国有企业政治优势转化为竞争优势研究
将国企政治优势转化为竞争优势
３ 、延 展 性 。 核 心 竞 争 力 作 为 母 本 ，有 溢 出效 应 ， 町使企 业 在 原 有 竞 争 领域 中保 持 持续 的竞 争优 势 ，也 可 围 绕核 心 能 力 进 行相 关市 场 的 拓 展 ，通过 创新 获 得 该 市 场 领域 的 持 续竞 争优 势 。 ４ 、资 源集中性 。企 业只有 将资源集 中于少数 关键 领域才 日能建立起在这些相关领域的核心 竞争 力，最终 丁 保持持续竞争优势 。 ５ 、动 态性 。 企 业 核 心 能 力总 与 一 定 时 期 的 产 业 形 态 、管 理 模 式 以 及 企业 资 源 等 变 量 高 度相 关 ，随 着 彼此 相 关 的变 化 ，核 心 竞 争能 力的 动 态 发 展演 变是 客 观 必然 的 ，曾经的核心能 力可能演变为企 业的一般能 力。 ６ 、非 均 衡 性 。 创 新 和 研 究 开 发 能 力 足 核 心 能 力的 本 质体 现 。 企 在 构 建 核 心 能 力 的过 程 中 ，既 有继 承性 ｌ 的技术渐进发展 ，又有突破性的技术革命。 从 经 济 学 的 角 度 分析 ， 国有 企 业 的 竞 争优 势主 要 表 现 为 ： 民经 济 重 要 的 经济 基础 和 骨 干 地 位 所 享 有 的 政 国 策 优 惠 ； 长 发 展 历 史形 成 的 人 才 储 备 、 销 售 网络 、资 较 产 积 累 、 资 金 雄 、 技 术 储 备 、客 户 关 系 、 市场 控 制 力 、品 牌 声 誉 等 等。 三 、国有企业政治优势和竞争优势 的关 系 、党 组 织 与 先 进 生 产 力有 着 天 然 的 联 系 ，国有 企 Ｉ 、 的政 治 优 势 天 系到 广 大 职 工 的 主观 能 动 性 能 不 能 充分 Ｉ 发挥 、党的建设和党的领导能不能得到加强和改进 、企 业能不能搞好等 一 系硎 问 题 。没 有政 治 优 势 ，国有 企 业 就 会失去发展方 向和 目标。 国有企业政治优势和竞争优势是有机结合不可分割 的 整体 。 一是企 业有 党 组 织 的 存在 ，其 作 为 管理 团队 的 重要分子 ，有利于形成一个坚强的领导集体，有利于企 、竞争优势的形成和发挥 ；其作 为企业贯彻执行党和国 家 的路 线 、方针 、政 策 的 载 体 ，能 够 保 证 企 业上 下 始 终 保 持 正 确 的 发 展 方 向 ；其 作 为 党 员和 员 工 队 伍 的 引 领 者 ，能 够 发 动和 带 领 广 大 党 员和 全 体 员工 在生 产 经 营 中 发 挥 先 进 作 用 ，实 现 企 业的 发 展 目标 。 国有企业竞争优势是政冶优势的外在表现 。国有企 、 的竞争优势更多地表现为成本取 较 之 于 其 他 企 业更 大 价 值 的 能 力 与
如何把政治优势转化为企业核心竞争力的几点思考
而其中 ，党员则是这一关键环节 中的重 中之重。为了提升企业 的竞 争
力 ，党政部门也发挥着举足轻重的作用 。党员 自身拥有较高 的政 治觉 悟 、业务技术及工作能力 ，其优点 不仅能 够影响着 职工 的工作 状态 ， 还对其产生着 有效 的指 导意义 。企业 的部 门及制 度无论 如何 更新 变
高企业党建工作 的科学化水平。 （ 二 ）企业要不断提 升优化党政 部门的决策 机制 ，其决 策机制作 为关键 的环节 ，不仅影响到工作的开展 ，还影 响到最终的成效 。其 目
定 、增强企业的核心竞争力 ，迫切要求加 强和改进企业党 建工作 ，发
挥企业党组织的政治优势 ， 组织 、发 动职工群众 ，调动企业各 方 面的 积极性和创造性 ，将企业 党的政治优 势转化为企业 的竞 争优势 ，为做 大做强企业提供有效的组织依据 。
展方式 ，提升企业 的优势产业 ，鼓励企业开展 自主创新 ，不仅为企 业
（ 六 ）构建党建 工作 网状管理机 制。建立思想 政治工 作机制 ，切
