社会组织存在问题及建议

社会组织存在问题及建议

引言

社会组织作为社会发展的重要力量,在促进社会公益、服务社会民生等方面发挥着重要作用。然而,当前社会组织也存在一些问题,包括治理结构不健全、组织能力薄弱、资源配置不均衡等。本文将从多个角度对社会组织存在的问题进行分析,并提出一些建议以促进社会组织健康发展。

社会组织存在的问题

治理结构不健全

1.缺乏有效的内部治理机制,决策过程不透明。

2.组织架构模糊,职责不清晰,导致工作效率低下。

3.缺乏有效的监督机制,容易出现权力滥用、腐败等问题。

组织能力薄弱

1.人才匮乏,缺乏专业化管理团队。

2.资金短缺,难以保障组织的正常运转。

3.基础设施薄弱,缺乏办公场所、会议设施等。

资源配置不均衡

1.资源主要集中在发达地区,贫困地区社会组织发展面临困难。

2.慈善资源分配不均,部分社会组织获得的捐款过多,导致其发展过于依赖某

个捐助者,缺乏独立性和可持续性。

3.公民社会参与度低,社会组织缺乏广泛的社会支持。

社会组织存在问题的原因分析

政府相关政策不完善

1.没有明确的社会组织法律法规,导致社会组织的发展缺乏法律依据。

2.政府对社会组织的支持不足,资源分配不均衡。

3.社会组织与政府合作机制不畅通,缺乏有效的沟通途径。

社会组织自身问题

1.组织治理水平不高,人才引进和培养不足。

2.组织运行模式相对单一,缺乏创新。

3.组织之间缺乏合作,无法形成合力。

解决社会组织存在问题的建议

完善法律法规,营造良好环境

1.出台相关法律法规,明确社会组织的权益和义务。

2.政府加大对社会组织的支持力度,加强资源配置的均衡性和公正性。

3.创建社会组织与政府合作的平台,建立高效的沟通渠道。

提升组织能力,加强专业化建设

1.加强人才引进和培养,在组织高层聘请专业管理人员。

2.提供更多的培训机会,提升组织成员的综合能力。

3.推动社会组织与高校、研究机构的合作,共同开展研究和培训项目。

加强资源配置和公益监管

1.政府应加大对贫困地区社会组织的支持力度,推动资源向贫困地区倾斜。

2.建立公开透明的捐款和资金管理机制,加强对社会组织的监督和评估。

3.鼓励公民参与社会组织,提高社会公益意识和参与度。

加强组织间合作,形成合力

1.推动社会组织间建立联盟和合作机制,共享资源和信息。

2.促进社会组织间的交流与学习,借鉴和推广成功经验。

3.建立社会组织之间的合作纽带,形成合力应对挑战。

结论

社会组织在推动社会发展和服务社会民生方面发挥着重要作用,然而存在的问题不容忽视。为了解决这些问题,需要政府完善政策法规、加大对社会组织的支持力度,同时社会组织也需要加强自身建设和与政府、其他组织的合作。只有共同努力,才能促进社会组织健康发展,更好地满足社会需求。

社会组织存在问题及建议

社会组织存在问题及建议 一、问题概述 社会组织是指在社会中自愿组织起来的非政府、非营利性组织,它们 在促进社会发展、服务社会民生、推动民主进程等方面具有重要作用。但是,当前我国的社会组织还存在一些问题。 二、问题分析 1. 注册难度大 我国的社会组织注册制度相对严格,需要满足一系列条件和程序,如 寻找合适的场所、人员配备等,这对于刚刚成立的小型组织来说十分 困难。 2. 资金来源单一 目前,我国大多数社会组织依赖政府补贴或捐赠资金生存,而这种资 金来源既不稳定也不充足。缺乏自主筹款能力也限制了其发展。 3. 组织管理不规范 由于缺乏统一管理和监管机构,许多社会组织存在管理混乱、内部腐 败等问题。同时,在选举产生领导班子时也存在不透明、不公平等情况。

4. 缺少专业人才支持 很多社会组织缺少专业人才支持,导致其项目设计和实施能力不足, 难以实现良好的社会效益。 三、解决方案 1. 简化注册程序 应当简化社会组织注册程序,降低注册门槛,鼓励创新和发展。同时,加强对小型组织的扶持和培育。 2. 多元化资金来源 应当鼓励社会组织探索多元化资金来源,如自主筹款、社会捐赠等方式,提高其自主发展能力。 3. 加强管理监管 应当建立健全社会组织管理和监管机制,加强对其日常管理和财务运 作的监督。同时,在选举产生领导班子时应当加强公平性和透明度。 4. 专业人才支持 应当通过多种方式吸引优秀人才支持社会组织的项目设计、实施和管 理工作。可以通过提供优厚待遇、开设岗位等方式来吸引专业人才。 同时,也可以通过与高校合作等方式培养专业人才。 四、结语

当前我国社会组织在发展中仍面临诸多问题,但是只要我们采取有效措施加以解决,就能够为推动我国民主进程、促进社会发展做出更大的贡献。

社会组织管理现状及改进报告

社会组织管理现状及改进报告随着社会的不断发展,社会组织在推进社会进步、促进社会发展方 面发挥着重要作用。然而,目前我国社会组织管理存在一些问题,亟 待改进。本报告旨在探讨社会组织管理的现状,并提出相关改进建议,以期推动社会组织管理的有效实施和提升。 一、社会组织管理的现状分析 当前,我国社会组织管理存在以下几个方面的问题: 1. 管理体制不够完善:社会组织管理责任不明确,管理职责交叉重叠,缺乏统一的管理体制和运行机制。部分社会组织管理规范不高, 导致管理混乱、无序发展。 2. 监管不到位:社会组织监管缺乏针对性和有效性,对于一些重要 的社会组织活动、项目没有及时进行监管和审核。监管手段单一,无 法全面了解社会组织的运作状况,难以有效防范和解决潜在问题。 3. 公众参与度不高:社会组织管理缺乏公众参与机制,公众对社会 组织活动的知情权、参与权、监督权得不到有效保障。另外,社会组 织的信息透明度有待提高,公众对社会组织的了解程度有限。 4. 资金来源单一:社会组织的经费主要依靠政府补助和单一的捐赠 模式,缺乏多元化的资金来源,限制了社会组织的长期发展和自主性。 二、社会组织管理的改进建议 为了解决上述问题,改进社会组织的管理,可从以下几个方面着手:

