员工座谈会感想
老职工座谈会谈工作感想
时光荏苒，岁月如梭。
转眼间，我在公司已经度过了几十个春秋。
今天，我有幸参加了公司举办的老职工座谈会，与曾经的同事们一起回顾过去，畅谈未来。
在这个特殊的场合，我想分享一下我的工作感想。
首先，我要感谢公司给予我的这个平台。
自从踏入公司的大门，我就感受到了家的温暖。
在这里，我不仅学到了丰富的专业知识，还结识了一群志同道合的伙伴。
公司领导关心员工，同事之间互相帮助，让我在工作中感受到了无尽的动力。
回顾过去，我感慨万分。
记得刚进公司时，我还是一个青涩的少年，对工作充满好奇。
在老职工们的带领下，我逐渐熟悉了公司的业务，掌握了各项技能。
在成长的过程中，我遇到了许多困难，但在大家的帮助下，我一一克服了。
正是这些经历，让我明白了“团结就是力量”的道理。
在我的职业生涯中，我见证了公司的发展壮大。
从一个小型企业，发展到如今的行业领军者，公司取得的成就离不开全体员工的辛勤付出。
我为自己能成为公司的一员而自豪，也为公司的发展贡献了自己的一份力量。
在工作中，我始终坚持“诚信、务实、创新”的理念。
我认为，一个企业要想长远发展，必须要有良好的企业文化。
在我们公司，这种企业文化已经深入人心。
我们注重员工的培养，鼓励创新，为员工提供广阔的发展空间。
这种氛围让我在工作中充满激情，也让我对未来的职业生涯充满信心。
同时，我也深知自己肩负的责任。
作为一名老职工，我不仅要传承公司的优良传统，还要为年轻一代树立榜样。
在工作中，我始终保持敬业精神，不断提升自己的业务能力，为公司的发展贡献自己的力量。
座谈会上，老职工们纷纷发言，分享了自己的工作感悟。
大家一致认为，公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出。
我们要珍惜现在的岗位，发挥自己的专长，为公司创造更多价值。
展望未来，我相信在公司领导的带领下，我们公司一定会迎来更加美好的明天。
而我，也将继续努力，为公司的发展贡献自己的一份力量。
在接下来的日子里，我会更加关注公司的战略布局，紧跟公司的发展步伐，为实现公司的愿景而努力奋斗。
新员工座谈会心得体会11篇
新员工座谈会心得体会11篇新员工座谈会心得体会1说起来，我的求职经历比较简单。
今年11月份，我才准备好了自己的简历，接下来参加了校内外的几次招聘会，我现在的单位就是参加专场招聘会上获得到的机会。
首先，我不知怎么去了解就业信息，所知道的只有学校就业网站上的信息。
刚进入大四，我对企业招聘的认识是很有限的，根本不知道有那么多令人心驰神往但也看得令人眼花缭乱的公司，也不知道怎么去了解公司的招聘信息，直到看了学校的就业信息网，以及广西人才网等，我发现网站信息十分全面，于是尝试着在百度中搜索“求职”、“找工作”、“毕业生”等字样，查到了“中华英才网”、“应届生求职”以及各省、直辖市、自治区的毕业生就业网，拓宽了就业信息，知道了企业的需求等，并随时准备着投递简历或填写网申(onlineapply)等。
其次，我也曾好高骛远，梦想着找世界500强的宝洁(p&g)、普华永道(pwc)或其他外资及大型国有企业等。
我一直都很少考虑自身的弱点，因此对自身的定位较高，但直到在一些大公司面试，我无论是进入最后一轮，还是第一次出击都惨败而归，才知道自己定位过高，或者即使定位不高，但一次次好机会的流失，也使我的好机会越来越少，与其做着等待机会的逝去，不如站起来去争取最后的好机会。
最后，我经常没有目的的去投简历，只要是自己看见的关于本专业的都单位，觉得还行就去。
这样使自己浪费了很多的精力，面试次数大大的增多了，但是质量和收获都不大，还让人感觉很累。
经过很多次的面试后，也让我总结出自己的体会来。
首先，摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。
我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。
