创新电力企业员工思想政治工作的研究
电力企业思想政治工作创新的思考
电力企业在展 开思想政治创新的过程 中，必须要从全局的视角来思考 问题 ， 灵活的运用各种创新的思维， 对员工思想政治问题 ， 通过开拓性、 预见 性的方式来进行解决 。 在目 前社会 的新形势之下 ， 要对电力企业 内部员工进 行思想政治的创新工作， 必须要从以下四个方面展开工作：
提高， 达到企业内部的思想政治工作创新 的目的。 电力企 业思想政治工作 的创新
一
二、 创新工作 内容 电力企业 的工作 内容创新就是对工作创新改革的重要 因素，在 目前 的 社会形势之下 ， 就必须要对 电力企业内部 的思想政治工作 内容进行创新 ， 在 创新思想政治工作 内容的过程 中必须要做到 以下几点： （ １ ） 思想政治创新工作必须要建立将成熟理论作为创新的知道方 向， 坚
四、 总 结
新的一个关键 因素， 而要有效的实现电力企业的发展与改革， 就必须要建立 正确 的战略 目 标和发展方 向， 改变电力企业 内部的组织结构， 通过创新的管 理模式 来探索 当前新形势下 的为企业客户服务的方式和方法，把电气企业 客户 的满意度作为企业未来发展的 目标。 思想政 治工作方式方法 的创新要做到以下三点：一是深入贯彻以人 为 本的精 神和科学发展观理念 。 科学发展强调， 企业 的发展要以实现人的全面 发展 为 目 标， 保障广大职工干部的根本利益 。 思想政治工作 的创新要体现在 切实关心企业职工的根本利益， 深入了解职工的实际困难， 当企业 利益和与 员工利益发 生冲突时， 要寻求合适的调解方法， 实现 二者利益的共赢。若不 能调节 ， 则要 以企业职 工的利益为重， 体现人性化管理的要求。二 是要注重 广大干 部职工素质的提高 。电力企业的改革 ， 干部职工要起到带头作用 。思
新形势下电力企业政工工作的创新研究
新形势下电力企业政工工作的创新研究摘要：对于我国社会经济的发展建设来说，电力行业起十分重要的作用，而政工工作在电力部门中的作用最近几年也逐渐凸显出来。
在电力企业中，政工工作的顺利进行，可在很大程度上确保企业内部始终处于和谐稳定的状态，企业只有内部稳定，才能够最大限度的发挥出它应有的作用，进而推动企业不断发展。
本文将根据电力企业在政工工作中所存在的问题，分析新形式下电力企业政工工作的创新措施。
关键词：新形势；电力企业；政工工作；创新引言电力部门所担负的责任主要是电能开发和运输工作，在当前社会的新形势下，人们对电能的需求量开始逐渐增大，所以电力企业在实际运营过程中，仍然会出现许多问题，比如社会大环境的变迁、政工干部政治素质和业务水平低下、政工工作开展形式较为落后等等。
因此，电力企业一定要采取一系列创新性措施，来促进企业更好更快地发展。
一、新形势下电力企业政工工作电力企业政工工作包括党建、创造文化氛围、廉政建设、纪律检查、工青妇组织建设、新闻宣传和企业职员政治熏陶以及其他常规的思政工作。
企业政工干部除去平日有责任落实这部分的工作外，还应对政府策略、中央精神、各种政工类文书进行传达，并进行订立、督促、引导等实质性的工作。
电力企业通过政工干部运用适当的理论思维，协助职员化解生活中或工作中产生的各类困惑，并帮助其突破困境；化解职员间的冲突，使企业充满“正能量”，帮助职员塑造符合社会主义特色的三观，让职员全面配合电力企业的政工工作，并为企业创收，占取更多的市场份额，打造良好的内部竞争环境，摸清外部环境以及市场发展规律，让企业健康、快速发展。
二、电力企业政工工作存在的问题1.社会大环境的变迁随着国门的打开，改革开放事业已经进行多年，各种西方的思想逐渐搭载在各种文艺作品中源源不断的进入我国，譬如说欧美的音乐、好莱坞的电影，日韩的动漫等等，这些文艺作品进入中国，一定程度上繁荣了我国的文化市场，但从另一方面来讲，作品的质量有好有坏，良莠不齐，其中不乏宣传低级、腐朽的资产阶级唯利至上、享乐主义观念的内容，这些思想潜移默化的影响了相当一部分国人，长久下去，社会大环境也随之发生了一系列的变迁，给企业开展有效的思想政治工作造成了一定的难度。
