浅谈如何做好新形势下企业团青工作
浅谈如何做好企业共青团工作
浅谈如何做好企业共青团工作摘要：随着我国社会的不断发展，再加上市场经济的不断发展，企业的重要性不断凸显出来。
而在企业中，共青团作为党组织强有力的后备力量，可为企业领导阶层提供后备干部备选力量。
再加上由于共青团成员年龄层较低，创造性思维能力较强，可为企业今后实现长远发展打下坚实基础。
因此，需在企业中做好共青团工作，来提升企业中的组织凝聚力，带动企业实现良性循环发展。
关键词：企业；共青团；工作策略引言：企业作为市场经济中重要组成部分，可为社会主义现代化建设作出积极的贡献。
而在企业中，共青团工作作为企业中重要组成部分，其工作质量也可为企业实现长远发展起到至关重要的作用。
因此，需做好企业共青团工作，来最大限度的发挥其积极作用。
本文分析当下企业共青团工作中存在的问题，并指出做好企业共青团工作的相关策略，以期为今后开展相关工作提供参考。
1.当下企业共青团工作中存在的问题1.人才后备数量不足在当下许多企业中，由于市场经济水平不断提高，企业日常生产和经济重心都放在经济效益的提升上，对共青团重要性认知程度不足，企业中共青团地位有所下降，且相关福利待遇较少，晋升发展道路并不明晰，一定程度上增加了企业中共青团人才的流失几率。
并且在后备人才储备上也存在力度不足情况，给企业共青团工作带来极大的影响[1]。
1.共青团活动形式较为单一在企业中，由于对共青团工作重要性认知程度存在较大偏差，企业中整体对共青团重视程度较低，共青团在开展工作时较为困难。
所组织的活动较少，活动形式也较为单一，企业中员工参与度较低，参与积极性不强，没有充分考虑青年群体的实际需求，更进一步降低了员工参与到共青团活动的积极性，共青团活动在开展的过程中存在较大问题，活动有效性较低。
再加上受到企业中正常生产和经营工作影响，在开展大型活动中更缺乏时间，相关资金投入力度不足，更使得企业中共青团工作缺乏有效性[2]。
1.共青团干部在专业水平和道德素养上存在不足之处共青团工作内容较多，工作量较大且较为繁琐，这就对共青团干部的专业水平和道德素养提出更高要求。
对新时期企业共青团工作的思考
对新时期企业共青团工作的思考引言共青团作为中国青年组织的重要组成部分，在新时期的企业中扮演着重要的角色。
随着经济的快速发展和社会的变革，企业共青团工作也面临着新的挑战和机遇。
本文将对新时期企业共青团工作进行一些思考，探讨如何更好地发挥共青团组织在企业中的作用。
一、加强团组织建设企业共青团工作首先需要加强团组织的建设。
共青团作为中国共产党领导的青年团体，应当坚持党的领导，坚决执行党的各项决策和工作部署。
共青团的组织建设应当与企业的发展目标相结合，充分发挥共青团组织在企业中的作用。
在加强团组织建设过程中，首先要加强组织人员的培养和选拔。
共青团工作需要有一支专业化、素质化的干部队伍，能够胜任各种工作任务和挑战。
因此，企业应当积极培养和选拔具有良好素质和专业能力的共青团干部，提供适当的培训和发展机会。
其次，共青团工作需要建立一套完备的制度和规范。
共青团组织应当建立健全科学的工作制度，明确各级组织的职责和权责边界。
同时，应当加强团代表大会、团委会等组织形式的建设，充分发挥广大团员的积极性和创造性。
二、关注青年的成长与发展企业共青团工作的核心是关注青年的成长与发展。
青年是国家的未来，也是企业的希望。
因此，共青团工作应当注重提升青年员工的综合素质，为他们的成长和发展提供良好的环境和条件。
首先，企业共青团应当加强对团员的思想引导和教育培养。
共青团工作要紧密结合企业的实际情况，组织开展形式多样、内容丰富的团日活动、主题教育等。
通过这些活动，提高团员的理论水平，增强他们的思想觉悟和社会责任感。
其次，共青团组织应当加强青年员工的职业培训和技能提升。
共青团工作应当与企业的人力资源部门密切合作，为青年员工提供适当的培训和发展机会。
这不仅有助于提升青年员工的职业能力，也有助于增加企业的竞争力。
三、促进青年员工的参与和创新企业共青团工作要促进青年员工的参与和创新。
