最新工厂管理规章制度(经典版)
工厂管理规章制度
工厂管理规章制度工厂管理规章制度（精选6篇）工厂管理规章制度篇1第一章总则1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员,也应自觉遵守本规则。
3.本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。
如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。
4.合同期定为一年,每个员工均需订合同。
合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。
辞职人员工资随粮期领取。
如每月1号发工资,而1号是休息假期,则发工资日期为下一个工作天。
第二章厂规守则1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。
3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。
4.员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。
5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。
6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8.员工未经批准,不得私自携带公共财物出厂,私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11.讲卫生,不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。
严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12.严禁代人打卡或签到。
13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。
14、机械设备必须每天保养,如果出现故障,应立即切断电源,请机修工来修理或主管,不能私自乱动。
工厂管理规章制度（精选20篇）
工厂管理规章制度工厂管理规章制度（精选20篇）在不断进步的时代，越来越多人会去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的工厂管理规章制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
工厂管理规章制度篇1一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，积极配合各车间主管的指挥和监督，对安排的职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。
二、员工平时的言行举止应诚实、谦洁，同事之间要和睦相处，互相帮助以争取工厂荣誉。
三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特殊情况，及时报告，均可以酌情处理。
四、员工未经安排学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。
五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培养良好的工作情绪，同心协力把本厂工作效益提高。
六、各车间主管必须严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发现，严重处理。
七、员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有贡献者或提供违反本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。
