大学校园招聘ppt招聘
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大学就业主题班会PPT课件
展现积极主动
保持积极主动的工作态度,主动承担任务,展现自己的学习能力和工作热情。
培养创新思维
在工作中勇于创新,提出独到见解和创意点子,为企业带来新的发展机会。
提高专业技能
实践培训
通过实践操作和项目练习，掌握专业技能的实际应用。
网络学习
利用各种在线课程和教程，系统学习专业知识和技能。
职业认证
获得专业认证证书，证明您具备相关领域的专业资格。
在此次就业主题班会中,我们深入探讨了大学生就业的形势分析、提升就业竞争力的方法,并针对简历撰写、面试技巧等关键环节提供了实用建议。展望未来,希望同学们能够结合自身情况,制定明确的职业发展规划,不断提高专业技能和综合素质,勇敢地迈向属于自己的职业远景。
网络时代的求职策略
个人品牌塑造
通过在社交媒体上发布有价值的内容,建立个人专业形象,提高企业关注度。
在线简历优化
利用网络平台制作出色的电子简历,展示个人技能和经历。
主动沟通联系
主动在社交网络上关注心仪的公司和职位,与HR主动互动。
参与线上活动
积极参与线上职业论坛、行业社区等,提高行业影响力。
回顾与展望
如何提高就业竞争力
1
专业技能
不断提升自己的专业技能,以满足市场需求。
2
实践经验
通过实习、项目等积累丰富的工作经验。
3
沟通能力
善于表达自己,展现出良好的与人沟通技能。
4
创新思维
培养独立思考和创新能力,展现出自己的价值。
5
终身学习
保持学习的热情,不断完善自我,提升竞争力。
在当前竞争激烈的就业市场中,大学生需要全面提升自身的各项能力,包括专业技能、实践经验、沟通能力、创新思维和终身学习意识等,才能脱颖而出,提高自身的就业竞争力。
保持积极主动的工作态度,主动承担任务,展现自己的学习能力和工作热情。
培养创新思维
在工作中勇于创新,提出独到见解和创意点子,为企业带来新的发展机会。
提高专业技能
实践培训
通过实践操作和项目练习，掌握专业技能的实际应用。
网络学习
利用各种在线课程和教程，系统学习专业知识和技能。
职业认证
获得专业认证证书，证明您具备相关领域的专业资格。
在此次就业主题班会中,我们深入探讨了大学生就业的形势分析、提升就业竞争力的方法,并针对简历撰写、面试技巧等关键环节提供了实用建议。展望未来,希望同学们能够结合自身情况,制定明确的职业发展规划,不断提高专业技能和综合素质,勇敢地迈向属于自己的职业远景。
网络时代的求职策略
个人品牌塑造
通过在社交媒体上发布有价值的内容,建立个人专业形象,提高企业关注度。
在线简历优化
利用网络平台制作出色的电子简历,展示个人技能和经历。
主动沟通联系
主动在社交网络上关注心仪的公司和职位,与HR主动互动。
参与线上活动
积极参与线上职业论坛、行业社区等,提高行业影响力。
回顾与展望
如何提高就业竞争力
1
专业技能
不断提升自己的专业技能,以满足市场需求。
2
实践经验
通过实习、项目等积累丰富的工作经验。
3
沟通能力
善于表达自己,展现出良好的与人沟通技能。
4
创新思维
培养独立思考和创新能力,展现出自己的价值。
5
终身学习
保持学习的热情,不断完善自我,提升竞争力。
在当前竞争激烈的就业市场中,大学生需要全面提升自身的各项能力,包括专业技能、实践经验、沟通能力、创新思维和终身学习意识等,才能脱颖而出,提高自身的就业竞争力。
智联招聘案例分析(ppt40张)
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小 企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网
络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招 聘外包、急聘VIP、智联社区、企业培训、人才 测评以及媒体合作等等，并在中国首创了人力
资源高端杂志《首席人才官》。截止2011年1月， 智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职 位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历， 每日增长超过30000封新简历。
