北语15春《绩效与薪酬管理》作业4试卷
直属北语19春《绩效与薪酬管理》作业_2
1(4分) : 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A: 领先策略B: 跟随策略C: 匹配策略D: 滞后策略2(4分) : 以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。
A: 吸引、保留和激励员工B: 控制劳动力成本C: 塑造企业形象D: 提高企业运营效率3(4分) : 传统工资形式是A: 职位工资制B: 资历工资制C: 知识工资制D: 结构工资制4(4分) : 下列不属于团队绩效的特点的是。
A: 多因性B: 多维性C: 动态性D: 可测量性5(4分) : 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
A: 福利B: 工资C: 薪金D: 薪资6(4分) : 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A: 外部压力B: 内在需要C: 外部环境D: 内部条件7(4分) : 目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。
A: 绝对评价法B: 相对评价法C: 系统评价法D: 非系统评价法8(4分) : 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）B: 销量C: 销售额D: 市场份额9(4分) : 在360度考评中，主观性最强的维度是A: 上级评价B: 同级评价C: 下级评价D: 自我评价10(4分) : 以下哪个不是员工服务福利的内容()。
A: 员工援助计划B: 咨询服务C: 教育援助计划D: 团体人寿保险11(4分) : 在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A: 劳动力成本B: 基本薪酬C: 绩效薪酬D: 奖金12(4分) : 下列属于书面鉴定法的是()。
A: 自我报告法B: 关键事件法C: 不良事故考核法D: 行为锚定等级评定法13(4分) : 绩效管理的主要目的在于A: 规模效益B: 系统的保障组织目标的实现C: 评价D: 考核14(4分) : 双因素理论（）年提出的A: 1958B: 1959C: 1560D: 156215(4分) : 绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种A: 加班费B: 差旅费C: 激励薪酬D: 提成多选题1(4分) : 下列属于分类法的优点的有()。
24北京语言大学《绩效与薪酬管理》作业_4在线作业及参考答案
纠错
得分： 4
知识点： 5.2 绩效评价实施
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答案 A
解析
二、多选题
1.
(4分)设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（ ）
A. 建立企业愿景与战略
B. 平衡计分卡的设计
C. 部门平衡计分卡的建立
D. 岗位（个人）平衡计分卡设计
纠错
得分： 4
知识点： 8.2 平衡计分卡
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B. 50%~60%
C. 30%~50%
D. 20%~30%
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得分： 4
知识点： 11.3 薪酬结构
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答案 C
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6.
(4分)绩效目标确立的过程是
A. 绩效计划
B. 绩效促进
C. 绩效反馈
D. 绩效辅导
纠错
得分： 4
知识点： 4.2 绩效计划
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答案 A
解析
7.
(4分)下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
纠错
得分： 4
知识点： 11.4 宽带薪酬
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答案 正确
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6.
(4分)绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间大，两头小”的分布规律操作的。
纠错
得分： 4
知识点： 5.2 绩效评价实施
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答案 错误
解析
7.
(4分)中高层管理人员属于特殊员工群体。
纠错
得分： 4
知识点： 12.1 个体绩效奖励计划
纠错
得分： 4
知识点： 1.1 绩效概述
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答案 正确
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2.
