面试中识别谎言的技巧
如何在招聘中识破被面试者的谎言 (1)
在面试中，面试官可以通过面试者的语言内容和体态语言发现其说谎的可能的证据。
语言内容方面主要的说谎特征是表达信息过量、表达内容过于简练、避免使用第一人称“我”、内容不合情理;体态语言方面则主要集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。
对于组织来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害。
背景调查的高成本也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
(一)表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做ERP销售的，您那时的月收入一般为多少呢”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
面试中HR识别谎言技巧大揭密(一篇)
面试中HR识别谎言技巧大揭密(1)(一篇)面试中HR识别谎言技巧大揭密(1) 1在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。
对于来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误使得企业深受其害。
背景调查的高也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。
所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。
一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。
它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。
事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。
谎言内容的基本特点是不真实。
这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。
所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。
然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。
已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。
它们都是面试官不能亲眼所见的事件。
不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。
由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。
大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。
（一）表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做的，您那时的月收入一般为多少呢？”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。
”面试者所说的'是谎言吗？很可能。
面试官可以从“这是真的”，以及后面的解释原因中可以推测出来，因为面试者给出了面试官不需要的一些信息，去强调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。
面试中如何利用体态语言识别谎言
面试中如何利用体态语言识别谎言在面试中，面试官能够通过面试者的语言内容和体态语言发觉其说谎的可能的证据。
语言内容方面要紧的说谎特点是表达信息过量、表达内容过于简练、幸免使用第一人称“我”、内容不合情理；体态语言方面则要紧集中于面部表情、手势、姿势、触摸和象征性动作。
人本身是可不能说谎的，因为任何人说谎的同时都会引起一些细微的，不自主的生理、心理反应，而这些反应专门自然地通过他的体态语言出现出来。