(以上金额为人民币)工厂管理规章制度篇2第一章总则第一条为了加强公司的安全生产管理，保护从业人员在生产过程中的安全和健康，防止和减少事故的发生，促进公司的发展和壮大，共同构建和谐社会，特制定《XXXX有限公司安全生产管理制度》(以下简称“本制度”)。
第二条本制度根据国家现行的有关安全生产的法律、法规、标准、规范和公司对安全生产管理的规定进行编制，凡在公司管理范围内从事与安全生产活动有关的单位和个人，必须遵守本制度。
第二章安全生产管理机构第三条公司成立安全生产委员会：总经理任主任，副总经理、总工程师任副主任，各职能部门负责人和所属项目经理任成员;各部室、分公司、项目经理部等负责人为本级部门的安全生产管理第一责任人。
2024年印刷厂车间生产管理规定规章制度例文（三篇）
2024年印刷厂车间生产管理规定规章制度例文为了维护良好的生产秩序，提升生产效率，并确保工作的顺畅进行；为了保障员工具备强健的体魄与充沛的精力，以高效完成本职工作，根据国家相关法律法规，结合本厂实际情况，特制定以下管理制度：一、劳动纪律1. 员工在上班期间应保持积极向上的精神面貌，全神贯注地投入工作。
2. 工作时间内，员工需坚守岗位，不得擅自离开工作岗位。
3. 禁止在工作时间处理私人事务、从事与工作无关的活动，如吃零食、饮酒等。
严禁在工作岗位上吸烟，吸烟需前往指定区域，并避免大声喧哗。
4. 员工应服从工作调动与分配安排。
若对调动或分配有异议，可向上级反映，但在未得到调整前，仍需执行原决定。
二、考勤制度1. 明确规定工作时间，具体为上午...（此处应补充具体时间）。
2. 员工不得无故缺席或旷工。
旷工半天将扣除当日工资并加罚；旷工一天则不计当日工资并加罚，罚款均从当月工资中扣除。
3. 员工应按时上下班，提前十分钟到岗做好班前准备。
4. 请假需提交书面请假条，经审批同意后方可休假。
如遇特殊情况无法提前请假，可通过电话或函件请示，并在事后一日内补办请假手续，方视为有效假期。
5. 未经请假擅自离岗或请假未获批准而离岗者，一律按旷工处理。
三、安全生产管理制度1. 全体员工需认真学习并掌握相关理论知识和操作规程，熟练掌握印刷操作及机器维修等技能。
2. 严格按照要求生产成品，确保成品损耗与领料数量相符，并做好登记工作，坚决杜绝浪费现象。
3. 严守印刷机密，对保密性印刷品需严格管理，印后立即入库并销毁相关物品。
4. 定期检查电源线路等安全设施，发现问题及时上报。
禁止私拉乱接电线、插座等行为，未经允许不得擅自操作机器。
助手和学徒需在领机指导下进行工作。
5. 保持工作场地整洁畅通，确保地面、工作台及周围无杂物。
维修工具配件需放置在指定位置。
6. 定期检查机上所有安全防护设施确保其完好有效。
7. 下班后需关闭设备电源并切断所有电源开关同时关好门窗以确保安全。
工厂规章制度和管理制度模板(万能10篇)
工厂规章制度和管理制度模板（万能10篇）工厂规章制度和管理制度模板篇1(一)总则为改进作风，减少会议、缩短会议时间，提高会议质量，特制订本制度。
(二)会议分类及组织第一条全厂会议归纳为四类：1.厂级会议：主要包括党政领导(扩大)会，全厂干部会、全厂班组长会、全厂党员大会、全厂团员大会、全厂职工大会，全厂技术人员会以及各种代表大会。
应分别报请党委或厂部批准后，由党、政、工、团等办事部门分别负责组织召开。
2.专业会议：系全厂性的技术、业务综合会(如经营活动分析会、质量分析会、生产技术准备会、生产调度会、安全工作会等)，由分管厂领导批准，主管业务科室负责组织。
3.系统和部门工作会：各车间、科室、支部召开的工作会(如车间办工会、科务会、支部会、车间(科室)职工大会等)由各车间科室、支部领导决定召开并负责组织。
4.班组(小组)会：由各党、工、团小组长或行政班组长决定并主持召开。
第二条上级或外单位在我厂召开的会议(如现场会、报告会、办公会等)或厂际业务会(如联营洽谈会，用户座谈会等)一律由厂办受理安排，有关业务对口科室协作作好会务工作。
(三)会议安排第三条例会的安排。
为避免会议过多或重复，全厂正常性的会议一律纳入例会制，原则上要按例行规定的时间、地点、内容、组织召开。
