论高校党外干部培养选拔工作机制
党外干部队伍建设的分析及建议三篇
党外干部队伍建设的分析及建议三篇党外干部队伍建设的分析及建议三篇（篇一）培养选拔党外干部，是我们党干部工作的重要组成部分，是巩固和发展爱国统一战线的一项战略性任务。
近年来，**区认真贯彻落实《中共中央关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的意见》精神，积极探索创新党外干部工作新机制，为实现“两化互动，统筹城乡，追赶跨越，加快发展”发展战略提供了强有力的人才保障和智力支撑。
一、基本情况和主要特点区委高度重视培养选拔党外干部工作，认真贯彻上级指示精神，坚持从实际出发，努力做好党外干部的培养选拔工作，取得了较好效果。
目前，全区党外干部实职安排25人，其中配备党外区人大副主任1名，副区长1名，政协副主席2名，正科实职领导4人，副科实职领导17名，配备党外后备干部40人。
全区党外人士政治安排302人，市人大代表、政协委员54人；区人大代表83人，区人大常委会委员4人，区政协委员165人，政协常委34人。
从党外干部队伍建设的现状来分析，有以下几个特点：1、党外干部的任职范围和层次有较大突破。
正职领导干部有新的突破，近年来，配备了非中共人士担任畜牧局局长、农机局局长，改变了过去党外干部只“姓副”的状况。
党外干部的任职范围由科、教、文、卫逐步向经济和综合管理部门拓展。
2、党外干部的结构有较大改善。
近几年，党外领导干部文化层次逐步提高，平均年龄下降，干部结构有了较大改善。
25名党外领导干部中，具有研究生学历1人，大学学历的15名，平均年龄38.5岁。
3、党外干部的作用发挥较好。
坚持党外领导干部列席党委（组）会，保证他们有职、有权、有责，发挥他们在参与政府事务管理、参与政策及规定的制定和执行、参政议政、民主监督方面的积极性、主动性、创造性。
同时，组织党外代表人士围绕全区经济和社会发展重大问题展开调研。
每位党外干部和后备干部每年必须报送一篇调研文章和反映社情民意的信息。
近年来，共形成优秀调研成果20余篇，为区委决策提供了有益的参考。
关于对党外干部培养选拔情况的调研与思考
MODERN ENTERPRISE CULTURE企业党建502020.6MEC 关于对党外干部培养选拔情况的调研与思考张婷 陕西煤业化工物资集团榆通有限公司中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）06-050-02近年来，本公司对中央、省委统战工作的方针政策在基础层面进行落实，在以强化社会主义民主政治建设这一核心发展理念的指导下，对党外干部的培养、选拔力度不断增强，并取得了一定的成效。
这也为本公司党群部门的发展建设提供了有了的支持。
一、党外干部培养选拔调研现状及特点通过调查研究后得出一组某公司现有党外干部的数据。
公司现有党外干部27名，占干部总数的33.75%，其中民主党派2名，占党外干部总数的0.7%，无党派干部25名，占党外干部总数的92.6%。
其中基层党外干部18人，占干部总数的22.5%，中层党外干部7人，占干部总数的8.75%，高层党外干部2人，占干部总数的2.5%[1]。
通常来讲，党外干部指的就是非党员干部。
在当今社会民主进程逐步完善的大背景下，政治制度建设也在不断的更新完善中，对于当代的党外干部来说，已经有了无党派和民主党干部的两方面含义。
事实表明，绝大部分党外干部都可以将党的事业视为己任，并自发自觉的对党的领导进行接受，对统战工作的建设进行解决配合，在现实层面已经起到了党外干部应有的协同、团结、稳定的政治作用，这为党的发展建设作出了重要贡献。
