新员工入职体检表
员工入职体检表
姓名出生年月性别婚否
联系电话单位
既往病史
时间
年月日项目
身高体重
血压脉搏
裸眼视力矫正视力
辨色力眼睛
一般项目
鼻及鼻窦嗅觉
听力左耳米右耳米
咽喉
口腔唇腭齿
医生签字
心脏
呼吸系统
内科腹部器官
神经系统
其它医生签字
淋巴甲状腺
四肢脊柱
外科
关节皮肤
其它医生签字
辅助检查心电图
医生签字：胸透
医生签字：尿常规
医生签字：肝功能
医生签字：血常规
医生签字：体检结论及处理意见：
主检医师：（盖章）
年月日体检结论及处理意见：
签名：（盖章）
年月日
新员工入职体检项目及判断标准
新员工入职体检项目及判断标准 一般项目 1.抽血 化验 (均使用一次性真空负压采血管) 2.血常规18项 检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目（RBC）、白细 胞数目(WBC)、血小板数目（PLT）、血红蛋白（HGB）、中间 细胞数目（Mid#）、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目 (Gran#)、平均红细胞体积（MCV）、平均红细胞血红蛋白 （MCH）、平均红细胞血红蛋白浓度（MCHC）、平均血小板体 积（MPV）、红细胞分布宽度（RDW）、红细胞压积（HCT）、 血小板分布宽度（PDW）、血小板压积（PCT）、淋巴细胞百分比(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比 （Mid%）共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异 常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。 3.肝功能 谷丙转氨酶（ALT）检查肝功能最直接的指标 4.胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检 查。这里要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群，不要做胸 透，这对孩子对健康有副作用。
6.内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、 肾、胆囊进行系统检查。 7.外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。[3] 8.血尿常规血尿常规检查。 参考标准 第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格：（一）心脏听诊有生理性杂音； （二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）； （三）心率每分钟50-60次或100-110次； （四）心电图有异常的其他情况。 第二条血压在下列范围内，合格：收缩压90mmHg-140mmHg（12。 00-18。66Kpa）；舒张压60mmHg-90mmHg（8。00-12。00Kpa）。 第三条血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。 第四条结核病不合格。但下列情况合格： （一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者； （二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。 第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，
最新国家基本公共卫生老年人健康体检表全套
健康体检表 姓名：编号□□□-□□□□□体检日期年月日责任医生 内容检查项目 症状 1无症状 2头痛 3头晕 4心悸 5胸闷 6胸痛 7慢性咳嗽 8咳痰 9呼吸困难 10多饮 11多尿 12体重下降 13乏力 14关节肿痛15视力模糊16手脚麻木17尿急18尿痛 19便秘 20腹泻21恶心呕吐22眼花 23耳鸣 24乳房胀痛 25其他 □/□/□/□/□/□/□/□/□/□ 一般状况 体温℃脉率次/分钟呼吸频率次/分钟血压 左侧/ mmHg 右侧/ mmHg 身高cm 体重kg 腰围cm 体质指数 （BMI） Kg/m2 老年人健康状态 自我评估* 1满意 2基本满意 3说不清楚 4不太满意 5不满意□老年人生活自理 能力自我评估* 1 可自理（0～3分） 2轻度依赖（4～8分） 3 中度依赖（9～18分) 4 不能自理（≥19分） □老年人 认知功能* 1粗筛阴性 2粗筛阳性，简易智力状态检查，总分 □老年人 情感状态* 1粗筛阴性 2粗筛阳性，老年人抑郁评分检查，总分 □ 生活方式体育锻炼 锻炼频率 1每天 2每周一次以上 3偶尔 4不锻炼□ 每次锻炼时间分钟坚持锻炼时间年 锻炼方式 饮食习惯 1荤素均衡 2荤食为主 3素食为主 4嗜盐 5嗜油 6嗜糖□/□/□吸烟情况 吸烟状况 1从不吸烟2已戒烟 3吸烟□ 日吸烟量平均支 开始吸烟年龄岁戒烟年龄岁 饮酒情况 饮酒频率 1从不 2偶尔 3经常 4每天□ 日饮酒量平均两 是否戒酒 1未戒酒 2已戒酒，戒酒年龄：岁□ 开始饮酒年龄岁近一年内是否曾醉酒 1是 2否□ 饮酒种类 1白酒2啤酒3红酒 4黄酒５其他□/□/□/□
健康体检表
