关于高校党外干部培养选拔机制的探讨
高校党外干部选拔任用机制探索
高校党外干部选拔任用机制探索作者：丁红星来源：《文教资料》2009年第19期摘要：高校是党外知识分子集中的地方，党外干部也是党的干部，党外干部的培养、选拔、使用是组织部门干部工作的重要内容之一。
文章分析了当前加强和重视使用党外干部工作的外部环境和法律基础，指出了高校党外知识分子工作的特点，进而提出选拔使用党外干部的选拔任用机制是构建和谐校园的重要内容。
关键词：高校党外干部培养选拔任用机制高校是党外知识分子较为集中的地方，教职工大多数是知识分子，其中有一半以上是党外知识分子。
高校的实际情况表明，党外知识分子是高校办学的重要依靠对象，是高校改革与发展不可缺少的力量。
而高校事关科教兴国战略的实施和社会主义现代化建设的进程，做好党外干部的培养、选拔、使用工作，建立一系列健全的规章制度使党外干部的培养选拔使用走上了制度化、规范化的轨道，是高校调动一切积极因素，发挥好党外知识分子的优势，更好地为高校改革和社会主义现代化建设服务，也是促进和谐校园建设的重要内容。
一、高校党外知识分子出现的新特点(一)具有“三高”。
1比重高。
即高校党外知识分子在高校中占有较大的比重，一般占50％以上。
2学历层次高。
高校党外知识分子大多具有硕士、博士学位，许多民主党派在发展成员时要求具有硕士以上学位，中级甚至高级以上职称，有不少人具有海外留学背景。
3社会影响力高。
高校党外知识分子中的代表性人物大多担任各民主党派、侨联会负责人。
同时兼任各级人大代表、政协委员，政府或司法机关的特约监督员，有的同港澳台和海外有着广泛的联系。
(二)民主意识增强。
高校中各级人大代表、政协委员大多是由党外知识分子担任，他们具有较强的政治责任感和民主意识，具有较强的参政议政、民主监督、建言献策的能力和较高的政治素养，一方面他们为高校的校园规划、学科建设、师资队伍建设及学校的民主管理积极建言献策，另一方面也充分发挥着自身的学科优势，积极通过人大、政协、民主党派等途径参政议政，发挥他们的社会影响力。
关于对党外干部培养选拔情况的调研与思考
MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建502020.6MEC 关于对党外干部培养选拔情况的调研与思考张婷 陕西煤业化工物资集团榆通有限公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-050-02近年来，本公司对中央、省委统战工作的方针政策在基础层面进行落实，在以强化社会主义民主政治建设这一核心发展理念的指导下，对党外干部的培养、选拔力度不断增强，并取得了一定的成效。
这也为本公司党群部门的发展建设提供了有了的支持。
一、党外干部培养选拔调研现状及特点通过调查研究后得出一组某公司现有党外干部的数据。
公司现有党外干部27名，占干部总数的33.75%，其中民主党派2名，占党外干部总数的0.7%，无党派干部25名，占党外干部总数的92.6%。
其中基层党外干部18人，占干部总数的22.5%，中层党外干部7人，占干部总数的8.75%，高层党外干部2人，占干部总数的2.5%[1]。
通常来讲，党外干部指的就是非党员干部。
在当今社会民主进程逐步完善的大背景下，政治制度建设也在不断的更新完善中，对于当代的党外干部来说，已经有了无党派和民主党干部的两方面含义。
事实表明，绝大部分党外干部都可以将党的事业视为己任，并自发自觉的对党的领导进行接受，对统战工作的建设进行解决配合，在现实层面已经起到了党外干部应有的协同、团结、稳定的政治作用，这为党的发展建设作出了重要贡献。
所以，强化对党外干部的选拔和任用工作，无疑会更好的对党的建设和公司发展大有裨益。
