物资供应部岗位入职要求
行政中层干部岗位入职要求
关于下发部分行政中层干部《岗位入职要求》的
通知
为了加强基础管理，保证员工胜任本职工作，公司制定了各个岗位的《岗位入职要求》。
现对制造分厂、石灰石矿、物资供应部、技术管理部、质量检验处、包装车间、销售公司、人力资源部、生产调度室等9个单位行政中层干部的“岗位入职要求”（附后）予以发布。
各相关单位应严格按相应“岗位入职要求”配置、评价、培训人员，在岗人员应按相应要求履行职权。
为加强对该项工作的管理，特对各部门提出如下要求：
1、各单位行政中层干部岗位变动时，严格按《人力资源控制程序》执行，同时，要修改、完善相应的《岗位入职要求》。
2、政治工作部以抽查形式检查:岗位设置的合理性、岗位人员在本岗位的适宜性；调查了解各岗位人员对本岗位工作的满意度。
与质量管理体系有关各岗位应接受并配合内审员、外审员等的工作，保证质量管理体系有效运行。
3、政治工作部将检查结果与有关单位接洽后，向公司党委提出相关建议，以利于不断改进工作。
4、各单位对《岗位入职要求》要按《文件资料控制标准》规范管理，在主要负责人处留一套本单位完整的《岗位入职要求》文件，每一岗位至少保存一份本岗位《岗位入职要求》。
特此通知。
某某冀东水泥股份有限公司。
采购员岗位任职要求
4.对采购的物资按品比质比价.优质优价原则，努力降低成本，节省开支；
6.配合部门安排，完成驾驶员的部分工作；
7.完成上级临时交办的其他任务；
备注：7
米购员岗位任职要求
部门
采购部
岗位
米购员
归属
采购部主管
下级
入职要求：
大专以上学历
具有一年以上我司采购工作经验； 懂得印刷行业产成品原材料要求； 具有较好的人际沟通能力和语言表达能力； 有驾驶证，了解交通法规，； 诚实.守信.思维敏捷，善于学习；
主要职责：
1.负责对供应商的资料收集和核查；
2.根据部门要求及时米购物资；
物资部主任岗位规范
物资部主任岗位规范
物资部主任是企事业单位中负责物资管理和采购工作的职位，岗位规范主要包括以下内容：
1. 职责：负责制定和实施物资管理和采购的相关制度和规范；负责组织和协调物资的采购、入库、出库、盘点等工作；负责物资库存的管理和优化；负责与供应商进行谈判、签订合同等工作；解决物资管理和采购过程中的问题和纠纷。
2. 资质要求：具备相关专业的本科及以上学历，如物流管理、采购管理等；具备较强的物资管理和采购经验，熟悉物资管理和采购流程；具备良好的沟通能力和组织协调能力；具备良好的分析和解决问题能力。
3. 知识技能：熟悉物资管理和采购的法律法规和相关政策；具备物资管理软件和采购软件的使用能力；具备较强的市场分析和供应商管理能力；具备一定的财务和成本管理知识。
4. 工作要求：具备良好的团队合作精神，能够与其他部门和供应商进行良好的沟通和协调；具备较强的工作抗压能力，能够按时完成工作任务；具备良好的责任心和职业操守；具备较强的风险管理和问题解决能力。
5. 职业发展：根据工作表现和能力，有机会晋升为物资部经理或其他高级职位；可以通过进修和培训提升自己的专业能力和管理能力。
以上是物资部主任岗位的一般规范，不同企业可能会有一定差异，具体要根据实际情况进行调整。
物控专员工作职责与任职要求（三篇）
物控专员工作职责与任职要求物控专员的工作职责包括但不限于：1. 负责供应链管理，包括物料采购、运输、库存管理、物料配送等工作。
2. 确保物料的供应充足，合理安排物料的采购计划。
3. 跟踪物料的质量、数量和交期，及时解决供应问题。
4. 管理供应商关系，与供应商保持良好合作关系。
5. 编制和执行物料采购合同及相关协议。
6. 分析物料的市场状况、价格趋势和供应链效率，提出改善建议。
7. 进行库存的盘点和管理，确保库存准确无误。
8. 协调物料配送工作，确保物料按时、准确地送达目的地。
9. 参与供应链的规划和改进工作，提高物料采购和配送的效率。
物控专员的任职要求通常包括：1. 具备相关领域的大学本科学历，如物流管理、供应链管理等专业。
2. 具备一定的物料采购和供应链管理经验，熟悉相关工作流程和操作。
3. 具备良好的协调沟通能力，能够与供应商、内外部团队有效合作。
