企业档案文化建设
浅析企业档案管理与企业文化建设的关系
素 。文化 是 民族 的血 脉 ， 是人 们 的精神 家 园 ： 大 到一 念 和 行 为 的 方式 。档 案文 化 具有 导 向 、 凝聚 、 激励 、 个 国家 、 一 个 民族 ； 小 到一 个地 区 、 一 个企 业 。随着 约束 、 辐 射 作 用 。企业 档 案 文化 是 企 业 文化 的一 个 知识 经济 的深 入 发展 ， 企 业文 化在 企业 管 理 、 科 技创 重要 分 支 ； 是企 业 在 生产 经 营 过程 中形 成 的管 理 思 新、 塑 造 形 象 等 环 节 中扮 演 着 越 来越 重 要 的 角 色 。 想、 经营理念、 行为规范和企业精神的综合， 外延广 企业 档 案 作 为 企业 文 化 的重要 载 体 ， 是企 业 文 化 的 泛 ， 渗 透 于企业 的各项 经营 管理 活动 中 ； 是企 业宝 贵
二、 企业 文 业 管理 的现 象和 形 态 ， 与
企 业 文化 是指 企业 所 创造 的独 具特 色 的物 质财 企业 相 伴 而 生 ， 客 观 地 存 在 于 企业 发 展 的全 过 程 。
富和精 神 财 富的 总和 。企 业文 化作 为 一种 管理 理论 企 业 文 化 内涵 和 底 蕴 的形 成 并 不 是 短 期 内 能 形成
和 管 理方 法 ， 内容 十分 丰 富 ， 主 要包 括 企业经 营 管理 的 ， 必须 经 过 长 期 的历 史 积淀 和 凝 练才 有 价 值 。而
哲学 、 企 业精 神 和 企 业 形象 等 。企业 档 案 是 企业 过 企 业档 案传 承 历史 ， 在构 成 、 内容 和形 式上 日趋 丰 富 去和 现 在 生 产经 营 活 动 的最 真 实 、 最原始、 最直接、 与多样 ， 真 实记 述和 反 映 了企业 的各 项活 动 ， 是企 业 最连 续 、 最全 面 的历 史 记录 。企 业 档案 记 载 着 企业 发展 的记 忆 。企业 档 案充分 反 映企业 的运 营特 点和 发 展 的经 验 和 教训 ， 对 研 究企 业 生 产 经营 绩 效 和科 成 长轨 迹 ， 其 中不 乏 企业 文 化 理念 的形 成过 程 的记 学 发展 ， 以及 企业 核 心 竞 争力 的提 升有 着 不 可 替代 载 。 的作 用 。
试论档案在企业文化建设中的作用
２ － ３ 对企 业文化 建 设 的依 据作 用
企业文化建设与企业档案有着密不可分的联 系。 如反映企业 企业精神是企业文化 的核心 ， 是企业的发展之魂 ； 企业形 象 企业发展 史》 ， 宣 传企业劳动价值观 的《 劳模事迹汇 是企业 文化 的表 象 ， 是企业 的无形 资产 之一 ， 企业 以人为本 ， 造 发展精神的 《 编》 等， 离开企业档案是无法编 写的。企业档案记载 了企业发展 就 一 支 高 素 质 的 职 工 队伍 是企 业 文 化 建 设 的 出发 点 和 落 脚 点 。 为企业文化 建设提供 各种历史线索 ， 可作为企业文化建 由此 看 来 ， 企 业 档 案和 企业 文 化 在 某 种 层 面 具 有 基 本 相 同 的 的历史， 设 的 直接 依据 。 作用 ， 即对于企业 的生存与发展的后盾和 保障作用 。企业档案以
二者之间有着一种 内在的必然 联系 。
２ 企业档案在企 业文化 建设中的作用
２ ． １ 对 企业 文化 建设 的不 可替 代 的作用
档 案是开展 企业文化建设 的重要素材，具有 文化 教育价值 。 企业文化 的核心是 人， 企业档案 也是如此 ， 建设企业文化 最重要
