顾客服务技能培训

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提升客户服务技能的培训

提升客户服务技能的培训

提升客户服务技能的培训客户服务技能是企业成功的关键之一。

为了提升客户服务技能,许多企业都选择开展培训活动。

本文将探讨提升客户服务技能的培训,包括培训内容、培训方法以及培训的重要性。

一、培训内容在提升客户服务技能的培训中,培训内容至关重要。

以下是一些常见的培训内容:1.客户沟通技巧:培训人员可以教授有效的沟通技巧,包括倾听、表达和解决问题的能力。

通过提供实际案例和模拟场景的练习,培训人员可以帮助员工学会与客户有效地沟通。

2.产品和服务知识:员工应该对所提供的产品和服务有深入的了解。

培训可以涵盖产品知识、特性和应用场景,以便员工能够为客户提供准确和全面的信息。

3.冲突解决技巧:客户服务时难免会遇到一些冲突和抱怨。

培训可以教授员工如何处理冲突,以及如何转化抱怨为积极的解决方案。

4.团队合作与协作:客户服务通常需要团队合作和协作。

培训可以帮助员工发展团队合作的技能,包括有效的沟通、协调与合作。

5.情绪管理:为了提供卓越的客户服务,员工需要具备情绪管理的能力。

培训可以帮助员工了解情绪管理的重要性,并提供一些技巧和方法来控制情绪和应对压力。

二、培训方法针对客户服务技能的培训可以采用多种方法和形式。

以下是一些常见的培训方法:1.面对面培训:面对面的培训是最直接和传统的方式。

培训人员可以通过讲座、案例分析和角色扮演等形式来传授知识和技能。

2.在线培训:随着技术的发展,在线培训越来越受欢迎。

这种培训方法可以通过在线课程、网上讨论和视频教学等方式,使学习更加灵活和自主。

3.实地访问:有些培训内容需要员工实地参观并体验。

实地访问可以帮助员工更好地了解客户需求和感受,从而提升他们的客户服务技能。

4.小组讨论:小组讨论是一种互动性强的培训形式。

员工可以在小组中分享自己的经验和观点,并从其他人的经验中学习。

三、培训的重要性提升客户服务技能的培训对企业具有重要意义。

以下是培训的重要性:1.增加客户满意度:通过提升员工的客户服务技能,企业能够提供更好的服务质量,从而提升客户满意度。

客户服务技能培训

客户服务技能培训

客户服务技能培训客户服务是企业经营中至关重要的一环,良好的客户服务能够提升企业形象、赢得客户信赖,从而促进交易和长期合作关系的建立。

为了提升员工的客户服务技能,许多企业都会进行客户服务技能培训。

本文将从培训内容、方法和效果三个方面进行探讨,详细介绍客户服务技能培训的重要性及实施方法。

一、培训内容1.客户服务意识培训:培养员工对客户服务重要性的认识,强调“客户至上”的理念,提升服务意识和服务态度。

2.沟通技巧培训:教授有效的沟通技巧,如倾听、表达、解决问题能力等,提高员工与客户之间的沟通效果和管理能力。

3.情绪管理培训:培养员工良好的情绪管理能力,面对客户的投诉和挑衅时能够保持冷静、理性,有效化解矛盾。

4.问题解决能力培训:提升员工解决问题的能力和速度,帮助员工更快地解决客户反馈的问题,提高客户满意度。

5.跨文化沟通培训:针对不同文化背景的客户,培训员工应对跨文化沟通的技巧,避免因文化差异而引发的误解和冲突。

二、培训方法1.课堂培训:安排专业讲师进行课堂授课,传授客户服务技能知识和技巧,培养员工的专业水平。

2.案例分析:通过真实案例分析、角色扮演等方式,让员工在模拟情境中练习客户服务技能,加深理解和应用。

3.实地考察:组织员工参观优秀企业的客户服务实践,借鉴其成功经验,激发员工进一步提升的动力。

4.在线培训:利用互联网平台进行在线客户服务技能培训,随时随地学习,方便高效。

5.定期复训:定期组织客户服务技能培训,加强员工知识更新和技能提升,确保服务品质持续提升。

三、培训效果1.员工服务意识提升:经过培训,员工能够深刻理解客户至上的重要性,树立良好的服务意识。

2.客户满意度提升:员工掌握有效的沟通技巧和问题解决能力,能更好地满足客户需求,提高客户满意度。

3.企业形象提升:高水平的客户服务能够提升企业形象和口碑,为企业赢得更多市场份额和竞争优势。

4.员工专业素养提高:通过培训,员工的专业素养和综合素质得到提升,为员工个人职业发展奠定基础。

饭店金钥匙服务培训

饭店金钥匙服务培训

饭店金钥匙服务培训首先,饭店金钥匙服务培训的内容主要包括以下几个方面:1. 专业知识培训在饭店金钥匙服务培训中,员工们需要学习各类饭店房型、设施、服务项目、预订系统操作等专业知识。