例行会议安排如下：1.行政技术会议(1)厂长办公会：研究、部署行政工作，讨论决定全厂行政工作重大问题。
(2)厂务会：总结评价当月生产行政工作情况，安排布置下月工作任务。
(3)班组长以上干部大会(或全厂职工大会)：总结上季(半年、全年)工作情况、部署本季(半年、新年)工作任务，表彰奖励先进集体、个人。
(4)经营活动分析会：汇报、分析工厂计划执行情况和经营活动成果，评价各方面的工作情况，肯定成绩，揭露矛盾，提出改进措施，不断提高工厂经济效益。
(5)质量分析会：汇报、总结、上月产品质量情况，讨论分析质量事故(问题)、研究决定质量改进措施。
(6)安全工作会(含治安、消防工作)：汇报总结前季安全生产、治安、消防工作情况，分析处理事故，检查分析事故隐患，研究确定安全防范措施。
工厂管理规章制度范本(精品6篇)
工厂管理规章制度范本（精品6篇）工厂管理规章制度范本（1）一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。
二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。
三、每周召开一次车间治理人员，班组长参加的车间生产会议：检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象(工序衔接是否合理)。
发现问题进行调查研究，提出解决措施。
四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。
五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。
六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次内容：(1)设备安全与卫生情况。
(2)电器是否正常运转。
(3)产品是否堆放整洁。
(4)环境是否清洁卫生。
七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。
搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可靠资料。
做好"五帐一卡"的完善和归档工作("五帐"：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐;"一卡"工具治理卡)。
支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。
车间会议学习制度一、全车间职工每周必须按所布置的学习时间、学习内容，认真参加政治、生产、技术的学习，学习中做到思想集中，刻苦学习，讨论时积极发言。
二、学习按时参加，不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请假。
作好学习考勤记录和学习记录，把它作为奖金考核的一项内容。
三、车间召开小组长会，事先半小时通知各小组长，主持会议人要先做开好会的一切预备工作。
到会者不得无假不到，迟到五分钟以上者，罚款贰角，主持会议者迟到罚款伍角。
车间劳动纪律和考勤制度为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人参加治理与专业治理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核。
工厂车间生产管理制度范本(万能模板11篇).doc
工厂车间生产管理制度范本（万能模板11篇）工厂车间生产管理制度范本篇101、生产化妆品OEM车间工作人员应保持良好的个人卫生，勤洗澡、换衣、理发、不得留长指甲和涂指甲油。
02、进入化妆品OEM车间必须穿戴工作服(无钮扣，无口袋)、工作帽、工作鞋;头发不得外露;工作服和工作帽必须保持清洁且每天必须更换了。
03、不得将生产无关的个人用品和饰品(如手表，首饰等)带入车间。
04、进入车间应洗手消毒，工作过程中按规程洗手;车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。