２ ． ５ 对 企业 文化建 设 的服务 作用
其 具 体 的物 质 形 态 而 存 在 ， 企 业 文 化 则 以其 外 在 的精 神 而 昭 示 ，
２ ． ４ 对企 业 文化建 设 的相互促 进作 用
企业文化建设需要历史经验去支撑 ， 更需要继承和发扬凝聚 的企业精 神 ， 这就需要 企业档案去诠 释， 而在这一过 程 中， 对档 案本身的不足 、 不齐 、 不详等 问题 ， 加强 了搜集 ， 补充 ， 完善 ， 使企 业文化建设与档案管理互相促进与提 高。
加强企业档案工作 促进企业文化建设
焕发均是十分重要的。企业档案记载了企业科学技术 的 新要求。 企业档案工作也要适应企业建设发展 ， 探索服务
创 新和 发 展 ， 这是 企业 一 代 又一 代 职工 的劳动 结 晶 ； 业 功 能 ， 宽 服 务渠 道 。 企 拓
档案记载 了企业经营管理的经验和教训 ，是企业工作者
一
不可多得的宝贵精神财富 ：企业档案叙述了企业发展 的
加强企业档案工作 促进企业文化建设
■ 李 妍
摘要 ：企业 文 化是 现代 企 业在 日益 激 烈 的市 场 竞 争 首钢搬迁调 整的启动 ， 首钢举办和 开展 了《 首钢 的昨天、 中． 经营、 在 管理 、 售 等 行 动 中逐 渐形 成 的一 种 新 型 的 销
今天和 明天》 为专题 的厂史展览和报纸报道活动 ， 展览和 报道 的全部照 片 ２ ０张均 出 自首钢馆藏档案。再如首钢 ３
以满 足企 业 文 化建 设 的需 要 ， 好地 为企 业 文化 建 设 更 ４ ４４ １ ４ ９张 ， 照片档 案 ３万 多张 ， 录音 、 像 、 片 ５ ２ 全 ， 录 影 ２ 盒 ， 物档 案 ６ ０多件 ， 微 平 片 ８ １ ， 片 １２米 。 服务 。 实 ０ 缩 ５ 张 卷 ８
这 些 珍 贵 的 档 案 记 录 和 反 映 了首 钢 ９ Ｏ年 的 发 展 历 程 ，
按照国家档 案局颁布的档案行业标； 《 隹 企业档案工
特 别是 改 革 开 放 ３ ０年 来 首 钢 所 取得 的辉 煌 成 就 。 企 业 作规范》 的要求 ， 企业在筹建、 建设、 生产、 经营、 管理等活 档案管理 是维护企业历史面貌的一项重要事业 ，只有管 动及 产 权过 程 中 形成 的 具有 保 存价 值 的各 种 载体 形 式 的
试论档案工作在企业文化建设中的作用
录了它的文化特色 。建设现代企业文化 ，不是建筑空中楼 阁，必然要 对传统企业文化有所扬弃和批判继承 。考察既往的企业文化 ，必须依 托于记 录了企业文化 的企业档案 。我 国优秀传 统文化 中的 “ 诚信 为 本 ，义利兼顾 ”、 “ 童叟无 欺”、 “ 和气生财”等企业经 营文化 ，早 已成为 日本等儒家文化圈的国家和地 区所采纳 ： “ 鞍钢宪法 ”管理企 业的文化思想更 为欧美等 国家所借鉴 。当前 ，企业在建设 自己特有 的 企业文化过程中，必须反思历史上企业发展的经营之道。 ３ 档案在企业文化建设中的重要作 用
３ ． ３企 业档 案管 理本 身就是 企业 文化 建设 的重 要组 成部 分
企业档案具有科学文化属性 ，因而企业档案建设就是一种企 业科 学文化建设。企业档案记载 了企业科学技术 的创新和发展 ，这是企业 代又一代职工的劳动结 晶；企业档案中包含了企业经营管理的经验 和教训 ，是企业 劳动者不 可多得的宝贵 精神财富 ；企业 档案叙述 了 企业发展的艰辛历程及几代劳动者的创业 事迹 ， 从而汇成一种企业精 神， 是 当今企业发展的精神动力 。综观企业档案本 身，就是一部企业 文化建设史 。企业档案管理是维护企业历史面貌 的一项重要事业 ，只 有管 好企业档案 ，才能为企业 留下一份文化遗产 ，企业文化建设和发 展才能源远流长。