这些知识对于员工们来说是非常重要的,可以帮助他们更好地为客人提供优质的服务。

2. 礼仪培训礼仪是饭店金钥匙服务中不可忽视的一部分。

在培训中,员工们需要学习各类礼仪知识,包括穿着、仪容仪表、言谈举止等。

只有具备良好的礼仪素养,员工们才能让客人感受到饭店的高品质形象。

3. 语言与沟通培训饭店金钥匙服务员工需要面对各种客人,而客人的语言和文化背景多种多样。

因此,员工们需要学习多国语言、跨文化沟通技巧等知识,以便更好地满足客人的需求。

4. 服务技能培训饭店金钥匙服务员工需要学习各种服务技能,比如各类客房服务、预订服务、接待服务等。

这些技能的掌握可以帮助员工们更好地为客人提供个性化、专业化的服务。

其次,饭店金钥匙服务培训的方式和方法也是非常多样的。

1. 班组培训饭店可以通过课堂教学的方式进行金钥匙服务的专业知识和技能培训,通过专业讲师的讲解和示范,使员工们能够更加深入地了解金钥匙服务的要求和标准。

2. 现场实践在培训过程中,饭店可以安排员工进行实际操作练习,例如模拟接待客人、处理客房问题等,让员工们通过实践来提高专业技能。

3. 角色扮演饭店可以组织员工进行角色扮演,模拟各种客户情境,让员工们在实际情境中学习如何与客户进行沟通和处理问题。

4. 外训交流饭店可以定期组织员工到其他高品质饭店进行外部培训交流,让员工通过学习其他饭店的服务经验,提高自己的服务水平。

最后,饭店金钥匙服务培训的评估和反馈也是至关重要的一环。

在培训的过程中,饭店可以通过定期的考核和评估来了解员工的学习情况,及时发现问题并进行改进。

同时,饭店还可以通过员工满意度调查等方式,收集员工对培训的反馈意见,以便对培训进行不断的改进和提高。

总之,饭店金钥匙服务培训是非常重要的,它不仅是提升员工专业素质的关键,更是保障饭店服务品质的关键。

服务意识与技巧培训

服务意识与技巧培训

服务意识与技巧培训服务意识与技巧是提升企业竞争力的关键因素,优秀的服务能够赢得客户的认可与信任,从而促进企业的长期发展。

为了培养员工良好的服务意识与技巧,提升他们的服务水平,企业需要进行针对性的培训,以确保员工具备良好的服务意识与技巧。

一、服务意识培训1. 客户需求意识培养:员工需要明确意识到,客户的需求是企业存在的根本,只有真正理解客户的需求,才能够提供满足客户期望的优质服务。

通过培训,可以帮助员工学会倾听客户的需求,分析客户的问题和要求,从而主动为客户提供解决方案。

2. 服务态度培养:优秀的服务意识需要从服务态度开始,员工需要具备积极主动的服务态度,对待每一位客户都应真诚、耐心、友好。

只有通过积极的态度去服务客户,才能够赢得客户的满意与信任。

3. 团队合作意识培养:在服务行业中,团队合作是非常重要的。

员工需要明白,只有与团队成员密切合作,才能够提供更加全面的服务。

通过培训,可以帮助员工了解团队的重要性,提高沟通与协作能力,实现优质服务的共同目标。

二、服务技巧培训1. 沟通技巧:优秀的服务离不开良好的沟通,员工需要学会用简洁明了的语言与客户交流,聆听客户的需求与问题,并给予准确的回答和解决方案。

同时,员工还需学会如何处理客户的投诉与意见,通过有效的沟通消除不满情绪,提升客户满意度。

2. 解决问题的能力:面对客户的问题与需求,员工需要具备快速反应、独立思考和解决问题的能力。

通过培训,可以帮助员工学会分析和解决问题的方法,培养员工临场应变的能力,提高服务质量和效率。

3. 技术能力培养:不同行业有着不同的服务技巧和技术要求,员工需要根据企业的特点和行业的需求进行相应的技术能力培养。

培训内容可以包括产品知识、操作技能、技术维修等方面,以提高员工的专业素养和服务水平。

三、培训方式与方法1. 线下培训:企业可以组织专业培训师,通过面对面的授课和互动交流的方式进行培训。

这种方式可以更好地传递知识和技巧,让员工深入理解和掌握相关内容。

酒店服务技能培训手册

酒店服务技能培训手册

酒店服务技能培训手册第1章酒店服务理念与职业素养 (4)1.1 酒店服务理念 (4)1.1.1 以客户为中心 (4)1.1.2 细致入微的服务 (4)1.1.3 专业与敬业 (4)1.2 职业素养与礼仪 (4)1.2.1 仪容仪表 (4)1.2.2 言谈举止 (4)1.2.3 职业道德 (5)1.3 团队协作与沟通 (5)1.3.1 团队协作 (5)1.3.2 沟通协调 (5)1.3.3 危机处理 (5)第2章前台接待服务技能 (5)2.1 入住接待流程 (5)2.1.1 预订信息确认 (5)2.1.2 欢迎致辞 (5)2.1.3 身份证件登记 (5)2.1.4 办理入住手续 (5)2.1.5 房卡发放 (5)2.1.6 行李服务 (6)2.1.7 预告服务 (6)2.2 礼宾服务规范 (6)2.2.1 仪容仪表 (6)2.2.2 问候与道别 (6)2.2.3 信息咨询 (6)2.2.4 服务态度 (6)2.2.5 遵守纪律 (6)2.3 客人投诉处理 (6)2.3.1 倾听与沟通 (6)2.3.2 表示歉意 (6)2.3.3 分析问题 (6)2.3.4 及时处理 (6)2.3.5 反馈与改进 (6)第3章客房服务技能 (6)3.1 客房日常清洁 (6)3.1.1 清洁准备工作 (7)3.1.2 清洁流程 (7)3.1.3 注意事项 (7)3.2 客房用品补充与检查 (7)3.2.1 补充用品 (7)3.3 客房服务特例处理 (7)3.3.1 客房紧急情况处理 (7)3.3.2 客房特殊需求处理 (8)第4章餐饮服务技能 (8)4.1 餐厅摆台与接待 (8)4.1.1 餐桌摆台规范 (8)4.1.2 接待礼仪 (8)4.1.3 餐前准备 (8)4.2 菜品介绍与推荐 (8)4.2.1 菜品特点了解 (8)4.2.2 菜品介绍技巧 (8)4.2.3 菜品推荐策略 (8)4.3 餐饮服务流程 (8)4.3.1 点餐服务 (8)4.3.2 餐中服务 (9)4.3.3 结账与送客 (9)4.3.4 特殊情况处理 (9)第5章宴会服务技能 (9)5.1 宴会筹备与布置 (9)5.1.1 确定宴会主题与规格 (9)5.1.2 宴会场地选择与布置 (9)5.1.3 宴会菜单设计与筹备 (9)5.1.4 宴会服务人员培训 (9)5.2 宴会服务流程 (10)5.2.1 宴会前准备 (10)5.2.2 宴会进行时 (10)5.2.3 宴会结束后 (10)5.3 宴会特殊状况处理 (10)5.3.1 宾客突发状况处理 (10)5.3.2 食品安全与卫生问题处理 (10)5.3.3 突发事件应对 (10)第6章康乐服务技能 (10)6.1 康乐项目介绍 (10)6.1.1 健身项目 (11)6.1.2 游泳项目 (11)6.1.3 球类项目 (11)6.1.4 休闲项目 (11)6.2 康乐设施使用与维护 (11)6.2.1 设施使用 (11)6.2.2 设施维护 (11)6.3 康乐活动组织与实施 (11)6.3.1 活动策划 (11)6.3.2 活动组织 (11)第7章保安与安全服务技能 (12)7.1 酒店安全知识 (12)7.1.1 酒店安全的重要性 (12)7.1.2 酒店安全风险识别 (12)7.1.3 酒店安全防范措施 (12)7.2 保安服务规范 (12)7.2.1 保安人员基本要求 (12)7.2.2 保安服务流程 (13)7.2.3 保安服务规范 (13)7.3 突发事件处理 (13)7.3.1 火灾事件处理 (13)7.3.2 突发公共卫生事件处理 (13)7.3.3 突发治安事件处理 (13)7.3.4 其他突发事件处理 (14)第8章营销与客户关系管理 (14)8.1 酒店营销策略 (14)8.1.1 市场分析与定位 (14)8.1.2 营销组合策略 (14)8.1.3 网络营销 (14)8.1.4 合作与联盟 (14)8.2 客户关系维护 (14)8.2.1 客户满意度管理 (14)8.2.2 客户关怀策略 (14)8.2.3 客户投诉处理 (15)8.2.4 客户忠诚度计划 (15)8.3 客户信息管理 (15)8.3.1 客户信息收集 (15)8.3.2 客户信息整理与分析 (15)8.3.3 客户信息保护 (15)8.3.4 客户信息利用 (15)第9章服务质量控制与投诉处理 (15)9.1 服务质量控制 (15)9.1.1 服务质量控制原则 (15)9.1.2 服务质量控制方法 (15)9.1.3 服务质量控制措施 (16)9.2 投诉处理流程 (16)9.2.1 投诉接收 (16)9.2.2 投诉调查 (16)9.2.3 投诉处理 (16)9.2.4 投诉总结 (16)9.3 服务改进措施 (16)9.3.1 客户反馈分析 (16)9.3.2 改进计划制定 (16)9.3.4 持续优化 (17)第10章紧急情况处理与应急预案 (17)10.1 紧急情况识别与报告 (17)10.1.1 紧急情况定义 (17)10.1.2 紧急情况识别 (17)10.1.3 紧急情况报告 (17)10.2 应急预案制定与实施 (17)10.2.1 应急预案制定 (17)10.2.2 应急预案实施 (18)10.3 火灾、地震等自然灾害应对措施 (18)10.3.1 火灾应对措施 (18)10.3.2 地震应对措施 (18)10.3.3 其他自然灾害应对措施 (18)第1章酒店服务理念与职业素养1.1 酒店服务理念1.1.1 以客户为中心酒店服务的核心在于为客户提供优质的服务体验。