其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是最好的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。
新员工座谈会的感想与总结
新员工座谈会的感想与总结新员工座谈会的感想与总结篇一：新员工座谈会的感想与总结作为XXXX公司的一名新员工，我很高兴能参加这次座谈会。
能在会上与公司高管面对面地进行交流，聆听他们的教诲与经验，我感到很荣幸，也感觉自己学到了很多东西，受益匪浅。
这次座谈会的主要内容是对公司总经理XXX关于新员工成长讲话精神的领会。
主要分为三部分，分别是公司高管代表XXX总结提炼X 总历次会议讲话精神、各位新员工对X总讲话的理解与体会、公司高管与新员工的交流。
XXX结合自己的观点，分五部分总结了X总的讲话，分析入理、观点深刻，让我们对自己接下来该如何适应公司的工作、如何培养价值观念有了更深的认识；各位新员工也结合自己的体会发表了观点，各有各的心得；公司高管在与我们的交流中，也讲解了自己刚入公司的感受与经验，对我们能尽快的适应工作有很大的助益。
会后，我想了很多，我也谈谈自己的观点与感受。
来公司快一个月的时间了，在这段时间里，我学到了很多东西，包括培训期间领导及前辈讲解的像选矿工艺及工程控制等专业知识，也包括与同事在日常交流中获得的职场知识。
而且通过这段时间的适应，我对公司的性质及文化有了一定的了解，对领导及同事们也有了新的认识，渐渐地发现自己越来越喜欢这个公司，越来越喜欢工控这个行业。
刚从大学校门走出，我们是迷茫的，在不知不觉间我们的角色已经发生了变化。
我们从学生变成了职业人，从需要社会保护的弱势群体变成了要去保护社会的强势群体。
在这种角色的转变中，我们的身上多了一种叫做责任的东西，这是对自己的责任，也是对父母的责任，更是对社会的责任。
我们会好好努力以不辜负自己的十年寒窗，孝敬好父母以不辜负父母的辛勤付出，那社会花费财富培养了我们，我们又该如何回报社会？我认为，对于我们来说，是通过公司这个平台的，因此我们也有了对公司的责任。
知道了这份责任，我们又该如何肩负起呢？就如X总讲的那样，我们要时常地问问自己：在公司的每一天我们是否有进步？我们每一天的工作是否足够公司支付给我们的费用？我们是否从国家的财富的消耗着转变成了国家财富的创造者？我感觉，只有我们的创造大于我们的所得，我们才算是肩负了这份责任，才算是成了公司的合格员工，才算是社会的合格人才。
员工座谈总结
员工座谈总结《员工座谈总结：那些有趣的事儿和深刻的感悟》前几天参加了一场员工座谈会，哎呀妈呀，那可真是一次有意思的体验。
一走进会议室，就看到同事们那一张张熟悉又亲切的脸，大家都带着一种“今天又有啥好玩的事儿”的表情。
会议开始，领导先起了个头，鼓励大家畅所欲言，放心大胆地说。
于是乎，各种声音就像炸了锅一样响起来了。
有个大哥一上来就开始吐槽工作流程太繁琐，“那手续多得呀，感觉我都能绕着地球跑一圈了”，说完大家都哈哈大笑，领导也跟着笑，还说会认真考虑简化流程。
这就是座谈会的好处啊，能让咱员工的声音被听到。
接着一位小姐姐说希望能多一些培训机会，提升自己的技能。
她那真诚的样子就像在说：“我要变得更厉害，谁也别拦我！”大家纷纷点头表示赞同，毕竟谁不想多学点东西呀。
还有个小伙伴说起了团队合作的重要性，说有时候沟通不畅就跟打哑谜似的，让人哭笑不得。
这让我想起一次和另一个部门合作的事儿，那真叫一个“鸡同鸭讲”，费了好大劲才搞清楚对方到底要干啥。
在座谈会上，大家你一言我一语，有搞笑的吐槽，也有走心的建议。
领导在旁边听得认真，还时不时做点笔记，这感觉就像大家一起在为公司这个大家庭出谋划策，一起让它变得更好。
通过这次座谈会，我深刻感受到了沟通的重要性。
平时大家都忙忙碌碌，有些问题可能就被忽略了。