健康体检表 姓名：编号□□□□□□□□-体检日期年月日责任医生 内容检查项目 1 无症状2头痛3头晕4心悸5胸闷 6胸痛7 慢性咳嗽8 咳痰 9 呼吸困难 10多饮 症11多尿12体重下降13 乏力14 关节肿痛 15视力模糊16 手脚麻木 17 尿急 18尿痛19便秘20腹泻 21恶心呕吐 22 眼花 23耳鸣24 乳房胀痛 25 状其他 □/□/□/□/□/□/□/□/□/□体温℃脉率次 /分钟 呼吸频率次 /分钟血压 左侧/mmHg 右侧/mmHg 身高cm体重kg 一 腰围cm体质指数（ BMI Kg/m 2老年人健康状态 般 1 满意 2 基本满意3说不清5不满 楚 4 不太满意意□自我评估 * 状 1 可自理（ 0 ～3 分）4～8 分） 况老年人生活自理 2 轻度依赖（□能力自我评估 * 3 中度依赖（ 9 ～18分 ) 4 不能自理（≥ 19 分） 老年人 1 粗筛阴性 □认知功能 * 2 粗筛阳性，简易智力状态检查，总分 老年人 1 粗筛阴性□ 情感状态 * 2 粗筛阳性，老年人抑郁评分检查，总分 1 每 2 每周一次以上3偶尔 4 锻炼频率天不锻炼□体育锻炼每次锻炼时间分钟坚持锻炼时间年 锻炼方式 1 荤素均衡 2荤食为主 3 素食为主 4 嗜盐5嗜油6嗜 □/□/□饮食习惯糖 2 已戒 3 吸 吸烟状况 1 从不吸烟烟烟□吸烟情况日吸烟量平均支 开始吸烟年龄岁戒烟年龄岁 1 从 2 偶尔 3 经常4每 生饮酒频率不天□活日饮酒量平均两 方饮酒情况是否戒酒 1 未戒酒 2 已戒酒，戒酒年龄：岁□式 1 是 2 开始饮酒年龄岁近一年内是否曾醉酒否□ 饮酒种类1白酒2啤酒3红酒 4黄酒５其他□/□/□/□1无2有（工种从业时间年）□ 毒物种类粉尘防护措施 1 无 2有□ 防护措施 1 无 2
关于对员工进行入职体检的请示 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 关于对员工进行入职体检的请示 篇一：关于组织员工体检的请示 关于组织员工体检的申请 公司领导： 为体现公司对员工的关心、关爱，保证员工身体健康，拟请公司近期组织员工进行身体健康检查，现将有关事项上报公司。 一、体检对象 工会全体会员 二、体检时间 分两批体检，201X年4月底前全部体检完毕。 三、体检医院的选择 1、长航医院美年体检中心 2、东方医院体检中心 通过对上述三家医院体检项目、费用、服务及距离公司远近的比较，建议选择长航医院美年体检中心作为公司201X年度员工体检定点单位。 四、体检费用 长航医院美年体检中心：男，400元/人；女500元/人；以上费用包含体检项目见附表。 妥否，请批示。 工会 二○一三年三月二十一日
篇二：关于申请员工体检的报告 请示 致：集团公司领导 由：奎屯友联房地产开发有限公司事由：关于申请员工体检的报告时间： 201X-09-21 公司领导： 签批： 档案编号： 为保证公司录用健康人才，保障员工身体健康，促进公司经营管理正常运行， 根据公司入职体检及在职员工年度体检要求，行政综合部对伊犁哈萨克自治州 奎屯医院（以下简称伊犁州医院）和伊犁州医院铁路分院（以下简称铁路医院）做了体格检查项目价格比较。 经比较，铁路医院体检价格最低，建议员工体检在铁路医院进行。初步体检方 案如下： 一、体检类别：分为公司领导、入职半年以上的在职员工体检及新员工入职体检；二、体检范围：公司领导、各部门正式员工（入职半年以上）、新员工三、体检项目及费用： 根据集团公司的体检标准范围，按不同级别、不同类别分为以下三类： 2、在职员工体检项目及费用： 体检，体检项目稍有不同，具体为： 2）女员工：因女员工体检有妇科检查项目，又分为已婚女员工和未婚女员工 三、201X年体检人员、费用及体检时间 1、在职体检4人，其中公司领导1人，男员工3人；新员工体检10人。 2、 体检费用共计2180元，其中： 公司领导： 1人*400元/人=400元；在职男员工： 3人*220元/人=660元；新员工：10人*112元/人=1120元； 根据集团公司的制度规定，体检费用由公司承担，新员工入职不满一年离职者 公司将体检费用从其工资中扣除。
新员工入职流程及注意事项
新进员工入职流程 一．新员工未报道之前 1．确认员工报道日期以及意向部门； 2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下： （1）本人有效身份证原件； （2）所有能够证明本人任职资格和技能的证书原件； （3）最后服务单位离职证明及社保终止单； （4）最近1寸彩色免冠照片 2 张； （5）医院体检表； （6）其他需要携带的资料。 3．人事部准备好新员工入职手续办理所需表单、办公物品等。二．新员 工正式报到（入职手续办理）： 1．提交所需资料及其他要求资料物件 2．填写《入职登记表》，与身份证复印件、毕业证书复印件、学位证书复印件以及其他相关附件一起建档、归档。 3．开通企业邮箱、领取工作证等相关工作所需事宜。 4．录入新员工指纹以建立指纹考勤记录。 7．更新员工花名册，并根据需要将新员工加入员工通讯录。三．新员 工所在部门办理： 1．整理自己的办公桌、办公物品。 2．由部门负责人介绍相关岗位职责和工作说明。 四．新员工入职培训：
1．新进员工入职培训三天，三天之后办理正式入职。对新员工进行入职培训，介绍包括公司、产品、企业文化、理念以及各项制度等的说明。 2．对新员工进行相关的工作培训、技术培训等。 五．新员工试用期： 1．由部门主管进行面谈。 2．上级主管面谈：在前期（面试）发现的问题，需要提升和纠正的，以及个人需要特别注意的事项等。 3．由部门主管和直接领导进行员工试用期评估。 六．新员工转正： 1. 员工试用期 2 个月。销售岗位员工优秀者可提前转正（一个月内签单2笔或二个月内签单 3 笔）。 2. 根据部门主管进行转正评估。 3. 转正合同一式二份 4. 员工保密协议书一式二份 5. 员工转正申请表 6. 转正员工工作证 入职办理注意事项 一、请准备以下资料： 1.一寸免冠彩色证件照二张； 2.健康证的复印件； 3.身份证（原件）； 4.最高学历证明（原件）； 《入职信息表》填写须知：
关于员工入职体检的方案