二、强化认识培养党外干部自觉意识对于公司的党外干部选拔和培养来说，首先应不断增加培养党外干部的自觉意识，对于公司的党群部门来说，培养、选拔、任用党外干部是对党同党外人士共同合作的基本性要素，同时也是坚定不移贯彻中国共产党领导下政治协商制度，以及党内干部与党外干部合作的基本保证，并且还是对政治体制改革进一步推动的保障，是对社会主义民主政治建设的内在要求。
调研报告：关于做好党外干部培养选拔工作的思考
关于做好党外干部培养选拔工作的思考近年来，我县经济社会各方面加速发展，利益格局和人们的思想观念也发生深刻变化，新形势下，做好党外干部工作，成为巩固党的执政基础和群众基础，推动我县统一战线事业持续发展的重要环节。
我县认真贯彻落实《中共中央关于加强党外代表人士队伍建设的实施意见》精神，积极探索党外干部工作新思路，坚持把选拔任用党外干部作为工作重点，创新方式，强化措施，加大力度，全县党外干部队伍建设得到切实加强，党外干部实职安排数量明显增加，党外干部素质有了进一步提高。
目前我县任副县级实职的党外干部有5人，县人大、县政府均配有1名党外副职，县政协5名副主席中有3名党外副主席，县法院和检察院班子均配有1名党外副职。
全县科级以上党外干部42人，政府工作部门中，已有县科技局、教育局、县文旅委、县计生委、体育局等部门配备党外领导干部，其中科技局配备一名正职党外领导干部。
在培养选拔党外干部工作中，我们着重做了以下三个方面工作：一、健全机制，为培养选拔党外干部提供组织保证县委高度重视党外干部培养选拔工作。
县委常委会在研究统战工作时，把党外干部选拔作为一项重要内容，纳入到全县干部任用工作的总体规划中统筹考虑。
县委领导定期听取党外干部工作汇报，了解党外干部培养选拔情况，多次强调培养、选拔、使用党外干部是一个政治态度问题，各级各部门要高度重视，毫不含糊地落实中央、省、市关于党外干部工作的政治与规定，并要求组织、统战、党校等部门相互配合，共同做好党外干部培养选拔工作。
县委把《中共中央关于加强党外人士队伍建设的实施意见》列为县委理论学习中心组的学习内容，明确新时期党外干部工作的目标和任务；把统战理论方针政策列为县党校干部培训内容，不断加强对党员干部的教育。
坚持把统战工作与组织、宣传工作同研究同部署，扩大了统战工作的影响，为党外干部的安排营造了良好的氛围。
为做好党外干部安排工作，我部XX委组织部密切联系，工作中互相支持，共同研究党外干部工作，结合本县实际，会同县组织部共同制定了《XX党外干部工作联席会议制度》，做到共同制定规划、共同物色选拔，共同教育培训，共同讨论研究，形成了县委统一领导，组统两部各司其职，通力合作，各有关部门大力支持和积极参与，共同做好培养选拔党外干部工作的新格局，促进党外干部工作走上规范化、制度化的轨道。
高校党外干部培养选拔工作探索
［ 关键词］高校 ；党外干部 ；培养选拔 ［ 中图分类号 ］Ｄ６ ３ １ ［ 文献标识码］Ａ ［ 文章编号］ １０ －８ Ｘ （０ ９ ４１２０ ０ ８８９ ２０ ）０ —１ －５
能实现可 持续发展 ，多党合 作事业 在干部来 源上 才 能得到强 有力 的支 持和保证 。 （ ）培 养 选 拔 党 外 干 部 是 促 进 高 校 科 学 二
发展 的需要
选拔党 外干部 的源头 。要 充分认识 做好高 校党外 干部培 养选拔工作 的重要 意义 ，认 真做好 高校党
外干部 培养选拔工作 。
第 ４期
朱坤道 ：高校党外干部培养选拔工作探索
Ｉ３ １
培 养选 拔 党 外 干 部 有 利 于 增 强 党 的 执 政 能 力 、
促 进学 校科 学 发 展 。从 党 外 人 士 中培 养 选 拔 干 部 ，开 阔 了选 人视 野 ，可 以 为 领 导 班 子 提 供 更 大 的选择 空 间 ，使 之 形 成 充 足 的 人 员 构 成 、合 理 的年龄 梯 次 、互 补 的 知 识 结 构 ，实 现 优 化 配
Ｏｃ ．， ０ ｔ ２ ０９
高校 党外 干部培 养选 拔 工作 探 索
朱 坤道