1. 完善管理体制:建立健全社会组织管理的法规制度,明确各级政 府管理职责和社会组织的权益保障。建立统一的社会组织登记注册制度,规范社会组织的设立和注销程序,提高管理的科学性和规范性。 2. 加强监管力度:完善社会组织的监管体系,建立健全社会组织活 动的审批、监管和评估制度。加强对社会组织的日常监督和检查,及 时发现和解决潜在问题。建立社会信用体系,对社会组织进行信用评价,激励守法经营、诚信运营的社会组织,增加社会组织的管理效能。 3. 提高公众参与度:建立公众参与社会组织管理的机制,鼓励公众 积极参与社会组织的决策制定、项目评估等环节,增加社会组织的透 明度和公信力。同时,加强社会组织的宣传推广工作,提高社会组织 的知名度和影响力,增强公众对社会组织的信任度。 4. 多元化资金来源:鼓励社会组织积极开展自主筹资活动,探索多 元化的资金来源。政府可以加大对社会组织的支持力度,增加对社会 组织的投入。同时,建立社会组织与企业、公益基金会等合作机制, 拓宽社会组织的资金来源渠道。 三、结语 社会组织管理是推动社会发展的重要环节,改进社会组织管理的工 作任重而道远。通过完善管理体制、加强监管力度、提高公众参与度 和多元化资金来源,我们有理由相信,社会组织管理将迎来更为规范、高效和可持续发展的局面,为社会进步和发展做出更大的贡献。

社会组织存在问题及建议新标题

社会组织存在问题及建议新标题 社会组织的问题与改进建议 概述: 在当代社会中,社会组织发挥着重要的作用,涉及各种领域,如公益、教育、环境保护等。然而,社会组织也面临一些问题,这些问题可能 阻碍它们有效地履行其使命和目标。本文将探讨社会组织存在的问题,并提出一些建议以改善其运作和效果。 1. 缺乏清晰的目标和愿景 社会组织在缺乏明确的目标和愿景时往往会遇到困难。有些组织过于 关注特定的问题,而缺乏整体的战略方向和长期目标。这可能导致资 源的浪费和努力的分散。社会组织应该明确定义其使命和目标,并制 定一份详细的战略计划,以确保其行动的一致性和有效性。 建议: - 定义明确的使命和目标,确保整个组织明白自己的方向。 - 为实现这些目标制定具体的战略计划,确保资源的合理分配和利用。- 定期评估和重新校准目标,以适应不断变化的环境和需求。 2. 缺乏有效的组织结构和管理

许多社会组织面临管理和组织方面的挑战。缺乏有效的组织结构和明 确的角色分工可能导致内部沟通不畅、任务重叠以及资源浪费。一些 组织可能缺乏良好的领导力和管理能力,无法为员工或志愿者提供明 确的指导和支持。 建议: - 建立清晰的组织结构和明确的角色分工,确保每个人都知道自己的职责和责任。 - 提供有效的沟通渠道和协作工具,以促进内部沟通和知识共享。 - 投资培养领导力和管理能力,以确保组织能够高效地运作和发展。 3. 招募和保留人才的挑战 社会组织的成功与否很大程度上取决于其人才的质量和能力。然而, 一些组织可能在招募和保留人才方面遇到困难。这可能是由于竞争激 烈的人力资源市场、薪酬福利不足以及缺乏职业发展机会等原因所致。 建议: - 提供有吸引力的薪酬和福利,以吸引和留住优秀的人才。 - 为员工和志愿者提供发展和晋升机会,使他们能够在组织内部实现个人和职业的成长。 - 建立良好的工作环境和文化,以增强员工的工作满意度和忠诚度。4. 资金和资源的不足

基层社会组织发挥作用方面存在的突出问题和对策

基层社会组织发挥作用方面存在的突出问 题和对策 引言 基层社会组织在我国社会发展中起着重要作用,但目前仍然存在一些突出问题,阻碍了其有效发挥作用。本文将探讨这些问题,并提出相应的对策。 问题一:融资难题 基层社会组织往往面临融资困难,这影响了它们开展工作的能力。主要原因包括: - 缺乏可持续的收入来源; - 对捐款和资助的过度依赖; - 缺乏专业的融资能力。 对策一:多元化融资渠道

为了解决融资难题,基层社会组织可以采取以下对策: - 积极寻求政府和企业的项目合作; - 探索社会企业和社会投资的机会; - 建立良好的社会形象,吸引更多捐赠者和赞助商。 问题二:能力不足 许多基层社会组织面临能力不足的问题,这导致他们无法有效地实施项目和活动。主要问题包括: - 缺乏专业化人才; - 组织管理不规范; - 缺乏有效的内部沟通和合作机制。 对策二:能力建设 为了解决能力不足的问题,基层社会组织可以采取以下对策: - 加强人才引进和培养计划;

- 提高组织管理水平,建立规范运作的机制; - 建立有效的内部沟通和合作机制,促进团队协作。 问题三:缺乏合作机会 许多基层社会组织存在与其他组织的合作机会不足的问题,这导致资源浪费和工作效率低下。主要原因包括: - 缺乏合作意识和平台; - 信息共享不畅; - 缺乏跨领域合作的机会。 对策三:加强合作与协同 为了解决缺乏合作机会的问题,基层社会组织可以采取以下对策: - 积极寻求合作与共享资源的机会; - 加强与其他组织的沟通与合作; - 积极参与跨领域合作的项目和活动。

结论 基层社会组织发挥作用方面存在的突出问题包括融资难题、能力不足和缺乏合作机会。通过多元化融资渠道、能力建设以及加强合作与协同,我们可以促进基层社会组织的发展,使其更好地为社会做出贡献。 总字数:323字

