加强业务学习 提高工作能力

加强业务学习 提高工作能力
加强业务学习 提高工作能力

开发区国税局注重知识学习,不断提高业务水平

发布人:徐金锦发布时间:2009-9-25 16:24:00 阅读次数:263 次网友跟帖0 条

工作中学习,在学习中工作已成为度假区国家税务局的良好风气。知识需要不断更新,与时俱进

提高、观念的转变、理念的升华,都需要通过学习来充实。2012年2月17日上午,本一步强化全体人员各岗位应知应会知识的掌握,为强化业务技能、高纳税服务水平夯实基础的目的。度假区区国税局进行了我局日常的新务知识学习,参加学习的主要是我局税政科、税源管理分局、纳税服务厅的务人员。

本次业务学习,由我局税政科对大家进行业务培训。一方面,对昆明市税务局网站上新增的业务知识中的难点进行集中讲解,对通知涉及的日常税

务工作接触较多的财税[2008]10号、国税发[2008]91号、大国税函[2009]62号文进行详细讲解,结合实际工作讲解了通知中涉及的难点和日常工作中经常会遇到的知识点以及实务操作,并对一些在工作中需要注意的问题进行了重点强调。另一方面,对云南省国家税务局新开发的“征管质量分析系统”进行了操作讲解。特别是系统中的各项指标进行了逐一分析讲解,并对已发生的疑似过错指标情况如何进行后续处理进行了讨论,对涉及的国税发[2008]91号文件进行系统分析,使我局税务工作人员更加熟悉本岗位的业务,在各种系统的辅助下更好的提高整体业务水平。

我度假区国税局采用这种讲解与讨论相结合的学习方式,让我局的税务干部对税务法规和操作事务都有了更深入的理解,有利于我局干部更好的组织税收收入、更好地服务纳税人。为广大国税工作人员深化税收业务学习提供了一条新渠道。

如好人

如何在转型期间加强干部业务学习“两费”停收,工商工作由传统的收费监管型向监管执法型转变,就要求工商部门在市场监管和行政执法能力上进一步加强,尤其是以往以“两费”征收作为主要工作的基层工商所更应该完善监管责任制度和提高行政执法水平,以适应新形势的迫切需要。但在当前,干部职工的业务素质方面还存在簿弱环节,在日常监管巡查中,对业务学习的理解停留在表面,不能更深层次地去掌握和运用,也就很难发现问题。比如:在检查商品质量时,很多同志只看包装上的生产日期、保质期、厂名厂址,而忽略了商标标识、广告宣传等,观念仍停留在原来的执法理念上,吃老本的现象较为普遍;另一方面对建筑行业中出现的垄断行为打击还不够深入,主要是因为业务不熟、不精,导致有案不好查、不敢查。因此干部职工的学习就显得尤为重要,那么,现在我们该学习什么,如何学呢?就此谈谈自己的一些看法。首先,思想道德的学习是保障。思想指导行动,有什么样的思想就有什么样的行动。尤其是在新形势下,周边的社会环境日益复杂,各种外界的诱惑日益见多,持续不断的进行思想道德的学习就尤为重要。作为一个公务人员,

首先应该把党的方针政策的学习放在首位,时刻了解党的方向与路线。二是应把思想道德的学习放在前头,随着社会主义市场经济的建立,改革开放的推进,公务员的职业道德也随之变化,因此公务员思想教育是始终不能放松的,它是职业道德建设的基础,是一项需要长抓不懈的工作。必须要强化学习,不断提高自身的思想认识,把全心全意为人民服务作为根本。三是职业道德的学习,将思想教育活动,爱国主义、集体主义、艰苦创业、廉洁从政等与职业道德教育、社会公德、家庭美德教育相结合,提高干部的思想道德修养,提高公务员遵守职业道德的自觉性。这是干部在工作中做到公平、公正的前提。其次,法律法规的学习是前提。“公欲善其事,必先利其器”,作为一个执法部门,工商行政管理所涉及的法律法规就是我们做事的工具,熟练掌握与工商行政管理相关的法律、法规是我们执法的基础。要进行执法工作,首先得搞清楚哪些行为是违法违章行为,这样工作起来才能做到有的放矢。根据工作经验一些直观的违法违章行为我们不难发现,如无照经营、未经登记擅自发布户外广告等,但在我们的执法过程中仍有一些经济违法行为脱离了我们的监管视线,逃避了应有的处罚,如:非法租赁柜台、虚假宣传等,为什么会出现这种情况,其原因就是我们的执法人员对相关的法律、法规不熟所导致。所以法律、法规的学习尤为重要,是我们行政执法办案的前提。随着我国经济的发展,一些不适应经济发展的旧的法律、法规已被废止,出台了一些新的更有利于经济发展的法律、法规,只有通过不断地学习,及时掌握国家赋予给我们的监管职责,才能将我们的工作做到位,没有监管的盲区。因此欲做好工商工作,首先必须要加强法律法规的学习,清楚工商执法的范围与权限,保证在法律赋予的职权范围内行使职权,在行政执法中做到有法可依,有据可循。再次,工作技能的学习是关键。有效的工作方法在工作中往往能起到事半功倍的效果。要把工作做好除了熟练掌握工商行政管理的法律法规外,工作技能也是必不可少的。第一首先应具备基本工作的技能。如要打造“信息化”工商,计算机操作就是必不可少的技能,但在基层工商所由于历史原因的限制,很多职工对计算机很陌生,不能有效的在计算机上进行操作,这就要求职工尽快掌握计算机操作的基本知识。第二可以通过多种形式,增强干部的业务素质,如可以通过专题讲座的形势,将具有典型代表的案例进行讲解,由于基层的特殊环境,造就行政执法工作具有共通性,通过典型案件的讲解,了解一类案件的案件特征,既节约成

本又提高了办案效率。第三,通过多种渠道进行学习。如可以加大同兄弟单位的交流与学习,借鉴其有用的工作方法,请相关专业人士或职能部门的执法人员具体讲解相关鉴别知识,让我们的干部职工更多的了解这些知识,开阔视野,履职能力才能得到进一步提升。当前科技日益发展,我们的监管方式也不断变化,只有不间断的学习,才能跟上时代前进的步伐,适应新形势下的工商工作。