（ 集关大学 统战部 ，福建 厦 Ｉ 外干部 的源头。培养选拔 高校党外 干部 ，既是推 进多党合作 事业 的需要 ， 也是促进高校科学发展的需要 。高校党外 干部 的培养选拔工作取 得显 著成效 ，但也存 在一些 问题 。要 提高
对党外干部培养、选拔、使用工作的思考
对党外干部培养、选拔、使用工作的思考党外干部不仅是统战部门，也是组织部门的重要管理对象和财富。
培养、选拔、使用党外干部，是党的干部工作的一个重要方面，是坚持党同党外人士合作共事的基本前提，是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保证，是继续推进政治体制改革、建设社会主义民主政治的必然要求。
我国进入新时期以来，中共中央对培养、选拔、使用党外干部工作一直给予高度重视，特别是中共中央《关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的意见》发表之后，中央组织部、中央统战部召开全国培养选拔党外干部工作座谈会，对这项工作做了全局性的部署和安排。
近几年来，××××同其他省市党委一样，认真贯彻落实党中央有关方针政策，全面培养、选拔了不少的党外人士担任各级政府及企、事业单位的领导职务，统战工作出现了可喜的局面。
但还明显存在着一些薄弱的地方，尚待进一步的努力。
如何适应新的形势，做好党外干部的培养、选拔、使用工作，成为摆在××××统战组织部门面前的一个重要的课题。
一、党外干部的现状及特点所谓“党外干部”，是指党员以外的干部。
随着民主进程的进一步完善和发展，政治制度建设的更新，现在的“党外干部”已有了民主党派和无党派干部的两层含意。
实践证明，绝大多数的党外干部能够以党的事业为己任，自觉接受党的领导，积极配合统战工作，起到了党外干部应有的团结、协调和稳定的政治作用，为多党合作制度的建设和发展做出了重要贡献。
因此加强对党外干部的培养、选拔和使用，对于党的建设和社会的发展，无疑会起到更大的辅弼作用。
江泽民同志在“七一”重要讲话中指出：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。
培养讲政治、懂全局、善于治党治国的领导人才尤为重要。
中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才”。
论党外干部培养选拔机制
用和 影响也 相对较 小 。 由此 ，部分党 外干部产 生 了 的信心 ，绝大 多数年 轻干部 积极加 入共产党 而不愿
留在党外 。 （ ）党 外 后 备干 部 队伍 建 设 时 间 短 ，流 动 二
持并不 断完善 ，不仅要提 高 中共 的执政 能力 ，而且
要 大力提 高各 民主 党派和 无党派 人士 的参 政议政 能
派干 部 的两层 含意 。中发 ［０ ５ 号文件 对 民主 ２０ ］５
党 派 的性质 和 民主 党派 、无 党派人 士参政 议政 的程 序 、发 挥作 用 的渠 道都 作 了 明确 的规 定 ，事 关 重 大 ，我们应 认真做好 学 习贯 彻 的工 作 ，坚持 和完 善
件上 ，缺乏 责任感 、紧迫 感 。仅 把培养 选拔党 外人
方党 外人 士担任 “ 把手 ”领 导职 务 的很 少 ，大 都 一
大 ，都应保 留做 统 战工作 的机 构和 人员 。我们 重 点 从 有代 表性 、有 影 响 、有 突 出贡献 的党 ＃ ￣ 识 分子 ＩＨ － 中 发展 成 员 ，按 照 单位 推Байду номын сангаас荐 、 组织 掌握 、本 人 自
愿 、专 业平 衡 的原则 ，把 学有 专长 、贡献 突 出、影
响大 的党外 知识 分子 吸收 为成 员 ，努 力培 养一 支素 质 优 良、结 构合 理 、新老 衔接 、数量 充足 的人 才 队 伍 。其 次 ，加 强联系 和沟通 ，组织部 门和 统战 部 门 要 经 常参与 党外 干部 和党 外知 识分 子的有 关活 动 ， 达 到统 一思 想 ，互相 理解 ，促进 对党 外代 表人 士 的 选 拔任 用工 作 。