关于员工入职体检的方案 员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，特建议入职员工必须进行体检并向人事提交体检报告进行存档备案。 一、入职体检对象： 经过公司面试合格，正式录用的员工。 二、体检报告来源要求： 二级以上医院的体检中心或者门诊部。 三、入职体检的费用： 入职体检费用一般在200元以内 方案一：可以先由个人承担，在医院开具相应发票，来公司报销。 方案二：由公司选择医院，在入职通知单里要求该入职人员去指定医院体检，费用按月或季度由公司统一结算。（体检不合格者，医院会回复电话且在体检报告中注明） 四、入职体检报告的归属： 一般体检报告提交至公司人事存档，做为入职者个人档案的一部分，若入职者离职，则可由员工本人收回，但是公司可以复印备份。 五、注意事项说明： 1、入职前半年内体检报告有效，但费用不予以报销； 2、个人追加体检的项目，由个人自行承担相关费用；
六、体检套餐及合格标准： （1）套餐 体检套餐，供领导了解体检项目及费用，待方案确定后会多询价几家进行选择。 入职体检项目及价格
（2）入职体检要求在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。以下情况若查实，公司均不予接收： 1、入职体检表明有风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。 2、血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。 3、结核病不合格。但下列情况合格： （一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者； （二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。 4、慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。 5、严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。 6、各种急慢性肝炎，不合格。如下： A、乙肝表面抗原(HBsAg)、乙肝e抗原(HBeAg)和乙肝核心抗体(HBcAb)同时阳性者(大三阳);乙肝表面抗原(HBsAg)和乙肝e抗原(HBeAg)同时阳性(大二阳)。
员工入职体检的方案
关于员工入职体检的方案员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，特建议入职员工必须进行体检并向人事提交体检报告进行存档备案。 一、入职体检对象： 经过公司面试合格，正式录用的员工。 二、体检报告来源要求： 二级以上医院的体检中心或者门诊部。 三、入职体检的费用： 入职体检费用一般在200元以内 方案一：可以先由个人承担，在医院开具相应发票，来公司报销。 方案二：由公司选择医院，在入职通知单里要求该入职人员去指定医院体检，费用按月或季度由公司统一结算。（体检不合格者，医院会回复电话且在体检报告中注明） 四、入职体检报告的归属： 一般体检报告提交至公司人事存档，做为入职者个人档案的一部分，若入职者离职，则可由员工本人收回，但是公司可以复印备份。 五、注意事项说明： 1、入职前半年内体检报告有效，但费用不予以报销； 2、个人追加体检的项目，由个人自行承担相关费用； 六、体检套餐及合格标准： （1）套餐 体检套餐，供领导了解体检项目及费用，待方案确定后会多询价几家进行选择。 入职体检项目及价格
（2）入职体检要求在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。以下情况若查实，公司均不予接收： 1、入职体检表明有风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。？ 2、血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。 3、结核病不合格。但下列情况合格： （一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者； （二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。 4、慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。 5、严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。 6、各种急慢性肝炎，不合格。如下： A、乙肝表面抗原(HBsAg)、乙肝e抗原(HBeAg)和乙肝核心抗体(HBcAb)同时阳性者();乙肝表面抗原(HBsAg)和乙肝e抗原(HBeAg)同时阳性(大二阳)。 B、乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，合格。其他乙肝病毒携带状态者，需进一步检查乙肝病毒DNA，DNA为阳性或大于5000copies/ml者，不合格。 7、各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。 8、急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。
2017年新员工入职体检时间及流程安排
2017年新员工入职体检时间及流程安排 一、时间：1月18日上午8：00正。 二、体检地点：大良第一人民医院第三门诊部四楼（新城区欣荣路，嘉信西山小学侧）。 三、体检项目及费用 说明：体检需考生自费，费用约520元，以医院实际收取为准。 四、体检、量身流程及注意事项 1.体检当天请携带填写资料的笔(天检当天请在体检表上写上投递的支行)、一寸证件照一张（体检当天贴在体检表上）、本人身份证（若遗失可提供临时身份证或户口簿），体检人员必须凭有效证件才可领取体检表及进行体检项目的检查，请勿携带贵重物品； 2.体检流程：体检当天到达体检中心四楼信息服务台→打印体检指引单及抽血瓶签（凭身份证）→取B超检查号→收费处缴费→抽血、检查（按医生指引）→检查完毕，将体检
