施工企业基层团青工作之我见
关于如何做好国有企业基层项目共青团工作的思考
关于如何做好国有企业基层项目共青团工作的思考前言：随着国有企业改革的深入，共青团工作在国有企业中发挥的作用越来越重要，基层项目团组织自身要有更大的作为，努力要在工作上取得更大的成绩，力争创新，思路清晰，有所突破，扎扎实实地落实和完成创新探索的重要使命任务。
虽然在基层项目中专职共青团干部数量有所减少，兼职人员较多，但在基层项目中共青团组织仍然是基层项目的主力军，共青团干部也继续发挥着“操舵手”作用，为实现企业改革和快速高效发展发挥积极作用。
关键词：国有企业；基层项目；共青团；思考一、基层共青团工作的意义共青团作为党的助手和后备力量，其作用是负责带领青年，把青年稳稳地团结在党的周围、是党联系广大青年的桥梁和纽带，是企业管理青年事务的好帮手。
有效开展共青团工作是团组织永葆青春活力的重要保障，因此基层共青团要加强工作能力建设，团结带领全体基层项目人员发挥先锋作用，充分利用各种条件，全力挖掘青年员工的灵活性和创新性，动员青年积极参与企业改革建设中；同时牢固树立科学发展观的理念，从项目建设发展的实际情况出发，以增强团支部凝聚力、向心力、战斗力为目标，创造性的开展共青团工作，为发展企业经济，增强企业影响力，提高施工生产质量做出贡献。
二、基层项目共青团工作现状及存在的问题（一）基层项目共青团的干部队伍缺乏对于基层项目团支部而言，很多团支部骨干成员偏兼职化发展，担任的职务“多且杂”，工作精力缺乏高度专一性。
另一方面，一般施工建设项目团组织吸纳优秀项目人才的机制未建立，导致共青团作为“储备人才资源库”和“优质后备能源力量库”的优势被削弱。
而且，随着原有项目团员年龄的增长，每年分配来基层项目的青年人过少，导致新增团员数量有限，团员队伍逐渐“缩水”，团支部活力逐渐萎靡，团员数量的减少直接影响到了共青团基层工作的正常开展和运行。
（二）基层项目工作形式多变且繁重基层建设单位的工作形式普遍存在流动性强、分散性强、临时性强等特点，不利于共青团团员的组织管理，主要体现为以下几点：一是基层项目部经常变动，项目建成数年后，项目人员将分散到新的施工现场，新成立的团支部需要选举新的团干部，由于每个项目的情况不一样，工作性质不同，新成立的团干部之间的磨合不足，导致共青团工作难以实现连贯性和持续性，共青团工作开展十分困难，也不利于培养新的团员骨干。
浅谈如何加强施工企业共青团工作
浅谈如何加强施工企业共青团工作摘要：随着市场经济的不断完善和发展，施工企业面临着巨大的机遇与挑战，部分企业共青团组织出现弱化现象。
本文就如何进一步健全完善共青团组织，积极开展共青团工作，充分发挥新时期共青团的先锋作用，切实引导、团结青年团员，行使好党的助手和后备军职责进行探讨，旨在更好的发挥企业共青团组织的作用，为企业的发展服务。
关键词：施工企业共青团发展共青团组织是新时期先进青年的群众组织，是企业党联系群众的纽带和桥梁，大力加强团的自身建设，对于调动青年的生产积极性，发挥青年的生力军和突击队作用具有十分重要的现实意义。
随着市场经济的不断完善和发展，施工企业面临着巨大的机遇与挑战。
如何进一步健全完善共青团组织，积极开展共青团工作，充分发挥新时期共青团的先锋作用，行使好党的助手和后备军职责，切实引导、团结青年团员为企业的发展服务，是施工企业团组织的工作的重要责任。
一、建筑分公司共青团工作的现状及存在的问题1、青年人才匮乏。
目前，建筑施工企业普遍存在着青黄不接、阶梯人才队伍不够合理的现象。
收整体建筑行业环境影响，大多都没有多少青年人进入，在此情况下，开展团工作有如缘木求鱼，许多建筑企业团务大幅滑坡。
2、团组织地位下降，团员的组织观念淡薄。
当前在建筑业单位中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，在部分领导眼里共青团岗位成了“可有可无、无足轻重”的岗位。
