通讯员制度
通讯员管理制度
通讯员管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范通讯员的工作行为，提高通讯员的工作效率和专业素养，加强企业的声誉与形象。
本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，并依据企业实际情况订立。
第二条适用范围本制度适用于全部通讯员，包括企业内部员工通讯员和外部合作伙伴通讯员。
第三条通讯员的岗位职责通讯员的重要工作职责包括但不限于： 1. 适时、精准地向上级报告企业发生的重点事件、突发情形和紧要信息； 2. 组织和协调企业相关活动的宣扬工作，撰写相关新闻稿件； 3. 维护与媒体、公众等相关利益相关方的良好关系，提高企业知名度； 4. 适时回应媒体和公众的咨询和投诉，并进行合理解答和处理。
第二章组织架构和职责划分第四条部门组织通讯员部门属于企业职能部门，直接向企业高级管理层汇报，实在负责通讯员的管理、培训、考核和相关工作。
第五条职责划分通讯员部门的职责划分如下： 1. 部门负责人：负责通讯员部门的日常管理工作，订立通讯员管理制度，组织培训和考核，协调与其他部门的工作搭配。
2. 培训专员：负责通讯员的培训工作，包括新入职通讯员的培训和持续教育。
3. 考核专员：负责通讯员的考核工作，订立考核标准，并定期进行考核评估。
4. 素材收集员：负责收集与企业相关的新闻、事件、活动等素材，并供给应通讯员使用。
第三章聘用与解聘第六条聘用条件通讯员的聘用条件包括： 1. 具有良好的文字表达本领和沟通本领； 2. 具备肯定的媒体和公关工作阅历； 3. 具备较强的责任心和敬业精神； 4. 具备相关的专业学问和技能。
第七条聘用程序通讯员的聘用程序如下： 1. 聘请公告：发布通讯员聘请信息，包括岗位职责、要求和待遇等。
2. 笔试面试：对报名人员进行笔试和面试，选拔合适的候选人。
3. 岗前培训：对聘用人员进行岗前培训，包括企业相关学问、工作技巧等。
第八条解聘程序通讯员的解聘程序如下： 1. 提出解聘建议：通讯员部门负责人依据工作表现和绩效评估，提出解聘建议。
学校___通讯员管理制度
第一章总则第一条为加强学校通讯员队伍建设，提高新闻报道质量，确保新闻传播的准确性和时效性，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校内部各院（系）、各部门通讯员。
第三条本制度旨在规范通讯员的管理，明确通讯员的职责，提高通讯员的业务水平，充分发挥通讯员在学校宣传工作中的作用。
第二章职责与权利第四条通讯员职责：1. 严格遵守国家法律法规和学校规章制度，确保新闻报道的真实性、客观性和准确性；2. 及时、准确地报道学校重要会议、重大活动、重要成果和师生风采；3. 积极参与学校宣传工作，协助学校完成各类宣传任务；4. 加强与校内外的沟通交流，扩大学校影响力；5. 完成学校领导交办的其他工作。
第五条通讯员权利：1. 参加学校举办的通讯员培训活动，提高自身业务水平；2. 获得学校提供的新闻素材和宣传资料；3. 对学校宣传工作提出意见和建议；4. 享受学校规定的通讯员待遇。
第三章管理与培训第六条学校设立通讯员管理办公室，负责通讯员的选拔、培训、考核和奖惩等工作。
第七条通讯员的选拔：1. 坚持公开、公平、公正的原则；2. 选拔具备良好政治素质、较强的文字功底和新闻敏感性的教职工；3. 经选拔合格的通讯员，需签订通讯员协议，明确双方的权利和义务。
第八条通讯员培训：1. 学校每年组织至少一次通讯员培训，内容包括新闻写作、摄影、编辑、新媒体运用等；2. 鼓励通讯员参加外部举办的新闻培训活动；3. 对通讯员的培训情况进行考核，考核不合格者，学校有权解除通讯员协议。