表交回信息前台； 3.体检当天要求空腹（包括茶水，体检当天请空腹至少8小时），抽血和B超已完成者，可在体检医院五楼食堂用我行免费为体检人员预备的早餐（必须凭体检表领取早餐）后作其他检查，除DR胸正侧位片在一楼外，其余项目都设在四楼； 4.体检当日将会同时进行工作服的量身，量身项目设在体检医院五楼，从上午8:30—12：00，任何时间均可进行，不需要等到体检结束后才量； 5.体检前三天请注意饮食休息，不宜饮酒，不要剧烈运动，保持心情平静； 6.体检时不要穿过于复杂的服装（女生不要穿连衣裙），宜宽松，以方便穿、脱； 7.月经期女生可与医院说明情况，调整尿常规检查时间，但要求在1月25日前完成体检全部项目； 8.请认真填写体检表既往病史一栏，并签名确认； 说明：既往病史指心脏病、肝炎、哮喘、精神病、癫痫、结核、皮肤病、性传染性疾病等病史、本人应如实填写患病时间、治愈等情况，否则后果自负； 9.怀孕女性不能做胸片检查； 10.因体检当天人数较多，请自觉做好分流，先在排队人数少的项目进行检查。
通知书之员工入职体检通知单
员工入职体检通知单 【篇一：019关于新进员工入职体检的通知】 新招聘员工入司体检管理办法 程凯工贸2010-019 集团各中心（部门）、各事业部、各子（分）公司： 依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，为有效规避劳动用工风险、配合工伤保险办理，保护现有员工的身心健康，有效预防疾病传播，把控好新员工入司关，经公司研究，现决定对北碚地区新进员工实行“入司体检”制度，相关规定如下： 一、入司体检适用范围：集团所属北碚地区各公司录取的除煤矿工人以外的新招聘员工。 二、统一规定：新招聘人员必须体检合格方可正式录用并办理入司手续，完善工伤保险工作。体检不合格者原则上不予录用；体检报告纳入人事档案管理。 三、入职体验定点指定地点：北碚社区康复医院。 四、体检项目及资费： （一）项目：1、胸透；2、肝功；3、血常规4、物理检查。（二）资费标准：所有费用共计40元/人.次。 五、体检费用安排： 1、体检时先由入职人员自行垫付。 2、体检不合格（包括破例录用）或体检合格但因求职者原因公司未录用者：所发生体检费用由应聘者自行承担，公司不予报销（体检报告归求职者本人）。 3、体检合格并被公司录用者：须在公司工作期满一年后由公司凭票全部报销。 4、体检合格并被公司录用者在公司工作未满一年： （2）属于员工本人辞职、违纪辞退者：一律自行承担，公司不予报销。体检报告退还本人。 六、体检程序： 面试通过→人力资源部开具“体检通知”（附本人照片/身份证复印件与号码）→应聘者本人携带身份证→定点医院核查应聘者身份并通过→应聘者本人缴费→医院进行规定项目体检→医院通知公司体检结果→公司通知应聘者本人到医院取体检报告→应聘者本人持医院体检报告到公司人力资源部报道→办理入职手续并入职。
新员工入职指引手册
新员工入职指引手册 致新员工 亲爱的新同事，您好！ 真诚欢迎您加入这个大家庭，衷心希望您能喜欢我们大家庭中的每一员，携手共创一个和谐融洽的工作家园！ 初来乍到，您也许急于要熟悉一下新的办公环境和同事们，请坐下来先喝杯水，我们已经为您准备好了，为方便您能快速地了解富海融通大家庭的整体情况，我们特意为您提供一本《新员工入职指引手册》，它会成为您踏上新工作岗位的好帮手。 《新员工入职指引手册》包括下列主要内容：
新员工入职流程公司简介 公司相关制度流程新员工培训及转正 一、新员工入职流程 1、入职须知 按照公司要求，新员工需先到行政人事部 办理人事相关手续。 行政人事部人事会让您填写《新员工入职登 记表》。其中带“* ”为必填项，请认真、详 细填写表格内容。 同时您需提供以下入职所需资料：①身份 证前后复印在一张A4纸上的复印件三份；②毕 业证和职称证原件及复印件一份；③与前任公 司解除或终止劳动合同的证明原件；④1寸白 底免冠彩色近照3张；⑤健康证明或体检表（近 3个月内的有效）；⑥与原公司的相关培训服务 协议、竞业限制协议、保密协议等相关情况说 明（若有请提供）。
2、考勤须知 上班时间：9：00-18：00 （午休时间为1h） 考勤方式：新员工入职当日行政人事部前台 会安排您进行指纹录入，完成考勤工作，如指纹 无法识别的，需到行政人事部前台处进行手工签到。 每天上、下班及中午上下班各打卡一次，您必须确认 显示器上显示出你的个人信息，方为考勤成功。 详见公司《考勤和请休假管理办法》。 3、通讯录及沟通须知 行政人事部前台会根据你的《新员工入职信 息表》将您的信息录入公司内部员工通讯中。部 门之间联系，您可以优先采用公司内部电话。 行政人事部前台会邀请您加入公司所有 4、个人办公领用 在您报到时，各部门主管会根据您的岗位确定您的 办公座位。 您可以到行政人事部行政处领用日常办 公用品。 5、福利须知 社保包括养老、工伤、生育、失业、医疗 五险一金，按员工归属地的当地政策进行办理。 假期：法定节假日、婚假、丧假、产假、 带薪年休假、病假。 具体参见《薪资福利管理制度》。
员工入职体检报告
