中技德育第三册,第四课第一节,劳动合同
中技德育第三册职业道德行为17页PPT
11、获得的成功越大，就越令人高兴 。野心 是使人 勤奋的 原因， 节制使 人枯萎 。 12、不问收获，只问耕耘。如同种树 ，先有 根茎， 再有枝 叶，尔 后花实 ，好好 劳动， 不要想 太多， 那样只 会使人 胆孝懒 惰，因 为不实 践，甚 至不接 触社会 ，难道 你是野 人。(名 言网) 13、不怕，不悔(虽然只有四个字，但 常看常 新。 14、我在心里默默地为每一个人祝福 。我爱 自己， 我用清 洁与节 制来珍 惜我的 身体， 我用智 慧和知 识充实 我的头 脑。 15、这世上的一切都借希望而完成。 农夫不 会播下 一粒玉 米，如 果他不 曾希望 它长成 种籽； 单身汉 不会娶 妻，如 果他不 曾希望 有小孩 ；商人 或手艺 人不会 工作， 如果他 不曾希 望因此 而有收 益。-- 马钉路 德。
Hale Waihona Puke 66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做，明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生，以及整个命运 的，只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭
高中政治《经济常识》第四课4 2 2、劳动合同制度
高中政治《经济常识》第四课4.2.2、劳动合同制度重点：实行劳动合同制度的意义；难点：实行劳动合同制度的意义；素质要求：1、知识方面：识记：⑴劳动合同的含义；⑵劳动者与用人单位签订劳动合同的原则、程序、基本内容；理解：签订劳动合同的必要性（意义）；运用：结合所学知识，模拟签订一份劳动合同；2、能力方面：通过学习，培养学生理解和运用知识的能力；3、思想觉悟方面：⑴自觉守法；⑵认识社会主义制度的优越性；【疑点及解决办法】1、如何看待我国当前经济生活中的失业和职工下岗问题。
这是一个在社会生活中引起广泛争议的问题，因此确立为疑点。
据统计，1998年全国共有下岗职工1100万人，其中国有企业655.7万人，占国有企业职工总数的9.2%，比1997年末净増21.7万人。
到本世纪末，预计每年还将新增下岗职工300——400万人。
我国当前失业和职工下岗现象的发生，是我国经济发展中必然经历的一个历史过程，是改革，发展过程中必然出现的现象。
第一，伴随着我国经济体制由计划经济向市场经济的转轨，必然出现竞争，形成优胜劣汰，一部分素质较低的职工因不适应竞争环境而下岗、失业。
第二，我国劳动力长期供过于求。
在计划经济体制下，在就业制度、就业模式上，对劳动力实行由国家主要是国家主要是国有企业包下来的办法，推行低工资、多就业，使失业隐性化，伴随经济体制转轨，企事业实行减员增效，使这一隐性失业明朗化。
第三，由于改革中经济增长方式由粗放型向集约型转变，企业的产品、技术和组织结构需要调整，必然职工的黑心岗和下岗问题。
因此，我们需要正确认识这一问题，特别要指出的是：失业、下岗虽然是在改革中出现的，但不是改革造成的；我们不仅不能否定改革，而且要坚信，只有进一步深化改革，才能解决这一问题。
要看到，企业职工下岗是我国经济发展多年来积累的深层次矛盾的综合的反映，不解决冗员问题，企业就无法摆脱困境，更无法建立现代企业制度。
还要看到下岗虽然会从事部分人带来暂时的思想观念，但从根本上说有利于两个根本转变，是符合劳动者长远利益的。
中职德育第一册教案第四课第一节
一、教学内容（按章、节）：第四课增强法治观念第一节提高法律意识二、教学目的及要求：让学生理解社会与法律、个人与法律的关系，理解依法治国的观念，掌握个人培养法律意识、维护法律权威的途径。
三、教学重点和难点：1、培养依法治国的观念（解决办法：解释清楚“法治”和法治观念的内涵）；2、如何开展培养法律意识教育（解决办法：联系社会与法律、个人与法律之间的关系，说明培养法律意识的重要性，讲清增强法律意识的方法）。
四、教具、学具：教材，多媒体工具五、教学方法及手段：通过大量新闻报道、传记故事、统计数据，结合教材内容，引导学生对德育课产生学习兴趣。
六、教学进程安排：（含板书设计）1、课程引入先让同学们阅读本节开头的案例，要求学生思考并回答：你赞同采取怎样的措施？学校采取听证会的根本原因是什么？你如何看待纪律和法律的作用？2、新课讲解一、社会与法律1、社会生活离不开法律。
这部分主要讲清两个内容：一什么是法律；二法律的社会作用。
讲解法律的内涵时，先简单介绍法律的定义，归纳法律的特点：国家制定或认可的、带有强制性、普遍约束力和处罚性。
然后引发学生思考法律和道德的异同，补充参考书第222页的相关资料（1），让学生深化对法律的理解。
对于法律的作用，结合现实案例和新闻报道加以说明。
2、我国的法律体系。
简单介绍我国的法律体系，让学生明白法律涵盖了社会政治、经济、文化生活的各个方面，涉及每个公民和组织。
3、培养依法治国的观念。
本内容是重点部分，在讲解法治和法治观念的内涵时，需要把握两点：一是要从“社会生活离不开法律”，说明“依法治国”的必要性；二是重点强调和说明如何培养依法治国的观念。
组织学生阅读课本第110页的资料卡片，并补充参考书第223页的相关资料（2）。
二、个人与法律1、自觉增强法律意识。
对法律意识的含义只需作简单说明，让学生阅读课本第112页的活动天地来感受具备法律意识的重要性。
重点要讲清如何培养自己的法律意识，突出强调三个途径的逻辑关系：学习法律是三个途径的前提，只有通过学习了解法律，才会内化为行动遵守法律，也才可能参与法律实践。
劳动合同法课件课件
劳动者在权益受到侵害时，可以通过劳动争议仲裁和诉讼途径解决。
劳动者权益的救济方式
调解
01
劳动者和用人单位可以通过调解方式解决劳动争议，达成调解
协议。
仲裁
02
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服
的，可以向人民法院提起诉讼。
诉讼
03