浅析新时期电力企业政治思想工作的创新
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资料 齐全 ， 三检 制 落实 ， 现 场 质 量达 优 是 文 明施 工 的基 ５ 结 束语
本要 求 。 施 工 现 场 的管 理 是一 项较 为复 杂 的工 作 ，必 须 随 （ ４ ） 动 力 设备 ， 材料 管理 ， 有 账 目有各 项记 录 。材料 时做 好 防 备 工 作 ， 方 方 面 面 均 需有 所 准 备 ， 同心 协 力 ， 堆放 整齐 ， 机 械 设 备保 养 制 度 化 ， 清 洁 无 油污 ， 现 场 坚 才 能按 时保 质地 完 成 施工 任 务 。项 目现 场 施 工管 理 关 持边 做边 清 ， 随做 随清 。 系 到企 业 的各 层 面 ， 包 括 企业 的 各职 能 部 门 ， 在 企 业 的 （ ５ ） 文 明施 工 检 查制 度 化 ， 项 目组 织 的 自检 ， 分 公 管 理体 系 提供 的监 督和 保 证前 提 下 ，依 靠 现场 项 目管
２ ０ １ ３ 年 １ 月
瞳 相 目 蒜 商
政工・ 管 理
【 文章 编号 】 １ ６ ７ ３ — ０ ０ ３ ８ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ２ — ０ １ ６ ５ — ０ ２
浅析新时期 电力企业政治思想工作 的创新
樊 志 雄 （ 吴堡 县供 电分 公 司 陕西 省 吴堡 县
摘
７ １ ８ ２ ０ ０ ）
要： 在社会发展 快速的今 天 ， 新 时期做好 电力企业职工的政 治思想工作 ， 就能更好的激发企业 员工的工作热情 ， 增
强企业的发展 动力 ， 促进企业 的快速可持续发展。本 文从 当前 电力企 业政 治思 想工作存在相关 问题的 实际 出发 ， 论述 了做
电力思想政治工作总结报告
电力思想政治工作总结报告
近年来，随着社会的不断发展和进步，电力行业在国民经济中的地位日益凸显。
作为电力行业的一名工作人员，我深感责任重大，使命光荣。
在电力思想政治工作中，我们不仅需要关注技术的发展，更需要关注员工的思想政治工作，促进企业的稳定发展。
首先，电力思想政治工作要注重培养员工的责任感和使命感。
作为电力行业的
从业人员，我们肩负着为国家经济发展提供稳定电力供应的重要使命。
因此，我们要通过思想政治工作，不断强化员工的责任感和使命感，让他们深刻认识到自己的工作对国家和人民的重要性，从而激发工作的热情和动力。
其次，电力思想政治工作要注重加强员工的团队意识和协作能力。
电力行业是
一个高度复杂的系统工程，需要各个岗位之间密切配合，形成一个紧密的团队。
因此，我们要通过思想政治工作，加强员工之间的沟通和协作，培养团队意识，提高团队协作能力，确保电力供应的稳定和安全。
最后，电力思想政治工作要注重提高员工的创新意识和学习能力。
随着科技的
不断发展，电力行业也在不断变革和创新。
因此，我们要通过思想政治工作，鼓励员工不断学习新知识，提高自身的素质和能力，增强创新意识，推动企业技术的进步和发展。
总之，电力思想政治工作是电力行业发展的重要保障，只有通过加强思想政治
工作，培养员工的责任感、团队意识和创新意识，才能确保企业的稳定发展，为国家经济发展做出更大的贡献。
希望在未来的工作中，我们能够更加重视电力思想政治工作，不断提升员工的思想政治素质，为电力行业的发展贡献自己的力量。
做好供电企业班组思想政治工作思路及对策
做好供电企业班组思想政治工作思路及对策【摘要】本文旨在探讨如何做好供电企业班组的思想政治工作，以提升班组成员的凝聚力和工作效率。
在将介绍背景和存在的问题。
在正文中，将论述加强思想政治工作的重要性、建立健全思想政治工作机制、加强成员教育培训、提升凝聚力以及加强班组在企业中的地位和作用。