员工入职体检报告 图片已关闭显示，点此查看 入职体检报告包括哪些项目 入职体检是每个新员工入职之前所要做的检查。这是非常重要的一项内容。入职体检报告不仅能了解自己的身体情况，更是进入公司的敲门钻但是依然有很多人心里没底。那么，入职体检报告包括哪些项目? 实验室检查 1.抽血化验(均使用一次性真空负压采血管) 2.血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目、白细胞数目、血小板数目、血红蛋白、中间细胞数目、淋巴细胞数目、粒细胞数目、平均红细胞体积、平均红细胞血红蛋白、平均红细胞血红蛋白浓度、平均血小板体积、红细胞分布宽度、红细胞压积、血小板分布宽度、血小板压积、淋巴细胞百分比、粒细胞百分比、中间细胞百分比共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。 3.肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。 科室项目 1.心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检
查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。 2.胸透：心、肺、膈疾病检查。 3.外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。 4.内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。 5.眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等至于入职体检前需不需要做什么准备，肯定也是有必要的，如体检抽血是需要空腹的，要穿容易穿脱的衣服，不要佩戴金属饰品等。通过了解入职体检项目做好准备轻轻松松进入心仪的公司。 本文来源：/lab-sheet/XX08/ 关于员工入职体检的方案 员工身体健康是公司最大的财富，也是公司得以稳定发展的保证，为确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，特建议入职员工必须进行体检并向人事提交体检报告进行存档备案。 一、入职体检对象： 经过公司面试合格，正式录用的员工。 二、入职体检的项目：
新员工入职体检项目及判断标准
新员工入职体检项目及 判断标准 Company number : I()(2g^iJT-8898YT-W8CCB-BUUT-2()21()8] 新员工入职体检项目及判断标准 -
般项目 1.抽血 化验（均使用一次性真空负压采血管） 2?血常规18项 检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目（RBC）、 白细胞数目（WBC）、血小板数目（PLT）、血红蛋白 （HGB）、中间细胞数目（Mid#）、淋巴细胞数目 （Lymph#）、粒细胞数目（Gwn#）、（MCV）、平均红细胞血红蛋白（MCH）、平均红细胞血红蛋白浓度（MCHC）、 (MPV) 、(RDW) 、(HCT) 、(PDW) 、(PCT)、 （Lymph%）、粒细胞百分比（Gran%）,中间细胞百分比 （Mid%）共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血 异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。 3.肝功能 （ALT）检查肝功能最直接的指标 4.胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进 行检查。这里要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群，不 要做胸透，这对孩子对健康有副作用。 &内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、 脾、肾、胆囊进行系统检查。
7.外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病 变 8.血尿常规血尿常规检查。 参考标准 第一条、、、先天性心脏病、克山病等，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格: (-)心脏听诊有生理性杂音； (-)每分钟少于6次的偶发(有心肌炎史者从严掌握)； (三)心率每分钟50-60次或100-110次； (四)心电图有异常的其他情况。 第二条血压在下列范围内，合格：90nimHg-140nimHg (12。 OO-I80 66Kpa)；舒张压60mniHg-90mniHg (8。00T2。 OOKpa) o 第三条血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L,合格。 第四条结核病不合格。但下列情况合格: 、，后稳定1年无变化者; (-)肺外结核病：、、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。 第五条伴阻塞性肺气肿、、支气管哮喘，不合格。
入职体检报告单样本
湖北省大冶同仁医院体检报告 打印时间：2013-11-10 主检医生：贾菊文湖北省大冶同仁医院体检报告 打印时间：2013-11-10 主检医生：贾菊文篇二：入职体检报告合格标准 入职体检报告合格标准 第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格： （一）心脏听诊有生理性杂音； （二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）； （三）心率每分钟50-60次或100-110次； （四）心电图有异常的其他情况。 第二条血压在下列范围内，合格：收缩压90mmhg-140mmhg（12.00-18.66kpa）；舒张压60mmhg-90mmhg（8.00-12.00kpa）。 第三条血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/l、女性高于80g/l，合格。 