05、车间内严禁饮食、吸烟和随地吐痰。
06、未经允许非加工人员不得进入加工车间;经有关部门同意后，必须达到加工人员的要求后方可进入。
07、新参加工作的生产人员，必须经健康检查并取得健康合格证后方可上岗工作。
生产人员患有有碍食品的传染性疾病(痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等)，或手有外伤等情况，必须立即调离食品加工岗位并妥善治疗。
08、车间生产人员和进入车间的其他有关人员遇下列情况之一时必须洗手:⑴、开始工作之前⑵、上厕所以后⑶、处理被污染的原材料之后⑷、从事与生产无关的.其他活动之后⑸、在从事操作期间也应勤洗手09、生产车间内接触半成品及原料的设备、工器具、操作台必须采用无毒、无异味、耐腐蚀、易清洗的材料制作。
表面应光滑、无凹坑、缝隙。
车间内禁止使用一切竹木工器具和容器。
10、在工作前后及工作中必须按规定进行清洁、消毒。
所用的清洁消毒方法应有效又不影响料体的卫生。
用化学方法进行消毒时，检查消毒剂的配制记录及使用条件，连续使用的消毒剂，定期检查其浓度。
用热水消毒时，水温应达到80℃以上。
11、加工操作台、机械设备、工器具应经常清洗，不得有锈蚀，并保持清洁，经消毒处理后的设备、工器具、操作台必须再用饮用水彻底冲洗干净，除去残留物后方可接触产品。
12、生产车间和其它场所的废弃物，必须随时清除，并及时清理出厂，废弃物存放的容器及场地应及时清洗消毒。
工厂都要有哪些规章制度(3篇)
第1篇一、总则1. 为加强工厂管理，确保生产安全、高效、有序，特制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于工厂全体员工，包括生产、管理、技术人员等。
3. 员工应严格遵守本规章制度，自觉维护工厂形象和利益。
二、员工入职与离职1. 入职程序（1）应聘者需提交个人简历、身份证、学历证书等相关证件。
（2）经面试、体检合格后，签订劳动合同。
（3）入职培训，了解工厂规章制度、岗位职责、安全操作规程等。
2. 离职程序（1）员工提出离职申请，经部门经理批准。
（2）办理离职手续，包括工资结算、社保转移、离职证明等。
（3）离职员工需将工作交接清楚，确保不影响生产。
三、生产安全1. 员工必须佩戴安全帽、手套等防护用品，遵守操作规程。
2. 定期进行安全教育培训，提高员工安全意识。
3. 做好设备维护保养，确保设备正常运行。
4. 加强消防安全管理，定期检查消防设施，确保消防通道畅通。
5. 严禁违规操作，禁止酒后上岗、疲劳作业。
四、生产纪律1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 做好本职工作，提高工作效率。
3. 遵守工艺流程，保证产品质量。
4. 严禁在工作时间玩手机、聊天、打闹等影响生产的行为。
5. 做好工作场所的清洁卫生，保持环境整洁。
五、劳动纪律1. 员工应服从领导，遵守工作安排。
2. 不得擅自离岗、串岗、顶岗。
3. 不得泄露公司商业秘密。
4. 不得参与违法活动。
5. 不得在厂区内吸烟、饮酒。
六、员工福利与待遇1. 按国家规定，按时足额支付员工工资。
2. 按规定为员工缴纳社会保险。
3. 为员工提供良好的工作环境和生活条件。
4. 定期举办员工培训、团建活动，丰富员工业余生活。
5. 对优秀员工给予表彰和奖励。
七、奖惩制度1. 奖励（1）对在生产、工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励。
（2）对提出合理化建议、改善生产效率的员工给予奖励。
2. 惩罚（1）对违反规章制度、影响生产、损害公司利益的员工，给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
工厂管理规章制度（三篇）
工厂管理规章制度1. 员工入职管理：所有员工须经过面试与背景调查后方可录用。
新员工需参与入职培训，全面了解工厂安全规定及操作程序。
新员工入职前需完成身体健康检查。