最后在总结思想政治工作的重要性，展望未来工作方向并强调持续改进和加强班组思想政治工作。
通过本文的研究，可以为供电企业班组的思想政治工作提供有效的思路和对策，推动企业发展和员工成长。
【关键词】供电企业、班组、思想政治工作、重要性、机制、教育培训、凝聚力、地位、作用、总结、展望、改进、持续、强调。
1. 引言1.1 背景介绍供电企业作为国家重要的基础行业之一，一直承担着保障国家电力供应的重要责任。
近年来，随着电力行业的快速发展和供电企业规模的不断扩大，企业内部管理面临着越来越多的挑战。
在这一背景下，如何做好供电企业班组的思想政治工作，成为了当前亟待解决的问题之一。
供电企业班组作为企业管理中的基本单位，其思想政治工作直接关系到企业员工的工作积极性和团队凝聚力。
只有加强班组的思想政治工作，才能保证企业内部的稳定和发展。
目前在一些供电企业中，班组思想政治工作存在着一些薄弱环节，比如工作机制不够健全、成员教育培训不够到位等问题。
有必要深入研究如何在供电企业中做好班组的思想政治工作，从而提升企业内部的整体素质和竞争力。
1.2 问题提出在供电企业班组中，思想政治工作的重要性日益突出。
在实际工作中，我们也面临着一些问题和挑战。
由于大部分班组成员属于基层员工，他们的政治觉悟和思想状态可能存在不稳定因素，容易受到外界影响。
随着企业发展，班组成员之间的思想差异和矛盾可能会加剧，影响班组内部凝聚力。
一些班组成员可能缺乏对企业的整体认知，导致班组在企业中的地位和作用受限。
如何在供电企业班组中做好思想政治工作，解决上述问题，提升班组整体素质和凝聚力，成为亟待解决的问题和挑战。
供电企业政工工作的重要性与创新措施
供电企业政工工作的重要性与创新措施1. 引言1.1 供电企业政工工作的重要性供电企业政工工作是供电企业管理工作的重要组成部分，是保障供电企业各项工作顺利开展的重要保障。
政工工作不仅关乎企业内部员工的思想政治工作，更涉及到企业对外宣传形象的塑造和管理。
在供电企业中，政工工作的重要性主要体现在以下几个方面：政工工作是维护供电企业稳定运行的基础。
一个企业要想稳步发展，首先要保证企业内部的团结稳定。
政工工作就是要通过思想引导、舆论引导等方式，促使企业员工形成积极向上的工作氛围，提高员工的工作积极性和凝聚力，确保企业各项工作的顺利推进。
政工工作是提升企业形象和社会声誉的关键。
供电企业是公共事业单位，其形象和声誉直接关系到社会公众对企业的认可程度。
政工工作通过宣传企业的发展成就、社会责任履行等方面，树立企业良好形象，增强社会各界对企业的信任感和认可度。
可以说供电企业政工工作的重要性不可忽视。
只有加强政工工作，提升其效果和水平，才能为企业的可持续发展注入强大动力。
1.2 创新措施的必要性创新措施对于供电企业政工工作的重要性不言而喻。
随着时代的发展和社会的进步，传统的政工工作方式已经不能适应现代化企业管理的需要。
必须认识到创新的必要性，不断探索新的方法和途径，提高政工工作的效果和水平。
创新措施可以带来政工工作的更高效率。
随着科技的发展，信息传播的速度越来越快，传统的宣传方式已经不能满足需求。
利用新媒体和互联网技术，可以更快捷、更直接地传播政工信息，提高员工的参与度和认同感。
创新措施可以促进政工工作的深度融合。
政工工作应与企业的供电业务紧密结合，形成良性循环。
通过创新的方式，将政工工作与业务运作有机结合，可以更好地推动企业发展，提高工作效率。
创新的技术手段也可以优化政工工作的方式。
利用大数据和人工智能技术，可以更精准地分析员工的需求和反馈，从而调整政工工作的重点和方向。
这样不仅可以节省人力物力，还可以增加工作的科学性和针对性。
新形势下电力企业政工工作的创新研究 梁凤霞
新形势下电力企业政工工作的创新研究梁凤霞摘要：新时期下，社会在不断进步的同时，也很大程度上推动了电力企业的良好发展。
现阶段，在电力企业的发展过程中，无论是电力企业的结构、管理模式，还是工作人员的思想观念，都发生了很大的改变。