4. 具备较强的分析和问题解决能力，能够及时应对供应链中的问题和挑战。
5. 熟练掌握办公软件、物流管理软件等相关工具。
6. 具备良好的抗压能力和应变能力，能够在工作中处理紧急情况。
7. 具备良好的责任心和执行能力，能够按时完成工作任务。
8. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员共同协作解决问题。
物控专员工作职责与任职要求（二）一、工作职责1. 负责物质采购和供应链管理，包括但不限于原材料、零部件、设备等的购买和库存管理工作。
2. 负责与供应商保持良好的合作关系，并进行供应商评估、管理和谈判工作。
3. 根据生产计划和库存情况，制定进货计划和物资调度安排，确保供应链的畅通。
4. 负责物资采购合同的签订和履行，包括合同谈判、合同审核和合同管理等工作。
5. 负责库存管理，包括对库存量、库存质量和库存周期的监控和控制。
6. 负责编制和实施物资采购、供应链管理的相关制度和流程，并进行改进和优化。
7. 协助上级领导完成其他相关工作。
二、任职要求1. 本科及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业优先。
物控专员工作职责与任职要求（2篇）
物控专员工作职责与任职要求物控专员的工作职责包括但不限于：1. 负责供应链管理，包括物料采购、运输、库存管理、物料配送等工作。
2. 确保物料的供应充足，合理安排物料的采购计划。
3. 跟踪物料的质量、数量和交期，及时解决供应问题。
4. 管理供应商关系，与供应商保持良好合作关系。
5. 编制和执行物料采购合同及相关协议。
6. 分析物料的市场状况、价格趋势和供应链效率，提出改善建议。
7. 进行库存的盘点和管理，确保库存准确无误。
8. 协调物料配送工作，确保物料按时、准确地送达目的地。
9. 参与供应链的规划和改进工作，提高物料采购和配送的效率。
物控专员的任职要求通常包括：1. 具备相关领域的大学本科学历，如物流管理、供应链管理等专业。
2. 具备一定的物料采购和供应链管理经验，熟悉相关工作流程和操作。
3. 具备良好的协调沟通能力，能够与供应商、内外部团队有效合作。
4. 具备较强的分析和问题解决能力，能够及时应对供应链中的问题和挑战。
5. 熟练掌握办公软件、物流管理软件等相关工具。
6. 具备良好的抗压能力和应变能力，能够在工作中处理紧急情况。
7. 具备良好的责任心和执行能力，能够按时完成工作任务。
8. 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员共同协作解决问题。
物控专员工作职责与任职要求（二）职位描述：物控专员负责质量和物流管理，确保物料和产品的顺利流程，并且质量符合要求。
他们与供应商、生产和销售团队紧密合作，协助解决物流问题，提高整体供应链效率。
物控专员还负责制定和执行物流和质量控制的流程，并对关键指标进行监测和分析。
以下是物控专员的工作职责：1. 负责与供应商建立并维护良好的业务关系，确保及时的物料供应和交付；2. 掌握供应链各个环节的物流情况，协调解决物流问题和延迟交货的情况；3. 按照公司规定的物流流程，制定相关的物流计划和标准操作流程；4. 对供应商进行质量评估，及时提供反馈和改进建议；5. 监测并分析关键指标，如准时交货率、库存周转率等，并提出改进措施；6. 协调仓储和物流团队，协助解决相关问题；7. 与生产和销售团队紧密合作，协调好供需关系，确保准确的物流需求；8. 定期汇报物流和质量情况，并参与相关会议；9. 参与供应链管理系统的开发和优化。
物资岗位入职培训计划方案
一、培训目标1. 使新员工了解公司及物资岗位的基本情况，提高员工的归属感；2. 帮助新员工掌握物资岗位的基本技能，提高工作效率；3. 增强新员工的团队协作能力，促进员工与公司共同成长。
二、培训对象1. 物资岗位新员工；2. 需要提升物资岗位技能的现有员工。
三、培训时间1. 新员工入职培训：入职后1个月内完成；2. 提升培训：根据员工需求，定期或不定期进行。
