新时期培养党外干部面临的新问题、 新情况及对策建议
干部队伍建设中存在的问题建议
干部队伍建设中存在的问题建议干部队伍建设中存在的问题及建议一、引言干部队伍作为组织执行者和领导者，对于一个国家或组织的发展至关重要。
然而，在当前的干部队伍建设中，仍然存在着一些问题。
本文将针对这些问题进行分析，并提出相关改进建议。
二、现状分析1. 干部选拔机制不够科学合理：目前的干部选拔普遍存在以权谋利、人情关系等非正当手段，容易造成能力不足、低效管理等问题。
2. 干部培养周期较长：传统的干部培养模式需要较长时间培养出一名合格的干部，相应地影响了组织运转效率。
3. 选拔标准单一化：当前对于干部选拔过程主要侧重于学历和职称等硬性指标，忽视了实践经验与领导才能。
三、问题分析1. 缺乏有竞争力的选拔机制：没有公正透明、科学合理又富有竞争性的选拔制度会导致担任领导岗位的人员能力参差不齐。
2. 概念认知偏差：只注重学历、职称等硬性指标，而忽视干部的实践能力和领导潜质。
3. 培养模式不适应现代组织需要：长时间培养出一个合格的干部已经无法满足组织对人才的迅速需求，同时也浪费了资源。
4. 缺乏多元化培养机制：目前的培养模式专注于一种或几种特定领域，缺乏全面发展与跨领域复合型人才。
四、改进建议1. 优化选拔机制：建立公平、公开、竞争性的选拔机制，借助科技手段提升选拔过程的透明度和准确性。
例如可以引入心理测评和实践案例分析等方式进行全方位考察。
2. 设立更多岗位晋升途径：将职称晋升作为一种衡量标准，但不能是唯一标准。
对于有实际成绩及潜力的干部，应设立更多岗位晋升通道，并给予合理安排和激励政策。
3. 强化实践锻炼与能力评估：在干部选拔和培养中加强对实践经验和能力的评估。
通过多样化的实践锻炼（如派驻、项目管理等），培养干部的实际工作能力与组织领导水平。
4. 鼓励交叉学科培养：加强不同领域、专业之间的交流与合作，打破学科壁垒，培养具备全面视野和创新能力的复合型人才。
5. 积极引进外部人才：在某些特定领域或需要技术支持的情况下，可以适度引进优秀外部人才，并结合内部干部进行融合发展。
浅谈培养选拔年轻干部工作中存在的问题及建议
浅谈培养选拔年轻干部工作中存在的问题及建议一是观念性问题。
一些领导干部对年轻干部的重视程度不够，认为年轻干部经验不足、能力不足，不敢大胆任用，导致年轻干部无法得到锻炼和提升。
同时，年轻干部自身也存在观念上的不足，缺乏对干部工作的全面认识和深刻理解，对自身的定位和职责不清晰，缺乏对未来职业规划的认识和思考。
二是制度性问题。
目前，我市在干部选拔任用、后备干部队伍建设等方面的制度还不够完善，缺乏科学规范的制度保障，导致干部选拔任用过程中存在不公平现象，后备干部队伍建设缺乏有效的监督和管理。
三是培养性问题。
对于年轻干部的培养，我市存在培养方式单一、培养内容不够全面、培养周期不够长等问题。
同时，培养机制不够灵活，缺乏因人而异的个性化培养方案，使得年轻干部无法得到充分的发展和提升。
四是环境性问题。
年轻干部成长的环境也是影响因素之一。
我市一些机关单位工作压力大、工作环境差，导致年轻干部缺乏积极向上的工作氛围和良好的工作状态，无法充分发挥自身潜力和能力。
三、改进措施和建议为了解决年轻干部培养选拔工作中存在的问题，我们提出以下建议：一是加强观念教育，提高年轻干部的自我认知和职业定位，同时加强领导干部对年轻干部的重视和培养，鼓励年轻干部勇于担当和创新。
二是完善干部选拔任用制度，建立科学规范的干部选拔任用机制，加强对干部选拔任用过程的监督和管理，保障干部选拔任用的公平性和公正性。