实加强 和改进思想政治体系。各部门领导在执政 的同时 ，要强化 职责 落到实处 的观念 ，做好思想政治工作 的同时，还应 抓好 业务工作 ，使 职工的思想 、工作及生活相得益彰 ，把其重要性 与生产 经营的重 要性
门要增强 自 身 的创造性 ，把党和国家的方针政策 同企业 自身 的实 际情 况相结合 ，找 出适合企业发展的路子 ，使经济效益 和社会职责两者 相 联 系。并把企业资本 的积累与职工的利益合理结 合 ，实现企业 以人 为 本的发展模式 ， 使企业与职工共 同发展 。其 次，要 求企业转变经 济发
件 。企业应做好相关工作 ， 找 准工作 重点 ，增强企业 的融合度 ，健全
及完善管理办法及相关措施 ，对于领导人员 的要求 ，应 加强发挥其 表 率示范作用和党员的实事求是 、模 范带头作用 ，把党 内的发展凝 聚成 实际，使党政部 门的建设能够科 学 、制度及规范 的发展 ，不断健全 和 提 升企业 的现代管理体系。
谈如何将党的政治优势转化为企业核心竞争力
进 展 ：１ 党 组 织 发 挥 政 治 优 势 的指 导 思 组 织 在 执 行 党 的方 针 政 策 方 面 态 度 不 坚 党组织政治优势 的发挥。 （） 必须肯定 的是 ， 其 想更加明确 ，促进企业改革发展稳定 的 决 ， 落实不到位 ； 参与企业重大 问题决策 国有 企 业 党 组 织 的 存 在 有 其 必 要 性 ， 效果更加明显。 改革 开 放 以来 ， 国有 企 业 的渠 道 不 畅 ， 策 水 平 不 高 ； 的 企 业 党 地 位 不 允 置 疑 ，这 是 中 国 共 产 党 的组 织 决 有 改 革 发 展 和 维 护 社 会 稳 定 的任 务 十 分 艰 的组 织 生 活 处 于 半 瘫 痪 状 态 ，缺 乏监 督 特点决定的 ；是 由社会主义企业的本质 不 党 特点决定的 ；是 由我国企业发展的现实 巨。 在这种 情况下， 许多国有企业党组织 力 ， 能很 好 地 约 束企 业 的合 法经 营 ， 更 加 自觉 地 把 提 高 企 业 经 济 效 益 、 增 强 的组 织 纪 律优 势 没 有 发 挥 出来 ：党 的 组 需要决定 的。我国的国有企业是依靠党 企 业 市 场 竞 争 力 、 保 持 企 业 和 社 会 稳 定 织 活 动 流 于 形 式 ，困 难 企 业 的党 组 织 内 的领导建立在以公有制为主体 ，依靠工
大 ，为我国建立比较完善的国 民经济体 出。 前 ， 多 国 有 企业 根 据 其 组 织 结 构 的 有 效 转 化 。 当 许 系和巩固人民民主专政的国家政权做 出 和 股 权 结 构 发 生 的 深 刻 变 化 ，都 及 时 调
理 了历史性贡献。 特别是改革开放以来 ， 国 整 了企 业 党 组 织 的 设 置 ， 顺 隶 属 关 系 ，
本 栏 责 编 ： 占 军 王
探索国有企业政治优势如何转化为企业核心竞争力
探索国有企业政治优势如何转化为企业核心竞争力摘要：随着经济全球化和社会主义市场经济的不断发展，我国的国有企业开始打破原来的体制框架，寻求切合自身实际的可持续发展方式。
如何把国有企业所特有的政治优势转化为企业内在的核心竞争力，是国有企业持续发展的一个重要课题。
在科学理性分析国有企业当前面临的形势的基础上，必须大胆进行理论和实践上的探讨。
关键词：国有企业；政治优势；核心竞争力随着经济全球化和社会主义市场经济的不断发展，我国的国有企业开始打破原来的体制框架，在挖掘自身核心竞争力的基础上，寻求可持续发展的着眼点。
那么如何把国有企业政治优势转化为竞争优势，既是企业管理一项新的课题，也是新形势下加强和改进国有企业党的建设工作的一项新的任务。
1国有企业的政治优势国有企业的政治优势主要体现为党的政治领导、党组织和党员的作用，具体表现为：健全的组织体系，具有组织资源优势；强调班子建设，具有整体功能优势；注重思想领先，具有政治导向优势；形成管理范式，具有制度督导优势；积淀深厚底蕴，具有文化传导优势等五个方面。
（1）组织体系健全，组织资源丰富。
计划经济时代的规范化管理，为国有企业奠定坚实的管理基础。
对决策各方利益协调，通过协调各方利益主体与投资主体的关系，确保企业顺利、快速地作出正确决策。