团组织的地位和作用有所削弱，缺少必要的活动经费和场所，对青年缺乏应有的吸引力，不少团员不愿参加团的活动，不按时交纳团费，认为把本职工作做好就行了，把技术搞好就行了，团的事情和自己关系不大。
由于企业改制、精简机构等原因，对团干部人员编制产生较大影响。
部分企业团干兼挂现象长期存在，团的领导能力和执行能力下降，团组织地位的被忽视，团干长期虚职兼挂、把主要精力用于其他事务，导致共青团工作的正常开展受到影响。
3、共青团的工作内容单一，尚未形成各类工作开展的长效机制。
凝心聚力迎挑战 真抓实干谱新篇一一新时代企业共青团工作之我见
企 业 青 年 员 工 的 优 势 在 于 敢 想 、 敢 做 、 有 创 造 力 ， 是 干 实 事 。
企业未 来发展 的不竭 动力 。公 司共青 团是党 组织联 系 团员青
（三 ）以 团 员青年 活动 为载体 ，促进企业文化建设
年 的桥 梁和 纽带 ，是党组 织 的助 手和 后备军 ，是 公司工会 和
发挥 “激 情 、 自信 、协 同、 当担 ” 企业 文 化 的导 向作
女工委 等群 团组 织的得 力助手 ， 只有 切实发 挥共 青团 团结青 用 ，与时俱 进 ，以创新 的思维推 动青年 文化 建设 工作 ，努 力
年 、引导青 年和服 务青 年的职 能作用 ，才 能充分 调动广 大青 引 导团员Байду номын сангаас 年积极 适应 行业新 常态和 企业发 展的新 要求 。公
积极 宣传 党的各 项方针 、政策 和贯彻 落实党 的基 本路线 ，更 用 习近平新 时代 中国特色 社会主 义思 想武装 头脑 ，深入 践行
要按 照提 升企业 “三 大能力 ”和 “八项指 标 ”的要求 ，紧 紧 围绕企业 中心任 务开 展 团建 工作 ， 以团员组织 建设为 保障 ， 以队伍建 设为关 键 ，助力 企业克服 人才 队伍建 设压力 ，把 团 组 织建 设成为政 治 坚实 、组织巩 固的 坚强集体 ，增强 团 员青
（二 ）大力培 养优 秀团员青年 ，加强 团干 队伍建设 不断加 大优秀 团员青年 推优入 党选拔力 度 ，狠 抓 团员培 训和作 风建设 ，培养 、推荐优秀 团干 、优 秀 团员青年 作 为 入 党 发 展对 象 ， 为党 组 织输 送 青 年 人才 。同时 ，着 力 培养 思 想 成 熟 、 勤 勉 敬 业 、 开 拓 进 取 的 团 干 部 队 伍 ， 为 开 创 公 司 共 青 团 工作 新 局面 奠 定 坚 实 的基础 。持 续加 强共 青 团干 部 思 想 教 育 ，要 求 团干 部 牢 记党 的 宗 旨 ，竭 诚 为青 年 服 务 ， 坚 持 走 群众 路 线 ，深 入 基 层 ，注 重 发扬 求 真 务实 、 团结拼 搏 的精 神 ，在 共 青 团 岗位 上始 终 如 一 的 多干 事 、干 好 事 、
当前施工企业基层团建的现状与思考
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当前施工企业基层团建的现状与思考
在社会主义市场经济条件下，知识经济迅猛爆发，国民经济飞速发展，经济全球化日益迅速，向广大团员青年展示了一个集新经济、高科技于一体的全新时代。
同时，随着现代企业制度的逐步建立和各项企业改革改制政策的出台实施，广大团员青年的思想观念受到了极大的冲击。
他们的经济意识、进取精神和危机意识有了明显增强，人生观、世界观、价值观等价值取向也日趋多元化、复杂化。
特别是对于建筑施工企业，行业竞争全面放开，竞争程度日益加剧，相互交织渗透，在竞标过程中，相互压级压价，施工企业的分散性和流动性的特点更加突出，企业内部经济利益关系更加明显，这给基层团组织建设带来了新问题，提出了新挑战，也呈现出一些新的发展趋势，主要体现在：
一、团的基层组织不健全。