所以，强化对党外干部的选拔和任用工作，无疑会更好的对党的建设和公司发展大有裨益。
二、强化认识培养党外干部自觉意识对于公司的党外干部选拔和培养来说，首先应不断增加培养党外干部的自觉意识，对于公司的党群部门来说，培养、选拔、任用党外干部是对党同党外人士共同合作的基本性要素，同时也是坚定不移贯彻中国共产党领导下政治协商制度，以及党内干部与党外干部合作的基本保证，并且还是对政治体制改革进一步推动的保障，是对社会主义民主政治建设的内在要求。
高校党外干部培养选拔工作探索
［ 关键词］高校 ；党外干部 ；培养选拔 ［ 中图分类号 ］Ｄ６ ３ １ ［ 文献标识码］Ａ ［ 文章编号］ １０ －８ Ｘ （０ ９ ４１２０ ０ ８８９ ２０ ）０ —１ －５
能实现可 持续发展 ，多党合 作事业 在干部来 源上 才 能得到强 有力 的支 持和保证 。 （ ）培 养 选 拔 党 外 干 部 是 促 进 高 校 科 学 二
发展 的需要
选拔党 外干部 的源头 。要 充分认识 做好高 校党外 干部培 养选拔工作 的重要 意义 ，认 真做好 高校党
外干部 培养选拔工作 。
第 ４期
朱坤道 ：高校党外干部培养选拔工作探索
Ｉ３ １
培 养选 拔 党 外 干 部 有 利 于 增 强 党 的 执 政 能 力 、
促 进学 校科 学 发 展 。从 党 外 人 士 中培 养 选 拔 干 部 ，开 阔 了选 人视 野 ，可 以 为 领 导 班 子 提 供 更 大 的选择 空 间 ，使 之 形 成 充 足 的 人 员 构 成 、合 理 的年龄 梯 次 、互 补 的 知 识 结 构 ，实 现 优 化 配
Ｏｃ ．， ０ ｔ ２ ０９
高校 党外 干部培 养选 拔 工作 探 索
朱 坤道
（ 集关大学 统战部 ，福建 厦 Ｉ 外干部 的源头。培养选拔 高校党外 干部 ，既是推 进多党合作 事业 的需要 ， 也是促进高校科学发展的需要 。高校党外 干部 的培养选拔工作取 得显 著成效 ，但也存 在一些 问题 。要 提高
完善高职院校领导干部选拔任用机制的思考
完善高职院校领导干部选拔任用机制的思考□刘勇模【摘要】建设高水平的高职院校，需要一支高素质的干部队伍。
因此，要不断完善高职院校领导干部的选拔任用机制，选拔任用要依据高职院校自身发展的特殊要求，坚持德才兼备品德为先的基本原则，尽力突破藩篱创新方式不断拓展渠道，采取培养教育交流锻炼的多种途径，建立科学合理动态有效的考核机制。
【关键词】高职院校；领导干部；人才选拔；任用机制【作者单位】刘勇模，盐城机电高等职业技术学校近年来，高等职业教育坚持以市场为导向，以服务为宗旨，加快改革创新，提升办学能力，在经济建设和社会发展中发挥了应有的作用。
职业教育自身也得到了又好又快发展，办学规模发展迅速，办学实力明显增强，服务经济发展成绩突出。
高等职业教育的迅猛发展，与一支素质高、能力强、能够适应职业教育工作需要、充满生机与活力的高职院校干部队伍，是紧密相关的。
一、高职院校领导干部队伍状况调查为进一步完善高职院校领导干部选拔任用机制，提高干部队伍建设水平，推动高等职业教育持续、健康发展，我们对一个省辖市的市管高职院校领导干部队伍进行了调研分析。
其中，中共党员28人，占总数的90%。
在年龄结构上，50岁以下的22人，占总数的70%，其中45岁以下的4人，占总数的12%，基本实现了年龄结构上的合理梯次配备。
从学历来看，具有博士学位的3人，占总数的10%；具有硕士学位的5人，占总数的17%。
此外，60%的高职院校党政班子中配备了妇女干部，还有3名党外人士走上了领导岗位。
从整体上，高职院校干部队伍的“年轻化”、“知识化”、“专业化”有了新进展，整体素质有了新提高。
