亮剑
对亮剑获特等奖的再质疑
对《亮剑》获特等奖的再质疑2007年，《亮剑》获社会主义精神文明建设“五个一工程”特等奖，笔者写过一篇《对〈亮剑〉获特等奖的质疑》。
那是根据24集版写的。
2012年9月初，想把评《亮剑》的文章结集，翻阅剪报时，才想起有关部门是根据36集版给奖的。
于是在网上收看了《亮剑》24集后的12集。
看了这12集，联想到前24集和主创人员发表的观点，明白了：所谓“亮剑”，“亮”的是观点，不是“亮”宝剑的“剑”。
《亮剑》播放后，常在报刊上，电视节目中看到：某某亮剑了，某部门亮剑了，正是来源于《亮剑》“亮”观点。
《亮剑》后12集，“亮”的观点符合社会主义精神文明建设吗？是应该批评还是应该奖励？不能不令人再质疑一、第25集：段鹏当连长了，带人打开一个敌军被服仓库，发现有反毛皮鞋，他换上一双，战士们也都换上了皮鞋，然后贴上封条，命令战士王有胜看守。
五师部队的一个连排长模样的干部带队路过，见到仓库后，看了封条说：“又是你们二师！”撕了封条闯入仓库，王有胜拦阻被打。
李云龙来到先是鸣枪示众，听说王有胜被打，问：“谁打你了？”“就是他！”“去！给他两个耳光，让他以后长长记性！”王有胜狠狠打了对方一个耳光，打的对方瞪眼发愣！“挨了打不还手的人，别在二师混，老子丢不起这个人。
”这种军阀部队的行为，军阀分子的观点，是该批评还是该奖励？二、第27集结尾，28集开头，是李云龙与被俘国民党团长的交谈。
1.李：“说心里话，你们的五大主力，都是硬荐，哪不是吹出来的，还真能打，抗战的时候，打了很多漂亮仗。
”请问在抗日战争中国民党的部队在哪“打了很多漂亮仗”？2.“国军的五大主力都不是孬种，装备好，火力猛，攻防兼备，单兵作战能力强……坦率的说，拉出我们解放军任何一支部队单个较量，在人数相等的情况下，都不是对手。
我们的装备差，训练也差，单兵作战能力不如你们。
”一再吹捧国民党！3.团：长官，我有一事不明，不知能否赐教？李：“请直言无妨。
”团：“我们楚师长从昏迷中醒来时……声称你们是好朋友，怀念之情溢于言表，……既然是好朋友，怎么战场相见手下毫不留情，非置对方于死地呢？彼此打成这样还一点不记仇，我很奇怪。
《亮剑》解读
大家好，《亮剑》这部电视剧对大家来说都不陌生，《亮剑》是一部智者见智仁者见仁的电视剧。
很多单位都认为《亮剑》是一部带队伍的好教材，带领员工一起观摩《亮剑》，并学习其中的方法。
有的学到了李云龙的领导力，有的学到了赵刚做搭档的艺术，有的学到了旅长的授权艺术，有的学到了孙德胜不怕死的勇敢精神，有的学到了魏大勇的亮剑精神，有的学到了段鹏机智创新的精神。
今天我们就从团队的视角来解读《亮剑》。
我们先来了解一下《亮剑》中的主人公李云龙。
一）前言视频 1-2暴躁、霸气、不讲理；永远歪戴军帽、挂着狡黠的微笑；说话做事略带匪气，打仗从不按理出牌。
大字不识一筐，却在战斗中无往不胜，总能抓住稍纵即逝的战机，总有鬼点子完成看似不可能完成的任务；虽然没有文化，可身上有一种质朴的、农民式的智慧。
他用这种智慧在战场上声东击西、以少胜多；在军营中鼓舞士气、统率千军万马；有时还用这种智慧在上司面前装傻充愣；他和政委赵刚，一文一武、一静一动，性格完全相反，却志同道合，做了几十年的好兄弟。
他们的冲突是性格上的冲突，他们打了一辈子仗，每打一次感情就更深一层；爱才，护短，可以为了选拨有特殊才能的战士杀猪大宴，却又只给有能力的战士吃肉；平时的训练居然不顾死活，让战士真刀真枪肉搏，为的是宁可在训练中受伤，也不能在战场上丧命，更是保证战场上的胜利；他的思维不受限制，和受过高等教育的楚云飞思考问题的方式截然不同，他脑子里没那么多坛坛罐罐、条条框框，不以常理出牌，不受任何束缚，打破常规，逆向思维，出其不意。
