劳动仲裁代理词范文
劳动仲裁案申请人的代理词
劳动仲裁案申请人的代理词申请人信息：姓名：_______________；性别：_______________；。
出生日期：_______________；。
民族：_______________；。
身份证号码：_______________；。
联系电话：_______________；。
通讯地址：_______________；。
工作单位：_______________；。
职位：_______________；。
入职时间：_______________；。
离职时间：_______________；。
工资待遇：_______________；。
劳动合同签订情况：_______________；。
是否已结清所有工资和补偿：_______________；。
争议事项：_______________；。
尊敬的劳动仲裁委员会：您好！我是申请人（姓名）_______________的代理人（代理人姓名）_______________，现就我代理的申请人劳动争议一案，向贵委提出仲裁申请。
简单介绍一下我的委托人——（姓名）_______________。
我敢打赌，假如你们跟他有过接触，肯定会记住他，因为他不仅在工作上认真负责，而且在办公室总是带着那股子热情与幽默感，哪怕是在最忙碌、最压力山大的时候，也能给大家带来一丝笑意。
所以，大家都觉得他是个值得信赖的同事，朋友，甚至是一个乐观的小太阳。
可是，人生总是会有些意外，事情并不总是如人所愿。
近期，我的委托人和原单位发生了劳动争议，经过多次友好的沟通和协商，依然未能达成一致意见，因此，我们不得不通过仲裁来维护自己的合法权益。
让我详细给您讲讲具体的情况，希望能够得到您的理解与支持。
一、争议的起因（姓名）_______________于（入职时间）_______________正式加入（公司名称）_______________，从事（职位）_______________工作。
劳动仲裁法援代理词
劳动仲裁法援代理词
尊敬的仲裁委员会，尊敬的仲裁员：
我作为被申请人的劳动仲裁法援代理，就本次仲裁案件向仲裁委员会做陈述。
本案涉及的劳动争议是关于劳动合同的解除和赔偿问题。
根据我所了解的情况，申请人主张劳动合同解除是违法的，并要求获得相应的赔偿。
在这里，我将从以下几个方面提出我们的观点和证据：
首先，劳动合同的解除应当遵循相关法律法规和合同约定。
根据劳动法第37条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳
动合同。
然而，在本案中，被申请人在合同期限内解除了合同，并未提供充分的合法解除理由，因此构成了违法解除。
其次，申请人提出的要求获得相应的赔偿是合理的。
根据劳动法第44条规定，在用人单位违反劳动合同法律、法规或者劳
动合同约定解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
我们有充分的证据证明被申请人的解除行为是违法的，因此申请人有权获得相应的赔偿。
最后，根据劳动仲裁法第12条规定，劳动仲裁案件的处理应
当遵循公正、公平、合法的原则。
作为仲裁员，您应当以公平的态度审查本案相关证据和证人证言，并依法做出公正的裁决。
综上所述，根据我所提出的观点和证据，我们请求仲裁委员会
支持申请人的诉求，确认被申请人的解除行为是违法的，并判决被申请人支付相应的赔偿。
感谢仲裁委员会的审理与关注，期待仲裁结果公正合理。
劳动仲裁案件代理词范文
劳动仲裁案件代理词一、前言根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，(委托方名称)_作为劳动仲裁案件的委托人，特委托__(代理律师/代理机构名称)___作为代理人，对以下案件进行代理，并根据实际情况提出如下代理词。
二、事实陈述1.案件当事人：被申请人_(被申请人姓名)_，现年_岁，_籍，身份证号码：________。
2.案件案由：申请人_(申请人姓名)_与被申请人_(被申请人姓名)_之间发生劳动争议，主要争议焦点为___________。