但这样坐下来，聊一聊，就会发现好多事情可以改进，可以做得更好。
而且，大家也更能理解彼此的难处和想法，工作起来也会更顺畅。
总之，这次员工座谈总结就像是一场欢乐的聚会，有笑声，有思考，更有对未来的期待。
希望以后这样的座谈会能多一些，让我们继续欢快地吐槽，愉快地进步，把咱们的工作干得风生水起！谁让咱都是勤劳勇敢的好员工呢！。
员工教育座谈会心得体会(3篇)
第1篇一、引言近年来，随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈。
为了提高员工的整体素质，增强企业的核心竞争力，越来越多的企业开始重视员工教育。
近期，我们公司组织了一次员工教育座谈会，旨在通过座谈会的形式，增进员工之间的交流与学习，提升员工的教育意识和自我发展能力。
以下是我对此次座谈会的几点心得体会。
二、座谈会的主要内容1. 企业发展现状及前景分析座谈会上，公司领导首先对当前企业的发展现状及前景进行了分析。
通过分析，我们了解到，我国经济正处于转型升级的关键时期，企业面临着前所未有的机遇和挑战。
为了适应这一变化，企业必须加强员工教育，提高员工综合素质，以应对激烈的市场竞争。
2. 员工教育的重要性接着，领导强调了员工教育的重要性。
他指出，员工教育是企业持续发展的基石，只有不断提高员工的教育水平，才能为企业创造更大的价值。
员工教育不仅有助于提高员工的工作能力，还能激发员工的创新意识，为企业注入新的活力。
3. 员工教育的内容及方法在座谈会上，领导详细介绍了员工教育的内容及方法。
主要包括以下几个方面：（1）专业知识培训：针对不同岗位的员工，开展针对性的专业知识培训，提高员工的专业技能。
（2）综合素质提升：通过开展各类活动，如演讲比赛、团队建设等，提升员工的综合素质。
（3）职业技能培训：组织员工参加职业技能培训，提高员工的实际操作能力。
（4）企业文化传承：通过开展企业文化建设活动，传承企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。
4. 员工教育工作的开展最后，领导介绍了员工教育工作的开展情况，并对员工提出了具体要求。
要求员工积极参加各类教育活动，不断提高自身素质，为企业发展贡献力量。
三、心得体会1. 员工教育是企业发展的关键通过此次座谈会，我深刻认识到员工教育对企业发展的重要性。
一个优秀的企业，离不开一支高素质的员工队伍。
员工教育是提升员工素质、激发员工潜能的有效途径，是企业持续发展的关键。
2. 员工教育需要全员参与座谈会上，领导强调了员工教育需要全员参与。
青年员工座谈会心得体会
青年员工座谈会心得体会青年员工座谈会心得体会篇3以下是一篇青年员工座谈会心得体会：标题：青年员工座谈会心得体会最近公司举办了一场青年员工座谈会，我有幸参加。
这次座谈会旨在了解我们公司年轻员工的困惑和需求，以便我们能更好地为他们服务。
座谈会上，我与其他年轻员工分享了自己的经历和感悟，也听取了他们的故事和需求。
参加这次座谈会，我深感责任重大。
作为公司的一名管理者，我希望能够为他们提供一些指导，帮助他们更好地成长和进步。
在座谈会上，我分享了我的管理经验，也分享了我的人生感悟。
我鼓励他们要有自信，敢于挑战，不断学习和成长。
同时，我也分享了我在工作中遇到的挫折和困难，以及如何应对这些挑战的经验。
这次座谈会对我个人和职业发展产生了深远的影响。
我更加深入地了解了年轻员工的困惑和需求，也更加明确了自己的责任和使命。
我意识到，作为公司的一员，我们需要相互支持，相互学习，共同成长。
因此，我将继续关注他们的需求，提供必要的支持和帮助。
在未来的工作中，我将采取一些具体的行动来落实这次座谈会的成果。
我会定期与员工进行交流和沟通，了解他们的需求和困难。
同时，我也将提供一些培训和学习的机会，帮助他们提高自己的技能和能力。
我相信，只有通过不断地学习和成长，我们才能更好地为公司的发展做出贡献。