如何通过技能培训提升客户服务水平

如何通过技能培训提升客户服务水平
如何通过技能培训提升客 户服务水平
汇报人:可编辑
2024-01-04
CONTENTS
目 录
• 了解客户需求 • 提升服务技能 • 建立良好的客户关系 • 员工培训与发展 • 客户服务质量监控与改进
01了解客户需求
CHAPTER
客户沟通技巧
01
02
03
有效倾听
在与客户沟通时,要全神 贯注地倾听客户的需求和 问题,不要打断客户或过 早地给出解决方案。
应对突发状况的策略
制定应急预案
针对可能出现的突发状况,制定相应的应急预案 和处理流程,确保快速、有效地应对。
提高应变能力
通过培训和模拟演练,提高客户服务人员的应变 能力和处理紧急情况的能力。
及时反馈问题
在遇到突发状况时,客户服务人员应及时向上级 反馈问题,寻求支持和协助,共同解决问题。
03 建立良好的客户关系

关怀客户
02
关注客户的需求变化,及时提供帮助和支持,增强客户忠诚度

建立客户档案
03
记录客户的个人信息、需求和偏好,以便更好地满足客户需求

客户忠诚度计划
设计忠诚度计划
通过积分、会员等级等方式,激励客户持续使用产品或服务。
奖励忠诚客户
根据忠诚度计划给予客户相应的奖励,如优惠、礼品等。
提升客户黏性
培训效果评估
通过考核、客户反馈等方式对员工接受培训后的效果进行 评估。
反馈与改进
根据评估结果,对培训计划进行反馈和调整,持续改进培 训效果。
05客户服务质量监控与改 进 CHAPTER
服务质量标准制定
明确服务目标
制定清晰的服务目标,确保团队成员明确了解服务标准,为提升服 务质量提供方向。

酒店员工服务技能培训

酒店员工服务技能培训本次培训介绍为了提升酒店员工的服务技能,提高客户满意度,我们举办了一次针对性的酒店员工服务技能培训。

本次培训分为以下几个环节:一、服务心态培训1.1 树立客户至上的观念,认识到客户的重要性,培养主动服务意识。

1.2 学会换位思考,理解客户需求,提高解决问题的能力。

1.3 培养积极乐观的心态,面对困难和挫折时保持冷静和耐心。

二、沟通技巧培训2.1 学习有效的倾听技巧,理解客户的需求和诉求。

2.2 掌握表达自己的观点和理解的能力,避免误解和冲突。

2.3 学习运用同理心,站在客户的角度进行沟通,提高客户满意度。

三、团队协作培训3.1 培养团队合作意识,认识到团队协作的重要性。

3.2 学习有效的团队沟通技巧,提高团队效率。

3.3 培养解决问题的能力,遇到困难和挫折时能够积极寻求解决方案。

四、客户投诉处理培训4.1 学习客户投诉处理的基本原则和方法。

4.2 培养冷静应对客户投诉的能力,避免情绪化。

4.3 学会从客户投诉中寻找改进点,提升服务质量。

本次培训旨在提升酒店员工的服务技能,从而提高客户满意度。

通过心态培训,让员工树立客户至上的观念,培养主动服务意识;通过沟通技巧培训,提高员工的沟通能力,减少误解和冲突;通过团队协作培训,提升团队的效率和协作能力;通过客户投诉处理培训,提升员工应对客户投诉的能力,从而改进服务质量。

