违纪员工处理决定.doc
员工违反规章制度处理决定
员工违反规章制度处理决定根据公司《员工行为规范》，对员工李某违反规章制度的情况进行了调查和评估。
在此，我向各位领导汇报处理决定如下：一、违反规章制度的事实根据公司调查，李某在近期内存在以下违反规章制度的行为：1. 违反公司规定，私自将公司机密文件外泄给竞争对手；2. 参与不正当竞争行为，对公司造成不良影响；3. 在工作时间私自使用微信等社交软件，严重影响工作效率；4. 多次迟到早退，严重影响团队正常工作秩序。
以上各项行为均违反了公司《员工行为规范》及相关规章制度的规定，涉及严重性和后果性，严重损害了公司的利益和形象。
二、调查处理意见针对李某的上述违规行为，公司认为应当给予严肃处理。
基于此，公司决定对李某进行以下处理：1. 吊销李某的优秀员工荣誉称号，并将其降为普通员工；2. 对李某进行批评教育，要求其认真检讨，积极改正错误；3. 暂停李某年终考核资格，减少绩效工资的发放；4. 对李某进行警告处理，告知其将来不得再有违规行为，否则将做出更为严厉的处理。
三、处理决定的合理性说明1. 李某的违规行为确实存在，且危害严重，违反了公司的管理规章制度，行为应当受到处理；2. 公司处理措施既考虑了对公司利益的保护，也充分考虑了对员工的教育和改正，符合公司的管理要求和员工培训需要；3. 对李某的处理措施均符合公司的管理规定和《员工行为规范》，有利于维护公司的形象和秩序，有利于员工的职业素养和团队合作。
以上就是公司对员工李某违反规章制度处理决定的汇报。
希望各位领导能够支持和监督我们的工作，确保公司的管理规章制度得到切实执行，员工的行为得到有效规范，保障公司的长期发展和员工的稳定幸福。
感谢各位领导的支持和合作！此致礼！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
违纪员工处理决定公司员工处理决定范文
违纪员工处理决定公司员工处理决定范文
尊敬的员工，
根据我们公司的规章制度，公司对于违纪行为采取零容忍的态度。
近日我们收到了关于您违反公司纪律的投诉，并经过了严肃的调查和讨论。
根据我们的调查结果，我们不得不做出以下处理决定：
首先，我们要重申我们对员工的行为准则和道德标准的重视。
作为一个团队，我们需要保持良好的工作态度和职业道德，以确保公司的正常运营和发展。
违背这些准则和标准将会严重影响公司的声誉和团队的凝聚力。
其次，根据我们的调查结果，您被指控违反了公司的几项规定，包括但不限于不按时完成工作任务、违反办公室纪律和规范、对同事表现出不尊重和不合作的态度。
这些行为不仅违反了公司的规定，也有损我们的工作氛围和同事间的良好关系。
鉴于以上事实，我们决定对您采取以下处理措施：
1. 内部警告：作为第一次违规，我们将发出一份内部警告信，要求您认真反思自己的行为，并确保不再出现类似情况。
2. 薪酬减少：作为惩罚措施，我们将在下个工资周期对您的薪酬进行适当的减少。
这旨在提醒您严肃对待工作，恪守职业道德。
3. 培训课程：我们将要求您参加一些针对工作效率、团队合作和职场礼仪等方面的培训课程。
这将帮助您改进和完善自己的工作技能，并进一步提高您的职业素质。
我们希望您能理解我们对这一问题的认真态度，并接受我们的处理决定。
我们相信通过您的努力和改进，您能够重新回到团队中，并成为一个更加出色的员工。
最后，让我们共同遵守公司的规定，保持良好的工作氛围和团队合作精神，为公司的发展做出积极的贡献。
祝好，
公司高层。
员工违纪处理决定书
员工违纪处理决定书
员工违纪处理决定书
尊敬的XXX：
根据公司员工行为准则及纪律规定，经过对您所涉及的违纪行为进行调查核实，并听取了您的陈述和辩解，我司决定对您做出如下处理：
1. 违纪事实：
根据调查结果，您在XX年XX月XX日XX时XX分，违反了公司制定的《员工
行为准则及纪律规定》中的以下规定：
（详细描述违纪事实，包括时间、地点、行为内容等）
2. 违纪性质和后果：
您的上述行为严重违反了公司的纪律规定，严重影响了公司的正常运营秩序和
工作氛围。
根据公司制定的纪律处分标准，您的行为属于（违纪性质），对公司造成了（后果）。
3. 处理决定：