第四条结核病不合格。但下列情况合格： （一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者； （二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。 第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。 第六条严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。 第七条各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，表面说合格，过后或不加工资歧视或找莫须有的原因辞退。 第八条各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。 第九条急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。 第十条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺机能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。 第十一条有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。 第十二条红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，不合格。 第十三条晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。 第十四条颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。 第十五条严重的慢性骨髓炎，不合格。 第十六条三度单纯性甲状腺肿，不合格。 第十七条有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。 第十八条大动脉炎、血管闭塞性脉管炎、雷诺氏病，不合格。 第十九条淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。 第二十条双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。
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精心整理湖北省大冶同仁医院体检报告 打印时间：2013-11-10主检医生：贾菊文 湖北省大冶同仁医院体检报告 打印时间：2013-11-10主检医生：贾菊文篇二：入职体检报告合格标准 入职体检报告合格标准 第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格： 。 者， 征者 显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。 第十二条红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，不合格。 第十三条晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。 第十四条颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。 第十五条严重的慢性骨髓炎，不合格。 第十六条三度单纯性甲状腺肿，不合格。 第十七条有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。 第十八条大动脉炎、血管闭塞性脉管炎、雷诺氏病，不合格。
第十九条淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。 第二十条双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。 第二十一条双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。 第二十二条未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。 血常规合格标准血红蛋白（hb）：男性120～160g/l女性110～150g/l新生儿170～200g/l增高：真性红细胞增多症，严重脱水，肺源性心脏病，先天性心脏病，高山地区的居民，严重烧伤，休克等。 降低：贫血，出血 红细胞（rbc）：男性（4.0～5.5）×10*12/l女性（3.5～5.0）×10*12/l 新生儿（6.0～7.0）×10*12/l 增高：真性红细胞增多症，严重脱水，肺源性心脏病，先天性心脏病，高山地区的居民，严重烧伤，休克 等。 （ ，伤寒， ，感染，炎症 ，血小 。 ； 增高：结核，伤寒，疟疾，单核细胞性白血病。 血沉：男性：（0-15）mm/h； 增快：急性炎症，结缔组织病，严重贫血，恶性肿瘤，结核病。 减慢：红细胞增多症，脱水。 网织红细胞计数：（00。5-1。5）% 增高：溶血性贫血，大量出血，缺铁性贫血，恶性贫血应用维生素b12时。 降低：骨髓造血功能低下，再生障碍性贫血，白血病。 白细胞分类计数 百分率
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入职体检报告单样本 Prepared on 22 November 2020