教师提高自身素质的重要性

教师提高自身素质的重要性 小洋镇中心小学魏屹 要搞好教育,教师是关键,今天的教育,就是明天的科技。可现在我们有很多教师在教学实践中,缺乏教育教学理论的指导,俗话说“打铁先要自身硬”,“没有教不会的学生,只有不会教的老师”。这就要求我们教师在教学中要不断注重提高自身素质,提高教学能力,以满足时代的需要,跟上时代的步伐。 一、教师的思想素质 教师作为一个特殊的群体,不管是在培养学生的理想、道德、文化、纪律等方面都发挥着重要的作用,是学生生长的引路人,一个高素质的老师,才能培养出高素质的人才。因此,教师应当注重自身素质的提高,努力学习、理解、贯彻有关教育方针、政策,无私奉献,把教师作为自己的终身职业,全心全意把自己的青春和热血奉献给教育事业和培养学生上,发扬“春蚕到死丝方尽”的奉献精神,勤勤恳恳,兢兢业业的去工作,为人师表,把德育教育渗透到自己的一言一行中去,使它贯穿整个教学的始终。用自己具体的、鲜明的、光彩的形象去影响和感染学生,让他们能够健康生长。 二、教师的业务素质 教师是学生智力的开发者,现代教育赋予我们启迪年轻一代的智慧,培养他们的创造能力。教师作为传授知识的主体,要想适应现代社会的新形势,与时代合拍,就必须不断充实与更新自己的专业知识,利用一切可以学习的机会,长期不懈的坚持坚持学习,努力提高自己的业务水平。首先要努力钻研本专业课程,深刻理解本学科的知识内容,掌握驾驭该学科知识所要求的各项技能,同时教师不能固守成规、停滞不前,应该始终朝前看,要用发展的观点去看问题,了解学科新动向

及发展趋势,不断加强对专业知识的学习和研究,不断拓宽知识面,并且能够理论联系实际,对实际工作出现的新问题能加以探究并提出自己的观点。其次教师还应学习掌握与本学科相关的知识。任何知识都是相互联系,彼此渗透的。教师要想教好一门课,只具备该学科知识远远不够。他必须站在一个更高的角度,在更广泛的范围内去对待某一学科知识。教学中既给学生以必要的基础知识,又开拓学生的视野,促使他们勤于思考,使各种知识相互联系,提高教学效率。这就要求教师树立终身学习的思想,向周围同事学习,通过网络等各种渠道学习。通过不断学习、提高能力,才能教会学生。再次,教师还应有广博的文化修养,对哲学、社会学、经济、文化、教育、历史等都应该有一定的了解。正如前苏联著名教育家苏霍姆林斯基所指出的那样:“只有当教师的知识视野比学校教学大纲宽广得无可比拟的时候,教师才能成为教育过程的真正能手,艺术家和诗人。” 三、教师的心理素质 教师的心理素质可以直接影响学生的心理素质的发展和形成,它主要表现在教师的兴趣、情感、意志等方面。心理素质作为一种内因素,在很大程度上左右着知识的积累,才能的增长和才干的发挥,制约认识活动的进程和质量,所以教师应注重自身心理素质的优化,从而以自身良好的心理素质去影响学生,促使学生心理素质健康发展。 首先教师应对自己所教的专业表现出极大的兴趣,这样才能引起学生相应的学科兴趣,使学生热爱学习,主动投入。如果在引起学生兴趣的同时把自己的情感灌注在教学内容中并激起了学生的情感时,学生就会受到深刻的感染,更好的接受教师的智能启迪。因为我们的教育对象不仅需要知识甘泉的浇灌,更需要情感雨露的滋润。这种师生情感的“双向交流”使学生与教师都处于最佳状态,可以受到良好的

个人执行力提升计划

个人执行力提升计划 个人执行力提升计划 1、将自己的表拨快10分钟。 2、为目标设定像1-2-3这样的优先级。 3、把大目标细分为可以立刻执行出结果的小任务。 4、第一次就做对。 5、每天自学 1小时,一年365小时,3年就可以成为专家。 6、每周5 天,每天花5分钟改进自己的工作,在5年里将使同一个工作被改进1200余次 怎样提高自己的执行力? ___抵抗住诱惑,做最重要的事?要提高个人的执行力,需要从多方面下功夫。

首先,职场就好比是一个运动场,敢打敢拼才会赢。在职场上 也同样需要有激情,不然的话你就会觉得工作起来没有动力。 其次,渴望成功的激情是提高个人执行力的源头,而良好的计 划能力则是提高个人执行力的有效保障。中国有句古话叫做“凡事预则立,不预则废”,如果事先有好的计划,当遇到某些突发事件时,只要将手头上的工作调整一下就可以了,如果没有计划则会手忙脚乱。 第三,好的辅助工具也是提高执行力的好帮手,例如你可以借 助一些软件来对手头上的工作进行合理的计划和提醒,这样就不会耽误重要的事情。由此看来,只要在“源头(激情、能动性)→计划→执行”这三个环节上下一番功夫,执行力便可得到大大的提高。 还有人将执行力强的人归纳为以下九个特征: 1、自动自发; 2、注重细节; 3、为人诚信,敢于负责; 4、善于分析判断,应变力强;

5、乐于学习,追求新知,具有创意; 6、对工作投入; 7、有韧性; 8、有团队精神,人际关系良好; 9、求胜的欲望强烈。 其中前两点最为重要。所谓的自动自发不是一个口号一个动作,而是要充分发挥主观能动性与责任心,在接受工作后应尽一切努力、想尽一切办法把工作做好。 老板不在身边却更加卖力工作的`人,将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有好的表现,那么你永远无法达到成功的顶峰。 另外,要认真对待、注重细节,来不得半点马虎和虚假。 一个人的习惯不是一朝一夕养成的,要改变习惯也不是能够轻易做到的。了解了提升个人执行力的几个要点,只要坚持在日常工作

如何提高企业高管的领导能力(精选多篇)

如何提高企业高管的领导能力(精选多篇) 第一篇:如何提高企业高管的领导能力范文 一个人具备了出色的管理能力并不意味着他具有良好的领导能力,因为管理与领导是两个概念,是不一样的,但在现实社会里,大多数人都把管理与领导这两个概念相互混淆。认为它们一样,这是不正确的。因为,管理只是一种过程,一个人的管理能力是被领导能力所包含的。更进一步的说,一个出色的管理者,他运用出色的管理能力把各种组织的资源进行计划、组织 、领导和控制,从而达到效果与效率来实现组织目标。而一个具备出色领导能力的人,他会充分运用自己,把自己做为一个展示平台,他会运用组织与个人的影响力来激励员工,调动员工的工作积极性以实现组织目标。所以,管理与领导是有很大区别的,我们要区分对待。(一)一个出色的管理者要具备以下几点: 1、管理者一般要学习管理方面的必要技能。 2、关注中心点是关注员工所处的生理、心理、工作环境的状态。 3、管理者以高瞻远瞩的角度视察环境。 4、对组织的流程改进与调整、修正、诊断起指导作用。 5、要处理比较复杂的管理事务,在工作任务中招扮演决策者和执行者的角色。 6、通过洞察力以发现各种事件的主观因素与客观因素。 7、管理重心关注效率,以提高投入与产出的比例。

