时代光华满分答卷 劳动合同法解读
时代光华企业应对新《劳动合同法》的个策略试题
单选题正确1. 在工作当中，最容易出现的歧视是:正确2. 劳动合同签订以后的鉴证是1. 「A 契约原则2.厂B 行政原则 3. 厂C 法律规定5.左D 自愿原则 正确3.2008年两会期间政协委员张茵有「 1. 厂 A 关于固定期限合同问题A 种族歧视B 性别歧视C 学历歧视D 信仰歧视个提案就是:6. C关于无固定期限合同的问题3. 「D关于《劳动合同法》的问题正确4.下列各项中属于劳动合同的可备条款的一项是:1. r A劳动条件2. 「B职业危害防护3. 「C休息休假7. '* D培训条款正确A5•《劳动合同法》规定，一年的劳动合同，最长的试用期不能超过:A两个月B三个月C六个月D十二个月正确6.劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由1. 「A年龄决定的2. r B资历决定的10.C在企业工作年限决定的3. 厂D对企业的贡献决定的正确7.《劳动合同法》对劳动者不胜任工作的举证要求，实际是要求企业:1. r A提高管理水平2. r B加大管理力度11.冷C增加管理成本3. r D理顺管理程序正确8•《劳动合同法》立法的原则是重点保护:1. 厂A新兴企业2. 厂B高端劳动者12. D低端劳动者正确9.某些职位要求女性的求职者是硕士以上毕业，男性的求职者是本科以上毕业这也是：r A学历歧视1.13. 忖B性别歧视2. r C职称歧视r D成绩歧视3.正确10.就业歧视破坏的是文明社会大家共同所享有的：r A公民人身自由权1.2. r B自由择业权14. P C就业机会的均等权3. r D劳动就业权正确11.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是：1. 「A期限劳动合同2. C B无固定期限劳动合同15. Q C固定期限劳动合同3. C D协约劳动合同正确12.下列条款中属于劳动合同的必备条款的是:1. 「A补充保险条款2. 厂B培训条款3. C福利待遇条款16. & D工作地点正确13.劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是:1. r A不得超过一个月2. r B不得超过两个月3. r C不得超过三个月。
时代光华网络学习课程答案(100分)：新劳动合同法操作指南
时代光华网络学习课程答案（100分）：学习课程：新劳动合同法操作指南单选题1.下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：回答：正确1. A 劳动者在该用人单位连续工作满十年的2. B 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3. C 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的4. D 以上都包括2.劳动合同的特点是什么？回答：正确1. A 劳动合同具有人身性2. B 劳动合同具有隶属性3. C 劳动合同具有人身性合同双方的当事人之间强弱对比悬殊4. D 以上答案都包括3.劳动合同的人身性会给人力资源工作带来哪些影响呢？回答：正确1. A 增加复杂性2. B 人身性带来了企业处理员工问题手段的单一性3. C 劳动力的折旧4. D 以上答案都包括4.以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定? 回答：正确1. A 有关劳动报酬2. B 有关工作时间3. C 有关劳动安全卫生4. D 以上答案都包括5.员工频繁跳槽，损失最大的是: 回答：正确1. A 员工自己2. B 用人单位3. C 公司老板4. D 以上答案都不正确6.企业固定期限合同太多，会导致以下哪些弊端? 回答：正确1. A 短期的固定期限合同造成员工不稳定2. B 短期的固定期限合同造成员工忠诚度低，跳槽频繁3. C 确定合同期限后，企业就不愿意投入太多精力去培养员工4. D 以上答案都包括7.一般来说，有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：回答：正确1. A 以完成单项工作任务为期限的劳动合同2. B 以项目承包方式完成承包任务的劳动合同3. C 因季节原因临时用工的劳动合同4. D 以上答案都包括8.职工有下列情形不应当认定为工伤：回答：正确1. A 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2. B 员工休年假期间，在外旅游期间受到意外或疾病伤害的3. C 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4. D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的9.以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同: 回答：正确1. A 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的2. B 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的3. C 员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位4. D 以上答案都包括10.劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同：回答：正确1. A 在试用期间被证明不符合录用条件的2. B 严重违反用人单位的规章制度的3. C 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4. D 以上答案都包括11.裁减人员时，应当优先留用下列人员：回答：正确1. A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的2. B 与本单位订立无固定期限劳动合同的3. C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的4. D 以上答案都包括12.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：回答：正确1. A 劳动合同期满的2. B 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的3. C 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的4. D 以上答案都包括13.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：回答：正确1. A 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的2. B 患病或者负伤，在规定的医疗期内的3. C 女职工在孕期、产假、哺乳期内的4. D 以上答案都包括14.以下关于集体合同的意义和作用说法正确的是: 回答：正确1. A 对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动权益的一种合法而有效的手段2. B 对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力3. C 对于资方或用人单位而言，集体合同制度有利于减少劳动力管理的成本4. D 以上说法都正确15.非全日制用工的优点主要有哪些? 回答：正确1. A 非全日制用工的成本比全日制用工要低廉一些2. B 非全日制用工时间很精确，按小时计酬3. C 企业可以随时终止非全日制用工，不需要有任何条件和理由，而且还不用支付补偿金4. D 以上答案都包括。
《劳动合同法》讲义(时代光华).doc
第一讲劳动合同概述（上）从2008年1月1日起，《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）即将全面施行。
众所周知，劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。
尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点，1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度，1996年开始施行全员劳动合同制度，但由于受制于多方面因素，劳动合同制度实施情况并不理想。
特别是劳动合同签订率不高，质量低下等问题突出，直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。
因此，专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。
实际上，在1994年的下半年，国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序，但是到1998年下半年，准备提交国务院法制办进行审查的时候却被暂时搁置。
其原因主要是当时中央提出到20世纪末建立起社会主义市场经济体制，但诸如就业、社会保险等配套法律尚未启动立法，单独制定《劳动合同法》存在衔接问题，即使制定《劳动合同法》，其所产生的实际效应也未必理想。
因此，直到2004年底，《劳动合同法》的起草工作才重新启动。
重新起草的《劳动合同法（草案）》于2005年12月24日提交全国人大常委会审议，并于2006年3月20日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达19万条之多。
我国出台《物权法》的时候，就曾引起社会各方面的高度关注，审议七次才通过，但就是这部关注度非常高的法律，在公开征求意见的时候，也只收到1万多条反馈意见。
而《劳动合同法》不但创造了收集意见之多的纪录，其各方阵营对抗之激烈、立场对峙之鲜明、意见对立之清晰，也给人们留下了深刻的印象。
不仅因为这部法律与每个劳动者的切身利益息息相关，更反映出劳动合同制度亟须通过法律进一步规范和完善的现实需要。
其中，最为集中和激烈的争议莫过于立法宗旨了，即《劳动合同法》究竟应该是平等保护劳资双方利益的“平等法”，还是侧重保护劳动者权益的“倾斜法”。
新劳动合同法操作指南光华平台考试答案