湖北省大冶同仁医院体检报告 打印时间：2013-11-10主检医生：贾菊文 湖北省大冶同仁医院体检报告 打印时间：2013-11-10主检医生：贾菊文篇二：入职体检报告合格标准 入职体检报告合格标准 第一条风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病、克山病等器质性心脏病，不合格。先天性心脏病不需手术者或经手术治愈者，合格。遇有下列情况之一的，排除心脏病理性改变，合格： （一）心脏听诊有生理性杂音； （二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）； （三）心率每分钟50-60次或100-110次； （四）心电图有异常的其他情况。 第二条血压在下列范围内，合格：收缩压90mmhg-140mmhg（）；舒张压60mmhg- 90mmhg（）。 第三条血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/l、女性高于 80g/l，合格。 第四条结核病不合格。但下列情况合格： （一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者； （二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。 第五条慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。 第六条严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。 第七条各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，表面说合格，过后或不加工资歧视或找莫须有的原因辞退。 第八条各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。 第九条急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。 第十条糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺机能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。 第十一条有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。 第十二条红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，不合格。
职工入职体检合作协议
职工入职体检合作协议书 甲方： 地址： 乙方： 地址： 依据中华人民共和国《合同法》、《医疗机构管理条例》、卫生部《健康体检管理暂行规定》等有关法律法规，经双方友好协商，约定乙方为甲方入职员工提供健康体检服务。甲、乙双方在平等、自愿、互利的基础上，就体检事宜达成如下协议： 一、本协议有效期：年1月1日至年12月31日，如无特殊原因，协议到期前日续签下期协议。 二、体检时间：合作期内按照乙方实际工作时间为准。 三、体检方式：参见本协议执行。 四、甲方参检人员不得自行放弃体检项目，特殊情况需参检者本人说 明情况并签字（如已怀孕的放弃放射科检查等），如因体检当事人未事前告知乙方，或因乙方未提前告知体检人员有关事项引起的纠纷及事故，甲方不予承担任何责任。 五、体检项目及费用： 1、体检项目包括一般体检、视力、胸透、肝功、耳鼻喉科、心电图。 2、体检项目费用合计元/人/次。 3、体检项目如有变动，甲乙双方需体检告知，协商解决。 六、体检费用结算： 所有费用由体检个人当天在乙方前台付费后体检。 七、乙方义务和责任 1、乙方按照双方相关约定为甲方入职员工提供体检服务。
2、乙方体检医师在体检中应了解甲方的个人既往病史，为甲方体检做出准确判断，为甲方提供真实的入职职工身体状况。 3、乙方保证在体检过程中使用的检测仪器、医疗器械和其他医疗工具符合国家有关技术标准和相关医疗卫生规定。 4、乙方工作人员严格遵守医务人员医德规范：做到“以人为本、全心全意为患者服务”严防医疗事故、差错的发生。 5、在体检过程中若发现检查项目严重异常者，乙方应在得出准确结论后第一时间电话通知甲方人力资源部。 6、除甲方指定体检负责人外，乙方不得向第三方提供涉及甲方受检人员的任何信息资料或体检报告内容。 7、乙方在体检当天16时前将结果电话或邮件通知甲方负责人。 八、甲方义务和责任 1、甲方有权享受本体检服务合同约定的由乙方提供的体检服务。 2、甲方有权利保护受检者身体健康状况的个人隐私，并要求乙方予以保密。 3、甲方对乙方履行体检服务合同中不当处可提出质疑、批评，并要求及时改正。 4、甲方需提前1个工作日将受检人员详细资料（包括姓名、性别、年龄、婚否、身份证号等）以电子邮件或传真的方式提交给乙方。 电子邮箱：传真号码： 5、甲方应在体检前向入职新员工告知：体检地点、费用金额及承担方式，体检过程中遵守乙方的各项规定，不得扰乱乙方的正常工作秩序。如因入职甲方公司的员工不遵守乙方的各项规定或本合同的约定，或扰乱乙方的正常工作秩序，乙方有权拒绝为该人员进行体检并事前告知甲方人力资源部，造成损失由当事人负责，与甲方无关。 6、甲方体检人员应在约定的体检时间内进行体检，超出约定体检时间的人员，甲方向乙方提出延时要求，并按照乙方规定的延时时间内体检，否则乙方有权拒检。
2017年员工健康体检管理规定
重庆宏工工程机械有限责任公司 文件（制度）审批表 签发日期：年月日 文件名称 拟定部门执行时间 拟定人批准人 各部门会签 监事会生产部 财务部技术研发部 营销部售后服务部 审批领导结论： 签字： 年月日