四、培训内容1. 公司及物资岗位概况（1）公司发展历程、企业文化、组织架构；（2）物资岗位的工作职责、工作流程、工作要求。
2. 物资管理基础知识（1）物资分类、编码、命名规范；（2）物资采购、入库、出库、盘点等流程；（3）物资库存管理、物资消耗分析。
3. 物资采购与合同管理（1）供应商选择、谈判、合作；（2）采购合同签订、履行、变更；（3）采购合同风险控制。
4. 物资仓储与物流管理（1）仓储设施、设备、物资摆放；（2）仓储安全管理、消防知识；（3）物流运输、配送管理。
5. 团队协作与沟通技巧（1）团队协作的重要性；（2）沟通技巧、团队建设；（3）冲突解决、团队激励。
6. 计算机应用与办公软件（1）计算机基本操作；（2）办公软件（Word、Excel、PowerPoint等）的使用；（3）信息检索、数据处理。
五、培训方式1. 讲师授课：邀请公司内部或外部讲师进行专业授课；2. 案例分析：结合实际案例，引导新员工进行思考、讨论；3. 角色扮演：模拟实际工作场景，提高新员工的实践能力；4. 实地参观：组织新员工参观公司、仓库、物流中心等；5. 在线学习：利用网络资源，开展自主学习。
六、培训考核1. 考核方式：笔试、面试、实操考核；2. 考核内容：培训课程知识、实际操作技能；3. 考核结果：根据考核成绩，评定新员工培训等级，为后续工作提供依据。
七、培训效果评估1. 定期收集新员工培训反馈，了解培训效果；2. 对培训内容进行调整，提高培训质量；3. 根据培训效果，优化培训计划，确保培训目标的实现。
采购员工作岗位任职要求
采购员工作岗位任职要求在发展不断提速的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。
一般岗位职责是怎么制定的呢?以下是小编帮大家整理的采购员工作岗位任职要求，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
采购员工作岗位任职要求11.负责与使用部门进行有效沟通，明确采购需求.，实施采购活动;2.参与合同谈判工作，执行合同风险防范措施;3.每日做好日清、对账工作，定期汇报采购情况;4.掌握采购合同或订单的进度，及时进行催货，跟踪与确认每日应到物资，确保采购物资及时到位;5.与采购供应商进行对账与货款结算;6.完成上级领导交办的其他工作。
采购员工作岗位任职要求21、协助采购经理开展日常工作，根据销售人员的请购单安排采购计划;2、协助采购经理负责产品原材料、销售成品及库存产品的采购工作;3、协助采购经理与供应商洽谈价格、付款方式、交货日期、费用支付等;4、协助采购经理进行采购进度的追踪,严密跟踪采购单的进展情况，及时与供应商进行沟通，确保产品及时采购到位，保证销售环节及生产环节的顺利进行;5、请购单、入库单、订购单与合同的登记及档案管理;6、根据相关的采购数据编制部门的月报，季报，年报篇三1、与供应商询价、比价、议价，执行采购订单及合同，落实具体采购流程;2、负责采购合同签订、确认、安排发货及跟踪到货日期;3、掌握物料的市场行情变化，采取必要的采购技能控制采购成本;4、办理对账、付款手续;5、质量及供货异常问题处理;6、执行并完善成本降低及控制方案;7、开发、评审、管理供应商，维护与其关系;定期进行市场调研，开拓渠道。
8、填写月度采购表格;9、完成上级主管安排的其它工作。
采购员工作岗位任职要求31、按照GSP要求，对首营企业、首营品种及购进退出药品进行审核、建档，确保首营企业、首营品种证照资料的完整性和有效性。
2、及时勾兑采购发票，并确保录入系统无误，及时请款，并跟进付款情况，及时通知供应商付款信息。
物资管理工作岗位职责标准版(10篇)
物资管理工作岗位职责标准版（10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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物资管理部岗位说明书
物资管理部岗位说明书一、岗位概述物资管理部是公司内部的重要部门之一，负责公司物资的采购、存储、分配和管理工作。