三是创新年轻干部培养方式，注重培养内容的全面性和个性化，加强对年轻干部的职业规划和发展指导，建立长效的培养机制，为年轻干部的成长提供更多的支持和保障。
四是优化工作环境，改善年轻干部的工作条件和待遇，营造积极向上的工作氛围，激发年轻干部的工作热情和创造力，提高年轻干部的工作效率和质量。
总之，加强年轻干部的培养选拔工作，是我市加快发展、推进全面建设小康社会的重要保障和基础性工作。
我们要深入贯彻落实党的干部工作方针，加强制度建设和观念教育，创新培养方式和工作环境，为年轻干部的成长和发展提供更好的支持和保障。
党外代表人士管理存在三大难题亟待破解
党外代表人士管理存在三大难题亟待破解党外代表人士的管理对于党派组织的稳定发展和全面建设社会主义现代化国家的成功实现具有重要作用。
但是，在实践中，党外代表人士管理存在着三大难题：利益博弈压力大、组织参与度低、信任度不高，需要尽早解决。
首先，党外代表人士深受利益博弈压力的困扰。
由于党外代表的中英世界观和价值观的不同，往往会导致代表人士在政治立场、党派认同度等方面存在分歧。
特别是在选举、决策等关键环节上，其投票的决定尤其受到各种利益博弈的影响。
针对这一难题，需要加强对党外代表的思想教育，提高代表人士的党派认同度和党性观念。
此外，也需要制定规范化、科学化、人性化的管理制度，提升代表人士的公信力和职业道德。
其次，党外代表人士参与党派组织的意愿和质量不高。
由于人口流动、时间和经济成本等原因，党外代表人士经常无法积极参与组织的活动和会议，使得组织活动的覆盖率、效果等方面产生了负面影响。
为了解决这个难题，需要加强对党外代表人士的引导和服务，提供更多的教育培训和工作机会，创造良好的工作环境和氛围，提高代表人士的参与度和工作质量。
最后，党外代表人士的信任度不高。
由于历史原因、思想认同度和信任度等多种因素的影响，党外代表人士在组织和政府中往往容易遭受歧视和不信任，在决策和选举中的参与度也相对较低。
对于这一难题，需要采取宽容、包容的态度，尊重和重视党外代表人士的意见和建议，积极开展协商和沟通，建立起互信、双赢的关系。
总之，党外代表人士管理存在三大难题亟待破解。
只有充分发挥代表人士的作用，发挥代表的智慧和劳动力，才能充分实现中国特色社会主义事业的全面建设和发展。
为了有效破解党外代表人士管理存在的三大难题，需要采取一系列的措施进行解决。
首先，加强党外代表人士的思想教育，提高他们对于党派组织和工作的认同度和责任感。
要积极引导代表人士关注民生问题，实现自身利益与国家、民族、群众利益的切实联系。
同时，要加强代表人士的职业道德教育，提高其行事作风和道德素质，减少其贪污腐败、违纪违规的情况。
浅谈培养选拔年轻干部工作中存在的问题及建议
浅谈培养选拔年轻干部工作中存在的问题及建议1000字随着我国经济的快速发展，对年轻干部的需求也日益增加。
年轻干部是未来的栋梁，他们的培养与选拔工作显得尤为重要。
然而，当前在培养选拔年轻干部的过程中存在着一些问题。
下面我将结合实际工作中的情况，浅谈这些问题并提出一些解决方案：一、缺乏专业化的培养机制在现行的干部培养体系中，针对年轻干部的培训项目主要以一些全员参与的课程为主，没有特别针对不同部门、不同职能的特定培训。
这样的培训方式使得年轻干部很难获得专业化的培养，无法真正提高专业技能及素质。
因此，建议以年轻干部的学科特点、职位角色及组织发展需求为基础，制定更具差异性、针对性的课程及培训计划，加强专业能力培养，提高各领域年轻干部的素质。
二、选拔机制不够透明公正在干部选拔方面，经常出现没有明确的选拔标准、过于讲究关系和任务指标、几个人之间内部协商等问题。
一些年轻干部认为“有关系”、“会拍马屁”才是选拔的关键。