第九条通讯员考核：1. 学校每年对通讯员进行一次考核，考核内容包括新闻报道数量、质量、时效性等；2. 考核结果作为通讯员奖惩、晋升的重要依据。
第四章奖惩第十条对表现优秀的通讯员，学校给予表彰和奖励，包括：1. 表彰通报；2. 优秀通讯员称号；3. 奖金或实物奖励。
第十一条对违反本制度规定的通讯员，学校给予批评教育，情节严重的，解除通讯员协议。
第五章附则第十二条本制度由学校党委宣传部负责解释。
公司通讯员管理制度
公司通讯员管理制度一、总则为规范公司通讯员的行为规范，促进信息的准确传达和有效沟通，制定本管理制度。
二、通讯员的职责1. 协助公司领导撰写内外部公文、新闻稿、报道文章等，保证其规范、准确、严谨；2. 及时了解公司内外部信息动态，对外宣传公司形象，维护公司利益；3. 协助公司各级管理人员完成配合性工作，做好中外事宣传工作。
三、通讯员的素质要求通讯员应具备以下素质：1. 具备良好的文字表达能力和沟通技巧，具备一定的写作功底；2. 具备一定的行业知识和政策法规知识；3. 良好的职业操守和道德素养；4. 具备较强的组织协调能力和应变能力；5. 具备较强的学习能力，自学能力和团队合作精神。
四、通讯员的工作流程1. 收集资料：通讯员需及时了解公司内外部信息，收集相关资料；2. 撰写稿件：根据公司要求和通讯员自身了解，撰写稿件；3. 交由审核：提供验稿机构进行审稿；4. 修改完稿：对应验稿机构的修改意见进行相应修改；5. 发布：稿件通过审查后，由通讯员发布。
五、通讯员的工作标准1. 严格遵守国家相关法律法规，不得出现编造事实或捏造消息；2. 保证稿件的准确性、真实性、客观性和公正性；3. 牢固确立工作理念，不得接受不符合职业行为规范的行为；4. 保护公司信息安全，不得泄露公司机密信息；5. 严格保守业务秘密。
六、通讯员的工作制度1. 每月例会：定期进行月度例会，总结上一月的工作情况，讨论存在的问题，并进行研讨解决方案；2. 相关培训：定期进行相关培训，提高通讯员的写作水平、行业知识和政策法规知识；3. 岗前培训：新员工进入公司后，进行相应的岗前培训，确保其能够胜任工作；4. 业绩考核：对通讯员的工作进行定期考核，采用绩效考核制度；5. 激励机制：公司对工作业绩优秀的通讯员给予相应的激励，如奖金、晋升等。
七、通讯员的权利1. 享有公司提供的相应培训，提高自身能力；2. 享有公平、公正、公开的工作环境；3. 享有根据绩效考核获得相应的奖金和激励措施。
医院通讯员管理制度范文
医院通讯员管理制度范文医院通讯员管理制度第一章总则第一条为了规范医院通讯员的工作行为，确保信息的有效传达和安全保密，提高医院形象和管理水平，根据相关法律法规，结合本院实际情况，制定本制度。
第二条医院通讯员是医院与外界进行沟通、联系和传递信息的桥梁，是医院形象的代言人。
承担着传达医院工作，推动医院发展的重要任务。
第三条医院通讯员应当具备责任心强，形象佳，业务能力强等条件，经医院考核合格者方可担任此职务。
第四条医院通讯员的工作原则：忠诚、敬业、保守秘密、服务至上。
第二章通讯员的职责与权利第五条通讯员的职责包括：（一）准确及时地传达医院领导的指示、安排和要求。
（二）收集和处理医院内外部的信息，及时向上级汇报。
（三）协调医院不同部门之间沟通和协作的工作。
（四）组织、协调医院的公开宣传与宣传活动。
（五）维护和传递医院的形象，代表医院进行外部联络和交流。
（六）负责医院内外部文件的传递与管理。
第六条通讯员的权利包括：（一）参与医院与外界的沟通交流活动。
（二）进行信息收集工作。