劳动者认为自身权益受到侵害时，可以直接向人民法院提起诉
情况。
全面完整
劳动合同的内容应当全面完整 ，包括必备条款和约定条款等
所有相关事项。
平等自愿
劳动合同的签订应当遵循平等 自愿的原则，双方应当在自愿
的基础上达成一致意见。
04
劳动者的权益保护
劳动者的基本权益
劳动报酬权
劳动者有权获得根据合 同约定或法定标准计算
的劳动报酬。
休息休假权
劳动者有权按照法律规 定享有休息和休假的权
统劳动合同法提出挑战。
02
劳动者权益保护的加强
随着社会对劳动者权益的关注度提高，未来劳动合同法将更加注重保护
劳动者的合法权益。
03
国际劳动法的融合与借鉴
各国劳动合同法的相互借鉴和融合，将推动全球劳动合同法的进步和发
展。
THANKS
感谢观看
保障休息休假
用人单位应当按照国家规定， 保障劳动者的休息休假权利。
用人单位的经济责任
社会保险责任
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、 医疗保险、失业保险、工伤保险等。
赔偿责任
用人单位因违反劳动合同法规定给劳动者造成损害的，应当承担赔 偿责任。
解除劳动合同的经济补偿
用人单位解除劳动合同时，应当按照国家规定给予劳动者经济补偿。
最新劳动合同课件
❖ 8、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服 务单位直接招用中国雇员的，就认定有关用 工关系为雇佣关系。
劳动争议案件在仲 裁中应掌握的问题
二、订立、解除、终止 劳动合同
❖ 1、用人单位解除劳动合同未事先征求工会意 见，应认定程序违法。
❖ 但目前对征求工会意见的掌握尺度上可 适当从宽。
❖ 2、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款， 但用人单位违反《劳动合同法》的规定解除 或终止劳动合同，或者劳动者依据《劳动合 同法》第38条规定解除劳动合同的，应认定 该竞业限制条款对劳动者不再具有约束力。
❖ 5、《劳动合同法》实施后，用人单位未按规 定为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求 解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿 金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应 从2008年1月1日起开始计算。
❖ 劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保 险费为由要求解除劳动合同并要求用人单位 支付经济补偿金的，不予支持。
❖ （3）劳动合同、集体合同均未约定的，按照 劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
❖ 依以上原则确定的加班工资基数不得低于本 市最低工资标准。
❖ 2、用人单位应当按照工资支付周期编制工资 支付记录表，并至少保存两年备查。劳动者 与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在 两年保存期间内，由用人单位承担举证责任。 超出这一期间的则应适用“谁主张，谁举证” 的证明责任分配规则。
❖ “两年”是指：以发生劳动争议后，劳动者 向仲裁委提出仲裁申请、主张权利之日起往 前推算两年。
❖ 3、用人单位因工作性质和生产特点不能实行 标准工时制度的，应保证职工每周工作时间 不超过40小时，每周至少休息一天，职工少 休息的一天，不应视为加班。
❖ 4、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录 可以作为认一是否存在加班事实的依据。劳 动者俊电子打卡记录要求认定存在加班和事 实的，一般不予支持。
第四章 劳动合同法律制度《劳动与社会保障法》PPT课件
第三节 劳动合同的内容与形式
一、劳动合同的内容 二、劳动合同的形式
一、劳动合同的内容
劳动合同的条款 劳动合同的期限 试用期 违约金条款 竞业禁止条款
（一）劳动合同的条款
1、必备条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动合同期限； 工作内容和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险； 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同的履行是用人单位与劳动者签订劳动合同的目的所在，通 过履行劳动合同，双方当事人可以实现各自的合同目的。
（一）劳动合同履行的概念
劳动合同的履行是指劳动合同的双方当事人按照法律规定和已经生 效的劳动合同的约定，履行各自的义务和实现各自的权利的法律行为。
（二）劳动合同履行的原则
实际履行的原则 亲自履行原则 协作履行的原则
第六节劳务派遣劳动合同和非全日制劳动合同
一、劳务派遣劳动合同 二、非全日制劳动合同
一、劳务派遣劳动合同
劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位（用人单位）与接受派遣 的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，约定由用人单位按照用工单 位的用工需求招聘劳动者，并把劳动者派遣到用工单位劳动的一种特 殊的用工方式。
一、劳动合同订立的原则
我国《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”
（一）合法原则
依法订立劳动合同，必须符合几项要求： 订立劳动合同的目的必须合法 订立劳动合同的主体必须合法 订立劳动合同的内容必须合法 订立劳动合同的程序必须合法
（二）劳动合同的协商解除
劳动合同的协商解除，是劳动者与用人单位在真实的意思表示的基 础上经过平等友好的协商而解除双方之间的劳动合同，不易产生劳动纠 纷。