对整体环境协调，在外部能有效协调企业与社会、与政府有关部门的关系，创造宽松的经济和政治环境；对内部能协调部门之间、劳资之间、员工之间的各种利益冲突，保证企业稳定团结。
对计划落实工作协调，党组织通过强有力的思想政治工作，在企业发展战略、年度计划、生产经营目标等改革发展任务等方面容易形成统一的思想，充分发挥组织协调优势，为企业生产经营服务。
（2）领导合力形成，整体运作良好。
国有企业党组织的设立及党员活动的开展，促使国有企业形成强有力的组织领导合力。
国有企业中广大党员干部身上多具有无私奉献的牺牲精神、良好的职业道德、较强的业务技能和工作水平，成为国有企业优势人才构成的基础。
浅谈企业思想政治工作转化为核心竞争力
浅谈企业思想政治工作转化为核心竞争力企业思想政治工作是指企业通过引导员工正确的思想，塑造良好的企业文化，以提高员工的道德素质和职业素养，从而达到提高企业整体竞争力的目的。
将企业思想政治工作转化为核心竞争力，可以在市场竞争中占据有利地位。
首先，企业思想政治工作可以提高员工意识形态水平。
员工的意识形态水平高低直接关系到企业的竞争力高低。
企业的意识形态如果过低，员工的能力与素质将无法得到提升，企业也难以保持领先地位。
因此，企业要高度重视思想政治工作，加强员工的思想教育，引导员工正确的观念，使其具备高尚的道德情操和职业精神，提高员工的政治素质和道德水准，从而有效提高企业的核心竞争力。
其次，企业思想政治工作还可以提升员工的自我管理和创新能力。
企业要不断培育和建设一支高素质、创新性强的员工队伍，需要加强思想政治工作，让员工具备自我约束能力，建立正确的自我价值观，激励员工的创新意识和创新能力，探索新的发展战略和创新方向，从而为企业不断创造出更多的核心竞争力。
最后，企业思想政治工作还可以促进企业文化建设。
企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，通过加强思想政治工作，塑造企业文化，可以有效提高员工的荣誉感、自豪感和归属感，让员工能够更加深入地融入企业文化和企业发展，进一步提高企业的核心竞争力。
综上所述，企业思想政治工作是企业提升核心竞争力的关键之一。
企业需要通过加强思想政治工作，提高员工意识形态水平，提升员工自我管理和创新能力，促进企业文化建设，从而不断提升企业核心竞争力，取得更好的市场效益。
SWOT分析法是一种常用的企业战略分析方法，其英文全称为：Strengths(优势)、Weaknesses(弱势)、Opportunities(机会)、Threats(威胁)。
该方法主要用于对企业内部和外部环境进行分析，以便企业制定出有效的战略计划。
首先，我们来看企业的优势和弱势。
企业的优势即是企业自身所独有的具有较强竞争力的能力和资产。
浅淡国有企业政治优势如何转化为竞争优势
都发生了深刻的变化。 这种情况下 ， 在 党组 织 必 须 与 时俱 进 ， 以变 应 变 ， 自身 的 工作 使 体 系 、 作 机 制 适 应 时代 发展 的要 求 。 运 企业 党 的工 作 是 为 经 济 工 作 这 个 中 心 服 务 的 ， 存 二 ， 国有企业 政治 优势转化 为竞 争 而 服 务 也 是 一 种 产 品 ， 在 一 个 质 量 问题 。 把 优势要与建立与完善现代企业制度相结合 只 有 使 影 响 服 务 质 量 的 因素 在 服 务 过 程 中 建 立 有 效 的 公 司 治 理 结 构 是 国 有 企 业 始 终 处 于 受控 状 态 ， 能提 升 服 务 水 平 ， 才 保 改 革 的 重要 内 容 ， 涉及 国有 企业 产权 制度 、 证 企 业 整 个 系 统 的 有 效 运 转 。 是 基 于 这 正 资 产 管 理 制 度 和 分 配 制 度 等 多 方 面 改 革 。 