员工通道管理规定
关于员工通道管理规定的通知
国龙美泊酒店
备忘录
致：各部、室
由：总办
事由：关于员工通道管理规定的通知
时间：2012年01月29日
为了加强内部管理，现制定员工通道管理规定，望各部门遵照执行：1．宾馆各部门所有员工上、下班必须走员工通道，杜绝从酒店其它入口进出。
2．对进入人员实施严格的控制，无关人员及下班后的员工未经批准不得随意进入工作岗位。
3．当班保安有权对下班员工包、袋进行检查，确保无宾馆财物流失。
4．所有员工下班应主动向当班保安出示包、袋接受检查。
5．若检查发现携带宾馆物品又无部门负责人批准，即视为偷盗行为，将按宾馆相关规定处理，情节严重者将送至公安机关。
6．员工通道管理规定须各部门相互配合，发现员工上、下班不走员工通道应及时劝阻或上报。
7．员工通道管理规定从即日起执行。
若违反此规定将按照《员工手册》规定处罚。
附：员工通道路线：
百花路北大门→保安岗亭附近楼道入口→餐厅走廊→各工作区域
总经理
河南·永城市新城区光明路中段010号邮编P.C：476600
No.010,Guangming Road,New City, Yongcheng,Henan 河南东郊酒店管理有限公司永城分公司
电话Tel: (86 370) 511 3555 传真Fax: (86 370) 511 0530。
公司人员通道管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司人员通道管理，确保公司人员出入安全、有序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、临时工、外来人员等。
第三条公司人员通道管理遵循以下原则：1. 安全原则：确保公司人员出入安全，防止意外事故发生；2. 规范原则：规范公司人员出入行为，维护公司秩序；3. 便捷原则：优化通道设置，提高公司人员出入效率。
第二章通道设置与管理第四条公司应设置专门的出入口通道，包括员工通道、访客通道、货物通道等。
第五条员工通道：1. 员工通道仅限公司员工使用，外来人员禁止进入；2. 员工通道出入口应设置明显的标识，便于识别；3. 员工通道应配备安全设施，如监控摄像头、门禁系统等。
第六条访客通道：1. 访客通道供外来人员使用，包括供应商、客户、合作伙伴等；2. 访客通道出入口应设置访客登记处，访客需登记个人信息、来访目的、联系方式等；3. 访客需在指定区域活动，未经允许不得进入其他区域。
第七条货物通道：1. 货物通道供公司货物进出使用；2. 货物通道出入口应设置明显的标识，便于识别；3. 货物通道应配备安全设施，如监控摄像头、门禁系统等。
第三章通道使用与管理第八条员工通道使用：1. 员工出入公司应通过员工通道，不得随意穿越其他通道；2. 员工出入公司应主动出示工作证，接受门禁系统验证；3. 员工不得将工作证借给他人使用。
第九条访客通道使用：1. 访客进入公司应通过访客通道，出示有效证件，接受登记；2. 访客需在指定区域活动，未经允许不得进入其他区域；3. 访客离开公司时，应在登记处办理离场手续。
第十条货物通道使用：1. 货物通道进出货物应遵循相关规定，确保货物安全；2. 货物通道进出人员应配合工作人员进行检查，不得携带违禁物品；3. 货物通道进出口应设置明显的标识，便于识别。
第四章奖惩第十一条对遵守本制度、表现突出的员工，公司给予表扬或奖励；第十二条对违反本制度、造成不良影响的员工，公司给予警告、罚款、停职等处分。
员工实名制通道管理制度
一、目的为加强公司员工管理，确保公司信息安全，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、管理制度1. 员工实名制登记（1）员工入职时，必须进行实名制登记，包括姓名、身份证号码、联系方式、入职日期等信息。
（2）员工离职时，必须进行离职登记，包括离职日期、离职原因、交接手续等信息。
2. 通道管理（1）公司设置员工通道，员工需凭有效证件（身份证、员工证等）进出公司。
（2）外来人员需经相关部门审批，并由接待人员陪同进入公司。
（3）禁止闲杂人员进入公司内部区域。
3. 门禁系统（1）公司安装门禁系统，对员工进行电子化管理。
（2）员工需佩戴电子门禁卡，通过刷卡、人脸识别等方式进出公司。
（3）门禁系统记录员工进出时间，便于考勤管理。
4. 考勤管理（1）公司实行考勤制度，员工需按时上下班，并遵守公司作息时间。
（2）考勤数据由门禁系统自动采集，定期生成考勤报表。
（3）员工如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