一是部分具有较高学历的年轻同志充实到了干部队伍中来，他们大多具有较高学历层次，知识结构比较完善，富有朝气和活力，而且了解学校的实际情况和运作规律，二是部分具有丰富教学经验和较强科研能力的中年同志进入学校管理干部队伍，他们的专业背景、理论水平和先进的管理、教育理念，有利于推进学校管理工作的科学化、规范化。
做好党外干部的培养选拔
和 １ 作 生 活 情 况 ， 后 出 台 了《 洲 县 党 外 干 部 培 养 、 拔 、 用 工 作 规 二 先 株 选 使 划 》、党 同 党 外 人 士 合 作 共 事 十 一 项 规 定 》 《 于 党 外 领 导 干 部 和 党 外 《 、关 后 备 干 部 入 党 问题 的 意 见 》 使 党 外 干 部 教 育 、 养 、 拔 、 用 作 逐 ， 培 选 使 ｒ 步 走 向制 度 化 、 范化 、 学 化 。在 实 践 层 面 上 ， 委 要 求 做 到 党 外 干 部 规 科 县 和 中共 干 部 “ 四个 一样 ” 即 “ 份 ” 样 ， 是 党 的 干 部 ， 有 先 后 之 分 、 ： 身 一 都 没 主 次 之 分 、 贱 之 分 ： 责 任 ” 样 ， 是 人 民 的 公 仆 ， 负 着 同 样 的 使 贵 “ 一 都 肩 命 ；要 求 ” 样 ， 是 同样 的 衡 量 标 准 ， 样 的 工 作 要 求 ；前 途 ” 样 ， “ 一 都 同 “ 一 都 是 为 党 和 人 民 ， 业 有 为 ， 途 光 明 。 １作 事 前
认 识 上 求 高 度
在 思 想 层 面 上 ， 对 少 数 干部 存 在 党 外 干 部 是 “ 针 花瓶 ” 是 “ 设 ” 是 、 摆 、 “ 衬 ” 模 糊 认 识 ， 委 通 过 各 级 中 心 组 学 习 和 媒 体 宣 传 等 形 式 ， 织 陪 的 县 组 学 习和ｆ泛 宣传有 关加 强党 同 党外 人士合 作共 事 的理论 、 针 、 策 ． 一 方 政 聘请 专家 、 授 进行 专题讲座 ， 一思 想 ， 高 认识 。在决 策层 面上 ， 教 统 提 县 委 常 委 会 每 年 都 要 定 期 听 取 培 养 、 育 、 拔 、 用 党 外 干 部 工 作 情 况 教 选 使 的 汇 报 ， 党 同党 外 人 士 合 作 共 事 工 作 做 到 “ 优 先 ” 即 党 同 党 外 人 士 对 三 ： 合 作 共 事 工 作 优 先 研 究 ． 外 干 部 学 习 培 训 优 先 考 虑 ， 外 干 部 选 拔 任 党 党
新形势下高校党外代表人士队伍建设机制研究
新形势下高校党外代表人士队伍建设机制研究
刘继华
（ 辽 宁 师 范大学 ，辽 宁 大连 １ １ ６ ０ ２ ９ ）
摘要 ：高校 党外代表人士具有数量 多、层 次高、代表领域广、社会影响大的特点 ， 历来是 向统一战线输送党外干部和输 出参政 资源的重要 源头，在整个党外代表人士队伍
（ 一 ）制定 长期培 养规 划
高校党外代表人士的培养成长有其 自身的 组织部门的重要政治责任 。新形势下 ，针对高 规律 ，需要制定长期培养规划 ，进行有节奏有 校党外代表人士的特点和成长规律 ，探索并建 梯度的物色培养 ，以建立起高校党外人才的蓄 立 健 全高 校党 外代 表 人 士 队伍 建设 机 制 ，对 于 水 池 、储 备 库 。一 是 高 校 党 委 协 调 组 织 、统 进一步落实人才强 国战略，发挥高校党外代表 战、人事等部 门，定期研究党外代表人士队伍 人士的政治优势和智力优势 ，造就一批专家型 建设情况 ，将党外代表人士的物色培养和选拔 参政精英 ，推动高素质参政党建设等 ，都具有 使用纳入到整个学校干部队伍建设的总体规划