由于我们建筑施工企业流动性大，分散性强，时效性明显。
人员调动频繁，团的干部，特别是团支部书记，每次调动，基层团支部就需要重新调整组建;在建工程项目到期结束后，施工项目解体，团支部也要随之解散;新的工程项目开工后，人员陆续入场，条件具备后，才能建立新的团支部，这些都导致基层团的组织建设缺乏稳定性和延续性。
另外，基层团组织还受到人才流失的冲击，很大程度上也造成了团干部队伍的缺乏，由此造成支部班子不健全，甚至没人负责。
除了以上因素之处，一些基层领导不重视，对基
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企业团组织团青工作总结
企业团组织团青工作总结近年来，随着企业的不断发展壮大，企业团组织团青工作也逐渐成为了企业发展中不可或缺的一部分。
团青工作不仅有利于企业内部员工的团结和凝聚力，更能够为企业的发展注入新的活力和动力。
在过去的一段时间里，我们企业的团组织团青工作取得了一定的成绩，也积累了一些经验和教训，下面就来对这段时间的团青工作进行总结和反思。
首先，我们在团青工作中注重了员工的参与和沟通。
通过举办各种形式的团队活动，如团建、团队拓展等，让员工之间的关系更加融洽，增强了团队的凝聚力。
同时，我们也鼓励员工积极参与团青工作的组织和策划，让员工的声音得到了充分的尊重和重视。
其次，我们在团青工作中注重了员工的成长和培训。
通过组织各种形式的培训和学习活动，如技能培训、心理辅导等，让员工能够不断提升自己的专业能力和综合素质。
这不仅有利于员工个人的成长，更能够为企业的发展培养更多的人才。
再次，我们在团青工作中注重了员工的福利和关怀。
通过建立健全的员工关怀机制，如员工生日会、员工家属活动等，让员工感受到了企业的温暖和关怀。
这不仅能够增强员工对企业的归属感，更能够提高员工的工作积极性和工作效率。
最后，我们也要反思和总结团青工作中存在的问题和不足。
比如，团队活动的策划和组织还有待进一步加强，员工培训的内容和方式也需要不断创新和完善，员工福利和关怀还有待进一步提升等等。
只有不断地总结和反思，才能够更好地改进和完善团青工作，为企业的发展注入更多的活力和动力。
总之，团组织团青工作是企业发展中不可或缺的一部分，只有不断地加强和完善团青工作，才能够更好地凝聚员工的力量，为企业的发展注入新的活力和动力。
希望我们能够在今后的工作中不断地改进和完善团青工作，为企业的发展贡献自己的力量。
路桥青年员工工作体会
路桥青年员工工作体会路桥青年员工工作体会在过去的几年里，我有幸成为了一名路桥青年员工，参与了许多大型工程的建设与施工。
这段工作经历给了我很多宝贵的体会和经验，并对我产生了深远的影响。
在这篇文章中，我将分享一些我在路桥工作中的体会。
首先，路桥工作需要团队合作。
我所参与的项目通常都是大型的，需要一个庞大而高效的团队才能完成。
在这样的团队中，每个人都有自己的角色和职责，互相协作、相互支持是非常重要的。
我们需要相互沟通，分享信息，解决问题。
只有整个团队齐心协力，才能完成工程的建设。
其次，路桥工作需要高度的责任感。
在一条桥梁或一段公路的建设过程中，每个环节都需要精确的计划和执行。
在我的工作中，我必须时刻牢记自己的责任，尽力做到最好。
即使面临困难和挫折，我也不能退缩，而是要坚持并找到解决问题的方法。
只有全身心地投入工作，才能确保工程的质量和安全。
第三，路桥工作需要不断学习和提高。
在这个行业中，技术和知识更新很快，所以我们必须要不断学习和适应变化。
我参与的项目中，有很多新的技术和工艺需要我们掌握，这就要求我们要有良好的学习能力和自主学习的意识。
我会不断地参加培训课程和研讨会，了解最新的技术和市场趋势。
通过不断学习和提高，我能够更好地适应工作中的挑战，并为公司做出更大的贡献。
此外，路桥工作也需要有较强的应变能力。