３ ． １企业档案可作为企业文化建设的历史借鉴和参考
础和 目 标， 企业档案事业文化建设是企业档案实体文化建设 的依托和 体现，两者是相辅相承的
１ ． ２从企业文化的角度审视企业档案文化建设的重要性
与企业 文化建设 有着密切 联系 的企业 档案文 化是企业 的宝贵财 富 ，它不仅仅是企业技术储备的一种形式 ，而且也是企业文化储备 的 种形式。作为企业基础管理不可缺少的子 系统 ，企业只有进一步强 化和发展企业档 案文化建设 ，才能适应企业管理现代化和企业文化建 设不断提出的新要求。
略论企业档案工作与企业文化建设
一
效 的企业 档案 工作 制度 ， 构建 现代 企业 制度 下的档 案管 理运作 框架 ， 以制度促 文化， 以文 化促 管理 。 建立 一套 完善 、 健全 的企 业档 案工 作制度 ， 使 企业 档案 管
念
２ ０ １ ３ 年， Ⅸ 企业 文件材 料归 档范 围和档 案保 管期 限规定 》 （ 国家 档案 局令第
（ 二） 完善 档案 工作 制度 ， 构建 现代企 业 制度 下的档 案 管理 运作 框架 国家档案局 ２ ０ ｏ ４ 年颁布 的Ⅸ 国有企 业文件 材料归 档办法 》 （ 档发［ ２ ０ ０ ４ ］ ４ 号） ， 明确规 定 了企业 的生产 、 经营管 理过 程 中在 业务 流程 、 成本 控 制、 质 量保 证 、 安 全环境保 证等 过程 中形成的 文件材料 的归档 要求 ； 国家档 案局 、 国 家经委 、 国家 计委联 合颁布 的《 企 业文件 管理办法 》 ， 其颁 布的 目的就是为 进一步 加强企 业档 案工作 ， 使 其更 好地 为企 业提高 经济 效益 服务 ， 此 文件强 调 了企业档 案是企 业 在各 项活动 中形 成 的全部档 案 的总和 ， 其 构成 是 以科 学技 术档 案为主 体 ， 包 括 计划 统计 、 经 营销售 、 物资供 应 、 财务 管理 、 劳 动工 资 、 教育 卫生 和党 、 政、 工、 团 工作 等方面 。 为 了加强企 业职工档 案管 理工作 ， 按 照档案完 整 、 真实、 精练、 实用 的要 求 ， 实现 档案管 理 的科学 化 、 规范 化 、 制度化 ， 使 企业 职工 档案工 作纳入 全 国档 案工 作管 理体 系 ， 更 好地 为社 会主义 现 代化建 设 服务 。
企 业档 案是企 业 文化储存 的主要 形 式 ， 是 企业 文化建 设的源 泉和 动力 。 而 做 好企业 档案 工作 ， 充分 开 发利用企 业档 案资 源 ， 是促进 企业 文化 建设 的重要 途 径和有 效方法 ， 同时 也将 影响和促 进企 业档 案工作 的 自身发展 ， 已成 为众多
企业档案工作在企业文化建设中作用探析
、
企 业档 案管 理工 作与 企业 文化 建设 的关 系
企业 档案 管理 与企业 文化 都 同属企 业基 础管 理 的内容 ， 虽然 分属不 同的管理 范 畴 ， 但 二者 之 间有 着 不 可分 割 的内在联 系 。企业 档 案 以具 体 的物质 形态
存在 ， 具有 直观性 、 形 象 性 的特 征 ， 而 企 业 文 化不 仅
随着企 业文 化 附加值 在企 业管 理和 企业竞 争 中
将 起 到积极 地推 动作 用 。
一
的作用越来越显著 ， 使得许多企业认识到企业文化
给企 业带来 的经济 价 值 和 社会 价 值 ， 并 逐 渐 重 视 将