5. 信息安全（1）员工个人信息由公司保密，不得泄露给无关人员。
（2）员工不得利用公司资源从事违法活动。
（3）公司定期对员工进行信息安全培训。
四、责任与处罚1. 责任（1）各部门负责人负责本部门员工实名制工作的实施和监督。
（2）人力资源部门负责员工实名制登记、门禁系统管理等工作。
2. 处罚（1）员工未按规定进行实名制登记、使用门禁系统，一经发现，将予以警告或处罚。
（2）员工泄露公司信息，将依法追究其法律责任。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
工地员工通道门禁管理制度规定
一、目的为加强工地管理，确保工地安全、有序、高效运行，防止非工地人员随意进出工地，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本工地所有员工通道门禁系统的使用和管理。
三、门禁系统管理职责1. 工地安全管理部门负责门禁系统的规划、安装、维护和管理。
2. 工地保安部门负责门禁系统的日常运行、检查和维护。
3. 各部门负责人负责本部门员工门禁卡的管理和监督。
四、门禁卡管理1. 工地员工须凭有效身份证件申请办理门禁卡。
2. 门禁卡仅限本人使用，不得转借他人。
3. 门禁卡丢失或损坏，应及时向工地安全管理部门报告，并办理挂失、补办手续。
4. 工地员工离职或调离时，应及时交还门禁卡，否则由本人承担相应责任。
五、门禁系统使用1. 工地员工进入工地时，须主动出示门禁卡，接受门禁系统验证。
2. 保安人员对持有效门禁卡进入工地的员工应予以放行。
3. 非工地人员需进入工地，应提前向工地安全管理部门申请，经批准后方可进入。
4. 工地内禁止无关人员随意穿行，如需穿行，应向保安人员说明情况，并取得允许。
六、门禁系统维护1. 工地安全管理部门负责门禁系统的定期检查和维护，确保系统正常运行。
2. 保安部门负责门禁系统的日常运行维护，发现故障及时上报。
3. 工地员工发现门禁系统故障，应及时向保安部门报告。
七、违规处理1. 工地员工未按规定使用门禁卡，一经发现，将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
2. 非工地人员未经批准进入工地，一经发现，将予以驱逐，并追究相关责任。
3. 工地员工泄露门禁卡信息，造成他人冒用，将依法追究责任。
八、附则1. 本制度由工地安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据实际情况进行调整和补充。
购物中心员工通道管理制度
第一章总则第一条为确保购物中心员工通道的安全、有序，提高工作效率，保障购物中心正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于购物中心所有员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条员工通道管理应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 规范有序，便于管理；3. 严格监督，奖惩分明。
第二章员工通道设置与标识第四条员工通道应设置在购物中心显眼位置，与顾客通道分开，确保员工通行顺畅。
第五条员工通道应设置明显的标识，如“员工通道”、“员工专用”等字样，以便员工识别。
第六条员工通道入口和出口应设置监控设备，确保通道安全。
第三章员工通道通行规定第七条员工凭工作证通行员工通道，禁止无关人员进入。
第八条员工通行员工通道时，应遵守以下规定：1. 服从管理人员指挥，有序通行；2. 不得在通道内大声喧哗、嬉戏打闹；3. 不得在通道内堆放杂物、停放车辆；4. 不得利用员工通道进行与工作无关的活动。
第九条员工通道内禁止以下行为：1. 吸烟、饮酒；2. 食用零食；3. 乱扔垃圾；4. 故意损坏通道设施。
第十条员工应自觉维护通道环境，发现通道设施损坏应及时报告相关部门。
第四章监督与管理第十一条负责员工通道管理的工作人员应具备以下条件：1. 熟悉购物中心运营情况；2. 具备一定的管理能力；3. 责任心强，能够严格履行职责。
第十二条员工通道管理人员应履行以下职责：1. 严格执行本制度，确保通道安全、有序；2. 对违规行为进行制止和纠正；3. 定期检查通道设施，确保设施完好；4. 收集员工意见和建议，不断改进通道管理。