2. 工作时间与休息管理：工作日工作时间定为每日八小时，周末为休息日。
员工需准时出勤，禁止早退或迟到。
员工连续工作五小时后享有十五分钟休息时间，每日午餐休息时间为一小时。
3. 安全生产管理：员工须佩戴个人防护装备，包括头盔、安全鞋等。
禁止员工在工作区域吸烟、饮食或饮酒。
员工未经许可不得擅自离岗或进入未经授权的生产区域。
4. 考勤与请假管理：员工需按时打卡，禁止擅自修改考勤记录。
请假需提前向主管提交申请，未经批准之请假视为无效。
请假天数超过三天的员工需提供医院证明或其他正当理由。
5. 纪律与奖惩管理：员工需遵守工厂各项规定，违规者将受到相应处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。
表现优秀的员工将获得奖励与晋升机会。
6. 福利与社保管理：工厂为员工提供社会保险与医疗保险，并从工资中扣除相应比例。
工厂定期组织员工福利活动，如聚餐、旅游等。
7. 紧急事件与灾难管理：工厂将建立紧急事件预警及灾难应对机制。
所有员工需参与紧急疏散演练，并熟悉各类安全逃生通道。
工厂管理规章制度（二）第一章总则第一条为确保工厂管理规范化，维护生产秩序稳定，提高员工素质和工作效率，特制定本规章制度。
第二条工厂管理的核心目标在于保障生产安全、维护员工权益、提升生产效率。
第三条所有工厂员工均须严格遵循本规章制度，并接受工厂管理部门的监督与管理。
第四条本规章制度适用于本厂全体员工。
第五条工厂管理部门负责本规章制度的制定、修改及解释工作。
第二章工作时间与休息第六条工厂实行每日八小时工作制，其中包含一小时午休时间。
第七条加班需经工厂管理部门批准，并按相关规定支付加班费用。
第八条工厂员工享有每周至少一天的休息权益，并需遵守排班安排。
第九条员工在工作期间不得私自离岗，须严格按照工作时间安排进行工作。
工厂规章管理制度范文(三篇)
工厂规章管理制度范文第一章总则第一条为了加强工厂的管理，确保生产秩序和安全，维护员工的合法权益，制定本规章管理制度。
第二条本制度适用于全体工厂职工，包括管理人员、工人及临时员工。
第三条工厂规章管理制度应当遵循法律法规、国家政策以及工厂的生产经营需要。
第四条工厂应当建立健全规章制度宣传教育机制，确保职工了解并严格遵守规章制度。
第二章工作时间与休息第五条工作时间应根据国家法律法规和工厂的生产经营需要进行安排，并向职工公示。
第六条职工必须严格按照工作时间安排的要求上班，不得迟到早退。
第七条工厂应当根据生产情况合理安排休息时间和加班工作，确保职工的身体健康。
第三章岗位责任第八条工厂应当明确各岗位的职责和权利，并落实到具体的操作流程中。
第九条职工应当按照工厂的规定和岗位要求，真实、准确地完成工作任务。
第十条工厂应当定期组织培训和考核，提高职工的专业技能和综合素质。
第四章安全生产第十一条工厂应当建立健全安全生产管理制度，明确安全责任，制定安全预防措施。
第十二条职工在工作期间应当严格遵守安全操作规程，不得擅自操作危险设备。
第十三条工厂应当配备必要的安全设施和消防设备，并开展定期检查和维护。
第五章劳动纪律第十四条职工应当遵守工厂的劳动纪律，不得私自破坏或危害工厂的正常秩序。
第十五条职工不得擅自调休、请假，必须按照工厂规定的程序进行请假手续。
第十六条职工应当保守工厂的商业秘密，不得泄露和传播工厂的商业机密信息。
第六章奖惩制度第十七条工厂应当建立明确的奖惩制度，根据职工的工作表现进行奖励及相应的奖金。
第十八条职工在违反工厂规章制度或有过错行为时，应当接受相应的纪律处分。
第七章法律责任第十九条工厂应当对违反国家法律法规的行为进行制止和举报。
第二十条职工在工作期间发生违法行为，应当承担相应的法律责任。
第八章附则第二十一条工厂规章管理制度如有修订，应当及时向职工进行公示。
第二十二条职工对工厂规章管理制度有任何疑问或建议，可以向上级管理人员反映。
工厂管理的规章制度经典(5篇)