在实际的工作中，常常会遇到各种突发情况和意外事件，这就要求我们要能够迅速反应和做出决策。
我经常需要在限定的时间内解决问题，有时情况会很紧急。
对于这些情况，我学会了冷静思考和快速行动。
通过自己的努力和团队的合作，我能够在紧张的时刻完成任务。
最后，路桥工作需要有较强的沟通和协调能力。
在每个项目中，我们需要与不同的人打交道，包括上级领导、同事、供应商和承包商等。
良好的沟通能力能够帮助我们更好地理解对方的需求和要求，并使双方在合作中达到共识。
此外，我们还需要协调不同单位和部门之间的工作，确保整个项目的顺利进行。
国有施工企业团青工作的几点思考
国有施工企业团青工作的几点思考随着国有施工企业在市场经济中形式的不断深化，共青团员的岗位意识、思维观念和价值取向也面临着广泛而深刻的变化，个性化、独立化、务实化、多元化的特征明显。
本文通过当前国有施工企业团青工作现状分析，从团委工作对国有施工企业的重要意义出发，提出应如何转变工作机制与办法，开创团委工作新思路和有效途径，延伸团委工作链，真正承担起巩固和扩大党执政的青年群众基础责任，旨在企业团组织内产生一些工作思考，从而推动国有施工企业青年工作的有效发展。
标签：新形势；国有施工企业；共青团；创新1 团组织地位和作用团工作是企业全局工作的一部分，其目标是凝聚优秀青年，为企业发展贡献力量，为人才成长创造平台。
青年团员的特点是精力充沛，文化素质较高，求知欲强，思想活跃，创新干劲足，接受新事物快，是企业发展的青年主力军，是完成各项工作任务的主要力量。
因此，团组织要正确定位位置，要加强与党组织的紧密联系，深入学习十八届三中、四中全会精神和习总书记在团工作中的重要讲话。
要结合青年团员工作盲目性较大，经验少的特点，及时正面引导，结合施工企业点线面广的特点，主动研究青年人员的个人兴趣爱好及工作优势，鼓励其主动投身于生产建设第一线，参与各项生产管理。
以“创建青年文明号、青年岗位能手”等活动为载体，号召青年为企业发展献计献策，充分发挥突击队和生力军作用，为企业的发展而做出应有的贡献。
2 团青工作现状分析国有施工企业是国民经济生产的主要组成部分，担负着国家重难点工程建设任务。
由于施工企业基层单位比较分散，存在点多线长的特点，团员和青年比较分散，人员流动性大；兼职团干从事团的工作时间难以保证，加之，共青团干部综合能力要求高，导致干部配备困难。
据调查，目前施工企业共青团干部队伍主要存在兼职偏多，人数偏少、年龄偏高、变动较大等问题。
除此之外，基层单位对团青工作认识程度浮于表面，思想教育薄弱，团工作与实际脱节现象时有发生，团青多样化需求与团组织供给能力不足的矛盾日益突出等。
青工工作总结_团建工作总结及团青工作建议
青工工作总结_团建工作总结及团青工作建议
经过一段时间的青工工作，我在这里总结我的工作经验，并提出团建工作总结和团青工作建议。
我觉得在团建工作中，我们应该注重团队的凝聚力和合作能力。
通过一些有趣的团队活动，可以增进团队成员之间的相互了解和信任，提高团队的凝聚力。
适当的项目合作和团队建设活动，有助于培养团队成员的合作能力和团队意识。
我们需要注重团队成员的个人成长和发展。
通过组织一些培训和学习活动，帮助团队成员提升自己的技能水平和专业知识，以及发展个人潜力。
给予团队成员适当的挑战和机会，提供他们展示自己的平台，激发他们的积极性和创造力。
在团青工作中，我们也需要注重团队的文化建设和价值观的传播。
通过组织一些文化活动和交流活动，增强团队的文化认同感和归属感。
加强团队成员的沟通和协作能力，培养积极向上的团队氛围和价值观。
我对团青工作提出以下几点建议。
要加强团队的组织能力和沟通能力，及时了解团队成员的需求和困难，及时解决问题。
要注重团队成员的参与度和活跃度，鼓励他们提出自己的想法和建议，激发他们的创造力和主动性。
要定期组织一些团队活动和培训，提升团队整体水平和素质。