本次培训内容丰富且具有针对性,通过实际操作和案例分析,使员工能够更好地理解和掌握所学的服务技能。

培训过程中,员工积极参与,互动频繁,取得了良好的培训效果。

希望员工能够将所学应用到实际工作中,提升自身的服务技能,为酒店的发展做出贡献。

以下是本次培训的主要内容一、培训背景近年来,酒店行业竞争激烈,客户对服务质量的要求越来越高。

为了提升酒店的服务质量,提高客户满意度,我们举办了本次酒店员工服务技能培训。

培训背景具体实际,以解决实际工作中遇到的问题为导向,提升员工的服务技能,从而提升酒店的整体服务水平。

顾客服务技能培训页

顾客服务技能培训页一、培训目标顾客服务是企业与客户之间重要的沟通桥梁,良好的顾客服务能够提高客户满意度,增加重复购买率,促进企业的业绩增长。

本次培训旨在提升参训人员的顾客服务技能,使其能够更好地应对各类顾客需求,提供卓越的客户体验。

二、培训内容1.顾客心理分析和沟通技巧–了解顾客的心理需求,掌握心理分析的基本方法。

–学习有效的沟通技巧,包括倾听、发问、回应等。

–掌握处理客户抱怨和疑虑的技巧,使客户感受到被重视和解决问题的能力。

2.产品知识和问题解决能力–深入了解公司的产品知识,包括特点、优势和使用方法。

–学习分析和解决顾客问题的方法,提高问题解决能力。

–掌握产品介绍和推销技巧,能够有效地向顾客推销产品。

3.团队合作和协调能力–学习有效的团队合作技巧,包括团队沟通、协调和互助。

–培养团队意识,懂得与团队成员共同合作,解决问题。

–提高协调能力,使工作更加高效和有序。

4.客户投诉处理和服务改进–学习客户投诉处理的基本流程和方法。

–培养快速反应和解决问题的能力,提高客户满意度。

–掌握客户服务改进的方法,通过反馈和总结不断提升服务水平。

三、培训形式1.理论学习–通过讲解和案例分析的方式,介绍顾客服务的基本理论和技巧。

–借助多媒体技术展示相关内容,提高学员的理解和记忆。

2.角色扮演–设计各类场景,让学员模拟真实的客户服务情境,提高实践能力。

–指导学员进行角色扮演,并根据表现给予反馈和改进建议。

3.案例分析–提供真实的顾客服务案例,让学员进行分析和讨论。

–指导学员从不同角度思考和解决问题,培养分析和判断能力。

4.小组讨论–分组进行讨论,让学员分享经验和观点。

–引导学员相互学习和借鉴,提高团队协作和合作能力。

5.反馈与评估–在培训结束后进行培训效果评估,汇总学员的反馈和建议。

–根据评估结果进行培训改进,进一步提高培训效果。

四、培训师资本次培训将邀请业内资深的顾客服务专家进行授课,培训师资具备丰富的实战经验和专业知识。

酒店服务技能提升培训

酒店服务技能提升培训本次培训介绍为了提升酒店员工的服务技能,增强酒店的核心竞争力,我们特举办本次“酒店服务技能提升培训”。

本次培训邀请业内资深专家,针对酒店服务行业的特点和需求,设计了具有针对性的课程内容,旨在通过系统的培训,提升员工的服务意识和服务水平。

培训内容主要包括以下几个方面:一、服务理念培训:通过讲解和互动,使员工深刻理解优质服务的重要性,培养积极的服务心态,从而提升服务意识。

二、沟通技巧培训:教授员工如何与客户进行有效沟通,掌握倾听、表达、同理心等沟通技巧,提升客户满意度。

三、礼仪礼节培训:从着装、仪态、语言等方面,对员工进行细致的培训,使员工在工作中能够展现出专业、优雅的形象。

四、客户满意度提升培训:通过案例分析、情景模拟等方式,使员工了解客户需求,掌握提升客户满意度的方法和技巧。

五、团队协作培训:通过团队游戏、讨论等形式,培养员工的团队精神,提高团队协作能力。

六、实战演练:设置模拟场景,让员工在实际操作中运用所学知识,提升服务技能。

本次培训采用互动式教学,结合理论讲解和实战演练,使员工能够在轻松愉快的氛围中学习,提升效果更明显。

培训后,将对员工进行考核,以确保培训效果的落实。

通过本次培训,我们相信员工将能够更好地满足客户需求,提升酒店的服务质量,为酒店的持续发展奠定坚实基础。

希望大家能够珍惜这次学习机会,积极参与,共同提升酒店的服务水平。

祝愿本次培训圆满成功,希望大家能够学有所获,为酒店的辉煌明天共同努力!以下是本次培训的主要内容一、培训背景随着旅游业的蓬勃发展,酒店行业的竞争日益激烈。