度 中有不可 或缺 的作用 。党外干 部是党 的干部 队伍 的重要组成 部分 ，培 养选拔 党外干 部是巩 固党 的执 政地位 的需要 ，是发展 社会主 义 民主政 治 ，建设社 会主义 政治文 明 ，坚持 和完善 共产党领 导 的多党合 作和政 治协商制度 的需 要 ，是 实施人才 强 国战略 、 坚 持党管人 才原则 的需要 。本文对 党外干 部培养 选 拔机 制 的弊端 进行分 析 ，并对 我 国党外干 部培养选 拔机 制及其完 善进行 探讨 。
对党外干部培养、选拔、使用工作的思考
对党外干部培养、选拔、使用工作的思考对党外干部培养、选拔、使用工作的思考2007-02-10 16:48:35党外干部不仅是统战部门，也是组织部门的重要管理对象和财富。
培养、选拔、使用党外干部，是党的干部工作的一个重要方面，是坚持党同党外人士合作共事的基本前提，是坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的组织保证，是继续推进政治体制改革、建设社会主义民主政治的必然要求。
我国进入新时期以来，中共中央对培养、选拔、使用党外干部工作一直给予高度重视，特别是中共中央《关于坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的意见》发表之后，中央组织部、中央统战部召开全国培养选拔党外干部工作座谈会，对这项工作做了全局性的部署和安排。
近几年来，××××同其他省市党委一样，认真贯彻落实党中央有关方针政策，全面培养、选拔了不少的党外人士担任各级政府及企、事业单位的领导职务，统战工作出现了可喜的局面。
但还明显存在着一些薄弱的地方，尚待进一步的努力。
如何适应新的形势，做好党外干部的培养、选拔、使用工作，成为摆在××××统战组织部门面前的一个重要的课题。
一、党外干部的现状及特点所谓“党外干部”，是指党员以外的干部。
随着民主进程的进一步完善和发展，政治制度建设的更新，现在的“党外干部”已有了民主党派和无党派干部的两层含意。
实践证明，绝大多数的党外干部能够以党的事业为己任，自觉接受党的领导，积极配合统战工作，起到了党外干部应有的团结、协调和稳定的政治作用，为多党合作制度的建设和发展做出了重要贡献。
因此加强对党外干部的培养、选拔和使用，对于党的建设和社会的发展，无疑会起到更大的辅弼作用。
江泽民同志在“七一”重要讲话中指出：“政治路线确定之后，干部就是决定因素。
培养讲政治、懂全局、善于治党治国的领导人才尤为重要。
中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才”。
关于党外干部培养选拔的几点建议
关于党外干部培养选拔的几点建议关于党外干部培养选拔的几点建议国家兴亡，匹夫有责，国事是国家的公事，不是一党一派的私事。
党外干部在全面建设小康社会的进程中，与党内干部一样，负有义不容辞的责任。
如何做好党外干部的培养选拔工作，对充分发挥党外干部的积极性，具有重要意义。
就此，笔者提出以下建议:一、抓好基础，解决党外干部的问题在选拔任用干部工作中，一些地区和部门往往遇到党外干部没人选，选人难的问题，其原因就是因为没有掌握一支数量充足、结构合理、经过系统培训的后备干部队伍。
只有抓住源头，储备一批高素质的党外干部，用时方能有保证。
首先，要切实抓好党外后备干部队伍建设。
建立党外干部人才库，将党外后备干部队伍建设纳入本地、本部门整个后备干部队伍建设的总体规划，建立后备干部档案，实行动态管理，定期考察了解，及时调整充实后备干部名单，以保证党外后备干部队伍的生机和活力，建立起一支素质优良、结构合理、数量充足的党外后备干部队伍。
其次，要拓宽视野，广泛选拔党外后备干部。
对党外干部，不仅要从行政机关中选拔，而且要从学校、企事业单位等党外知识分子比较集中的单位物色选拔,还应从改革开放中涌现出来的新社会阶层代表人物中选拔。