工厂管理的规章制度经典(5篇)工厂管理的规章制度经典精选篇1一、原材料、外购件、外协件进厂入库质量检验1、凡属生产所需的原材料，外购件、外协件都按有关标准，技术文件订货合同的规定进行检查验收，经检查合格后在验收单上盖章，方可办理入库和报销手续，如果无标准又无明确的指导性技术文件，必须进行质量检查，方可进行验收。
2、定期或不定期的抽查原材料库的保管情况，严防混料，并按材料标准做好出库检查。
3、对于不符合外购，外协件规定的原材料，必须按有关制度办理代用手续，经有关技术部门同意方可代用，做好生产检验把好质量关。
二、做好生产检验，把好质量关。
1、做到以防为主，首件必检，检查首件时三对照(按图样和工艺、工艺要求检查实物)。
2、对于质量控制点或已挂管理图的加工工序，按规定的时间进行抽样检查，并将检查结果填写在管理图上，发现有异常情况及时发出信息。
3、凡经检查合格的零件，在零件的适当位置加盖标记，转入下道工序，生产中只允许合格品流传。
4、对于生产过程中随时出现的不良品(返修品，废品、回用品、次品)要及时发现，并加以管理隔离。
4.1返修品经修复并检查合格后，方准进行下道工序的加工。
4.2废品应订(写)上标记，返回原工序继续加工或转入废品区。
4.3回用品，检查员加盖回用标记，返回原工序继续加工或转入成品。
4.4次品、不算产值，不预计划，加盖次品标记单独存放，在生产过程中，只允许合格及经同意的回用品流传。
5、为做到以防为主，把好质量关，专职检验人员要当好三员，做好三帮，三员即是质量检查员又是质量宣传员，技术辅导员，三帮帮助工人找出并分析不良产品产生的原因，帮助工人增强质量第一思想，帮助解决质量问题。
6、认真填写好质量报表，任务单及时做好质量信息反馈。
三、搞好质量检验，确保出厂产品符合标准规定。
1、质量检验科应监督促装配工作按装配工艺操作，并做到不合格配件不装配。
2、按产品的有关规定逐项认真检查。
四、做好工艺装备、设备的质量检查1、负责生产中使用新的或外加工，量具等工艺装备的检查工作。
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1. 员工 欲终止契 约时, 依 本规定预 告本工 厂, 并办 理离职手 续。
第二章 工作时间 及休息
1. 本厂 员工在办 公时间 内, 未经 师傅允许 不可擅自 离开工作 岗位。 2. 工作 时间: 早 上8:00 到12:00 中午2:00 到18:00 晚上 19:00起 至22:00 (加班) 3. 迟到 2-1. 上 班时间开 始五分钟 以内者为 迟到。 2-2. 上 班时间开 始后十五 分钟以后 迟到者工 者, 领导 人员有口 头警告。 3. 早退
12. 严禁 代人打卡 或签咭。 (除加通 宵卡钟打 不到除 外, 可到 办公室签 咭) 13. 所有 员工不准 向公司借 款及预支 薪金。 (特殊用 途不在此 限) 机械设备 必须每天 保养, 如 果出现故 障, 应立 即切断电 源, 请机 修工来修 理或 2. 主管, 不能私自 乱动。 3. 保持 厂内设施 的整齐, 不准擅自 搬动固定 的车位, 桌子等厂 内的一切 固定设施 。 4. 严禁 损坏工厂 的一切财 物和偷盗 公司或他 人的财物 。
5. 父母 、配偶之 丧给予丧 假: 祖父 母、子女 、配偶父 母之丧给 予丧假三 日。 6. 员工 请假时, 应事前亲 自以口头 或书面叙 明请假理 由及日数 并附上有 关证明文 件办理手 续, 方可 离开工作 岗位, 或 限时信函 报告单位 主管代为 起请假手 续。 7. 凡在 本厂己有 怀孕员 工: 本厂 会提供90 天产假 期, 并按 劳工法每 月综合计 算薪金给 予生孕员 工。
7. 员工 不得携带 枪、弹药 、刀具、 摄影机、 易爆及与 生产或业 务无关的 物品进厂 或宿舍。 8. 员工 未经批 准, 不得 私自携带 公共财物 出厂, 私 有物品携 带出厂应 向有关领 导领取放 行证方可 携带出厂 。 9. 员工 上班时必 须佩带岗 位证进入 车间。 10. 上班 时间严禁 吵闹、喧 哗、打瞌 睡及阅读 与业务工 作无关的 书刊。 11. 讲卫 生, 不准 在厂内乱 扔杂物、 不准随地 吐痰。严 禁用卫生 纸以外的 杂纸上厕 所。