要注重团队成员的奖励和激励，及时给予他们肯定和鼓励，增强他们的自信心和团队认同感。
通过以上的总结和建议，我相信在今后的团建工作和团青工作中，我们能够更好的发挥团队的力量，提升团队成员的能力和素质，达到更好的团队目标。
突出特色 搭建平台 锻炼青年 服务生产--公路施工企业共青团工作之我见
、
树立 正确 的世 界观 、人 生观 和价 值 观是各 级 团组织 长期 的、重 要 的工 作任 务 。要 紧 紧抓住 改 革 开放 ３ 周 年 、新 中 国成 立 ６ ０ ０ 周年 、 自治 区成立 ５ 周 年 、 “ 四”运 动 ９ 周年 等 重大 纪念 Ｏ 五 Ｏ 日的契机 ，大 力推 进企 业精 神 文 明建设 。各 级 团组织要 组织 青 年深 入开 展邓 小平 理论 和 “ 三个 代表 ”重要思 想 的宣传 教 育 ， 引导 青年 带头 实践 《 民道 德建 设 实施 纲要 》，不 断增 强工 作 公 的 自觉性 和坚定 性 ， 固树 立正 确 的世界 观 、 生观 和价值 观 ， 牢 人 使红 色旅 游 与革命 文化 遗产 的保 护 开发利 用工 作 步人 良性循 环
的轨 道 。
资料 信息 进行 数 字化采 集 、标 准化 整合 ，全 面彻 底地 摸清 甘肃 革命 文化 遗产 的家底 ，以便进 行全 面 的保护 。 第二 ，提 高法 律 意识 ，加强 法制 建设 。在保 护和 开发 革命 文 化遗产 时要 积极 发 挥政 府和 民 间非政 府组 织 的力量 ，在 全社 会 范 围内尤其 是 在革 命老 区积 极推 进保 护 的宣传 教育 工作 ，使 相关 法律 法规 的宣传 普及 活动 下 乡 、进村 、人户 、到 人 。与此 同时，要进一步加大依法保护革命文物的力度，特别是对重点 革命 文物 保护 单位要 加 大安全 保 护的力 度 。 ２ 、要处 理 好 经济 发 展 、新农 村 建 设 与革 命 文化 遗 产保 护
加强青年思想道德建设，践行 “ 三个代表”重要思想， 大 力推进 企业 精神 文明建 设 以科 学 的理论 武装 青年 ，以高 尚 的精 神 塑造 青年 ，以正确 的舆 论 引导青 年 ， 高青 年 的精 神境 界 ， 强青 年 的精神 力量 ， 提 增 促进 青年 的全 面 发展 ，组织 青年 为企 业 、为 社会 的物 质文 明 、 精神 文 明和政 治 文明 服务 ，是各 级 团组织 的重要 任务 。加 强青 年的思想道德建设 ，教育青年坚定理想信念 ，传承民族美德，
【公文范文】当前施工企业基层团建的现状与思考
当前施工企业基层团建的现状与思考在社会主义市场经济条件下，知识经济迅猛爆发，国民经济飞速发展，经济全球化日益迅速，向广大团员青年展示了一个集新经济、高科技于一体的全新时代。
同时，随着现代企业制度的逐步建立和各项企业改革改制政策的出台实施，广大团员青年的思想观念受到了极大的冲击。
他们的经济意识、进取精神和危机意识有了明显增强，人生观、世界观、价值观等价值取向也日趋多元化、复杂化。
特别是对于建筑施工企业，行业竞争全面放开，竞争程度日益加剧，相互交织渗透，在竞标过程中，相互压级压价，施工企业的分散性和流动性的特点更加突出，企业内部经济利益关系更加明显，这给基层团组织建设带来了新问题，提出了新挑战，也呈现出一些新的发展趋势，主要体现在：一、团的基层组织不健全。
由于我们建筑施工企业流动性大，分散性强，时效性明显。
人员调动频繁，团的干部，特别是团支部书记，每次调动，基层团支部就需要重新调整组建;在建工程项目到期结束后，施工项目解体，团支部也要随之解散;新的工程项目开工后，人员陆续入场，条件具备后，才能建立新的团支部，这些都导致基层团的组织建设缺乏稳定性和延续性。
另外，基层团组织还受到人才流失的冲击，很大程度上也造成了团干部队伍的缺乏，由此造成支部班子不健全，甚至没人负责。