根据公司的相关规定，我司决定对您做出以下处理决定：
（根据违纪性质和后果，具体列明处理决定，如警告、记过、记大过、解聘等）4. 处理依据：
我司作出上述处理决定的依据是（列明公司相关规定和条款）。
5. 教育和改正：
我们重视每一位员工的成长和发展，希望您能从此次违纪事件中认识到错误，
深刻反思，并在今后的工作和生活中严格遵守公司的各项规定。
同时，我司将
组织相关培训和辅导，帮助您改正错误，提升个人素质和职业道德。
6. 效力和申诉：
此份处理决定书自您收到之日起生效。
如对处理决定有异议，您可以在收到决定书之日起X个工作日内向公司人力资源部门提出申诉，并提供相关证据和陈述。
希望您能以积极的态度面对此次处理决定，认真反思自己的行为，努力改正错误，并在今后的工作中展现出良好的职业操守和团队合作精神。
祝好！
公司人力资源部门
日期：XX年XX月XX日。
关于员工违反规定处理决定（精选5篇）
关于员工违反规定处理决定（精选5篇）关于员工违反规定处理决定篇1现有分厂XX车间员工，于20xx年7月4日至7月12日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工8天，并前有上班时间睡觉，不服从车间主任工作安排，并与之争吵。
在20xx年8月13日上午8点左右，跑到厂长室不听厂长善意规劝拍桌子大吵大闹。
此员工的行为已严重违反了厂规厂纪，给工厂的正常工作带来了极坏的影响。
为严肃厂纪厂规，经厂部研究决定对Z作出开除处理。
请全厂员工认真遵守公司的各项，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
分厂20xx年XX月XX日关于员工违反规定处理决定篇2部门员工，于**年*月*日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。
公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。
为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。
希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理! 特此通报!行政人事部20xx 年*月*日关于员工违反规定处理决定篇3，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对作出如下处理决定：1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部××年×月×日关于员工违反规定处理决定篇4根据国家有关税收法律、行政法规的规定，我局已对下列公司税务违法行为作出税务处理决定，因下列公司《税务处理决定书》无法直接送达，根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第一百零六条之规定，现将《税务处理决定书》公告送达，自公告之日起满30日，即视为送达。
员工违纪处理决定通知
员工违纪处理决定通知
同事：
鉴于您在公司的违反行为，根据《劳动法》和公司相关规定，经过全面的调查与讨论，我们作出了以下决定：
决定：
1. 您因在工作期间使用私人手机进行个人通信，严重影响了工作效率，违反了公司的通信规定。
根据公司制度，给予您书面警告，加强日常工作纪律的培养和约束意识。
2. 您在公司的行为严重违反了公司的职业道德准则，给公司形象和声誉带来了负面影响。
根据公司规定，给予您口头警告，以期您能意识到错误并及时改正。
3. 我们将对您进行为期三个月的行为观察期，您需在此期间严格遵守公司的各项规章制度，发挥良好的工作态度。
如在观察期间再次发生违纪行为，将被取消与公司的劳动合同。
4. 此决定立即生效，请您立即行动。
同时，您需要签署此文件作为对该决定的确认，并在三个工作日内将其交回至人力资源部备案。
给予警告或观察期的目的是为了通过您的自我反思和改进，使您意识到违纪行为的严重性，并重塑良好的职业道德和工作态度。
我们希望您能尽快认识到错误的严重性，并为以后的工作做好充分的准备。