8、权威性来自于管理职位与所拥有的权限。 9、遵从企业组织的目标。 10、内省性与思维性主要以现时的观点看问题。 11、通常是以正确的方式做事,主要角度是方式方法。 (二)一个出色的领导者所要具备的条件 1、与生俱来就拥有能起管理作用的一些领导特质。 2、关注中心点是把员工们带到一个新的起点,一个新的高度。 3、管理者以激情与言行来激励员工,影响员工。 4、在组织中认别人才、发现人才,任用人才,并对员工们的工作表现进行认可。 5、处理问题的焦点是放在不确定性与风险性的事件中,以作正确的决策与决断。 6、在决策中是制定者的身份。 7、以榜样性的言行举止来赢得员工们与利益相关者们的尊重。 8、是组织游戏规则的创造者,主要以建立新的标准为主。内省性与思维性主要以未来的观点看问题。 9、通常是做正确的事,主要角度是事情与事务。 三、如何在管理中提升领导能力 通过选择领导风格来提升领导能力。领导风格主要看当领导者是任务导向还是员工导向。把领导风格按任务导向与员工导向分为四类;一类是高度关注任务,也高度关注员工。二类是高度关注任务,关注员工少。三类是关注任务少,而高度关注员工。四类是关注任务少,也

2020年个人能力的提升工作计划【精品】

个人能力的提升工作计划5篇 现今社会的职场变幻莫测,虽然有无数机会,职场竞争压力也是很大的。将自己培养成为一个专业素养高,综合素质好,适应公司高速发展的员工,其重要性不言而喻。在平日工作中对自我进行测定、分析、总结,确定目标,并为实现自己的目标做出行之有效的安排。达到与实现个人目标,为自己订下工作计划,筹划未来。加入狼海公司有半年多的时间,接下来的工作中,我应该培养自己的管理能力和创造思维的能力和开拓精神。 一、自身能力建设 1、加强专业技能的学习,把学习到的新东西运用到工作中去,在工作中不断的实践和总结。 2、学会思考在工作中遇到的问题自己多想多问,跟大家多多交流,在交流和沟通中解决问题。 3、态度决定一切,端正自己的工作态度。 4、在工作中学会换位思考,站在公司的立场和同仁的立场上思考问题。 5、文明形为,礼貌用语。见到公司的同仁基本的礼貌要有。 6、勇于展现自己,抓住机遇把握机遇。 7、三人行,必有我师焉。择其善者而从之,其不善者而改之。对大家做的好的地方加以学习,提升自己的工作能力。 8、阶段性目标,完成本月公司制订的100万目标。 9、每月写工作总结,总结上个月有什么好的经验和收获。 二、团队建设 1、根据每个人的工作职责安排大家的工作,完成公司制订的销售业绩。 2、努力促进团队精神,让大家保持积极的工作态度,努力完成工作目标。 3、大家在工作中做的好的地方给予鼓励,做的不好的地方指出来,让大家去修改,把工作更好的`完成。 4、积极与其它小组进行工作交流。 5、打破惯性思维,在工作中要创新,实现共赢。

三、管理建设 1、加强自身的专业技术水平和管理方面的能力。 2、绩效和考核方案带大家学习,让外推人员知道考核哪几个方面,每个方面具体实施要求是什么。每个月小组完成目标公开化。 3、分析站各个方面的数据,竞争对手的数据。通过这些数据来安排下一步的工作方案。 虽然联合国有六种官方语言,尽管汉语是世界上使用人数最多的语言,而如今,世界上应用最广泛的语言却是英语。中国的人口最多,中国想要发展就离不开世界,要想在世界立足,在世界范围内寻求自己的出路,寻求一席之地,就必须会英语。 退一步来说,我们个人想要在世界上闯出一片天地,仅仅局限于国内是远远不够的,闭关锁国的历史虽然已成为过去,但它却时时刻刻告戒着我们要学习外国的先进科学技术来发展自己,提高自己!可是,如果语言都不通,甚至连最基本的交流都做不到,我们又如何来谈学习与发展呢? 在现代社会如此高速发展,学好英语是生存法则,作为一名英语专业的学生,这是我的优势之处。但我知道,未来对我来说,英语只能作为一个敲门砖。 所以,我不能只停留在这个专业上,浅尝辄止。我需要通过努力在各方面都有所发展,为自己未来的事业做好充足的准备。 大二的生活已经悄然逝去,我也看到了,岁月累积见识,渐渐明白前行的方向。而我正如驶在旅途中的一辆改装车,需要不断地调试,我唯有把握方向,才不会偏离正道。 相信通过一路的改装,测试,最后自己终会驶达目的地。我知道,做任何事情都该给自己留条后路。 而我未来的职业,我也深思熟虑过,也在不断地调试。而如今,我想我已经拨开云雾见月明。所以,我也不用在跟风随大流,终于明白了哪些证书对我有用。 通过对酒店行业的调研后,我发现,每个专业都有自己的特色与长处。但是,你不应只会具体的某一样,你需要精通其他必备的某种工作,而且运用起来得心应手。就比如说,一个英语专业的毕业生,如果想要在酒店里谋得一份不错的工作和待遇,那么他不仅仅需要会流利的使用英语,自如地向外宾介绍酒店的各项器具等,如果他还想要有更大的上升空间的话,管理类的知识也要具备的。 我发现,我恰恰处在一个尴尬的境地,我需要在剩下的两年内,尽自己最大的努力来填补自己的不足,为未来减少一丝遗憾。从现在开始,我要通过以下几个方面来提高自己的能力,优化自身,从而促进发展。 一、积极组织参加班级、学院的各项活动,在活动中表现自我,挖掘潜能,增加自信,

加强执行力,提高工作能力

尊敬的各位领导、(各位评委)各位同事:大家好!我今天演讲的题目是《加强执行力,提高工作能力》 加强执行力,提高工作能力 -----XXX 制度的生命在于执行,制度的权威也在于执行。一项好的制度,如果不执行或者是执行不到位,就形同虚设,难以实现预期的目标。可见执行的重要性,那么如何提高执行力呢? 首先,要遵守公司及部门的各项规章制度。规章制度是公司和部门经过长时间的积累形成的一种固定性的行为规范和准则,经过了时间和实践的考验,我们应该像对待领导指令一样严格遵守规章制度。 其次,要提高个人能力。能力是基础,是工作人员的基本能力,它可以在工作中慢慢积累和提高,也可以通过加强学习和实践锻炼来增强。在工作中养成勤于学习、善于思考的良好习惯。要敢于突破思维定势和传统经验的束缚,不断寻求新的思路和方法,就拿物资采购来说,之前一直是电话联系,或是现场采购,现在集团要求部分物资网上集中采购,提高了工作效率,也降低了成本。 再次,要端正工作态度,提高工作能力。想要提高工作能力,工作态度才是关键。凡事要认真,认真是提高工作能力的基本标准,而且认真是一个人工作的态度。从小事做起,规范自己,严格要求自己,所有的票据、请购单、合同要分门别类放好,要找的时候能清楚的知道位置,做到有凭有据!认真核对汇款信息,做到“0误差”。这样