当前社会组织管理问题与对策

当前社会组织管理问题与对策 一、问题与困难(一)思想认识不够到位。部分地区和部门尚未认清社会组织对于创新基层社会治理的重要意义,还存在“宁肯不干事,也不要出事”的观念;有的认为社会组织是群众自娱自乐的组织,主动愿意转移给社会组织购买的服务项目不多;有的将社会组织当作政府职能转移的“二传手”,指定社会组织承接政府转移的职能,影响了公平竞争;有的忽视社会组织党建力量的培育,在日常监管中,未能及时督促推动社会组织成立党组织,开展党建工作。 (二)政策法规不够健全。在行业协会脱钩、领导兼职、党建工作、税收優惠、执法监管等领域的政策还没有形成统一规范,执行政策的自由裁量空间较大。政府购买服务机制尚未有效建立,对承接的单位、方式等还缺乏具体规范;社区、服务对象和社会组织缺少直接参与需求项目制定的途径;社会组织退出操作性法规有待完善;社会组织从业人员保障制度还需完善。 (三)资金扶持力度不足。现有发展资金扶持社会组织发展的范围和深度有限,社会组织可持续的乏力。政府购买社会组织服务项目时,还存在轻视草根社会组织的现象,影响了公平竞争环境和草根社会组织发展。部分地区和部门对现有扶持资金还缺乏统筹合理的利用,资金要素保障作用发挥不明显。有的鼓励和引导社会力量支持社会组织发展的办法举措不多,社会组织培育发展的“资金瓶颈”有待下大力气突破。 (四)平台建设仍需规范。各地在社会组织孵化器建设中,普遍存在重“推广”、轻“评估”的现象,盲目宣传推广,缺乏对实体孵化器运营状况的评估,孵化器“空壳化”问题较为突出,功能作用发挥不理想。孵

化基地建设运行标准还需加快进度出台,政府、孵化器和入驻社会组织之 间关系还需进一步理顺,社会组织“行政化”倾向比较明显。 (五)监管评估还需完善。监管评估的主体力量还需加强,没有充分 调动整合社会公众、捐赠方、组织内部、服务对象以及媒体等社会力量参 与监管评估,监管评估“面窄”“量小”,效果不明显。监管评估方式单一,只注重传统做法,忽视了对监管评估的探索创新,日常监管工作量大、人少,疲于应付,致使有的问题无法进行有效及时解决,对非法社会组织 和社会组织的违规行为的查处比较困难。 (六)结构类别有待优化。从领域看,在已注册登记的社会组织中, 从事教科文卫体及经济行业性的多,社会治理服务专业性组织的少;从 规模看,人数和业务量小、影响力小的社会组织多,规模并富有特色专业 能力的社会组织少;从活动看,扶贫济困、互帮互助等普遍化服务多, 高层次、人性化、本土性的服务少。 二、对策与建议(一)加强制度体系,完善规划布局。社会组织培育 发展工作涉及面广,具有很强的系统性、规范性和前瞻性。要进一步完善 工作网络,加强协调配合,加快建立“统一登记、各司其职、协调配合、 分级负责、依法监管”的现代社会组织管理体制。要尽快编制社会组织培 育发展总体规划,形成“短、中、长”详细规划,明确各阶段重点,确保 社会组织培育发展工作持续健康推进。 (二)加强监管评估,引导规范发展。要坚持以评促建,进一步健全 完善科学规范、多元主体参与的监管评估体系,坚持第三方评估机制。要 严格年检、年报、项目抽查审计等监管环节,要充分发挥监管评估和退出 机制的倒逼作用,积极鼓励行业组织制定行业自律措施,促进社会组织自 觉规范内部管理,完善组织机构和制度章程,实现自主、自律、自强发展。

社会组织的参与机制不完善及意见建议

社会组织的参与机制不完善及意见建议 一、问题阐述 社会组织作为社会管理主体和公共事务参与者,对于推动社会进步和民众需求 的满足有着重要作用。然而,在目前的实践中,我们不难发现社会组织的参与机制存在着诸多不完善之处。本文将从政策环境、信息传递、资源分配和政府支持等方面探讨社会组织参与机制存在的问题,并提出改进的意见建议。 二、政策环境不完善 首先,社会组织在法律法规上缺乏明确保护。相关法律法规缺乏具体操作性指导,给予社会组织合法地位保护的监管政策也不够完善。这使得一些社会组织在开展工作时面临着困扰和风险。 其次,社会组织注册程序繁琐、时间周期长。当前,大部分地区依然采取审批 制度来对社会组织进行注册登记,审批程序繁杂,并且费用较高。这给予了一定程度上的行政干预空间,也影响了社会组织正常开展活动的积极性。 三、信息传递不畅 社会组织在与相关政府部门沟通交流时,常常遭遇信息不对称问题。政府采取 单向传递信息的方式,社会组织难以及时获得政策法规变化、项目招标等重要信息。同时,政府不充分理解社会组织需求和特点,没有建立起有效的双向沟通机制。四、资源分配不公平 社会组织参与公共事务往往需要依靠各类资源支持,包括资金、土地、技术等。然而,由于缺乏公正透明的分配机制,一些社会组织面临着资源匮乏和不均衡的问题。另外,目前资源主要集中在少数社会组织手中,而大量基层社会组织则缺乏发展空间。

五、政府支持有待加强 在社会组织参与机制中,政府作为监管者和引导者应该发挥积极作用。但是,在实践中我们发现局部政府对于社会组织的支持力度和效果各异。一些地方存在扶持力度不够、资金拨付迟缓等问题。此外,政府还应推进相关部门的专业化培训和支持体系建设,提升社会组织运作效能。 六、意见建议 为了解决社会组织参与机制不完善问题,我们提出以下几点意见建议: 1. 完善法律法规体系。加强对社会组织的立法工作,明确其合法地位和依法运行权利,并制定相应的操作指导文件,为社会组织提供有力保障。 2. 简化注册程序。简化社会组织注册及年报程序,缩短审批周期。建立网络在线办事平台,优化注册流程和服务方式。 3. 健全信息沟通机制。政府应增加信息公开途径,通过多种渠道向社会组织传递重要政策、项目招标等信息,并建立定期沟通交流机制。 4. 公正透明地进行资源分配。加强对资源分配过程的监督和评估,在分配方面注重公益性、影响力和潜力等因素,并鼓励大型企业市场化运作向基层社会组织倾斜。 5. 加强政府支持力度。各级政府应高度重视社会组织的参与价值,加大资金投入力度,建立健全社会组织专项扶持基金或项目支持机制,提升政府组织和服务水平。 7、总结 在社会组织参与机制不完善的问题面前,我们需要坚持开放包容的原则,以规范和积极的态度推动相关改革。只有通过进一步优化政策环境、完善信息传递、公平分配资源以及加强政府支持等方式,才能够更好地发挥社会组织参与机制在社会