3-1. 下 班时间前 五分钟以 内提前下 班者为早 退。 3-2. 下 班时间二 十分钟以 前提早下 班者。 4. 请假 4-1. 员 工未经请 假或假滞 未办理续 假而擅自 不到工 者, 第一 次会有口 头语警 告, 再犯 者会依照 厂规处罚 。
第五章 工资 1. 本规 则所称工 资, 依 (劳动契 约)规定 办理。 2. 员工 工资采取 先劳动后 领工资, 每月发给 。
第一章 雇用、调 动
1. 公司 新进员工 须经筛选 或考试, 并经审查 核定才得 雇用, 应 一律先经 试用(一 个月), 试用期 间, 经考 核, 不合 格者不予 雇用, 试 用人员在 试用期 间, 如因 志趣不合 或无法胜 任工作者 可按工厂 规定办理 辞职。 1. 订立 劳动契约 时隐瞒身 体健康情 况、工作 经历、学 历、身份 等事实 者, 厂方 将按其情 节经重做 出处理。 2. 未满 十六岁者 不符合政 府用工标 准。
5. 遵守 财务制 度, 不得 侵占和亏 欠公款。 6. 遵纪 守法, 文 明用语, 不恶语伤 人、搬弄 是非、大 声吵闹。 7. 严禁 烟火, 不 准在车间 内抽烟: 不准在宿 舍内使用 电器和生 火煮食; 严禁留客 住宿。 8. 管理 人员之间 应互相帮 助, 通力 合作。而 每个部门 主管须管 理好自己 部门员 工, 不可 跨越其它 部门。 (除临时 调动安排 下)
3. 新进 员工经核 准雇用 后, 应于 接到通知 后, 按指 定日期及 地点亲自 处理报到 手续, 并 缴验下列 资料: 4-1. 人 事资料卡 。 4-2. 习 经历证件 、居民身 份证的复 印件。 4. 员工 有下列情 形之一 者, 本公 司得以民 法有关规 定诉讼赔 偿。 5-1. 侵 占或亏欠 款(物)者 。 5-2. 不 法毁损公 物者。 5-3. 擅 自越权处 理事务, 致工厂发 生损害者 。
4 对於温 、湿度要 求高的材 料，做好 温度、湿 度的调节 控制工 作，高温 季节要防 暑降温； 梅雨季节 要防潮、 防霉；寒 冷季节要 防冻保温 。 5 要经常 检查、随 时掌握和 发现材料 的变质情 况，并积 极采取补 救措施。 6 对机械 设备、配 件定期进 行涂油或 密封处 理，避免 因油脂干 脱造成性 能受到影 响。
工厂管理 规章制度
1. 为全 面建立现 代化管理 制度、健 全工作体 制, 现以 劳动签约 及有订立 本规则, 凡本厂所 属员工都 应该自觉 遵守本规 则。 2. 因业 务需要而 延聘的特 约人员, 技术、管 理顾问及 定期签约 人员(签 约书中另 有规定的 除外), 也应自觉 遵守本规 则 (本规 则所称的 员工是指 本厂正式 录用的员 工及试用 期的新招 进实习员 工本公 司)。
2. 公伤 病假: 经 劳资部门 确认因公 致伤病 者, 其治 疗期间而 给予伤病 假, 本厂 会支付有 薪假期, 而支付有 薪假期则 为住院时 医疗期。 1. 未住 院者全年 不得超过 规定十日 。 2. 住院 者不能超 过政府规 定的医疗 期。 3. 超过 时效者: 可办停薪 留职, 但 经劳资部 门特准者 不在此限 。 4. 丧假: 员工依本 列规定, 可提出合 法证明申 请丧假, 可得有薪 工资。
有全勤奖 者, 年底 有年终 奖, 年终 奖则按全 勤奖总和 。 4-5. 工 作奖金: 如计件后 超出标准 会发给奖 金。 标 准则按每 车位每月 生产值, 若生产于 $700$1000者, 将按工资 10%提成, 而生产值 于$1000 以上者, 将按工资 15%提成 作奖励。
第六章 请假
1. 婚假: 员工本人 合法报准 结婚者, 并已在本 厂服务三 年以上者 而请婚 假, 本厂 会支付一 周有薪假 期。
8. 凡在 本厂已做 多过一年 的员工: 除每年法 定假10天 之外, 本 厂会提供 多10天假 期给员 工, 薪金 照发。 9. 在加 班赶货期 间, 员工 若须请 假, 必须 经主管批 准后方可 离去, 否 则会按不 同情况下 处分。
第七章 饭堂、宿 舍守则
1. 讲究 卫生, 在 厂区内严 禁乱丢垃 圾、随地 吐痰、乱 倒剩菜饭 。不得在 冲凉房大 小便, 节 约用水用 电, 严禁 长明灯、 长流水现 象。