第五章奖惩措施第十三条对严格遵守本制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第十四条对违反本制度，造成通道安全隐患或影响购物中心运营的员工，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
第十五条对故意破坏通道设施或造成通道设施严重损坏的员工，依法追究其法律责任。
第六章附则第十六条本制度由购物中心人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
公司人员通道管理制度
一、总则为加强公司人员通道管理，保障公司安全、有序、高效的生产、办公环境，维护公司形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工、外来人员以及公司合作伙伴等。
三、人员通道管理职责1. 人力资源部负责制定和修订人员通道管理制度，并对执行情况进行监督检查。
2. 安全保卫部负责对公司人员通道进行日常管理，确保通道畅通、安全。
3. 各部门负责人负责本部门人员通道的管理，确保本部门员工遵守通道管理制度。
四、人员通道管理内容1. 通道标识（1）公司内部通道应设置明显的标识，如“员工通道”、“访客通道”等。
（2）访客通道应设置醒目的指示牌，注明访客登记流程。
2. 通道使用（1）员工通道仅限公司员工使用，外来人员需通过访客通道进入。
（2）访客进入公司，应主动出示身份证件，登记个人信息，并接受安全检查。
（3）各部门负责人应确保本部门通道使用规范，不得擅自改变通道用途。
3. 通道安全（1）通道内不得堆放杂物，确保通道畅通。
（2）通道内不得进行与工作无关的活动，如嬉戏、打闹等。
（3）通道内不得吸烟、使用明火等，确保通道安全。
4. 通道维护（1）各部门负责人应定期检查本部门通道设施，发现问题及时报修。
（2）安全保卫部负责对通道设施进行日常巡查，确保设施完好。
五、违反本制度处罚1. 未经许可擅自使用他人通道的，一经发现，给予警告或罚款。
2. 在通道内堆放杂物、嬉戏打闹、吸烟等，一经发现，给予警告或罚款。
3. 违反通道安全规定，造成安全事故的，依法承担相应责任。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
公司名称：发布日期：。
关于员工上下班及出入员工通道的管理规定
中洗实业发展有限公司
CB Industry Developing CO.,LTD
关于员工上下班及出入员工通道的管理规定
130分钟，用餐完毕必须迅速返回岗位，否则，扣罚1分。
2
前厅或走其他通道进入营业场所者，扣罚2分。
3
字批条，然后，持条到值班经理处签字同意，交由员工通道保安处方可离开，否则，按脱岗或旷工处理。
42分。
5离开营业场所，无故逗留者，扣罚2分；员工下班后，不允
许无故返回营业场所，否则，扣罚2分。
615分钟到岗（如有班前培训，应提前30分钟），上班时间后30分钟以内
到岗者为迟到；30分钟以后为旷工。
74分，代打卡人扣罚
6分。
员工晋升通道管理制度
员工晋升通道管理制度一、通道定义员工晋升通道是指员工根据公司设定的职业发展规划和个人业绩成就，通过一定的评定程序和条件，实现从一个职位到另一个职位的跃迁。
员工通过逐步晋升，不断提高自身的技能与能力，完成个人职业生涯的发展目标，也是公司保持竞争力和吸引员工的重要机制。
二、管理原则1. 公平公正：公司严格遵循公平公正原则，按照员工的工作表现和能力评定员工的晋升机会，不因任何非工作因素对员工进行歧视，确保每一位符合条件的员工都有提升空间。
2. 透明管理：晋升通道制度要对员工公开透明，员工需要清晰了解晋升的申请条件、程序以及评定标准，了解自己的晋升机会。
3. 绩效导向：公司将员工的绩效作为晋升的重要依据，通过绩效评定来反映员工的工作成绩和潜力，确保晋升的公平和科学性。
三、晋升条件1. 岗位胜任能力：员工晋升的首要条件是具备岗位胜任的能力，包括专业技能、工作经验、团队合作能力等方面。
员工需要通过晋升面谈和岗位评估，向上级主管证明其能胜任更高职位的能力。
2. 绩效表现：员工个人的绩效表现是晋升的关键因素，公司将根据员工的工作成绩、工作态度等方面评定其是否符合晋升条件。
绩效表现不仅包括长期的工作表现，也包括员工的潜力和发展动力。
3. 教育培训：公司鼓励员工不断提升自身的技能和能力，参加各类培训及学习，增强自己的职业竞争力，具备相关的学历和证书。
四、晋升程序1. 申请阶段：员工可以根据公司规定的晋升条件和程序，向人力资源部门提交晋升申请表。
员工需要提供个人简历、绩效考核报告、晋升计划等材料。
