求职者面试时最经常说的的求职谎言
盘点面试者最爱说的求职谎言
盘点面试者最爱说的求职谎言作为面试官，我们在每一次招聘过程中都会遇到各种类型的面试者，有的表现出色，有的让人印象深刻，而有的则让人十分失望。
不少求职者经常会说一些不切实际的话，希望能够在面试中获得更多的优势。
但实际上，这些话往往都是虚假的，面试官也会很容易看破。
接下来，我们就来盘点一下面试者最爱说的求职谎言。
1. 我很有经验这是求职者最常用的一种谎言。
很多求职者不断夸大自己的工作经验，希望能够获得更高的岗位和更高的薪水。
但实际上，如果你没有实际经验，那么你的谎言也很容易被揭穿。
在面试时，面试官会根据你的回答和表现判断你是否真的有实际经验。
如果你的回答出现了漏洞，那么面试官很可能会选择其他更有经验的求职者。
2. 我很自信自信是一种很重要的素质。
但如果你只是口头表达自己很自信，而在面对问题和紧张时却显得局促不安，那么你的自信也只是一个空洞的口号。
面试官会根据你的表现来判断你的自信程度，如果你的表现不够自信，那么就算你说了再多的自信话，也是没有用的。
3. 我很有激情很多求职者在面试时会不断强调自己有很强的工作热情和动力，但实际上，这些话并不能证明你对工作的热情和动力。
在面试时，面试官会根据你的实际表现、工作经历和你与工作相关的思考方式来判断你是否真的有足够的工作热情和动力。
4. 我不在意薪水虽然这听起来很高尚，但是面试官很清楚，每个人对薪水都是很关注的。
如果你说你不在意薪水，那么面试官很可能不会相信你是真的。
在面试时，如果你想表达对这个职位的高度关注度，可以强调自己愿意为公司贡献更多，而不是只关注薪水的多少。
5. 我是一个完美的人很多求职者都会把自己描述成一个完美无缺的人。
但实际上，人人都有缺点和不足之处。
如果你不愿意承认自己的缺点，那么面试官很可能会认为你不够真诚和谦虚。
在面试时，真诚承认自己的不足和缺点，可以表现出你的谦虚和自省能力。
总之，在面试时，不要太过于夸大自己和过度自信，这些都是容易被看破的虚假信息。
HR常见的6个面试误-晕轮效应
避免的晕轮效应一、不专业面试官的提问毫无章法企业招聘面试中对被面试者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘面试工作人员的专业度不够的明显体现。
(一）重复提问重复提问常见于初次面试和复试的衔接过程中，复试的考官可能不太了解初试情况，就很容易提出与初试相同的问题。
当然，这些问题肯定也是考官都很关心的问题，比如说个人的学习、工作情况,以前的工作业绩,以前工作的离职原因，对应聘公司的认识等等,但这样显然有悖于复试的真实意义?即进一步深层次地评价应聘者。
浪费了面试双方宝贵的时间，使考官考查应聘者更重要情况的时间变得紧张，应聘者在回答最能展示自身特长的问题时也由于时间关系只好匆匆为之，从而影响复试效果。
(二)遗漏重要信息很多企业面试的题目并没有进行严谨的设计和精心的前期准备，而是表现出很大的随意性。
所以，提问时遗漏重要信息的事就常有发生。
面试官会经常不断追问应聘者一些实际上不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了大量的精力和时间，反而忽略了更加重要的内容和信息，影响了对应聘者的全面了解。
(三)提出无关问题面试提问的随意性还表现在面试官会提出一些与面试毫无关系的问题，有些问题甚至涉及应聘者的个人隐私，搞得双方都很尴尬。
由于面试官的专业范围、学历层次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚?"“你为什么还不结婚?"等这样的提问都偶有发生，而面试官还振振有词、自鸣得意。
(四）问题的不确定性再有就是面试官提出的问题是不确定的，这样的毛病在笔者的工作中也时有发生。
面试官常常会只顺着应聘者过去的工作经历去提出问题，而不同的应聘者都会有不同的工作经历。
用不同的问题考查不同的人,这样就像是用不同制式的尺子去测量不同人的身高,最后面试的结果也就不可以再按照企业的同一标准去做取舍，这样很容易对应聘者造成不公平.二、面试官无法避免的晕轮效应招聘面试基本不可标准化和量化，很多时候面试结果基本上与面试官的综合素养有很大关系,但是恰恰很多面试官首先无法克服自己的很多人性的弱点。
求职十大套路陷阱
求职十大套路陷阱
1. 虚假招聘信息：一些不法分子发布虚假的招聘信息，诱骗求职者投递简历。
2. 收费培训：有些公司会以提供培训为名，向求职者收取高额费用，实际上并没有真正的培训计划。
3. 试用期陷阱：一些公司会在试用期结束后以各种理由拒绝转正，让求职者陷入漫长的试用期。
4. 职位不符：有些公司在面试时承诺的职位与实际工作内容不符，导致求职者无法发挥自己的专长。