人选 的着 眼点应放在那些有代表性 、有特点 、 的 党 外 代 表 人 士 ，为他 们 提 供 岗位 锻 炼 的机 有潜力 、有发展空间的党外人才身上。一是注 会 。二是推荐校外挂职锻炼。为了扩大选任干 重从 “ 三高一轻”即学历高 、职称高 、职务高 部 的视野 ，上级 党委 和统 战部 门必 须 经常 提供
一建立推荐使用协调机制高校党外代表人士的推荐使用工作是高校党委干部管理工作的重要组成部分因此必须形成校党委领导由组织部统战部人事处等部门参加的统一协调各司其职密切配合的推荐任用高校党外代表人士的工作机制在干部任用上形成党内党外同志公开平等竞争的良好氛围使高校党外代表人士在校内外的分布配备科学合理提高高校党外代表人士推荐使用的效率
党外干部培训发展意见.doc
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X党外干部培训发展意见党外干部培训发展意见各乡镇党委，县直机关各单位党组织：重视和加强党外干部工作，是新时期发挥党的统一战线优势,调动党外干部的积极性,为全面建设社会主义和谐社会做出贡献的需要。
为了全面贯彻落实各级统战工作会议精神和有关要求，现就进一步加强党外干部培养选拔管理工作提出如下意见：一、统一思想认识，增强做好党外干部培养选拔工作的自觉性和紧迫感党外干部是党的干部队伍的重要组成部分。
大力培养选拔党外干部，加强党外干部队伍建设，是贯彻“三个代表”重要思想、构建社会主义和谐社会的需要，也是贯彻落实人才强国战略的重要举措。
培养选拔党外干部参加各级人大、政府、政协和其工作部门及各群团组织，是我们党的优良传统，也是我国人民政权的一个鲜明特色。
在新的历史条件下，党外人士仍然是巩固人民政权必须依靠的重要力量。
进一步做好新形势下党外干部的培养选拔工作，有利于加强党的执政能力建设，巩固党的执政地位，树立和落实科学发展观；有利于发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明，坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度；有利于适应我国经济社会结构的深刻变化，巩固和发展最广泛的爱国统一战线；有利于坚持党管人才原则，大力实施人才强国战略，把社会各方面的优秀人才积聚到党和国家事业中来。
做好新时期的党外干部培养选拔工作，是各级党组织和党员干部的第 2 页共 11 页职责所在。
党的章程中明确规定：“党员干部要善于同非党干部合作共事，尊重他们，虚心学习他们的长处。
党的各级组织要善于发现和推荐有真才实学的非党干部担任领导工作，保证他们有职有权，充分发挥他们的作用。
”全县各级党组织和党员干部要认真学习、深刻领会中央和上级有关党外干部工作的指示精神，切实增强对做好党外干部培养选拔工作重要意义的认识，把党外干部培养选拔工作作为自己的本职任务和光荣使命，自觉地抓好抓实，并把这项工作主动融入日常工作的安排之中，通过扎实细致的工作，调动党内和党外全体干部的积极性，团结一切可以团结的力量，为中心任务服好务，推动望城经济社会又好又快发展。
基于胜任力模型的高校党外人才培养选拔研究
学历 中， 本科以下 ４ 人 ， ８ 占总数 的５ ％， ０ 硕士 占总数 的 ３ ． ％， １ ５ 博 ２ 士 占总数 的 １．５ ８ ％。具体 问卷对象分布见表 １ ７ 。
表 １被问卷对象基 本情况分布 ：
类别
性别
男性
人数
６ ２
所 占百分 比
６ ．８ ４５ ％
立起高校党外人才的培养 、 使用 、 流动 、 激励 、 服务和选 拔机制 ， 有