3.事实经过：(简要描述申请人与被申请人之间的劳动纠纷事实)。
三、申请请求基于对案件事实的了解和分析，_(委托方名称)_特提出以下申请请求：1.请求仲裁机构依法处理本案，维护申请人的合法权益；2.请求被申请人_______(具体请求)______。
四、法律依据1.根据《中华人民共和国劳动法》第_条规定，_____。
2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第_条规定，_____。
3.其他相关法律规定：_______。
五、代理意见针对本案，_(代理律师/代理机构名称)_谨提出如下代理意见：1.针对_____的证据显示_，因此我们主张____。
2.鉴于_____的情况，请仲裁机构作出_________。
六、结语综上所述，(委托方名称)_对__(被申请人姓名)___提起的劳动争议仲裁案具有充分的事实和法律依据支持，我们期待仲裁机构能够依法公正裁决，维护申请人的合法权益。
特此代理词，敬请审查。
(委托方名称)日期：____年__月___日以上文档仅为范例，具体情况可根据实际需要进行修改和调整。
劳动仲裁代理意见书
劳动仲裁代理意见书尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的劳动仲裁代理，就XXX公司与劳动者XXX 之间发生的劳动争议，特向贵委员会提出以下意见。
一、案件背景本案是XXX公司与劳动者XXX之间就劳动关系的解除事宜产生的劳动争议。
XXX公司辞退了XXX，导致劳动者提出解除劳动关系违法解除赔偿的要求，XXX公司和劳动者双方对此存在分歧，故由劳动仲裁委员会进行仲裁。
二、案件事实与争议焦点1. XXX公司主张该辞退行为合法，给予了相应的经济补偿，不属于解除劳动关系违法解除。
2. 劳动者XXX认为辞退行为违反了劳动法相关规定，属于解除劳动关系违法解除，请求公司支付赔偿金及其他相关费用。
争议焦点主要集中在辞退行为是否符合法定程序以及经济补偿是否合理等问题。
三、意见陈述1. 关于解除劳动关系事实根据我所代理的劳动者提供的证据，公司未能在解除劳动关系前向劳动者发出书面解除劳动合同的通知，也未经过工会或劳动者本人的同意。
这与《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定不符，公司辞退行为应被认定为违法。
2. 关于解除劳动关系违法解除赔偿在劳动法中，明确规定劳动者享有解除劳动关系违法解除的赔偿权利。
根据所提供的证据，公司以违法的方式解除劳动合同，因此应根据劳动法的有关规定给予劳动者相应的赔偿。
劳动者认为公司提供的经济补偿不足以弥补其受到的损失，同时也未能提供证据证明公司的补偿额度合理。
综上所述，我作为劳动仲裁代理认为，根据劳动法相关规定，公司的辞退行为属于解除劳动关系违法解除，劳动者有权要求公司支付相应的解除劳动关系违法解除赔偿。
四、请求仲裁结果1. 认定XXX公司辞退行为违法，主张解除劳动关系违法解除赔偿。
2. 要求XXX公司支付合理的解除劳动关系违法解除赔偿，包括经济补偿及相关费用，并根据具体情况进行适当调整。
5、附加证据材料清单1. 劳动合同及其复印件2. 辞退通知及其复印件3. 劳动者提供的相关证据材料特此申请。
劳动仲裁代理词范文
劳动仲裁代理词范文尊敬的仲裁委员会：我是某某公司的劳动仲裁代理，代表公司向贵委员会提交劳动争议仲裁申请。
本案涉及公司与员工某某之间的劳动纠纷，经双方协商未果，故特向贵委员会申请仲裁，希望能够得到公正的裁决。
首先，我将简要陈述本案的争议焦点。
员工某某在公司工作期间发生了一系列违纪行为，公司根据公司规章制度进行了相应的处理，并解除了其劳动合同。
然而，员工某某认为公司的处理不合理，要求恢复劳动关系并赔偿经济损失。
双方在协商过程中未能达成一致意见，因此申请仲裁解决。
其次，我将就本案的事实和证据进行详细陈述。
员工某某在公司工作期间多次违反公司规定，包括迟到早退、擅自离岗、工作中玩手机等行为，严重影响了工作秩序和公司形象。
公司在多次口头警告无效后，依据劳动合同和公司规章制度，对员工某某进行了书面警告和停职处理。