作为面试官能够从面试者细微的体态语言中查找蛛丝马迹。
（一）什么是体态语言语言是人类传达思想进行交流的最重要的工具。
然而有些情感往往用非语言的信号会表达得更加准确。
研究说明，在人际交往的过程中，非语言手段所传达出的信息的可信度、可靠性也明显优于口头语言。
当听者觉得一个人的言辞和他的行为之间存在矛盾时，他会更信任后者。
与躯体有关的非语言表达方式称为体态语言，体态语言大致包括：表情、手势和姿势、触摸等。
（二）表情表情也确实是感情或者情绪外在的表面的表现形式，一样所说的表情是指发生在颈部以上的能反映内心变化的动作、状态和生理变化。
1.面部面部处于人体首位，也是最暴露的部分，是人体传递情感信息的最重要的部分，是表达情感和态度的首要信息源。
脸部皮肤发红，脸色惨白惨淡通常是说谎的反应。
假如谎言被识破，说谎者更加紧张，有时会导致脸部充血，使脸部皮肤变红。
识别谎言的一个关键线索确实是假笑。
说谎人的微笑专门少表现真实的情感，更多的是为了掩饰内心的感情世界。
假笑并相伴着较高的说话音调是揭穿谎言的最有力的证据。
假笑缘于情感的缺乏。
由于缺乏感情，微笑时表情显得有些茫然，嘴角上扬，一副愉快的病态假相，面部表情会无意识地将一个人的假笑暴露无遗。
微笑反映了真实情绪，产生于能够拉动嘴角向上的脸蛋肌肉。
脸蛋肌强有力收缩时会拉长嘴唇，扯动整个脸蛋向上，使眼睛下的皮肤似口袋般松垂，同时使眼角下的鱼尾纹起皱。
假微笑不像微笑那样分布对称，眼睛周围的肌肉并没有随之一起运动，眼睛可不能眯起。
面试技巧：如何避开面试中的五类语言陷阱
面试技巧：如何避开面试中的五类语言陷阱面试考官为了保证秀的人被选中，有时会在面试中设置种种语言陷阱，以探测考生的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。
考生只有注意这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于轻易落选。
本文总结了面试中常见的语言陷阱并通过实例说明以期对考生备考尽微薄之力。
在面试中考官为了保证秀的人被选中，往往会在面试中设置种种语言陷阱，以探测考生的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。
考生只有注意这样的语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于轻易落选。
1、"激将法"遮蔽的语言陷阱"激将法"是面试考官用来淘汰考生的惯用手法。
采用这种手法的面试考官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。
如："你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人"，"你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适"，"我们需要院校的应试者，你并非毕业于院校"，"你的专业怎么与所申请的职位不对口"等等。
面对这种咄咄逼人的发问，作为考生，首先要做到的就是无论如何不要被"激怒"，如果你被"激怒"了，那么你就已经输掉了。
那么，面对这样的发问，如何应对呢?--如果对方说："你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。
"你可以微笑着回答："我确信如我有缘加盟贵单位，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
"--如果对方说："我们需要院校的考生，你并非毕业于院校。
"你可以幽默地说："听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。
"--如果对方说："你的专业与所申请的职位不对口。
"你可以巧妙地回答："据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。
识破谎言的十大技巧