商业目标客户
智联招聘商业参与者主要就是项 目合作企业、求职个人、大学校 园，合作网站，投资加盟团体等 等。
收入和利润来源
智联招聘利润主要源于网络招聘，其中 网络招聘广告为智联招聘带来丰厚的收入； 猎头服务可以从企业中得到一定的收益；通 过校园招聘得到中介收入和广告收入；企业 外包（RPO）收入；急聘排名回报等。
智联招聘 的 商业模式
战略目标
智联招聘通过整合市场中人才与企业信息，演 者中间平台和服务提供商的角色。其中，服务包括 双向招聘服务、双向培训服务、人才测评服务并为 企业和个人双方构架高效的交流互动平台。 智联招聘致力于打造为一个拥有巨大信息量的 职场信息提供平台，成为企业猎找和个人求职的高 效中转站。
智联招聘的客户遍及各行各业尤其在it快速消费品工业制造医药保健咨询及金融服务等领域享有丰富的经验智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务包括网网络招聘络招聘报纸招聘报纸招聘校园招聘校园招聘猎头服务猎头服务招招聘外包聘外包急聘急聘vipvip智联社区企业培训智联社区企业培训人才人才测评测评以及媒体合作以及媒体合作等等并在中国首创了人力资源高端杂志首席人才官
投放密度大
智联招聘采取多渠道同时投放的方法， 在短时间内对用户和潜在用户进行冲击，其投 放策略定位于对其重点用户--白领生活轨迹进 行包围式宣传。艾瑞网络广告监测系 iAdTracker监测数据显示，在07和08年的互联 网品牌广告投放中，智联招聘遥遥领先，投放 金额超过微软、可口可乐等跨国公司。其08年 投放额是中华英才网的2.47倍，是前程无忧的 5.59倍
2024版大学生就业指导PPT完整全套教学课件pptx
位。
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
校园招聘与人才储备
02
校园招聘通常在大学校园内举行 ，有时也会在线上进行。
校园招聘的重要性
校园招聘能够为企业提供大量新鲜的 人才资源，这些人才具备较高的素质 和潜力，能够为企业带来新的活力和 创新。
通过校园招聘，企业可以提前锁定优 秀人才，避免在人才市场上与竞争对 手争夺经验丰富的求职者。
校园招聘的历史与发展
校园招聘起源于美国，最初是为了解决大学生就业问题而设 立的。随着时间的推移，越来越多的企业开始采用校园招聘 的方式寻找优秀人才。
挑战
企业与学校之间的文化差异、目 标不一致、缺乏有效的沟通机制
等。
解决方案
建立有效的沟通机制，加强文化 交流，明确合作目标，制定详细
的合作计划和实施方案。
具体措施
定期组织交流活动，增进彼此了 解；建立校企合作平台，共享资 源；加强师资互访和培训，提升
教学质量。
企业与学校合作的未来发展趋势
趋势
随着经济的发展和产业结构的调整，企业与学校的合作将更加紧密，合作形式将更加多样化。
阿里巴巴的校园招聘策略注重选拔具有潜力和创新精神的人才，通过实习、培训等 方式培养他们的专业技能和团队协作能力。
阿里巴巴还通过校园招聘活动，加强了与高校的合作，推动了产学研一体化发展。
案例二：华为的人才储备与培养计划
华为注重人才储备与培养，通过 校园招聘选拔优秀人才，并为其
提供全面的培训和发展计划。
腾讯的企业与学校合作模式有 助于提高高校的教学和科研水 平，同时为腾讯提供了源源不 断的人才支持。
THANKS
感谢观看
简历收集
广泛收集应聘者的简历。
简历筛选
根据岗位需求和公司要求，筛选出符合条件的应聘者。
面试与评估
面试安排
校园招聘通常在大学校园内举行 ，有时也会在线上进行。
校园招聘的重要性
校园招聘能够为企业提供大量新鲜的 人才资源，这些人才具备较高的素质 和潜力，能够为企业带来新的活力和 创新。
通过校园招聘，企业可以提前锁定优 秀人才，避免在人才市场上与竞争对 手争夺经验丰富的求职者。
校园招聘的历史与发展
校园招聘起源于美国，最初是为了解决大学生就业问题而设 立的。随着时间的推移，越来越多的企业开始采用校园招聘 的方式寻找优秀人才。
挑战
企业与学校之间的文化差异、目 标不一致、缺乏有效的沟通机制
等。
解决方案
建立有效的沟通机制，加强文化 交流，明确合作目标，制定详细
的合作计划和实施方案。
具体措施
定期组织交流活动，增进彼此了 解；建立校企合作平台，共享资 源；加强师资互访和培训，提升