因此，在未来的发展过程中，电力企业的管理人员一定要加大对政工工作的重视程度，及时解决工作中遇到的一切问题，确保政工工作可以顺利的开展，从而进一步推动电力企业的发展进程。
关键词：新形势下；电力企业；政工工作；创新研究引言人们生活水平的提升，促使日常生活使用的电器种类与数量越来越多，所以电力企业的稳定运行会直接关乎到人们正常工作与学习的开展，但是许多电力企业为了获得更多的经济效益，往往较为重视工作盈利上的增长，忘记将员工的思想认识进行定期的培训与提升，这种现象的存在，让政工工作的质量一直无法达到质量要求，本文就这个问题的解决进行了相关内容的介绍，期望可以给电力企业的长远发展带来参考。
1 新形势下电力企业政工工作开展的重要意义新的发展形势下，我国的电力企业在发展过程中必须要始终坚持我党的发展理念和发展体制，只有这样才能够形成更加科学的管理机制，通过积极的开展政工工作，能够不断在发展过程中实现对政工工作的创新，使得企业员工在工作过程中也更能够深入的了解和认识企业文化，共同向着企业的奋斗目标前进，形成一个科学、高效率的工作氛围，这样能够有效的提高企业员工的工作效率，促进员工的可持续发展，充分的调动企业员工的积极性，使得员工在工作中能够获得精神满足。
与此同时，开展电力企业政工工作有利于促进企业文化的建设，使得企业文化不断深入员工，员工在科学的企业文化熏陶下，提高了自身的主人翁意识，在工作中也更加积极和认真。
不断创新，有效的推动了电力企业的发展，从而在企业和员工之间形成了一个良性循环。
2新形势下企业政工工作面临的问题2.1受“功利思想”影响，部分企业技术职工难以安于现状工作，严重影响了企业技术人才的储备在企业生产经营过程中，技术人员的存在是直接关系到企业在行业发展中有效保持可持续发展动力的关键性因素，技术人员对新产品、新技能的有效研发，甚至能够改变一个企业的未来经营方向。
电力企业思想政治工作改进与创新
电力企业思想政治工作改进与创新摘要：随着社会经济和科学技术的不断发展、人们生活水平的持续提升，对用电量的需求也逐渐增多。
为了推动电力行业的可持续性发展，电力企业必须根据社会发展的要求进行改革和升级。
不过在升级转型中必然会存在许多问题，而解决这些问题的关键是做好思想政治工作。
鉴于此，需要对当前电力企业中存在的思想政治工作问题进行分析，因此本文结合电力企业思想政治工作改进和创新的必要性，就如何采取有效措施进行思想政治工作改革和创新提几点看法。
关键词：电力企业；思想政治工作；改进；创新电力企业思想政治工作改进和创新的必要性思想政治工作是电力企业管理中的重要组成部分，虽然现阶段大多数电力企业非常重视内部的思想政治工作，但是在开展工作中依然还存在着不少问题。
为推动电力企业更好的发展，需要采取合适的措施对当前思想政治工作进行改革和创新。
目前电力企业存在的问题中工作落实不到位这方面较为突出，即企业进行思想政治工作的效率不高。
很多电力企业的领导人员在对具体问题的解决上缺乏有效的措施，对企业人员的思想教育上也缺乏亲和力，使受教育者不但没有获得提升，甚至还引起了一些不适和反感。
电力企业在发展中一方面需要完成经济发展目标，另一方面需要结合国家政策贯彻落实相关工作，也就是做好相应的精神文明建设。
只有既做好经济工作又做好精神领域的工作，才能有效推动电力企业的长远发展。
市场经济在快速发展中，各种不良思想倾巢而出，为了保证电力企业政治思想工作顺利开展，必须采取有效措施对当前思想政治工作方式和内容进行一定的改进和创新。
电力企业思想政治工作中存在的问题组织体系不完善当前做好电力企业职工的思想政治工作还要形成强有力的配合机制，有些电力企业缺乏必要的配合机制，没能在思想政治工作中形成必要的保障机制。
首先，电力企业思想政治工作过于依靠党群工作部门，企业的宣传部门、行政部门、工会部门没能配合党群部门开展必要的思想政治工作。
其次，从事专职思想政治工作的党员干部数量有限，电力企业缺乏专职的思想政治工作队伍，基层党员干部没能发挥必要的带动促进作用。