（三）参与医院宣传活动的策划、组织工作。
（四）参与医院内外部文件的传递与管理工作。
第七条通讯员应当保守秘密，不得泄露医院重要信息和患者隐私。
通讯员在处理信息时应当严格遵守相关规定，保护医院的利益和声誉。
第三章通讯员的选拔与培训第八条通讯员的选拔应当遵循公开、公平、公正的原则。
通过考核合格方可担任通讯员职务。
第九条医院应当定期开展通讯员培训活动，提高他们的业务水平和服务意识。
第十条通讯员应当具备下列基本素质：（一）具有良好的职业道德和道德修养。
（二）具备较高的信息收集、整理和传递能力。
（三）具有良好的沟通和表达能力。
（四）具备基本的计算机和办公软件操作能力。
第四章通讯员的工作方法与要求第十一条通讯员应当按照医院的要求，准确、及时地传递信息。
在传递信息时要注意必要的筛选和整理，确保信息的真实性和准确性。
第十二条通讯员应当具备较高的责任心和执行力，认真履行职责，与各部门密切配合，确保信息的顺利传递。
通讯员管理制度
XXXX有限公司通讯员（企业文化联络员）管理制度（试行）为充分调动员工参与公司企业文化建设的积极性，有效建立公司新闻生成机制，从而推动XX企业文化建设；经研究批准，特设立XX通讯员（企业文化联络员）队伍，并拟定通讯员管理制度，具体如下：1. 通讯员基本素质1.1 能够较为准确领会公司及上级指示精神；1.2 具有一定的文字功底；1.3 思维敏锐，能够及时发现和把握信息及线索；1.4 工作态度端正，有较强的集体荣誉感和工作责任感。
2. 通讯员选定、职责及享有权利2.1 通讯员选定2.11 各单位/部门按照上述基本条件指定不少于一名员工兼职通讯员（可自荐）；2.12 因工作调动、离职等原因导致通讯员岗位缺失，所在单位/部门负责人在十个工作日内书面向xx部门重新报送通讯员。
2.2 通讯员的职责2.21 负责收集、整理所在单位/部门的新闻线索，及时将有价值的事件、信息写成新闻稿件；2.22 完成xx部门安排的专题写作任务，或为集团企划部提供相关信息和素材支持；2.23 负责为企业内刊和网站提供其他稿件；2.24 协助xx部门组织本单位/部门的企业文化活动。
2.3 通讯员享有权利2.31 在每个考评周期*中达到一定分数，可获得相应等级现金补助；（考评办法详见下文）2.32 有机会参加公司组织的各种通讯员培训及其他交流活动；2.33 提交稿件在内部媒体刊发后，有获得稿酬及奖励的权利；2.34 有参加年度优秀通讯员（专项）评选的权利。
*考评周期：为《xxxx》一整期的组稿、编审、发行时间，通常情况下为2个月。
3. 通讯员考评办法3.1 考评制度xx部门每周期对通讯员所在单位/部门进行考评，考评采取积分制，以总积分为考核指标，基础分数80分。
每半年对积分排名前三的单位/部门给予现金奖励（第一名：1000元；第二名：500元；第三名300元，原则上通讯员获得奖金不得低于单位/部门奖励的50%）；对分数低于60分的单位/部门，取消其年度团队评优的资格。
XX公司通讯员工作管理制度
XX公司通讯员工作管理制度第一章总则第一条为了规范通讯员工作，提高工作效率和质量，制定本制度。
第二条本制度适用于XX公司所有通讯员，包括全职通讯员和兼职通讯员。
第三条通讯员是指负责公司信息传递和沟通工作的员工，主要包括新闻发布、内外部通讯、宣传推广等工作。
第四条通讯员应遵守公司的相关规定和道德规范，保守公司的商业秘密，维护公司形象和声誉。
第二章通讯员工作管理第五条公司将制定年度通讯员工作计划，明确通讯员的工作目标和任务，并根据实际情况进行调整。
第六条通讯员需要按时按质完成公司委派的工作任务，不能推诿或擅自变更工作内容。