2. 面试评审：公司将安排晋升面谈，进行与员工的个人能力、工作表现、晋升计划的评估。
面谈将由多位评审人员组成，包括上级主管、部门经理、人力资源部门代表等。
3. 总经理批准：通过面谈评审的员工，其晋升申请将提交给公司总经理审批。
总经理将根据员工的综合能力和企业需要来决定是否批准晋升。
4. 晋升通知：经过总经理批准的员工，将收到晋升通知书，确定晋升职位、薪酬待遇以及其他晋升相关待遇。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作标准及要求
确保通道畅通有序和管理工作合理规范;
适用范围
适用于公园门禁工作通道管理;
3.0工作职责
安保室各门岗负责对进入公园的员工工卡进行检查及登记;
安保室各门岗负责对进入公园的车辆、物品进行检查及登记;
3.0工作程序
3.1员工出入
3.1.1所有员工工作时间出入园区必须走工作通道;
3.1.2进入公园时,员工应主动佩带其有效工卡,配合当值保安员查验;
3.1.3当值保安员有权拒绝未主动出示工卡或工卡有疑异的人员进入园区;
3.1.4个人工卡不得涂改或转借他人使用,一经发现由当值保安员将当事人及工卡暂
扣,移交行政人事部处理;
3.1.5员工上班期间不得带小孩入园；员工在休息日陪同家属游园,本人着便服必须
凭工卡由员工通道入园,入园时可携带米以下儿童必须由安保部工作人员确认,以上人员须由检票口检票入园.建议米以下小童由家属携带从员工工作通道进
入,安保负责身高的确定,米以上的,需购小童票,员工行员工通道
3.1.6外来工作人员因工作进出园区时,须经行政部批准方可入园;
3.1.7工作入园的人员须从工作通道进出园区,需从其他通道入园的要在工作入园
单上注明并经相关部门批准后,可在同一通道进出;
3.1.8工作人员须凭工作入园单入园,其他单据无效;当值保安员不得接听任何人员
的通知放人入园,特殊情况经总经理批准后直属领导负责通知当值保安员;
3.1.9工作入园单要有公司行政人事部统一编号、由行政部开具入园单、入园单上要
有人数、入园工作时间,单位名称、入园人数及工作人员名单等相关信息必须详细、具体;
3.1.10入园单经总经理签字加盖行政人事部印章后生效, 由当值保安员负责核实后,
在人员出入登记表上登记工作人员名单及出入时间,收下工作入园单,并在下班
前上交;
3.1.11当值保安员发现与工作入园单名单不符者一律不得入园,并交行政人事部处
理;如遇政府机关人员入园检查,安抚相关人员,第一时间上报领班并通知行政
人事部接待;
3.2工作车辆出入园
3.2.1工作车辆须凭车辆出入园单进出公园;车辆出入园单必须清楚填写入园时间、
事由、随车人员随车人员超过1人须开人员入园单,司机除外,注明出入通道,并由用车部门负责人及经理签字,方能生效;
3.2.2需携带物品出入园的同时需开具物品出入园单,表明物品数量、种类、规格等;
3.2.3车辆入园时,由当值保安员负责核对车辆出入园单上的车型、车牌号码、随车
人员和物品放行;对未能出示车辆出入园单的车辆不得放行;警车、消防车、救
护车、维修车等在执行特殊任务时除外;
3.2.4工作车辆须在开园前或闭园后入园进行工作;原则上工作车辆在开园期间严禁
在景区内行驶,有特殊情况需报相关领导批准;
3.2.5出园时,当值保安员要核对所带物品是否与车辆出入园单物品出入园单栏中物
品相符,核实无误后方可放行;
3.2.6工作通道、消防通道前要保持畅通,禁止停放机动车辆,否则按规定处罚相应管
理人员;
3.3管理流程
3.3.1工作通道设定专职岗位,负责监督管理工作通道的工作;
3.3.2工作通道岗位保安员与部门签定安全责任书,部门组织人员定期对工作通道
查找安全隐患;
3.3.3工作通道由部门统一编制岗位人员,领班跟踪检查;
3.3.4工作通道岗位保安员定时向领班汇报岗位情况,完成部门交给的各项任务;
3.3.5工作通道的保安员负责检查出入工作通道的人员、车辆、物品等;
3.3.6岗位值勤人员在当日下班前15分钟向领班汇报岗位情况;
3.3.7需要出入园的施工人员及车辆须由相关业务部门指派专人至行政人事部办理入
园单;
3.3.8施工人员凭工作入园单、车辆出入园单物品出入园单从指定通道入园;
3.3.9出入园单按时间规定执行,过期无效;
4.0检查与上报
检查人员为当日值班员工和领班;
采用24小时值班检查,领班不定时检查的方式,领班检查的时间由安全保卫部保安队确定;
检查上报,当日工作通道的值班检查情况上报部门及行政人事部进行相应处罚;
违规事件由安全保卫部查明情况,确认后上报行政人事部,由行政人事部给予相应的处罚;。