总之，这次座谈会让我深刻地认识到了年轻员工的困惑和需求，也让我更加明确了自己的责任和使命。
我将继续关注他们的需求，提供必要的支持和帮助，共同推动公司的发展。
青年员工座谈会心得体会篇4以下是一篇青年员工座谈会心得体会：这次座谈会为我提供了一个很好的机会，让我能够与其他青年员工交流经验、分享心得。
在座谈会上，我深刻地感受到了团队的力量，也认识到了自己的不足之处。
首先，座谈会让我更加深入地了解了团队成员的个性和特点。
每个人都有自己独特的优点和才能，这也让我更加欣赏和尊重他们。
通过交流和分享，我更加了解了我们团队的优势和劣势，也更加明确了自己的定位和角色。
企业新员工座谈发言稿(3篇)
第1篇大家好！我是新入职的[姓名]，非常荣幸能够在这里与大家进行座谈。
首先，请允许我向公司表示衷心的感谢，感谢公司给予我这个宝贵的机会，让我有机会加入这个优秀的团队。
同时，也感谢各位领导和同事们在百忙之中抽出时间参加这次座谈会。
今天，我想借此机会向大家分享一下我的心得体会，同时也希望能借此机会了解大家的需求和意见，共同促进公司的发展。
一、入职以来的感受自从加入公司以来，我深刻感受到了公司的温暖和团队的力量。
以下是我入职以来的几点感受：1. 企业文化浓厚：公司注重企业文化建设，通过各种活动让我们新员工更快地融入团队，增强团队凝聚力。
2. 良好的工作氛围：公司内部氛围和谐，同事们相互关心、相互帮助，让我感受到了家的温暖。
3. 专业培训：公司为我们新员工提供了系统的培训，让我们在短时间内掌握所需技能，为今后的工作打下坚实基础。
4. 重视人才：公司注重人才培养，为我们提供了广阔的发展空间，让我们在实现个人价值的同时，也为公司的发展贡献力量。
二、个人发展规划作为一名新员工，我深知自己还有很多不足之处。
为了更好地适应工作，实现个人价值，我制定了以下个人发展规划：1. 短期目标（1-2年）：熟练掌握公司业务，提高自身综合素质，争取在工作中取得优异成绩。
2. 中期目标（3-5年）：担任部门核心成员，具备一定的管理能力，为公司发展贡献更多力量。
3. 长期目标（5年以上）：成为公司中高层管理人员，为公司持续发展提供战略支持。
三、对公司的建议为了更好地推动公司发展，以下是我对公司的几点建议：1. 加强内部沟通：提高公司内部沟通效率，确保信息畅通，让每个员工都能及时了解公司动态。
2. 深化人才培养：加大对员工的培训力度，提高员工综合素质，为公司储备更多优秀人才。
3. 创新管理模式：结合公司实际情况，探索新的管理模式，提高公司运营效率。
4. 关注员工福利：关心员工生活，提高员工福利待遇，激发员工工作积极性。
四、结语最后，我想说，加入公司是我人生中一个新的起点。
工作座谈感想
近日，我有幸参加了公司举办的一次工作座谈会。
这次座谈会旨在加强员工之间的沟通与交流，提升团队协作能力，同时也为我们提供了一个展示自我、学习借鉴的平台。
座谈会内容丰富，形式多样，让我受益匪浅，以下是我对此次座谈会的几点感想。
首先，座谈会充分体现了公司对员工成长的重视。
在座谈会上，领导们不仅分享了他们在工作中的宝贵经验，还鼓励大家勇于提出自己的意见和建议。
这种开放、包容的氛围让我深感公司对员工的关爱，也让我更加坚定了在公司的奋斗信念。
其次，座谈会增进了员工之间的了解和信任。
在座谈会上，来自不同部门、不同岗位的同事们纷纷发言，分享了他们在工作中的点滴感悟。
通过这些分享，我们不仅了解到了其他部门的业务情况，还学会了如何与不同性格、不同背景的同事相处。
这种相互了解和信任为今后的团队协作奠定了坚实的基础。
第三，座谈会让我认识到自身存在的不足。
在座谈会上，许多同事都分享了自己的成功经验和成长历程，这让我看到了自己的不足之处。
例如，在沟通能力、时间管理等方面，我还有很大的提升空间。
座谈会让我意识到，要想成为一名优秀的员工，必须不断学习、不断进步。
第四，座谈会激发了我积极进取的精神。