我们相信，通过严格的处理与行为观察期，您将能够改正错误，并重新展现出您的价值和职业素养。
希望您能及时与相关人员联系，如有疑问请随时咨询。
祝好，
人力资源部。
公司员工违纪处理决定
公司员工违纪处理决定篇一：公司员工违纪处罚细则2】毕成公司员工违纪处罚细则情节描述及处罚金额一.轻度过失：犯有下列之一过失的，按处罚金额处理，情节严重的或未特别注明处罚金额的，可按所犯处理与投诉员工违反规章制度处理员工投诉程序员工在投诉过程中按原处理决定执行。
【篇二：201 员工违纪处罚决定书】上海xx 投资有限公司员工违纪处罚决定书填表说明：1 、本表由违规员工所在部门主管或直接上级领导填写。
2 、本表原件由人事行政部存入员工个人档案，复印件交违规人员本人。
第一章总则第一条为加强企业管理，严肃劳动纪律，规范员工的行为，维护企业正常的生产经营秩序和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及其他有关法律、法规，结合我局实际，特制定本《办法》。
第二条员工应当牢固树立组织纪律观念和责任意识，自觉遵守国家法律、法规，遵守企业的各项规章制度，爱岗敬业、忠于职守、勤奋工作，认真履行劳动合同，积极完成各项生产（工作）任务。
第三条处理违规违纪员工的原则：（一）教育为主，惩戒为辅；（二）实事求是，依法处理；（三）区别情节，分类对待。
第二章规章制度第四条局属各单位必须依照《劳动合同法》第四条规定的相关程序依法建立和完善涉及员工切身利益的各项劳动规章制度。
第五条集团公司依法制订下发到本局的劳动规章制度，视同为本局依法定程序制订的规章制度予以执行。
第三章违规违纪行为第六条本办法所称违规违纪行为是指违反国家法律法规、矿务局各项规章制度和劳动纪律的行为。
第七条企业将员工违规违纪行为根据情形不同分为三种类型，即一般违规违纪、较重违规违纪和严重违规违纪。
第八条员工有下列行为之一的，为一般违规违纪行为：（一）违反考勤制度，上班迟到、早退的；（二）工作时间擅离职守、擅自调班或从事与本岗位工作无关的事的；（三）工作场所吵架，干扰正常生产（工作）秩序或妨碍他人正常工作的；（四）员工不认真履行操作规程或不认真执行交接班规定的；（五）故意损坏公共财物，情节较轻的；（六）其他违反企业的规章制度，情节较轻，未造成不良后果的。
违纪员工处理决定
违纪员工处理决定
违纪员工处理决定通常由雇主或管理者根据公司的违纪行为规定和政策来决定。
下面是一些常见的违纪员工处理决定：
1.口头警告：对于初犯或较轻微的违纪行为，管理者可能会选择给予员工口头警告，提醒他们行为不当，并要求他们改正。
2.书面警告：对于较为严重的违纪行为，管理者可能会给予员工书面警告，详细说明员工违规的具体事项以及必须改正的行为。
3.停职：对于严重违纪行为，雇主可能会决定暂停员工的工作，并设置停职期限。
这通常是为了给员工时间来反思和改正自己的行为。
4.降职：对于重大违纪行为或者多次违反公司政策的员工，管理者可能会决定将其降职，降低其职位、薪水或职责范围。
5.解雇：对于严重违纪行为或无法挽回的违规情况，雇主可能会决定解雇员工。
解雇是雇主最为严厉的处理决定，一般情况下只在违纪行为严重且重复发生的情况下才会考虑。
无论是哪种处理决定，都应该遵循公司的政策和流程，并确保对员工公平、一致和透明。
员工处理决定范文
员工处理决定范文1.员工处理决定范文篇1关于对刘祥丰等四名同志违纪行为的处理决定各船舶、机关：刘祥丰，男，现任“中建方驳102”船长职务；王立明，男，现任“中建方驳102”大副职务；孔松，男，现任“中建拖9”船长职务；李建华，男，现任“中建拖9”大副职务。
主要事实经过：1、xx年5月21日，“中建方驳102”在晚上施工结束后，刘祥丰提出夜餐，在此过程中刘祥丰容留李建华、吊车司机朱加利在其船上喝酒，喝酒结束后朱加利酒后寻衅滋事，刘祥丰同志未能及时制止，导致“中建方驳102”部分船员无法正常休息和工作。
2、xx年6月24日，“中建方驳102”在与“中建拖9”工作配合中因“中建拖9”舵效失灵，导致“中建方驳102”船舶失控，在此过程中刘祥丰、孔松二人在高频对话中工作态度极其恶劣，而后王立明在高频对话中与孔松对骂，且有动手行为，被其他船员及时制止。