除了以上因素之处，一些基层领导不重视，对基层团建工作不指导，不督促落实，放之任之，置之不管，使基层团建流于形式。
一些基层施工项目部所建工程小，本身职工少，团员青年更少，也制约了团组织的建立。
二、基层团干部业务水平普遍不高。
基层团干部，有着“兵头将尾”的作用，既是党的助手，又是青年带头人，他们的业务水平、敬业精神直接关系着团工作的好坏，一些团干部是由基层领导直接推荐，一些团干部因“人缘好”而被选举，或者岗位相对闲散被选中，有照顾的因素，而近年来新招聘的大学生因资历浅，或者由于处于关键岗位，平时业务量大，领导不愿意推荐，而被推荐的团干部有的素质不高，有的普遍缺乏实践能力，对团的专业知识学习不深，工作积极性不高，有着“兼而不管”的思想观念，从而工作不上进，缺乏活力。
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施工企业基层团青工作之我见
中铁十六局集团北京工程指挥部严飞
摘要：建筑施工企业基层共青团工作面临着“点多、线长、面宽”等现实问题，做好施工企业基层团青工作，要通过完善基层组织体系、加强教育引导力度、丰富内容形式来更好地服务青年，服务企业生产经营大局，以此促进我们各项工作的开展，实现“两个力争”目标。
关键词：施工企业基层团青工作
胡锦涛总书记在团的十六大中提出：“力争使团的基层组织网络覆盖全体团员青年，力争团的各项工作和活动影响全体团员青年”。
作为基层团青工作者，这一目标的确定让我们感到振奋，同时更感到责任重大。
如何做好施工企业基层团青工作，更好地服务青年，服务企业生产经营，是目前施工企业各级共青团组织面临的崭新课题。
我们按照上级团组织的统一部署，深入学习实践科学发展观，为实现“两个力争”的要求不断拓展工作内容，创新工作方法，切实增强团组织的创造力、凝聚力、战斗力，更好地发挥了共青团的桥梁和纽带作用。
建筑施工企业基层共青团工作的特点是“点多、线长、面宽”，点多，是指施工项目部数量，通常一个局集团公司下属的项目部都达到数百个；线长，是指项目部比较分散，遍布全国各地；面宽，是指基层项目部团员青年构成比较复杂，有企业职工，也有农民工
团员青年，流动性很大。
通过对近年来工作进行全面梳理、认真思考，形成如下几点粗浅认识。
一、巩固完善基层组织体系，扩大团组织对团员青年的有效覆盖
基层团组织在凝聚力、战斗力、工作水平和创新活力等方面的建设和提高对加强建筑施工企业团建工作意义重大。
中铁十六局集团北京工程指挥部基层团组织覆盖到指挥部下属各个项目部、项目分部（工区），并设有专职团干部开展团的工作。
为在新形势下加强青年员工思想政治工作，提高团组织的凝聚力，按照团建创新的工作要求，指挥部团工委积极探索并实践团的基层组织建设新途径，在项目部和工区建立青工委的试点工作。
我们在天津西站至天津站地下直径线工程项目部和北京地铁十号线二期11标项目部三工区建立了团总支（支部）的同时，还成立了青年工作委员会，任命青工委主任并颁布了青工委活动规章制度。
通过建立青工委提升了团队的凝聚力，增强了广大团员青年的责任感和使命感。
在奥运工作中，北京工程指挥部团工委为实现“两个覆盖”的要求，也做了有益的探索和尝试。
团工委坚持党建带团建，以临时党团组织为抓手，加强志愿服务岗位一线队伍建设，在奥运会志愿者工作中切实发挥了团组织的战斗堡垒作用和团员青年的模范带头作用。
我们在奥林匹克大家庭场站服务的驾驶员志愿者团队中建立临时党支部、团支部。
临时团支部积极完善工作制度，选配工作
力量，开展团的工作。
在实践中驾驶员志愿者团队建立了“日常信息报送”、“问题处理反馈”和“定期交流谈心”等三项工作制度。
这一系列工作地开展为加强团员青年的组织建设、思想建设及达标创优竞赛活动的深入开展奠定了坚实基础。
二、加强交流培训力度，充分发挥团组织教育引导团员青年的突出作用
