关于规范考勤打卡制度的通知
关于公司规范考勤打卡的通知范文
关于公司规范考勤打卡的通知范文尊敬的全体员工：大家好！近期，公司日益壮大，员工人数也在不断增加。
为了更好地管理公司的人力资源，提高工作效率，加强考勤管理，根据公司管理制度和《劳动法》相关规定，我们决定从即日起全面推行公司规范考勤打卡制度。
详细规定如下：一、打卡方式1.公司统一提供打卡工具：员工可于工作地点指定位置进行打卡。
2.打卡工具使用方法：员工需将员工卡、指纹或面部识别等打卡工具放在指定位置，按要求进行读取。
二、打卡时间1.上班打卡：公司规定上班时间为每天早上8:30，员工需在上班时间前准时完成上班打卡。
2.下班打卡：公司规定下班时间为每天下午17:30，员工需在下班时间后准时完成下班打卡。
三、考勤记录1.缺勤记录：凡是迟到、早退、未打卡或离岗情况，将被记录为缺勤，并在个人档案中进行注册。
2.考勤异常处理：请员工务必按时完成打卡，如遇考勤异常，请及时向所在部门的人力资源部门进行说明和补签。
四、考勤管理1.考勤数据统计：公司将定期对员工的考勤数据进行统计和核对，如有异常情况，将进行必要的处理。
2.固定考勤组织：公司将根据不同部门的工作特点和规模，设立固定的考勤组织，专门负责考勤管理。
五、奖惩机制1.迟到早退处罚：迟到早退超过3次，将被扣除当天工资，并根据具体情况进行相应的处理。
2.严重迟到早退：如果员工有严重迟到早退情况，将视情节轻重给予警告、扣工资或进行相应的纪律处分。
3.连续缺勤：员工无正当理由连续缺勤超过三天将视情节轻重进行相应的处理。
六、请勿打卡互助1.公司欢迎员工之间相互关心和互助，但严禁为他人代打卡、借卡打卡等行为。
2.涉及打卡违纪行为的员工将面临相应的处罚并在个人档案中进行注册。
七、请假制度1.请假申请：请员工提前向所在部门的人力资源部门递交请假申请，经批准后方可请假。
2.请假期限：请假时间为半天以上，员工需要提前五个工作日向人力资源部门提交请假申请。
以上是公司统一制定的规范考勤打卡制度，为确保公司正常运转，强化工作纪律，增强员工团队意识，希望全体员工积极配合和遵守。
关于上下班打卡考勤的通知
关于上下班打卡考勤的通知尊敬的同事们：为了进一步规范公司上下班打卡的考勤流程，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，经公司领导班子的讨论和决定，现将上下班打卡考勤的通知正式通知到全体员工。
一、打卡时间公司上下班打卡时间规定如下：1.上班打卡时间为每天8:30 前，下班打卡时间为每天17:30 后。
请同事们准时打卡，不得迟到或早退。
2.如果有特殊情况，如出差、请假、公休日等，需要提前向所在部门领导请假，同时填写好相关的请假单据。
二、打卡方式公司上下班打卡方式规定如下：1.公司采用IC 卡考勤方式，员工必须使用公司提供的IC 卡进行打卡，不能借用他人的IC 卡。
2.员工进入公司时，请自觉配合安保人员进行前台检查，合理携带个人物品，不得携带管制刀具或其他危险物品。
3.如果员工忘记打卡或打卡出现异常情况，应立即向所在部门领导或HR 部门报告情况，配合解决问题。
4.如有不能打卡的特殊情况，例如设备故障或通讯问题，请及时向所在部门领导或HR 部门汇报情况，以便尽快解决问题。
三、考评标准公司上下班打卡考勤考评标准规定如下：1.按时打卡的员工，在考勤管理上加分，在年终考评中将作为考核的一个重要指标。
2.如果员工因自身原因或其他原因未能按时打卡，考核分数将会受到相应的惩罚处理。
3.上述规定供参考，具体考核标准将由公司领导班子根据实际情况作具体决定。
四、处罚措施公司上下班打卡考勤违纪处罚规定如下：1.员工不按时打卡，累计超过三次的，将会受到相应的处罚处理。
2.员工借用他人IC 卡或作弊打卡的，一律取消年终考评资格，并严肃处理。
3.员工在上下班打卡过程中出现其它的违规行为的，将会受到相应的纪律处分。