电力企业思想政治工作创新思路研究[论文]
试析电力企业思想政治工作创新思路研究摘要：目前，电力企业大力推进“三集五大”体系建设，在新形势下，如何使电力企业员工转变观念、解放思想，积极投身于企业的发展，为企业的发展营造良好稳定的环境，是电力企业面临的重要问题。
介绍了新形势下“三集五大”体系建设和电力企业思想政治工作创新的重要性，并从思路观念、方式方法、工作内容和工作机制四个方面对电力企业思想政治工作的思路创新进行了探讨。
关键词：电力企业思想政治工作“三集五大”体系建设创新思路一、新形势下电力企业的“三集五大”体系建设随着经济的快速发展，能源与电力技术也取得了重大进展，尤其是特高压电网带来的强电气连接和智能电网带来的智能化交互，使我国的电网结构、运行特性和物理形态都发生了重大的变化。
近几年，电力企业大力推进管理体制机制创新，并取得了显著成效，但我国电力企业的组织架构和管理机制依然存在一些问题，例如电网管理模式和生产分工方式较为松散、管理链条长、生产机构设置复杂等，唯有坚持改革，才能跟上时代的步伐，实现电力企业的长远发展，打造“世界一流电网、国际一流企业”。
2012年初，国家电网公司“两会”上发布了文件《关于全面推进“三集五大”体系建设的意见》，明确指出了在电力企业内大力推进人财物集约化管理和“大规划、大建设、大运行、大检修、大营销”体系建设，为新形势下电力企业改革指明了方向。
二、新形势下电力企业思想政治创新的重要性建设“三集五大”体系是电力企业一次管理方式的大变革，必然要求电力企业员工要充分认识“三集五大”体系建设的重要性和紧迫性，统一思想，支持和投身改革，才能确保改革的顺利开展和成功。
实现思想政治工作的创新，不但要注重提高企业领导的思想道德素质，还要关注员工思想的变化。
企业的思想政治工作做的好坏，会影响到这个企业的文化以及员工的凝聚力和向心力。
在新形势下，电力企业要正确处理改革、发展、稳定的关系，确保改革平稳、电网安全、企业和谐，就需要积极开展思想政治工作的创新，从思路理念、工作方式方法、工作内容和工作机制全方位创新，才能确保企业和谐的工作环境和健康的企业文化，从而提高企业的经济效益，实现成功改革。
新形势下做好电力企业政治思想工作策略研究
新形势下做好电力企业政治思想工作策略研究摘要：思想政治工作在企业发展中占据着重要位置，在当前形势下，电力企业应该号准形势脉搏，明确政治思想工作位置，找到思想政治工作和企业工作生产的结合点，从而让思想政治工作在统一思想、促进工作、推动企业发展方面的作用充分发挥出来。
本文主要对电力企业当前思想政治工作中存在的问题进行了阐述和分析，并结合问题情况给出了相应的建议，以期能够作为电力企业开展政治思想工作的参考。
关键词：电力企业；政治思想；策略在电力企业的政治思想工作当中一项非常重要的内容就是进行精神文明建设和宣传思想。
从我国目前所处的内外形势和背景来看，电力企业开展政治思想工作的紧迫性已经非常紧急，随着企业内部改革的不断推进，需要有政治思想上的宣传和引领，让电力企业的改革能够朝着正确的方向推进，同时也能促使企业的精神文明工作向实践成果方向转化，从而能够更好地为电力企业发展提供精神指导，推动企业的可持续发展。
一、政治思想工作在电力企业中的重要性当前在电力企业中开展政治思想工作十分必要，其重要性主要体现在以下两点上。
一是能够提升企业员工的思想觉悟。
在电力企业中积极开展政治思想工作，不仅能够让员工在学习过程中提升思想觉悟，而且还能够提升电力企业本身在市场中的竞争力。
个人只有梳理正确的人生观、价值观和世界观，才能在人生道路上走得更加长久，而企业的发展是依靠个人的，只有个人的觉悟提高了，整个企业的素质才能提升，整个社会的价值取向才能发生改变。
员工在学习过程中充分认识到知识的魅力，提升自己对是非的辨别能力，并用正确、积极的价值观鼓励自己投入工作，维护企业的利益，从而有利于企业发展。
因而从个人和企业角度来说，政治思想工作都是不可缺少的。
二是发挥企业团队战斗力。