社会组织存在问题及建议

社会组织存在问题及建议 引言 社会组织作为社会发展的重要力量,在促进社会公益、服务社会民生等方面发挥着重要作用。然而,当前社会组织也存在一些问题,包括治理结构不健全、组织能力薄弱、资源配置不均衡等。本文将从多个角度对社会组织存在的问题进行分析,并提出一些建议以促进社会组织健康发展。 社会组织存在的问题 治理结构不健全 1.缺乏有效的内部治理机制,决策过程不透明。 2.组织架构模糊,职责不清晰,导致工作效率低下。 3.缺乏有效的监督机制,容易出现权力滥用、腐败等问题。 组织能力薄弱 1.人才匮乏,缺乏专业化管理团队。 2.资金短缺,难以保障组织的正常运转。 3.基础设施薄弱,缺乏办公场所、会议设施等。 资源配置不均衡 1.资源主要集中在发达地区,贫困地区社会组织发展面临困难。 2.慈善资源分配不均,部分社会组织获得的捐款过多,导致其发展过于依赖某 个捐助者,缺乏独立性和可持续性。 3.公民社会参与度低,社会组织缺乏广泛的社会支持。 社会组织存在问题的原因分析 政府相关政策不完善 1.没有明确的社会组织法律法规,导致社会组织的发展缺乏法律依据。 2.政府对社会组织的支持不足,资源分配不均衡。 3.社会组织与政府合作机制不畅通,缺乏有效的沟通途径。

社会组织自身问题 1.组织治理水平不高,人才引进和培养不足。 2.组织运行模式相对单一,缺乏创新。 3.组织之间缺乏合作,无法形成合力。 解决社会组织存在问题的建议 完善法律法规,营造良好环境 1.出台相关法律法规,明确社会组织的权益和义务。 2.政府加大对社会组织的支持力度,加强资源配置的均衡性和公正性。 3.创建社会组织与政府合作的平台,建立高效的沟通渠道。 提升组织能力,加强专业化建设 1.加强人才引进和培养,在组织高层聘请专业管理人员。 2.提供更多的培训机会,提升组织成员的综合能力。 3.推动社会组织与高校、研究机构的合作,共同开展研究和培训项目。 加强资源配置和公益监管 1.政府应加大对贫困地区社会组织的支持力度,推动资源向贫困地区倾斜。 2.建立公开透明的捐款和资金管理机制,加强对社会组织的监督和评估。 3.鼓励公民参与社会组织,提高社会公益意识和参与度。 加强组织间合作,形成合力 1.推动社会组织间建立联盟和合作机制,共享资源和信息。 2.促进社会组织间的交流与学习,借鉴和推广成功经验。 3.建立社会组织之间的合作纽带,形成合力应对挑战。 结论 社会组织在推动社会发展和服务社会民生方面发挥着重要作用,然而存在的问题不容忽视。为了解决这些问题,需要政府完善政策法规、加大对社会组织的支持力度,同时社会组织也需要加强自身建设和与政府、其他组织的合作。只有共同努力,才能促进社会组织健康发展,更好地满足社会需求。

社会团体出现的问题及解决对策

社会团体出现的问题及解决对策 自改革开放以来,我国社会团体得到了快速的发展,但在发展的道路上并不是一帆风顺的,期间也出现了重重的问题和难题,这极大地限制和阻碍其健康发展,为能使社会团体发挥出其应有的功能和作用,我们积极探索着,试图从各方面入手,提出各种对策,努力解决其发展中面对的各种问题。 社会团体在发展中出现的问题主要有如下几方面: 一、对社会团体地位作用认识的局限性。一方面,纵观中国历史,几千年的封建中央集权思想一直强调着权力的集中,因此中国社会长期运行着“政府全能主义”的模式,中国政府一直充当着“全能政府”的角色,几乎包揽了所有的社会事务,形成”小社会、大政府“局面,于是社会团体的地位和作用无形中被放小和削弱,得不到应有的重视,发挥不到应有的功能。由于这种思想的根深蒂固,使一些地方和部门在理解社会团体的地位、作用问题上还存在着认识上的偏差,对新形势下社会团体发展的重大意义、客观趋势以及功能作用认识不到位。另一方面,在这块集权至上,政府主导的土壤上,我国还尚无法孕育出较高的公民意识、志愿精神、法制观念等的果实,人们对社会团体无法产生极高的热情,对其社会地位和功能作用没有很大的认同感,这在一定程度上限制了社会团体的发展。 二、法律体系有待于完善。目前我国的社会团体的立法层次低,内容不完善,政策不配套。社会团体的法规和规章主要以程序性规范为主,实体性规范明显不足,在税收优惠、财政资助、人事管理、社会保险等方面缺乏健全的政策规定。 三、管理体制需不断健全。中国目前的登记管理机关与业务主管单位双重负责的管理体制产生了两个问题:一是登记“门槛”过高,大量社会需要的组织找不到业务主管单位而无法登记;二是政社不分,这种政社不分使社会团体都带有准官方性质,社会团体行政色彩严重,导致社会团体的自治性和独立性明显不足,使其发挥的作用功能的空间受到极大的限制。 四、对社会团体的扶持力度不够,资金、人员不足,各方面资源欠缺。任何组织的发展都离不开人、物、财力的支持,社会团体作为非营利性组织,资金短缺、筹资渠道单一一直是个问题。此外,相较于企事业单位,在薪资福利方面的竞争较于落后,无法很好的吸引优秀人士加入社会团体。在其他方面的资源来源上,除了政府部门外,比较狭隘。 五、社会团体缺乏监管,社会团体自律机制有待健全。在现实中,一些社会团体逃避监管,从事营利活动,把它作为谋生的手段,缺乏公益性,造成严重的社会影响。 六、社会团体整体素质有待提高,自我建设能力建设亟须加强。在现实中,一些社会团体存在着组织机构不健全,人员松散,内部制度不完善,民主管理不落实,财务管理不透明的情况,自我建设能力呈现薄弱状态。 七、社会团体发展不平衡。具体表现在区域、城乡、行业领域上的不平衡。东部发达区域的社团发展步伐快于中西部落后区域;城镇社团的发展步伐比乡村要快;行业上,一些重要的公共政策领域因种种原因得不到较好的发展。