本岗位要求员工具备良好的物资管理能力、协调沟通能力和团队合作精神，以确保公司物资的合理利用和高效运作。
二、岗位职责1. 负责制定和执行公司物资管理政策、规定和流程，确保物资管理工作的顺利进行。
2. 负责与供应商进行沟通和协商，完成物资的采购工作，保证物资的质量和价格的合理性。
3. 负责编制物资的需求计划，并及时向上级报告，以保证公司各部门的正常运转。
4. 负责物资的入库、出库和库存管理，确保物资的安全和准确性。
5. 负责制定合理的物资分配方案，协调各部门之间的物资需求和供应，保障公司各项工作的正常进行。
6. 负责物资的盘点和清点工作，及时发现和解决物资损耗和盗窃问题。
7. 负责物资的报废处理和回收利用工作，确保公司物资的合理利用和环保。
三、任职要求1. 具备本科及以上学历，物资管理、供应链管理等相关专业优先。
2. 具备较强的物资管理能力和组织协调能力，能够熟练运用物资管理软件和办公软件。
3. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与供应商和各部门进行有效的沟通和协调。
4. 具备较强的责任心和抗压能力，能够在紧张的工作环境下高效完成任务。
5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速应对各种突发情况和挑战。
6. 具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和掌握物资管理领域的新知识和新技术。
四、工作环境物资管理部一般位于公司的行政办公区域，工作环境舒适，办公设备齐全。
工作时间一般为标准工作时间，但在特殊情况下可能需要加班或调整工作时间。
五、发展前景物资管理部是公司内部的重要职能部门，具有广阔的发展前景。
在物资管理部工作一段时间后，员工有机会晋升为物资管理主管或物资管理部门负责人，也可以选择转向供应链管理、采购管理等相关领域发展。
六、总结物资管理部是公司内部不可或缺的部门，负责公司物资的采购、存储、分配和管理工作。
供应部工作人员管理制度
一、总则为规范供应部工作人员的行为，提高工作效率，确保公司物资供应的及时性和准确性，特制定本制度。
二、职责与权限1. 职责（1）负责公司物资的采购、验收、入库、出库等工作；（2）根据公司需求，制定采购计划，确保物资供应；（3）与供应商保持良好沟通，维护公司利益；（4）定期对库存进行盘点，确保库存准确；（5）协助其他部门解决物资供应问题。
2. 权限（1）根据采购计划，有权选择合适的供应商；（2）对物资质量进行验收，有权拒绝不合格物资；（3）对库存物资进行盘点，有权对库存数据进行调整；（4）有权向上级汇报物资供应工作中遇到的问题。
三、招聘与培训1. 招聘（1）供应部工作人员应具备相关专业知识，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；（2）招聘过程中，应严格按照公司相关规定进行，确保招聘的公平、公正、公开。
2. 培训（1）新员工入职后，应进行岗前培训，熟悉公司规章制度、业务流程等；（2）定期对供应部工作人员进行业务技能培训，提高工作效率和质量；（3）鼓励员工参加相关职业资格考试，提升自身综合素质。
四、工作流程1. 采购计划（1）根据公司需求，制定采购计划，包括物资名称、规格、数量、预算等；（2）将采购计划提交给上级审批。
2. 供应商选择（1）根据采购计划，选择合适的供应商；（2）与供应商进行洽谈，签订采购合同。
3. 物资验收（1）对到货物资进行验收，确保质量符合要求；（2）对不合格物资，有权拒绝接收。
4. 物资入库（1）将验收合格的物资进行入库，确保库存准确；（2）对入库物资进行编号、登记。
5. 物资出库（1）根据领用申请，办理物资出库手续；（2）确保出库物资准确无误。
五、绩效考核1. 绩效考核内容（1）物资采购及时性；（2）物资质量合格率；（3）库存准确率；（4）沟通协调能力；（5）团队合作精神。
2. 绩效考核方式（1）定期进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩；（2）考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。
