工会集体协商和集体合同制度
集体协商集体合同制度
集体协商集体合同制度集体协商集体合同制度篇一：平等协商集体合同制度平等协商集体合同制度（工资集体协商）一、概念1.平等协商（也称集体协商、集体谈判）：是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等协商的行为。
2.集体合同：是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。
3.工资集体协商：是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
4.工资协议：是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
工资协议是就集体合同的核心内容——工资事项签订的专项集体合同，与集体合同具有同等效力，期限为一年签订一次，并且是以自然年度为周期。
5.集体合同与工资集体协商制度的关系。
工资集体协商是集体合同的重要组成部分。
集体合同中具备以下两个条件的，视为建立了工资集体协商制度: ----------------精选公文范文 1（1）签订的集体合同期限为1年；（2）集体合同条款中有关工资事项，必须有工资集体协商要求的七个方面的本年度量化的具体内容和目标。
这样就可以不再单独签订工资协议，即可以视为建立了工资集体协商制度。
二、集体合同的产生市场经济条件下劳动关系发展的基本规律和必然结果三、重要意义和现实意义1.有利于推动工会的组建工作2.有利于健全职代会制度，发挥职代会作用3.有利于工会干部自身素质的提高4.有利于促进企业依法治厂和管理水平和提高5.有利于维护职工的合法权益，调动职工积极性6.有利于提高工会的地位，带动工会全面工作四、签订集体合同的主体、协商代表、内容、原则1.主体：平等协商和签订集体合同的主体为企业和职工。
2.协商代表：双方协商代表人数对等，每方3——15人；企业方协商代表，由企业行政指派；职工方代表，由职工通过推选产生；企业法人代表和工会主席分别为双方的首席代表。
平等协商和集体合同制度(范本)
平等协商和集体合同制度（一）为了规范公司工会代表职工依法与公司行政进行平等协商和签订集体合同，维护职工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、劳动部《集体合同规定》等法律、法规的有关规定，双方在平等协商的基础上，制定本制度。
（二）平等协商是签订集体合同的基础和关键环节。
应当遵循“合法；平等合作；协商一致；兼顾国家、企业和职工利益；维护正常的生产和工作秩序”的原则。
（三）平等协商是企业工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为，协商的主要内容如下：1．集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除以及已订立合同和劳动合同的履行、监督检查；2．企业涉及职工利益的规章制度的制定和修改；3．企业涉及职工利益的重大措施方案制定；4．企业职工的劳动报酬、工作时间和休息、休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活。
5．劳动争议的预防和处理6．职工民主管理；7．双方认为需要协商的其它事项。
（四）参加平等协商的代表，每方为七名。
双方法律地位平等，人数对等，并各确定一名首席代表。
公司工会一方的首席代表为工会主席，工会一方的其它代表由工会有关负责同志、女职工委员会负责同志和职工代表大会(或代表组长联席会)议定的职工代表组成。
公司行政一方的首席代表为总经理，公司行政一方的其它代表由总经理直接指派有关部门的负责人组成。
总经理和工会主席也可以书面委托他人担任首席代表，并授予相应权力。
（五）协商代表一经产生，无特殊情况必须履行其义务，因特殊情况造成空缺由空缺方另行指派。
（六）公司工会一方的协商代表在劳动合同期内，自担任代表之日起，五年内除个人严重过失外个人严重过失包括严重违反劳动纪律或企业规章制度，严重失职、营私舞弊，对企业造成严重损害或影响以及依法追究刑事责任等，企业不得与其解除劳动合同。
（七）经平等协商达成一致的集体合同草案文本应当提交职工代表大会审议，公司工会代表应就草案的产生过程及各自承担的主要义务作出说明。
集体协商和签订集体合同制度
集体协商和签订集体合同制度集体协商和签订集体合同制度是一种重要的劳动关系制度，旨在保护劳动者的权益，促进企业的稳定和和谐发展。
本文将从集体协商和集体合同的概念、作用及意义、制度设计与实践等方面进行探讨，以期加深对这一制度的理解和认识。
集体协商是指劳动者和用人单位之间通过代表进行协商的一种形式。
它不仅是一种和谐的劳动关系管理机制，也是传统的“雇主与劳动者”关系转变为“劳方与资方”关系的重要标志。
集体协商的形式包括：企业工会与企业管理层之间的协商、劳动者代表与用人单位签订劳动合同等。