五、结语为了更好的完成公司工作任务，我们要时刻保持一颗认真的态度，严格遵守公司的规章制度和流程，打好上下班打卡考勤的基本功，为实现公司的统筹发展贡献自己的力量！。
员工考勤打卡制度通知模板
员工考勤打卡制度通知模板尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，规范员工考勤工作，确保公司各项工作的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤打卡制度。
请全体员工认真遵守以下规定：一、考勤打卡时间及地点1. 每日工作时间内，员工需在规定的打卡时间内完成打卡。
公司设立考勤机，员工需在考勤机上进行打卡。
2. 考勤机设置在公司的入口处，员工需在进入公司时进行上班打卡，离开公司时进行下班打卡。
3. 如有特殊情况，员工需提前向上级领导请假，并按照领导的要求进行考勤打卡。
二、考勤打卡方式1. 员工需使用有效身份证件（身份证、工作证等）进行考勤打卡。
2. 员工在考勤机上进行打卡时，需确保考勤机的提示音响起，表示打卡成功。
3. 若因考勤机故障或其他原因导致无法正常打卡，员工需及时向人力资源部报告，并按照人力资源部的要求进行考勤记录。
三、考勤打卡时间及休息时间1. 每日工作时间：上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 上午上班打卡时间为8:50，下午下班打卡时间为17:50。
3. 员工在规定的打卡时间内迟到或早退，需在当天内向上级领导说明原因，并按照公司规定进行相应处罚。
4. 员工在休息时间内（如午休时间）离开公司，需提前向上级领导请假，并按照领导的要求进行考勤打卡。
四、请假及外出制度1. 员工如有请假需求，需提前向上级领导请假，并填写《请假单》。
2. 员工在请假期间，如需外出，需提前向上级领导说明原因，并填写《外出申请表》。
3. 员工在请假及外出期间，如遇特殊情况需提前返回公司，需及时与上级领导沟通，并按照领导的要求进行考勤打卡。
五、旷工及迟到早退处罚1. 员工如未按时打卡且未提前请假，视为旷工。
2. 员工如迟到或早退，按照公司规定进行相应处罚。
3. 员工连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，公司将按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规解除与员工的劳动合同。
关于进一步规范考勤制度的通知
关于进一步规范考勤制度的通知各位员工：大家好！为了进一步规范公司的考勤制度，提高工作效率和管理水平，现将相关事项通知如下：一、考勤时间1.上班时间为每周一至周五的早上8:30至下午5:30，共计8个工作小时。
员工应在规定的上班时间内到岗上班，并在下班时刻准时下班。
2.员工应按照公司设定的考勤机进行刷卡签到和签退，确保考勤记录的准确性和可靠性。
未按规定刷卡的员工将被视为旷工处理。
3.员工请假时间应提前至少2个工作日向上级主管提出申请，并经上级主管批准后方可生效。
请假期间应填写请假单，并将请假单交给行政部门备案。
二、迟到与早退1.迟到：指员工未按规定时间到达岗位的情况。
每月累计迟到时间累计超过30分钟的，将被视为一次迟到。
对于迟到的员工，将按照下列规定进行扣款：-第一次迟到：口头警告；-第二次迟到：扣除当天工资的50%；-第三次迟到：扣除当天工资的100%。
2.早退：指员工在工作时间未满8小时即提前离岗的情况。
每月累计早退时间累计超过30分钟的，将被视为一次早退。
对于早退的员工，将按照下列规定进行扣款：-第一次早退：口头警告；-第二次早退：扣除当天工资的50%；-第三次早退：扣除当天工资的100%。
三、加班与出差1.加班：需要加班工作的员工应提前向上级主管提出申请，并经上级主管批准后方可加班。