种 理 念 ， 有 企 业 党 组 织 要 本 着 在 继 承 中 国 在 实 行 规 范 的 公 司 制 改 革 中 明 确股 东 会 、 改 进 、 改进 中 发展 的原 则 ， 极 探 索 改 制 在 积 董 事 会 、 事 会 和 经理 层 的 职责 ， 监 形成 各 负 后 企 业 党 的 工 作 运 行 机 制 的 改 进 与 创 新 ， 其 责 、 调 运 转 、 效 制 衡 的 公 司 治 理 结 逐 步 形 成 以 管 理 职 责 、 的 建 设 、 与 决 协 有 党 参 构。 根据 建 立 现 代企 业 制度 的要 求 ， 新 的 策 、 导班 子建 设 、 想 政 治 工 作 等 要 素为 在 领 思 领 导 体 制 下 ， 了 从 组 织 上 保 证 党 组 织 参 主 要 内 容 的 党 组 织 工 作 制 度 。 传 统 的东 为 使 与 重 大 问 题 决 策 ， 搞 好 “ 向 进 入 ”， 根 西 得 到 改 进 和 发展 ， 散 的 东 西 得 到 整 合 应 双 即 零 据 工 作 需要 ， 委 成 员 依法 进入 董 事 会 、 党 监 和 规 范 ， 好 地 解 决 企 业 党 建 工 作 “ 什 较 做 事 会 和 经理 层 ， 其 中 要 占有一 定 的 比例 ， 么 、 么做 、 来 做 、 么 时候 做 、 到 什 么 在 怎 谁 什 做 并 担 任 主 要 领 导 职 务 ； 符 合 条 件 的 党 员 程 度 ” 问 题 。 让 的 行 政 领 导 进 入 党 委 会 ， 当 增 加党 员 行 政 适 领 导 在 党 委 会 中 的 人 数 。 国 家控 股 的 公 参考文献 在 １傅 把 司 中 ， 事 会 成 员 应 有 一 半 或 一 半 以 上 为 ［］ 成 玉 ． 政 治优 势 转 化 为 企 业 核 心 竞 董 党 委 成 员 ， 事 长 、 经理 等 主要 行 政 职 务 董 总 争 力 ［］ 企 业 文 明 ，０ ９ １ ） Ｊ ２ （ １ ０ 由 党 委 成 员 担 任 ， 样 有 利 于 使 党 组 织 的 ［］ 保 中 ． 政 治优 势 转 化成 企 业发 展 优 这 ２雷 将 决 策 意 图 融 人 最 终 决 策 之 中 。 属 企 业 重 凡 势 ［］ 消 费 导 刊 ， ０ ９ １ ） Ｊ ２ （ ８ ０ 大 问题 ， 事 长 、 经 理 须主 动 提 请 党 组 织 董 总 研 究 ， 组 织 应 在 董 事 会 讨 论 前 形 成 下 个 党 供 董 事 会 决 策 的 参 考 意 见 ； 组 织 意 见 形 党 成 后 ， 主 动 向总 经 理 或 董 事 会 成 员 介 绍 应 党 组 织 意 见 形 成 的 意 图和 理 由 ； 事 会 正 董 式讨 论 时 ， 事 会 成 员 中 的党 员 领 导 干 部 董 应 发 表 与 党 组 织 研 究 决 定 一 致 的意 见 ， 并 通 过 自 身 的 努 力 促 使 党 组 织 的 意 见 尽 可 能 地 被 采 纳 ； 策 形 成 后 ， 组 织 要 继 续 主 动 决 党 地 与 行 政 领 导 一 道 制 定 实 施 办 法 ， 止 在 防 具 体 实 施 中 可 能 出 现 的 偏 差 ， 组 织 要 通 党 过 所 属 基 层 组 织 发 动 全 体 党 员 切 实 保 证 决 策 在 企 业 中得 到 贯 彻 执 行 。
国有企业政治优势转化为竞争优势研究
、
一
用。
二 、政 治优 势 转化 为竞 争优 势 的有 效途 径
只 有 把 党 的 政 治 工作 中体 现 出 来 的优 势 转 化 为促 进企 业发
展 的创 新力 、竞 争力 和发 展 力 ，才能 实现政 治工 作 与经 济建 设 的