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岗位入职要求 部门名称 物资供应部 岗位名称 机械备件质检员
直属上级 机械备件采购科科长 直辖下级 机械备件采购员
入职基本要求 1、学历：中专（高中）以上 2、工作经历：从事机械备件3年以上 3、技能：具有丰富的机械加工、机械维修常识，懂得铸造、锻造、热处理工艺的基本知识。能看懂较复杂的机械图纸，能熟练使用各种测量器具及测试仪器 4、年龄：男21-59岁,女21-54岁 工作内容描述 能够保障入库机械备件的质量 主要职责权限
1、 负责全公司机械备件的检验工作，防止不合格备件的入厂、入库； 2、 负责开据“备件检验合格证”； 3、 不合格备件应及时通知采购员，返修或退货。
接口关系 与机械备件采购员、机械备件保管员搞好业务衔接、协作关系 岗位入职要求
部门名称 物资供应部 岗位名称 合同管理
直属上级 物资供应部部长 直辖下级 物资供应部所有签定合同的人员
入职基本要求
1、学历：中专（高中）以上 2、工作经历：参加物资供应工作3个月以上 3、技能：具备合同管理的基本知识和能力 4、年龄：男18-59岁，女18-54岁 工作内容描述 根据采购人员签定的合同，把好合同质量关 主要职责权限
1、 审核合同，符合要求后盖章； 2、 认真做好合同的归档、存放工作； 3、 有权提出合理化建议。
接口关系 与监审处等有关部门搞好协作关系 岗位入职要求 部门名称 物资供应部 岗位名称 材料计划员
直属上级 科长 直辖下级 无
入职基本要求
1、学历：中专（高中）以上 2、工作经历：3个月以上实际工作经验 3、技能：具有计划基本知识和能力 4、年龄：男18-59岁，女18-54岁 工作内容描述 根据生产计划、设备大中修、技改、技措计划和储备定额，制定物资采购计划
主要职责权限 1、了解生产情况，掌握生产进度，及时准确地编制采购计划，明确规格、型号、质量、数量、采购时限；2、适时调整采购计划，保证生产供应和保持合理库存，减少资金占用；3、向采购科提出付款计划；4、与保管员进行核实库存情况，对多买或漏买负责任；5、必要时有权提出采购方案；6、参加采购定点的考察评定工作，对定点单位选择有表决权，对定点的报价，与采购员共同拆封；7、对采购员的合同履行情况，有检查和监督权力；8、对未定点的物资采购，金额在1万元以上的，直接参与询价、招（议）标、合同签定全过程；9、急用材料的采购，可直接与供方联系，迅速组织进厂，事后汇报，并补办手续；10、有权提出合理化建议。 接口关系 与采购员、保管员和材料使用单位搞好业务衔接和协作关系 岗位入职要求
部门名称 物资供应部 岗位名称 起重工 直属上级 仓库主任 直辖下级 无
入职基本要求 1、学历：技校（职专）以上 2、工作经历：经过3个月以上培训、学习 3、技能：掌握起重工的基本技术，凭起重工证上岗 4、年龄：男18-54岁，女18-49岁 工作内容描述 做好物资的搬运、装卸工作
主要职责权限
1、 严格执行各项规章制度和操作规程； 2、 配带好劳保用品； 3、 做好倒运物料的清理和记录工作； 4、 有权提出合理化建议。
接口关系 与保管员搞好协作关系 岗位入职要求 部门名称 物资供应部 岗位名称 保管员
直属上级 班长 直辖下级 无
入职基本要求 1、学历：初中以上 2、工作经历：经过3个月以上的实习 3、技能：掌握所管材料的基本用途，熟练使用消防器材 4、年龄：男16-59岁，女16-54岁 工作内容描述 做好物资出入库和保管工作
主要职责权限
1、 按时完成物资的验收入库工作，做到日清月结； 2、 认真执行各种规章制度，做好在库物资的保管、保养、发放工作； 3、 提高服务质量； 4、 有权提出合理化建议。 接口关系 与采购员、计划员、核算员搞好业务衔接关系，与物资使用部门领料员搞好协作关系
岗位入职要求 部门名称 物资供应部 岗位名称 仓库各班组长
直属上级 仓库主任 直辖下级 保管员