中技德育第三册企业中的职业PPT学习教案
能够熟练运用专门技能和特殊技能完成复杂的、非常规性的工作；能够独立处理和解决技术或工艺 难题；在技术攻关、工艺革新方面有创新；能组织指导他人工作和培训一般操作人员；具有一定的资源 分析能力。
国家职业资格三级：高级技能
能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；能独立处理工作中出现的问题；能指导他 人进行工作或协助培训一般操作人员。
二、企业组织架构与职业 特点
1、企业组织架构
各个职能部门中 有着许多分工，从而 形成了不同类型、不 同层次、相互关联的 职能群体。
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从业者对所在企业架构组织进行相关了解，能有助于自己迅 速知晓自身所在位置，从而明第4白页/共自19身页的权力和责任。
2、企业中的职业特
点
（1）因事设岗，因事择人
企业的一切活动都围绕着利润最大化展开，而获取利润的 基本手段之一便是成本控制(节流)。
成本 控制
选用优秀 员工， 创造更 大价值 淘汰不合 格员工 ，保持 队伍品 质
优胜劣汰，是企业职业岗 位的最重要、最明显的特征 。
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杰克·韦尔奇（1935-- ），美 国通用电气公司前董事长和CEO， 创立了“2/7/1”管理制度，成为 其现今企业中“末位淘汰制”的 原型，主政前5年中，最多的一年 裁员人数达到员工总数四分之一。
美工设计
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模板开发
（4）职业领域转岗
所谓职业转岗，是指 一个技能人才，在生产敢 为上如果对企业运转的整 个流程熟悉了，就可以根 据自己的特长重新选择岗 位。
张翼飞，华丽的转 身
第17页/共19页
总 策 划: 万 象 策 划：宋 正 宦 平 撰 稿：宦 平
劳动合同培训课件
劳动合同培训课件pptx xx年xx月xx日•劳动合同概述•劳动合同基本内容•劳动合同的签订与履行•劳动合同解除与终止•劳动争议与解决方式•劳动合同相关法律法规•劳动合同实践案例分析目录01劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
劳动合同具有以下特点：主体特定、内容法定、形式书面、程序法定。
劳动合同的定义与特点1劳动合同的重要性23劳动合同明确了劳动者的权利和义务，为劳动者提供法律保障。
保障劳动者的合法权益劳动合同的签订有助于减少劳动纠纷和矛盾，从而维护社会稳定。
维护社会稳定一份合法、合理的劳动合同对于企业而言也是非常重要的，它可以帮助企业规范管理、降低成本、提高效率。
促进企业发展我国劳动合同制度的起源和发展从新中国成立初期开始，我国逐渐建立了劳动合同制度。
劳动合同制度的不断完善随着社会经济的发展，劳动合同制度也在不断改革和完善。
劳动合同的历史与发展02劳动合同基本内容合同条款劳动合同应明确合同期限，一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。
合同期限工作内容劳动报酬社会保险劳动合同应明确员工在合同期内的工作内容、工作地点、工作起止时间等信息。
劳动合同应明确员工的工资、加班费、奖金等劳动报酬的支付标准、支付时间等信息。
劳动合同应明确员工的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
03保密协议对于涉及商业机密的职位，劳动合同中可以约定保密协议和竞业禁止等相关条款。
约定事项01试用期劳动合同中可以约定试用期，试用期的长短根据合同期限而定。
02培训服务期对于公司提供的培训服务，劳动合同可以约定服务期和违约金等相关条款。
必备条款劳动合同必须明确甲方、乙方等合同主体信息。
合同主体劳动合同必须明确合同生效时间，一般应在双方协商一致后签订。
合同生效时间劳动合同必须明确员工的工作时间和休息休假制度。
工作时间和休息休假劳动合同必须明确员工应享有的劳动保护和劳动条件等相关内容。
劳动合同模板范本5篇
劳动合同模板范本5篇劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
下面是小编为大家整理的关于劳动合同模板范本，希望对您有所帮助!劳动合同模板范本1甲方(用人单位)：__________________________乙方(劳动者)：_______________________企业编号：________________________________身份证号：_____________________________地址：___________________________________家庭住址：_____________________________联系电话：________________________________联系电话：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。
第二条本合同试用期自______年______月______日起至______年______月______日。
二、工作内容和工作地点第三条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第四条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
劳动合同(示范文本)
劳动合同（示范文本）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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