发挥 了重要作 用 。因此 ， 中培养选拔优 秀党外人 才就势在 必 从
行 。正 是 基 于 这 种认 识 ， 东 工 业 大 学 近 几年 选 拔 了一 批 民主 党 广
根据 问卷调 查的 ３ 项 胜任特征指标 作为 因子 （ ０ 胜任特征指
标 的语言表达能力 ， 信息获取分 析能力 ， 基础知识 ……亲 和力分 别 对应 于因子 Ｆ ， ２ Ｆ ……Ｆ ０ ， ＩＦ ， ３ ３ ）构建数学模型如下 ：
期发展 的客观需 要 。以广东工业 大学为例 ，０ ０ 广东工业 大 ２ １年
４— ０ １５ 岁
５ 以 上 ０岁
１ ４
８
１． ％ ４５ ８
８３ ％ ．３
学党外人才 ２ ９ ， ０ 人 其中科研 教师（ 在编人员 ） １５ ， 共 １ 人 是学校建
设 和 发 展 的 一 支 中 坚 力 量 。是 否 重 视 党 外 人 才 并 充 分 发 挥 党 外
这 ９ 名被访 者的人员 中包 括高校高层 管理者 、 ６ 高校行政人
员、 高校教师 和学生 。其 中 ， 男性 ６ 人 ， ２ 女性 ３ 人 ；０ 以下 占 ４ ３岁
总数 的 ４ ． ％ ，１ ５ 岁 占总 数 的 ４ ． ％ ，０ 占总 数 的 ８ ３ ； ７ ２ ３—０ ９ ３５ ５岁 ７ ．无党派人 才比较密集 的地方 ， 是党 的统一 战线 工作的重要领域 ，
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论高校党外干部培养选拔工作机制
摘要：高校党外干部是我国干部队伍的重要来源之一，认真做
好高校党外干部的培养选拔工作具有重要意义。试从高校党外干部
培养选拔的意义、原则和机制三个方面进行论述。
关键词：高校 党外干部 培养选拔机制
2005年2月，中共中央颁发的《中共中央关于进一步加强中国
共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》(以下简称意
见)，是党中央坚持和完善中国共产党领导多党合作和政治协商制
度的又一项重大举措，是我国统一战线和多党合作工作的一件大
事。《意见》强调：要“进一步加强培养选拔党外干部工作”。高校
党外干部是我国干部队伍的重要来源之一，认真做好高校党外干部
的培养选拔工作具有重要意义。目前高校党外干部培养选拔工作在
政策有一定的依据，但对在工作机制上还没有明确的操作依据，探
讨高校党外干部培养选拔工作机制，是高校培养党外干部的一项新
课题。
一、高校党外干部培养选拔的意义
《意见》指出:“党外干部是国家干部队伍的重要组成部分。各
民主党派是同中国共产党长期风雨同舟、患难与共的亲密战友，是
我国爱国统一战线的一支重要力量，也是维护我国安定团结、促进
社会主义现代化建设和祖国统一的一支重要力量”。同时，《意见》
还指出：“把培养选拔党外干部纳入干部队伍建设和人才工作的总
体规划，统筹考虑，既遵循干部工作的一般规律，又充分考虑党外
干部的特殊性，拓宽选拔渠道，优化党外干部结构，改进和完善选
拔任用方式，逐步形成有利于优秀党外干部脱颖而出的机制”。做
好党外干部的培养选拔是贯彻《意见》的重要举措，推进多党合作
事业发展的需要。助于促进我国多党合作事业，巩固和发展新时期
爱国统一战线，推进社会主义民主政治建设，提高党的执政能力，
全面建设小康社会。
高校是各方面党外代表人物的重要源头，在党外人士中具有人
数多、层次高、影响大、代表性强等特点。目前，我国正在实施科
教兴国战略和人才强国战略，要实施这一伟大工程，迫切需要团结
一切可团结的力量，凝聚一切可以凝聚的智慧，激发一切可以激发