第七条通讯员需要遵守新闻规律和道德准则，确保信息真实、准确、全面，不能捏造或渲染事实，不能编撰虚假报道。
第八条通讯员需要与公司内部各部门和外部媒体保持良好的沟通，准确传递和及时回应信息。
第九条通讯员需要保持谨慎和保密，在未经公司授权的情况下，不能对外泄露任何与公司有关的信息。
第十条通讯员需要不断学习和提升自己的业务能力和素质，参加公司组织的培训和学习活动。
第三章通讯员工作纪律第十一条通讯员需按公司的工作时间和要求上下班，不得擅自请假或迟到早退。
第十二条通讯员需保持良好的工作状态，不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得在社交媒体上发布与公司业务无关的信息。
第十三条通讯员需保持工作场所的整洁和卫生，妥善保管公用设备和公司文件资料。
第十四条通讯员需遵守公司的安全规定，保障自己和他人的人身安全和财产安全。
第十五条通讯员需遵守公司的行为规范，不得从事非法活动或参与有损公司形象的行为。
第四章绩效考核和激励机制第十六条公司将对通讯员进行定期的绩效考核，全面评价通讯员的工作表现和贡献。
第十七条绩效考核主要考察通讯员的工作完成情况、信息准确度、跟进能力等方面。
第十八条绩效考核结果将作为通讯员晋升、薪资调整和激励措施的依据。
第十九条公司将根据通讯员的绩效情况和工作表现，提供适当的奖励和激励，如奖金、晋升、培训机会等。
工厂通讯员管理制度
第一章总则第一条为加强工厂内部信息沟通，提高工作效率，确保信息传递的及时、准确和保密，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂内部所有通讯员及相关部门。
第三条本制度遵循以下原则：1. 公开、公平、公正；2. 及时、准确、保密；3. 责任明确，奖惩分明；4. 便于操作，便于监督。
第二章职责与权限第四条工厂通讯员的职责：1. 负责收集、整理、上报工厂内部重要信息；2. 负责传达工厂领导的指示和决策；3. 负责组织、协调各部门间的信息交流；4. 负责监督、检查信息传递过程中的问题；5. 负责保密工作，确保信息不外泄。
第五条工厂通讯员的权限：1. 对工厂内部信息有知情权；2. 对信息传递过程中的问题有纠正权；3. 对违反信息保密规定的行为有举报权；4. 对信息传递过程中的优秀事迹有表扬权。
第三章信息收集与处理第六条信息收集：1. 工厂通讯员应主动收集各部门、各岗位的信息，确保信息的全面性和准确性；2. 收集信息时，应遵守国家法律法规和工厂规章制度，不得侵犯他人隐私；3. 收集信息的方式包括：查阅文件、资料，参加会议，与相关人员访谈等。
第七条信息处理：1. 工厂通讯员应及时对收集到的信息进行整理、分类、筛选，确保信息的真实性、准确性和时效性；2. 对重要信息，应及时上报工厂领导；3. 对一般信息，应及时转发至相关部门；4. 对涉及保密的信息，应严格遵守保密规定，不得随意泄露。
第四章信息传递与反馈第八条信息传递：1. 工厂通讯员应按照信息的重要程度、紧急程度和传递范围，选择合适的传递方式，如口头、书面、网络等；2. 传递信息时，应确保信息的完整性和准确性，不得随意篡改；3. 传递信息应遵守保密规定，不得泄露国家秘密、工厂秘密和个人隐私。
第九条信息反馈：1. 工厂通讯员应及时了解信息接收方的反馈意见，对信息传递过程中的问题进行跟踪和解决；2. 对信息反馈中提出的问题，应及时上报工厂领导，并协调相关部门予以解决；3. 对信息反馈中的表扬意见，应予以肯定，并鼓励相关人员继续保持。
通讯员激励制度
通讯员激励制度
是指针对通讯员的工作表现，设立一套激励措施进行激励和奖励。