北京工程指挥部团工委以“项目团校”为核心，着力加强对团员青年的培训力度，力求以丰富的内容、新颖的形式，形成多层次的团员青年培训体系，切实提高团员青年特别是团干部的理论水平和工作能力。
各项目基层团组织也结合项目部特点开展形式多样的教育引导活动，天津西站至天津站地下直径线工程项目团总支在加强制度建设的基础上，积极邀请上级领导为团员青年讲课，被集团公司团委作为分支机构团员青年调研座谈联系点，2009年1月底，集团公司党委主管领导、集团公司团委冒着严寒，亲自到项目部看望、慰问坚持在施工一线的团员青年，与他们交流座谈，倾听基层团员青年的声音，了解他们的思想动态。
指挥部团工委还积极争取参加各类报告、讲座、培训，2008年底争取到派遣一名专职团干参加了中共北京市委组织部、团市委举办的“2008年北京市区县局级团委书记培训班暨北京共青团、志愿者工作基层骨干学习营”学习，与来自全市各区县、各行业单位的团干部交流、学习，拓展了视野。
2008年3月，应团中央组织部邀
请，指挥部所属北京直径线项目部的2名团员青年参加了在清华大学举行的“与全国人大代表、政协委员面对面”活动，与参加两会的全国人大代表、政协委员和团中央领导以及清华大学优秀学生代表讨论热点问题。
通过参加这些活动，极大地增强了团员主体意识，提升了团青活动层次，坚定了立足岗位、干好本职的信心和决心。
三、围绕团员青年的需求点和兴趣点，不断丰富团组织服务带动青年的内容和形式
团组织服务的对象是青年，只有青年信任团组织，愿意参加团组织的活动，团组织才具有生命力。
因此团干部要定期深入到青年中，了解青年对团组织的要求和青年的真实想法，才能使团的活动更有针对性。
1、青年突击队活动。
通过打造“黄昌富青年突击队”这一品牌，突击队先后被评为北京市地铁工程建设先锋青年突击队、奥运工程建设功勋青年突击队、“奥运先锋”奖牌，2005至2007年北京市优秀青年突击队，2008年北京市优秀青年突击队标杆。
所负责的北京地铁十号线6标和北京站至北京西站地下直径线工程，安全、质量、进度、效益均衡发展，没有发生一起安全质量责任事故，被授予结构长城杯、全国文明安全工地等称号。
2、青年安全生产岗活动。
组织团员青年开展形式多样的安全宣传教育活动，悬挂安全生产标识，讲解安全生产挂图；坚持开展安全生产例会制度，每周工程例会上通报安全生产内容，每月专门召开一次安全生产例会；坚持持证上岗，安全交底，三级教育和班
前安全活动，活动有记录、参加人员有签字；开展全方位，开展多层次的安全检查，每天由专职安全员、专职质检员在施工现场查找5个安全质量问题，限期定人解决。
3、青年联谊活动。
结合青年人喜欢交友的特点，应广大青年团员的要求，2008年指挥部团工委与四公司、一公司、路桥公司等单位团委联合组织了近一百四十名未婚青年，举行了“相约奥运”大型联谊活动。
这次活动得到了举办单位领导的大力支持和关心，为促进企业和谐文化建设、增强青年员工凝聚力提供了平台。
联谊活动内容丰富，气氛热烈，充分发挥了新形势下团组织服务青年的功能。
4、青年志愿者服务活动。
让青年的思想在帮助他人中得到升华，是青年志愿者活动的重要目的。
通过组织一些有一定特长和爱好，乐于利用业余时间志愿为企业和社会服务的优秀青年，成立“流动团员服务中心”，树立青年先进群体。
如：主动关注流动团员思想和生活，发现问题，及时配合解决等，或组织走向社会的公益性服务项目。
通过这个小团队可以充分展现青年员工积极向上，乐于奉献的精神。
这也说明团组织在引导青年中起了一定的作用。
作为企业基层共青团组织，只有紧紧围绕服务企业、服务青年这一中心，大胆创新，采用科学的、专业的、现代化的管理方法来优化共青团组织体系，提高其运行质量，才能够更系统地、有效地做好企业的共青团工作，使团工作不仅能符合、适应企业生产经营的需要，还能很好地促进企业的发展。
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