这样不仅会治理干部队伍，更重要的是损害了社会公平和干部队伍建设的根本利益。
因此，应该制定科学的选拔制度和标准、监督和检查选拔过程、将选拔公开化等措施，确保选拔工作更加透明化、客观化。
三、倾向选择知识型人才现在的一些公司、机构会特别喜欢选择知识型、技术型人才，并且认为人才的资历越高越有优势。
然而事实上，一个人除了知识、技能外，还有其它的素质、能力，例如工作态度、职业精神等，这往往是成功的重要标志。
因此我们应该更加注重选拔那些素质突出、能力强的年轻干部，尤其是那些有创新、领导和创业能力的年轻人。
综上所述，年轻干部的培养与选拔对于企业和社会的长期发展具有十分重要的意义。
面对目前存在的问题，我们应该坚持“人才强企”的战略，建立科学的培养机制、选拔制度，培养选拔那些德才兼备、能力突出、有责任心和创造力的年轻干部，为实现中国梦作出更积极的贡献。
干部培养选拔存在的主要问题及对策
干部培养选拔存在的主要问题及对策干部培养选拔存在的主要问题及对策一、问题的背景干部是党和国家事业发展的中坚力量，干部的培养选拔工作对于党的事业发展具有重要意义。
然而，当前干部培养选拔工作中存在着一些问题，阻碍了干部队伍的建设和发展。
二、存在的主要问题1.评价体系不全面科学当前干部评价体系虽然建立了多元评价来考察干部素质，但仍存在一些问题。
首先，评价标准不够科学，重视学历背景和职称，忽视了实际工作能力和业绩；其次，评价侧重个人表面功夫，忽视团队协作能力和领导风格等软技能的考核。
2.选拔程序不透明干部选拔程序不透明是当前存在的一个突出问题。
干部选拔通常由一部分领导决定，普通党员难以了解具体的评选标准和程序，这容易导致非公正的选拔结果，影响干部队伍的稳定和积极性。
3.培养方式滞后干部培养方式滞后是当前干部培养选拔工作中的另一主要问题。
目前，大部分干部培养方式仍然采用传统的“交椅式”的培养方式，对于干部的综合素质提升和专业能力培养有限。
除此之外，干部培养过程中缺乏重视针对性培训，导致一些干部在新的工作环境中适应能力不强。
三、对策的提出1.建立科学全面的评价体系应该建立全面的、科学的干部评价体系，重视干部的实际工作能力和绩效，注重素质和能力的培养，并适度参考个人学历和职称。
此外，要注重团队协作能力和领导风格等软技能的考核，以全面评价干部的综合素质。
2.加强选拔程序的公开透明通过建立公开透明的选拔程序，加强干部选拔工作的公正性和公平性。
要完善干部选拔的规章制度，明确选拔的标准和程序，确保广大党员参与公开公平的竞争。
3.创新干部培养方式应积极创新干部培养方式，倡导终身学习的理念，加强干部的综合素质提升和专业能力培养。
要重视针对性培训，根据干部的实际需要，开展针对性的培训课程，提高干部的应变能力和领导水平。
4.加强干部选拔的监督和评估要加强对干部选拔工作的监督和评估，建立健全的监督机制，确保干部选拔工作的公正性和公平性。
干部队伍建设存在的主要问题和对策建议(一)
干部队伍建设存在的主要问题和对策建议(一)干部队伍建设存在的主要问题和对策建议主要问题1.干部选拔任用不公，存在腐败问题许多干部选拔任用存在不公平现象，负责任的领导应依法依规公正选拔干部，杜绝腐败现象。
2.干部队伍结构不合理，缺乏专业人才干部队伍结构不合理，缺乏专业人才导致工作效率低下，应考虑培养和引进专业人才，加强培训工作。
3.干部素质培养不足，思想作风不健全干部素质培养不足，思想作风不健全是干部队伍建设中的突出问题，应开展思想教育和素质培养工作，加强纪律建设。
对策建议针对上述问题，我们提出以下对策建议：1.加强制度建设，加强对干部选拔任用的监督管理应建立健全干部选拔任用制度，加强对干部选拔任用的监督管理，杜绝不公平的现象。