通过激励制度的设立，可以激发通讯员的工作积极性和创造力，提升工作质量和效率，进而推动整个通讯工作的发展。
通讯员激励制度可以包括以下几个方面：
1. 薪酬激励：将通讯员的工作表现和业绩与薪酬直接挂钩，通过绩效工资、奖金等形式给予额外的经济回报。
2. 职称晋升：设立通讯员的职称评定制度，根据工作表现和贡献程度，适时晋升通讯员的职称，提升其社会地位和职业发展空间。
3. 荣誉奖励：设立通讯员的荣誉奖励制度，每月或每季度评选表彰优秀的通讯员，给予荣誉证书、奖杯等奖励，激发通讯员的工作热情和荣誉感。
4. 培训机会：为通讯员提供持续的培训机会，包括技能培训、专业知识培训等，不断提升通讯员的工作能力和水平。
5. 带动奖励：对于成功带动其他通讯员取得业绩的通讯员，给予额外的奖励，鼓励通讯员之间的合作和团队精神。
总之，通讯员激励制度应该综合考虑经济、职业发展、荣誉和培训等方面的因素，以激励通讯员积极工作、提高工作质量和效率，推动整个通讯工作的发展。
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党支部委员会通讯员制度
党支部委员会通讯员制度为进一步加强我支部组织宣传力度，全面提高宣传和信息工作的效率和质量，规范基层党组织通讯员队伍，开创基层党建工作新局面，特制定本制度。
一、通讯员的条件1、具有一定的政治理论修养，熟悉党务工作，了解支部和车间的日常工作，能够较为准确地把握发展动态和宣传工作尺度；2、具备一定的文字写作能力，能够及时、准确地将基层员工的活动情况、工作动态形成文件稿件上报；3、有较强的新闻敏锐性，善于捕捉工作中的焦点、热点信息；4、工作扎实，责任心强，有较强的集体荣誉感，能积极为党建宣传工作和公司文化建设做贡献。
5、能够及时的了解到员工的思想动态，及时汇报给党支部。
二、通讯员的产生1、各车间根据党员人数，推荐至少一名通讯员，只有一名党员的车间由该党员担任。
2、推荐的通讯员必须将个人基本信息上报至支部委员会；3、通讯员因工作变动等原因需要调整的，各支部要及时推荐新的通讯员并上报。
三、通讯员的职责1、工作职责（1）及时上报各车间生产、工作情况等内容；（2）及时反映车间内开展的各类主题实践活动、文化建设活动、技能竞赛、合理化建议等内容；（3）及时反映优秀员工风采、岗位成才、自主创新的先进事迹及在社会中的其他好人好事；（4）鼓励车间内的文学、摄影、篆刻、书法等爱好者提供的各类题材的文稿、作品等，文稿最好能配上照片；（5）按期参加通讯员工作例会、培训、座谈和研讨活动，具体时间临时通知；（6）每个车间供稿数量全年不少于6篇。
2、供稿要求（1）宣传报道工作要坚持以事实为依据、以正面报道为主的原则，紧密结合实际，服务公司生产经营大局和中心工作，弘扬主旋律。
需要配合公司宣传报道的，事先报告支部委员会，使其好配合工作。
（2）稿件题材不限，内容可包括车间在创新、管理等方面的新举措、新思路新成效；工作的先进经验和做法，先进集体和个人的感人事迹；党员、员工的学习体会、工作感想等文章。
（3）新闻稿件及动态信息要真实、新颖、简练；评论性文章及其他文章要主题鲜明，语言生动贴切，具有较好的思想内涵和可读性。
公司通讯员管理制度
公司通讯员管理制度第一章总则第一条为了规范公司通讯员的行为，提升公司形象，保障公司信息传递的准确性和及时性，根据公司的管理需要制定本管理制度。
第二条公司通讯员制度适用于公司内部及对外通讯工作的员工，包括公司官方网站编辑、新闻发言人、公司内部通知发布者等。
第三条公司通讯员应当遵守国家法律法规和公司规章制度，坚持原则，讲求准确，崇尚真实，提倡负责，维护公司的声誉，做到言行一致。