面对命令，能够依据实际，勇担责任，临危决断，背水一战，从而扭转局面。
功勋卓著、毛病不少、失误不少、“受伤”不少的巴顿式英雄。
这就是李云龙。
一）校魂 ------团队精神李云龙很会带队伍。
他的队伍有战斗力，象狼一样，所向披靡。
拿破仑说过，一头狮子带领的一群羊，能战胜一头羊带领的一群狮子。
而李云龙的团队是一头狮子带领的一群狼，李云龙为什么能胜利呢，因为他带出了一个好的团队，一支能打、敢打、会打的团队，一支遇到敌人嗷嗷叫，敢于亮剑的团队。
《亮剑》教案
《亮剑》教案教案：《亮剑》教学内容：本节课以电视剧《亮剑》为载体，围绕其中的英雄人物李云龙展开，探讨其领导力、团队建设和战争智慧等方面内容。
教材章节涉及：《亮剑》第一集至第五集。
教学目标：1. 了解《亮剑》中的英雄人物李云龙，理解其领导力、团队建设和战争智慧等方面的特点。
2. 分析李云龙的优点和不足，从其经历中吸取教训，提高自己的领导能力和团队协作能力。
3. 通过对《亮剑》的学习，增强民族自豪感和爱国情怀。
教学难点与重点：重点：李云龙的领导力、团队建设和战争智慧。
难点：如何从李云龙的经历中吸取教训，提高自己的领导能力和团队协作能力。
教具与学具准备：1. 电视剧《亮剑》第一集至第五集。
2. 笔记本、笔。
教学过程：一、实践情景引入（5分钟）1. 观看《亮剑》第一集至第五集，了解李云龙的形象特点，以及他在抗日战争中的表现。
2. 引导学生思考：李云龙为什么能够带领团队取得抗日战争的胜利？他的领导力、团队建设和战争智慧有哪些值得我们学习的地方？二、例题讲解（15分钟）1. 分析李云龙的领导力：如何激励团队成员，提高团队士气，使团队发挥出最大的战斗力。
2. 分析李云龙的团队建设：如何选拔、培养和使用人才，使团队具备强大的凝聚力。
3. 分析李云龙的战争智慧：如何运用战略战术，取得抗日战争的胜利。
三、随堂练习（10分钟）1. 请学生结合李云龙的领导力、团队建设和战争智慧，谈谈自己在团队中的角色和责任。
2. 学生之间互相交流，分享彼此的感悟和经验。
四、板书设计（10分钟）1. 李云龙的领导力激励团队成员提高团队士气凝聚力2. 李云龙的团队建设选拔人才培养人才使用人才3. 李云龙的战争智慧战略战术取得胜利五、作业设计（5分钟）1. 请结合李云龙的领导力、团队建设和战争智慧，谈谈自己在团队中的角色和责任，以及如何发挥自己的优势，为团队作出贡献。
2. 观看《亮剑》第六集至第十集，分析李云龙在解放战争中的表现，以及其领导力、团队建设和战争智慧的特点。
《亮剑》中的战略分析
《亮剑》中的战略分析一、随时随地招录人才人才来源于三种途径：一是被吸引来的，二是被筛选出来的，三用重金挖过来。
李云龙身边的人，和尚本是国民军的，一听说是李云龙，就马上同意跟他干，这叫吸引来的；张大彪是在战中表现很好，是筛选出来的；骑兵连的孙连长是用五挺机枪换来的。
李云龙的部队无论走到哪里，都不会忘记两件事，一是招兵买马，二是筹备武器装备（工具）。
这才后来的由千多人的团队发展到将近万人。
在团队中，常常出现一种现象，团队只有在人员短缺或是有人离职才开始招人，平常是不会招聘的。
用他们的话说，这叫节约人力资源，降低成本。
事实真是这样吗？当一个团队没有人才储备时，团队内的人才没有危机感，所以就没有动力，没有动力，做事的效率就不高。
表面上好像节约了成本，可是这群员工每天不能尽心尽责，绩效不佳，弄出的问题倒是不少，如此一来花费的成本更高。