采取个人自荐、群众举荐、领导推荐与党组织及民主党派、群众团体推荐相结合,考试与考核相结合的方法，公开推荐选拔党外后备干部。
重视培养选拔中青年党外后备干部和能担任正职的党外后备干部。
再次，可以考虑储备党外干部的策略。
对确实拥护共产党，政治上过硬的党外优秀干部可以动员他们继续留在党外工作。
二、加大培养力度，努力提高党外干部的素质无论是党内干部，还是党外干部的成长，都离不开组织的培养和教育。
党外干部中有许多具有较高的学历和丰富的知识，但是，而对现代化建设的繁重任务和复杂多变的国内外形势，党外干部也有一个需要不断提高政治理论水平和组织领导能力的问题。
因此,党组织应当提供的机会，帮助党外干部不断提高素质，更好地适应形势发展和履行职责的需要。
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关于高校党外干部培养选拔机制的探讨作者：姚跃传陈凌焦陈丰来源：《江苏省社会主义学院学报》2012年第06期摘要：党外干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，高校作为培养和输出党外干部的重要源头，其在党外干部培养选拔工作中起着不可忽视的作用。
本文结合对安徽省不同类型的31所高校统战部人员的问卷调查分析，阐述了加强高校党外干部培养选拔的重要性和新时期高校党外干部的特点与现状，指出了目前培养选拔高校党外干部存在的主要问题，进而提出了今后培养选拔高校党外干部的若干措施。
关键词：高校；党外干部；培养选拔；机制中图分类号：D613文献标识码：A文章编号：16723163（2012）06003604高校汇集了众多的党外知识分子，不仅在学校内部任用一批党外干部，同时也向国家机关、政府部门输送了大量的党外干部。
高校积极做好党外干部培养选拔工作，既是落实中国共产党领导的多党合作政治制度的需要，也是推进高校建设发展的需要。
一、加强高校党外干部培养选拔工作的重要性加强高校党外干部队伍建设，注重对党外干部培养选拔，有利于坚持和改善高校党的领导，有利于高校民主监督和民主管理，有利于促进高校的改革和发展，有利于推进高校的民主政治建设及和谐校园建设，具体表现在以下方面：（一）多党合作，推进高校民主政治建设党外干部队伍是党的干部队伍的重要组成部分。
作为汇聚和输送党外干部的重要基地和源头，高校肩负着培养选拔党外干部的重要职责。
培养选拔优秀的高校党外干部，充分发挥他们的才能和优势，发挥好他们在校内外的影响力和作用，不仅对落实共产党领导的多党合作政治制度和高校民主政治建设具有直接的推动作用，而且还对高校凝聚人心、汇集力量、调动一切积极因素、推进和谐校园建设、加强和改善高校党的领导都具有重要意义。
新时期高校的建设发展离不开依法治校、民主监督、民主管理，更需要广开言路，博采群长，努力营造宽松、和谐、民主的校园政治氛围。
鼓励引导党外干部参与学校的民主政治建设，有利于贯彻党的路线方针政策，有利于提升高校党组织的治校理政能力，有利于促进高校各项工作全面健康稳定发展。
因此，培养选拔高校党外干部，是我党推进民主政治建设坚定不移的持久方针政策[1]。
（二）人才强校，促进高校改革建设发展改革开放以来，我党大力实施科教新国战略的和人才强国战略。
高校是育人的摇篮，在为人才强国做出重大贡献的同时，自身也必须实施人才强校战略。
高校的发展需要人才，尤其需要领军人才和大师级人才，要切实增强人才强校意识，通过引进和培养各类人才，推动学校改革发展。
高校是一个党外知识分子汇集的地方，从中选拔出来的党外干部大都是高学历、高职称、高水平、高技术、懂管理的人才，因此，积极做好党外干部培养选拔工作，对于调动各方面积极性，汇聚各方面力量，共同为学校发展奋斗是十分必要的。