企业 文化 融入 企业 的生 产 经 营 和管 理 活 动 中 ， 从 而 构建 具有 企业 特 色 的企 业 文化 。而 与企业 文化建 设
企 业 档 案 工 作 在 企 业 文 化 建 设 中作 用 探 析
吕玉梅
（ 中核北 方 核燃料 元件 有 限公 司 人力 资源 部 ， 内蒙古 包 头 ０ １ ４ ０ ３ ０ ） 摘 要： 企业 档案 所具 有的 真 实性 、 多元 性 和潜在 的创 造性 ， 对推进 企 业文化 建设 ， 塑造 企 业形 象有
ｔ ｉｅ ｙ ｗｏｒ ｄ ｓ： ｅ ｎ ｔ ｅ ｒ ｐｒ ｉ ｓ ｅ ａ ｒ ｃ ｈ ｉ ｖ ｅ ｓ； ｅ ｎ ｔ ｅ ｐｒ ｒ ｉ ｓ ｅ ｃ ｕ ｌ ｔ ｕｒ ｅ； ｃ ｏ ｎ ｓ ｔ ｒ ｕ ｃ ｔ ｉ ｏ ｎ； ｆ ｕｎ ｃ ｔ ｉ ｏ ｎ
２ ０ １ ３年 ６月
包 头职 业 技 术 学 院 学报
Ｊ ＯＵＲ ＮＡＬ ＯＦ Ｂ ＡＯ ＴＯ Ｕ ＶＯＣ ＡＴ Ｉ ＯＮ ＡＬ ＆ Ｔ ＥＣ ＨＮＩ Ｃ ＡＬ ＣＯＬ Ｌ Ｅ ＧＥ
企业文化建设方案(精选9篇)
企业文化建设方案（精选9篇）企业文化建设方案篇1企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。
面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，积极推进文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、员工有士气”的发展环境，为企业实现跨越式发展战略目标提供不竭动力，特制定本实施方案。
一、总体思路为提升企业管理水平和员工队伍素质，完成企业的战略发展规划目标，探索出一条符合本企业实际情况的企业文化建设思路，同时符合现代企业制度的建设要求和进程，主要体现为四大板块的建设：精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。
所谓精神文化，就是塑造企业“灵魂”，挖掘和弘扬企业精神内涵，形成一整套能让全体员工共同遵守的价值观和理念;制度文化，就是建立规范完善的制度体系和科学有效的考核体制，加强制度化建设水平，将企业发展导入科学的管理轨道，从而提高企业管理的规范化和科学化;行为文化，就是大力推进行为管理标准，使员工的行为养成规范，编制并完善《员工手册》，并抓好推进落实，提倡具有特色的“德高作风”;物质文化，推行CIS(企业识别系统)战略，运用物质形象建设的手段，来营造企业整体文化氛围，提升企业整体形象。
力求一年形成氛围、两年见到成效、三年见到实效。
二、指导思想坚持“以人为本”的管理思想，积极探索当前形势下企业文化建设的新规律，构建符合时代需要、符合现代企业制度需要的文化体系，为增强公司核心竞争力、提高企业经济和社会效益，创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。
三、建设原则1、“以人为本”的原则把员工视为管理的主要对象和企业的最重要资源，企业文化模式始终做到以人为中心，充分反映员工的思想文化意识，通过企业全体人员的积极参与，发挥创造精神，企业才能有生命力，企业的企业文化才能健康发展。
浅谈企业档案对企业文化建设的作用