我国社区社会组织发展过程中存在的问题及对策

我国社区社会组织发展过程中存在的问题及对策 作者:古瑶高欣 来源:《社会与公益》 2020年第8期 古瑶/南京大学社会学院?高?欣/郑州科技学院 摘要:本文通过总结当前社区社会组织发展与建设过程中存在的一些问题,并结合自身专业所学对社会组织的发展与建设提出相关建议,以期加快推进我国特色社会主义事业“五位一体”总体布局协调发展。 关键词:社区社会组织;社会建设;“五位一体” 一、我国社区社会组织发展过程中存在的问题 随着计划经济向市场经济转型,传统的单位制在逐步瓦解[1],居民生活的区域出现混合杂居的现象,时代呼唤新的治理模式。因此,社会管理转型为中国共产党领导下的多元治理。20世纪90年代,中国实行社区制以来,社区治理的多元化趋势进一步彰显,社区社会组织作为其中重要组成部分得以发展。尤其是近几年,社区社会组织如雨后春笋般出现在城市社区中。在肯定社区社会组织对社会建设起到的重大作用的同时,也应该看到社区社会组织在发展与建设过程中存在的一些问题。 (一)社区社会组织的社会公信力较低 在社会工作专业领域,社会组织的公信力是指组织获得政府、社会和公众信任的能力。社会组织公信力的对象分为两类:社会组织自身和社会组织利益相关者。对社区社会组织自身而言,公信力反映的是组织自身的信用水平;对社区社会组织的利益相关者而言,公信力反映了利益相关者对组织的信任程度。对于我国社区社会组织而言,其公信力不足主要表现在组织自身的信用不足、利益相关者对组织的信任程度不高两方面。 (二)社区社会组织与基层政府之间界限和角色定位模糊 社区社会组织可以通过政府购买服务的方式,承接一部分政府下放的公共服务。但是,目前我国基层政府与社区社会组织的界限和角色定位还不够清晰,一些基层政府和社区的领导、工作人员的固有观念严重,他们对社区社会组织的了解不甚清楚,不能正确认识到社区社会组织参与社区建设和提供公共服务的重要性,社区工作人员与专业社区社会工作者缺乏有效的交流与沟通[2]。 (三)社区居民参与意愿不强 目前,大多服务类社区社会组织属于政府购买社区公共服务,其下拨的运作资金有限,这其中还包括组织内全部社区社会工作者工资的发放。当前,社区社会工作者在社区中开展活动时需要招募志愿者来协助社会工作者,且因为组织资金有限,居民参与活动时所需材料有时需要自备或自费,但不论是担任志愿者还是参加活动,居民们都没有太多的参与热情。即使是参与人数较多的社区“老年大学”,也因为招募的志愿者老师人数有限,活动略显单一,不足以吸引更多的社区居民参与其中。 二、我国社区社会组织发展过程中面临问题的成因

(5篇)基层社会治理存在的问题及对策

(5篇)基层社会治理存在的问题及对策 基层社会治理是指政府和社会组织在基层社区进行的社会管理、公共服务和社会调控活动。然而,基层社会治理也存在一些问题,需要采取一些对策来解决。 问题1:基层社会治理组织能力不足 在一些基层社区,社会组织的能力较弱,无法有效组织和领导社区居民参与社会治理。这导致社区居民的参与度较低,社会治理活动难以开展。 对策:政府可以在基层社区提供培训和指导,帮助社会组织提高组织能力。同时,鼓励社区居民参与社会组织,提高社区居民对社会治理的意识和参与度。 问题2:基层社会治理信息不畅通 在一些基层社区,信息沟通渠道不畅通,政府与居民之间的信息传递不及时、不准确。这导致政府无法了解社区居民的需求和意见,社区居民也无法及时了解政府的政策和服务。 对策:政府可以加强与社区居民的信息沟通,建立健全信息发布机制。同时,鼓励社区居民提出意见和建议,确保居民的声音能够被听到并得到解决。 问题3:基层社会治理中存在的权责不清 在一些基层社区,政府、社会组织和居民之间的职责和权力划分不明确,导致社会治理活动的开展困难,问题解决效率低下。

对策:政府可以建立起一套明确的基层社会治理责任体系,明确政府、社会组织和居民的职责和权力。同时,加强与社会组织和居民的协作,强化各方合作共治,提高社会治理效果。 问题4:基层社会治理中缺乏公平正义 在一些基层社区,社会治理活动中存在权力不对等和利益不平等的问题,导致社会公平正义无法得到有效保障。 对策:政府应加强社会治理的监督和执法力度,确保社会治理活动的公正和公平。同时,建立起完善的社会纠纷解决机制,及时解决社会矛盾和纠纷,保障居民权益。 问题5:基层社会治理中缺乏有效的激励机制 在一些基层社区,由于缺乏有效的激励机制,社会治理活动的积极性和效果不尽如人意。 对策:政府可以建立起一套激励机制,对于基层社会治理活动表现突出的社会组织和个人给予奖励和表彰。同时,鼓励社区居民参与社会治理活动,提高积极性和主动性。问题6:基层社会治理中存在的资源匮乏 在一些基层社区,资源分配不均衡,导致基层社会治理活动中的资源供给相对不足,限制了基层社区的发展和居民的福祉。 对策:政府应加大对基层社会治理的投入,增加基层社区的财政支出,确保社区公共服务的提供。同时,政府还可以鼓励社会组织和社区居民参与资源共享和合作,实现资源优化配置。