2.加大专业人才培养和引进力度，建立激励机制应加大对专业人才培养和引进的力度，建立相应的激励机制，吸引更多优秀的人才加入干部队伍。
3.加强思想教育和组织纪律建设应加强干部的思想教育和组织纪律建设，加强党性教育和道德教育，促进干部队伍的健康发展。
同时加强内部管理制度建设和监督管理，杜绝干部腐败等不良现象的发生。
以上是我们的建议，希望能够引起广大干部的关注和重视，进一步推进干部队伍建设的深入开展。
4.实行干部考核制度，落实绩效考核应当建立干部考核制度，将考核结果作为干部晋升和岗位调整的重要依据，进一步落实绩效考核，提高干部队伍的素质和工作效能。
5.落实干部轮岗制度，促进职业发展应落实干部轮岗制度，让干部在不同的部门和职位中进行交流和锻炼，促进干部职业发展和能力提升。
6.加大干部队伍的信息化建设应当加大对干部队伍的信息化建设，利用现代科技手段，提高工作效率和管理水平，让干部队伍更好地适应时代发展和社会需求。
在干部队伍建设的过程中，需要不断加强各项制度的建设，注重干部素质和能力的提高，将重心放在干部队伍的质量提升和工作效率的提高上，为社会的发展和进步提供强有力的支撑。
党外干部培训发展意见.doc
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X党外干部培训发展意见党外干部培训发展意见各乡镇党委，县直机关各单位党组织：重视和加强党外干部工作，是新时期发挥党的统一战线优势,调动党外干部的积极性,为全面建设社会主义和谐社会做出贡献的需要。
为了全面贯彻落实各级统战工作会议精神和有关要求，现就进一步加强党外干部培养选拔管理工作提出如下意见：一、统一思想认识，增强做好党外干部培养选拔工作的自觉性和紧迫感党外干部是党的干部队伍的重要组成部分。
大力培养选拔党外干部，加强党外干部队伍建设，是贯彻“三个代表”重要思想、构建社会主义和谐社会的需要，也是贯彻落实人才强国战略的重要举措。
培养选拔党外干部参加各级人大、政府、政协和其工作部门及各群团组织，是我们党的优良传统，也是我国人民政权的一个鲜明特色。
在新的历史条件下，党外人士仍然是巩固人民政权必须依靠的重要力量。
进一步做好新形势下党外干部的培养选拔工作，有利于加强党的执政能力建设，巩固党的执政地位，树立和落实科学发展观；有利于发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度；有利于适应我国经济社会结构的深刻变化，巩固和发展最广泛的爱国统一战线；有利于坚持党管人才原则，大力实施人才强国战略，把社会各方面的优秀人才积聚到党和国家事业中来。
做好新时期的党外干部培养选拔工作，是各级党组织和党员干部的第 2 页共 11 页职责所在。
党的章程中明确规定：“党员干部要善于同非党干部合作共事，尊重他们，虚心学习他们的长处。
党的各级组织要善于发现和推荐有真才实学的非党干部担任领导工作，保证他们有职有权，充分发挥他们的作用。
”全县各级党组织和党员干部要认真学习、深刻领会中央和上级有关党外干部工作的指示精神，切实增强对做好党外干部培养选拔工作重要意义的认识，把党外干部培养选拔工作作为自己的本职任务和光荣使命，自觉地抓好抓实，并把这项工作主动融入日常工作的安排之中，通过扎实细致的工作，调动党内和党外全体干部的积极性，团结一切可以团结的力量，为中心任务服好务，推动望城经济社会又好又快发展。
从长计议加大培养任用党外干部力度
一
二 、 当前 党 外干 部 培 养 中存 在的 问题