教学质量。
企业与学校合作的未来发展趋势
趋势
随着经济的发展和产业结构的调整，企业与学校的合作将更加紧密，合作形式将更加多样化。
阿里巴巴的校园招聘策略注重选拔具有潜力和创新精神的人才，通过实习、培训等 方式培养他们的专业技能和团队协作能力。
阿里巴巴还通过校园招聘活动，加强了与高校的合作，推动了产学研一体化发展。
案例二：华为的人才储备与培养计划
华为注重人才储备与培养，通过 校园招聘选拔优秀人才，并为其
提供全面的培训和发展计划。
腾讯的企业与学校合作模式有 助于提高高校的教学和科研水 平，同时为腾讯提供了源源不 断的人才支持。
THANKS
感谢观看
简历收集
广泛收集应聘者的简历。
简历筛选
根据岗位需求和公司要求，筛选出符合条件的应聘者。
面试与评估
面试安排
大学校园招聘宣讲发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是来自XX公司的人力资源经理，非常荣幸能够在这里为大家进行校园招聘宣讲。
首先，请允许我代表XX公司，向在座的各位表示热烈的欢迎和衷心的感谢！今天，我们在这里举办这次校园招聘宣讲会，旨在为广大毕业生提供更多了解XX 公司、了解行业的机会，同时也为XX公司选拔优秀人才搭建一个良好的平台。
在此，我将从以下几个方面为大家介绍XX公司及本次招聘情况。
一、公司简介XX公司成立于XX年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司秉承“以人为本、科技创新、追求卓越”的经营理念，致力于为全球客户提供高品质的产品和服务。
公司主要产品涵盖XX领域，广泛应用于XX行业，市场占有率逐年提升。
公司经过多年的发展，已形成完善的产业链，拥有先进的生产设备、研发团队和营销网络。
公司重视人才培养，为员工提供良好的工作环境和发展平台，使员工与企业共同成长。
二、招聘岗位及要求本次招聘涉及多个岗位，包括但不限于以下职位：1. 研发工程师：负责产品研发、技术攻关等工作，要求本科及以上学历，XX专业背景，具备良好的创新能力和团队协作精神。
2. 技术支持工程师：负责为客户提供技术支持，解决客户在使用过程中遇到的问题，要求本科及以上学历，XX专业背景，具备较强的沟通能力和问题解决能力。
3. 市场营销专员：负责市场调研、产品推广、客户维护等工作，要求本科及以上学历，市场营销、XX专业背景，具备良好的沟通能力和市场分析能力。
4. 人力资源专员：负责招聘、培训、员工关系等工作，要求本科及以上学历，人力资源管理、XX专业背景，具备较强的组织协调能力和沟通能力。
5. 财务会计：负责公司财务核算、成本控制、税务申报等工作，要求本科及以上学历，会计、财务专业背景，具备扎实的专业知识和良好的职业道德。
具体岗位要求及薪资待遇，请关注公司官网或现场咨询。
三、公司福利待遇1. 具有竞争力的薪酬：根据岗位及个人能力，提供具有竞争力的薪酬待遇。
2. 完善的福利体系：五险一金、带薪年假、节日福利、生日礼品等。
《大学生求职指导》PPT课件
学校组织的校园招聘会
• 优点： 用人单位对学校、专业有一定了解，招 聘针对性强，过程时间短、成功率比较 高。
• 缺点 选择时间短，比较范围小
• 注意问题 注意自我包装
企业专场招聘会
• 优点： 职位需求比较迫切，提供的职位比较多，成功 率高
• 缺点 资历要求比较高。
• 注意事项 对企业需预先了解
社会上的营业型招聘会
• 人力资源部门 • 具体用人部门 • 公司领导
企业招聘毕业生的时间地点选择
时间： 最后一个学年
地点： 学校、大型人才交流会、定期人才集市、
企业专场招聘会
个人应聘前的准备工作
• 职业规划确定：有计划才有未来 • 个人应聘材料准备：物资、信息 • 求职心态准备：心理
将真实的我很好地呈现出来
• 关于简历的二三事 真实性原则：贵在真实 简洁性原则：越简洁越有效 有效性原则：重点要突出，表述要巧妙 排他性原则：个性化才有机会
• 优点： 可选择范围大。
• 缺点 鱼目混珠。成功率小
• 注意事项 有针对性选择
甄选有哪些方法
• 简历筛选：硬指标 • 面试： • 笔试：专业、心理（能力、职业、性格） • 操作实践测试：动手练练 • 实习：先干活再说、时间较长 • 体检：健康指标
面试前注意事项