(4分)绩效管理核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效
北语20春《绩效与薪酬管理》作业1.doc
1.俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。
A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差【参考答案】: B2.外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。
A.福利B.工资C.薪金D.薪资【参考答案】: A3.寻找一个企业成功的关键要点是什么，并对企业成功的关键要点进行监控的方法是()。
A.标杆基准法B.成功关键分析法C.策略目标分解法D.关键要素提取法【参考答案】: B4.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。
A.带薪假期B.计件工资C.医疗保险D.节日工资【参考答案】: B5.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。
A.核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型【参考答案】: B6.下列属于书面鉴定法的是()。
A.自我报告法B.关键事件法C.不良事故考核法D.行为锚定等级评定法【参考答案】: A7.根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。
A.个人发展计划B.个人改进计划C.绩效改进计划D.绩效发展计划【参考答案】: A8.下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A.视听媒介B.电子媒介C.活动媒介D.人际媒介【参考答案】: C9.绩效改进的方法包括()。
A.卓越绩效模式B.六西格玛管理C.ISO管理体系D.标杆超越【参考答案】: ABCD10.下列属于个人绩效奖励计划的有()。
A.直接计件工资计划B.标准工时计划C.差额计件工资计划D.提案建议奖励计划【参考答案】: ABCD11.下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。
A.公平性B.有效性C.合法性D.激励性【参考答案】: ABC12.一个企业的KPI体系包括()。
A.企业级KPIB.部门级KPIC.岗位级KPID.员工级KPI【参考答案】: ABC13.薪酬的核心要素包括()。
A.固定薪酬B.浮动薪酬C.短期奖励薪酬D.长期奖励薪酬【参考答案】: ABCD14.绩效目标的来源有()。
XXX15秋《绩效与薪酬管理》作业1满分答案
XXX15秋《绩效与薪酬管理》作业1满分答案北语15秋《绩效与薪酬管理》作业1一、单选题（共8道试题，共32分。
）1.俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。
A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差正确答案：B2.绩效评价结果强制分布是为了消除主观误区中的()。
A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差正确答案：A3.目标管理的提出者是著名管理学者()。
A.XXXB.XXXC.XXXD.XXX正确答案：D4.着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
A.面向工作结果的考核B.面向素质技能的考核C.面向工作行为的考核D.面向工作效率的考核正确答案：A5.对()考核通常侧重全部企业的财务结果产出大概其他类型嘴重要的产出。
A.基层员工B.中层员工C.高层员工D.财务人员正确答案：C6.目标管理法属于以下绩效评价工具中的()。
A.绝对评价法B.相对评价法C.体系评价法D.非系统评价法正确答案：A7.在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。
这样做是为了增强评分结果的()。
A.再测信度B.考评者内部信度C.考评量表的结构信度D.内容效度正确答案：B8.既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。
A.富有爱心的B.严厉的C.漠不关心的D.一体化的正确谜底：D15秋《绩效与薪酬管理》作业1二、多选题（共8道试题，共32分。
）1.绩效评价者的选择可以有A.上级评价B.自我评价C.同级评价D.下级评价正确答案：ABCD2.常见的正式沟通的方式有()。
A.书面报告B.正式面谈C.会议D.联欢会正确谜底：ABC3.经常使用绩效目标类型有()。
A.结果目标B.行为指标C.信度目标D.效度指标正确答案：AB4.绩效评价者培训的主要内容包括A.评价者误区培训B.绩效评价目标培训C.绩效标准培训D.绩效反馈培训正确答案：ABCDA.企业战略目标B.岗亭职责C.组织目标D.业务流程目标正确谜底：ABD6.下列对绩效管理的含义理解正确的有()。
18春北语《绩效与薪酬管理》作业4
(单选题) 1: 以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
A: 关键事件法B: 短文法C: 不良事故考核法D: 自我报告法(单选题) 2: 下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A: 视听媒介B: 电子媒介C: 活动媒介D: 人际媒介(单选题) 3: 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
A: 基层员工B: 中层员工C: 高层员工D: 财务人员(单选题) 4: 下列属于书面鉴定法的是()。
A: 自我报告法B: 关键事件法C: 不良事故考核法D: 行为锚定等级评定法(单选题) 5: 根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。
A: 个人发展计划B: 个人改进计划C: 绩效改进计划D: 绩效发展计划(单选题) 6: 以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。
A: 功能标杆管理B: 通用标杆管理C: 战略标杆管理D: 过程标杆管理(单选题) 7: 俗话说"一白遮百丑"体现的是主观误区中的()。
A: 居中效应B: 晕轮效应C: 近因效应D: 对比误差(单选题) 8: 以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。