然而，员工某某并未改正其行为，反而在停职期间继续违规，最终公司只能决定解除其劳动合同。
公司有充分的证据证明员工某某的违纪行为，公司的处理也符合相关法律法规和公司规定。
最后，我将说明公司的诉求和理由。
公司希望贵委员会能够支持公司的处理决定，确认公司解除员工某某的劳动合同是合法合规的。
同时，公司也希望员工某某能够意识到自己的错误，停止诉讼行为，接受公司的处理决定。
公司愿意为员工某某提供相应的经济补偿，并愿意与员工某某协商解决劳动争议，以维护双方的合法权益。
在此，我代表公司向贵委员会申请仲裁解决本案劳动纠纷，希望贵委员会能够公正、客观地审理本案，并给予公司和员工某某公平的裁决。
谢谢！此致。
某某公司劳动仲裁代理。
日期，XXXX年XX月XX日。
劳动仲裁代理词范文
劳动仲裁代理词范文尊敬的仲裁委员会的仲裁员：我代表劳动者李先生，致信贵仲裁委员会，请求根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，依法对李先生与雇主公司进行劳动仲裁，维护李先生的合法权益。
李先生于xxxx年x月x日加入了雇主公司，担任xxxx职位，受雇于xxxx部门。
在入职前双方达成了一份劳动合同，约定了双方的权利与义务。
然而，在与雇主公司的工作中，李先生发现存在着以下的劳动争议：首先，李先生的工资支付存在问题。
根据劳动合同的约定，李先生的基本工资为xxxx元/月，另外还有绩效奖金、加班费等福利待遇。
然而，雇主公司未按时足额支付工资，经常拖欠李先生的工资。
李先生多次向上级反映此问题，但未得到解决。
这严重违反了劳动法中明确规定的劳动者工资应当及时支付的原则，损害了李先生的合法权益。
其次，李先生的工作时间和工作状况不符。
根据劳动合同的约定，李先生每周工作40小时，但实际上，他经常被要求加班工作，甚至连续工作超过8小时。
加班期间未得到加班费，且加班时间未安排补休，严重超过了劳动法规定的法定工时。
这造成了李先生的健康受损，影响了其工作和生活的平衡。
第三，雇主公司未依法为李先生购买社会保险。
根据劳动合同的约定，雇主公司应对李先生购买养老保险、医疗保险等社会保险，但实际上，公司未按时缴纳社保费用或者仅缴纳了部分费用。
这使得李先生的社会保险权益未能得到保障，严重侵害了他的合法权益。
综上所述，雇主公司的行为严重违反了劳动法及劳动合同的约定，损害了李先生的合法权益。
为了维护李先生的权益，我在此提出以下仲裁请求：1. 雇主公司应当按照劳动合同的约定，及时支付李先生尚未支付的工资，并按照法定标准支付加班费；2. 雇主公司应当按照法定工时安排李先生工作时间，同时安排补休，并依法支付加班费用；3. 雇主公司应当按照法律规定，为李先生购买养老保险、医疗保险等社会保险，并及时缴纳相应的保险费用；4. 若雇主公司无法按照以上要求履行，应当支付违约金以及赔偿李先生因此遭受的经济和精神损失。
确认劳动关系仲裁被告代理词范文
确认劳动关系仲裁被告代理词范文
尊敬的仲裁委员会：
我作为被告的代理人，对于本案的事实和依据，以及原告所提出的诉讼请求，进行如下陈述：
首先，根据劳动合同的约定，我们可以清楚地看到，双方签订的是一份固定期限劳动合同。
根据合同第五条的规定，本次劳动合同的期限为两年，从雇佣起算。
据我了解，原告已经在公司工作了两年零三个月，根据合同的约定，双方的劳动关系已经履行完毕，劳动合同已经到期。
其次，关于原告提出的劳动报酬方面的诉求，我认为原告的要求是不合理的。
根据合同第六条的规定，原告的劳动报酬是按照公司规定的工资制度进行计算和支付的。
公司在发放工资时，严格按照合同约定的时间和金额进行支付。
根据公司的工资记录和支付凭证，我可以明确地告诉各位，原告的工资已经按照约定的时间和金额全部支付给原告。
最后，我要指出的是，原告在劳动合同期满后，没有继续与公司续签劳动合同，也没有提出要求终止劳动合同，主动离职也没有提前通知或遵守约定的解除程序。
因此，原告无权要求公司支付违约金或经济补偿金。
公司在与原告的办理离职手续中，已经支付了原告相应的工资和福利待遇，不存在任何劳动报酬未支付的情况。
鉴于上述情况，我们请求仲裁委员会根据劳动合同的约定和相关法律法规，驳回原告的诉求，维护公司的合法权益。