其基本目标是通过协商沟通，平衡劳动者与用人单位的权益，达到双赢的结果。
而集体合同是指用人单位与劳动者代表签订的具有约束力的合同。
它是建立在集体协商的基础上的一种制度，通过对劳动条件、工资待遇、劳动时间、劳动保护等方面的规定，确保劳动者的权益得到保护，用人单位与劳动者的权益得以均衡。
集体合同具有一定的协议性和强制性，一旦签订生效，双方在合同规定的范围内必须履行所约定的内容。
集体协商和签订集体合同制度对于劳动关系的和谐稳定具有重要的作用和意义。
首先，它有利于调整劳动力供需关系，推动劳动力市场的均衡发展。
通过协商解决劳动争议，缓解矛盾，增加企业内部的和谐氛围，提高劳动者的工作积极性和生产效率。
其次，它有利于改进劳动条件和保护劳动者权益。
通过协商和签订集体合同，可以为劳动者提供更好的工作条件和福利待遇，提高劳动者的收入水平和生活质量。
再次，它有利于建立和谐的劳资关系和企业文化。
通过协商和合同的签订，劳动者与用人单位之间的关系从雇佣关系转变为合作关系，提高企业的凝聚力和竞争力。
在制度设计和实践中，集体协商和签订集体合同面临着一些挑战和困难。
一方面，劳方和资方之间的利益分配存在着不平衡的情况，导致协商难度较大。
特别是在经济下行时期，用人单位可能压缩福利待遇，劳动者则希望得到更好的权益保护，两方的诉求难以达到一致。
另一方面，一些用人单位对于集体协商和签订集体合同的意义和重要性认识不足，存在着对劳动者权益保护的不重视问题。
集体协商与集体合同管理
集体协商与集体合同管理1. 引言集体协商是指劳动者和用人单位之间通过平等协商而达成的劳动关系管理方式，通过集体协商可以形成集体合同，对劳动关系进行规范和保障。
集体协商主要是为了保护劳动者的权益，提高劳动关系的稳定性和和谐性，促进用人单位和劳动者之间的沟通与合作。
本文将详细介绍集体协商的概念、原则、程序和准备工作，以及集体合同的管理方式和作用。
2. 集体协商的概念集体协商是指劳动者和用人单位作为集体团体通过平等的讨论和协商，就劳动关系管理中的重大问题达成一致意见的过程。
集体协商涉及劳动关系的各个方面，如工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保护等。
集体协商是一种民主平等的协商方式，是劳动者与用人单位之间平等协商的重要手段。
3. 集体协商的原则集体协商的实施应遵循以下原则：•平等自愿原则：在集体协商的过程中，劳动者和用人单位应保持平等的地位，自愿参与协商，不受强制和干涉。
•诚实信用原则：协商双方应诚实守信，保持协商的诚信性和可信性。
•公平合理原则：在协商中，双方应根据实际情况和公平原则，合理确定劳动条件和待遇。
•合法合规原则：协商结果应符合相关国家法律法规和政策规定。
4. 集体协商的程序集体协商的程序主要包括以下几个步骤：4.1 协商准备在集体协商前，双方应该充分准备，明确协商的议题和目标。
劳动者和用人单位可以确定代表团队，组织协商方案，并研究相关法律法规和政策，为协商做好准备工作。
4.2 协商议题确定双方根据实际情况和需要，确定协商的具体议题。
议题应包括劳动条件、工资待遇、工时安排、劳动保护、职工福利等方面，以及其他双方认为有必要协商的问题。
4.3 协商过程协商过程需要双方进行充分的沟通和讨论，争取达成一致意见。
协商可以通过会议、访谈、问卷调查等方式进行，双方可以提出自己的要求和意见，并进行交流和调整，最终达成共识。
4.4 协商结果确认协商达成一致意见后，双方应对协商结果进行确认，并制定协商协议。
协议内容应包括劳动条件、工资待遇、工时安排、劳动保护、职工福利等方面的具体规定。
集体协商和签订集体合同制度
集体协商和签订集体合同制度第一章总则第一条为维护职工合法权益，建立稳定协调的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》，《集体合同规定》，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司。
第三条集体合同是总经理代表公司与工会主席代表全体职工签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
适用于公司行政和全体职工。
第二章集体协商、签订集体合同原则第四条应遵循合法、平等合作和协商一致的原则。
第五条应遵循权利与义务相结合、兼顾各方利益的原则。
第六条应遵循维护正常的生产工作秩序的原则。
第三章协商主体和协商的主要内容第七条公司工会代表全体职工与公司经营集体协商签订集体合同。
签订集体合同公司方面的首席代表为公司法定代表人，职工方面的首席代表是工会主席。
第八条集体合同内容应包括：工作时间；休息、休假；职工教育与培训；保险福利；劳动安全与卫生；女职工特殊保护；合同期限；变更、解除、终止集体合同的协商程序；双方履行集体合同的权利义务；履行集体合同发生争议时协商处理的约定；违反集体合同的责任；双方认为应当协商约定的其他内容。
第九条集体合同期限为一年。