１ 一 些 党组 织 对 党 外 干 部 培 、
养使 用的意识不够强。近年来 ，锦
江 区虽 然 在 一定 程 度上 加大 对 党 外 干部 的培养使用力度 ，但从党外干 部 在 整 个 干 部 队 伍 中所 占 比 例 来 看 ，还 存 在数 量 偏 少 、 比例 较 小 的 问题 ，一 些 部 门对 党 外 干部 培 养使 用 的意 识 还 不够 强 。究 其 原 因 ，一 是某 些 领 导 干部 在 思 想 上存 在 固有
党 外干 部 培养 选 拔 任 用 工作 ，使 一 定数 量 的党 外 干部 走 上领 导 岗位 。 但 是 ， 随着新 时期 新 阶段 统 战工 作 不 断深 入 ，党 外干 部 的数 量 和 质量 已不能 满 足 实 际需 要 ，必 须 把 党 外 干部 的培 养选 拔 任 用 作为 加 强 政权 建设 和 领 导班 子 建 设 的重 要 内容 ， 把党 外 干 部 的实 职 安 排工 作 纳入 整
样 是 党 的干 部 ，是 党 和 国 家 的 宝贵 财富。 二 要 完 善机 制 ，建 立 培 养 选 拔 党 外 干 部 的工 作制 度 和程 序 。台 ， 不 断 丰 富 党 外 干 部 的 工 作 经 验 。对 于 长 期在 技 术 岗 位工 作 的党 外后 备 干 部 ，可 先 安排 在 人 大 、政 协 中担 任 代表 和 委 员 ，待取 得 一定
理 和 监督 是 加 强 新 一代 党 外 干 部 队 伍 建 设 的重 要 手 段 。在 党 外干 部 队 伍 建 设 中 ，不 能 只 关注 如 何培 养 、
察 ，不断充实、调整 、完善党外后
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新时期培养党外干部面临的新问题、 新情况及对策建议
根据xx市第十三期中青年干部培训班课程安排，2007年11月15日－21
日布置全体学员开展社会调研活动，针对我市目前培养、选拔、使用党外干部的
实际情况，以及更好地贯彻落实中央、省委有关统战工作的方针政策，不断加大
培养、选拔党外干部工作力度，积极推进社会主义民主政治建设，加快建设社会
主义政治文明，我小组确定的调研课题为《新时期培养党外干部面临的新问题、
新情况及对策建议》。在调研期间，小组成员深入全市各乡镇（街道）和市直各
相关部门，采取问卷调查、数据分析、召开各种座谈会、个别交流等多种形式，
就我市党外干部的情况进行了专题调研，现对我市培养党外干部的情况谈谈一些
看法。
一、我市党外干部的基本情况
xx市现有党外干部674名，其中副处级3人（人大1名、政府1名、政协1
名），正科2名，副科12名，分布在政府各级部门中层干部为93人。通过调研，
结果显示，xx市党外干部现有状况是一支门类齐全、数量充足、结构合理、具
有一定的知识水平和专业特长总体素质优良的队伍。主要表现在：一是守法规，
忠于党，政治素质好；二是爱学习，肯钻研，进取心强；三是善观察，勤思考，
敢讲真话；四是重实效，厌空谈，求真务实；五是高学历，精专业，业务素质硬。
二、培养党外干部面临的新情况、新问题
通过调研，培养党外干部主要存在以下一些情况和问题：
1、使用意识“不强”。近年来，对我市党外干部使用情况统计分析，虽然
党外干部使用力度得到了一定的加大，但从党外干部在整个干部中所占的比例来
看，还存在比例偏少问题，各部门对党外干部使用意识还是“不强”。我们认为
主要原因是：一是中央出台的《干部任用条例》及绍市组通[2004]39号文件不
能得到很好贯彻，使我党任人唯贤，人尽其才的政策得不到很好落实；二是某些
领导思想上的固有思维，哪个岗位、哪个职位有了空缺，习惯上考虑的是党内干