另外当每个重要岗位只有一个员工，没有储备，如何筛选好的员工。
当有一天重要岗位的员工要离职，你哪里有时间去招聘优秀的人才，那时可能就是随便找一个顶一下算了。
这在管理中叫没有计划，一个好的团队是随时随地招聘人才，团队内部只要有不适合的人就马上更换。
只有这样才能保证团队正常发展，领导者永远要将主动权掌握在自己手中，不能让下面的人牵着你走！二、魂、价值观（团队文化）“要有一股气势，要有一种拼到底的劲头。
就像一个剑客，和对手狭路相逢，他发现对手竟是天下第一剑客，这时他明知是死，也必须亮出宝剑，没有这样的勇气就别当剑客，倒在对手的剑下不丢人，那叫虽败犹荣，咱中国人决不当孬种，逢敌必亮剑。
”这种精神在军队中叫魂——军魂，如果用在团队中就叫价值观。
在团队中如果有一种这样的文化，无论遇到什么困难，无论处于何种不利的形势，都会想尽一切办法解决它，并且是团队中每一个员工，就好像亮剑中的每一个战士一样。
但是实际的情况是，团队中当遇到困难时，往往想方设法的只有总裁，只有老板，其余的人到了时间就下班，事不关己，反正解决不了对自己没有损坏，工资不会少一分。
亮剑影评
《亮剑》影评“古代剑客在与对手狭路相逢时，明知不敌，也要亮出自己的宝剑，倒在对手的剑下不丢人，要是不敢亮剑，那才叫丢人。
”这是《亮剑》主人公李云龙常挂在嘴边的话，即狭路相逢勇者胜，这句话贯穿影片始终，每一场战斗无不体现这句话的真谛。
影片开头，李云龙违抗上级命令，与日军主力部队硬碰硬，从正面突出重围；再如独立团骑兵连为掩护部队撤离，陷入日军骑兵联队的包围，连长孙德胜下令向敌人发起进攻，他们没有一个撤出战斗，更没有一个被俘。
李云龙是条汉子，有情有义，没有上过一天军校，却骁勇善战，带出的部队战斗力强悍，令敌军闻风丧胆，敢打没有命令的仗，当他得知自己老婆被鬼子抓走竟下令攻打鬼子重兵把守的县城，却阴差阳错的使友邻部队投入战斗，其规模不亚于一次大型会战，甚至得到了蒋介石的嘉奖，事后自然功过相抵。
李云龙性格直率，有仇必报，自己决定的是就是天王老子也阻止不了，他的部队深受他性格的影响，从独立团到二师再到二军，部队变换，人员更迭，但从来是攻无不克战无不胜，因为亮剑军魂永在。
这部影片点明了国名党军队内战时在人数，装备，训练，单兵素养均优于我军的情况下战败的原因并不是我军在战略战术运用上有多么得当，而是我军将士的战斗意志远远高于敌军。
而美军在朝鲜战场上的失败，也是如此，从孔捷口中我们可以知道，美军并不是像有些记者所宣传的那样，是少爷兵。
他们刚刚经历过二战的洗礼，单兵素养高，攻防转换意识强，空地配合已达到炉火纯青的地步，但我们打赢了，因为他们的战斗意志远远不及我们，把举枪投降看作天经地义的事。
在攻打平安县城时，一支连队接到命令，守住阵地八小时，他们面对日军数倍于己的兵力，打退敌人数次进攻，最后几个伤兵拉响炸药与敌人同归于尽，没有一个人活着退出战斗，他们抱着必死的决心，怎能打败仗？影片同时刻画了李云龙与楚云飞之间的友谊，表现国民党军队在抗日战争时期也曾做出过不可磨灭的贡献，并不像有些教材中所说得国民党军队抗战时期不作为，搞摩擦。
电视剧《亮剑》浅析 PDF
雄英
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评《亮剑》
评《亮剑》古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么的强大，就算对手是天下第一的剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。