A: 现股和期股B: 期股和期权C: 现股和期权D: 期股和干股(多选题) 1: 常用绩效指标类型有()。
A: 结果指标B: 行为指标C: 信度指标D: 效度指标,B(多选题) 2: 技能薪酬体系包括()。
A: 深度技能B: 广度技能C: 直接技能D: 间接技能,B(多选题) 3: 绩效评价者的选择可以有A: 上级评价B: 自我评价C: 同级评价D: 下级评价,B,C,D(多选题) 4: 三因素法是指从哪几个方面来分析绩效问题()。
A: 员工B: 管理者C: 环境D: 工作业绩,B,C(多选题) 5: 下列属于职位评价方法的是()。
A: 排序法B: 分类法C: 要素计点法D: 360度考核法,B,C(多选题) 6: 绩效评价者培训的主要内容包括A: 评价者误区培训B: 绩效评价指标培训C: 绩效标准培训D: 绩效反馈培训,B,C,D(多选题) 7: 下列属于员工法定福利的是()。
北语15春《绩效与薪酬管理》作业2满分答案
15春《绩效与薪酬管理》作业2单选题多选题判断题一、单选题（共8 道试题，共32 分。
）1. 根据员工有待发展提高的方面所制定的一定时期内完成有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划是()。
A. 个人发展计划B. 个人改进计划C. 绩效改进计划D. 绩效发展计划-----------------选择：A2. 以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。
A. 功能标杆管理B. 通用标杆管理C. 战略标杆管理D. 过程标杆管理-----------------选择：A3. 下列属于书面鉴定法的是()。
A. 自我报告法B. 关键事件法C. 不良事故考核法D. 行为锚定等级评定法-----------------选择：A4. 通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。
A. 关键绩效指标B. 流程绩效指标C. 关键指标D. 目标量化指标-----------------选择：A5. 寻找一个企业成功的关键要点是什么，并对企业成功的关键要点进行监控的方法是()。
A. 标杆基准法B. 成功关键分析法C. 策略目标分解法D. 关键要素提取法-----------------选择：B6. 以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
A. 关键事件法B. 短文法C. 不良事故考核法D. 自我报告法-----------------选择：A7. 下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。
A. 角度B. 目标C. 指标D. 流程-----------------选择：D8. 下列不属于团队绩效的特点的是。
A. 多因性B. 多维性C. 动态性D. 可测量性-----------------选择：D15春《绩效与薪酬管理》作业2单选题多选题判断题二、多选题（共8 道试题，共32 分。
）1. 绩效改进的方法包括()。
北语20春《绩效与薪酬管理》作业2答卷【标准答案】
20春《绩效与薪酬管理》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 8 道试题,共 32 分)
1.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A.外部环境
B.外部压力
C.内部条件
D.内在需要
答案:D
2.在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A.绩效薪酬
B.奖金
C.基本薪酬
D.劳动力成本
答案:D
3.下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A.视听媒介
B.电子媒介
C.活动媒介
D.人际媒介
答案:C
4.以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。
A.自我报告法
B.短文法
C.关键事件法
D.不良事故考核法
答案:C
5.在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。
这样做是为了增强评分结果的()。
A.考评量表的结构信度
B.考评者内部信度
C.再测信度
D.内容效度
答案:B
6.反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。
A.薪酬结构
B.薪酬水平
C.薪酬数量
D.薪酬形式。
北语20秋《绩效与薪酬管理》作业1【标准答案】
(单选题)1: 下列不属于团队绩效的特点的是。
A: 多因性
B: 多维性
C: 动态性
D: 可测量性
正确答案: D
(单选题)2: 在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A: 劳动力成本
B: 基本薪酬
C: 绩效薪酬
D: 奖金
正确答案: A
(单选题)3: 将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。
A: 基本薪酬加佣金制
B: 纯佣金制
C: 基本薪酬加奖金制
D: 基本薪酬加佣金加奖金制
正确答案: B
(单选题)4: 以下哪个不是员工服务福利的内容()。
A: 员工援助计划
B: 咨询服务
C: 教育援助计划
D: 团体人寿保险
正确答案: D
(单选题)5: 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。
A: 带薪假期
B: 计件工资
C: 医疗保险
D: 节日工资
正确答案: B
(单选题)6: 下列哪位管理学者提出了双因素理论()。
A: 马斯洛
B: 赫茨伯格
C: 弗洛姆
D: 明茨伯格
正确答案: B
(单选题)7: 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
北语网院20春《绩效与薪酬管理》作业_3答案
(单选)1：维克多.弗鲁姆创建了（）
B：期望理论
C：公平理论
D：保健理论
E：激励理论
正确答案：B
(单选)2：绩效管理的主要目的在于
G：规模效益
H：系统的保障组织目标的实现
I：评价
J：考核
正确答案：H
(单选)3：以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。
A：功能标杆管理
B：通用标杆管理
C：战略标杆管理
D：过程标杆管理
正确答案：A
