系是否融洽A 很融洽B 较融洽C 一般D 较不融洽E 很不融洽如果选D或E，你希望哪方面有所改进：9 你与其他部门的合作是否融洽A 很融洽B 较融洽C 一般D 较不融洽E 很不融洽如果选D或E，你希望哪方面有所改进：10 是否受多重领导A 经常B 偶尔C 从来没有如果选A，你希望哪方面有所改进：11 工作职责是否明确A 是B 不是如果选B，你希望哪方面有所改进：12 你对哪个层级的领导寄予希望A 直接上级B 主管经理C 总经理13 你认为公司的主要优势是什么A 技术B 市场C 管理请简述理由：14 你认为公司的主要问题是什么A 技术B 市场C 管理请简述理由：15 你希望公司用什么样的方式奖励你的出色表现(请概述)16 你对公司的其他建议(请概述)。
人力资源外包需求调查表
人力资源外包调查表第一部分：公司基本情况调查（单选题）1 您所在的单位类型：A 政府/事业单位B国企C私营/民企D外资/合资/外企办事处2 贵公司在我国的分支机构分布在多少个城市A 5个以下B 5-15个C 15个以上D没有3贵公司设立的人事部门名称是：A 人事部B 人事行政部C 人力资源部D其他4您所在单位是否是上市公司：A 是B否5贵公司在各地的分支机构都有人力资源部吗：A 都有B 个别地方有C 只有中国区总部有D都没有6您所在单位的规模：A100人以下 B 101-300人 C 301-500人D501-1000人E1001-5000人F5001人以上7目前贵公司人力资源部共有多少人：A3人以下 B 4-10人 C 10人以上D没有人力资源部8贵公司每月平均新入职员工大概有多少名：A10人以下 B 11-20人 C 21-50人D51人以上9贵公司每月平均离职员工大概有多少人：A10人以下 B 11-20人C21-50人D51人以上10 贵公司每年需要办理人才引进的员工大概有多少名：A5人以下B6-10人 C 10人以上D没有11贵公司人力资源部每月办理社保缴纳要花费多长时间A1 -2 B 3-5 C5天以上12 贵公司员工的档案是如何保管的A 自己保管B 由人才中介机构集体存档C原单位D由人才中介机构个人存档13 贵公司人力资源部每月办理工资发放要花费多长时间A1-5天B6-10天C10天以上14贵公司员工从入职到办理好所有人事手续，平均需要多少天A1-5天B6-10天 C 10天以上15．贵公司正式员工的合同是跟谁签署的A公司B服务中介C其他（）16贵公司市场销售员工的合同是跟谁签署的A 公司B 服务中介C其他17贵公司有没有出现过员工与贵公司的劳动争议A 经常出现B偶尔发生C几乎没有D从来没有18你了解各地的劳动政策吗A 非常了解B比较了解C不太了解D不了解19您获取各地来动政策更新的渠道是什么？A上网查询B订购法规期刊C 通过服务商D到各地相关部门询问20 目前贵公司人力资源部面临的主要压力来自什么地方A核心员工流失B工资成本提高C季节性用工增加D其他（）21 您认为最难解决的员工的问题是什么A入职手续B离职手续C社保缴纳D争议处理22您或公司总经理认为您公司的人力资源部能很好地解决员工提出的问题吗A完全可以B大部分可以C经常无法回答23 您或公司的总经理对目前您公司的人力资源部的办事效率满意吗？A非常满意B满意C比较满意D不满意第二部分HR外包基本情况调查24您以前是否听说过人力资源外包，如果有，是从什么渠道听说的？A报纸B朋友C网站D讲座F外包公司的业务推广25您认为人力资源外包是外包那些业务？A人事社保B工资发放C员工档案关系D其他（）26您所在的公司使用HR外包服务的现状A正在使用，是和（）公司合作的B准备使用外包C正在对HR外包服务商招标D还没使用HR外包27您认为HR外包的驱动力在于A企业压缩成本B企业高速成长或衰退C业务全球化D增强竞争力E结构重组28您认为HR外包的目的在于A为了节省成本B为了获得最新的人力资源信息技术C为了消除时间压力，及时提供服务 D 为了降低人力资源投资风险E为了获得外部（社会）专业化的人力资源服务29您认为HR外包的最大优势是A提高企业核心竞争力B降低成本C规避劳动风险D提高公司HR服务水平30您认为HR外包的主要风险是A对外包人员失去控制的风险B成本增加的风险C劳动争议的风险D外包商服务质量的风险31 您认为HR外包中最困难的事A选择外包服务商B合同谈判C签订服务协议D管理外包服务商32 您认为HR外包队公司内部管理的主要冲击是：A对员工利益的冲突B内部人才和外部人才的平衡问题C商业机密问题D员工可控性问题33您知道下面哪些公司正在采用外包服务吗：A壳牌B宝洁CHP（惠普）D NOKIa(诺基亚) E西安杨森F全部34如果让您做HR外包的话，您更倾向于将哪些业务最先外包出去A招聘B培训C工资发放D社保关系E人事档案关系35您选择HR外包服务商的首要标准时：A良好声誉B价格C质量保证D专业素质36如果您目前正在使用HR外包服务，在合同结束时，您最可能做的是A续签合同B选择新的外包商C服务转回内部D不再使用外包37 您最希望的一种人力资源处理方案是什么？