企业档 案是企业 在各项活动 中形成 的具有保存价值 的历史记录 ， 它详细真实地记录 了企业发展的历程 ， 记 录了企业优秀 的文化思想 。 企业文化建设是现代企业管理的重要内容 ， 是建立现代企业制度的有 利保证 ，企业文化建设离不开企业档案 ，二者关 系密切 ，并且相互促 进发展。 １企业文化 建设 与企业 档案的内在联 系 企业文 化建设 和企业档案 管理都 是现代 企业管理 的重要组 成部 分 ，虽然是不 同的分属范围 ，但二者之间既有 内在区别 ， 又有着不可 分 割的 内在 关联 。企业 文化不 仅可 以通过 丰富具体 的 内容来 表现其 精神文化 内涵 ，还可 以通过各种形式来 体现企业 文化 的独特性 。尽管 企业档案具有 多种 门类 ，各不相同的载体 ， 但其都 以具体 的物质形态 实实在在地存在 ，具有直观 陛、形象性的特征。企业档案具有文化特 性， 企业文化通过企业档案记载的完整丰富内容充分表现 出来 。企业 文化 与企业档案之 间的内在关联 ，决定了二者对促进企业 的健康发展 起着积极的保 障作用。 企业 文化是企 业在长 期的科研 、生产 、管理建设 等方 面中形成 的 ，能为全体 员工普遍接受和共 同遵循的思想信念 、 价值观 和行为准 则。企业 文化并不 是 自发形成 的 ，它 是企业经 营者根据企业 经营 、 管理 、发展 的实际需要而有意创作 、宣传 、贯彻 、引导和执行 的。企 业文化的形 成不仅是企业经 营者 的管理需求 ，也是员工的一种 工作需 求 。企业 的经营理 念是企业 文化的 内涵核心组成 ，是企业 大发展之 魂 ；企业对 外形象是企业文化 的综合反映和外在体现 ，是企业 的无形 资产 。 企业档案是企业在科研 、生产 、经营管理等各项 活动中形 成的以 各种载体真实记录的具有保存价值 的文字 、图表 、声像等资料 ， 是企 业 的重要 信息资 源和无形 资产 ，是企 业生产 、经营管理 的支撑和保 障 。企业 档案工 作是企业经 营管理 工作的重要 组成部分 ，是维护企 业的合法利益 ，记录企业 文化 和发展历程真实面貌的一项重要的基 础 工作 。以我公司为例 ，多年来 ，公 司档案管理人员坚持认真学习、贯 彻《 档案法 》、 《 企业档案管理规定 》、 《 文书档案管理 》、 《 企 业 档案工作规范 》等一系列档案法规 ，通过公司 内部报刊和 内部交流平 台 向员工进行档案的宣传教育 ， 使公 司全体员工 的档案意识得到了提 高 ，养成 了及时归档的好习惯 ， 也促使公 司档案基础业务建设得到了 加强 ，档案管理工作取得了长足的进步 ， 进一步推动 了公司档案工作 的良好发展 。公司新厂房建立时 ， 公 司领导为档案基础设备建设投入 了大 量的资金 ，配备 了先进 的档 案管理用具 ，为公 司档案 的安全 保 管 、有效利用创造了最好的条件 。 公 司员工足不 出户通过 内部管理软件系统就可 以方便快捷查找到 档案室保存 的相关资料 ，为查找资料节 约了大量 的时 间，他们深刻体 会到档案工作与企业发展的密切关系 ， 也 真正认识到档案工作 的重要 性 。积极与档案室相互配合 ，使公司档 案室的库藏越来越多 ，涉及收 集 的门类也越来越丰富。 企业档案不仅 为企业 文化建设提供 了大量详实 的真实资料 ，而且 也是做好企业文化建设必不可少的历史借 鉴和参考 ，企业档案工作是 企业文化建设 的重要组成部分 ，它强有力 地推 动着企业文化建设的不 断完善和发展 。企业文化建设也需要企业 成长历程 的真实记录 ，需要 有关企业经 营理念和企业精神文化宣传 的记载 ，而企业档案能为企业 文化建设提供宝贵 的原始材料 ，是企业 文化建设 的有力保障 。同时企 业档案也需要企业文化建设的新内容来 不断地进行充实 和丰富 。二者 之 间有着一种 内在的必然联系 ， 相互促进 ， 相互发展 。 ２ 企 业档 素在企业文化建设中的地位和作用 企业需要重视企业文化建设 ， 不断提升与 同行企业 的竞争力和加