重庆宏工工程机械有限责任公司 员工健康体检管理制度 1、目的 为了规范对员工体检流程的统一管理，加强疾病的预防和控制，保障公司员工的身体健康，特制订本制度。 2、适用范围 本规定适用于公司正式聘用的员工、及试用期员工。实习生、非全日制员工除外。 3、职责 3.1综合管理部为员工体检的具体管理和实施部门，负责体检工作的安排、医院的 选择、办理体验手续、交纳相关费用，并对员工体检报告管理存档等具体工作。 3.2总经办负责人根据体验报告做出员工是否录用或调岗建议。 3.3公司各部门应积极配合综合管理部体检管理工作的安排。 4、实施细则 4.1体检项目及地点 4.1.1公司体检管理工作包括：应聘人员入职前体检、员工工作期间体检管理工作。 4.1.2员工体检必须到公司指定的医院或指定医疗机构进行体检，或由公司综合管 理部统一带到指定医院体检，否则，体检结果视为无效并且不予报销体检费用。 4.2员工入职前、在职岗位体检 4.2.1新聘非生产员工在入职报到前必须按规定到公司指定医院接受健康体检，体 检费用壹佰伍拾元（￥150.00）由个人承担，在公司工作一年后凭发票予以 报销，经体检合格后方能录用。（发票抬头填写名称：重庆宏工机械） 4.2.2新聘生产工人在入职前可不进行体检，但确定进入试用开始前必须由本人到 指定医院进行检查，体检费用壹佰伍拾元（￥150.00）由个人承担，经体检 合格后方能正式录用。 4.2.2.1 在职员工由公司统一安排健康体检，在体检后未在岗位工作满一年以上离 职，公司按照比例要求扣除健康体检相应比例费用。 4.2.3所有新聘员工健康检查项目主要包括：既往病史询问、肝功（6项）、血糖、肾功2项、血常规、尿液分析、十二导联心电图、X光胸透、基本检查（内外眼耳鼻喉）、
中小学生健康体检表
体检编号： 中小学生健康体检表 学校名称：生源：城市 / 乡村 姓名：性别民族 年级班级学籍号 出生日期年月日 入学日期年月日 既往史：□肝炎□肺结核□先天性心脏病 □地方病□过敏史□其它 枣庄市教育局 监制 枣庄市卫生局
广大青少年身心健康、体魄强健、意志坚强、充满活力， 是一个民族旺盛生命力的体现，是社会文明进步的标志，是 国家综合实力的重要方面。希望学生们走向操场、走进大自 然、走到阳光下，形成体育锻炼的热潮，养成良好的体育锻 炼习惯和健康的生活方式，以强健的身体为中华民族的伟大 复兴而努力学习。
下面红色部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除！ 2014年工作总结及2015年工作计划（精选） XX年，我工区安全生产工作始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以落实安全生产责任制为核心，积极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好，总体安全生产形势持续稳定并更加牢固可靠。 一、主要工作开展情况 (一)认真开展安全生产大检查，加大安全整治力度。 在今年的安全生产检查活动中，工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的XX年春、秋季安全生产大检查和国家电网公司组织的专项隐患排查工作。截止日前，工区先后共开展各类安全检查71次，查出事故隐患点22处，均进行了闭环处理。通过检查活动，进一步夯实了工区的安全生产基础。 (二)顺利完成保电专项工作。 本年度工区共进行专项保电工作10次，累计保电天数达到90余天，通过工区全员的共同努力，顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、500kv沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。
2018新员工入职体检时间及流程安排
2018年新员工入职体检时间及流程安排 —、体检时间：2018年1月17日、1月18日及1月19日上午8： 00正。 二、体检地点：大良第一人民医院第三门诊部五楼（新城区欣荣路，嘉信西山小学侧）。 三、分批安排: 四、体检项目及费用:
-心电图-一般体检（五官、内外科） -肝胆脾、双肾（B超）-抽血（含试管） -DR胸正侧位片 仅女性检查HCG 尿说明：体检需考生自费，费用约440元，以医院实际收取为准。 五、体检、工作服量身安排及注意事项 （一）所需资料：体检当天请携带填写资料的笔（体检当天请于体检表右上方写上投递支行）、一寸证件照一张（体检当天请贴于体检表相应位置）、本人身份证（若遗失可提供1/3 临时身份证或户口簿），体检人员须凭有效证件方可领取体检表及进行体检项目的检查，请勿携带贵重物品。 （二）体检流程：体检当天到达体检中心五楼信息服务台一打印体检指引单及抽血瓶签（凭身份证）一取B超检查号一收费处缴费一抽血、检查（按医生指引）一检查完毕，将体检表交回信息前台。 （三）工作服量身安排：体检当天将会同时进行工作服的量身，量身项目设于体检中心五楼，上午9:00-12：00期间均可进行，不需待体检
结束后才量身。 （四）温馨提示: 1.体检当天要求空腹（体检前请确保至少8小时不进食 _________________________________________ 或饮用茶水）, 抽血和B 超已完成者，可于体检医院五楼食 ___________ 堂享用我行免费提供的早餐（须凭体检表领取早餐）后作其他检查，除DR胸正侧位片在一楼外，其余项目都设在五楼； 2.体检前三天请注意饮食休息，不宜饮酒，不要剧烈运动， 保持心情平静； 3.体检时不要穿着过于复杂的服装（女生不要穿着连衣裙）, 宜宽松，以方便穿脱； 4.月经期女生可与医院说明情况，调整尿常规检查时间，但要求在2018年1月31日前完成体检； 5.请认真填写体检表既往病史一栏，并签名确认；说明：既往病史指心脏病、肝炎、哮喘、精神病、癫痫、结核、皮肤病、性传染性疾病等病史、本人应如实填写患病时间、治愈等情况，否则后果自负; 6.怀孕女性不能做胸片检査; 2/3 7.因体检当天人数较多，请自觉做好分流，先在排队人数较 少的项目进行检查。 3/3