同时，我们也希望仲裁委员会能够公正、客观地审理本案，并作出公正的裁决。
感谢各位委员的关注和支持。
被告代理人：XXX。
劳动仲裁工伤代理词
劳动仲裁工伤代理词尊敬的仲裁委员会，我是劳动仲裁工伤案件的代理人，我代表我的当事人向委员会提出以下观点和请求。
1. 事实陈述我的当事人是一位劳动者，是一家建筑公司的工人。
在去年的某个工作日，他在施工现场进行作业时不幸遭遇了工伤。
事发时，施工现场的一项安全措施没有得到严格执行，导致了一根钢筋掉下并砸中了我的当事人的脚部。
这次事故造成了我的当事人的脚部严重受伤，经过医院的检查鉴定，确认为工伤。
2. 法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，雇主应当采取必要的安全措施，保障劳动者的人身安全。
而根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三条的规定，遭受工伤的劳动者享有工伤保险待遇。
同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，工伤争议可以提交劳动争议仲裁部门处理。
3. 经济损失我的当事人的工伤导致了他长时间不能工作，无法继续享受相应的劳动报酬。
此外，他还需要进行大量的医疗治疗和康复训练，由此产生了可观的医疗费用和康复费用。
因此，我们要求由雇主负责支付他的工资损失以及他产生的医疗费用和康复费用。
4. 雇主责任根据以上事实和法律规定，我们认为雇主是这次工伤事故的主要责任方。
事故发生时，施工现场的安全措施没有得到严格执行，导致了我的当事人的受伤。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主有责任采取必要的安全措施来保护劳动者的人身安全。
因此，我们要求雇主承担相应的责任，并为我的当事人提供合理的赔偿。
5. 请求仲裁委员会的决定鉴于以上事实和依据，我们请求仲裁委员会作出以下决定：a) 认定我的当事人的受伤是工伤，并根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，安排工伤保险待遇；b) 要求雇主承担相应的责任，支付我的当事人的工资损失以及医疗费用和康复费用；c) 其他根据实际情况认为合理的赔偿。
总之，我的当事人作为一名劳动者，在履行工作职责时遭受了工伤，导致了他的经济损失和身体伤害。
根据法律规定，我们请求仲裁委员会对此进行公正、合理的判断，并作出相应的决定，以保护劳动者的合法权益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动仲裁代理词范文
篇一：劳动仲裁代理词范文
尊敬的仲裁委员会主席、仲裁员，大家好！
我受某企业员工委托，担任其劳动仲裁代理人。
在此之前，我先代表委托人向仲裁员说明一下事实情况。
某企业在去年9月份招收了我委托人，聘用其为销售主管，签订了一份劳动合同，合同期限12个月。
合同规定，委托人入
职后，公司为其缴纳五险一金，并提供相应的岗位职责和工资福利待遇等。
然而，在委托人入职一年后到现在，公司并没有为其缴纳社保和公积金，并且还对其进行了恶劣的对待。
比如，长期加班，无法享受法定调休等待遇，且工作时间说明书也不符合实际情况。
我相信这些行为，违反了国家法律里关于劳动人员保护的规定，为了维护委托人的合法权益，我在这里递交了仲裁申请。
同时，在这里提出我们的仲裁请求：
1、公司应按规定为委托人缴纳五险一金，并向其支付因公司
占用归还不及时造成的违约金；
2、公司应重新调整委托人的工作时间说明书，使其与实际工
作情况相符；
3、公司应对委托人进行经济赔偿和道歉，以赔偿其因长时间
加班受到的影响和精神损失。
最后，我代表委托人，向仲裁委员会提出申请，希望能得到公正的裁决。
谢谢大家！
篇二：劳动仲裁代理词范文
尊敬的仲裁委员会主席、仲裁员，大家好！
我受某公司员工的委托，担任其劳动仲裁代理人。
在此之前，我首先代表委托人向仲裁员说明一下情况。
某公司在去年7月份聘用了我的委托人，定于每月底为其发放工资。
但是，从入职开始，公司就没有按照约定的时间和金额为委托人发放工资。