不但可以提高工作效率和执行力,也能在一定程度规范自己的行为,提高自身的综合素质! 然后,要有目标,有计划。要想提高工作执行力无非就是把每天计划要完成的事或者说是应该完成的事干干净净的搞定。比如,接到需要汇款的单子之后迅速行动,要有时间概念,不拖拉。那么最有效的方法就是做好工作计划。建立表格化,哪些是款汇了,货还未到,哪些是货到了,发票还未到。做到清晰、简单、一目了然。 最后,要有团队精神。“一根筷子易折断,十根筷子难折断”一个人的力量终究是有限的,惟有团结协作,共同努力,共同进步,才能成功。做好同事之间的团结,部门之间的协调。同事必须互相帮助,才能共同进步。辅助生产部的工作,离不开与各个部门的相互配合,只有注重团队协作,在工作中及时把信息反馈给生产部门或其他部门,保质保量地完成工作任务。 加强执行力在工作中要保持积极的工作态度和奋勇拼搏的精神。热爱工作,追求卓越,提高工作能力。敬业奉献,勇于开拓创新,提高自身的综合素质,为公司创造更大的利益。 以上仅是我根据自己个人的想法和短见,有什么不足和缺点请大家多多指点!

提高个人修养的重要性

提高个人修养的重要性 首先,加强个人礼仪修养有助于提高个人素质,体现自身价值。 “金无足赤,人无完人”是人所共知的。然而现实生活中,人们却都在以各种不同的方式追求着自身的完美,寻找通向完美的道路。争当“名牌”人,强调“外包装”者有之;注重“脸蛋靓”、在乎 “身段好”者也有之,但这些均不足以使人发生美的质变。费时费 力费钱财之后,不仍有不少人依然是“败絮其中”吗?我们认为,只 有将内在美与外在美统一于一身的人才称得上唯真唯美,才可冠以“完美”二字。加强个人礼仪修养是实现完美的最佳方法,它可以 丰富人的内涵,增加人的“含金量”,从而提高自身素质的内在实力,使人们面对纷繁社会时更具勇气,更有信心,进而更充分地实 现自我。 其次,加强个人礼仪有助于增进人际交往,营造和谐友善的气氛。 人称个人礼仪是人际交往的“润滑剂”。作为社会的人,我们每天都少不了与他人交往,假如你不能很好与人相处,那么在生活中、事业上就会寸步难行,一事无成。俗话说:“礼多人不怪”。人际 交往,贵在有礼。加强个人礼仪修养,处处注重礼仪,恰能使你在 社会交往中左右逢源,无往不利;使你在尊敬他人的同时也赢得他人 对你的尊敬,从而使人与人之间的关系更趋融洽,使人们的生存环 境更为宽松,使人们的交往气氛更加愉快。 第三,加强个人礼仪有助于促进社会文明,加快社会发展进程。 人与社会密不可分,社会是由个人组成的,文明的社会需要文明的成员一起共建,文明的成员则必须要用文明的思想来武装,要靠 文明的观念来教化。个人礼仪修养的加强,可以使每位社会成员进 一步强化文明意识,端正自身行为,从而促进整个国家和全民族总 体文明程度的提高,加快社会的发展。“国家兴亡,匹夫有责”, 在改革开放不断深化之际,我们每一位社会公民都有理由以自觉加

工作计划与执行力

工作计划与执行力 篇一:工作效率问题与执行力问题(新 工作效率问题与执行力问题 一、什么是工作效率 进行某任务时,取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。产出大于投入,就是正效率;产出小于投入,就是负效率。工作效率是评定工作能力的重要指标。 二、怎样有效的提高工作效率 1、不管你面对的工作怎样艰巨,你都保持心平气和,集中精力,把自己需要完成的事情都记录下来。 2、把整件工作划分为几个独立完成的部分,每个部分又分成多个容易解决的步骤,使工作变得有条理,方便自己着手进行。 3、每天为自己制定出先完成的工作目标,并且分先后次序,一切按照计划进行。 4、把较为复杂又艰巨的工作,放在最先完成,这样可以帮助你减轻工作的压力,发挥你的潜能。 5、把你已经完成的步骤写下来,再看看你还有什么需要改进的地方。 6、为每一个独立步骤定下最后完成的期限,不论在什么情况下,都不要让自己拖慢工作的进度。

7、不要只顾工作,忘了经常反省一下,要知道如果只是自己一味埋头苦干,就很可能连走失了方向都不知道。 8、很多时候,我们的时间都被自己的“优柔寡断”给浪费掉 了,你得想办法克服这个毛病。 三、提高工作效率的附带条件 1、工作激情。工作激情也可以说是工作意愿,就是想不想做,想不想又好又快的做,是积极主动、认真负责地工作,还是敷衍了事、拖拖拉拉地工作。 2、工作方向。工作方向也是工作的目标,正所谓有目标才有动力。 3、工具的选择和使用。选择好的工具能使得事半功倍,而工具的使用就要求我们不懂莫装懂,能够虚心请教他人。自己懂的,也能不因自己的私利而无视工作同伴的求教,毕竟,每个工作都不是仅凭个人能力就能完成的。工作本是一个集体项目,愉快的合作才能提高效率。 4、懂得劳逸结合。无论学习还是工作,劳逸结合是很重要的,它能使人事半功倍。如果为工作操劳过度,影响的不仅仅是身体的健康,也会伴随工作效率的降低。长时间工作是为了更好的完成工作 执行力

强本领、补短板、促善治”主题心得体会和中层干部综合治理能力提升培训心得合辑

强本领、补短板、促善治”主题心得体会和中层干部综合治 理能力提升培训心得合辑 强本领、补短板、促善治”主题心得体会 为进一步提升广大农村干部基层治理能力水平,努力锻造培养一支有本领、会发展、善治理的高素质专业化农村干部队伍,在市委组织部的统一部署,以“强本领、补短板、促善治”为主题,第十届村干部“培训周”。 此次培训对我的感触很深,这堂课是一次意蕴深刻的知识充电,更是一次涤荡心灵的精神洗礼。这次的学习内容更贴合我们的工作实际,领导们的讲课语言生动有趣,例子鲜活,说的每一句都是诚恳的心里话,也让人颇为感动。我认为此次培训不仅指明了我们今后努力的大方向,更具体到每一个人工作中会面临的问题和挑战,可以说是手把手一点点喂饭式的教学了。从加强党风廉政建设到发挥党的优良传统以人民根本利益为出发点做好群众工作,再讲到提升执行力展现良好的精神面貌以事不避难齐奋进的决心打好意识形态领域的反分裂斗争, 作为一名共产党员,理想信念就是共产党人精神上的钙,虽然也算是个老党员了,但我认为自己精神上还缺钙,是营养不良的。刚入职很多工作不会做,但又不敢请教同事,怕人家觉得我笨笑话我,问