共青团应当与企业的管理层密切配合，为青年员工提供更多的发言权和决策权。
浅谈如何做好新形势下企业团青工作
浅谈如何做好新形势下企业团青工作摘要：在现在企业中，共青团工作遇到一个新的挑战，面对企业中诸多“80”“90”后，团青工作如果一尘不变，或者固守陈规的话，已经很难适应当前团青工作的需求，也势将离青年越来越远，失去组织的凝聚力和向心力，最后将失去这个组织的“魅力”。
那么，要改变这个局面，团青工作必须要创新，要运用创新的思维就必须着眼于新的实践和新的发展，更新观念，创新工作思路、方法和运行机制。
只有这样，团的工作才能永葆生机和活力。
关键词：新形势；企业团青工作前言随着社会主义市场经济体制的逐步完善，国有经济布局和国有企业改革的不断深化，企业共青团组织所处的环境、担负的任务以及自身状况发生了较大变化。
国有企业共青团作为共青团工作的重要组成部分，面对新的机遇与挑战，如何更好地带领广大团员青年服务于经济建设这个中心，重新焕发工作的活力，已现实地摆在了我们面前。
笔者认为，在新的形势下国有企业团的工作只有认清形势，明确方向，不断创新，要本着党政所想，企业所需，青年所求，团组织所能的原则开展企业共青团的各项工作。
一、充分认清形势，增强做好共青团工作的紧迫感和责任感认清形势，就是要认清国有林区改革的宏观形势，企业的发展形势；认清党中央对共青团工作的要求，企业党委对共青团工作的要求；认清广大团员青年对共青团工作的期望。
（一）企业改革发展的形势变化给共青团工作提出了新目标在国有林区改革的背景下，企业内部面临的转型发展任务十分艰巨，使企业发展面临更大的挑战，也给共青团工作提出了新的、更高的目标要求。
这就需要企业各级团组织要有清醒的认识，打破旧观念，增强危机意识，采取相应措施，团结带领广大青年认清形势、把握重点、主动作为、大胆创新，为企业打赢转型发展的攻坚战发挥生力军作用。
（二）青年员工的思想状况给共青团工作提出了新挑战随着林区改革进程的深化，就需要深入研究当前青年思想的新特点和新规律，把准方向、摸准脉搏，大力推进共青团工作创新。
新时代国有企业团青工作新方向9篇
新时代国有企业团青工作新方向9篇第1篇示例：新时代国有企业团青工作新方向随着时代的变迁，国有企业团青工作也需要不断创新和改进。
在新时代背景下，国有企业团青工作需要适应新形势，找到新方向，以更好地服务青年员工的成长和发展。
本文将就新时代国有企业团青工作的新方向进行探讨。
国有企业团青工作需要更加注重青年员工的个性发展。
在过去，国有企业团青工作往往强调团体行动，缺少对青年员工个人发展的重视。
但是在新时代，每个青年员工都有自己的特长和梦想，因此国有企业团青工作应该为每个青年员工提供个性化的培训和发展机会，帮助他们实现自身价值和目标。
国有企业团青工作也需要更加重视贴近青年员工需求的服务。
随着互联网和移动通信技术的发展，青年员工的生活方式和工作习惯发生了很大变化，国有企业团青工作也需要紧跟时代发展的步伐，提供符合青年员工需求的服务和活动。
这包括线上线下结合的培训和交流活动，以及更加灵活和多样化的服务形式。
国有企业团青工作也应该更加注重青年员工的心理健康。
在当今社会，青年员工面临着各种压力和挑战，心理健康问题也日益严重。
国有企业团青工作应该加强心理健康辅导和服务，帮助青年员工建立健康的心理状态，增强抗压能力，提高工作效率和工作质量。
国有企业团青工作还应该更加重视青年员工的创新能力和创业精神。
在新时代，创新已成为企业发展的关键，国有企业团青工作应该鼓励青年员工勇于创新，鼓励他们敢于尝试，敢于失败，培养他们不断学习和进步的意识和能力。
国有企业团青工作也应该支持青年员工创业创新，为他们提供更多的创业机会和支持，共同推动国有企业的创新发展。
第2篇示例：随着新时代的到来，国有企业团青工作面临着新的发展机遇和挑战。
围绕着以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，国有企业团青工作需要探索新的发展方向，更好地发挥团青力量，为企业的可持续发展做出积极贡献。
