员工违纪处理管理办法

员工违纪处理管理办法

1. 目的：

为维护公司正常运营和工作秩序、保证公司各项制度的有效执行、规范员工违纪的处理，特制定本办法。

2. 适用范围：

2.1 适用企业：XX公司及附属公司

2.2 适用人员：员工（正式、试用）。

3. 权责

3.1 违纪事件提报：

3.1.1 各级部门负责人：负责提报与其所在部门职能及岗位职责相关的违纪事件，提报时应清晰阐述违纪事件具体事实。

3.1.2 员工：可以向违纪事件受理部门反映违纪事件的具体事实及材料。3.2 违纪事件受理：

3.2.1 总办：负责运营类违纪事件及公司高管违纪事件的受理。

3.2.2 财务部：负责财务类的违纪事件受理，负责认定违纪事件的直接经济损失金额。

3.2.3 行政部：负责行政办公类违纪事件的受理。

3.2.4 人力资源部：负责人事类违纪事件的受理。

3.2.5 技术部：负责信息安全类违纪事件的受理。

3.2.6 内审部：负责其他类违纪事件的受理。

3.2.7 各部门：对部门所属员工违反其岗位工作规定的违纪事件的受理。3.3 违纪事件调查：各部门应积极配合违纪事件受理部门的调查取证，对涉及违纪事件涉及到本部门职责相关内容提供专业判定意见。

4. 定义

4.1 一般违纪：因员工一般过错而采取的处理方式，有批评、警告、记过、记大过四个处理等级，违纪处理记入员工个人档案，作为员工培训、调动、考核、评比等依据。

4.2 严重违纪：因员工严重过错而采取的处理方式，有留司察看、立即解除劳

动关系两个处理等级。

4.3 经济赔偿：因员工过错给公司造成直接经济损失的，需进行一定金额的经济赔偿，有一般损失、明显损失、重大损失三种赔偿等级。

4.4 违纪事件受理部门：指负责违纪事件受理、调查、并提供处理意见的部门。

5. 实施内容

5.1 违纪处理类型

5.1.1 一般违纪：

5.1.1.1 批评：扣减绩效薪10元/次。

5.1.1.2 警告：扣减绩效薪50元/次。

5.1.1.3 记过：扣减绩效薪100元/次。

5.1.1.4 记大过：扣减绩效薪200元/次。

5.1.2 严重违纪

5.1.2.1 留司察看：扣减绩效薪500元/次。

5.1.2.2 立即解除劳动关系：公司依据《劳动法》第25条第2款、《劳动合同法》第39条规定对违纪人员予以解雇处理。

5.1.3 经济赔偿

5.1.3.1 一般损失赔偿：造成直接经济损失2000元人民币以内的，赔偿金额为损失金额的10%、最高额为200元/次，从当月绩效薪中扣减。

5.1.3.2 明显损失赔偿：造成直接经济损失的2000元人民币以上20000元人民币以内的，赔偿金额为损失金额的10%、最高额为2000元/次，从当月绩效薪中扣减。

5.1.3.3 重大损失赔偿：造成直接经济损失的20000元人民币以上的，或对公司业务造成严重影响的，视损失情况进行赔偿，赔偿金额最低为损失金额的10%，从当月绩效薪中扣减。

5.2 违纪处理条款

5.2.5 员工有下列情形之一的，应进行留司察看处理：

5.2.6 员工有下列情形之一的，应进行立即解除劳动关系处理，并不给予任何经济补偿：

5.3 违纪处理流程

5.3.1 一般违纪处理工作流程见《一般违纪处理工作流程图》（附件一）5.3.2 严重违纪处理工作流程见《严重违纪处理工作流程图》（附件二）

5.4 违纪处理审批权限

5.5 违纪处理其他规定

5.5.1 员工违纪处理的记录记入员工个人档案，作为员工培训、异动、考核、评比、薪资调整等依据，具体由公司相关制度予以规定。

5.5.2 员工违纪行为造成公司遭受重大损失或影响的，公司将对当事人追究经济责任与法律责任。

5.5.3 违纪事件受理部门提供处理意见交核准人（违纪处理审批权限中）审批，并最终确认违纪事件处理结果。核准人不进行处理或从轻处理的，应说明理由；受理部门有异议的，可提交内审部处理。

5.5.4 受违纪处理员工的绩效薪扣减款及经济赔偿从其当月薪资中扣减，若扣减款金额占受处理员工当月薪资总额的20%（含）以上的，可经本人申请、公司批准分数次从每月薪资中扣减。

5.5.5 有关财务类、运营类的违纪事件的处理条款，本办法未予列出的，由对应此类的违纪事件受理部门提出处理意见。

5.5.6 受违纪处理的员工若对处理有异议的，应在《违纪处理记录单》中表述意见后向内审部提出，不得以此由停止工作或不履行职责；若有无理取闹等行为的，则再次按同等性质违纪处理。

6. 支持性文件

6.1 《一般违纪处理工作流程图》（附件一）

6.2 《严重违纪处理工作流程图》（附件二）

7. 附则

7.1 本办法中未予列举而应予违纪处理之事项的，可视情节轻重分别予以违纪处理。

7.2 本办法未尽事宜，按公司相关制度执行。

7.3 本办法适用企业（见第2.1条）内的实习生、临时人员的违纪处理可参照本办法执行。

7.4 国家及当地政府现行的法律、法规及行政规章和国家的政策如发生变化，公司将依照法律规定对本办法进行修改、补充。本办法的修改将通过公司内部局域网或其他方式公布。

7.5 本办法的最终解释权归公司人力资源部。

7.6 未经公司事先书面许可，员工不得将本办法的内容向其他在职员工以外的任何第三方公开。

7.7 本办法中的“他人”、无特别说明的，均属于公司人员范畴。

7.8 本办法自发布之日起生效执行

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