即使是倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神。
事实证明，一支具有优良传统的部队，往往具有培养英雄的土壤。
英雄或是优秀军人的出现，往往是由集体形式出现，而不是由个体形式出现。
理由很简单，他们受到同样传统的影响。
养成了同样的性格与气质。
任何一支部队都有着它自己的传统。
传统是什么？传统是一种性格、是一种气质！这种传统与性格，是由这种部队组建时首任军事首长的性格与气质决定的。
他给这支部队注入了灵魂。
从此不管岁月流失，人员更迭，这支部队灵魂永在。
这是什么？这就是我们的军魂！李云龙敢做敢当，有仇必报。
日本人今天给他造成一点损失他明天就千方百计设法报复，楚云飞对他的评价是这个人只能占便宜不能吃亏。
面对曾经杀害他战友的坂田联队，李云龙在敌人冲锋的时候发起正面反冲锋，掩护炮兵击毙坂田联队长并率全团突围；山本特工队突袭大夏湾八路军总部使得他的老战友孔捷挡枪并被撤职，李云龙反手就伏击日军观摩团击毙一名少将六名大佐为首的百余名日军军官组成的战地观摩团；山本特工队前脚刚端了李云龙的团部俘虏了他新婚的老婆秀芹且让政委赵刚负重伤，李云龙后脚就组织起上万人的兵力直接攻打县城，把城内的日军包括山本特工队在内一个不留全数歼灭；黑云寨土匪杀了救过李云龙好几次命的的警卫员和尚魏大勇，李云龙带着一个营就灭了黑云寨，亲自砍了仇人的头。
哪怕是到了解放战争，楚云飞突袭了他的一营，李云龙反手就缴了楚云飞一个营的械还赖着不还，淮海战场上二人相遇，楚云飞给了李云龙一炮，李云龙立刻还楚云飞几颗子弹。
亮剑当中对人物的表现有一个历史性的开创，贴近现实地塑造了一个有血有肉的人来展示我军的高级将领的革命形象。
落红有情，化作春泥仍哺育新苗；壮士已矣，唯剑锋不朽长留人间。
亮剑
看完《亮剑》后感想一气呵成看完了《亮剑》，没有间断，不是我不想慢慢看，而是我实在停不下来，电影里边的每一个情节都吸引着我，看完的时候、我已经泪流满面。
全剧集分为了两个部分，一个是李云龙受伤前和他受伤后，这两个部分相比我更喜欢他受伤后的部分，因为那可以让我觉得他是个有血有肉的人，而不是个聪明的只会打仗的英雄。
当然，最让我震撼的还是文革开始后的那一段，那是个特殊的时期，不论是谁，在那个时期都会十分的疯狂，没有原因，因为那时的中国都是疯狂的。
没有人能理解为什么，但是李云龙本身就是个疯子，他疯狂在自己的世界里，和他的军队一起疯狂，可他们注定没有疯狂过那个时代的另一些人，最终也败在了他们的手下。
或许不能用败来形容他，只能说是他们自己选择了退出。
李云龙的人格魅力在于他的霸气，他的霸气在战场上，在管理上，以及在家里，让人们不能服他，这是天生的。
当然他的成功也在于他的聪明。
可我更喜欢他的霸气。
赵刚，一个大学生军人，很有文化的军人，同时他身上有着和李云龙身上不同的气质，他有着细密的心思，做一见事情都要思前想后，到后来越身居高官越谨小慎微，他很有控制力，但更多的是放在控制自己上边，直到最后他为在文革以来遭到打击的战友辩解时才说出了自己最真实的看法，同时也为自己招来了杀身之祸。
这两个人在一起形成了互补，所以他们都认为对方是自己最好的搭档。
魏和尚，是我极为欣赏的一个人，虽然他在书里出现的篇幅不长，但给我留下了极其深刻的印象，我喜欢他的武功高强，喜欢他的忠诚，也喜欢他没有功利心，放着官不做，就只甘心给李云龙当警卫。
可惜死的不值——————死在了土匪的暗算之下。
还有就是那支代号梁山的特种大队，每个人都身怀绝技，却都甘心隐姓埋名。