一、加强团员队伍建设，培养高素质人才国有企业是国家经济的支柱，团员是国有企业的中坚力量，因此加强团员队伍建设，培养高素质人才是至关重要的。
浅谈如何做好企业共青团工作
浅谈如何做好企业共青团工作摘要：企业共青团是团委在企业内的组织，是企业内部青年工作的重要组成部分。
本文将浅谈如何做好企业共青团工作，主要包括四个方面内容：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围。
通过对这些方面的阐述，希望能够对企业共青团工作提供一些有益的启示和借鉴。
关键词：企业共青团；组织建设；志愿服务；宣传引导；良好氛围。
正文：一、加强组织建设企业共青团的组织建设工作对于其日常开展各项工作至关重要。
应该建立健全团支部委员会和团委会等组织机构，加强对团员的管理和培养，不断提高组织的凝聚力和战斗力。
同时，还应该注重界定团组织的职责范围，与企业的各部门密切合作，共同推进企业内部的青年工作。
二、注重志愿服务志愿服务是企业共青团工作中一个重要的方面。
应该鼓励团员积极参与各种形式的志愿服务活动，如义务献血、环保清洁、扶贫助学等，同时也要注重对志愿服务活动的规范和管理，确保志愿服务活动的有效性和安全性。
三、加强宣传引导宣传工作是企业共青团工作的重要一环。
应该注重宣传团组织的宗旨、理念和成果，同时也要注重宣传团员的先进事迹和优秀品质，以此鼓舞职工的积极性和创造性，并扩大企业的社会影响力。
四、营造良好氛围企业共青团工作的开展还需要一个良好的工作氛围。
应该促进团员之间的相互关怀和理解，避免内部闹腾和拉帮结派现象的发生。
同时，还应该营造和谐的企业文化和良好的工作氛围，使企业共青团工作能够更好地植根于企业的发展之中。
结语：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围是企业共青团工作中的重要方面。
希望本文的论述能够为企业共青团工作提供一些实用的思路和借鉴。
企业共青团工作在现代企业管理中具有重要地位，团组织在企业中，推动着企业的正常运营和持续发展，同时也为企业员工的成长提供了良好环境和平台。
因此，对于如何做好企业共青团工作，需要通过实际应用来加以推广和运用。
一、加强组织建设要做好企业共青团工作，首先需要建立健全相应的组织机构。
浅谈如何做好新形势下国有企业团青工作
浅谈如何做好新形势下国有企业团青工作发布时间：2021-04-26T02:42:31.424Z 来源：《中国科技人才》2021年第6期作者：贾静[导读] 服务是共青团组织的基本原则，服务团员能提高团组织的吸引力、凝聚力，使桥梁纽带作用得到最大力度的发挥。
国家能源集团神东煤炭公司陕西榆林 719315摘要：共青团是优秀青年机构，是共产党的得力助手和预备力量。
随着社会的飞速发展，共青团的工作对其工作者有了新的要求，由于企业改革中改革工作不断深入，企业共青团组织机构面对着许多困难和竞争。
要紧随新时代的特点推陈出新，不能规行矩步，促进共青团工作中的蓬勃生机和活力，是目前企业共青团机构面对的重要内容。
此文就新形势下怎样更好的推动企业青年团工作展开分析和研讨。
关键字：新形势团员青年问题团青工作一、找准共青团的工作定位，把团员青年的所需作为工作的选择，提升共青团工作的内涵1．服务是共青团组织的基本原则，服务团员能提高团组织的吸引力、凝聚力，使桥梁纽带作用得到最大力度的发挥。
通过服务对象来实现拓展服务领域，并打破旧传统。
企业的临时工作者和正式在职人员都可加入工作中，并做到一碗水端平；服务模式上要进行革新，不仅要用行政管理来推进，帮助党和单位做好各种青年工作，而且还要指导广大青年人创造新类型事业，以此推动青年人自身的提高，主动推举先进事迹，由典型力量的吸引指导来促进工作的开展，起到带动作用。
2．服务单位为中心，带动团青年开展各项有意义的活动为了实现快速发展的需求，高效的经济效益是单位的核心任务，由此，根据公司发展的需要，积极主动带领广大青年参加一些对社会和公司有利有益的活动，同时也要是青年们自己感兴趣的事。
