人力资源管理试卷(B卷)
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案单选题（共50题）1、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 B2、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 C3、不属于借助中介招聘的是（）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 C4、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 D5、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。
A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 D6、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员工D.企业行政人员【答案】 A7、下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 B8、(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评【答案】 B9、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 D10、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 A11、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 D12、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A.关键工作环节的要求B.做好工作的原则和技巧C.须避免、防止的问题和错误D.必须要有详细、完整的教学计划【答案】 D13、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案单选题（共60题）1、绩效考评的内容不包括（）。
A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 D2、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 A3、（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A.产量定额B.时间定额C.企业定额D.工作定额【答案】 B4、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。
A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 A5、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 B6、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 A7、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 B8、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 C9、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 D10、工作岗位研究的原则不包括( )。
A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 C11、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。
A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 B12、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题练习试卷B卷附答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题练习试卷B卷附答案单选题（共30题）1、招聘计划的主要内容不包括()。
A.确定招聘人才的标准B.确定招聘来源C.计算招聘录用成本D.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔【答案】 A2、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（）。
A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用一些临时性的工作人员作为固定员工队伍的一种补充B.某些人长期固定在一个组织中工作会枯燥乏味，愿意从事短期性的工作C.当一项短期的工作结束以后，较容易找到另一项短期工作。
D.有些企业需要雇用一位在短期中为自己工作的首席执行官【答案】 C3、关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。
A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定【答案】 D4、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。
下列不属于工作规范要求的是（）。
A.工作职责要求B.工作经历要求C.工作技能要求D.教育背景要求【答案】 A5、材料题A.职前培训B.在职培训C.职外培训D.补充学能培训【答案】 C6、根据我国有关规定，()周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。
A.15B.16C.17D.19【答案】 B7、与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）。
A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的同应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 D8、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。
谢里夫在实验中利用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时间。
阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷B卷含答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合检测试卷B卷含答案单选题（共40题）1、（）是劳动权的核心。
A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权【答案】 B2、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准B.一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准【答案】 A3、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 C4、(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 C5、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 B6、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 B7、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 A8、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。
工作场所在(应该采取相应的措施。
A.5℃以下或30℃以上B.5℃以下或35℃以上C.0℃以下或30℃以上D.0℃以下或35℃以上【答案】 B9、生活中，你能够认可的观点是（）。
A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 C10、(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 B11、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力提升试卷B卷附答案
2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力提升试卷B卷附答案单选题（共45题）1、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。
A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 C2、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 C3、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。
A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 D4、( )模型需要对不同胜任特征进行排序。
A.盒型B.簇型C.层级式D.锚型【答案】 C5、以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 C6、按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围【答案】 D7、单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。