第四章集体协商、签订集体合同的相关要求第十条公司法定代表人不能参加协商时，应由其书面委托的授权代表为首席代表，公司工会主席因故不能参与协商时，应由其书面委托的工会代表为首席代表。
参与协商的双方代表人员在全部协商期间应保持稳定。
第十一条集体合同草案应提交职工代表大会或职工代表组长联席会议讨论通过。
集体合同签订后按法定程序报送劳动和社会保障行政部门，劳动和社会保障行政部门十五日内未提出异议为有效。
第十二条要建立集体合同执行情况的监督检查制度，定期对集体合同的执行情况进行检查，针对检查出的问题，由工会与公司协商解决。
第十三条因签订集体合同发生争议，按《集体合同规定》处理。
第十四条集体合同正本一式八份，双方各两份，送市劳动和社会保障行政部门两份，市总工会、上级主管工会各一份；副本若干份，发至职工代表，并向全体职工公布。
集体协商签订集体合同制度的基本内容
集体协商签订集体合同制度的基本内容
集体协商签订集体合同制度是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成书面协议的制度。
集体协商签订集体合同制度的基本内容包括：
1. 集体协商的主体：职工一方由工会代表，没有建立工会的企业，由职工民主推举的代表与企业代表进行协商。
2. 集体协商的内容：包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
3. 集体协商的程序：集体协商一般要经过协商准备、协商会议、审议通过、公布实施等几个阶段。
4. 集体合同的签订：集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由工会主席代表职工与企业签订。
5. 集体合同的监督：集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
生效的集体合同对企业和全体职工具有约束力。
集体协商签订集体合同制度是协调劳动关系、维护职工合法权益的重要制度，对于促进企业发展、维护社会稳定具有重要意义。
集体协商集体合同制度范本
集体协商集体合同制度范本第一章总则第一条为了保障和发展员工的合法权益，维护公司的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就本公司劳动关系有关事项，通过平等协商签订本集体合同。
第二条本集体合同的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依照本集体合同有关规定办理。
第三条本集体合同对公司和全体员工具有约束力。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本集体合同规定的标准。
第二章集体协商第四条甲乙双方集体协商时，应遵循下列原则：（一）平等对话；（二）公平、公正、公开；（三）权利与义务相统一；（四）合法、合理、适度。
第五条甲乙双方应定期举行集体协商会议，就公司劳动关系有关事项进行讨论和协商。
第六条甲乙双方在集体协商过程中，应充分表达各自的意见和诉求，并就达成一致的事项签订集体合同。
第三章工资分配第七条公司应根据自身经营特点和经营效益，经与工会充分协商，参照当地员工年均工资水平，制定合理的工资分配制度。
第八条公司应建立工资集体协商制度，定期与工会就工资分配制度、工资分配形式等进行协商。
第九条员工工资应按时足额支付，不得拖欠。
第四章工作时间与休息休假第十条公司应遵守国家关于工作时间的规定，确保员工每周工作时间不超过法律规定的时间。
第十一条公司应保证员工享有法定的休息休假权利。
第五章劳动安全与卫生第十二条公司应建立健全劳动安全卫生制度，确保员工的生命安全和身体健康。
第十三条公司应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第六章保险福利第十四条公司应依法为员工参加社会保险，保障员工在失业、疾病、工伤、生育等情况下的基本生活。
第十五条公司应设立福利制度，关心员工的生活，为员工提供必要的帮助和支持。
第七章争议解决第十六条双方在履行本集体合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第六章 集体协商与集体合同
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
（一）双方协商变更或解除集体合同
（二）合同签订情况发生变化，致使集体合同
难以履行
第三节 集体合同的变更、解除和终止
二、集体合同变更和解除的条件
具体的情况如下：
1 、国家法律、政策发生变化，可以变更或解
除集体合同
2 、由于出现不可抗力的外因，可以变更或解 除集体合同
以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数
不得超过本方代表的 1/3 。首席代表不得由非
本单位人员代理。用人单位协商代表与职工协
商代表不得相互兼任。
4、协商代表应履行下列职责和义务
第二节 集体合同订立程序