高度 融 合 ，促进 企业 的 健康 发展 。 第 一 ，将组 织优 势 转化 为干 事创 业 的战斗 力 。 将 组织 优势 转化 为 干事 创业 的战 斗 力 ，其 关键 是发 挥好 企业 党委 的 政治核 心 作用 、基层 党支 部 的战 斗堡 垒作 用 和广 大党 员的 先锋 模 范作 用。一 是发 挥企 业 党委 的政 治核 心作 用 。要 围绕 企业 改革 发展 工作 大局 。把 党 的路线 方针 政 策和 上级 一 系列会 议 文件 精 神 转 变成促 进 改革 、加快 发展 的具体 目标 和行 动 ，使 党的 工作 与生产 经 营有 效结 合 。二是 发 挥基 层党 支部 的 战斗 堡垒 作用 。基 层 党 支部 是矿 党委 工 作 目标 的具体 组织 实施 者 。要充 分发 挥基 层 党 支部 的战斗 堡 垒作 用 ， 健 全 完善 支部 工作机 制 ． 创 新活 动载 体 ， 激 发 支部 活力 ，凝 聚全 体党 员和 职 工 的心智 ，形 成压 力 共担 、责 任 共 负 的良好 局面 。三 是发 挥党 员 的先锋 模 范作 用 。要发 挥每 一 名 党 员在企 业 生产 建设 中一面旗 帜 、一个 标 杆 的作 用 ，关键 是 要
建 立永葆 党 员先进 性 的长 效机 制和 有效载 体 。 第 二 。将 思想 政治 工作 优 势转 化为 改革发 展 的推 动力 。 思 想 政治 工作 要坚 持 尊重人 、理 解人 、启 发人 、教 育人 、激 励 人 、塑 造人 的宗 旨，不 断创 新思 想政 治 工作 的方 式方 法 ，增 强 思 想政 治 工作 的导 向力 、感召 力和 凝 聚力 。一是 以观 念创 新 引领 企 业创 新 发展 。企 业 要改 革发 展就 必 须不 断地解 放思 想 、更新 观 念， 就必 须用 新观 念 、 新方法、 新思 路解 决工 作 中遇到 的 新情 况 、 新 问题 。二是 以综合 素质 的提 升推 动企 业创 新发 展 。企 业要 在激 烈 的市 场竞 争 中谋 求发展 ， 就 必须 培育 一支思 想 过硬 、 作 风 过硬 、 素 质 过 硬 的 员工 队 伍 。 思想 政 治 工作 要针 对 各个 时期 的 工 作重 点 ，开展 好社 会 主义 荣辱 观 、职 业 道德等 精神 文 明创 建活动 ，提 高 员工 综合 素质 。 第 三 ，将人 才优 势转 化 为持续 发展 的创 新 力。 人 才 是 创业 之 基 、发展 之本 。企 业党 委 应 始 终按 照 党 管 干 部 、党 管 人 才 的要 求 ，采取 激 励 措 施 。将 企 业 人 才优 势 转 化创 新 能力 。一 是 加大 情 感 投入 ，增 强 感 召 力。 为 各 类人 才提 供舒 适优 越 的 工作 、生 活 、学 习环 境 ，以优 惠 的 政 策 、优 厚 的待 遇 、 优 越 的地 位 、优 质 的服 务 和优 美 的 环境 吸 引人 才 。二 是 实 施公 平竞 聘 ，增 强 公信 力 。按 照公 平 、公 正 、公 开 的原 则 ，注 重工 作 能 力 和 工作 实绩 的 考核 ，不 唯 年龄 ，不 唯 学 历 ，将 真正 的人 才选 拔 到 重要 岗位 上 来 ，努 力 营 造一 个 “ 能 者 上 、平 者让 、庸 者下” 、“ 唯才 是 举 、唯 才是 用 ” 的选 人用 人氛 围。三 是 实施 重 奖激 励 ，增强 创 新 力 。对 在 工 作 中做 出突 出 贡献 、取 得重 大 创 新 成 果 或 在各 类 技 术 比赛 中获 得优 异 成 绩 的人 员实 行 重奖 ，激 发 全 员 创 新创 业 热 情 。 四是 职 业 生涯 设 计 ，挖掘 员 工 潜力 。坚 持 把 岗 位作 为 员工 人 生价 值 的 舞 台 ，为 员 工规 划 和 设 计职 业 生 涯 ，深 层次 挖 掘 员 工潜 能 ，鼓励 员工 自我 完善 、 自我 发展 、成 就 自我 ，体现 员工 的人 生 价值 。 第 四 。将 文化优 势 转化 为企业 竞争 的软 实 力。 企 业文 化具 有凝 聚 、引导 、融 合 、约束 的功 能 ，因此 ，文化 蕴 含着 无 穷的精 神 力量 。一是 建立 文化体 系。一 个优 秀的 企业 ， 必 定有 一个个 性 鲜 明 、系 统完 善的 文化体 系 。这 个体 系包括 良好 的 文化 环境 、先 进的 管理理 念 、系统 的管 理机 制 ， 企 业 要持 之 以 恒 地挖 掘 、整合 、培 育和 引导 ，逐步 形成 独具特 色 的企 业文 化体 系 ，从而 达到 “ 以文化 人 ”的 良好效 果 。二是打 造 文化 品牌 。