处理决定：鉴于上述事实经过，刘祥丰等四名同志严重违反劳动纪律，严重影响正常生产秩序，根据《中建筑港船舶分公司<中建筑港船（20xx）2号>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理奖惩办法》等有关规定，决定：1、对刘祥丰在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币20xx元；2、对王立明在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币20xx元；3、对孔松在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币1000元；4、对李建华在全公司范围内予以通报批评，并罚款人民币500元。
以上四名同志的罚款自发文之日起，次月在其工资中相应扣罚。
希望广大船员、机关干部引以为戒，认真汲取深刻教训。
对屡教不改、明知故犯、视安全为儿戏的违章行为公司将严肃查处。
2.员工处理决定范文篇2计量科驻新选站原站长单永文，计量员张秋玉、秦奎英，在20xx年驻新选厂负责煤泥洗矸销售计量监督工作期间，组织纪律性松懈，工作责任心差，不能严格遵守计量监督工作守则，造成了严重的煤泥跑量事故，给集团公司造成了较大的经济损失，给选煤处工作造成了不良影响。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
违纪员工处理决定
很多员工违纪，最后都是要处理的，这个时候就有处理决定了，下面我给大家带来违纪员工处理决定范文，供大家参考!
违纪员工处理决定范文一
xx同志，男，35岁，曾任本公司财务部出纳。
经人揭发，经本公司依据法律途径查明：xx同志××年×月至××年×月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。
经过本公司党组织的教育，xx同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。
现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对xx同志作出如下处理决定：
1. 调离原工作岗位，到公司行政部门任职。
2. 每月降工资200元至××年×月×日止。
××市××公司人力资源部
××年×月×日
违纪员工处理决定范文二
5月6日中午，二年二班孙*，找本班候**，二年三班姜**、二年五班韩*，到小学打架，对学校在社会上的声誉造成严重的影响，为严肃校纪，经校委会研究决定，给予几名同学以下处分：孙*：聚众闹事，并动手打架，给予开除学籍，留校查看，
停课一周处分。
候**：虽没动手打架，但帮忙找人，且屡犯校规，已经通知家长，自动退学。
姜**、韩*：虽然因为没不开情面而去，且去后能够拉架，但去了，就说明有打架倾向，并对学校声誉已经造成影响，给予两名同学严重警告处分。
同学们，打架打到小学，是我校有史以来第一次，不仅个人应该感到无限耻辱，更应该知道，这是培养我们，教育我们的老师、学校的耻辱，同时影响到了我们***镇两个教育部门的友好往来，我希望，这是最后一次，以后，再有到小学、高中惹事生非的，一律严惩。
*****中学校委会
20xx年5月13日
违纪员工处理决定范文三
现有XX分厂XX车间员工XXXX，于20xx年7月4日至7月日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工8天，并前有上班时间睡觉，不服从车间主任工作安排，并与之争吵。
在20xx年8月13日上午8点左右，跑到厂长室不听厂长善意规劝拍桌子大吵大闹。
此员工的行为已严重违反了厂规厂纪，给工厂的正常工作带来了极坏的影响。
为严肃厂纪厂规，经厂部研究决定对XXXXZ作出开除处理。
请全厂员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。
XXXX分厂
20XX年XX月XX日。