此活动的重点是找到好的切入点，把青年工作人员的优秀思想和公司的长远前景融合到一起，以此来举办各种各样有意义的的活动，比如：“青年职业技能大赛”、“青联委员县区行”、“青年文明号”等，不仅起到了锻炼的作用，而且还为公司发挥了力量。
浅谈新形势下如何做好企业共青团工作
浅谈新形势下如何做好企业共青团工作引言企业共青团作为团结、引导和服务青年员工的组织，具有重要的意义。
随着新形势的出现，企业共青团工作也面临许多新的挑战和机遇。
本文将从新形势下的背景出发，探讨如何在企业中做好共青团工作。
新形势下的背景1.经济全球化：企业面临更加激烈的竞争，也面临着更多的机遇和挑战。
2.科技创新：科技的快速发展带来了新的产业和职业，对青年员工的素质提出了更高的要求。
3.社会多元化：人才流动性加大，来自不同背景的青年员工在企业中共同工作，对团组织的管理和服务提出了新的挑战。
如何做好企业共青团工作1.建设健康的组织文化：企业共青团应以培养优秀青年员工的理念为核心，将共青团组织融入企业文化中，创造良好的发展和成长环境。
–举办青年员工活动：如培训、讲座、社会实践等，提高青年员工的综合素质。
–建立青年员工交流平台：通过内部平台，促进青年员工之间的互相交流和分享。
2.提供有针对性的职业发展支持：企业共青团应关注并支持青年员工的职业发展，提供有针对性的培训和指导。
–创办职业技能培训班：根据青年员工的需求，组织职业技能培训班，提供进修和学习的机会。
–建立 mentor 制度：为青年员工与经验丰富的老员工进行配对，提供个性化的职业指导和建议。
3.加强团组织与员工之间的沟通和合作：加强共青团组织与青年员工之间的联系，促进沟通与合作。
–定期召开团员大会：通过团员大会，了解团员的需求和建议，及时解决团员的困难。
–建立团队活动：组织一些团队活动，增加团队凝聚力，提高员工之间的沟通和合作。
4.积极开展社会实践和公益活动：共青团组织可以组织一些社会实践和公益活动，提高青年员工的社会责任感和公益意识。
–打造志愿者队伍：开展各类志愿者活动，组织青年员工参与，发挥他们的主动性和创造力。
–组织社会实践活动：组织团队参加社会实践活动，提高他们的社会适应能力和团队协作能力。
结论在新形势下，做好企业共青团工作对于培养和引导青年员工的成长具有重要意义。
浅谈如何做好新形势下企业的共青团工作
委的任务是团组织组织工作的唯一渠道。 企业团组织缺乏主动性。而在现代企业的 发展中，团组织必须建立完善的、可行性
境和大众传媒的影响下，逐渐形成了注重 项工作的高速运转。因此，在加强企业共 高的、便于管理的制度，还需要建立一套
自我价值、个性发展以及多元化的性格特 征。除此之外，现阶段的青年普遍反感形 式主义的东西，厌恶空洞的说教，希望团 组织能够代表青年利益。为其提供具体而 实际的帮助。而企业共青团组织受传统体
关键词：新形势；企业共青团；优化措施
随着社会经济市场体制的不断完善，
在社会的发展中，企业的管理越来越 感，发挥共青团先锋队作用。除此之外，
企业改革在不断深化。在企业的发展中， 共青团组织所处环境、担负任务以及自身 状况发生了很大的变化，共青团是党组织
严格，员工的生活和工作节奏在不断加快， 企业共青团的活动空间也日益减小。团组 织普遍面临着活动人员难集中、活动时间
业的发展尽力，是企业共青团组织的重要 化、集中化的活动，只能开展一些临时性 动精细化，积极树立企业和团员青年的良
任务。因此，企业必须提高对共青团工作 的重视，完善共青团工作的途径与方式。
的小活动。而这些小活动存在盲目性、被 动性和滞后性，缺乏创新性和灵活性。
好形象。 ３强化制度建设
一、企业共青团工作中存在的问晨 １共青团组织对青年人“供需不足”的
作机制、强化制度建设、提高团干部素质， 准确把握企业共青团工作的特点，为促进 企业的现代化发展，实现企业的远大目标
现阶段，我国行业的竞争日益激烈，
世界观、人生观与价值观，不断地提升自 做出奉献。