为了给顾客更好的入住体验,提升酒店的服务品质,我们特别举办了本次“酒店服务技能提升培训”。

本次培训基于酒店目前服务中存在的问题和不足,结合行业发展趋势,旨在提升员工的服务技能,增强酒店的核心竞争力。

二、培训目的本次培训的目的在于帮助员工树立优质服务意识,提升服务技能,从而提高客户满意度,促进酒店业务的增长。

客户培训计划

客户培训计划在现代商业环境中,客户培训计划是非常重要的一环。

通过专业的培训,可以帮助客户更好地理解产品或服务,提高客户满意度,增强客户黏性,从而实现持续稳定的业务增长。

因此,我们制定了以下客户培训计划,旨在为客户提供更好的支持和服务。

首先,我们将根据客户的实际需求和特点,设计个性化的培训方案。

通过了解客户的行业背景、业务模式、人员结构等信息,我们可以有针对性地制定培训内容,确保培训的针对性和实用性。

同时,我们也会充分考虑客户的时间安排和学习习惯,灵活安排培训时间和方式,以确保培训的高效性和便利性。

其次,我们将通过多种形式进行培训,包括线上培训、线下培训、视频教程、实操演练等。

通过多种形式的培训,可以更好地满足客户的学习需求,提高培训的覆盖面和深度。

同时,我们也会不断更新培训内容和形式,以适应客户的不同学习需求和学习习惯。

另外,我们还将邀请行业内的专家学者和成功客户进行经验分享和案例分析。

通过专家的分享和案例的分析,客户可以更直观地了解产品或服务的应用场景和成功案例,提高学习的兴趣和效果。

同时,客户也可以借此机会与专家和成功客户进行交流和互动,扩大人脉圈,提升学习的实效性和深度。

最后,我们将建立完善的培训反馈机制,及时收集客户的培训反馈和建议。

通过客户的反馈和建议,我们可以不断改进培训内容和形式,提高培训的针对性和实用性。

同时,也可以及时发现和解决客户在学习过程中遇到的问题和困难,确保培训的顺利进行和效果达成。

总之,客户培训计划的制定和实施,对于提高客户满意度、增强客户黏性、促进业务增长具有重要意义。

我们将秉承“客户至上”的理念,不断优化客户培训计划,为客户提供更优质的支持和服务。

让我们携手合作,共同成长,共创美好未来!。

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第二章顾客服务技能培训第一节员工一般礼仪培训培训对象商场(超市·连锁店)全体员工,尤其是卖场一线员工培训目的让员工掌握基本的工作礼仪礼节培训要点员工仪容仪表要求与员工言谈举止要求一、商业企业员工仪容仪表要求1.接待礼仪(1)说话口齿清晰、音量适中,最好用标准普通话,但若顾客讲方言(如闽南语、客家话),在可能的范围内应配合顾客的方便,以增进相互沟通的效果。

(2)要有先来后到的次序观念。

先来的顾客应先给予服务,对晚到的顾客应亲切有礼地请他稍候片刻,不能置之不理,或本末倒置地先招呼后来的顾客,而怠慢先来的。

(3)在卖场十分忙碌,人手又不够的情况下,记住当接待等候多时的顾客时,应先向对方道歉,表示招待不周恳请谅解,不宜气急败坏地敷衍了事。

(4)亲切地招待顾客到店内参观,并让他随意自由地选择,最好不要刻意地左右顾客的意向,或在一旁唠叨不停。

应有礼貌地告诉顾客:“若有需要服务的地方,请叫我一声。

”(5)顾客有疑问时,应以专业、愉悦的态度为顾客解答。

不宜有不耐烦的表情或者一问三不知。

细心的员工可适时观察出顾客的心态及需要,提供好意见,且能对商品做简短而清楚地介绍,以方便有效率的方式说明商品特征、内容、成分及用途,以帮助顾客选择。

(6)不要忽略陪在顾客身旁的人,应一视同仁一起招呼,或许也能引起他们的购买欲望。

(7)与顾客交谈的用语宜用询问、商量的口吻,不应用强迫或威胁的口气要顾客非买不可,那会让人感觉不悦。

当顾客试用或试穿完后,宜先询问顾客满意的程度,而非只一味称赞商品的优越性。

(8)员工在商品成交后也应注意服务品质,以为拿了钱就了事,而要将商品包装好,双手捧给顾客,并且欢迎下次再度光临,最好能送顾客到门口或目送顾客离去,以示期待之意。

(9)即使顾客不买任何东西,也要保持一贯亲切、热忱的态度感谢他来参观,才能留给对方良好的印象。

也许下次顾客有需要时,就会先想到你并且再度光临,这就是“生意做一辈子”的道理!(10)有时一些顾客可能由于不如意而发怒,这时员工要立即向顾客解释并道歉,并将注意力集中在顾客身上。