社会组织党建工作特点、存在问题及意见建议

社会组织党建工作特点、存在问题及意见建议 社会组织党建工作特点、存在问题及意见建议 社会组织党建工作特点、存在问题及意见建议 社会组织党建工作特点简介 按照“突出重点,主攻难点,消除盲点,扩大党的组织和工作覆盖面”的工作思路,积极探索建立新社会组织党建机制,取得较好成效。 一是立足行业组织特点,把新社会组织党建工作作为独立的党建领域来抓。建立由组织部牵头,民政局具体负责,司法、劳动人事等15个单位、部门党组织协助指导的工作机制,进一步规范和深化新社会组织党建工作,确保这一领域党建工作健康发展。 二是建立健全行业党组织体系,创建“协会+党支部”的党建模式。对有3名以上正式党员、具备建立党组织条件的社会组织,及时建立党组织。对党员人数不足3名、规模较小、同一领域、业务相近、地域相邻的社会组织,采取行业统建、区域联建等方式建立联合党支部。 三是落实党建责任,加强社会组织党建工作的指导力度。根据不同类型社会组织实际,采取“内部选育、外部选派、社会招聘”等方式,选配党性强、业务精、热爱党务工作的党组织负责人。同时,建立党建工作指导员、联络员制度,指导社会组织开展党的工作。 新社会组织党建工作存在问题 在开展党建工作方面,由于社会组织中的党组织建立的时间不长,新社会组织自身又存在着结构松散,人员流动性大等特点,大多数单位的党组织在机构建设、运转方式和发挥作用上,目前还不能较好地适应党的工作需要。 一是有的社会组织对党建工作重视不够,尚未认识到党建工作对社会组织的重要政治核心作用。 二是社会组织组织机构过于松散,流动性大,党员组织关系难以把握,特别是党员基础性资料变化大,给党建工作带来不确定性。 三是社会组织党建工作的管理体制复杂,缺乏相应的培训制度,使得社会组织党的负责人参加党的业务工作学习、培训和交流,了解党建工作新内容、新要求、新方法和新思路的机会不多。而社会组织党的负责人则反映不能及时看到党

基层社团存在问题及整改落实清单

基层社团存在问题及整改落实清单 问题一:组织架构混乱 - 问题描述:一些基层社团的组织架构不清晰,职责不明确, 导致决策难以执行和管理不到位。 - 整改建议:建立清晰的组织架构,明确各个职位的职责和权限,并建立有效的沟通机制。 问题二:财务管理不规范 - 问题描述:部分基层社团的财务管理存在缺失,资金使用不 透明,账目记录不完整,容易导致财务风险。 - 整改建议:建立规范的财务管理制度,完善财务记录和报告,加强对资金使用的监督和审计。 问题三:参与成员培训不到位 - 问题描述:一些成员缺乏必要的培训和指导,影响他们的工 作能力和业务水平。 - 整改建议:建立定期的培训计划,提供专业指导和培训机会,提升成员的能力和素质。

问题四:活动策划和执行不规范 - 问题描述:有些基层社团在活动策划和执行过程中存在不规 范和混乱的情况,影响活动效果和形象。 - 整改建议:建立科学的活动策划流程,完善执行和监督机制,确保活动的顺利进行和质量的提升。 问题五:法律风险意识不强 - 问题描述:部分基层社团对法律风险意识不足,缺乏合规意 识和相关法律知识。 - 整改建议:加强法律培训和宣传,提高成员的法律意识,确 保社团的合规运营。 问题六:信息公开度不高 - 问题描述:一些基层社团的信息公开度不高,对外界的了解 和监督程度有限。 - 整改建议:建立信息公开的制度和渠道,定期公布社团的工 作进展和财务情况,增加透明度和公信力。 问题七:成员凝聚力不够

- 问题描述:一些基层社团的成员凝聚力不够,缺乏团队合作和共同目标。 - 整改建议:加强内部沟通和团队建设,组织团队活动,增强成员间的凝聚力和团队意识。 整改落实清单: 1.建立清晰的组织架构和职责分工,细化各个职位的职责和权限; 2.设立财务管理制度,规范资金使用和记录,加强财务监督和审计; 3.制定培训计划,提供必要的培训和指导,提高成员的能力和素质; 4.建立科学的活动策划流程,完善执行和监督机制; 5.加强法律培训和宣传,提高成员的法律意识; 6.建立信息公开制度和渠道,定期公布工作进展和财务情况; 7.组织团队活动,加强成员间的凝聚力和团队意识。 以上为基层社团存在问题及整改落实清单,希望能对问题的整改提供参考和指导。

当前我国社会组织商业化突出情况、存在的问题及对策建议

当前我国社会组织商业化突出情况、存在的 问题及对策建议 当前我国社会组织商业化突出情况、存在的问题及对策建议如下: 一、突出情况: 1. 商业化趋势明显:随着市场经济的发展,越来越多的社会组织开始涉足商业领域,通过提供有偿服务、开展经营活动等方式实现商业化运作。 2. 商业活动多样性:社会组织在商业领域中的活动越来越多样化,包括教育培训、医疗健康、文化旅游、环保科技等多个领域。 3. 商业化程度差异大:不同类型、不同规模的社会组织在商业化程度方面存在较大差异,一些大型社会组织商业化程度较高,而一些小型社会组织则相对较低。 二、存在的问题: 1. 商业行为不规范:一些社会组织在商业活动中存在不规范行为,如虚假宣传、价格欺诈等,损害了消费者利益。 2. 监管不到位:对于社会组织的商业化行为,监管部门存在监管不到位的情况,导致一些不良商业行为得不到及时纠正。 3. 公益与商业界限模糊:一些社会组织的公益性质与