的活力来进行。高校作为一个人才培养的最重要的基地，也是先进
科学文化传播的主要阵地，能否为“科教兴国”作出重要的贡献，
关键在于能否调动一切积极因素，凝结各方面力量共同奋斗。高校
党外干部中许多都是骨干分子，把他们通过培训、选拔充实到党的
干部队伍，有利于弥补党内干部人才的不足，使得人尽其才；有利
于集中高校干部的办学智慧，为高等教育的发展出谋划策；有利提
高干部队伍建设的科学性，使得高校的干部队伍建设得以全面发
展。总之，高校党外干部的培养选拔工作，对于推进高校的改革和
发展具有十分重要的战略意义。
二、高校党外干部培养选拔的原则
党外干部的培养选拔要坚持“党管干部，党管人才”的原则。
高校党外干部的培养要站在干部培养的全局的战略高度，审时度
势，统筹安排，整体推进。党管干部的原则，是党和国家干部管理
制度的根本原则，指的是各级党委坚持贯彻执行党的干部路线、方
针和政策，严格按照党的原则选拔任用干部，并对各级、各类干部
进行有效管理和监督。党管干部原则的实质，就是要保证党对干部
人事工作的领导权和对重要干部的管理权力。党外干部的培养选拔
工作作为干部工作的一个重要方面，必须遵循党关于干部培养选拔
的原则，必须要符合中国共产党领导多党合作和政治协商制度。
党外干部的培养选拔要坚持德才兼备、以德为先的原则。《中共
中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》对新
时期党的干部的培养选拔提出了重要的指导方针，就是要：“坚持
德才兼备、以德为先用人标准。”坚持德才兼备、以德为先的原则
是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证，
是全面提高干部队伍素质的需要，是保持党的先进性的需要，是提
高党的执行能力的需要。培养选拔党外干部既要重能力，更要重品
行，首要的是政治标准，理想信念要坚定，党性观念要强，党纪作
风要好，要把广大干部群众公认德才兼备的优秀的党外干部干部选
拔出来。也要坚持先进性与代表性的统一，在坚持思想品德标准的
前提下，注重选拔那些既是专业骨干，又有较强参政议政能力和组
织管理能力的党外干部。对特别优秀的，要及时大胆地选拔培养，
做到既按标准选拔，又实事求是，从实际出发；
党外干部的培养选拔要符合高等教育发展的趋势。党的事业兴
旺发达和国家的长治久安，需要向党的干部队伍中源源不断地输入
新生力量。高校党外干部作为干部培养选拔的一支重要力量，必须
要符合高等教育发展的趋势，要建设一支结构合理，素质精良，符
合高校实情的干部队伍，使这一工作更加系统化、科学化和规范化，
从而从整体上推进高校干部队伍建设。因此，高校党委要认真分析
全校党外干部队伍现状，结合学校的中心工作和长远发展目标，将
其纳入学校整体干部队伍建设和人才工作的总体规划。既遵循干部
工作的一般规律，又充分考虑高校党外干部的特殊性和新特点，科
学制定培养选拔党外干部工作计划，提出实施措施，实行分类指导，
形成工作规范，使之在目标上有机衔接、在政策上统筹考虑、在责
任上同步落实、在工作上协调推进，使党外干部的培养选拔的各个
环节成为一个有机的整体，从而全面推进这一工作向广度和深度发
展。
三、高校党外干部培养选拔的工作机制
高校党委要重视党外干部的培养选拔。高校党外干部培养选拔
工作是一项系统的、复杂的工程，需要高校党委的高度重视，统一
思想，形成合力，建立科学的协调机制。首先，高校党委要统一思
想，把培养选拔党外干部纳入干部队伍建设总体规划，把党外干部
培养选拔工作纳入重要议事日程，列入党委工作的重要议事日程。
要把培养选拔党外干部工作纳入学校干部队伍建设和人才工作的