领导又怕领导觉得我烦不喜欢我,所以工作中不仅存在畏难情绪,还常常有怕担责、怕干事的心理。尤其是做党务工作,我一不懂程序不懂按规矩办事,二是缺乏党史、党章等知识的学习,做工作真的是一头雾水,云里雾里,做一项工作心里没个底儿,做完了才能松口气。尤其是写材料更别提了,不懂方式方法,没有经验也没有头绪,拿上一份材料坐电脑跟前后背就开始冒汗,静不下心来,心里发慌。长此以往,不反思不悔改,心中无责、心中无纪,那我就是领导们说的“不愿干不想干不会干不能干”的队伍中的一份子。因此我特别庆幸自己认认真真的上了这一周的课程,真的是醍醐灌顶。深化运用“强本领、补短板、促善治”切实解决认识不到位、作风漂浮、不干事混日子等问题,坚持党的一切工作到支部,加强党支部建设,提升执行力极其重要等方面我深有感触。 以此次培训周为新的起点,我希望自己能以新的精神面貌投入工作,与全区的党员干部齐奋进,为我们共同的目标而努力,团结一心、众志成城,用担当和责任践行对党对人民的承诺,履行入党时的诺言。虽然平时工作很忙,但“磨刀不误砍柴工”,非常珍惜这次学习机会,静下心来,多学习一些知识,多思考一些问题,努力取得更大的学习收获。 中层干部综合治理能力提升培训心得 两周紧张充实的学习结束了,在这次中层干部综合治理能力提升培训

关于如何增强团队合作能力的工作计划1

校学生自主就业创业服务中心 2012年下半学期工作计划(业务三部)虽然说现在的我其实就是个刚出茅庐的大二学生,但我相信只要我凭着“严以律己,宽以待人”的信念,凭着一股热情,凭着自己对大一新生的责任感,想着一系列切实可行的方法让他们融入校就服这个大家庭,努力让校就服的大一干事们学到招生就业方面的许多知识,拓宽大一新生们的视野,增强自身沟通交流能力,懂得如何待人接物。我知道这对于他们在生活以及日后出社会都有很大的帮助。无论在哪方面,若是他们能够逐渐成长,这就是我们最大的成就与收获。 一、沟通方面 (1)2012年10月25日,是我继大例会之后第一次给业务三部的大一新生们开会。因为我知道,即使先前已经有过会议,但对于我这位刚调剂过来的学姐,大家多的更是一份陌生与害怕。不知道该主动沟通还是就保持沉默,不知道怎么做才对。大一新生们这种思想是很普遍的,这种思想也就是我们刚进来的思想,只要不动,就是正确的。即使不出色,起码也不会做错事。对于这一点,我一直想说的是身为大二的学姐,更该主动让大一新生们发现你,让他们能够主动接近你,熟悉你,亲近你。他们的现在就是过去的自己。刚开始在会上,先多聊聊本身,让大一新生们能够记住自己。 (2)另外,工作中总是会有不如意。刚开始的时候,也许会因为做错事受到学姐学长们的指责而难过;也许会因为自己不敢跨出第一步,不敢主动与人沟通交谈,就会感觉到自己很孤单等等。因而在会

上或者是私下里闲聊时,我总会告诉他们,若自身无法调解心态,我希望他们能够主动与老师或者学姐学长们沟通,突破自己。 这种心与心的沟通,是促进关系的最好途径,同时也有助于部门间感情递进,提升做事的效率。 二、生活方面 (1)生活上多关心彼此。平常打打电话,交流自己的想法,这样能使大一和大二的隔阂少一点,做工作也能方便许多。 (2)每个月定期组织业务三部团队合作活动。郊游、爬山、烧烤等,趁着年轻多出去走走,见识不同地方的风土人情,打开自己的眼界,这样对于以后做起事情来都有一定的影响,同时这样也是促进感情的良好途径。 (3) 晚上是交流感情的最好时间。大家在草坪上坐坐,聊聊天,期间组织些活动,本着校就服分部不分家的理念,部门与部门间不定期的联谊,更加可以增进交流与沟通。 (4)礼貌这方面大一新生的确是做的不够好,包括业务三部的各位干事。因此会议上我们会将这个问题当成重点来阐述。必须让他们明确礼貌问题是做人的根本问题,一个人给人印象的好坏往往是从最基本的礼貌开始的。如果一个人连礼貌都可以不在乎,那就没有什么事情可以让他放在心上了。这样的态度是没有办法完成好任务的。俗话说:态度决定一切。心态没有放好,那就会一事无成。

加强工作能力的提高

加强工作能力的提高 --吴厂长在焦化厂副工段长以上的管理干部会议精神 学习心得体会 通过学习吴厂长《团结一致、坚定信心、振奋精神,为圆满完成2012年下半年的安全生产经营任务而努力奋斗》的讲话精神,使我深刻体会到作为一名管理人员,必须加强以下五种工作能力的提高,因为能力决定实力,能力决定绩效。 (1)专业管理能力。作为一名管理人员,必须具备强有力的专业技能和管理组织水平,又要有顾全大局、掌控局面的领导素质。这就要求我们在日常工作和学习中必须通过行政的、经济的、思想的、统计的、法律的等各种学科方法充实自我。 (2)激励他人的能力。作为一名科室领导,会运用各种有效的制度来激励自己的员工,特别是会用激励与奖惩的办法,批评与表扬的艺术,以此来提高员工的协作能力和团队凝聚力,达到提高自己团队专业水平的目的。 (3)思想教育的能力。“欲造物,先造人”,管理的主要任务是做人的工作。这就要求我们管理人员一定要做到“一岗双责”,既要抓好安全生产经营,又要带好队伍;既要从严管理,又要关心员工。在解决员工疾苦时要热心、批评教育时要诚心、做思想工作时要知心,以自己的热心、诚心、知心去赢得员工的“铁心”。作为管理管理人员务必要把思想教育工作看作时企业统领一切工作的灵魂,务必要把员工的思想情绪看做企业安全生产经营的第一信号。在日常工作中,多从员工的角度考虑问题,多替员工想一想,就会形成“领导关心员工、员工关心生产”的氛围,同时加强自身思想教育能力培育,以德树威,以信树威,以情树威。 (4)协调与沟通的能力。作为管理人员要善于协调处理好方方面面的关系,以德树威、以信树威、以情树威、以能树威,让每一名员工、每一个部门都能心悦诚服地配合、支持自己的工作,尽心尽责去完成任务、实现目标。 (5)发现并解决问题的能力。管理从每个角度讲就是要让管理者发现问题并解决问题。没有问题就是最大的问题,有问题发现不了是水平问题,发现了问