商业性质界限模糊,存在以公益名义进行商业活动的现象,损害了公益形象。 三、对策建议: 1. 完善法律法规:建立健全社会组织商业化的法律法规体系,明确社会组织的商业行为规范,为监管部门提供法律依据。 2. 加强监管力度:加强对社会组织的监管力度,建立健全监管机制,确保社会组织的商业行为合法、合规。 3. 强化公益属性:明确社会组织的公益性质,强化其公益属性,防止以公益名义进行商业活动的现象。 4. 推动行业自律:引导社会组织加强行业自律,建立行业规范和标准,推动行业健康发展。 5. 加强公众监督:加强公众对社会组织商业化的监督力度,鼓励公众参与监督,提高社会组织的透明度和公信力。

社区工作方面存在的问题及建议

社区工作方面存在的问题及建议 一、社区工作存在的问题 1. 缺乏有效的社区治理体系 目前许多社区缺乏健全的社区治理体系,导致一些常见问题得不到及时有效解决。例如,社区安全管理不到位、环境卫生差等问题长期困扰着居民。 2. 社区服务质量有待提高 在一些社区中,居民对于相关服务机构的诚信度和服务质量表示担忧。较为常见的问题包括基础设施维护不力、公共交通不便利、医疗资源缺乏等。 3. 居民参与度不高 目前许多社区居民对于自身参与社区事务的意识还较低,导致大部分居民缺乏有效参与机会和主动管理能力。这样一来,很多重要议题无法被广泛了解,并且难以凝聚起群众的共识。 二、改进措施和建议 1. 健全社区治理制度 建立健全的社区治理体系是推动整个社会良性发展的关键。可通过成立自治委员会或者选举产生具备专业背景和管理能力的社区管理员,加强对社区治理者的培训,提高他们的综合服务水平。 2. 加强社区服务质量 为了提升社区居民的生活质量,相关部门可以加大投入并优化基础设施建设。此外,政府应与商业企业密切合作,引进医院、超市等便利设施进驻社区,满足居民日常需求。

3. 挖掘居民参与潜力 通过开展社区文化活动、邀请专家进行培训等方式,增强居民参与意识。同时,在决策制定过程中加大公民参与度,例如组织公众听证会、征求居民的意见建议等。 4. 着重宣传教育 政府应积极宣传推广有关社区发展和自治的法规政策,并定期开展相关培训班 和研讨会,以提高各级干部对社区发展重要性的认知和管理能力。通过多媒体渠道、社交媒体等进行跟踪报道和宣传工作,拉近政府与居民之间的距离。 5. 推动信息技术在社区管理中的应用 利用信息技术手段,推动社区管理的现代化和便捷化。可以通过建立社区服务 平台,提供在线服务、报修等功能,方便居民进行沟通和反馈。 6. 鼓励社会组织参与社区发展 政府可设立专项资金,鼓励社会组织参与社区治理。社会组织能够调动更多资 源参与社区发展,为一些突出问题提供专业化的解决方案。 7. 强化监督机制 加强对社区工作人员的监督力度,建立完善的投诉举报渠道和处理机制。同时,还可以借鉴其他地区经验,在适当的情况下引入第三方评估机构进行独立评估。 结语 改进社区工作需要政府、居民和相关部门共同努力。只有通过合理的制度安排 和有效措施的落实,才能促进社会的和谐稳定发展。希望以上建议能够提供有关部门参考,并得到广大群众的支持与配合。

新社会组织党建工作亟待解决的问题及对策建议

新社会组织党建工作亟待解决的问题及对策建议 谢路生 改革开放以来,随着经济结构和社会结构的调整,社会利益的主体也日益多元化,新社会阶层的产生、发展以及壮大成为必然。涉及教育、科技、体育等社会团体、协会、民办非企业组织遍布城乡。据民政部门统计,目前我县注册登记的新社会组织41个,其中各类社会团体14个,民办非企业单位18个,中介组织2个,科技、体育等团体4个。新社会组织的从业人员5190人,党员60人,成立了新社会组织党支部3个。 一、新社会组织党建工作主要做法 近年来,我县制定了《关于加强“两新”组织党建工作的意见》,着力抓好新社会组织党的建设,在加强对新社会组织党建工作的领导和指导、夯实新社会组织党建工作基础、强化新社会组织党建工作自身建设等方面下功夫,有效促进新社会党建的发展,取得了较好的成效。 (一)精心谋划,加强领导 我县绐终把加强新社会组织党的建设工作纳入县委工作的大局进行精心谋划,加强领导,把新社会组织摆在突出位置。 1、落实党建工作责任制。县委组织部将联系党建工作的范围和内容进一步拓展,要求帮扶单位不仅要联系基层机关党建和村党组织党建工作,还要联系所在地两新组织党建工作。 2、成立组织,提供指导服务。借鉴非公党建工作经验,专门成立了新社会组织党建工作指导组,要求指导组根据新社会组织发展情况,定期派员深入新社会组织开展调研,了解和关心新社会组织党组织负责人学习、思想和工作状况,加强思想教育、工作指导和业务培训,切实解决他们在工作、学习、生活等方面遇到的困难和问题,及时发现、及时总结、及时推广成功经验,努力把联系点办