加班时间应记录在考勤表上，并计入工资结算。
2.出差：需要出差工作的员工应提前向上级主管申请，并经上级主管批准后方可出差。
出差期间应填写出差申请单，并报备行政部门。
出差期间请假不计入迟到早退次数。
四、考勤记录及奖惩1.考勤记录将作为员工评定绩效和奖惩的依据之一、员工迟到、早退、请假等情况将影响绩效评定和奖惩结果。
2.为保证考勤记录的真实准确，各部门主管应定期审核考勤记录，及时发现和处理违规行为。
3.对于经常迟到、早退的员工，将根据实际情况进行相应处理，包括但不限于口头警告、扣薪、降职等。
五、其他事项1.在上班期间，员工不得私自离岗或休息，如需暂时离开，请提前向上级主管请示并取得批准。
关于规范考勤管理制度的通知
关于规范考勤管理制度的通知【正文】尊敬的全体员工：为进一步加强企业的管理，提升工作效率，形成良好的工作氛围，现将考勤管理制度进行规范并向全体员工公示，请各位员工严格遵守执行。
以下为具体内容：一、考勤时间1.工作日的出勤时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
考勤时间不得提前到岗，也不得推迟离岗，迟到、早退时间将按照规定执行扣除工资的处理。
2.周末及法定节假日不设考勤时间要求，但需要提前向上级汇报请假事宜，并保证工作的顺利进行。
3.团队间的协作及协调需要根据工作需要灵活调整上班时间，但需与上级主管协商并报备。
4.长期或特殊情况需要调整上班时间的，需提前一周向人事部门提出申请，经批准后方可调整。
二、考勤方式1.考勤需使用公司统一配备的员工工作卡进行刷卡打卡，并保持良好的工作区域整洁度。
2.刷卡时需保持用卡人的真实身份，禁止代刷、代签等不诚信行为。
如发现有违反者，将按公司规定进行相应处罚。
3.外勤人员需使用手机APP进行签到，并根据工作内容打卡记录具体时间，汇报上级领导审核。
三、考勤纪录1.考勤纪录是员工工作表现的一种重要形式，是对员工出勤情况的直接记录，也是考核和奖惩的依据。
2.每天下班后，请确保将工作卡刷卡记录上传至系统，确保准确记录每位员工的考勤情况。
3.迟到、早退、未刷卡等情况均会被记录，并按照公司规定进行相应的处理。
四、迟到和早退的处理办法1.迟到：早上9点之前到岗属于准时，超过9点的到岗将视为迟到。
-第一次迟到：口头警告一次，记录在员工档案中；-第二次迟到：口头警告再给予一次，并进行适当扣减当天工资；-第三次迟到：书面警告一次，并进行适当扣减当天工资；-第四次迟到：连续迟到超过3次将视为严重迟到，根据严重迟到程度轻重给予相应的处分，可能包括降职、停薪留职、解雇等。
2.早退：下午6点之前离岗属于正常，超过6点的离岗将视为早退。
-第一次早退：口头警告一次，记录在员工档案中；-第二次早退：口头警告再给予一次，并进行适当扣减当天工资；-第三次早退：书面警告一次，并进行适当扣减当天工资；-第四次早退：连续早退超过3次将视为严重早退，根据严重早退程度轻重给予相应的处分，可能包括降职、停薪留职、解雇等。
关于公司考勤制度规范通知
关于公司考勤制度规范通知尊敬的全体员工：大家好！在公司的考勤管理中，为了更好地规范员工的工作纪律，提高工作效率，特向全体员工发布公司考勤制度规范通知。
请大家认真阅读以下内容，并按照规定执行。
一、考勤时间规定：1.上班时间：工作日上午9:00准时上班，下午6:00准时下班。
2.加班时间：加班需要提前向所属部门领导申请，并由部门领导批准后方可进行。
加班时间不得超过每天两小时，且不得超过每月十小时。
二、考勤方式：1.考勤卡打卡：1.上班打卡：准时于上午9:00前刷考勤卡上班。
2.下班打卡：准时于下午6:00后刷考勤卡下班。
2.外勤签到：1.外勤人员在外勤期间，需每天上午9:00前向部门负责人发送邮件或短信进行签到报备。
2.外勤人员在下班前需要向部门负责人发送邮件或短信报备下班时间。
3.出差请假：1.出差请假需提前三天向部门负责人递交书面请假申请。