这样就能清除思想中的所有杂念,集中思想在顾客的需求上。

当他们看到你已把全部注意力集中于他们的问题上,他们也就会冷静下来。

当然,最好的方法是要克制自己的情绪。

不要让顾客的逆耳言论影响你的态度和判断。

(11)要擅长主动倾听意见和抱怨,不打断顾客发言,这样被抑制的情绪也就缓解了,使一位难对付的顾客不再苛求。

(12)当顾客提出意见时,要用自己的语言再重复一遍你所听到的要求,这再一次让顾客觉得他的问题已被注意,而且使他感到他的困难会得到解决。

2.仪表(1)着装①着装应整洁、大方,颜色力求稳重,且衣服不得有破洞;纽扣须扣好,不应有掉扣;不能挽起衣袖(施工、维修、搬运时可除外)。

②卖场员工上班必须着工衣。

工衣外不得着其他服装,工衣内衣服下摆不得露出;非因工作需要,不得在卖场、办公场所以外着工衣。

③男员工上班时间应着衬衣、西裤,系领带;女员工应着有袖衬衫、西裤、西装裙或有袖套裙。

④上班时间不宜着短裤、短裙(膝上10cm以上)及无袖、露背、露胸装。

⑤员工在节假日前最后一个工作日或出差当天可着与工作场合相适应的轻便服装。

⑥上班时间必须佩戴工牌,工牌应端正佩戴在左胸适当位置,非因工作需要不能在卖场及办公场所以外佩戴工牌。

⑦男员工上班时间应穿深色皮鞋。

女员工应穿丝袜、皮鞋,丝袜不应有脱线,上端不要露出裙摆,鞋应保持干净,不能穿拖鞋、雨鞋或不着袜子上班(海鲜档员工、雨天场外值勤防损人员等特殊岗位人员因工作需要可以穿雨鞋)。

⑧快餐厅、面包房及生鲜熟食区员工上班时间必须戴帽,并将头发束入帽内。

其他人员非因工作需要上班时间禁止戴帽。

(2)仪容①注意讲究个人卫生。

②头发应修剪、梳理整齐,保持干净,禁止梳奇异发型。

男员工不能留长发,禁止剃光头、留胡须;女员工留长发应以发带系住或发卡夹住。

③女员工提倡上班化淡妆,不能浓妆艳抹;男员工不宜化妆。

④指甲修剪整齐,保持清洁,不得留长指甲,不准涂指甲油。

食品柜、生鲜熟食区、快餐厅员工不得涂指甲油,上班时间不得喷香水、戴首饰。

⑤上班前不吃葱、蒜等异味食物,不喝含酒精的饮料,保证口腔清洁。

⑥进入工作岗位之前应注意检查并及时整理个人仪表。

(3)表情、言谈①待人接物时应注意保持微笑。

②接待顾客及来访人员应主动打招呼,做到友好、真诚,给其留下良好的第一印象。

③与顾客、同事交谈时应全神贯注、用心倾听。

④提倡文明用语,“请”、“谢”字不离口,不讲“服务禁语”。

⑤通常情况下员工应讲普通话。

接待顾客时应使用相互都懂的语言。

⑥注意称呼顾客为“先生”、“小姐”、“女士”或“您”,如果知道姓氏的,应注意称呼其姓氏;指第三者时不能讲“他”,应称为“那位先生”或“那位小姐(女士)”。

⑦应保持良好的仪态和精神面貌。

⑧坐姿应端正,不得跷二郎腿,不得坐在工作台上,不得将腿搭在工作台、座椅扶手上,不得盘腿。

⑨站立时应做到:收腹、挺胸、两眼平视前方,双手自然下垂或放在背后。

身体不得东倒西歪,不得弓背、耸肩、插兜等,双手不得叉腰、交叉胸前。

⑩不得搭肩、挽手、挽腰而行,与顾客相遇应靠边行走,不得从两人中间穿行,请人让路要讲“对不起”。

非工作需要不得在工作场所奔跑。

上班时间不能吃食物,不能看与工作无关的书报杂志。

(4)电话礼仪①应在电话铃响三声之内接听电话。

②接听电话应先说:“您好,××部门”。

③通话过程中请对方等待时应主动致歉:“对不起,请稍候”。

④邻座无人时,应主动协助接听电话。

⑤如接到的电话不在自己的业务范围之内,应尽快转相关业务人员接听;如无法联系应做好书面记录,及时转告。

⑥接到打错的电话,同样应以礼相待。

⑦拨打电话前应有所准备,通话简单明了,不要在电话上聊天。

⑧通话结束时应待顾客、客户或上级领导先挂断电话,自己方可挂断。

⑨不得模仿他人说话的语气、语调,不开过分的玩笑,不传播不利于团结的言论。

3.员工迎宾礼仪(1)迎宾礼仪最重要的是态度亲切、以诚待人。

(2)眼睛一定要放亮,并注意眼、耳、口并用的礼貌。

(3)面带微笑,使进来的顾客感觉亲切且受到欢迎。

(4)当顾客进来时,坐在座位上的员工要立刻起身迎接,并亲切地说“欢迎光临”,以示尊重顾客。

此外,最重要的是用心,千万不能心口不一。

(5)作为引导,迎宾员应走在顾客的左或右前方以为指引,因为有些顾客尚不熟悉卖场环境,切不可在顾客后方以声音指示方向及路线,走路速度也不要太慢或太快让顾客无所适从,必须配合顾客的脚步,将顾客引导至正确位置。