部，不得已的情况下才会想到党外干部，有些党外干部虽然学历高，有能力，就
因为没有入党，被认为思想上不求上进，而影响了提拔使用；三是党外干部在政
府各部门领导班子及中层干部中所占比例没有明确要求。虽然在政府、人大、政
协班子中有明确的党外干部配备比例，我们业已认识到它的重要性，但在各级政
府职能部门中具体的配备人数并没有明确，使得党外干部在使用上得不到进一步
重视。
2、管理机制“不优”。近年来，尽管对党外干部工作在认识上有所提高，
但在管理机制上仍然存在一些问题，有待进一步优化完善。现所有干部由党委组
织部门统一管理，但组织部和统战部同是党委的职能部门，我们觉得对党内党外
干部的管理应该各有侧重，应充分发挥统战部门的职能作用。但目前的实际情况
是党内党外干部的培养、选拔、任用都以组织部门为主，统战部门的党外干部管
理职能被大大弱化了。不健全的党外干部管理机制，给统战部门的党外干部工作
带来很大难度。
3、培训机制“不实”。绍市组通[2004]39号文件明确指出要根据党外干部
的工作经历、知识水平、专业特长和个性特点，县市级党校应至少每年举办一期
党外干部培训班，在其他各类培训班中党外干部应占有一定的比例。据调查，我
市存在对党外干部培训制度不能很好落实的情况，2003年以来只举办过二次党
外干部培训班，在历届的中青年干部培训班中党外干部的比例也明显偏低，辟如
我们十三期中青班，36名学员，党外干部只占了1名，使党外干部没有很好的
学习机会，致使党外干部的政治素养、建言献策能力、分析形势掌握情况的能力
不能进一步得到提高，制约着党外干部整体素质的提高。
4、家的概念“不清”。很多党外干部都把统战部门当成自己说心里话的娘
家，他们希望通过统战部门向组织反映自己的心声。但事实上，统战部门长期只
能听其诉说衷肠，而无能力为其解决很多实际问题。久而久之，党外干部会觉得
统战部这个娘家无职无权太寒酸，对统战部这个家的概念不是很清晰，由此逐渐
降低党外干部对统战部门的信任度，十分不利于党外干部领导队伍的建设。党外
干部是否真正以统战部门为自己的娘家，关键看统战部门能否为他们解决实际问
题。从工作角度看，统战部门成为党外干部的家将十分有利于党外干部的成长。
5、选拔渠道“不宽”。随着改革开放向纵深发展，全面建设社会主义小康
社会宏伟事业不断深入，社会新阶层不断出现，可我们不能及时改变选拔党外干
部渠道，不能及时打破区域、部门、行业、身份等的限制，拓宽党外干部选拔渠
道，积极从新的社会阶层中选拔优秀党外人士担任领导干部，从我们现在使用的
110名中层以上的党外干部情况看，基本上都是来自于行政、事业单位，存在选
拔党外干部的渠道不够宽的问题。
三、面对新情况、新问题的对策建议
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻
落实中央出台的《干部任用条例》及绍市组通[2004]39号文件精神，以建设一
支高素质的干部队伍为目标，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，解放
思想、加大力度、运用科学的发展观和正确的政绩观，积极推进党外干部的培养
选拔工作，进一步优化各级领导班子结构，促进领导班子和干部队伍整体素质的
提高，在充分调研的基础上，面对培养党外干部新情况、新问题我们提出以下对
策建议。
1、加强领导，落实责任，建立有效的工作机制
培养选拔优秀党外干部工作，意义重大，做好这项工作的关键在领导，关键在于
观念更新。各级党委（党组）要从讲政治、讲大局的高度，进一步增强做好这一