入职基本要求 1、学历：初中以上 2、工作经历：从事物资供应工作2年以上 3、技能：掌握各班所管材料的分类及基本用途，掌握消防知识，具备组织协调能力 4、年龄：男20-59岁，女20-54岁 工作内容描述 负责完成在库物资的收、发、存等工作，协助仓库主任搞好物资管理工作 主要职责权限 1、 安排检查本组工作的执行情况； 2、 教育本组人员，严格执行岗位责任制和物资管理制度； 3、 组织盘点、清库工作； 4、 组织本组人员学习政治和业务，提高业务素质和工作能力； 5、 有权提出建议和意见，对所管辖职工的所提建议和意见认真研究，并负责汇总、上报、实施，给职工以明确答复。 接口关系 与计划采购员、保管员搞好业务衔接
岗位入职要求 部门名称 物资供应部 岗位名称 仓库主任
直属上级 主管副部长 直辖下级 相应班组长 入职基本要求
1、学历：初中以上 2、工作经历：从事物资供应工作3年以上 3、技能：有组织协调能力，熟悉各种材料的分类及基本用途，熟练掌握消防知识，指导他人使用消防器材 4、年龄：男21-59岁，女21-54岁 工作内容描述 负责仓库管理工作
主要职责权限
1、 建立仓库各类人员的岗位责任制； 2、 组织制定库房安全措施； 3、 定期检查仓库各项制度的执行情况； 4、 定期组织库房盘点清仓工作； 5、 有权提出建议和意见，对所管辖职工的所提建议和意见认真研究，并负责汇总、上报、实施，给职工以明确答复。
接口关系 与计划员、采购员等搞好业务衔接及协作关系 岗位入职要求 部门名称 物资供应部 岗位名称 链斗卸车机工
直属上级 翻车机工段段长 直辖下级 无
入职基本要求 1、学历：中专（高中）以上 2、工作经历：具有3个月以上的操作经验 3、技能：了解设备性能，并懂得维护保养及应知应会 4、年龄：男16-59岁，女16-49岁 工作内容描述 维护保养链斗卸车机
主要职责权限
1、 负责本岗位操作维护加油； 2、 发现设备运转问题时及时汇报； 3、 做好安全生产记录，搞好交接班； 4、 有权提出合理化建议。
接口关系 做好岗位交接 岗位入职要求 部门名称 物资供应部 岗位名称 螺旋卸车机工
直属上级 翻车机工段段长 直辖下级 无
入职基本要求
1、学历：技校（职专）以上 2、工作经历：能够熟练操作使用螺旋卸车机设备并具有半年以上的操作经验 3、技能：能够做到对螺旋卸车机设备的机械性能十分了解，并懂得维护保养及应知应会 4、年龄：男16-59岁，女16-49岁 工作内容描述 负责检查螺旋卸车机设备有无故障，操作时必须按照安全操作规程工作
主要职责权限
1、 负责本岗位操作、维护及加油； 2、 发现设备运转问题及时汇报； 3、 做好安全生产记录； 4、 搞好交接班。 接口关系 岗位交接 岗位入职要求 部门名称 物资供应部 岗位名称 皮带巡检工
直属上级 翻车机工段段长 直辖下级 无
入职基本要求 1、学历：初中以上 2、工作经历：3个月以上实际操作经验 3、技能：了解设备性能，并懂得维护保养及应知应会 4、年龄：男16-59岁，女16-49岁 工作内容描述 维护皮带正常运转 主要职责权限
1、 按安全岗位操作规程作业； 2、 发现皮带出现故障及时汇报； 3、 做好安全生产记录，交好班； 4、 做好域内卫生； 5、 有权提出合理化建议。
接口关系 做好岗位交接 岗位入职要求 部门名称 物资供应部 岗位名称 班组长
直属上级 工段长 直辖下级 班组各岗位
入职基本要求 1、学历：中专（高中）以上 2、工作经历：工作经历2年以上 3、技能：能够操作各种工段所辖设备，懂得维护保养知识 4、年龄：男20-59岁，女20-54岁 工作内容描述 负责本班组生产、设备维护、安全管理及其他行政管理
主要职责权限
1、 组织贯彻执行各种设备操作规程或安全操作规程以及其他管理制度； 2、 安排生产、维修等工作任务； 3、 组织本班职工开展学习活动，提高职工素质； 4、 有权提出建议和意见，对所管辖职工的所提建议和意见认真研究，并负责汇总、上报、实施，给职工以明确答复。
接口关系 与联办进车、制造皮带运煤、发电上煤等单位或岗位搞好协作关系
岗位入职要求 部门名称 物资供应部 岗位名称 翻车机工段段长
直属上级 物次供应部部长 直辖下级 翻车机工段 各班组长