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载新劳动合同法操作指南光华平台考试答案甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________单选题1:下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同：回答：正确1. A厂劳动者在该用人单位连续工作满十年的2. B厂用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3. C r连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的4. D " 以上都包括2:以下哪些事项应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定？回答：正确1. A厂有关劳动报酬2. B厂有关工作时间3. C厂有关劳动安全卫生4. D 以上答案都包括3:应届毕业生的跳槽率很高的主要原因是：回答：正确1. A 益他们一直生活在学校里，根本不了解社会上的众多企业C ……2. B 工资待遇低r ……3. C 思想激进，不满刚开就业时的工作r ………4. D 以上答案都包括4:员工频繁跳槽，损失最大的是：回答：正确r 一―1. A 员工自己2. B 用人单位3. C 公司老板4. D 「以上答案都不正确5:劳动合同一般不必备以下那个条款：回答：正确1. A厂工作内容和工作地点2. B r劳动合同期限3. C *试用期限4. D ' 社会保险6:劳动合同一般包括哪几种期限？回答：正确1. A厂固定期限劳动合同2. B r无固定期限劳动合同3. C r以完成一定工作任务为期限的劳动合同4. D ' 以上答案都包括7:企业固定期限合同太多，会导致以下哪些弊端？回答：正确1. A厂短期的固定期限合同造成员工不稳定2. B厂短期的固定期限合同造成员工忠诚度低，跳槽频繁3. C r确定合同期限后，企业就不愿意投入太多精力去培养员工4. D 以上答案都包括8:以下哪种情况下，劳动者不可以单方面解除合同：回答：正确1. A厂用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的2. B厂用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的荷-……一........ —…3. C 员工在试用期期间，可以不讲任何理由，随时通知企业解除合同，但没有提前3天通知用人单位r —4. D 以上答案都包括。
企业的劳动关系处理满分答案详解时代的光华
1.下列不是关于劳动关系的表述的是：A 劳资关系B 雇主关系C 劳使关系D 劳工关系正确答案： B2. 目前中国劳动者在签订合同的时候还是处于一种不利的位置，这种不利位置的原因是：A 劳动者的弱势地位造成的B 劳动力的供给造成的C 企业的强势地位造成的D 劳动法的不规范性造成的正确答案： B3. 有期限的合同对劳动者来讲，造成的是：A 工资上的不稳定B 心态上的稳定C 心态上的不稳定D 工资上的稳定正确答案： C4. 下列属于需变更合同的情况是：A 企业的名称变更时B 企业的分离合并时C 员工不胜任工作，接受调整岗位时D 企业根据生产经营需要的合并、压缩部门时正确答案： D5. 劳动合同的解除，原则上多使用：A 多使用约定解除条款B 从不用约定解除条款C 多使用法定解除条款D 很少用法定解除条款正确答案： C6. 企业在试用期期间，不可以任意辞退员工，这也体现了劳动法：A 是对强者倾斜的保护法B 是对弱者倾斜的保护法C 是对强者有利的保护法D 是对弱者不利的保护法正确答案： B7. 不属于弱势群体劳动合同终止的情况的是：A 劳动合同期限届未满B 劳动合同约定的终止条件出现C 劳动者达到了法定退休年龄D 用人单位歇业、解散、破产、关闭、被吊销执照正确答案： A8. 用人单位和劳动者订立劳动关系，就是为了购买：A 劳动者劳动力的所有权B 劳动者的使用权C 劳动者劳动力的使用权D 劳动者的所有权正确答案： C9. 如果一个劳动合同不是所有的必备条款都齐备，那么：A 这个劳动合同是无效的B 在履行合同过程中，不可以随时补充新条款C 不存在一些可备条款，例如试用期条款、补充保险条款等D 不能说是无效的劳动合同正确答案： D10. 总体来讲，劳动合同的变化原因，主要是：A 企业生产经营的需要B 企业领导的好恶C 员工个人的喜恶D 员工能力的高低正确答案： A11. 下列不属于需变更合同的情况是：A 企业根据生产经营需要的合并、压缩部门时B 员工不胜任工作，也不接受调整岗位时C 企业在产品生产经营的过程中，产品滞销，产品线全部停掉，与产品有关岗位没有时D 企业的名称变更时正确答案： D12. 对于企业的规章制度理不解正确的是：A 要让每一个职工都同意B 它不是劳动合同C 由企业单方做出D 可以对职工产生法律效力正确答案： A13. 不属于调解委员会应注意的问题的是：A 保持中立，不要袒护企业B 保持企业利益，袒护企业C 不要久调不绝D 调解达成的协议没有强制执行力正确答案： B14. 劳动争议仲裁的申请时效是：A 自劳动争议发生之日起50天之内B 自劳动争议发生之日起90天之内C 自劳动争议发生之日起60天之内D 自劳动争议发生之日起30天之内正确答案： C15. 胜诉的基本条件是：√A 执行有力B 充分举证C 态度强硬D 行为决断正确答案： B。
时代光华--劳动争议的预防与应对方法试题答案1
单选题正确1.现阶段劳动争议的特点不包括：1. A 数量增长快2. B 类型变化多3. C 单位败诉率低4. D 处理难度大正确2.新的《劳动合同法》出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过：1. A 给员工进行特殊的培训2. B 签订提供住房等优厚待遇的协议3. C 限制员工离职4. D 为员工提供一定承诺正确3.产生劳动争议的原因最重要的是：1. A 国家劳动立法方面的原因2. B 用人单位方面的原因3. C 执法方面的原因4. D 劳动者方面的原因正确4.法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的：1. A 10%2. B 20%3. C 30%4. D 50%正确5.