提升个人礼仪素养修养的重要性

提升个人礼仪素养修养的重要性 从根本上讲,个人礼仪修养就是要求人们通过自身的努力,把良好的礼仪规范标准化作个人的一种自觉自愿的能力行为。如果说个 人礼仪的形成和培养需要靠多方的努力才能实现的话,那么个人礼 仪修养的提高则关键在于自己。 我们强调培养个人礼仪修养有着极为重要的现实意义,具体体现在: 人称个人礼仪是人际交往的“润滑剂”。作为社会的人,我们每天都少不了与他人交往,假如你不能很好与人相处,那么在生活中、事业上就会寸步难行,一事无成。俗话说:“礼多人不怪”。人际 交往,贵在有礼。加强个人礼仪修养,处处注重礼仪,恰能使你在 社会交往中左右逢源,无往不利;使你在尊敬他人的同时也赢得他人 对你的尊敬,从而使人与人之间的关系更趋融洽,使人们的生存环 境更为宽松,使人们的交往气氛更加愉快。 2.加强个人礼仪有助于促进社会文明,加快社会发展进程。 3.加强个人礼仪修养有助于提高个人素质,体现自身价值。 “金无足赤,人无完人”是人所共知的。然而现实生活中,人们却都在以各种不同的方式追求着自身的完美,寻找通向完美的道路。争当“名牌”人,强调“外包装”者有之;注重“脸蛋靓”、在乎 “身段好”者也有之,但这些均不足以使人发生美的质变。费时费 力费钱财之后,不仍有不少人依然是“败絮其中”吗?我们认为,只 有将内在美与外在美统一于一身的人才称得上唯真唯美,才可冠以“完美”二字。加强个人礼仪修养是实现完美的最佳方法,它可以 丰富人的内涵,增加人的“含金量”,从而提高自身素质的内在实力,使人们面对纷繁社会时更具勇气,更有信心,进而更充分地实 现自我。

天外有天,人上有人,淡泊明志,宁静致远。当别人把你当领导时,自己不要把自己当领导,当别人不把你当领导时,自己一定要 把自己当领导,权力是一时的,金钱是身外的,身体是自己的,做 人是长久的。 2、不要盲目承诺 言而有信。种下行动就会收获习惯;种下习惯便会收获性格;种下性格便会收获命运——习惯造就一个人。 3、不要轻易求人 把自己当别人——减少痛苦、平淡狂喜,把别人当自己——同情不幸,理解需要,把别人当别人——尊重独立性,不侵犯他人,把 自己当自己——珍惜自己,快乐生活。能够认识别人是一种智慧, 能够被别人认识是一种幸福,能够自己认识自己是圣者贤人。 4、不要强加于人 5、不要取笑别人 损害他人人格,快乐一时,伤害一生。生命的整体是相互依存的,世界上每一样东西都依赖其它另一样东西,学会感恩。感恩大自然 的福佑,感恩父母的养育,感恩社会的安定,感恩食之香甜,感恩 衣之温暖,感恩花草鱼虫,感恩苦难逆境。 6、不要乱发脾气 一伤身体,二伤感情,人与人在出生和去世中都是平等的——哭声中来,哭声中去。千万注意,自己恋恋不舍,而别人早就去意已决,人生应看三座山:井冈山、普陀山、八宝山,退一步海阔天空,忍一事风平浪静;牢骚太多防肠断,风物长宜放眼量。 7、不要打断人家说话 言多必失,沉默是金,倾听一种智慧,一种修养、一种尊重、一种心灵的沟通,平静是一种心态,一种成熟。

工作计划与执行力

工作计划与执行力 篇一:计划与执行力 计划与执行力Tags: 计划执行力计划的重要性不言而喻.越是复杂庞大的工作,越是需要详细的计划,这是高效的达到目标的前提,也是衡量进度并做出相应调整的标准.个人同样也需要制定计划,否则就会没目标,被很多要紧而不重要或者根本就没意义的事情牵着鼻子走, 或者觉得无所事事,游戏打发时间.希望我们团队每个成员都给自己制定一个短期的计划,同时每天有个计划,首先把重要的事情都完成. 执行,就是想到,说到,做到. 执行力直接决定计划是否能有效完成.大部分项目,赢在执行.相信不少人都计划过,每天背五个或者十个单词,或者每天看一页英汉词典.计划好后, 执行一段时间,就放弃了,之前背的也都忘记,没有任何成果.其实每天执行的工作量是比较小的,难度也不大,就是执行力不够.就算这么低难度,小工作量的事情,如果执行到位了,成果非常巨大,大家可以随便算一下.那么当我们整个团队十多个人专职的做这个项目的时候,如果执行力能够保证,那我们的力量会是非常强大的. 打造团队执行力,必须从以下三个方面入手:1,打造领导的执行力;2, 第二步:培养员工的执行力;3,创建执行力的团队. 第一步: 第一步:打造领导的执行力领导,是团队的领航者,首先要做到以身作则.领导的身体力行,对员工将产生强大的震撼力.员工也乐意服从和跟随.曾有历史学家感叹:国民党的军官对士兵说"给我冲",而共产党的干部对士兵说"跟我冲",这就暗示了战争的结局. 领导还需要具备很高的威信.领导在员工心目中的威信高,员工就高度信赖领导,严格落实领导的各项安排.树立威信,领导就能够做到一呼百应. 领导还必须务实,踏踏实实做事,为企业做事,为下属做事.领导,要想为社会做事,想为社会做点好事,想为社会做点有意义的事. 第二步: 第二步:培养员工的执行力工作是大家去完成的.领导的执行力,远远不够.那么,如何培养员工 的执行力呢? 首先是挖掘悟性.悟性高的员工,能够迅速领会领导的意图,知道自己需要做些什么,以及工作的标准和追求的效果.只有掌握了这些,员工才会知道做什么,如何做,才会思想上引起重视,追求执行的速度,落实的力度,以及完成的效果.员工的悟性高,还可以借鉴他人的成功经验,举一反三,少走弯路,少犯错误.其次,提高计划能力.工作千头万绪,如何保证按时完成?这就要掌握工作的轻重缓急,要科学规划,合理计划,掌握关键.科学的计划,明确各项工作的主次和时间限制,便于进行合理统筹,实现有效管理,提高工作效率.计划, 保证员工明确工作的进度和标准,及时对自己的工作进行 总结 和调整. 第三, 增强指挥能力.我们要引导员工,让员工指挥自我,管理自 我.同时, 第三,增强指挥能力我们还要引导员工指挥他人.这样既能提高员工的协调能力,又增强了员工的合作意识和团队意识. 第四,加强过程控制.对执行过程的检查监督,既能促使员工从思想上给予第四,加强过程控制重视,强调执行速度,又能促进团队内部的交流和沟通,明确掌握工作进度和工作标准.控制的过程,既是抓落实,讲考核的过程,又是增进沟通,统一思想的过程. 第五,培养协调能力.引导员工重视协调,既能提高员工解决问题的能力, 第五,培养协调能力培养员工的沟通能力,又能实现员工思想的统一,促进团队成员间互相理解,紧密合作. 第六,培养授权能力授权能力.授权,对领导来说,是智力和能力的延伸,可以集中第六,培养授