二、进行集体协商
这一阶段是集体合同订立的关键和实质环节。
1、协商谈判的提出
2、协商代表在协商前应进行下列准备工作
具有较强的法定性。
4、集体合同具有劳动基准法的特殊功效。
第一节 集体合同概述
二、集体合同的作用
1、集体合同是确保劳动者的劳动权利，改善劳
动条件的重要手段
2、缓解劳资矛盾，维护和谐有序的劳动关系，
促进社会稳定。 3、集体合同可以弥补劳动立法的不足 4、集体合同是职工民主管理和现代化企业管理 的重要体现
5、不得采取过激行为。
第一节 集体合同概述
三、集体合同订立的原则、内容
（二）集体合同订立的内容
1、劳动报酬。2、工作时间。3、休息休假。
4、劳动安全与卫生。5、补充保险和福利。6、女
职工和未成年工特殊保护。 7 、职业技能培训。 8
、劳动合同管理9、奖惩。10、裁员。11、集体合
同期限。
第一节 集体合同概述
工会各项制度
工会各项制度会员〔代表〕大会制度一、工会基层委员会要定期向会员大会或会员代表大会报告工作，一般每年召开一次。
二、会员〔代表〕大会，审议和批准工会基层委员会的工作报告。
三、会员〔代表〕大会，审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
四、选举工会基层委员会和经费审查委员会。
平等协商和集体合同制度平等协商的组织形式通常为平等协商委员会。
该委员会成员由劳动关系双方代表对等组成，双方代表各?3 至?10?名。
一、协商双方代表就平等协商和集体合同制度所有重大事宜进展筹划和组织施行。
二、严格集体合同订立程序。
一是集体合同草案要提交职工代表大会或企业全体职工讨论通过。
二是经职代会或全体职工讨论通过的集体合同文本，须由双方协商首席代表签字和盖章。
三是应将通过后的集体合同及时报送劳动行政部门进展审核备案。
四是集体合同一经生效应及时公布。
三、加强集体合同的监视检查。
可邀请劳动和社会保障部门派专人监视检查企业落实集体合同确定的各项劳动标准，对发现的问题，依法及时纠正。
四、及时对集体合同争议进展处理。
要按照重在头、重在调解、重在程序、重在执行的原那么，及时对因签订、履行集体合同发生争议进展处理。
同时，要在平等协商和集体合同履行过程中，对职工个人发生的不满情绪及时进展处理。
工会基层委员会制度一、工会基层委员会一般每年召开一次，根据上级要求和特殊情况下，也可以随时召开。
二、在工会委员会会议上，各委员一律平等，享有选举权和被选举权。
三、重点解决工会自身建立有关问题，委员之间要围绕委员会议上，积极开展互相帮助活动。
各委员均有向其他各委员提出批评、建议的权利，和自我批评的权利。
四、每年组织工会会员代表对工会干部进展民主评议。
五、虚心承受工会会员的批评，热情接待会员的来访，认真改正自己的缺点，不断改正工作方法。
会员会籍管理制度一、?凡本单位的职工，成认《中国工会章程》，都可以参加中国工会组织。
二、?要求参加工会的职工，须本人提出申请，填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员证，其会籍从工会委员会批准之日算起。
浅谈建立平等协商和集体合同制度的几点思考
谈谈你对我国集体协商和集体合同制度的看法建立稳定和谐的劳动关系，是工会组织在新时期认真实践“三个代表”重要思想，维护改革发展稳定大局的根本任务。
《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
”这就深刻表明，在社会主义市场经济条件下，工会突出维护职能，重点是维护职工的劳动权益和民主权利，其主要的手段和机制就是集体合同制度和职工代表大会制度。
因此，建立平等协商和集体合同制度，是落实《劳动法》，协调劳动关系的重要机制，是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要制度保证，也是工会组织履行基本职责、维护职工合法权益的重要法律手段。
我们在签订集体合同中严格按照《劳动合同法》及相应的法律、法规、政策，认真做好签订工作，具体做法如下：一、提高认识，明确意义通过组织各分工会和相关职能部门人员对《劳动合同法》和集体合同制度的学习，认识到我们是社会主义的国有企业，企业经济是我国国民经济发展的主要组成部分，搞好企业的发展就必须把职工的切身利益与企业兴衰紧密联系在一起，以达到充分调动职工的主动性、积极性和创造性的目的。
因此，工会代表职工与企业行政对集体合同进行平等协商是我国发展社会主义市场经济的应有内容和不可缺少的一环。
从工会的基本职能是维护职工的合法权益这一点上来说，工资、福利集体协商是集体合同的主要内容之一，工会必须把履行集体合同作为工作重点，切实抓好。
二、集体合同协商的步骤和内容1、成立组织。
成立集体合同协商工作小组，协议双方代表各三人，工会主席担任职工首席代表，总经理担任行政首席代表。
2、起草合同。
由工作小组起草集体合同，同时对企业经营状况进行分析及预测，并了解职工的想法和要求，双方进行协商后确定集体合同草案。