工作的责任感和使命感，统一思想，加强领导，落实责任，建立起有效的工作机
制。党委主要领导要负总责，全面抓，努力使本地区、本部门、本单位的党外干
部培养选拔工作有新的起色，跃上一个新的台阶。
2、拓宽渠道，求真务实，建立物色到培养的机制
新时期，新一代党外领导干部的产生机制、所处的社会背景都明显不同于战争年
代和建国初期。因此，在工作范围、方式、手法以及物色判断标准都应有别于过
去。首先，新时期社会新阶层不断出现，我们要拓宽培养党外干部渠道，打破区
域、部门、行业、身份等的限制，积极从新的社会阶层中物色优秀党外人士充实
到党外干部队伍中来；其次，在培训上，要切实落实好培训制度，保证党外干培
训班的定期开展，以及在其他各类培训班中要适当增加党外干部的比例；再次，
在培养上，要积极创造条件，让选定的党外干部在实践中得到锻炼和提高，要不
断地为他们铺设台阶、搭舞台、压担子，有意识地安排他们参加一些社会性活动
或外派挂职，或作一定的政治、实职安排。帮助他们在实践中扩大社会影响，提
高组织领导能力和参政水平。
3、精心选拔，扎实推进，建立推荐到使用的机制
从物色到培养，都为下一步使用打下了坚实的基础。在党外干部的培养和推荐的
基础上，确定建立优秀党外干部的名单，作为向政府、人大、政协及各相关部门
单位组织推荐的后备基础。在推荐对象上，要根据党外干部的特长和专业，尽可
能作对口安排，以利于党外干部的作用发挥和能力施展。在推荐工作中要严格按
有关程序。统战部门要充分听取所在部门党组织的意见，要出于公心，坚持民主
集中制，推荐要有计划有步骤，在推荐上要有计划性，集中性，定期性。统战部
门要大力推动建立党外干部安排使用机制，要建立与组织部门协同配合有关制
度，做到在党外代表人物的培养、推荐、使用上目标同设、人选共选、责任共担，
真正形成合力，避免脱节。
4、联系联谊，做好服务，建立联系到服务的机制
要做好新一代党外干部队伍培养工作，就要全面了解和掌握他们的思想动态
和意见要求。加强与党外干部队伍的联系沟通，广交深交党外朋友。要坚持各级
领导与党外干部代表人物交友联系制度，建立和运用各类座谈会、通报会、谈心
会，约谈等制度和形式，来保持与党外干部代表人物的联系沟通。要建立统战部
门对重点部门、重点代表人物定期走访制度。在沟通联系中除了做好了解情况、
听取意见，加强思想教育工作，更重要的还应该树立服务思想，对党外干部代表
人物提出的意见建议，及时向有关部门和所在单位反映。对党外干部代表人物工
作、生活中遇到的困难问题要及时帮助解决，做好协调，排忧解难，用具体的实
实在在的服务工作，推动和促进党的各项方针政策在党外干部队伍建设工作中得
到落实。
5、加强管理，实施监督，建立管理到监督的机制
管理和监督是加强新一代党外干部队伍建设的重要手段。在党外干部队伍建
设中，人们关注较多的是如何培养和推荐使用，对管理和监督讲得不多，这样的
结果，一方面是难以培养出优秀党外人才，另一方面可能使党外干部言行上的一
些小问题积累发展成大问题。因此，我们在抓好党外干部培养中的正面教育、挖
掘内在积极因素的同时，要充分发挥组织的管理和监督作用，既要认真听取党外
人士的意见建议，包括一些逆耳之言，又要区别对待一些错误认识，对一般性的
认识，以正面引导、教育为主，对涉及深层次的思想原则问题，要耐心细致地做
好思想工作，旗帜鲜明地给予批评。
培养、选拔、使用党外干部，是坚持党同党外人士合作共事的基本前提，深
入了解党外干部的现状，正确认识培养党外干部中出现的新情况、新问题，有助
于对存在问题进行深入研究和综合治理，为坚持和完善中国共产党的多党合作和
政治协商制度奠定坚实的组织基础和思想基础。