A完全独立处理B部分外包给服务商C完全外包给服务商D其他（）38 您了解劳务派遣吗？A非常了解 B 比较了解C不太了解D不了解39您认为企业采用劳务派遣的最大收益是：A降低人工成本B减少劳动纠纷C用人机制灵活D转移企业风险E全部40您认为劳务派遣的主要风险是：A对外包人员失去控制的风险B成本增加的风险C劳动争议的风险D外包商服务质量的风险41 如果您准备采用劳务派遣的适用范围A用工量起伏很大的公司B产品有季节性 C 旺季比淡季需要工人多的多D简单、无技术岗位用工E公司固定工人成本高F其他临时用工出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
人力资源调查问卷模板
人力资源调查问卷模板尊敬的受访者：感谢您抽出宝贵的时间参与我们的人力资源调查。
本次调查旨在了解您对当前人力资源管理的看法和需求，以便我们能够更好地满足您的期望。
请您根据个人实际情况，如实填写以下问题。
我们将严格保密您的个人信息，所有数据仅用于统计分析和研究目的。
1. 个人信息1.1 姓名：1.2 性别：1.3 年龄：1.4 学历：1.5 所在部门：1.6 工作岗位：1.7 工作年限：2. 对公司人力资源管理的满意度评价请您根据以下选项，对公司的人力资源管理进行评价。
请在每个问题后选择适合您的答案。
2.1 对公司的人力资源政策和制度满意度评价：- 非常满意- 满意- 不满意- 非常不满意2.2 对公司的招聘流程满意度评价：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2.3 对公司的培训与发展机会满意度评价：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2.4 对公司的绩效考核制度满意度评价：- 非常满意- 满意- 一般- 非常不满意2.5 对公司的员工福利待遇满意度评价：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 对人力资源管理改进的建议请您提供您对公司人力资源管理改进的建议和意见。
您可以根据以下问题进行回答，也可以自由发表您的看法。
3.1 您认为公司在哪些方面需要改进人力资源管理？3.2 您对公司的招聘流程有何建议？3.3 您对公司的培训与发展机会有何期望？3.4 您对公司的绩效考核制度有何建议？3.5 您对公司的员工福利待遇有何期望？4. 对员工工作环境和团队氛围的评价请您根据以下选项，对公司的员工工作环境和团队氛围进行评价。
请在每个问题后选择适合您的答案。
4.1 您认为公司的工作环境是否积极向上？- 否4.2 您是否感到工作压力过大？- 是- 否4.3 您是否与同事之间存在良好的合作关系？- 是- 否4.4 您是否认为公司鼓励员工创新和自主工作？- 是- 否4.5 您是否愿意推荐朋友加入公司？- 是- 否5. 其他意见和建议请您在此提供任何其他对公司人力资源管理的意见和建议。
人力需求现状调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解当前企业的人力需求现状，优化人力资源配置，提高企业整体运营效率，我们特开展此次问卷调查。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您所在企业的行业类型是：A. 制造业B. 服务业C. 信息技术行业D. 金融业E. 其他（请注明：__________）2. 您所在企业的规模是：A. 100人以下B. 100-500人C. 500-1000人D. 1000-5000人E. 5000人以上3. 您在企业的职位是：A. 管理层B. 技术人员C. 销售人员D. 行政人员E. 其他（请注明：__________）二、人力需求情况4. 请根据以下岗位，评价您所在企业目前的人力需求情况（1表示非常缺人，5表示充足）：A. 技术研发人员B. 销售人员C. 人力资源管理人员D. 财务人员E. 生产人员F. 市场营销人员G. 物流人员H. 行政管理人员I. 其他（请注明：__________）5. 您认为以下哪些因素是影响企业人力需求的主要原因？（可多选）A. 行业竞争加剧B. 企业发展战略调整C. 人员流动性增加D. 人才储备不足E. 员工薪酬福利待遇F. 企业文化氛围G. 其他（请注明：__________）6. 您所在企业是否存在以下人才短缺情况？（可多选）A. 高级管理人才B. 技术研发人才C. 销售人才D. 人力资源人才E. 财务人才F. 其他（请注明：__________）三、人力资源管理7. 您认为以下哪些因素是影响企业人力资源管理效率的主要原因？（可多选）A. 人力资源管理制度不完善B. 人才招聘渠道单一C. 培训体系不健全D. 绩效考核体系不合理E. 员工激励机制不足F. 企业文化影响G. 其他（请注明：__________）8. 您认为以下哪些措施有助于提高企业人力资源管理效率？（可多选）A. 完善人力资源管理制度B. 拓展人才招聘渠道C. 建立健全培训体系D. 优化绩效考核体系E. 加强员工激励机制F. 优化企业文化G. 其他（请注明：__________）四、其他9. 您对企业人力资源现状还有什么其他意见和建议？（请在此处填写）感谢您参与本次问卷调查！您的宝贵意见将有助于我们更好地了解企业人力需求现状，为优化人力资源配置提供有力支持。