企业要想在激烈的市场竞争中凸显出来， 必须不断进行创新，开展新的工作模式和 工作内容，并适应企业和时代的发展。但是，
新时代企业共青团工作的开展
新时代企业共青团工作的开展随着新时代的到来，企业共青团工作也面临着新的挑战和机遇。
作为企业中年轻一代员工的组织和代表，共青团在企业中的作用和影响不容忽视。
在新的经济形势下，共青团工作应当更加贴近实际，创新思维，提升服务水平，为企业发展提供更多的人才和动力。
本文将结合新时代的发展需求，探讨新时代企业共青团工作的开展。
一、建立多元化的组织架构在新时代下，企业共青团的工作应当与时俱进，建立起多元化的组织架构。
传统的共青团组织结构已经不能满足当下年轻一代员工的需求。
企业共青团应当建立包容性更强、适应性更强的组织结构，引入更多的创新元素和工作方式，给年轻员工更多的参与和决策权。
通过建立更加灵活的组织架构，可以更好地调动年轻员工的积极性，增强集体凝聚力，促进企业的共同发展。
二、注重青年员工的成长与培养企业共青团作为年轻员工的组织，应当更加注重青年员工的成长与培养。
企业共青团可以开展各种形式的培训和交流活动，帮助年轻员工提升专业能力和综合素质。
共青团也可以搭建平台，提供更多的发展机会和空间，鼓励青年员工积极参与各类社会实践和公益活动，提高他们的社会责任感和公民意识。
三、关注员工的身心健康近年来，随着工作压力的增大，职场上的身心健康问题逐渐凸显。
企业共青团可以通过举办各类健康知识宣传活动、体育锻炼、心理辅导等方式，关注员工的身心健康。
共青团可以邀请专业人士为员工提供相关咨询和辅导，鼓励员工走出办公室，参与各类健康活动，营造一个让员工身心健康的工作环境。
四、加强企业与社会的联系企业共青团在开展工作时，还应当注重加强企业与社会的联系。
共青团可以组织青年员工参与各类志愿者活动、社区服务等，让员工更加深入地了解社会和人民群众的需求，提高服务意识和责任感。
共青团也可以通过建立企业与社会的桥梁，促进企业与社会各界的交流与合作，使企业共青团成为企业与社会的有益纽带。
五、积极探索新的工作方式在新时代下，企业共青团工作也应当积极探索新的工作方式。
浅谈新形势下如何做好企业团青工作
浅谈新形势下如何做好企业团青工作发布时间：2022-09-22T08:11:56.492Z 来源：《科学与技术》2022年第5月10期作者：张静然[导读] 近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，国有经济布局和国有企业改革的不断深化张静然国网内蒙古东部电力有限公司赤峰供电公司024000摘要: 近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步完善，国有经济布局和国有企业改革的不断深化，企业团青组织所处的环境、担负的任务以及自身状况均发生了较大变化。
如何结合新时代特征与时俱进、开拓创新，推动共青团工作不断迸发蓬勃生机和活力，是当前企业团组织面临的重要课题。
关键词: 新形势团员青年团青工作一、当前企业团青工作的现状(一) 团员数量萎缩随着企业用工制度的变化，以往通过社会招录、学校招聘、退伍军人安置等多种渠道补充用工的方式受到限制，为控制总人数，很多企业每年仅按照上级统一计划招收数量极少的大学毕业生，加之现有人员因超龄离团等因素，团员青年人数逐步减少，而且分布不均衡。
以抚顺热电为例，团员大多集中在运行分场，而检修分场近年来几乎没有大学毕业生进入，现有团员人数甚至低于《团章》要求，只得跨部门进行支部整合。
团青员工数量的锐减，在一定程度上影响了团青工作和团青活动的有效开展。
(二) 团青组织弱化企业历来以经济效益为核心，以追求利润最大化为根本目标任务。
为落实国资国企改革要求，进一步提质增效，很多企业运行机制和管理模式进一步精简、规范、高效，管理人员数量进一步压缩。
受此影响，团组织几乎都被合并于党群或政工部门，专职团干部数量极少甚至没有。
改革后，由于职能部门工作内容增多，业务量增加，致使企业团的组织力量被削弱，工作效率和质量不高，独立决策、主动议事、积极干事的氛围受到影响，不免出现了顾此失彼的情况。