品 牌代 表 着企业 形 象 、体现 着企业 的经 营理 念和价 值追 求。企 业要 大 力倡 导 以优 、以质 、以诚 、以信 取胜 的 品牌观 念 ，并将 这一 理 念贯 穿 到生产 经 营 的全 过程 。三 是创 新文 化载体 。新 颖 别致 的活 动载 体 既是企 业 文化 建设 的有效 抓手 ，也是 提升 全 员综合 素质 的 必需 。例 如 ：新 矿集 团协 庄 煤矿 创新推 出的感恩 教育 、学 习型 组 织创 建 、楼道 文化 建设 等主 题活 动 ，丰 富 了文化 内涵 ，提 高 了员 工文 化 品位。魈 （ 作 者 单位 ： 山东能 源新矿 集 团协庄 煤矿 ）
国企政治优势如何转化成核心竞争力——重庆高速集团公司创新党建工作综述
与 特长 隧道及 隧道 群 的数 量届 全国 之
冠 。面 对 如 此艰 巨的 工 程 ，一 个 严 峻 的
流企业”核心主题 ，进一步强化集团党
委 会 与 中 心 组 学 习会 讨 论 决 策 功 能 ，发
课 题摆 在重 庆 高 速 集 团党 委 面 前— — 如 何 发挥 党组 织 的 政 治 核 心 作 用 ，将 国有
企 业 的政 治 优 势 转 化 为 经 营 管理 优势 和
挥 民主生活会的桥粱纽带作用 ，努力实 现集团各级组织 、党员 、职工间的多向
互 动 、条块 结 合 。 同时 ， “ 过 ‘ 立 通 确 主 题— — 下 发 预 案 — — 组 织 讨 论 —— 意
见 收集 — — 修 订 预 案— — 组 织讨 论 ’等
者付出的艰 辛和劳动 ，也真切地 分享 了
巴渝儿 女 走 出夔 门 、通 江 达 海的 喜 悦 。
核 心竞 争 力 ？
“ 团 虽 然 在 管 理 体 制 、 产 权 关 集 系 、人 员 成 份 上 较 之 前 的 国有 企 业 发 生
流 程 ，建 立 健 全 集 团 党 内 组 织 生 活 制 度 、 党 委 工 作 和 议 事 制 度 。 ” 李 祖 伟 说， “ 只有 这 样 ，才 能 构 建 依 靠制 度 建 设来 保 障 和 发 挥 国 有 企 业 党组 织 政 治 优
基层 党 建是 整 个 党的 工作 的基 础 ，改革 创 新是 活跃基 层 、打 牢基 础 的根 本途 径 。近 年 来 ，随 着 中央扩 大 内需政 策 的 实施 ，新 上 了一 大批 基 础设 施 工程 项 目。作 为担 负工程 建设 重任 的 国有企业 ，往 往 既面 临党建和 业务 工作 “ 两张皮 ” 问题 ，又存在 工程 施 工人 员队伍 分 涸 散 、流动性 强 、难 以组 织等难题 ，这 些问题 给 基层 党建 工作提 出了新 的课题 和挑 战。
电力企业党组织政治优势转化为企业核心竞争力的实践与研究
个行业 、 各个部 门 、 家万户 直接 发生 千
关 系的企业 ，是 国有企业 的重要代 表。 电力企业基层党组织 在维护企业稳 定 ， 促进企 业经 济发 展方 面做 出 了较 大 的 贡献。 目前 ， 面对企业改革 和发展的新
员的智慧和力量 。党建工作始终是国企 表” 重要思想 、 科学发展观 、 构建
源。
国企 的政治 优势 主要 表现 在 以下
几个方面 ：
．
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一
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电 力企 业 党 组 织 的政 治
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的重要性所在 。再 者 ， 人力资源是 第一 资源， 从这个 角度 看 ， 党员 队伍 是先 进 的人才资源 ， 他们有 坚定的信念 和严密 的组织。这样的先进 人才 资源是我 国国 有企业独有 的。当前 ， 电力企业 中的干
电力 企业 党组 织具 有上 述六 方 面 的政 治优势 ， 然而 ， 什么 要将政 治优 为 势转化 为企业 的核心竞争 力呢？这蕴含 着深刻的理论和实践依据。
（ ） 论依 据 一 理