对领导的忠诚让他们不惜和当时的强大势力作对，他们每个人都是英雄。
这本书里的女性很少，只有李云龙的两任妻子和赵刚的妻子算是重要人物。
他们的性格不同，生活经历不同，唯一相同的就是他们都深爱自己的丈夫，最后都为了自己的丈夫而死。
《亮剑》的启示 漫谈领导艺术与团队精神 (2)(1)
《亮剑》的启示漫谈领导艺术与团队精神引言：从《亮剑》中看李云龙的领导管理艺术和团队精神 (3)第一章领导管理和团队精神的基本概念 (4)第二章领导与团队的关系 (6)第三章领导行为对团队管理的影响 (9)第四章提高团队凝聚力的一些建议 (11)引言：从《亮剑》中看李云龙的领导管理艺术和团队精神《亮剑》让全国人民为之沸腾，《亮剑》到底什么吸引人？军队文化、人文精神是这部片子的主题，也是最让人感兴趣的地方。
《亮剑》中很好地反映出了中国共产党、和解放军战士的优良传统与过硬的作风，让我感触颇深的就是李云龙－－作为部队首长那种爱憎分明、立场坚定、粗人细功的硬朗作风，以及他治理部队的管理艺术。
在剧中有一个场景，当李云龙中弹后在医院与赵刚的一段谈话让我印象深刻：一支部队的作风是从部队长官的意志中养成的，一但养成，即使长官在战斗中牺牲，他的任何一名属下接替，作风都不会变，这就是部队的灵魂所在。
这段话表达了这样一层意识：一个组织，其整体风格的确定，其中每个人的作风养成，与组织领导作风有直接的关系，领导清正廉明、刚正不阿、平易近人、作风硬朗，其个体成员也就纷纷以领导的作风要求自己，其组织团队也就清风一片、团结互助、以人为本；领导贪污腐朽、脾气暴戾、高高在上、作风随便，其个体成员也随之一潭浊水、互相猜忌、与人为恶。
这就是领导艺术，古往今来，概皆如此。
本文结合《亮剑》这部连续剧，重点阐述团队管理中领导艺术与团队精神两个层面的相关内容，分析领导艺术与团队精神的关系。
第一章领导管理和团队精神的基本概念1.1 领导管理的基本概念1.1.1 领导什么是领导，领导就是指影响和激励人们心甘情愿、满清热情地为实现群体目标而努力奋斗的一种艺术活过程。
美国前国务卿基辛格博士说：“领导就是要让他的追随者们，从他们现在的地方去他们没去过的地方”。
简单来说，领导就是给他的追随者们带来希望，并带领他们去实现愿望。
毛泽东主席曾说过：“领导工作概括起来有两件大事：一是出主意，确定大的战略方针和政策；二是用人才，也就是选用合适的人干合适的事”。
亮剑
一、课文解读本文是一篇令人热血沸腾的，透过战争追求刚毅、讴歌自强的小说选段。
主要讲述了我军优秀将领李云龙率部在晋西北英勇抗击日寇的战斗故事。
在这场战斗中，爱国精神与英雄主义、铁血丹心与人世常情、斗智与斗勇交相辉映，共同打造出一个充满传奇色彩的战争场面。
二、作者简介都梁，当代著名作家，50年代出生，少年参军，曾服役于坦克部队，几年后复员回京，做过教师、公务员、公司经理、石油勘探技术研究所所长，现为自由撰稿人。
2000年1月出版长篇小说《亮剑》，同名电视连续剧由海润影视传播公司拍摄，2001年12月发表26集电视连续剧剧本《血色浪漫》，由润亚影视传播有限公司拍摄。
而后又出版了《狼烟北平》、《荣宝斋》、《百年往事》等。
作品均被改编为同名电视剧，荧屏热播，作者多次亲任电视剧编剧及艺术总监。
三、课文分析课文以故事发生的时间顺序展开，以“战前”“战时”及“战后”层层递进，结构清晰，描写精彩，一气呵成，为读者呈现出了一幅壮美的战争场景。
第一部分（开头到“咱们独立团不当孬种，鬼子来一个小队咱亮剑，来一个大队也照样亮剑”）：这是战前的准备阶段。
主要描写了李云龙和赵刚之间的对话，讲述李云龙“巧妙”地向赵刚介绍了自己的作战方案。