3、征求意见。
召开不同形式的会议，颁布集体合同草案，广泛征求职工群众的建议，并收集汇总。
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工会集体协商和集体合同制度
1.定义
集体协商是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项，进行平等商谈的活动。
集体协商由双方分别派出同等数量代表进行，每方至少三人，并各确定一名首席代表。
集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商订立的书面协议。
集体合同又称团体协议、集体协议，期限一般为1至3年。
工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行集体协商，在协商一致的基础上，签订工资专项协议的行为。
由于企业经济效益、劳动生产率、当地物价指数等因素的不断变化，工资集体协商应当每年至少进行一次。
2.集体协商代表产生
职工方协商代表由企业工会选派，企业工会组织推荐人选，经职工代表大会或职工大会审议通过。
企业工会主席应当担任职工方首席代表，因故不能担任的，应当由其书面委托本方一名代表担任。
企业女职工委员会主任应当作为职工方的协商代表。
职工方协商代表要通过职工代表大会选举产生或者得到职工代表大会确认。
尚未建立工会的，企业职工方协商代表由上级工会或者行业工会指导企业职工民主推荐产生，并经企业半
数以上职工同意，首席代表从协商代表中民主推举产生。
企业方协商代表由企业法定代表人指派。
企业法定代表人应当担任本方首席代表，因故不能担任的，应当由其书面委托本方一名代表担任。
集体协商双方可以聘请本单位、本行业和区域以外的有关专业人员作为本方协商代表，但所聘人数不得超过本方协商代表的三分之一。
双方协商代表不得互相兼任。
3.集体协商过程
集体协商的程序主要有协商准备、启动协商要约、召开协商会议、审议审查履约等。
（附件《集体协商流程图》）协商要约：集体协商双方均可以就签订集体合同或者专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出协商要求。
要约接受方应当在收到书面要约之日起，15天内以书面答复。
协商会议：由协商双方首席代表共同主持，共同指定一名非协商代表担任记录员；提出要约一方对协商议题和解决方案作出说明；对相关议题进行平等商谈；双方首席代表在每次会议记录上签字；对达成一致的合同草案，由双方首席代表签字；提交职工代表大会审议。
审议审查履行。
草签后的集体合同（协议）提交职工代表大会审议通过，双方首席代表正式签署后，企业负责10日内将集体合同文本、附件及其相关说明等材料报送当地劳动部门审查。
集体合同草案未获得职代会通过的，由双方重新协商修改后，在60日内再次提交讨论通过。
劳动部门审查通过，或者收到集体合同文本之日起15日内没有异议的，集体合同即行生效。
生效后，企业应当于10日内向全体职工公布集体合同。
4.集体合同内容
主要包括劳动报酬；工作时间、休息休假；裁减人员、劳动合同管理；劳动安全与卫生、补充保险和福利；女职工和未成年工特殊保护、劳务派遣人员权益保护；职业技能培训；双方履行集体合同的权利和义务；集体合同的期限；变更、解除与终止集体合同的条件和程序；争议的处理；违约责任；双方需要协商的其他事项。
专项集体合同有工资专项集体合同、女职工特殊保护专项集体合同、劳动保护专项集体合同等。
5.工资集体协商内容
本单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付办法及支付的周期和日期；加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；工资调整办法；试用期及病、事假等期间的工资待遇；特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；其他劳动报酬分配办法；工资集体协议的变更或期满续签、或提前终止等事项；工资协议的违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项。
6.确定职工年度工资水平参考因素
包括地区、行业和企业的人工成本水平；地区、行业的职工平均工资水平；当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工
资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；企业劳动生产率和经济效益；资产保值增值；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；其他与工资集体协商有关的情况等。
集体协商提示函、要约书、会议记录、决议、集体合同以及工资集体协商工作有关材料参考文本详见市总工会2011年编印的《工资集体协商工作实务》一书。
附件
企业集体协商流程图。