（三）民主决策，提升领导班子决策能力高校党外干部总体上具有较高的素质，他们进入各级领导班子，对领导班子结构的优化、科学民主决策能力的提升、组织领导能力以及解决问题能力的增强都是必不可少的。
高校党外干部大都具有业务能力强、社会影响力大的特点，注重实现自我价值，也乐意为群众做更多的实事和好事。
在新的时代背景下，高校不断扩招、规模不断扩大、竟争日益激烈以及受到国内外形势环境的影响，师生员工的思想状况、工作与学习方式都发生了很大的变化，这就为高校管理增加了许多问题和困难，其管理复杂性大大增加，对高校管理干部能力和素质提出了更高的要求。
因而，培养选拔好党外干部，把他们充实到领导班子中来，就显得十分重要，这将有利于高校领导班子更好地担当学校改革建设发展的重任。
二、新时期高校党外干部的特点和现状在新的历史阶段，高校党外干部队伍呈现出新的情况，准确把握其特点及现状，是做好培养选拔工作的首要前提。
（一）具备良好的学历背景与综合素质当前，高校党外干部教育状况良好，他们学历高，大都具有高级职称，综合素质优良。
问卷调查结果也进一步表明，被调查者认为党外干部总体素质高和较高的比例达87.09%。
高等教育的改革在不断发展，高校干部培养选拔制度也在不断完善，党外干部大多经过严格的选拔培养及任用程序，他们政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，业务水平较高，是非判断明晰，有较强的分析问题和解决问题的能力，具有良好的群众关系和认可度，而且见多识广，社会联系面广泛，具备较强的领导能力。
（二）具备较强的参政意识与服务热情当前，社会主义和谐社会建设取得显著成就，国家政治稳定，人民安居乐业，在这样团结的政治环境影响下，高校党外干部普遍参政意识较强，乐意为学校发展和师生员工做更多的工作。
他们对经济社会和学校发展的热点问题有浓厚的兴趣，以独特的视角提出了诸多有价值的提案和议案；他们关心国家和学校的建设发展，高度认同依法治校、科学治校、民主治校；同时，他们积极参与学校各项事务，寻求发挥作用的机会，认真履行参政议政、建言献策、民主监督的职能，在学校建设发展中已成为重要的推动力量。
（三）具备较强的带动作用与领导能力高校党外干部大多是教学、科研岗位上的骨干，他们不但具有较高的知识技能水平，还富有创新精神；他们不但在自己的学术领域取得了很大的成就，更带领着更多力量为国家的经济发展、学校的改革进步做出了重要贡献，党外干部在各自的专业领域造诣较深，在同行中具有带动示范作用。
在调查中，接近65%的被调查者认为高校党外干部领导水平高和比较高，83.87%以上的被调查者认为党外干部对国家经济社会发展贡献大和较大，80.65%以上的被调查者认为党外干部对学校建设和发展的贡献大或较大。
如表1和图1所示：表1高校党外干部培养选拔机制调查结果（部分）问题1选项1比例（%）您认为党外干部对国家经济社会发展的贡献1A.大119.35B.较大164.52C.一般112.90D.不大10您认为党外干部对学校建设的发展和贡献1A.大116.13B.较大164.52C.一般116.13D.不大10图1党外干部的领导能力和水平调查结果（四）具备较广的工作视野与社会联系高校党外干部队伍中，有相当一部分人担任各级人大代表、政协委员，有的还担任各自党派省市主委或副主委，大都有出国留学和访问学者的经历，他们社会交往多，信息交流广，可谓见多视广。
他们思维敏捷，对社会和学校发展面临的热点问题十分关注。
他们工作视野开阔，发现问题敏锐，分析问题全面，处理问题稳妥，成为高校改革发展中不可或缺的力量。
三、目前高校党外干部培养选拔工作中存在的主要问题目前，高校在党外干部培养选拔工作中取得了较大的成效，但同时也存在一定的问题和不足。