织开展活动提供 了经济 保障 。同时 ， 有 核心竞 争力 的企业 一 般都 注重对 人 的
素质的培养 ， 这无疑又 为企 业党组织开 展活动提供 了平 台 ， 有利 于党组织政治 优势 的充分发挥 。相反 ， 在一些困难企 业 和不 注重从 提 高人 的角度 去塑 造企 业核心竞争力 的企业 ， 党组 织就很难开 展活动 ， 更没有平 台和 载体去发挥其政 治优势。 企业在提升核 心竞 争力 的同时 ， 实 际上也 在提升企业的软实力。企业 软实
政治优势转化为企业核心竞争力运行机制问题研究
政治优势转化为企业核心竞争力的运行机制问题研究1引言改革开放以来，国有企业改革发展和维护社会稳定的任务十分艰巨。
在这种情况下，许多国有企业党组织更加自觉地把提高企业经济效益、增强企业市场竞争力、保持企业和社会稳定作为企业党建工作的出发点和落脚点。
特别是在一些停产关闭破产企业里，党组织在极其困难的情况下仍较好地发挥了政治核心作用，坚持做到了党的组织不散，党的工作不停，党员作用不减，坚持做到了关心困难职工的生活，帮助下岗职工实现再就业等重要任务，有效地增强了党组织的凝聚力，推动国有企业持续健康的发展，维护了企业和社会的稳定。
2创建能充分发挥党组织思想政治工作优势的交叉合力工作机制开展思想政治工作要有的放矢，必须从实际出发增强针对性，才能收到应有的效果。
国有企业党组织必须围绕企业经济发展和整体发展规划与目标开展思想政治工作，才能显示出其威力。
因此，在现代企业制度下的国有企业，要发挥党的思想政治工作优势，就要创建一套新的交叉合力工作机制。
新机制的核心在于：要把思想政治工作作为企业管理的组成部分，打破党组织、纪检组织、政工组织和团自上而下的线形结构格局，按照提升员工业务和思想素质的需要，从价值理念建设体系、素质能力建设体系、行为形象建设体系和党的自身建设体系入手，企业各管理层次和各级管理者以及企业党、纪、工、团各级各类组织和组织负责人，共同做好员工的思想政治工作。
各级带队伍的管理者要将”管人、管事”和”管思想”结合起来，关心员工的成长发展和素质技能提高，要努力做到所发布的制度、规定、命令不产生员工的思想问题，而一旦员工有了思想问题，要主动发现并及时做好工作。
这种交叉式的工作机制，不但能够解决”两张皮”的问题，而且能够使企业党的思想政治工作优势全面的发挥出来，形成合力，促进企业的发展。
3创新能有效发挥党的组织协调优势的项目管理机制项目管理是一门新兴的管理科学，是现代工程技术、管理理论和项目建设与实践相结合的产物。
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国有企业政治优势转化为竞争优势研究
作者：杨元庆
来源：《现代企业文化·理论版》2013年第16期
国有企业是我国社会主义制度赖以存在和发展的经济基础，也是党的政治建设的重要阵地。
在新时期，坚持和加强党对国企的领导，发挥党的政治核心作用，是提高党的执政能力的重要体现。
那么，如何才能将国有企业的政治优势转化为市场竞争优势，提高企业的生存和发展能力，笔者谈几点体会和认识。
一、国有企业的政治优势
国有企业的根本属性决定其必须同时设立生产经营组织和企业党组织。
生产经营组织是适应企业生产经营活动需要而设立的，企业党组织是由国有企业的基本性质决定的。
组织建设优势。
国有企业历来重视党的组织建设，已形成了一个系统健全的组织管理网络，建立了一整套完善的管理制度。
党组织在国有企业中占据着重要位置，产生着巨大影响力。
思想政治工作优势。
思想政治工作是国有企业的一大优势，也是战胜一切困难险阻，把各项工作不断推向前进的制胜法宝。
多年来，党组织积极探索思想政治工作新途径、新方法、新方式，通过开展深入细致的思想政治工作，提高了员工的政治素质，增强了辨别是非和把握大局的能力，发挥着不可替代的作用。
人才优势。
人才是企业发展的最持久动力。
经过多年的发展和积累，国有企业无论是从资源占有，还是效益规模、发展前景等方面都具有显明的优势，形成了强大吸引力。
同时，企业内部完善的人力资源管理机制，也为人才的成长发展提供了广阔舞台，使国有企业汇聚起一大批真才实学的各类人才。