强本领、补短板、促善治”主题心得体会

强本领、补短板、促善治”主题心得体会 语言类读书心得同数学札记相近;体会是指将学习的东西应用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。下面是本站为大家整理的强本领、补短板、促善治”主题心得体会,供大家参考。强本领、补短板、促善治”主题心得体会为进1步提升广大农村干部基层治理能力水平,努力铸造培养1支有本领、会发展、善治理的高素质专业化农村干部队伍,在市委组织部的统1部署,以“强本领、补短板、促善治”为主题,第10届村干部“培训周”。 此次培训对我的感触很深,这堂课是1次意蕴深入的知识充电,更是1次涤荡心灵的精神洗礼。这次的学习内容更贴合我们的工作实际,领导们的讲课语言生动有趣,例子鲜活,说的每句都是恳切的心里话,也让人很是感动。我认为此次培训不但指明了我们今后努力的大方向,更具体到每个人工作中会面临的问题和挑战,可以说是手把手1点点喂饭式的教学了。从加强党风廉政建设到发挥党的良好传统以人民根本利益为动身点做好大众工作,再讲到提升履行力展现良好的精神面貌以事不避难齐奋进的决心打好意识形态领域的反分 裂斗争,作为1名共产党员,理想信心就是共产党人精神上的钙,虽然也算是个老党员了,但我认为自己精神上还缺钙,是营养不良的。刚入职很多工作不会做,但又不敢请教同事,怕人家觉得我笨笑话我,问领导又怕领导觉得我烦不喜欢我,所以工作中不但存在畏难情绪,还常常有怕担责、怕干事的心理。特别是做党务工作,我1不懂程序不懂按规矩办事,2是缺少党史、党章等知识的学习,做工作真的是1头雾水,云里雾里,做1项工作心里没个底儿,做完了才能松口气。

特别是写材料更别提了,不懂方式方法,没有经验也没有头绪,拿上1份材料坐电脑跟前后背就开始冒汗,静不下心来,心里发慌。久而久之,不反思不悔改,心中无责、心中无纪,那我就是领导们说的“不愿干不想干不会干不能干”的队伍中的1分子。因此我特别庆幸自己认认真真的上了这1周的课程,真的是醍醐灌顶。深化应用“强本领、补短板、促善治”切实解决认识不到位、风格漂浮、不干事混日子等问题,坚持党的1切工作到支部,加强党支部建设,提升履行力极为重要等方面我深有感触。 以此次培训周为新的出发点,我希望自己能以新的精神面貌投入工作,与全区的党员干部齐奋进,为我们共同的目标而努力,团结1心、众志成城,用担当和责任践行对党对人民的许诺,实行入党时的诺言。虽然平时工作很忙,但“磨刀不误砍柴工”,非常珍惜这次学习机会,静下心来,多学习1些知识,多思考1些问题,努力获得更大的学习收获。 强本领、补短板、促善治”主题心得体会为进1步提升广大农村干部基层治理能力水平,努力铸造培养1支有本领、会发展、善治理的高素质专业化农村干部队伍,在市委组织部的统1部署,以“强本领、补短板、促善治”为主题,第10届村干部“培训周”。 此次培训对我的感触很深,这堂课是1次意蕴深入的知识充电,更是1次涤荡心灵的精神洗礼。这次的学习内容更贴合我们的工作实际,领导们的讲课语言生动有趣,例子鲜活,说的每句都是恳切的心里话,也让人很是感动。我认为此次培训不但指明了我们今后努力的大方向,更具体到每个人工作中会面临的问题和挑战,可以说是手把手1点点喂饭式的教学了。从加强党风廉政建设到发挥党的良好传统以人民根本利益为动身点做好大众工作,再讲到提升履行力展现

教师素质提高个人工作计划正式版

Making a comprehensive plan from the target requirements and content, and carrying out activities to complete a certain item, are the guarantee of smooth implementation.教师素质提高个人工作计 划正式版

教师素质提高个人工作计划正式版 下载提示:此计划资料适用于对某个事项从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书,目的为完成某事项而进行的活动而制定,是能否顺利和成功实施的重要保障和依据。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。 教师是人类文化的传递者,是培育新一代的园丁。教师要用自己的品格育人,以自己的良好德行和习惯去影响、塑造学生。作为合格教师,就必须具备一定的思想政治素质、科学文化素质、教育理论素质、技能素质、身心素质、风度仪表等,同时还必须具备教师职业道德素质。当今社会对教师也提出了更高的要求,为了积极响应教师素质提升工程的精神,进一步丰富自己的专业知识、提高素质修养,适应教育改革发展和全面推进素质教育的需要,我认真学习《教师素质提升工程活动

方案》,理解《方案》内容,吃透《方案》精神,寻找自己身上的不足,有计划、有步骤地全面提升自己的综合素质。现结合自身实际情况,我对自己工作、学习制订以下规划: 一、业务水平方面 1、常阅读有关教育的报刊杂志,学习最新的教育基本理论、科研基本知识,树立正确的教育观、儿童观。加强个人的再学习,勤读书,勤思考,勤总结。了解教育的最新成就和发展趋势及课改方向,用最新的理念来指导平时的教学工作,提高自己专业知识水平。 2、立新的教育理念和思想。不断探索新的教法,在教学中有创新,活动中注重

提高履职能力心得体会 提高工作能力心得体会精选

提高履职能力心得体会提高工作能力心得 体会精选 提高干部的基本能力是三基建设的重要内容。以下X为你带来提高工作能力心得体会精选,希望对你有所帮助! 提高工作能力心得体会精选篇1 通过近段时间的组织学习,使我认识到了提高执行力的重要性,增强了做好本职工作的紧迫感和责任感。 提高执行力是践行“三个代表”重要思想,全心全意为人民服务的必然要求,也是我们转变工作作风,提高工作效率的必然要求。作为一名党员班干部,我如下心得体会:作为一个行政执法部门,如何把党和国家的各项方针、政策及决策部署不折不扣地落到实处,是一项重要的任务。一个部门的成功是要靠出色的执行力来作保证的,提高执行力是改革与发展的必然要求。没有执行力,就没有竞争力,也就没有发展力,历史的发展证明:执行力抓得好,职工队伍就充满朝气和活力,事业就能顺利发展;执行力抓得不好,干部职工队伍就缺乏朝气和活力,事业就会受到挫折。真正把国家的方针政策落实好,提高执行力是关键。作为一名党员班干部,我如下心得体会: 一、必须牢固树立全心全意为人民服务的意识。通过学习,我从思想认识上较以前有了很大的提高,也充分意识到