(6)不论顾客是何种身份,都应视其为贵宾而诚挚相待,不要厚此薄彼,以怀疑的眼光看人或用外观穿着来打量别人,并作为是否隆重接待的依据。

4.商业企业员工饰物佩戴(1)戒指戒指,又称指环,它实际上是一种戴在手指上的环状饰品。

除个别特殊的部门,如医疗、餐饮、食品销售部门外,一般服务部门里的从业人员皆可佩戴戒指。

对男性员工来讲,戒指是在其工作岗位上唯一被允许佩戴在衣外的饰品。

(2)项链项链,有时又叫颈链,它指的是一种戴于脖颈之上的链状饰品。

在其下端,往往还带有某种形状的挂件。

在工作之中,一般允许女性员工佩戴项链,而且不管是将其戴于衣内,还是戴在衣外;男性员工通常在其工作岗位之上不宜佩戴项链,即便佩戴的话,也只能将其戴在衣内,而不宜令其显露在外。

(3)耳环耳环,一般是指戴在耳垂之上的环状饰品。

有时,它又名耳坠。

通常,耳环被视为最能显示女性魅力的饰品,正因为如此,它只为女性专用。

但是,商业企业的女员工在自己的工作岗位上,是不宜佩戴耳环的。

(4)耳钉耳钉,指戴在耳垂上的钉状饰品,与耳环相比,耳钉小巧而含蓄。

所以,在一般情况下,允许女性员工佩戴耳钉。

(5)手链手链,指的一般是戴在手腕上的链状饰品。

由于商业企业员工在工作岗位上动手的机会较多,在手上佩戴手链,既可能使其受损,又可能妨碍自己的工作,所以,在上班时间佩戴手链不是太妥。

(6)手镯手镯,又叫手环。

它指的通常是人们佩戴在手腕上的环状饰品。

出于与手链佩戴相似的原因,商业企业员工在其工作岗位上不宜佩戴手镯。

(7)胸针胸针,往往又叫作胸花。

它一般是指人们佩戴在上衣左侧胸前或衣领之上的一种饰品,男女皆可佩戴。

对商业企业员工来讲,佩戴胸针,大多都会被允许。

但若被要求佩戴身份牌或本单位证章、徽记上岗的话,则一般不宜再同时佩戴胸针。

(8)发饰发饰,多是指女性在头发上所采用的兼具束发、别发功能的各种饰品,常见的有头花、发带、发箍、发卡等等。

女性员工在工作之时,选择发饰宜强调其实用性,而不宜偏重其装饰性。

通常,头花以及色彩鲜艳、图案花哨的发带、发箍、发卡,都不宜在上班时间选用。

(9)脚链脚链,又叫足链。

它指的是佩戴在脚腕之上的一种链状饰品,多受年轻女性的青睐,一般不提倡女性员工在工作之中佩戴脚链。

5.商业企业员工工作用品佩戴工作用品一般是指商业企业员工在从事服务之时,往往不可缺少的日常用品。

它们的最大特点,就是可以替员工在其服务过程中发挥各种各样的实际作用。

因此,平时必须对其认真对待,并且常备不懈。

在服务工作之中,员工使用最广泛的工作用品主要有身份牌、书写笔、计算器、记事簿等等。

对其进行使用时,应注意其各自不同的具体要求。

(1)身份牌身份牌,又称姓名牌、姓名卡,简称名牌。

它所指的是员工在其工作岗位上佩戴在身,用以说明本人具体身份的,由商场(超市·连锁店)统一制作、有着一定规格、专用的标志牌。

在工作岗位上佩戴身份牌,有利于员工表明自己的身份,进行自我监督,同时也方便服务对象更好地寻求帮助,或是对其进行监督。

在使用身份牌时,主要有四点注意事项:①规格应当统一员工所佩戴的身份牌,应由其所在商场(超市·连锁店)统一负责订制、下发,而不应由员工自己动手制作。

它的外形应为长方形,具体尺寸多为10×6cm(即长10cm,宽6cm),其尺寸不应过大或过小。

②内容应当标准身份牌的具体内容,一般应包括部门、职务、姓名等三项。

必要时,还可贴上本人照片,以供服务对象“验明正身”。

有时,也可由部门、工号两项内容构成。

在一般情况下,采用中文书写身份牌时,不应滥用繁体字或自造的简化字。

字体要注意清晰易认,而且大小必须适度。

若是涉外服务单位,在打印以上内容时通常应采用中英文。

③佩戴到位凡商场(超市·连锁店)有佩戴身份牌上岗要求的,员工必须自觉遵守。

佩戴身份牌的常规方法有:将其别在左侧胸前;将其挂在自己胸前;将其挂在本人颈上,然后将它再夹在左侧上衣兜上。

这是一种“双保险”的做法。

④完整无缺在工作岗位上,身份牌是员工的个人形象的重要组成部分之一。

所以在对其进行佩戴时,应认真爱护,保证其完好无损。

凡破损、污染、折断、掉角、掉字或涂改的身份牌,应及时更换。

(2)书写笔在工作中,商业企业员工往往需要借助于笔具进行书写,因此,必须随身携带专用的书写笔。

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