第二部分（“大地上覆满了白雪，干燥而坚硬，刺骨的寒风仿佛把人的脑子都冻结了，连思维都凝固了”到“占达标闪电般的翻腕就是一刀……”）：这是战斗的进行阶段。
具体描写了李云龙率军与日寇顽强战斗的场面。
作品对搏斗进行了大量的细节描写，进一步刻画了李云龙、魏和尚、张大彪等鲜明的人物形象。
第三部分（“白刃战几十分钟就结束了”到最后）：战斗结束，英雄们英勇无谓的精神能得以永存。
本文是一部值得反复拒绝的文学作品，具有如下写作特点：第1， 细腻逼真的描写，多角度刻画人物形象。
比如主角李云龙，他是作者着力刻画的人物。
李云龙首先是个活生生的人，其次是个优秀的军人。
作为人，他有自己独特的一面。
他是个真性情的人，喜怒哀乐从不掩藏。
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LOREM IPSUM DOLOR
• 在事业上李云龙无疑是个成功人士。从故 事开始做团长，到解放后升到军长，后来 接受军委的授勋。在战争年代三起三落， 组织上一次又一次的原谅他：自作主张冒 进攻打平安县城，功过相抵不追究责任； 为给魏和尚报仇杀了招安的土匪，官阶降 了但权力不变。我们希望自己在成长中犯 的错误可以得到别人的谅解，不要被贴上 标签影响前途。凡是对自我有要求的人都 希望可以有犯错的机会，只有在失败中才 能学习，在打仗中才能学会打仗。我们都 渴望成为李云龙，在战斗中历练，在失败 中成长，在过程中体验，最终得到成功。
3
学什么？怎么学？
LOREM IPSUM DOLOR
坚韧不拔，斗志昂扬的英雄气概
01
02
荣誉感，使命感，责任感
03
强势的竞争力，坚决的执行力
04
忠诚是金
05
团队建设和沟通
01：坚韧不拔，斗志昂扬的英雄气概
当李云龙率部队袭击日本关东军时，虽然明知敌军实 力强大，但他们没有惧怕，而是全团上下个个请战，甚至 连马夫都举刀迎敌，这样的斗志、这样的坚韧焉有不胜之
2
“亮剑精神”就是具有克服一切困难，敢于向前，善于拼搏的精 神，就是具有独特的组织性、凝聚性和忠诚性，依靠积极战斗不 断取胜并不断发展壮大的英雄团队精神，就是具有强烈的积极战 斗心态，在危机感和竞争力的驱使下采取永远进攻，主动出击永 远保持冲锋的心态和良好竞争状态的创新决胜精神。
3
“亮剑精神”就是一种我们对职场、团队、企业和国家的利益高 于一切的崇高责任感的精神，也是团队成员用自己的智慧发挥集 体的力量和战斗堡垒的精神，更是企业员工向着一个共同的目标， 团结一致，将个人的力量与企业有机的凝聚在一起，心往一处想， 劲往一处使，与企业同呼吸、共命运，共同发展的战斗精神。
理。如今在残酷的市场竞争中，对于职场人士、团队和企
业来说，困难肯定随时都存在，唯有战胜困难，成功才有 希望。 具有大无畏英雄气概的人不相信会输，只相信会赢， 在心理上营造了一种成功的思维定势，这就叫意念制胜。 相信成功是一个追求的过程，那就意味着走向成功。 在这个竞争日益激烈的社会中，要想成功必须学习李 云龙身上的亮剑精神，面对“敌手”和困难要以大无畏的 英雄气概去摧毁它，否则被摧毁的就是你。
屡屡抗命、把上级指示 当做耳旁风的李云龙， 领导却特别器重他， 友军却特别佩服他， 敌人却格外重视他！
这究竟是什么原因呢？ ——这是需要我们思 考的第一个问题！
李云龙所领导的部队， 是一支 执行力特别强、 凝聚力特别强、 战斗力特别强的部 队， “是一支嗷嗷叫的部 队”……
这样的铁血团队是怎样打造出来的？ ——这是需要我们思考的第二个问 题！