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企业档案文化建设
改革开放30年来，随着社会主义市场经济体制的持续完善，经济与
文化融合发展的趋势越来越明显。企业档案作为企业活动中形成的原
始资料，它一方面记录和反映了企业文化的建设历史，可为新时期企
业文化建设提供借鉴和依据；另一方面，对企业档案增强管理的本身
就是企业文化建设的重要组成部分。企业档案管理与企业文化建设已
经相互融合，相互作用了。本文作者将立足实际，对企业档案和企业
文化建设之间的关系进行探讨。
1企业文化与企业档案的内在联系
1.1企业文化是指企业在长期的科研、生产、管理文明建设等方面中
形成的，能为全体职工普遍接受和共同遵循的理想信念、价值观念和
行为规则。企业文化的内容主要包括：第一，企业的价值观和道德观；
第二，企业精神；第三，企业形象。具体地讲，企业的价值观和道德
观是企业文化的基石，是企业追求的方向和目标；企业精神是企业文
化的本质特征和核心组成，是企业的发展之魂，企业形象是企业文化
的综合反映和外在表现，是企业的无形资产。
1.2企业档案工作是企业管理工作的重要组成部分，是维护企业经济
利益、合法权益，记录企业文化和历史真实面貌的一项重要的基础工
作。
2企业文化对企业档案工作的影响
2.1从核心的精神层次分析，很多企业缺乏服务社会和公众并被全体
员工认同的企业价值观，削弱了档案工作发展的基础。总体上看，目
前我国企业文化的发展水平仍较为滞后，企业文化的层级和企业发展
的速度存有着不相协调的现象。企业文化作为一种组织文化，反映了
企业整体的共同追求、共同价值观和共同利益，规定着企业发展的战
略方向，引导着员工的行为选择。因而，目前我国的很多企业在狭隘
的价值观念的支配和引导下，管理者和广大员工的精神、作风及其他
方面的行为，都受到消极的影响和制约。管理者和员工根据价值关系
去选择规范和引导自己的行为，致使很多企业的运行长期处于一种
“唯我”状态，缺乏共同信念和崇高目标的设定，以追求利润和财富
为根本目标，处处以眼前的得失为重，很少从企业的长期利益或企业
员工的利益出发考虑问题，把责任感远远“抛在身后”，不顾自己的
社会责任和“企业公民”良好形象的塑造。这种功利色彩浓厚的价值
观念危害严重，左右了很多企业管理者的思维方式和决策方向，在他
们的观念里，档案工作至多仅仅一种资料整理工作，并不直接参与企
业的利润创造过程，也没有直接为企业核心竞争力的培育提供资源，
纯粹是只投入不产出的赔本买卖。因此，很多企业管理者缺乏基本的
档案意识，本能地排斥档案工作，没有建档的自觉性和动力。即使在
外界的宣传和推动下做了一些工作，但还是虚与委蛇，流于形式，仍
坚持认为档案工作并不能为企业带来直接的效益，不应包含在企业的
管理流程之内，属于可有可无的附属行为。概而言之，我国企业档案
工作先天基础薄弱，缺乏原动力和主体积极性，极大地制约和束缚了
档案工作的顺利发展。
2.2从中间行为层分析，因为长期缺乏积极稳定的企业价值观，很多
企业制度层的建设难以达到规范和统一，使得管理结构不堪一击，最
终殃及档案机构的生存。目前，很多企业管理者只注重财务目标和企
业的赢利能力，要求任何企业行为都能跟企业的利润直接挂钩。而企
业生存空间的艰险往往使企业疲于应对内部纠纷和外部挑战，发展缺
乏连续性和稳定性，无法形成积极稳定的企业价值观。因而，很多企
业在发展过程中，经常屈从于外部压力，频繁改组企业的内部管理机
构，导致企业的管理结构缺乏稳定性和规范化。在这种情况下，档案