5. 高额提成诱惑：一些销售类职位会以高额提成为诱饵，但实际上需要完成非常艰巨的任务才能获得提成。
6. 人际关系压力：有些公司会以人际关系为由，要求求职者购买产品或加入会员，否则会影响工作表现。
7. 虚假福利待遇：一些公司会夸大福利待遇，如免费住宿、高薪等，实际上并不存在。
8. 合同陷阱：有些公司在签订合同时设置陷阱，如不合理的违约金、不明确的工作内容等。
9. 非法劳务派遣：一些公司会将求职者派遣到其他公司工作，但并未与实际工作的公司签订正式合同。
10. 职业歧视：有些公司在招聘过程中存在性别、年龄、地域等方面的歧视，侵犯求职者的权益。
【海归招聘会】面试时8句最不该说的话
【海归招聘会】面试时8句最不该说的话对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。
但除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。
在知识为上的今天，用人单位根本不会考虑用这种外在轻浮内在无实的人。
为此，必须给那些自以为通过口才的表现来赢得求职者成功的人泼点冷水，指出如下8种求职的“嘴忌”。
一、“以我为轴”的夸夸其谈面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。
求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。
考官在面试时往往要求你当场表现自己的才艺，你姑且可以谦虚地一试，但休要还没动手，那张嘴就迫不及待地声称这事没问题，那事很容易。
有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎出。
不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自己。
这时，如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也“不过如此”。
二、迫不及待地抢话或争辩有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。
这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。
主要表观在抢话、插话、争辩等方面。
不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象。
因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对主考官最起码的尊重。
即使主考官的话偏差太大，说明主考官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感。
面试最忌讳的有哪些方面
面试最忌讳的有哪些方面面试最忌讳的有哪些方面1、简历夸大或数据不实有些求职者为了赢得面试机会，不顾实际情况，写一些根本没有的经历，或过分夸大相应的经验和成绩。
造假是虚伪，诚实是美德。
在面试官看来，实事求是的品质是更重要的。
有一个实习生，她说自己在大学里全面负责过校园篮球赛，包括策划，宣传，沟通，比赛执行等。
可是当问到怎样跟学校协调场地?一旦有刮风下雨导致赛事不能如期举办，有什么应急预案和告知办法?怎样评估活动效果?她都回答得支支吾吾。
她能表达得非常清楚的是找了几家赞助，拉来了多少钱。
据此判断，她在这个活动中只负责了外联拉赞助，并没有直接参与其他工作，根本不是“全面负责”。
2、带着“跟班”来面试有些求职者总喜欢拉着男朋友/女朋友陪自己面试，这是非常不合适的表现。
一旦面试官发现，就会质疑求职者独立自主的能力，质疑你能否胜任工作。
用人单位需要的是一个能独当一面，能承担责任的员工，并不是要一位需要别人呵护的小主。
曾有一个女孩，面试官觉得基本素质还不错。
面试结束后，面试官要送她出门，她说不用，她男朋友还在公司大厅等他。
她说，男朋友已经工作了，特别请了半天假，陪她来来面试。
面试官心里一紧，觉得她不能独立，最终没有录用她。
提醒求职者，如果确有需要家人朋友陪同的情况，一定要让他们在公司附近随便转转，千万不要在公司大厅里等候。
3、一问三不知有些求职者在面试中表现出对公司、对产品一无所知，甚至当面试官问起招聘信息中的岗位描述，也是一问三不知。
这暴露出了求职者的两个问题，一是面试前没有做好准备，二是求职者可能是一个没有目标、随遇而安的人。
这个月初，一个东北女孩特意从沈阳坐火车来北京参加面试。
面试官问，你了解我们公司么?她说，不好意思，不太了解。
面试官又问，你还记得招聘信息中我们的岗位描述么?她说，好像是运营吧，产品运营。