做好本职工作,必须以全心全意为人民服务为任何事情的出发点和落脚点。结合实际工作,以前的工作方法还有欠妥的地方,对待群众有时存在急躁情绪,服务意识和服务水平有待进一步的提高。今后,我一定牢固树立为人民服务的意识,在具体工作中,要立足群众,把群众的需求作为工作的出发点和落脚点,想职工所想,急职工所急,热情做好政策解释,认真提高办事效率,让职工高兴而来,满意而归,提高单位对外的窗口形象,这也是提升效能,提高执行力的核心所在。 二、必须努力学习知识,不断提高工作水平,充分发挥职能作用、促使我县经济健康有序发展。以前自已的学习态度还不够端正,忽视学习的重要性,缺乏理论知识的刻苦学习,专业知识还不够扎实。工作中缺乏开拓创新意识,有求稳怕乱、安于现状的思想。工作方法有时不得体,科室工作有的方面还管理不到位。通过学习,使我认识到提升效能,提高执行力,就是要加强自我修养,提高自身素质。作为一名党员,不能按一般群众要求自已,以后我要端正学习态度,努力学习理论知识和专业技能,在学习中提高自己的工作水平。要树立正确的人生观、价值观、世界观,把思想统一到“为政之要、贵在落实;落实之要、贵在执行”的理念中来。业务上要高标准,严要求,精益求精,认真细致的做好做实各项工作,以较高的水平投身到为人民服务的工作中来,以自已的实际行动践行提高执行力”的要求。

提高执行力心得体会

提高执行力心得体会 通过听讲,我从中悟出一些道理?力争做到“三个明白”:即明白执行力是什么,明白文明执法做什么,明白廉洁行政达到什么标准。 一、明白执行力是什么 执行力的体现首先是对工作的激情,是新的思想观念,要富于想像力。其次是对学习的追求,是综合的能力外现,要富于创造力。最后是对工作的态度,是扎实的工作作风,要做好小事情。通过理解和思考,我认为提高执行力应从以下三个方面入手。 解放思想,不断提升执行力的新境界。思想是行动的先导,解放思想,开拓创新是做好一切工作的原动力。针对新时期,新问题,要按照十七大精神要求重新审视我们的思想观念、精神状态、工作水平,应以改革的思路、开放的思维、创新的理念,不断探索发展的新思路、新措施、新方法、新机制。思想解放实际上是对事业的责任心,对群众的使命感的具体体现,是对事业、对工作、对群众态度问题,是个思想境界问题,解决的是“想不想干事”的问题。惟有解放思想,才能打开视野打开思路,才能破除怕担风险、怕负责任、怕出漏子、唯书唯上的观念,才能树立拼搏意识、开拓意识、争先意识,始终做到对事业有激情、对工作有热情、对群众有感情,永不满足、永不懈怠。 加强学习,不断提升执行者的业务素质。业务素质是执行力强弱的物质基础。提高执行力,仅靠提升思想境界、强化责任心是不够的。现实中,绝大部分人都想把工作干好,都想在工作上取得突出业绩,没有谁真正想甘为人后,但为什么实际工作效果却千差万别呢?除了思想境界不高、责任心不强以及环境差异外,个人业务素质欠缺、能力难当其任恐怕是最主要的原因。古人云,吾生有涯而学无涯。当前我国正处于经济社会发展特殊时期,新情况新问题层出不穷,一些人们驾轻就熟的工作经验、工作路子变得不那么管用了,面对种种新情况,不少人出现了所谓“本领恐慌”。就机关工作人员而言,首要的就是要提高基本的业务素质,所谓基本的业务素质,从小的方面讲,包括能表达、会书写、善协调、会做群众工作、会操作现代办公设备,从大的方面讲,包括决策能力、理解能力、沟通能力、发动能力、创造性工作的能力等。没有生而知之,都是学而知之。一个执行力强的人必定是一个善于学习的人,一个执行力强的团队,必定是一个学习型的团队。

勤学苦练强本领 岗位成才创佳(杨振东)

勤学苦练强本领岗位成才创佳绩 尊敬的各位领导、同志们:你们好! 我叫杨振东,34岁,1994年12月参加工作,1999年调入特种油开发公司,我是市场化就业,现在是采油作业四区六号站一名普通的采油工。我汇报的题目是“勤学苦练强本领,岗位成才创佳绩”。我记得海尔集团总裁张瑞敏曾经说过:“把每一件简单的事情做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。”所以我从不放弃任何一个学习的机会。今年,我代表油田公司参加了2006年度中央企业石油石化行业技能大赛,获得银奖,被授予“中央企业技术能手”称号。获奖后,组织上给予我很高的荣誉,油田公司主要领导亲自接见了我们,破格晋升我为工人技师,并被公司推荐为油田公司厂(处)级技能专家。在此,我向给予我关怀鼓励的各级领导,向帮助我成长进步的各位师傅,表示最诚挚的感谢! 1994年因为身体原因我高考失利,为了减轻家庭负担,我通过招工走上了采油工作岗位,成为一名市场化就业工人。现在,虽然大多数青年人把考上大学作为人生的唯一出路,但我坚信“行行出状元”,只要自己脚踏实地,尽心竭力地学习技术,苦练本领,不断进取,照样可以成才。十几年来,我从稀油到稠油,一路走来,孜孜不倦,勤学不辍,从最初对岗位工作一窍不通、不知所措,到今天成长为具有较高岗位技能的

“中央企业技术能手”。也有人曾经跟我说:“现在是讲究实惠的年代,工作上的事能过得去就行了,在说你是个市场化就业的职工,工作干得再好,技术学得再多,也不能给你提干,收入也是那么多,有时间多琢磨点怎么去挣钱才是真的,干嘛那么死心眼地去学习技术?”我说:“你错了,作为一名普通的工人,下海经商挣大钱不是咱的长处,从政走仕途咱没那个能力,我虽然是市场化就业,但只要立足岗位学习知识,掌握超稠油开发技术本领,领导和组织就会认可你,这是正道,也是唯一的出路。”可以说,这即是我做人的准则,也是我不懈努力,在岗位上不断创造佳绩的动力源泉。 用心才能做好,细节决定成败。这是我们特油公司在近十年超稠油开发历程中积淀形成的油井管理理念,作为特油公司的员工,用这种理念支撑行动,就一定能把本岗位工作做好。记得1999年刚到特油公司时,超稠油开发复杂的工艺流程、特殊的井下工具和地面设备,让我感到陌生和新奇,我知道在未来的生产生活中,我在岗位学习课程表的主科是超稠油油井管理。虽然我已经具备了较为丰富的稀油井生产管理经验,但是超稠油开发的特殊性决定了它的油井管理与常规采油存在很大差异。每一个成功的背后都蕴藏着无数艰苦的努力,为了掌握扎实的超稠油油井开发管理知识,我认真学习,刻苦钻研。多少个漫漫长夜,我都在默默攻关中度过,自学了《机械制图》、《采油工技术汇编》等10几种超稠油开发管理专业

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