人力资源调查表
人力资源调查表一、个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 职位：5. 学历：6. 工作经验：二、工作满意度调查1. 对当前工作的满意程度（请打分，1为非常不满意，5为非常满意）：2. 对上级领导的满意程度（请打分，1为非常不满意，5为非常满意）：3. 对同事之间的合作关系满意程度（请打分，1为非常不满意，5为非常满意）：4. 对公司提供的培训和发展机会的满意程度（请打分，1为非常不满意，5为非常满意）：三、工作环境调查1. 对工作环境的满意程度（请打分，1为非常不满意，5为非常满意）：2. 对工作设施和设备的满意程度（请打分，1为非常不满意，5为非常满意）：3. 对工作场所的舒适度满意程度（请打分，1为非常不满意，5为非常满意）：4. 对工作时间的安排满意程度（请打分，1为非常不满意，5为非常满意）：四、职业发展调查1. 对个人职业发展的满意程度（请打分，1为非常不满意，5为非常满意）：2. 对公司提供的晋升机会的满意程度（请打分，1为非常不满意，5为非常满意）：3. 对公司对员工培养和关注的满意程度（请打分，1为非常不满意，5为非常满意）：4. 对个人能力发展的支持程度（请打分，1为非常不满意，5为非常满意）：五、福利待遇调查1. 对薪资待遇的满意程度（请打分，1为非常不满意，5为非常满意）：2. 对员工福利的满意程度（请打分，1为非常不满意，5为非常满意）：3. 对工作保障和社会保险的满意程度（请打分，1为非常不满意，5为非常满意）：六、工作压力调查1. 对工作压力的感受程度（请打分，1为非常低，5为非常高）：2. 对工作压力来源的评估（请打分，1为非常低，5为非常高）：3. 对工作压力应对策略的评估（请打分，1为非常低，5为非常高）：七、意见和建议请在下方提供您对公司管理、工作环境、福利待遇等方面的意见和建议：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------以上是人力资源调查表的内容，请根据实际情况填写，并在意见和建议栏中提供您的宝贵意见。
人力资源需求调查表
申请部门
编号
申请职位
申请人数
申请理由
□扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需求
年龄范围
填表日期
年 月 日
到职日期
年 月 日
□男□女□不限
学历要求
□大专以下□大专□本科□硕士□硕士以上
英语：□一般 □熟练 □精通
专业要求
□无经验□有经验 年以上
对应聘者的详细要求
请在下表标准栏填写相应的字母：E-ExcellentG-GoodA-AverageP-PoorW-worst
项目
标准
备注及说明
形象仪态
表达能力
团队意识
学习能力
领悟能力
反应能力
领导潜力
抗压能力
协作态度
价值取向
技能要求
性格要求
主要工作职责
部门审核意见
分管高管意见
人力资源部意见
招聘计划
发布
年 月 日
初试
年 月 日
预计人数：
复试
年 月 日
确认
年 月 日
上岗：年 月 日
Hale Waihona Puke 总裁意见
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人力资源需求调查表(范例)
背景介绍
人力资源需求调查表用于帮助组织了解其员工需求情况，以便
有效管理和规划人力资源。
本范例调查表旨在提供一种指导性框架，以帮助组织根据自身情况定制适合的调查表。
调查表
请根据实际需要，在下面填写相关信息:
1. 公司信息
- 公司名称：
- 所属行业：
- 公司规模：
- 公司所在地：
2. 员工需求
2.1 部门需求
请列出各部门的员工需求情况，包括部门名称和所需人数。
2.2 职位需求
请列出各职位的员工需求情况，包括职位名称和所需人数。
3. 招聘计划
请根据员工需求情况，制定招聘计划。
包括招聘时间、招聘方式和预计完成时间。
4. 其他需求
请列出其他人力资源需求，如培训、福利、绩效评估等。
总结
人力资源需求调查表是一个重要的工具，能够为组织提供员工需求的全面了解，并帮助其做出有效的人力资源管理决策。
根据本范例调查表，组织可以根据自身情况进行修改和完善，以满足实际需求。
注意：该范例仅供参考，具体调查表应根据组织实际情况进行设计和制定。
以上为《人力资源需求调查表(范例)》的示例内容，希望对您有所帮助。