通过这次问卷调查，我们将主要问题进行了归纳和整理，如表2所示：表2高校党外干部培养选拔机制调查结果（部分）问题1选项1比例（%）您认为党外干部选拨培养存在主要问题1A.领导思想认识不够统一135.48B.培养选拨机制不够完善174.19C.个人功利意识逐渐显露148.39D.培训力度不够132.26E.安排实际锻炼不够154.84F.其他112.90（一）领导思想认识有待进一步提升总体上，高校党委对党外领导干部的培养选拔工作是重视的，但也有些高校领导对这项工作重视不够，措施还不够得力。
有的领导认为学校的建设成就主要靠教学、科研、学科学位建设等指标，只要安排有能力的干部管理就行，何况党内人才济济，党外干部可有可无，不太重视对党外干部的选拔培养和任用；有的领导认为党外干部个性较强，管理起来不够方便；有的领导认为统战工作主要体现在党的中央组织和党的地方组织，高校作为党的基层组织无关轻重。
这些错误认识从根本上还是对中国共产党多党合作的重大意义和党外干部所起的特殊作用认识不足，政治意识、大局意识还不够强。
从表2中我们可以看到，35.48%的被调查者认为在党外干部培养选拔中，领导思想认识有待进一步提升。
（二）选拔培养机制有待健全完善健全完善选拔培养机制是最为重要和根本的，高校党外干部培养选拔工作不仅要有近期和远期的总体规划、上级部门考核的工作指标，还要根据校情采取一系列切实有效的具体措施。
在表2中，我们可以看出，高达74.19%的调查者认为培养选拔机制存在问题。
一些高校在党外干部的培养、选拔、使用等环节上还做得不够，在党外干部日常教育、教学培训、活动组织，以及锻炼平台建设等方面都存在不同程度的缺陷，有的高校党委组织部和统战部存在不同程度的沟统协调不畅等问题，难以形成合力，科学长效的培养选拔机制亟待完善。
（三）价值多元化有待进一步引导改革开放30多年，人们的思想发生了很大的变化，总体上积极向上，但也存在诸多问题，如价值取向明显多元化，其正反作用同时存在。
高校党外干部也不例外，在学术领域出现争议无可厚非，如在政治方向，政治态度、个人功利等出现问题那就不能小觑。
高校作为培养选拔党外干部的重要源头和基地，向各级政府部门和机构输送了一批又一批优秀党外干部，他们中绝大多数都是忠于职守，努力作为的好干部。
但也有极少数党外干部，由于受到社会一些不良思潮的影响和教育欠缺，以及随着经济收入水平的提高，使得个别高校党外干部的功利化思想逐渐显现，导致党外干部的培养选拔工作出现了一些新的问题，更有个别党外干部总是为自己考虑，有利于自己的事去做，对自己无利的事就不愿做，总想为自己谋取利益，价值取向发生了严重的问题。
从表2中可以看出现，48.39%的被调查者认为党外干部个人功利意识逐渐显露，32.26%的被调查者认为培训力度不够，一定程度上反映了实际存在的问题。
（四）实践岗位锻炼有待继续加强党外干部的成长是有规律的，选拔一个好的干部除了学历和德能勤绩等基本条件外，还要看他是否具备处理各种复杂问题的能力，培养这种能力的一条重要渠道就是实践岗位锻炼。
有的党外干部缺乏实践锻炼，有的缺乏阶梯锻炼，当走上高级别领导岗位时，表现出能力不足，尤其是遇到突发事件，往往不知所措。
表2调查结果也显示，54.84%的被调查者认为党外干部安排实际锻炼不够。
因此在进行干部培养选拔工作中，要尽可能提供足够的实际锻炼机会，让他们能够理论联系实际，面对各种难题，用科学的方法和丰富的经验去解决。
四、做好高校党外干部培养选拔工作的若干措施（一）提高认识，继续增强做好党外干部工作的政治责任感建设一支能与中共同心同德、长期合作、立场坚定、素质优良的党外干部队伍，对推进全面建成小康社会，促进高等教育事业的健康发展都至关重要。
在高校党外干部的培养选拔工作中，不但要把优秀的党外人才吸收到党内来，也应该同时发挥其独特作用，注重把一些优秀的人才放在党外，共同为国家的发展和学校的建设贡献出自己的力量。
因此，高校领导要进一步增强政治意识和大局意识，把党外干部的培养选拔工作纳入到学校总体干部的规划中去，合理安排、统筹兼顾。
同时，要与党外干部建立联系、保持沟通，积极交流，交友交心，不断深化同心思想，使党外干部培养选拔工作能顺利有效的开展。