第四条公司通讯员应当提高自身素质，不断学习，注重业务能力的提升，积极进取，为公司的发展贡献自己的力量。
第五条公司通讯员应当保守公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密和其他重要信息，严禁与外界进行不正当的信息交流、泄露公司内部信息。
第六条公司通讯员应当遵循职业道德，不得打压他人，不得发布不实信息，不得炒作矛盾，做到言行一致，维护公司的团结和谐。
第七条公司通讯员应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自身的沟通能力和协调能力，为公司的发展做出贡献。
第八条公司通讯员应当定期进行自我评估，及时总结工作中存在的不足之处，积极改进，提高自身的工作水平。
第九条公司通讯员应当做好个人形象管理，言行举止得体，服装整洁大方，做到文明礼貌，给公司带来积极的影响。
第十条公司通讯员应当主动关注行业动态，了解最新的信息，及时向公司汇报，为公司的及时决策提供依据。
第十一条公司通讯员应当和公司其他部门密切合作，建立良好的沟通机制，增进部门之间的合作和协调，为公司的发展提供保障。
第十二条公司通讯员应当积极参与企业文化建设，树立正确的企业价值观，为公司的发展做出积极的贡献。
第十三条公司通讯员应当遵守公司的相关规章制度，不得违反公司的管理要求，否则将受到相应的处罚。
第十四条公司通讯员应当遵循公司的管理层和领导的工作安排，服从公司的指挥和调度，不得擅自决定公司的事务。
第十五条公司通讯员应当保持工作状态，不得擅自离岗、旷工等行为，必须按时按量完成工作任务，并及时向上级汇报。
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通讯员制度
通讯员制度是指在组织或单位内部设立通讯员岗位，由具备一定专业知识和技能的人员担任，负责与外部的相关单位或组织进行信息交流和沟通，以及内部各部门之间的信息传递和协调工作。
通讯员制度的设立可以提高组织的信息传递效率、准确性和及时性，有助于加强组织内外部的联系和合作。
以下是通讯员制度的一些内容和要求。
首先，通讯员应具备一定的专业知识和技能。
通讯员要熟悉组织的业务范围和相关的法律法规，了解相关单位或组织的信息需求和传递方式，具备良好的沟通技巧和语言表达能力。
通讯员还应具备一定的信息处理和整理能力，能够准确地理解、提取和传递信息。
其次，通讯员应遵守保密原则。
通讯员在处理信息时要严格遵守相关的保密规定，确保信息不被泄露或滥用。
通讯员要对他人委托的信息保密工作有责任心和责任意识，不得私自篡改、传播或泄露信息。
再次，通讯员应积极主动地与外部的相关单位或组织进行联系和沟通。
通讯员要及时了解外部单位或组织的信息需求和变化，通过电话、电子邮件、传真、会议等方式与其进行信息交流和沟通，并及时向组织内部的相关部门或人员传递相关信息。
同时，通讯员还要组织和参与一些会议、研讨会等活动，积累更多的信息资源和人脉资源。
最后，通讯员要协调组织内部各部门之间的信息传递和沟通工
作。
通讯员要了解和掌握组织内部各部门的工作进展和需求，协调各部门之间的信息传递，并及时向组织领导层和相关部门提供信息支持。
通讯员还应建立和维护一个良好的内部信息通道，促进内部各部门之间的沟通和合作。
总之，通讯员制度的设立对于组织的信息传递和沟通工作非常重要。
通讯员的工作需要具备一定的专业知识和技能，遵守保密原则，积极主动地与外部单位或组织进行联系和沟通，协调组织内部各部门之间的信息传递和沟通工作。
通过建立健全的通讯员制度，可以提高组织的信息传递效率、准确性和及时性，促进组织内外部的联系和合作。