2.请假需提前一天向部门负责人递交书面请假申请。
三、考勤记录与异常处理：1.每日考勤记录由各部门考勤管理员负责收集、统计和记录。
如发现考勤异常情况，将及时通知相关人员进行核实和处理。
2.迟到超过30分钟或早退超过30分钟将算作半天旷工，四次半天旷工将视为一次全天旷工。
3.连续三次旷工将视为失职行为，将受到相应的纪律处分。
四、考勤奖惩制度：1.优秀考勤奖：每月评选优秀考勤奖，获得该奖励的员工将获得额外的奖金和奖状。
2.迟到早退惩罚：迟到或早退超过15分钟将扣除15分钟工资，如超过30分钟将计为半天旷工。
3.连续三次旷工将扣除当月全部奖金，并进行相应的纪律处分。
五、补签申请：1.如因特殊情况需要补签，需在发生情况后的三天内提出补签申请，经部门负责人批准后，可补签。
2.补签申请即使获批准，也会被视作迟到处理，扣除相应工资。
六、其他事项：1.离职前请与所属部门办理离职手续，包括清点个人物品、签署离职协议等。
希望大家严格遵守公司考勤制度，准时出勤，做好自身的工作。
只有做到工作规范，才能提升自身的职业素养，共同推动公司的发展。
关于规范和严格执行考勤制度的通知
关于规范和严格执行考勤制度的通知尊敬的全体员工：近期，我们注意到公司内部存在一些考勤制度执行不规范的情况。
为了保证公司的正常运营和员工的公平待遇，我们决定对考勤制度进行规范，并严格执行。
特此通知全体员工，以下是关于规范和严格执行考勤制度的相关要求。
一、考勤制度的目的和意义考勤制度是为了完善公司的管理机制、提高工作效率、规范员工行为、加强对员工绩效的评估、确保公平公正的薪酬分配体系等方面而制定的。
通过对考勤情况的记录和统计，可以更好地了解员工的工作情况和工作习惯，并能为公司决策提供依据。
二、考勤制度的基本内容1.上下班时间：上午9点准时上班，下午6点准时下班。
请各位员工自觉遵守并准时到岗。
2.缺勤请假：员工因病、事假等原因无法按时到岗上班，需提前至少一个工作日向主管经理请假并出具相应的请假条或请假邮件。
未事先请假的，按旷工处理。
3.外出考勤：员工外出办事、外勤工作等情况，要提前向主管经理报备，并填写相应的外出考勤表，经主管经理批准后方可外出。
4.加班考勤：公司规定的正常工作时间是每日8小时，超过8小时的工作属于加班，需要主管经理事先批准，并填写加班申请表。
加班时长超过3小时的，公司将予以支付相应的加班工资。
三、考勤管理措施1.员工考勤卡：公司将为每位员工配发考勤卡，员工需佩戴并按时刷卡进出公司。
请勿代刷、借刷等行为，以免造成考勤数据的错误和混乱。
2.考勤记录与统计：公司将采用电子考勤系统进行考勤数据的记录和统计，员工需要按规定的时间点进行签到、签退等操作。
3.考勤异常处理：对于旷工、迟到、早退等情况，公司将按照相关规定进行相应的处罚和扣减工资。
对于频繁迟到早退的员工，公司将与相关部门进行沟通，视情况进行纪律处分。
四、考勤制度的执行与监督1.主管经理的角色：主管经理是执行考勤制度的第一责任人，应该树立起模范带头的作用，严格要求自己并对员工进行督促。
2.员工的责任：每位员工应该自觉遵守考勤制度，按时上下班、请假报备、加班申请等，以确保考勤数据的准确性和完整性。
规范员工考勤打卡的通知范文(精选2篇)
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关于规范员工考勤打卡的通知
关于规范员工考勤打卡的通知
关于规范员工考勤打卡的通知
为了规范公司员工的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好惯，并为公司做考勤提交准确的依据，公司决定制定员工考勤管理规定。
一、考勤时间：
1.正常工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30.
2.中午休息时间：12:00-13:30.