(单选)4：以下哪个不是员工服务福利的内容()。
A：员工援助计划
B：咨询服务
C：教育援助计划
D：团体人寿保险
正确答案：D
(单选)5：反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。
A：薪酬数量
B：薪酬结构
C：薪酬水平
D：薪酬形式
正确答案：C
(单选)6：区别职类的主要依据是
B：工作对象的不同
C：工作内容的不同
D：工作范围的不同
E：工作性质的不同
正确答案：E
(单选)7：关于福利的说法不正确的是
B：福利是总报酬的重要组成部分。
北语20春《绩效与薪酬管理》作业4满分
(单选题)1: 对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
A: 基层员工
B: 中层员工
C: 高层员工
D: 财务人员
正确答案: C
(单选题)2: 着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
A: 面向工作结果的考核
B: 面向素质技能的考核
C: 面向工作行为的考核
D: 面向工作效率的考核
正确答案: A
(单选题)3: 既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。
A: 富有爱心的
B: 严厉的
C: 漠不关心的
D: 一体化的
正确答案: D
(单选题)4: 下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
A: 战略性
B: 激励性
C: 创新性
D: 全面性
正确答案: D
(单选题)5: 以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。
A: 功能标杆管理
B: 通用标杆管理
C: 战略标杆管理
D: 过程标杆管理
正确答案: A
(单选题)6: 反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。
A: 薪酬数量
B: 薪酬结构
C: 薪酬水平
D: 薪酬形式
正确答案: C
(单选题)7: 俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。
A: 居中效应。
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北语15春《绩效与薪酬管理》作业4
一、单选题（共8 道试题，共32 分。
）V 1. 下列哪位管理学者提出了双因素理论()。
A. 马斯洛
B. 赫茨伯格
C. 弗洛姆
D. 明茨伯格
满分：4 分
2. 在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对()的控制。
A. 劳动力成本
B. 基本薪酬
C. 绩效薪酬
D. 奖金
满分：4 分
3. 对研发人员可以实行的工资制是()。
A. 绩效工资制
B. 能力工资制
C. 年薪制
D. 计件工资制
满分：4 分
4. 以下哪个不是员工服务福利的内容()。
A. 员工援助计划
B. 咨询服务
C. 教育援助计划
D. 团体人寿保险
满分：4 分
5. 下列不属于薪酬沟通媒介的是()。
A. 视听媒介
B. 电子媒介
C. 活动媒介
D. 人际媒介
满分：4 分
6. 马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A. 外部压力
B. 内在需要
C. 外部环境
D. 内部条件
满分：4 分
7. 以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。
A. 现股和期股
B. 期股和期权
C. 现股和期权
D. 期股和干股
满分：4 分
8. 将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。
A. 基本薪酬加佣金制
B. 纯佣金制
C. 基本薪酬加奖金制
D. 基本薪酬加佣金加奖金制
满分：4 分
二、多选题（共8 道试题，共32 分。
）V 1. 下列属于影响薪酬预算的环境的有()。
A. 外部市场环境
B. 企业内部环境
C. 生活成本的变动
D. 企业的薪酬现状
满分：4 分
2. 下列属于个人绩效奖励计划的有()。
A. 直接计件工资计划
B. 标准工时计划
C. 差额计件工资计划
D. 提案建议奖励计划
满分：4 分
3. 下列属于员工法定福利的是()。
A. 社会保险
B. 住房公积金
C. 法定假期
D. 企业补充保险
满分：4 分
4. 销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。
A. 客户方面
B. 产品方面
C. 成本与生产率指标
D. 绩效指标
满分：4 分
5. 下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是()。
A. 薪酬的数量
B. 薪酬的等级结构
C. 同一薪酬等级内的薪酬变动范围
D. 相邻薪酬等级间的交叉与重叠
满分：4 分
6. 下列属于法定假期的是()。
A. 公休假日
B. 法定休假日
C. 带薪年休假
D. 病假
7. 下列属于社会保险的有()。
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 医疗保险
D. 工伤保险
满分：4 分
8. 下列构成外派员工的有()。
A. 母国外派员工
B. 第三国外派员工
C. 国际员工
D. 他国外派员工
满分：4 分
三、判断题（共9 道试题，共36 分。
）V 1. 健康医疗保险计划属于员工服务福利。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
A. 错误
B. 正确
3. 一次性奖金从广义上讲不属于绩效加薪的范畴。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 薪酬沟通不仅有利于管理人员和员工对公司薪酬体系的理解和支持，而且有利于企业的实际价值正确的传递给员工。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 薪酬结构是对同一组织内的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 中高层管理人员不属于特殊员工群体。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 薪酬预算的方法有直接接近法和间接接近法。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分。