面试官再问，你觉得什么是产品运营?她又说，产品运营就是推广产品吧，我了解的不是特别多，很想找个工作好好学习下。
面试时千万不能说的话
面试时千万不能说的话面试时千万不能说的话1、大话。
尤其是显而易见的大话。
(须知，凡是来面试的，除了人力，一般都是对本领域很熟悉的人，不要妄想自己的大话、浮夸能瞒得过试官。
)2、关于面试官个人的私人问题(他和你真的没有那么熟)3、之前公司、同事的坏话，尤其是激烈的批判语言(就算他们真的不好相处，对你真的不好，但在新公司看来，也会认为你不那么好相处。
)4、别扯些和面试无关的事情。
5、项目成功都是自己的功劳。
6、没听懂问题夸夸其谈，打断面试官，抢话等。
7、不能加班ot!8、我还有一个面试，赶时间。
9、各种非主流的离职原因，以及各种显得你有非主流倾向的经历、事件等。
10、询问假如自己在试用期阶段不合心意能否提前走人。
11、一再追问待遇的细节。
12、对公司的实力表示质疑。
比如询问“不会是中介公司吧”等等。
补充一下，想提升面试成功率应做到以下3点：1、面试中要尽量展现自己的优点，诚实，学习等。
2、让面试官看得到你在现阶段的目标。
3、你能为公司做什么，带来什么?面试的技巧攻略一、面试前的准备1、信息准备。
在面试之前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料，做到心中有数。
所获得的信息应准确、真实。
2、材料准备。
准备好自荐材料(包括各种证书和成果等)，充分考虑面试中可能提出的问题。
3、仪表准备。
头发应整洁，男学生最好在面试前一周理发，面试前一天修面。
女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。
服装应干净、得体，不宜穿家常服装和运动服面试。
男学生可以带公文包，女学生可以带手袋，面试时应放置一旁，切勿放在自己与面试人之间。
4、心理准备择业前要客观认识自己，正确分析自我，根据自身的特长，选择适当的就业位置;要保持积极、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐;要增强心理承受能力。
二、面试礼仪面试要讲究礼仪。
在求职面试过程中，切不可忽视礼节和举止，面试中的礼仪至少有几个方面值得认真对待：一是服饰要得体。
要给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好;二是要遵守时间。
求职陷阱种类
求职陷阱种类
- 黑中介陷阱：一些非法职业介绍机构以介绍工作为名，向求职者变相收取各种名目费用。
这些机构通常没有人力资源服务许可等相关资质，会冒充或伪造相关资质骗取求职者信息。
- 兼职陷阱：一些诈骗分子打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子进行诈骗。
其特点是门槛较低，号称轻松兼职、薪酬丰厚。
- 收费陷阱：用人单位或者中介机构以招聘为名，收取高校毕业生报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。
- 借贷陷阱：个别中介机构或用人单位以高薪就业作为诱饵，向高校毕业生承诺培训后包就业，但需要向指定借贷机构贷款支付培训费用。
- 传销陷阱：传销是指组织者或经营者通过发展人员，要求其缴纳费用或者以购买商品等方式，取得加入或发展他人的资格，牟取非法利益的行为。
- 合同陷阱：在合同签订过程中，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯高校毕业生合法权益。
求职者在求职过程中需要保持警惕，仔细辨别招聘信息和招聘机构的真实性，避免上当受骗。
面试时禁止说这四句话 哪一句都能把事给搅黄了
面试时禁止说这四句话哪一句都能把事给搅黄了新兴的职场环境中，求职者可以说服招聘经理提供自己的服务，拼尽全力赢得更大的机会，但有时未慎的一句话却有可能把话语搅黄，让自己的面试落个没有消极后果的惨局。
本文以《面试时禁止说这四句话一句都能把事给搅黄了》为标题，介绍四句口语，以及当面试官听到这些话时该如何表现，并结合大量实例说明如何避免这些口头失误，提高求职者的面试技巧和技能，以及在面试中获得成功的准则。
首先，让我们来看看面试时不应说的四句话。
第一句：“我没有任何关于这个公司的了解。
”面试时，发表此类言论的求职者被认为是毫无研究的业余人士，而招聘经理从中可以看出求职者毫不关心该公司的运作机制以及公司以及职位限制所带来的产品与服务。
不仅如此，求职者还未能展示出对职位责任的清晰认识，必要的业务技能也有可能会被忽视。
第二句：“你们公司的待遇如何？此类话语会让面试官觉得求职者只关心待遇，而不关心工作本身。