如果你刚到这个单位工作，你会（）。
A.与大家一样上下班B.克制自己，不要养成别人那样的习惯C.严格要求自己，过一段时间再说D.向单位领导提出加强管理的建议【答案】 D8、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】 C9、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 C10、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理每日一练试卷B卷含答案
2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理每日一练试卷B卷含答案单选题（共45题）1、吉尔福特确定的智力维度不包括（）。
A.智力操作的方式B.智力操作的一般因素C.智力操作的内容D.智力操作的产品【答案】 B2、劳动者获得的()收入不属于工资范围。
A.奖金B.加班费C.讲课费D.津贴【答案】 C3、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。
A.降低了决策的合法性B.耗费时间C.降低了对最终决策的认同感D.提高了错误发生率【答案】 B4、人力资源的能动性特征不包括（）。
A.人力资源具有自我开发的潜力B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化D.人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力【答案】 C5、多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问，这种面试形式称为（）。
A.小组面试B.单独面试C.集体面试D.系列面试【答案】 C6、关于工作满意度的说法，错误的是（）。
A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度高的员工对工作持积极态度C.工作满意度一般指单个员工的态度D.工作满意度是指员工认同组织的态度【答案】 D7、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（）。
A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果D.可促使团体成员遵从组织的规范【答案】 C8、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。
小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。
这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。
于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。
这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案单选题（共30题）1、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 D2、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A.9％B.8％C.7％D.6％【答案】 A3、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 B4、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 A5、按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A.部门集体合同B.基层集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 A6、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 C7、(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 D8、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 C9、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 B10、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合练习试卷B卷附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合练习试卷B卷附答案单选题（共50题）1、下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A.常用于管理培训B.具体形式包括委员会或初级董事会C.属于适宜知识类培训的直接传授培训方法D.行动学习是一种课题研究法【答案】 C2、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A.受理B.调解C.仲裁D.裁决【答案】 B3、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.利润分成【答案】 D4、劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A.10B.15C.16D.20【答案】 C5、（）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 B6、（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 B7、无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 B8、（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 C9、平均失业持续期的计算公式是（）。
A.平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数B.平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）C.平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）D.平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数【答案】 A10、（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 C11、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷B卷附答案
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理能力测试试卷B卷附答案单选题（共30题）1、（）工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。
A.工作扩大化B.工作丰富化C.自主性工作团队D.工作生活质量【答案】 C2、下列选项中，属于非正式团体的是（）。
A.公司业务部门B.大学同学会C.企业科室D.生产班组【答案】 B3、下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（）。
A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 D4、关于约定劳动用期的说法,正确的是()A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期【答案】 C5、下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（）。
A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 B6、下列不属于基础知识教育的培训与开发的是()。
A.向新员工介绍公司发展史B.介绍公司的组织和运营情况C.外语训练D.产品知识介绍【答案】 D7、下列各项中，不属于特殊情况下的延长工作时间的是（）。
A.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的B.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的C.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D.企业接到紧急生产任务，如果不能如期完成生产经营任务，势必影响企业的经济效益和职工的收入【答案】 D8、()工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力测试试卷B卷附答案单选题（共30题）1、(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 A2、培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A.举一反三B.自我效能C.融会贯通D.依样画瓢【答案】 B3、培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 A4、按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 B5、关于职业化，正确的说法是（）。