(三) 团干部队伍建设疲软团员人数锐减和团组织机构精简，使得团干部兼职化和大龄化趋势明显。
兼职团干部在工作中存在一定劣势，主要表现为工作精力不足、工作缺乏能动性和创造性，团组织的要求传达、落实不全面、不到位，开展基层团组织工作时，思路不广、办法不多，有时甚至存在畏难情绪，加之培训工作不及时，团干部队伍建设成效始终不明显，直接影响了企业团青工作的正常开展。
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浅谈如何做好新形势下企业团青工作
发表时间：2019-08-27T11:27:23.900Z 来源：《基层建设》2019年第16期作者：徐卫国
[导读] 摘要：在现在企业中，共青团工作遇到一个新的挑战，面对企业中诸多“80”“90”后，团青工作如果一尘不变，或者固守陈规的话，已经很难适应当前团青工作的需求，也势将离青年越来越远，失去组织的凝聚力和向心力，最后将失去这个组织的“魅力”。
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摘要：在现在企业中，共青团工作遇到一个新的挑战，面对企业中诸多“80”“90”后，团青工作如果一尘不变，或者固守陈规的话，已经很难适应当前团青工作的需求，也势将离青年越来越远，失去组织的凝聚力和向心力，最后将失去这个组织的“魅力”。
那么，要改变这个局面，团青工作必须要创新，要运用创新的思维就必须着眼于新的实践和新的发展，更新观念，创新工作思路、方法和运行机制。
只有这样，团的工作才能永葆生机和活力。
关键词：新形势；企业团青工作
前言
随着社会主义市场经济体制的逐步完善，国有经济布局和国有企业改革的不断深化，企业共青团组织所处的环境、担负的任务以及自身状况发生了较大变化。
国有企业共青团作为共青团工作的重要组成部分，面对新的机遇与挑战，如何更好地带领广大团员青年服务于经济建设这个中心，重新焕发工作的活力，已现实地摆在了我们面前。
笔者认为，在新的形势下国有企业团的工作只有认清形势，明确方向，不断创新，要本着党政所想，企业所需，青年所求，团组织所能的原则开展企业共青团的各项工作。
一、充分认清形势，增强做好共青团工作的紧迫感和责任感
认清形势，就是要认清国有林区改革的宏观形势，企业的发展形势；认清党中央对共青团工作的要求，企业党委对共青团工作的要求；认清广大团员青年对共青团工作的期望。
（一）企业改革发展的形势变化给共青团工作提出了新目标
在国有林区改革的背景下，企业内部面临的转型发展任务十分艰巨，使企业发展面临更大的挑战，也给共青团工作提出了新的、更高的目标要求。
这就需要企业各级团组织要有清醒的认识，打破旧观念，增强危机意识，采取相应措施，团结带领广大青年认清形势、把握重点、主动作为、大胆创新，为企业打赢转型发展的攻坚战发挥生力军作用。
（二）青年员工的思想状况给共青团工作提出了新挑战
随着林区改革进程的深化，就需要深入研究当前青年思想的新特点和新规律，把准方向、摸准脉搏，大力推进共青团工作创新。
因此，我们必须走出机关，深入基层，深入到一线青年中去，了解他们在基层工作中遇到的实际问题，发现问题，进行深入调查研究，提出具有指导性的意见，帮助他们排忧解难，沟通思想，解开疙瘩，理顺情绪，增强信心，达成共识，形成合力。
牢牢把广大青年团结和凝聚到党的周围，勇担时代赋予的重任，走在创新创业创优的前列。
二、新形势下团青工作呈现出新的状况
（一）社会环境变化对团组织产生影响
社会环境发生深刻变化对团组织的影响，团组织是一个政治色彩很鲜明的群众性组织，团员青年在组织中的一切行动和表现，更直接体现出他们的政治素养和政治表现，为优秀青年实现政治追求提供了舞台。
随着市场经济体制的逐步完善，改革开放的深入，经济社会的不断发展，人的价值取向及社会对人的评价发生变化，团的地位受到了冲击，团的作用不断被淡化，因此有必要加强团青工作。
（二）青年思想的新变化