二、考勤细则：
1.打卡次数、时间：
1）正常工作时间内，每天需打卡2次，即上午上班和下午下班各打一次。
2）如果因工作原因未能打卡，需在当天上班时间内到人事处领取《未打卡申请表》填写，并经部门负责人签名确认提交至综合管理部经理签名。
2.迟到、早退：
除非有特殊情况，上班未按规定时间报到者为迟到，未经请假或主管同意提前下班者为早退。
迟到行为采取乐捐制度，员工每月有2次机会（5分钟之内），第3次开始乐捐，每次10元，以此类推（乐捐金额用于员工下午茶福利）；早退行为一律按迟到处理。
本通知自2019年1月1日起执行。
员工打卡制度通知范本
员工打卡制度通知范本尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本员工打卡制度。
请全体员工认真遵守以下规定：一、打卡时间1. 正常工作时间为每日8:30至12:00，13:30至18:00。
2. 员工应在每日规定的工作时间内准时打卡，提前或迟到均需打卡记录。
3. 休息日、法定节假日及公司规定的其他假期，员工无需打卡。
二、打卡方式1. 公司采用电子打卡系统，员工需持有效身份证件至打卡机进行打卡。
2. 员工打卡时需确保打卡机显示的个人信息与本人相符，如有不符，应及时与人力资源部联系。
3. 员工在规定的工作时间内，首次打卡为上班打卡，最后一次打卡为下班打卡。
三、打卡规定1. 员工必须按照实到时间进行打卡，不得提前或推迟打卡。
2. 员工因公外出、临时离岗等原因需请假或报备的，应按照公司相关规定办理手续，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
3. 员工在规定的工作时间内，未打卡且未履行请假手续的，视为旷工。
4. 员工每月允许有3次迟到或早退的机会，超出部分按公司规定予以处罚。
5. 员工请假、出差等特殊情况，需提前向直属上级报告，并至人力资源部办理相关手续。
四、打卡设备管理1. 打卡设备由人力资源部负责维护和管理，确保设备正常运行。
2. 员工应爱护打卡设备，不得随意损坏、移动或遮挡打卡设备。
3. 如有员工发现打卡设备故障，应及时向人力资源部报告，以便及时维修。
五、监督与处罚1. 人力资源部负责对员工打卡情况进行监督和管理，确保制度的执行。
2. 每月对员工的打卡记录进行汇总，如有异常情况，将进行核实并按公司规定处理。
3. 对于违反打卡制度的员工，公司将根据实际情况给予警告、罚款等处罚。
4. 员工对打卡制度的处罚有异议的，可在接到处罚通知后的3个工作日内向人力资源部提出申诉。
六、制度的调整1. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
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通 知
各位员工：
为加强劳动纪律和工作秩序，自2015年3月1日开始，公司
实行指纹考勤机打卡，打卡机安装于员工饭堂入口处，制度具体如下：
一、打卡对象
公司除总经理、采购和守夜以外，其他员工均需打卡。特殊员工
不打考勤需由总经理书面批准。
二、 打卡时间
1、打卡时间为公司规定的上班时间，各位员工根据自己的班次提
前3-10分钟打卡。
2、办公室将根据各部门主管上交的排班表比对打卡记录进行考勤。
3、由人事部负责核对考勤记录，每月10号公示记录结果，并作为
员工填写《考勤补卡申请单》和领取薪金的基本依据。
三、考勤其他相关规定
1、外出办事不能正常打卡的公司职员，外出前必须按照公司规定
向上级负责人提出申请并通知相关人员，回到公司后即时将补交《考
勤补卡申请》于部门负责人注明事由并签名确认（如无注明事由的按
忘打卡处理），否则将视为旷工。
2、对于忘打上班考勤卡的人员，应在当日向上级负责人报告，经确
认后，补填《考勤补卡申请单》于部门负责人签名确认，则按正常出
勤统计，每人一个月最多补3次。每月无故忘打卡累计达五次者，作
迟到处理，并按第四次迟到5元/次进行处罚。5分钟内扣除部分全
勤奖；超过5分钟按1元/分钟处罚；超过1小时按旷工半天处罚；
3、因考勤系统原因造成无法正常打卡，由人事部进行记录；漏打上
班卡，必须于次日上班12：00前向上级负责人报告并记录，否则视
为迟到。
4、办公室职员外出时未打卡，须于次日上班12：00前向上级负责人
报告并由负责人签字确认，否则按早退处理。
四、迟到、早退、旷工处罚
1、 迟到：超过正常上班时间打卡
（1）当月第一次迟到（五分钟内）由人事部口头提醒。
（2）当月第二次迟到（五分钟内）扣除全勤奖金50元。
（3）当月第三次迟到（五分钟内）扣除全勤奖金100元。
2、早退：未到下班时间打卡
(1)早退一律扣除当天工资.
(2)因特殊情况总经理批准员工提前下班的需及时向办公室备案。
3、旷工：正常上班时间无考勤记录，并经人事部和部门上司核实，
未办外出手续或请假手续者视为旷工。旷工一天扣除3天工资，连续
旷工三个工作日以上视为自动离职，一律不结工资。
本规定自2015年3月1日起开始执行，之前与其冲突的文件的相关条款一律作
废，本规定由总经理及办公室负责解释并修订完善。
厨房PARTY中西餐厅（宁远店）
2015年3月12日