电力企业中有成千上百的员工，而每个员工的职责不同，岗位不同，会使得整个企业呈现出不同的光彩。
一个优秀的管理层，除了具备管理公司业务的能力，还应该具备统一管理公司上上下下员工的能力，将每个人的价值充分发挥出来，这样才能够不断增强电力企业的凝聚力，而要想实现这一目标就需要依靠政治思想工作。
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王永宏：创新电力企业员工思想政治工作的研究
【摘要】随着社会经济的飞速发展，我国电力企业进行着与市场经济同步发展的深度改革，企业内部无论中高层管理者还是基层的工作人员，他们的世界观、人生观以及价值观都发生了或大或小的变化。
企业传统工作人员的思想政治工作方法早已不能适应该企业工作人员的实际情况，因此，我们要坚持一切从实际出发的原则，要把员工的思想与现实状况相结合，从而对员工思想政治工作进行创新。
【关键词】电力企业；思想政治；创新研究
1引言
在经济全球化的背景下，我国加入世贸，这样既提升了我国的经济状况又让我国企业面临着严峻的挑战，在这个既是机遇也是挑战的市场经济中，竞争是个永不退色的话题。
基于对我国基本国情状态的考虑，国家领导人采取了改革开放的政策，因此我国的经济发展取得的很大的进步，但是不可否认的是我国经济的底子比较薄弱，最初发展的很快，后期发展则较为缓慢。
在电力企业的发展上也是如此，电力资源是当今世界最重要的能源之一，大到经济发展国际安全，小到人民百姓的日常生活，这一切都离不开它。
然而电力资源作为特殊的能源，使得它在经营与管理这几方面有许多复杂的要求，因此他迫切要求员工的综合素质达到一定的高度。
如果电力企业要更好的发展，那么就要对工作人员不断的加强思想政治教育，以便更好地服务顾客。
以下将从电力企业思想政治工作中存在的问题以及电力企业职工群众思想政治工作创新进行探讨。
2电力企业思想政治工作中存在的问题
2.1认识存在误区
根据调查与了解，可以知道大多数电力企业的领导者与高级管理者对工作人员的思想政治工作没有足够的重视，并且有很明显的边缘化与弱化工作人员思想政治工作的状况，领导者认为给工作人员开展思想政治工作会耽误员工的工作时间，从而影响到该企业的生产经营状况。
2.2工作内容单一
由于受到工作习惯以及上级领导等方面的影响，我国电力企业工作人员的思想政治工作存在着工作内容单一的状况。
一般来说，会议精神与文件内容就是工作人员的思想政治工作的具体体现，在开展思想政治工作时，往往针对性不强，并且空话连篇，缺乏时效性。
2.3工作方法僵化
电力企业虽然在工作人员的思想政治的工作方面，想要与时俱进与改革创新，但是却受到了固定思维与工作经验的限制，因此在实际的思想政治工作中有工作方法单一与僵化的现象，具体表现在以下几点：第一，思想政治工作的主体依旧是教育者，而工作人员只是作为一个接受教育的客体存在；第二，教育者的教授方式是将信息进行单项的输送，而没有在意接受者的信息反馈与交流；第三，没有认识到手机等信息载体是很重要的一种学习方式；最后，在思想政治工作方面的主要形式还是开会与谈心、传送文件等。
2.4工作机制不完善
如果想要电力企业工作人员的思想政治工作发挥它的作用，最好的方法就是依靠科学合理的工作机制，但是在如今看来，我国大多数电力企业没有具体的、科学的、有效的工作人员思想政治工作机制，尤其是考核评估体系的不完善，这导致工作人员的思想政治工作在短时间内很难有明显的效果，这样对企业职工的工作效率不利。
3电力企业工作人员思想政治工作创新
3.1观念创新
电力企业员工思想政治工作要想跟随着时代的脚步，适应新形势只有对观念进行改变或者创新，并且要做到以下几点：
3.1.1强化创新
由于现代生活方式具有多样性与信息技术的公开性，使电力企业工作人员的心理状态都发生了或大或小的变化，具体变现为由单一的、封闭的社会心理向多元化的、开放性的社会心理过渡。
因此在工作的方法、内容以及机制等方面需要电力企业的员工思想政治工作有所突破，努力创新，并取得好的成效。