青年出现新特点，青年思想更加多元、思维更加活跃，意识表达方式发生了新变化，导致团组织在很多事务上不好插手，大规模的集中性的团活动无法开展，传统的政治思想教育活动，难以适应现代企业对团的工作新要求，在企业由计划模式向市场模式转变的过程中，团的活动出现断层。
（三）团青对团组织的认知弱化
信息技术发展对青年的生活方式、行为方式、思想方式、聚集方式带来了深刻影响，由于价值取向、思想观念、社会利益分配方式等发生深刻变化，团员青年对团组织的这种认知、信任和需要正逐渐弱化。
从钢铁企业团的工作和建设实际情况来看，存在着团的组织建设跟不上企业的发展和变化；团的工作与生产经营脱节；团组织没有对团员青年进行有效覆盖；团的活动对青年员工的吸引力减弱等突出问题。
三、团员组织要以服务青年成长、提高青年素质为己任
要实现企业的更大发展，迫切需要团组织在教育和培养青年方面发挥更大的作用。
服务青年成长成才，提高青年素质已成为团组织服务青年的首要任务。
（一）努力服务青年成长
服务青年健康成长是开发青年人才资源的基础环节，是共青团赢得青年、凝聚青年的重要基础。
首先是满足青年追求进步的要求，积极开展团组织“推优入党”、“推优荐才”工作，激励青年在政治上追求进步，在事业上有所作为。
二是关心青年中出现的利益需求变化，帮助他们端正岗位价值观念，引导他们以岗位实现自身价值。
三是树立和宣传青年典型，通过开展“青年岗位能手”、“青年创效先进个人”等评比表彰活动，为青年人才的脱颖而出创造条件。
（二）努力提高青年素质
发挥共青团组织的育人功能，积极推进以提高青工岗位技能和服务水平为主要内容的“创建学习型团组织、争做学习型青年”和“争当青年岗位能手”活动。
引导青年进行个人生涯设计，深入开展“青年创新创效”、“青年五小”活动，努力提高青年职工的敬业精神、创新意识和创新能力。
如我们针对当前通信新业务新技术更新发展很快，在青工中开展争做学习型青年活动，受到了团员青年的热烈欢迎。
（三）努力加强青年文化建设
丰富多彩的文化活动是教育引导青年的重要载体。
结合油田团员青年特点，建设好、运用好企业文体活动阵地，组织开展读书交流、知识竞赛、网页设计大赛、青工联谊等寓教于乐的文体活动，活跃和丰富青年的文化生活，引导他们沿着健康正确的道路成长。
加强团组织的横向联系，加深团员青年对社会的认识和了解，使团组织活动内容更新，形式更多，吸引力更强。
四、推进工作创新不断增强团员组织的凝聚力
针对团员数量大量减少、很多基层单位不能成立团支部的实际情况，适时成立了党委青年工作部，下设青年工作组，将45岁以下青年纳入管理，拓宽了团组织的工作范围。
在运行机制上，实现“两个纳入”，即把团建纳入党建范畴，以党建带团建；把团的工作纳入企业管理体制之中，进入企业“体内循环”。
坚持把共青团工作纳入到企业党的建设中，常抓不懈，形成了共青团工作“党委书记亲自抓、党支部协同抓、团委具体抓”，做到党建、团建工作同步推进，同向发展，在油田年度党建工作意见中，共青团工作目标是一项重要内容。
在《党支部建设目标责任书》中，团支部的建设情况占有一定的分值。
把团的工作纳入企业管理体制之中，就是将共青团的几项重要工作如“青年文明号”创建与文明单位创建、服务窗口规范达标建设紧密结合起来，共同组织实施，同步进行考核，不断增强团员组织的凝聚力。
五、结语
总而言之，创新是团青工作才能是团的组织适应新形势的要求，是企业青年需求的新导向，根据当前改革发展的新形势、新要求，结合企业自身的实际情况，在团建工作的思想观念上有所突破，工作方式上加以改进，工作内容上不断丰富，工作形式上灵活创新，才会使企业的团组织建设形成一套能促进企业发展、满足青年需要的团建工作体系，才能进一步促进企业共青团工作的蓬勃发展。
参考文献：
[1]陈红兵.新形势下做好共青团工作的调查与思考[J].湖北农村金融研究，2010，（06）.
[2]吴亮侠.新形势下共青团工作应寻找新的突破口[J].魅力中国，2010，（11）.
[3]刘明安.浅谈新形势下共青团组织建设和团的工作新模式[J].卫生职业教育，2010，（08）.。