识破谎言的十大技巧世界上有许多谎言，有些是为了欺骗，有些是为了避免伤害他人，而有些则是隐藏真相。
不论出于何种原因，如果你想要识破谎言，就必须学会使用一些技巧来判断对方说的话是否属实。
以下是一些识破谎言的十大技巧：1.察身体语言：一个人的身体语言有时会暴露他的秘密。
有时，他们会有不自觉的动作，说话时会有不同的表情，或者举止不自然。
2.听对方的声音：对方的语调会暴露他的真实想法，如果他说谎，他的声音会有所不同。
3.用语言符号：有时，人们会使用特定的语言符号来掩饰他们在说谎，比如额外的暂停，不必要的话语延伸等等。
4.提问：发问可以帮助你找出问题的根源，这样你就可以很容易的判断出对方是否在说谎。
5. 了解双方间的关系：有时，你有义务去了解双方之间的关系，这可以帮助你判断出对方为什么会这么说。
6.查细节：有时，一个人在说谎时会疏忽许多细节，留下可疑的空隙。
因此，你需要检查对方所说的细节是否真实。
7.重对方：如果你想要探究事实，要想让对方告诉你真相，就应该尊重他，不要用伤人的方式对他进行攻击。
8.持自己的观点：当你提出疑问时，不要改变自己的观点，保持自己的稳定性，这样可以帮助你更容易的识破谎言。
9.力收集证据：有时，你可能需要搜集一些证据，证明对方所说的是谎言，这样你才有话语权，比如对方的文章，电话等。
10.合现实：在判断对方是否说谎和探究事实时，一定要考虑现实，比如社会利益、道德价值等。
以上就是识破谎言的十大技巧，它们可以帮助你判断对方是否说谎，努力收集证据，根据现实判断，让你在人际交往中取得更多的成功。
在今天这个全部信息爆炸的时代，识破谎言对我们来说是非常重要的技能，通过这些技巧，帮助我们更加准确地判断真相，减少损失，走向成功。
如何识破谎言及八种说谎的动作
这些错误的说法怎么来的？
一是我们被流行文化严重影响了，二是我们自以为撒谎就会有这些小动作，事实并不是。
因此，在处理这些错误的说法时，什么样的心理学研究能告诉我们怎样检测谎言？
1．人的不同就是关键。
同样的行为，发生在某些人身上时会被视为诚实的表现，但发生在另一些人身上时，得到的评价就不一样了。这种现象不会告诉你哪个是真哪个是假。例如，内向或者社交能力强的人，总会让人们觉得他们有可能在撒谎，尽管他们并不是！解决办法就是要对比。在真相面前，谎言很可能就不攻自破。
第三个方法是看下半身而不是上半身。
听说过越远离大脑的地方越容易说真话吗？肢体语言，right！埃克曼做过实验，并认为说谎的人在其下半身最容易露馅，特别是脚的部分，然后是手，而脸部是最难识别的。关于从肢体语言识别说谎，在后面的一篇“识别说谎的常见技巧”文章中会提及。
第四点就看你的天赋了。有些人天生具备识别谎言的能力，他们能更快地获得一些言语和非言语线索，比如对人脸细微表情的敏感度特别高，（人脸细微表情持续时间一般是1/4秒），这也就是上文说的直觉判断了。
2.触摸鼻子
触摸鼻子的手势一般是用手在鼻子的下沿很快地摩擦几下，有时甚至只是略微轻触。和遮住嘴巴一样，说话者触摸鼻子意味着他在掩饰自己的谎话，聆听者做这个手势则说明他对说话者的话语表示怀疑。
美国芝加哥的嗅觉与味觉治疗与研究基金会的科学家发现，当人们撒谎时，一种名为儿茶酚胺的化学物质就会被释放出来，从而引起鼻腔内部的细胞肿胀。科学家们还揭示出血压也会因撒谎而上升。血压增强导致鼻子膨胀，从而引发鼻腔的神经末梢传送出刺痒的感觉，于是人们只能频繁地用手摩擦鼻子以舒缓发痒的症状。
2．甚至关于撒谎的研究，就算是最著名的，也不见得研究结果有多好。谈话时眨眼不多，吱唔却不少，声音带点颤抖，眼瞳变大，下巴翘起，神经过敏的，这些表现不再是说明对方在撒谎的有力证据（当然，因人而异）。
如何从身体语言识别面试中的谎言
（四）触摸
面试官可以通过面试者进行触摸的行为发现面试者撒谎的迹象。
(1)触摸嘴
当人们在说谎的时候或者说别人坏话的时候，往往习惯用手捂住嘴巴。用手捂住嘴巴的动作有两种方式，一是用指尖轻触一下嘴唇，一是将手握成拳头状，将嘴遮住。无论那种动作，都是为了掩盖自己说谎的真正企图，阻止嘴的活动给人以过分明显的表示，防止对方察觉出来。在说谎时，内心深处会有一种愧疚和害怕的心理，从而感到不安和不自在，这是人在说谎时的生理反应。为了克服自己的不自在心理，就用手捂住了嘴巴，掩饰自己，使自己镇静下来。因而，用手捂嘴原因有两个，一是控制自己，使自己镇静；一是掩饰自己，不让别人知道自己在撒谎。