• 面试前预备工作： 信息收集：以往旧例 确认细节：时间、地点、携带材料 仪容形象：发型、衣着、鞋、包、化妆
• 不同场合不同版本
简历制作注意要点
适当包装，厚薄适中，封面内容：学校、专业、姓名、联系方 式和应聘职位
求职信要针对性强，表达准确，语气诚恳， 手写签名，附上近 照
个人信息要如实填写，重视特长，及时更新，电话有效，电邮 常看
人力资源管理案例分析招聘
王经理必须在月底以前做出决定，哪些人 将留在销售公司成为厂里正式销售员，哪些 拒收。 ［讨论］： 如果你是王经理，根据四人的个人素质和工 作实绩你将怎样决定他们的去留？
案例五 MJ公司的招聘面试
星期一一大早，在上海的MJ公司（中国）总 部的一间办公室里，负责人力资源管理的副 总经理佛朗西斯正考虑着一会儿要进行的招 聘高级研究人员的一些事项。他的办公室上 放着三个人的材料，包括个人简历、相关证 书以及一些素质测评的结论。这三个人是从 107名应聘者中选拔出来的，每个人都有独到 之处。
问：如果你的研究项目失败你会怎样？ 答：A 再换一个就是。我说过，不论做什么 我都会成功的。 B 多找一找原因，从技术上、市场上、材料、 仪器等，还需要研究有无做下去的必要。如 果有前景，有市场，当然应该做下去。 C 我研究过了，这个项目的前景非常好。我 会不遗余力的做下去，我不怕失败，不怕困 难。
问：能否评价一下你现在的（或者前期）领导，你与领导的关 系怎样？
答：A我的领导就是我的导师，就是个糟老头，又小气又刚 愎。但是他对我很不错。但是我很看不上他做的那些事。 B 我的领导就是我们室主任，我们相处得很好。虽然我们 性格差距很大，他是一个原则性很强、严谨的一丝不苟的人， 有事显得迂腐。 C当年，我就是因为与我们主任闹翻才辞职单干的。现在看 来，原因不在那位领导而是体制问题，在那种体制下，我只 有单干才能不受约束的搞我的研究。但今天我发现，只靠我 一个人的力量也很难继续研究下去。我想我会有意识的去搞 好个人关系的。
前几天，财务部的张璇向刘青推荐了她的堂兄张凯。 “我的堂兄，毕业于北大，学信息科学的高材生。 他是个奇才，有点洒脱不羁，但绝对能力超群。难 得的是，他刚刚做过市场工作，现在正在失业，回 头我把他的履历弄一份来。” 从履历上看，这个刘凯绝对是一个不安分的人。学 的是计算机信息技术，毕业后却干了很多和信息技 术联系不是很密切的事情，自己开过公司经营和开 发软件，做过广告创作、电视台的技术总监，也推 销保险和房地产，甚至作过酒店的大堂领班，毕业 近10年来一直没有固定的工作。来此之前，他是南 京的一家家电企业的销售经理，任职期间一年半， 这也是他做的最长的一项工作。
大学生就业指导培训主题班会PPT
求职简历
求职信
就业推荐表
成绩单
其他辅助 求职资料
1 个人基本信息
必要的信息有姓名、年龄、性别、联系电 话、e-mail、学校、专业、现居住地、政 治面貌、籍贯、身高。
可选的信息有体重、民族、通信地址、 邮编、婚姻状况、健康状况、身份证等。
4
工作经历
这是用人单位比较看重的部分，他们认为 丰富的工作实践经验会让求职者得到多方 面的锻炼，有工作经历的学生能够缩短培 养期，上手较快。
2 确定求职目标
求职目标即求职意向，包含了求职者的规 划信息，在做简历时候，最好是直接点出 你的求职目标，并将其放在醒目的位置， 有助于用人单位清楚地知道你的求职目标。
5 教育背景
3 技能总结
技能总结是简历的核心部分，它展示了一 个求职者的竞争力，要着重渲染你所具备 的与职位相关的特殊保持良好精神状态
1.面试前的心理调整 2.面试过程中注意控制谈话节奏 3.回答问题时要面对提问者 4.正确面对面试中的失误
机智幽默，恰当运用语言艺术
1.口齿清晰，语言流利，文雅大方 2.语言平和，语调恰当，音量适中 3.语言要含蓄机智幽默 4.注意听者的反应 5.尽量少用专业术语
树立理性择业观 跑出就业加速度
1.精英到大众化，人才到合格 劳动者（从基层做起）
2.树立发展的就业观（不求地 域、单位名气，有利于自己成 长就业好单位）
3.从等待机会到主动争取就业 机会（主动就业观）
4.从专业对口到一专多能观念
5.从一次就业到多样就业（先 就业后择业的就业观） 6.面向基层就业的观念
7.诚信就业的观念
8.自主创业的观念
求职者本人在求职信或 简历中有关教育背景的 证书和相关资料证明；