2. 每位 员工床铺 要保持整 洁, 宿舍 严禁乱拉 乱接电 线, 严禁 明火, 严 禁倒水, 不得挂湿 衣服, 晾 晒衣服要 在指定地 方, 厂区 内严禁聚 赌, 打 架, 不得 男女同宿 及带外人 进厂留宿 。 3. 由厂 方后勤安 排好床位 后, 不得 乱搬床 位, 宿舍 的铁床不 得私自移 动。晚上 12:00准 时作息, 12:00 后 不得进出 厂门, 作 息时间不 得大声喧 哗及影响 他人休息 的行为。 4. 三楼 宿舍必须 2人一间 房, 不可 1人独占 一个房间 。
5-4. 对 本工厂负 责人、代 理人及共 同工作员 工(含家 属)有不 法行为发 生损害者 。
5. 因营 运需要及 符合原则 下, 调动 员工工作 时不得拒 绝。 6. 本公 司有下列 事情之一 者得经预 告, 终止 劳动契约 。 7-1. 歇 业或转让 时。 7-2. 亏 损或业务 紧缩时。 7-3. 业 务性质变 更有减少 员要之必 要, 又无 适当工作 可供安置 时。 7-4. 从 业人员对 于所担任 工作确不 胜任时。
3. 本规 则如果发 生异议, 将提交本 厂高级行 政同事商 讨。 如 果还无法 解决, 由 本厂报请 主管机关 解释、处 理。 4. 合同 期定为一 年, 每个 员工均需 订合同。 合同期满 要辞工的 员工要提 前一个月 通知厂 方, 如果 某些职位 会造成影 响厂方生 产的, 要 等厂方招 到人顶替 此职位时 才能离厂 。 辞职 人员工资 随粮期领 取。 如 每月 1号 发工资, 而1号是 休息假 期, 则发 员工 应自觉遵 守本厂的 一切规章 本厂的一 切规章制 度, 服从 各级主管 人员的合 理安排, 而各级主 管人员必 须认真、 耐心教导 其它员工 2. 各员 工对内须 认真负责 工作、爱 惜公物、 减少损耗 、提高产 品质量、 增创新产 值; 对外 应保守业 务上的机 密。 3. 员工 为事均应 循级而 上, 不得 越级呈 报, 但紧 急或特别 情况下不 在此限。
4. 员工 非经本厂 书面同 意, 不得 在外兼任 与本厂业 务有关的 职位, 不 得以自己 及他人名 义经营与 本厂相同 的经营项 目, 不得 利用职权 之便谋取 自己或他 人之利, 不可接受 回扣及其 它不法收 入。 5. 员工 在工用时 间内未经 批准不得 擅自离开 工作岗 位; 除业 务需要外 不得私用 本厂电话 。 6. 员工 未经批准 不得把亲 友带入工 厂或宿舍 。
3. 本厂 员工之工 资发放双 方议定, 但公司有 权提前或 顺延, 但 以不超过 当月为准 。 4. 本厂 员工之工 资分为下 列各项: 4-1. 本 薪或底薪 (视学识 、经历、 技术、能 力及工作 性质而 定)。 4-2. 津 贴。 4-3. 职 务津贴或 技术津贴 (依职位 或职称分 别给予) 。 4-4. 全 勤奖: (i) 每月 没有迟到 或早退, 全月没请 假会发给 $30.-全 勤奖(含 公司规定 加班时) 。
二、 材 料出库 1 材料出 库应本着 先进先出 的原则， 及时审核 发料单上 的内容是 否符合要 求，核对 库存材料 是否准 确，做好 材料储备 工作。 2 准确按 发料单的 品种、规 格、数量 进行备料 、复查、 以免发生 差错，做 到账实相 符。 3 按照材 料保存期 限，对於 快要过期 失效或变 质的材料 应在规定 期限内发 放，对能 回收利用 的材料尽 可能利 用，剩馀 材料及时 回收利 用，非正 常手续不 得出库。
工厂材料 管理制度
一、 材 料验收入 库
1 对入库 材料的品 种、规格 、型号、 质量、数 量、包装 等认真验 收核对。 按照采购 不同和有 关标准严 格验收， 做到准确 无误。 2 入库材 料验收应 及时准 确，不能 拖拉，尽 快验收完 毕。如有 问题及时 提出验收 记录，向 主管采购 人员反 映，以便 得到解决 。 3 材料验 收合格 后，应及 时办理入 库验收 单，同时 核对发票 、运单、 明细表、 装箱单及 产品合格 证，核对 无误后入 库签字， 并及时登 帐。