工伤问题的争议的核心是：1. A 工伤问题的确定2. B 工伤争议的解决3. C 工伤的认定4. D 工伤问题的处理正确D6.法院的诉讼时效：1. A 30天2.3. C 1年4. D 2年正确7.当前劳动立法、执法的现状是：1. A 偏、乱、高、同、变2. B 偏、乱、低、同、变3. C 偏、乱、低、异、变4. D 偏、乱、高、异、变正确8.解除员工的劳动合同必须有理由，理由就是：1. A 企业的规章制度2. B 法律依据3. C 合同协议类文件4. D 国家的法律、法规、政策正确9.劳动合同的变更：1. A 必须要经过双方协商一致，可以口头约定2. B 需要单位同意，签订协议，双方签字、盖章后生效3. C 需要个人同意，签订协议，双方签字、盖章后生效4. D 必须要经过双方协商一致，签订书面协议，双方签字、盖章后生效正确10.劳动报酬的争议中，最主要的是：1. A 工资多少引发的争议2. B 扣减员工劳动报酬引发的争议3. C 奖金多少引发的争议4. D 待遇多少引发的争议正确11.下列属于特殊工时制的是：1. A 不定时工时制2. B 定时工时制3. C 倒班工时制4. D 标准工时制正确12.工伤的认定遵循：1. A 事先约定原则2. B 无过错原则3. C 规章制度原则4. D 合同约定原则正确13.三期女工裁员的条件是：1. A 经济性裁员2. B 旷工3. C 公司严重亏损、资不抵债4. D 公司濒临破产正确14.员工怀孕后，劳动合同：1. A 自动顺延2. B 重新签订3. C 根据员工需要4. D 根据用人单位情况确定正确15.用好程序不包括：1. A 仲裁时效2. B 主体资格3. C 争议类型4. D 证据收集。
第四讲 解读中国《劳动合同法》(提纲)考试答案
用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
（2分）A. 签订合同之日B. 上级批准录用之日C. 用工之日D. 劳动者领取工资之日答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第2 题收藏劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
（2分）A. 五B. 十C. 十五D. 二十答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第3 题收藏《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。
（2分）A. 2007 2008B. 2008 2009C. 2009 2010D. 2010 2011答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!单选题第4 题收藏无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
（2分）A. 续订B. 暂停C. 终止D. 解除答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第5 题收藏被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。
（2分）A. 日B. 周C. 月D. 年答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第6 题收藏《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。
（2分）A. 需要B. 无须C. 应当D. 可以答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第7 题收藏下列说法正确的是：（）。
（2分）A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提前支付劳动报酬C. 劳动者必须接受对危害生命安全和身体健康的劳动条件D. 用人单位与劳动者不可以变更劳动合同约定的内容答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!单选题第8 题收藏劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
（2分）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作答题情况：正确选项：D 你答对了!解析：暂无解析!单选题第9 题收藏用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
劳动合同法试题与答案解析
劳动合同法试题与答案解析以下是已经修正过的文章：全国职工《劳动合同法》知识竞赛竞赛试题及参考答案（供参考）1、《劳动合同法》由第十届全国___第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。
2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与职工代表大会或者职工代表平等协商确定。
4、订立劳动合同，应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。
7、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
8、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