(2)触摸脖子
脖子也是人体传达信息的重要器官。用手摸脖子，或用手去扯衣领的行为也是说谎的表现。说谎时，大脑的消极思维会引起脸部和脖子的肌肉组织发痒，需要用手去搔痒。直接的方式便是用手去触摸。但是，当意识到对方已察觉出自己在说谎时，往往会很紧张，引起颈部出汗，拉一下衣领，使颈部周围的空气可以流通，这样消除发痒的感觉。
象征性动作时非语言交流的独特方式，尽管它们通常处于个人意识的支配下，但有时也可能会超出个人的意志而不自觉流露出来。当一个象征动作与说话语义完全相反时，就表示面试者的非语言行为出卖了他的谎言。例如，轻微的点头（表示肯定）可能就表明“否定”的言语是谎言；或者当面试者说自己很感兴趣，但却收回张开放在桌上的双手，交叉抱在胸前，并把前倾的身子往回缩（表示拒绝和不感兴趣）可能表明面试者刚才说的自己很感兴趣的话就是谎言。
面试中的“降龙十八掌”
面试中的“降龙十八掌”如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在hr面前的现实挑战。
作者从十多年的面试和阅读经验中总结出18条基本经验，在面试中被称为“18条降龙掌”，供HR同事参考。
一、相由心生，直觉判定。
“相位发自内心”不是胡说八道。
作为一种常识，大多数人都会有这样一个概念：一个鬼鬼祟祟的人会被怀疑偷窃；在中国古代，有一句俗语叫“知八面”。
例如，拥有“强有力的面孔”的人是强有力的，通常拥有决策权和行动权。
“厚脸蛋”的人诚实稳重，性情温和，心胸开阔。
“清清脸庞”的人美丽而稀疏，风度纯正，气质普遍开朗，思维敏捷，富有创造力：“谷香”的人形象奇特，气质普遍内向傲慢：“谷香”的人体形虚弱，面容浑浊，摇摆不定，一般性格内向、心胸狭窄：“恶象”人恶毒、一般卑鄙、不诚实：“瘦象”人性格软弱、精神淡薄、胆小，一般孤独、内向、没有主见；粗俗的人粗俗鲁莽，通常喜怒无常，唯利是图。
当然，面试不仅应该根据外表来判断一个人，还应该辅之以其他评估方法。
笔者同时从另外一个角度看待岗位与个性特质的适应度，在实践中发现：同一职业人群的个性特质在总体上有很多相似的地方。
曾在一商业地产公司工作时，我将前台接待人员、销售人员、人事经理、财务出纳的个性特质做了这样的定位：前台接待人员――“顺眼不惹眼、吸引不勾引”;销售人员――“铜头、铁嘴、飞毛腿”;人事经理――“外圆内方、刚柔并济”;财务出纳――“四平八稳、胆小如鼠”……这些，是职业人群共性特质的一部分，是同一类职业人员因实际工作的需要长期形成的共性特征，具有一定的代表性，可以通过面试感觉而初步定位。
当然，这需要在阅人无数、积累了丰富的识人经验后方可判断，而且只是初步判断，是否录用，一定要结合其他测评工具。
二、永远不要厌倦战争中的欺骗，验证你的正直。
各类证件是否真假，工作经历是否属实，不一定通过网络查询、调查取证的方式进行，因为调查有一定的难度，有时费时费力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
面试中识别谎言的技巧
面试中识别谎言是每位面试官都需要具备的重要技巧之一。
在招聘过程中，识别谎言能够帮助面试官更准确地评估应聘者的真实能力、经历和个性，从而做出更好的决策。
下面将介绍一些有效的技巧和策略，帮助面试官更好地识别谎言。
首先，观察非语言表达。
在面试过程中，应聘者的非语言表达可以透露出很多信息。
面试官可以观察应聘者的眼神、面部表情、手势和肢体动作等。
如果应聘者在回答问题时看起来紧张、瞳孔扩大、眨眼频繁或者有其他不自然的举止，很可能是因为他们在撒谎。
此外，如果应聘者在回答问题时出现言语和非语言的不一致，也可能是存在虚假信息。
其次，询问具体细节。
面试官在面试中可以通过询问具体细节来测试应聘者的回答是否真实。
如果应聘者编造了一个经历或者能力，他们很可能对细节记忆不清或者在回答时犹豫。
面试官可以在询问中提醒应聘者注意某些关键细节，如果应聘者反应迅速并回答准确，可能是真实的。
而如果应聘者反应迟缓、回答模糊或者不确定，很可能是在撒谎。