工作因为它的投入与产出倾向于一种隐性和长时段的状态，效益的产
生又具有潜在性，难以具体量化，更难以进入企业管理者的视野，容
易被忽视，本能地被剔除于企业的管理框架之外。有的企业即使配备
了档案人员，也还是属于兼职性质，在企业的管理架构中处于边缘位
置，缺乏充足的权力和资源，无稳定性可言。有些企业虽然建立了档
案机构，但一旦面临所谓的组织结构设计优化和管理体制重新安排，
在利润杠杆面前，档案机构也经常成为重组的牺牲品，不是被裁撤就
是被合并到其他部门。在这种环境当中，企业档案工作难以得到企业
管理者的重视，缺乏包容的企业文化和稳定的组织基础，档案机构也
自然无法在企业的管理架构中稳固立足和强化发展。
2.3从表面的物质层分析，很多企业过于强调物质层建设，忽视精神
层建设，未能深入理解档案工作的本质要求目前，很多企业偏于强调
物质层建设，追求表面效应，企业文化培育度肤浅，内容单一，往往
陷入各种误区，将企业文化口号化、文体化和表象化。企业文化最常
见的培育方式就是宣讲和培训：喊几句口号，挂几幅标语，开几次晨
会，编几本手册，谱一首企业歌曲和统一员工制服，或者举行几次员
工素质拓展活动等，而不是认真落实企业的日常行为。至于企业精神、
企业理念、企业价值观以及创新精神等更是无人问津，结果仅仅形式
上热闹，内涵上空洞，根本达不到实际效果，忽视了对企业文化内涵
的挖掘和体现。即使有的企业的企业文化有所培育和发展，但也多是
千篇一律，人云亦云，缺乏个性，“拿来主义”现象明显。同时，企
业“伪文化”的现象也广泛存有，即企业所宣讲的企业文化与本身所
具有的文化相去很远，往往仅仅嘴上说一套而实际工作中又是另外一
套。一旦遇到利益权衡，更是将所标榜的企业文化远远抛之脑后。
因此，看起来好像企业的企业文化建设搞得轰轰烈烈，有模有样，但
其实很多都是徒有其表。企业的这种“实用主义”作风和浮躁的心态
对档案工作产生了很不利的影响。譬如，有些企业虽然意识到企业档
案有一定的利用价值，有必要开展档案工作，依样画葫芦地建立了档
案室，购置了设备，安排了相对应的工作人员，但结果却往往走形变
样，蜻蜓点水走个形式，档案工作并没有制度化、经常化地开展起来，
仅仅成了企业文化建设的道具和装饰品。企业管理者没有真正理解档
案工作的本质要求，也缺乏落实和完善档案工作的诚意和决心，导致
企业员工也错误地理解档案工作，以为档案工作仅仅“作秀”而已，
纯粹是应景之事，没有必要真抓实干。可见，在很多企业里，上至决
策层，下层普通员工，一开始就没能深入理解开展档案工作的必要性
和重要性，纯粹是一种功用和应付的心态，致使企业档案工作处于一
种尴尬的位置。
3企业档案对企业文化建设的作用
企业档案管理对于企业文化建设的作用，表现在真实地记录着企业文
化以及企业发展过程中的点点滴滴。企业的企业文化从企业的创建就
开始产生，不管是有意识的还是无意识的，主要在于我们是否用心去
发现、收集并进行整理。企业的档案管理工作就是要善于去发现企业
每个方面的每一个瞬间及点点滴滴。通过真实的记录，精心的保存，
把企业文化这种无形的东西归化为有形，把平常看不到、摸不着的东
西以文字、图片、影音资料、实物的形式展现出来，直观而明了。
企业档案管理对于企业文化建设的重要性作用还表现在对企业文化的
归纳、梳理。“以史为鉴，可以知兴衰”，企业档案管理对于企业的
文化的记录不是一种简单的记录，而是通过分类与分析使员工和领导
能更好的认清企业文化建设成就与不足。同时，通过档案管理员的梳
理和价值判断，可以“留其精华，去其糟粕”，从而更好地服务于企
业的发展战略。
企业档案文化建设