维维董事长：崔桂亮
“企业发展到一定程度，安于现状、 得过且过，敷衍塞责，欺上瞒下等 毛病就开始出现了，这非常值得警 惕”企业发展太需要充满朝气和斗 志的“亮剑精神”，能否在激烈的 甚至残酷的市场竞争中取得胜利，
就要看我们这个团队是否具有敢于
拼搏、敢于奋斗的“亮剑精神”了。
联想董事长：杨元庆
能否将商场的战略执行到位，是企 业成功的关键，所以哪怕剩下一兵 一卒，也要誓死保卫阵地。
对防区百姓负责，对自己一个军人的身份负责。责任感是每个有血有肉的人
都应具备的品质，是否有责任感，决定了其决胜力的强弱。 “不患无策，只怕无心”一个人的学识能力、才华很重要，但缺乏责任感、
中篇；19.教育与责任
责任就是人生的基础，离开了负责任，人生 就没有了意义。其实曾子 “ 三省吾身 ” 就是每
天考察自己对别人是否负责任，从而提高自
在李云龙的队伍里，军令如山，如果他制定的 作战计划团队里的战士都表示怀疑而贻误战机， 可想而知后果是怎样的。正因为其执行力强， 抓住瞬间的战机，所以独立团屡创日军。同理， 企业的成功也同样要依赖于其坚决的执行力， 若执行力不强，即使领导做出如何英明伟大的 决策都是徒劳的。任何事情任何计划都是难以 实现的，所以，企业的成功因素之一要看企业 是否拥有坚硬的执行力。团队企业应向李云龙 的部队学习，学习他们那种军令如山的坚决执 行力，只有如此，战略的制定才具有实质的意 义。
亮剑精神：
《亮剑》主人公李云龙认为，“亮剑精
神”就是面对强大的对手时，明知不敌
对手，也要亮出宝剑，这就叫“亮剑”， 没有这个勇气你就别当剑客，要是不敢 “亮剑”，你以后就别在江湖上混了。 独立团不是孬种，鬼子来了一个小队， 亮剑；来了一个大队也照样“亮剑”。 剑锋所指，所向披靡，毅然亮剑，狭路 相逢勇者胜。即使倒下，也要成为一座 山、一道岭。
• 李云龙是个真性情的大丈夫，用剧里的话说是 个有血性的人。正因为他的这种个性，深受下 属的爱戴，女人的崇拜以及兄弟们的支持。李 云龙对士兵是最严厉的，但没有一个不服气得， 带的兵都呱呱叫。秀芹，田雨都是某个群体中 最优秀的女人，都对李云龙仰慕不已，他简直 成为现代版的韦小宝。才华横溢的赵刚，出身 北大，文武双全，但在李云龙面前也不得不写 个服字。试问那个男人不想成为这样的人。作 者把众多高尚品格，个人际遇和成功都集中在 一个小人物身上，让观众看起来更有亲和力， 更贴近自己，比起从前革命文学中那些高大全 的，刻板的艺术形象多添了几分活力。把武侠 小说写人物的手法应用在革命题材的小说里， 是一种新的尝试，让观众的读者有了全新的感 受，我认为这是亮剑所以成功的最主要原因。
04 忠诚是金
• 李云龙：“兄弟们，咱们独立团从成立那一天起，就没有丢掉过 一个弟兄！冲回去”！ • 李云龙：“只要我李云龙在，就不会丢掉一个弟兄”！ • 《亮剑》中，段鹏、梁军、林宏、魏和尚这群忠诚的烈士就像一 座座丰碑，感动着、感染着每个有血性的中国人，他们是忠诚的 化身，忠诚的精灵。这个世界上，并不乏有能力的人，那种既有 能力又忠诚的人才是一个国家或企业所需要的人才。 • 对企业来说，忠诚能带来效益，增强凝聚力，提升竞争力，降低 管理成本； • 对员工来说，忠诚能带来安全感，因为忠诚，我们对未来才会充 满信心。
而损害集体的利益。 我们知道，只有企业强大了，自己才能有大的发展，事实上，有这样想法 的员工，才有可能被真正的委以重任，往往是那些有集体荣誉感的员工，才真正 知道自己需要什么，企业需要什么。 具有强烈荣誉感的人在任何一个团队中都会受到欢迎。 成绩可以创造荣誉，荣誉可以让你获得更大的成绩。