虽然委托人多次催促并要求公司给予明确答复，但公司一直以各种理由推托，一直没有付清工资。
由于无法得到及时的工资支付，我的委托人承担了很多家庭生活方面的压力，无法维持基本消费。
在此我要强调的是，公司这种不履行劳动合同约定的行为已经侵犯了委托人的合法权益。
这种行为导致委托人无法及时领取工资，获取生活所需所导致的严重影响，不应被视为一般性迟延行为。
为了保护我委托人员工的合法权益，我在这里递交了仲裁申请，并提出了以下仲裁请求：
1、公司应给委托人发放逾期工资，并按照法律规定支付因逾
期支付的违约金；
2、公司应对委托人造成的损失，进行适当的经济赔偿。
最后，我代表委托人，向仲裁委员会提出申请，希望能得到公正的裁决，维护委托人的合法权益。
谢谢大家！
篇三：劳动仲裁代理词范文
尊敬的仲裁委员会主席，仲裁员，大家好！
我受某公司员工蒋女士的委托，担任其劳动仲裁代理人。
在此之前，我首先代表委托人向仲裁员说明一下与雇主的过激争议。
公司为了降低运营成本，对员工的饭点、值勤的津贴等在与员工签订的合同明确了付费标准，并在规定条件下进行支付。
然而，雇主一直没有按照合同约定的内容及时付款，并将员工的饭点、值勤的津贴进行了削减，使员工获得的实际津贴低于合同约定的金额。
对于雇主的行为我认为是霸道专横，完全忽略了协商和妥协的原则。
这种做法导致了员工的工作积极性被极大地削弱，为越来越多类似情况出现埋下了伏笔。
在此，我作为代理人要对公司发出以下的仲裁请求：
1、公司应按照约定及时支付饭点、值勤津贴等津贴，并按照
约定标准支付补偿金；
2、公司应对因减少饭点、值勤津贴而产生的损失进行适当的
赔偿。
最后，在我代表委托人之前，特此向仲裁委员会提出请求，期望能够在大家公正的评判下得到满意的结果。
谢谢!补充说明一下，由于我们委托人和公司之间存在的劳动
关系，公司应该承担起一定的责任，保障委托人的合法权益。
公司没有按照合同约定及时支付工资和津贴，导致委托人生活质量大幅下降，对其造成了极大的精神压力和经济损失。
作为委托人的代理人，我希望仲裁委员会能够根据实际情况，维护委托人的合法权利，公正地做出裁定，保障员工的权益。
首先，我们需要确定的是委托人的权利是否被侵犯。
根据劳动合同的约定，雇主应当按时为委托人发放工资和津贴，保障员工的基本生活需求。
然而，公司却未能按时支付工资和津贴，严重影响了委托人的正常生活和工作。
公司不履行合同约定的行为违反了劳动合同法律法规制定的规定，已经造成了委托人经济损失。
其次，根据相关法律法规，公司应该对委托人进行相应的赔偿。
根据相关扣罚规定，公司应按时为员工发放工资和津贴，并承担相应的违约责任，包括向员工支付违约金、赔偿经济损失等。
在这种情况下，我建议仲裁委员会判决公司应当按照约定，向委托人支付逾期工资和津贴，并支付因违约产生的违约金和赔偿金。
最后，我需要强调的是，这个案例的主要争议点在于公司不履行合同，未按时支付工资和津贴，以及对委托人的生活造成了巨大的影响。
委托人的权益应得到保护，公司应该承担起应有的责任。
因此，我请求仲裁委员会能够维护委托人的合法权益，作出公正的裁决，促进劳动关系的和谐发展。
本文围绕公司未按时支付工资和津贴的案例展开讨论。
作为委托人的代理人，本文认为公司的不履行合同违反了劳动合同法律法规制定的规定，导致委托人生活质量大幅下降，对其造成了极大的精神压力和经济损失。
因此，本文呼吁仲裁委员会能够公正裁决，维护委托人的合法权益，并使公司承担起应有的责任，以促进劳动关系的和谐发展。
本文首先论述了公司未按时支付工资和津贴对员工的影响，并引用相关法律法规，强调了公司应该保障员工的基本生活需求，并按时支付工资和津贴的约定。
接着，本文提出了案件的主要争议点，即公司的不履行合同行为，以及委托人因此遭受的经济损失和精神压力。
在此背景下，本文呼吁仲裁委员会能够维护委托人的权益，公正地做出裁定，并要求公司承担应有的责任。
最后，本文强调了维护员工权益的重要性，促进了劳动关系的和谐发展。
总之，本文针对公司未按时支付工资和津贴的案例，围绕保障员工权益、裁定公正、承担责任等方面展开讨论，以期引起社
会各界对劳动关系的关注，为维护员工权益、促进劳动关系的和谐发展做出贡献。