第三，观察个人一致性。
面试官可以通过观察应聘者前后回答问题的一致性来识别谎言。
如果应聘者在不同场合或者不同问题中给出了相互矛盾的答案，那么很可能其中有些回答是虚假的。
面试官可以将一些关键问题在面试的不同阶段或者不同轮次中反复询问，以观察应聘者对这些问题的一致性回答。
第四，验证信息的真实性。
在面试过程中，面试官可以通过验
证应聘者提供的信息的真实性来识别谎言。
例如，面试官可以要求应聘者提供相关文件、证书或者联系人的推荐信来确认他们所声称的经历和能力。
面试官也可以在后续环节中与之前的雇主、同事或者教育机构联系，以确认应聘者提供的信息是否属实。
最后，用心倾听和观察细节。
在面试过程中，面试官应该保持专注和细心，用心倾听应聘者的回答，并观察细节。
谎言往往会在细节上暴露出来。
面试官可以针对应聘者的回答提出深入的追问，仔细观察他们的反应和回答，以发现是否存在矛盾、模糊或者不自然的地方。
总之，面试中识别谎言是一项需要技巧和经验的任务。
面试官可以通过观察非语言表达、询问具体细节、观察个人一致性、验证信息真实性和用心倾听和观察细节等方法来识别谎言。
通过准确识别谎言，面试官能够更全面客观地评估应聘者，确保招聘决策的准确性和合理性。
一、观察应聘者的口头表达
在面试过程中，面试官可以通过应聘者的口头表达来判断其是否说谎。
应聘者在撒谎时，往往会采用模棱两可的措辞，避免直接回答问题或提供具体信息。
他们可能会回避关键问题，转移话题，或者使用一些敷衍的词汇。
面试官应该敏锐地察觉到这些线索，并寻找追问的机会，促使应聘者提供更具体、准确的回答。
此外，面试官还可以通过观察应聘者的语速、语调、音调和咳嗽等非语言信号来辅助判断。
当应聘者在撒谎时，他们的语速
和语调可能会发生变化，出现不自然的中断或紧张的焦虑感。
有些应聘者可能会出现频繁的咳嗽或喉咙清了清嗓子，试图掩饰谎言。
二、观察应聘者的情绪表达
面试过程中，应聘者的情绪表达也可以成为识别谎言的线索。
当应聘者在回答问题时，如果他们表现出紧张、焦虑、不安或过度自信等情绪，可能是因为他们在撒谎。
应聘者可能会表现出过于剧烈的情绪反应，或者反应不合适。
例如，当被问及某个特定的工作经历时，应聘者的情绪突然转变，出现紧张或哀伤等情绪，这往往意味着他们在撒谎。
面试官可以通过敏锐观察应聘者的表情和肢体语言来捕捉到这些情绪变化。
面试官还可以根据自己的经验和感觉，提出一些情感上挑战性的问题，以观察应聘者的情绪反应。
这些情绪信号可以帮助面试官更准确地判断应聘者的回答是否真实。
三、测试应聘者的专业知识和技能
面试官可以通过测试应聘者的专业知识和技能来验证其回答的真实性。
应聘者在撒谎时，往往不能对相关问题作出准确和具体的回答。
面试官可以提出一些专业性的问题，让应聘者详细解释其回答。
如果应聘者在回答问题时避而不答、含糊其辞或不能提供具体的细节，那么很有可能是在撒谎。
此外，面试官还可以要求应聘者进行实际操作或演示，以验证
其所声称的技能和能力。
应聘者在撒谎时，往往无法表现出真正的专业能力和技能。
通过观察应聘者在操作或演示中的表现，面试官可以更准确地判断其是否具备所要求的能力。
四、多次面试和背景调查
如果面试官对应聘者的回答存在疑虑，还可以选择进行多次面试和背景调查，以验证信息的真实性。
通过多次面试，面试官有机会进行深入追问，观察应聘者的一致性回答。
面试官可以在不同场景、时间和问法中反复询问相同的问题，以观察应聘者的回答是否一致。
如果应聘者在不同的面试环节中提供了不同的答案，那么很可能是存在虚假信息。
背景调查是一个有效的手段来验证应聘者提供的信息的真实性。
通过与之前的雇主、同事或教育机构联系，面试官可以确认应聘者提供的经历、成就和能力是否属实。
在背景调查中，面试官可以向相关人员了解应聘者的表现、工作内容、成就和职业发展情况。
通过与不同人员的交流和对比，面试官可以更全面地了解应聘者的真实情况。
总结起来，识别谎言是面试官在招聘过程中非常重要的技巧之一。
面试官可以通过观察应聘者的非语言表达、口头表达、情绪表达、专业知识和技能测试，多次面试和背景调查等方法来识别谎言。
准确辨别谎言有助于面试官更准确地评估应聘者的真实能力和个性，从而做出更好的招聘决策。