A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 A6、工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A.教育B.建设C.参与D.维护职工合法权益【答案】 B7、可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A.破格晋升B.常规晋升C.公开竞争型晋升D.封闭型晋升【答案】 C8、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 C9、“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。
A.独立型B.混合型C.组合型D.依附型【答案】 D10、传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 A11、（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 B12、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
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人力资源管理考试试卷（B卷）
（200 6 -200 7 学年第一学期）
课程名称人力资源管理考试时量分钟
一、单选题（每一小题的备选答案中，只有一个答案是正确的，请把你认
为正确答案的题号填入括号内。
错选、多选、不选均不给分，30小题，
每小题1分，共30分）。
1、津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )。
A.有效劳动时间的长短
B.劳动所处的环境和条件的优劣
C.劳动者的技术业务水平的高低
D.劳动者的劳动成果的大小
2、在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是( )
A.加强福利待遇
B.改善劳动条件
C.提高员工自我保护意识
D.保障劳动者权益
3、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )即行终结的法律制度
A.一次裁决
B.二次裁决
C.三次裁决
D.四次裁决
4、现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指( )。
A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C.坚持群众路线，尊重群众意见
D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
5、“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点( )。
A.写实法
B.观察法
C.问卷法
D.参与法6、对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( )。
A.趋势分析法
B.管理者继任模型
C.德尔菲法
D.回归预测法
7、我国组织目前面临的一个重大问题是 ( )。
A.人力资源过剩
B.人力资源浪费
C.人力资源不足
D.人力资源管理不当
8、在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为( )
A.能力测试
B.人格测试
C.成就测试
D.兴趣测试
9、考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( )。
A.评定量表法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
10、人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的
( )，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建
立成功职业的机会。
A.能力
B.知识
C.工作时间
D.积极性
11、将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( )。
A.计件工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.职位工资制
12、具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间
长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )
A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质
13、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力
等为主要内容的培训属于( )
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
14、有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。
劳动的目的
性，说明人力资源具有( )。
A.再生性
B.增值性
C.能动性
D.时效性
15、在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )
（
部
）
：
专
业
：
班
级
：
学
号
：
姓
名
：
A.补充规划
B.培训开发规划
C.人员配备规划
D.职业规划
16、影响工作绩效的主观性因素是( )
A.工作条件
B.群体关系
C.环境好坏
D.技能与态度
17、绩效考核的纵向程序一般是( )
A.高层→中层→基层
B.基层→中层→高层
C.中层→高层→基层
D.中层→基层→高层
18、绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即( )
A.按“两头小，中间大”分布
B.按“两头大”，“中间小”分布
C.按“从小到大”分布
D.按“从大到小”分布
19、通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训的需要的方法是( )
A.组织分析
B.工作分析
C.个人分析
D.群体分析
20、在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是( )
A.政府
B.工会
C.职工代表
D.法律部门
21、人员甄选属于人事管理活动中的( )环节。
A.进
B.管
C.出
D.退
22、我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由( )决定。
A.企业
B.职工
C.企业和职工协商
D.劳动主管部门
23、岗位横向分类的依据是( )
A.岗位的工作性质
B.岗位的轻重程度
C.岗位任职者的身份
D.岗位的工作质量
24、工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度，以及所需人员的资格条件高低都十分相近的岗位群，构成一个( )
A.职级
B.职等
C.职系
D.职类
25、劳动法规定，当劳动争议发生后，当事人应在争议发生之日起多长时间内向仲裁委员会递交书面申请，要求仲裁。
( )
A.30日
B.60日
C.90日
D.120日
26、人力资源规划的制定依据是( )
A．组织的战略目标B．组织的外部环境
C．员工的个人需要D．组织的战略目标和外部环境
27、员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为( )
A．基本工资B．绩效工资
C．激励工资D．福利
28、招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是( )
A．全国性的报纸B．地方性的报纸
C．广播电视D．特定的杂志
29、通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为( )
A．关键事件法B．强制分布法
C．交替排序法D．等级分布法
30、工作性质完全相同的岗位系列称作( )
A.岗级
B.岗等
C.岗类
D.岗系
二、多选题（在本题的每一小题的备选答案中，有两个或两个以上答案是正确的，请把你认为正确的答案题号，填入下列表格中相应的括号内。
多选、少选、错选均不给分。
5小题，每小题2分，共10分）。
1、人力资源管理的基本原理包括( )
A.投资增值原理
B.互补合力原理
C.激励强化原理
D.个体差异原理
E.动态适应原理
2、企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：( )
A.刊登广告
B.就业服务机构
C.猎头公司
D.大中专院校和各类职业技工学校
E.推荐和自荐
3、在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )
A.自我评定
B.同级评定
C.下级评定
D.直接领导评定
E.顾客评定
4、解决劳动争议实现的渠道有( )
A、职工代表大会
B、劳动争议调解委员会 C 、工会委员会
D、劳动争议仲裁委员会 E 、人民法院
5、我国失业保险待遇享受的条件是（）
A、失业者必须是非自愿性失业的
B、失业者本人和单位已参加失业保险并按规定履行缴费义务满一年的
C、失业者移居境外的
D、已经办理失业登记，并有求职要求的
E、失业者享受基本养老保险待遇的
三、名词解释题（4小题，每小题3分，共12分）。
1、人力资源管理
2、人力资源规划
3、职业生涯
4、劳动争议
四、简答题（4小题，每小题5分，共 20分）。
1、员工培训的意义。
2、工作分析的内容。
3、员工招聘的意义
4、薪酬管理的原则。
五、论述题(2小题，每小题14分，共28分)
1、论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法。
2、试论人力资源管理的发展趋势。