26、如果劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，这不视为违反劳动合同。
27、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
28、导致劳动合同终止的情形包括：①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
继续教育--第四讲-解读中国《劳动合同法》(提纲)
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用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
（2分）
A. 影响
B. 部分影响
C. 不一定影响
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变更后的劳动合同文本，（）。
（2分）
A. 由劳动行政部门保存
B. 由劳动者保存
C. 由用人单位和劳动者各执一份
D. 由用人单位保存
的权利义务关系的协议。
（5分）
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第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的的约定。
（5分）
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第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是的补偿措施。
（5分）
合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。
（5分）。
《劳动合同法》解读-经济学专业技术能力考试答案
《劳动合同法》解读单选题1.下列情况劳动者可以不遵守竞业限制的是（）。
（10.0分）A.用人单位未能按月给受竞业限制的人员经济补偿B.受限制的人员经济出现困难C.用人单位规模性裁员D.受限制的人员转让专利权我的答案：C×答错2.破除了我国传统的行政分配的用工方式的法律法规是（）。
（10.0分）A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《国营企业实行劳动合同制暂行规定》D.《劳动争议调解仲裁法》我的答案：B×答错3.（），劳动合同法在十届全国人大常委会第28次会议获得通过。
（10.0分）A.2007年6月29日B.2007年8月1日C.2006年6月29日D.2006年8月1日我的答案：A√答对4.在建立劳动关系而未签书面劳动合同的时间里，当劳动者报酬不明确时，正确的处理方法是（）。
（10.0分）A.按照以完成任务为期限的劳动合同处理B.按照固定期限劳动合同处理C.按照集体劳动合同处理D.按照无固定期限劳动合同处理我的答案：C√答对多选题1.劳动法颁布实施以后，随着我国经济的快速发展，在劳动领域出现的新问题有（）。
（10.0分））A.书面劳动合同的签订率低B.劳动合同短期化严C.社会上损害劳动者合法权益的事情时有发生D.劳动者的劳动积极性不高我的答案：ABC√答对2.订立劳动合同应当遵循的原则有（）。
（10.0分））A.公平合法B.平等自愿C.协商一致D.诚实信用我的答案：ABCD√答对3.下列哪些情况可以解除或终止劳动合同？（）。
（10.0分））A.劳动合同期满且未订立新合同B.劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇并办理了退休手续C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产我的答案：ABCD√答对判断题1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资。
（10.0分）我的答案：错误√答对2.1994年颁布的《劳动法》并没有改变劳动者和用人单位的人身依附关系（10.0分）我的答案：错误√答对3.劳动合同法规定，企业为劳动者缴纳社会保险是劳动合同中的必备条款。
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单选题
1. 《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。
√
A 10年
B 15年
C 20年
D 12年
正确答案：B
2. 《劳动合同法规定》，劳务派遣的员工不能超过企业用工总量的（）。
√
A 0.05
B 0.07
C 0.1
D 0.12
正确答案：C
3. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）√
A 1个月
B 2个月
C 3个月
D 6个月
正确答案：B
多选题
4. 以下哪些情况，企业与员工解除劳动合同，不需要支付经济补偿金（）√
A 员工严重违纪违规
B 员工试用期解除劳动合同
C 法定年龄退休的员工
D 员工医疗期结束后，不能继续上班
正确答案：A B C
5. 制度的“三化原则”包括（）√
A 合法化
B 程序化
C 人性化
D 公示化
正确答案：A B D
6. 申请产前假的前提包括（）√
A 工作许可
B 本人申请
C 单位批准
D 单位强制
正确答案：A B C
判断题
7. 《国务院关于职工工作时间的规定》中，每周工作六天是不合法的。
√
正确
错误
正确答案：错误
8. 同一位员工在同一家单位可以安排多次试用期。
√
正确
错误
正确答案：错误
9. 同工同酬，就是同等岗位，同等报酬。
√。