此外，在招聘经理看来，这么说明求职者只是想拿到更高的工资，而不是真正的职场精英。
第三句：“我最近发现，我比较熟悉（前任）老板...”求职者如果说出此类话语，会造成一般人所不关心的问题，进而使面试官觉得这样的求职者只是想避免尴尬、回避责任，使其变得缺乏职业道德。
第四句：“这家公司存在什么主要问题？”此类问题会给面试官留下一种求职者习惯于挑剔别人的印象。
招聘经理也会认为求职者只是想炫耀自己的“智慧”，而不会真正投入工作的热情。
在此基础上，求职者在遇到这类问题时，有必要证明自己已经关注过此企业以及其他企业的业务，有必要重点表明准备工作已经做好，对企业有所了解，而不是只是礼貌性回答。
此外，求职者还要注意保持言谈得体，切忌谈论自己的政治观点、宗教信仰或其他有关主题，以免影响面试的结果。
另外，重视身体语言和面部表情，使自己在面试中看起来友善、自信，同时避免出现紧张、焦虑的表现，为面试提供最好的体验。
总的来说，当求职者遇到此类情况时，有必要端正自身态度，仔细观察自己的言谈举止，慎重回答诸如“我没有任何关于这个公司的了解”，“你们公司的待遇如何？，“我最近发现，我比较熟悉（前任）老板...”，“这家公司存在什么主要问题？”等问题，以避免把话语搅黄，获得更好的结果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
求职者面试时最经常说的的求职谎言
HR面试的时候总发现很多求职者爱说谎言。
可是偏偏很多求职者以为自己可以瞒天过海，其实求职撒谎的小伎俩早已被HR识穿。
那么求职者面试时候一般都会说那些谎言呢？盘点如下：
1、离职原因谎言
真实的离职原因永埋在我们心底，只有极少数人品经过了鉴定的死党可以知道。
前任主管和同事也不知情，他们至多可以揣测。
至于新公司的HR们，又何德何能可以挖掘到这份隐秘呢？不会有人告诉你他是被挤对出去的;也不会有人告诉你，他是因为各种不满、各种怨念走掉的;更不会有人告诉你，他是看你们新地方钱多人傻才来的。
他们只会微笑地说：我希望可以多一点不同的经历，多给自己一点机会，贵公司有我想要的东西。
2 、年龄谎言
人们在年龄上撒谎，显得特别不得已。
过去年长的人，为了有点竞争力，往往把年龄改小两三岁以符合招工条件。
等到该退休的时候又可能要后悔一下，起码要再多熬几年。
现在的人当然不大会考虑退休这个遥远的事情，在年龄上说谎，无非是不想太Out。
你若是90后，“世界是你们的”至少管用5至8年。
你若是85后，你就得未雨绸缪地感到焦虑了，你若是80后，你再去面试普通职位心里就得七上八下了。
你若是70后，就得提防人问：你还在找工作吗？岁月不饶人。
少年心事当拿云，谁念幽寒坐呜呃呢？所以，年纪大了还得奔波找工作的人，如果有人在这件事上撒谎，你就稍微同情一下他吧，看在他老得将要比同龄人快的份上。
3 、学历谎言
在学历上说谎风险不低，尤其在初次撒谎之际，因为查证核实不难。
但是如果第一关过了，你的学历谎言没有在头两份工作时被拆穿，那么你接着用它“招摇撞骗”的难度就减少了。
越到后来，学历造假越安全。
人们转而注重你的实际工作经验，学历已经退出舞台中央。
唐骏老师的“野鸡大学”文凭，为什么一路过关斩将这么顺利？除了因为骗子脸上没有写骗子，还有一个原因是容易上当的'人比比皆是。
不过，如果你在学历上造了假，请记住：被揭穿的时候不要狡辩。
不如表现出痛悔的样子，追忆当年的自卑岁月，并表现得比任何人都相信能力比学历更重要。
4、原公司收入谎言
这种谎言无非是把薪水说得高一点，好让现在的人掂量时有个分寸：好意思出个低于前公司的价码吗？人往高处走，这点小动机倒也不难理解。
只是凡事有个度，不要狮子大开口，因为你的薪资通过一点小道消息是可以打听出来的，别忘了你还是个人以群居的人类。
高出20%至30%，还算安全边际，高出50%或者高出一
倍，你就得掂量一下对方的智商再娓娓道来了。
最起码的，你也得调查一下这家单位的底细，看人家大概什么薪资水平，不要吓着他们。
5、以前项目中作用谎言
这种谎言通常来说有点儿死无对证。
你原本只在原来项目中递了份资料，端了杯茶，但是你说你参与了该项目，逻辑上是没有问题的，你确实参与了!就好比“超级女声”火了之后，芒果台的人都说自己参与了“超级女声”。
是啊，舞台、音响、美术、灯光、道具、盒饭，缺一不可。
如果你是管道具的，你甚至可以夸自己，因为有你，节目才栩栩如生、有序进行，但别说你是核心导演团队。
当你忍不住夸大一点功劳之际，请记住蝙蝠侠的话―能力越大，责任越大。
你还得想想今后的项目，不能子虚乌有地编织光环，推高用人单位的预期。
否则，失落的日子会到得比你想象的要快一点噢。
职场专家建议：求职者在面试的时候别自作聪明撒谎，HR阅人无数，很快就可以辨识求职者信息的真与假，求职者很有必要诚信求职。