总体规划，统一研究，统一部署，形成党委主要领导亲自抓，分管
领导亲自抓，各职能部门协同抓，基层党组织共同参与的有效的领
导机制。其次，高校党委要统筹规划，为党外干部的培养选拔制定
一套科学的，符合高校发展规律的制度。要把先进性和代表性结合
起来，要把近期目标和长远目标结全起来，要把现实性和预期性结
合起来，遵循高校党外干部工作特殊的规律性，不断深化对高校党
外干部成长和作用发挥规律的认识，为科学制订高校党外干部培养
选拔工作规划打下良好基础。此外，高校党委要点面结合，既要着
眼于学校发展的需要，也要做到知人善任，人尽其才。学校的改革
和发展需要大量的人才，需要不同层次、不同层面的人才，党外干
部无疑是人才最好的一个补充，这不仅是干部工作的需要，也是统
战工作的需要。在实际工作中，我们既要充分考虑学校在发展中所
需要的各类人才，同时，也要注意明确需要安排党外干部的重点部
门和岗位，要注意近期和远期规划结合，还要考虑党外干部的培养
途径和措施。
高校在党外干部培养选上要形成合力。首先，作为学校培养选
拔干部的重要部门，组织部担当着重要的职责。统战部作为党外干
部之家，也对做好培养选拔党外干部工作都负有重大责任。在学校
党委的统一领导下，两个部门要形成沟通、联系的工作制度，共同
承担起党外干部的培养选拔工作。要各司其职，也要密切配合，积
极推动各项工作的顺利开展。要经常沟通情况，努力做到前后衔接，
各负其责，协作配合，共同推进党外干部的培养选拔工作。要积极
宣传发动各有关部门大力支持和参与，形成做好高校党外干部培养
选拔工作的新局面。其次，要畅通高校党委与上级统战部门、民主
党派组织的沟通渠道，形成上下联动的沟通机制。高校除自主加强
党外干部的培训外,还要向上级培训机构争取党外干部培训机会，
同时不定时向上级统战部门、民主党派组织报送优秀的党外干部事
迹等，使优秀党外干部进入上级相关部门的视野，为党外干部的选
拔、成长奠定良好的基础。
高校党外干部培养选拔要建立后备干部人才库。高校党外后备
干部队伍储备工作是选拔培养优秀党外干部的基础和源头。高校党
外干部大都从事教学、科研等专业技术性工作，他们进入组织部门
的视线比党内干部一般要晚，与党内干部相比缺乏系统的政治学习
和循序渐进的岗位锻炼，政治把握能力和行政管理能力相对不足。
这就要求我们在党外干部的培养上既要抓紧，更要抓早，要树立前
瞻意识和战略眼光，早计划、早安排，尽早把党外干部的培养教育
工作落到实处。对已进入党外干部人才库的人选，每年要根据综合
考核情况对人才库进行更新，同时将其纳入干部工作的总体规划，
并作为重点培养对象，采用灵活多样的方式对其进行培养，真正有
效地提高党外干部的思想政治素质和政策理论水平。对尚未进行人
才库的，要在先进性与代表性统一、广泛性与多样性的统一、一般
性和个别性统一的基础上，通过各种渠道发现储备党外后干部，把
有真才实学的，组织信得过，群众口碑好的党外人士纳入培养视野，
在培养选拔过程中，要考虑后备干部队伍的整体结构，实现个体素
质与群体结构在年龄、性别、专业、素质等方面的优势互补，整合
党外干部的资源优势，更好地发挥整体优势。同时，要对人才库进
行实行分级、分类，实行动态管理。
参考文献:
[1]楼志豪等.中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党
合作和政治协商制度建设的意见.华文出版社，2008.
[2]何军峰等.论加强高校党外干部培养选拔工作的原则和途径
[j].党史文苑，2011，（2）.
[3]谢浩，王香丽.完善党外干部培养选拔机制的探讨[j].广东
省社会主义学院学报，2007，（4）.