文化优势。
文化是企业孕育核心竞争力的沃土。
企业党组织作为文化的倡导者、组织者，在倡树企业价值观念、培育企业精神、塑造企业形象等方面做了大量卓有成效的工作，文化潜移默化地规范着员工的思想与行为，发挥着铸魂导向、凝心聚力的作用。
二、政治优势转化为竞争优势的有效途径
只有把党的政治工作中体现出来的优势转化为促进企业发展的创新力、竞争力和发展力，才能实现政治工作与经济建设的高度融合，促进企业的健康发展。
第一，将组织优势转化为干事创业的战斗力。
将组织优势转化为干事创业的战斗力，其关键是发挥好企业党委的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。
一是发挥企业党委的政治核心作用。
要围绕企业改革发展工作大局，把党的路线方针政策和上级一系列会议文件精神转变成促进改革、加快发展的具体目标和行动，使党的工作与生产经营有效结合。
二是发挥基层党支部的战斗堡垒作用。
基层党支部是矿党委工作目标的具体组织实施者。
要充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，健全完善支部工作机制，创新活动载体，激发支部活力，凝聚全体党员和职工的心智，形成压力共担、责任共负的良好局面。
三是发挥党员的先锋模范作用。
要发挥每一名党员在企业生产建设中一面旗帜、一个标杆的作用，关键是要建立永葆党员先进性的长效机制和有效载体。
第二，将思想政治工作优势转化为改革发展的推动力。
思想政治工作要坚持尊重人、理解人、启发人、教育人、激励人、塑造人的宗旨，不断创新思想政治工作的方式方法，增强思想政治工作的导向力、感召力和凝聚力。
一是以观念创新引领企业创新发展。
企业要改革发展就必须不断地解放思想、更新观念，就必须用新观念、新方法、新思路解决工作中遇到的新情况、新问题。
二是以综合素质的提升推动企业创新发展。
企业要在激烈的市场竞争中谋求发展，就必须培育一支思想过硬、作风过硬、素质过硬的员工队伍。
思想政治工作要针对各个时期的工作重点，开展好社会主义荣辱观、职业道德等精神文明创建活动，提高员工综合素质。
第三，将人才优势转化为持续发展的创新力。
人才是创业之基、发展之本。
企业党委应始终按照党管干部、党管人才的要求，采取激励措施，将企业人才优势转化创新能力。
一是加大情感投入，增强感召力。
为各类人才提供舒适优越的工作、生活、学习环境，以优惠的政策、优厚的待遇、优越的地位、优质的服务和优美的环境吸引人才。
二是实施公平竞聘，增强公信力。
按照公平、公正、公开的原则，注重工作能力和工作实绩的考核，不唯年龄，不唯学历，将真正的人才选拔到重要岗位上来，努力营造一个“能者上、平者让、庸者下”、“唯才是举、唯才是用” 的选人用人氛围。
三是实施重奖激励，增强创新力。
对在工作中做出突出贡献、取得重大创新成果或在各类技术比赛中获得优异成绩的人员实行重奖，激发全员创新创业热情。
四是职业生涯设计，挖掘员工潜力。
坚持把岗位作为员工人生价值的舞台，为员工规划和设计职业生涯，深层次挖掘员工潜能，鼓励员工自我完善、自我发展、成就自我，体现员工的人生价值。
第四，将文化优势转化为企业竞争的软实力。
企业文化具有凝聚、引导、融合、约束的功能，因此，文化蕴含着无穷的精神力量。
一是建立文化体系。
一个优秀的企业，必定有一个个性鲜明、系统完善的文化体系。
这个体系包括良好的文化环境、先进的管理理念、系统的管理机制，企业要持之以恒地挖掘、整合、培育和引导，逐步形成独具特色的企业文化体系，从而达到“以文化人”的良好效果。
二是打造文化品牌。
品牌代表着企业形象、体现着企业的经营理念和价值追求。
企业要大力倡导以优、以质、
以诚、以信取胜的品牌观念，并将这一理念贯穿到生产经营的全过程。
三是创新文化载体。
新颖别致的活动载体既是企业文化建设的有效抓手，也是提升全员综合素质的必需。
例如：新矿集团协庄煤矿创新推出的感恩教育、学习型组织创建、楼道文化建设等主题活动，丰富了文化内涵，提高了员工文化品位。
（作者单位：山东能源新矿集团协庄煤矿）。