3.1.2注重求实
电力企业工作人员要做到一切从实际出发，具体就是从电力企业的生产经营管理状况与员工的基础利益出发，要做到深入基层，一切为了群众，例如在工作收入、子女教育以及社会保障这些问题上都必须考虑周到，而且必须拥有清晰的工作思路与具有可操作性的计划以及实事求是的工作作风。
坚持实践是检验真理的唯一标准，重视实践，强调实际，要做到从群众中来到群众中去。
3.1.3突出人本
要把以人为本的思想融入到电力企业员工思想政治工作中去，要做到以工作人员为本，要聆听工作人员的建议，并且还应该为工作人员排忧解难，只有为工作员工创造一个良好的生活环境与工作环境，员工才能将自己的发展与电力企业的未来发展紧密联合在一起。
3.2内容创新
3.2.1电力企业员工思想政治工作内容要切入实际
电力企业的思想政治工作要与工作人员的生活接轨，坚持从工作人员的切身利益出发，尊重与关心员工，这样可以更好的引导工作人员顾全电力企业发展的大局，对工作人员更新观念和确定目标以及实现理想有着巨大作用。
电力企业内部的思想政治工作必须是要真实合理的，并且要合乎员工的利益，工作内容不能只是泛泛而谈。
3.2.2电力企业员工思想政治工作内容要区分层次
由于电力企业所有的员工接受教育的程度与生活的环境都有所不同，因此工作人员的价值观与人生观、世界观具有差异是很必然的，并且大部分员工的思想觉悟并不是很高。
在这种情况下，在保持思想政治工作内容的先进性时，还要考虑到绝大多数员工的思想尚处于基础阶段。
因此要关注员工的心声，不能只追求思想政治的高端性，要做到区别性对待。
3.3方法创新
为了更好的加强思想政治工作，提高电力企业员工思想政治工作的实效性，就应该努力倡导企业员工对思想政治工作的方式方法进行创新与改变，并且及时解决员工思想上的难题，具体里说就是先几个转变：
3.3.1由经验型向科学型转变
国内电力企业工作人员的思想政治工作不能只是依靠着嘴上说说、纸上画画，而是需要有科学合理的计划去利用现代科技对工作人员的思想政治工作进行规划。
同时还要了解一定的教育心理学以及信息技术等知识，这样可以增加工作人员思想政治工作中的科技含量。
3.3.2由声势型向实效型转变
电力企业在对工作人员宣传思想政治教育的时候，一定要做实事，不要雷声大雨点小，同时还要结合员工的思想状态，将他们分为不同的等级，然后再采取灵活多变的方式进行教育。
3.3.3由灌输型向渗透型转变
以前的电力企业思想政治工作是一种老师在台上讲，学生在台下听的方式，这种方式对工作人员思想政治工作的效率有所不利。
因此现在应该开展一种“你教我问，你答我思”的
学习方法，在灌输思想的同时要注意理解吸收，最好是把思想政治工作与员工的日常生活紧密联系起来，要做到把学习当成一种乐趣。
3.4机制创新
3.4.1领导机制创新
在如今的经济竞争形势之下，电力企业内部工作人员思想政治工作的内容必须要形成一个真正的党委统一领导，党与政府共同负责，共同管理。
3.4.2考核机制创新
在电力企业内部要设置一系列的考核方案，必须要按照工作目标的具体化以及工作计划的可操作性的要求，来制定对工作人员的思想政治工作的考核规则，最大程度的使用数据与案例来进行考核。
3.4.3保障机制创新
（1）建立完善的监督保障体系，要采取定期检查和不定期检查的工作方法，并将自我监督与上级监察的方法相结合，从而推动电力企业工作人员思想政治工作的有效进行。
（2）建立一套完整的电力企业工作人员基础利益的保障措施，要把责任落实到领导着与管理者以及工作人员的身上，要让工作人员在任何一项工作中都能得到一定的利益。
4结束语
本文通过对电力企业思想政治工作中存在的问题与电力企业工作人员思想政治工作创新的探讨，希望对电力企业工作人员思想政治教育有一定的帮助。
【参考文献】
[1] 卢健民.浅谈新形势下做好电力企业思想政治工作[J].中外企业家,2011,(24).
[2]郑剑鹰.新时期职工思想教育初探[J].学习月刊，2008-12-23.。