成党建工作示范点。 3、实行定期汇报制度。县委把新社会组织党建工作作为评先评优的内容,纳入党委一把手的责任考核中,县委组织部要求镇党委每季度定期向部组织组上报一次新社会组织党建工作情况,掌握实情,及时研究工作中出现的新情况、新问题,加强对新社会组织党建工作的检查指导,定期分析并通报情况。 (二)夯实工作基础,突出三抓 1、建立台帐抓调研。为摸清新社会组织发展现状,更好地开展工作,新社会组织党建工作指导组,联合多家单位,专门设计调查表,抽调人员,深入乡村、社区、企业等对全县新经济组织开展一次全面摸底调查。为确保调查数据的准确性,调查得来的每个数据需经各基层党委和各职能部门把关核准后,再与县民政、工商等相关单位提供的数据进行比对,确保数据的准确性。各级党组织对本辖区内的新社会组织逐一建档,为搞好新社会组织党建工作打下扎实的基础。 2、求突破点,抓党组织组建。县委在新社会组织党建工作中,寻求突破点,实施先易后难,以点促面,推动新社会组织的党建工作的开展。县委组织部将遂城镇定为我县新社会组织党建工作试点单位,先后培育出先进非公党支部遂城个协党支部。遂城个体劳协党支部成立后,倡议党员带头守法经营、照章纳税、勤劳致富、文明经商,遵守社会公德,并在遂城中心市场开展争当文明个体户的活动,促进了行业的健康发展。现在,遂城中心市场个体户守法敬业的人多了,违法弃业的少了;文明经商的人多了,欺行霸市的少了。遂城中心市场荣获“全国文明市场”称号。遂城个体劳协党支部连续5年被评为县、镇先进党支部。在遂城个协党支部的带动和影响下,我县城月、北坡相继成立了个协党支部。对正式党员不足3名的,按照行业相近、地域相邻的原则,就近、就便组建联合党组织或直接挂靠邻近的党组织。 3、抓隶属,理顺关系。开展新社会组织党建工作,关键是理顺领导体制,完善运行机制,我县结合自身实际,按照“组织部门牵头抓总,业务主管部门管理为主,依托行业协会,从有利于党组织开展活动、有利于促进企业发展、有利于党员的教育管理”的原则,新社会组织党组织一般由所在地的乡镇党委领导,专业性较强、行业特点明显的,由具有业务领导职能的行业管理部门党组织归口

中国社会组织发展面临的困境及解决措施

中国社会组织发展面临的困境及解决措施 一、社会组织在我国经济社会发展中的重要地位和作用 社会组织是有别于政府公权组织和市场私人组织,由公民自愿组成的、以实现公共利益为目的的非营利性组织,主要包括社团、民办非企业单位、基金会等。改革开放后,我国社会组织得到普遍而迅猛的发展,遍布城乡、涵盖各行、涉及各业,广泛活跃在经济、文化、社会生活等各领域。截至2014年底,在民政部门登记的社会组织总量已逾60 万个,形成固定资产1560.6 亿元,接收各类社会捐赠524.9 亿元,吸纳社会各类人员就业682.3 万人。[1] 社会组织对经济社会贡献日益突出,发挥出越来越大的作用:1、助推经济发展的生力军。社会组织尤其是行业协会、商会积极服务于转方式调结构促发展,在开展对外

推介招商引资、制定行业标准、实行行业自律、规范市场行为、创造就业机会、为政府提供决策建议等方面,成为促进经济发展和市场经济体制不断完善的重要力量。2、民主政治建设的重要载体。社会组织为利益群体的利益表达提供了制度化的渠道,是反映群众诉求、扩大群众有序政治参与的一种重要渠道和基本组织形式。3、繁荣文化的重要力量。学术团体和一些民办非企业单位广泛作用于科教文卫等领域,不仅推进了社会主义文化大繁荣大发展,也有效弥补了政府和企业在这些方面的空白点,满足了人民群众日益增长的精神文化需求。4、完善社会治理的重要帮手。在社会治理领域,社会组织以其中立性和中介性独特优势,实现利益整合、协调利益矛盾、增强社会自治,有力促进了政府与社会组织协同共治良性互动,进一步完善了社会治理体制,也有效地维护了社会稳定。5、促进社会公益的重要角色。在社会公益领域,社会组织积极从事扶贫济困、救灾防灾、扶弱助孤等公益活动,倡导公益理念和志愿精神,对促进社会公平正义

XX区新社会组织党建工作问题及建议

XX新社会组织党建工作问题及建议 一、存在的问题 1、管理体制不健全导致新社会组织主动性不够。新社会组织实行的是双重管理体制,即新社会组织成立都要经过政府业务主管单位的前置审批和政府登记管理机关的法人登记。而大量涌现的各种社会团体、行业协会等不少是挂靠某政府部门和主管单位,具有半官半民性质,经费和人员主要依赖于相关部门,缺少独立性和自主性。这种管理体制影响了新社会组织的组建和发展。 2、监管措施不健全导致新社会组织行业规范性不够。由于新社会组织涉及领域广、类型多,相关部门不可能做到监督管理全覆盖,存在“重登记轻管理”、“重发展轻培育”的现象,导致少数新社会组织外部监管制度缺失,遵纪守法意识不强,有法不依。少数新社会组织经济利益倾向比较明显,存在内部管理制度不完善,自律机制不健全,民主建设不到位的现象,缺乏社会诚信、奉献社会和自觉接受监督意识,导致社会形象差,公信度不高。 3、服务水平不适应导致新社会组织作用发挥不够。新社会组织自身力量薄弱,发展后劲不足,普遍存在缺乏稳定的资金来源、固定的活动场所设备、高素质的专业人才队伍、良好的内部治理结构等问题,再加上活动载体缺乏

创新,因循守旧,服务社会的作用不能充分显现,使新社会组织难以大有作为。比如不少行业组织无场所,行业活动不正常,信息沟通渠道不畅,难以发挥行业协会应有的作用。 二、加快推进新社会组织工作的建议 要主动适应形势发展变化的需要,加强党对新社会组织的领导,及时把党的建设延伸到各类新社会组织中去,把党的工作覆盖到各种新社会组织中去,切实把握新社会组织发展与规范的正确方向,使新社会组织成为党领导下的服务经济发展、参与公共服务、促进社会和谐的可靠力量。 1、理顺管理体系,完善管理机制,积极推动新社会组织快速健康发展。 一是要理顺管理体系。把新社会组织党建工作纳入基层大党建格局中,按照便于管理、便于工作、便于指导的原则,采取“谁审批、谁主管、谁负责”和坚持“属业管理与属地管理相结合”的办法,合理确定新社会组织党组织的隶属关系和管理模式。建立由组织部门牵头负责,“两新”工委指导协调,各登记年检单位负责源头管理,各业务主管单位负责建立审批,属地或属业党组织具体指导的统一领导、分工明确、通力合作的新社会组织大党建大联动新格局。二是要完善相关机制。建立健全新社会组织党建联席

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