使命感
a：所谓“崇高的使命感” 就是认为自己必须把事做好，这是自己 的任务，也是自我的命令。没有任何借口和推卸的责任。
工作拥有崇高的使命感，也同样会获得事业的成功。即使能力无人比及， 但没有基本的职业道德，也一定会遭到企业的遗弃。
责任感
《亮剑》英雄李云龙说：“如果人人都不敢承担责任，那我们这支部队 也就没有存在的必要了。所以哪怕剩下一兵一卒，也要誓死保卫阵地”，这
是对国家负责；
在战场上，他不会丢下自己的战友，就是亲自杀回去也要从包围圈里拖出受 伤的战士，这是对战友负责； 就算牺牲自己的部队也要掩护防区百姓安全撤离，这是对人民负责。 李云龙没有文化，不懂理论，但他作为一个军人的责任感，他对部下负责，
亮剑
狭路相逢勇者胜
作者： 部门： 都梁
财务中心
演讲人： 杨韬
01
亮剑为什么受欢迎？
一部荡气回肠、气势恢宏的电 视连续剧《亮剑》，在国人心中留下了 不可磨灭的印象。 而感染、打动观众的主要是电视剧 中的一位英雄人物——李云龙！
原因：
• 抗日题材的小说多如牛毛，虽然我们看中国人打鬼子还是觉得痛快，但也没多大的新鲜感 了，这种题材不至于让一部电视剧那么火；亮剑的故事情节也偏向普通，李云龙带领的部 队，打过胜仗，也尝过败仗，以少胜多，以弱胜强的战例观众也看过不少，比起三国的赤 壁之战和官渡之战那就更逊色了。李云龙跟政委赵刚的战友情，跟魏和尚的兄弟情，跟秀 琴的爱情，都是中华传统文化的主旋律，几乎在中国式电视剧中都会有所表现，而且感情 戏在亮剑之中并不是其亮点；李幼斌塑造的李云龙这个艺术形象深入民心，电视剧播出后， 机关和企业都在鼓励大家看亮剑，谈心得。党政机关希望党员学习李云龙坚定的共产主义 信仰，同时要摆脱教条主义并与时俱进，做个受人民群众喜欢的党员；企业号召管理者学 习李云龙，如何带领一个团队，身先士卒冲锋陷阵，这对官僚文化盛行的大公司特别有启 发意义。这样一来亮剑和李云龙也成为了管理者们宣称和教育的工具，一部活教材。但我 认为，这些都不足以成为亮剑和李云龙这个荧幕形象深入民心的理由。李云龙之所以如此 受欢迎，更深层次的原因是在李云龙身上看到了当前社会人民内心的渴求,人们在事业，情 感，个性上的诉求在李云龙身上都体现得淋漓尽致，成为现实生活中的李云龙是每个人发 自内心的渴望。
b：《亮剑》中，李云龙率部队与敌殊死搏斗，不计个人利益，这一
切皆源于对祖国、对人民负责的崇高使命感，他们的使命感就是要把侵略 者赶出去，还我祖国大好河山。 c：相对职场人士而言，其使命感就是为了企业的发展尽心竭力工作， 创造更大的效益，争取更大的发展。一个不重视自己工作的员工，绝不可
能尊敬自己，也不能把工作做好。一个人即使没有一流的能力，但只要对
己的责任意识。 a；做人自立自强，承先启后，就必须强调负
责任
b；要做到负责任，必须要有责任意识 c；要做到负责任，必须强调责任到位
d；要做到负责任，必须长期坚持不懈
e；要做到负责任，必须具备必要的知识和能 力
03 强势的竞争力，坚决的执行力
竞争力 在淮海战役中，当其他部队编制混乱时， 李云龙所率的部队却能保持编制不乱，而 且还快速追击敌人，结果李云龙以区区一 个团的兵力猛追敌方一个军，并将其打得 土崩瓦解，其战斗力之强悍由此可见一斑。 正因为其强势的进取力量，独立团才所向 披靡。相对企业而言，要想像李云龙的部 队那样所向披靡，就要学习其强势的精神 提升企业竞争力。树苗经不住风吹雨打， 永远长不成参天大树，同样，企业不经过 残酷的市场竞争，不经过优胜劣汰是难以 走向世界的。 执行力