在座谈会上，领导们对员工的辛勤付出给予了高度评价，这让我倍感鼓舞。
同时，同事们之间的互相鼓励和激励也让我更加坚定了努力工作的决心。
我相信，在这样一个充满活力、积极向上的团队中，我们一定能够取得更加辉煌的业绩。
最后，座谈会让我对公司的企业文化有了更深刻的认识。
通过这次座谈会，我更加明白了公司倡导的“以人为本、追求卓越”的企业文化内涵。
这种文化不仅体现在公司对员工的关心和培养上，还体现在公司对产品质量、服务质量的严格要求上。
我相信，在这样优秀的企业文化熏陶下，我们一定能够为公司的发展贡献自己的力量。
总之，这次工作座谈会让我收获颇丰。
它不仅让我对工作有了更深刻的认识，还让我更加坚定了在公司的奋斗信念。
在今后的工作中，我将以更加饱满的热情、更加务实的态度，为实现公司的战略目标贡献自己的一份力量。
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员工座谈会感想
员工座谈会感想(一)
3月1日，我有幸参加了集团组织的第七次员工座谈会，在这次座谈会上，我深深的感觉到集团变革图强的雄心，而董事长的讲话让我热血沸腾。
我是河北中玻一名人资主管，对于董事长在座谈会上讲到的内容及问题，让我惭愧。
因为集团对人力资源的改革、对集团变革制定的制度，我们并不能很好的了解透彻，这致使我们做出的工作并不能得到很好的效果，也使自己的工作走了很多弯路，降低了效率不说，还影响了进度。
这是我们2017年的失误，也是人力的失误。
我以前认为开会解决不了问题，因为问题还是存在，并不能彻底解决，所以认为开会还不如加油把该干的工作干完。
但是通过这次与董事长近距离的交流，让我了解到我的这种想法是错误的，更是不可取的。
因为这次座谈会，董事长把员工反映的问题都一一解答，并给予了大家肯定的回复！“公司永远不会去做损害员工利益的事情，并且要保护员工的利益，但是员工也不能任性的去损害公司利益”这句话是董事长给予肯定的承诺，并在2018年加大员工的福利，给予广阔的平台。
这就是共赢促发展，让大家把自己和公司紧密相连，共荣辱、共命运、共发展。
这样才能成为现代化发展型企业。
其次，董事长还提出让大家做文明人、做文明事，并给出了5个素质：有爱心、讲文明、懂感恩、知敬畏、明事理。
这样大家不管对于公司还是个人都会有更好的发展。
最后，董事长强调，大家一定要学习，利用自己的资源去学习、去崇尚知识、尊重知识，集团在此也会提供更好的平台让大家学习，采用机制让全员参与进来，提高大家工作的热情和活力！
这次座谈会结束，我会把所学到的知识传达给今后参加座谈会的工友，也让其他员工去正确理解集团的变革图强，提高大家的积极性。
我为自己能参加这次座谈会而骄傲，也为我作为安全集团的一份子而骄傲。
员工座谈会感想(二)
8月2日，我很荣幸能够有机会参加董事长主持的员工代表座谈会。
在会上，董事长对员工代表提的各个问题及建议做了详细明确的解答，让我心中的疑惑、不解都得到了完美的答案，同时也更加清晰的认识到我自身存在的不足，使我受益匪浅。
一、企业文化是灵魂
企业文化是一个企业生生不息的源动力，是企业的精神油田。
会上，董事长重点强调“标准化对每个人工作，公司品牌都有很大好处”。
是的，标准化和创新是公司变革图强的重要内容，我们要切实认识到标准化的好处和重要性，要把标准化切实落实到工作中，改变落后的习惯和方式，让工作彻底化、简单化。
我们应该明白，公司要发展，就需要我们有变革、创新的决心，建立相应的机制，引导员工向时效、实用看齐，杜绝表面形式主义。
二、工作中多用智慧
董事长提到，我们需要用智慧去工作，而不是单纯依靠时间和体力去重复工作。
我们要充分发挥自己的聪明才智，在工作中善于思考、敢于探索、勇于实践、积极创新，从根本上找解决方法，只有这样才能解决工作效率低下的问题，使自己工作既省时又省力，明显提高工作效率。
三、引进来与走出去相结合
集团通过把有知识、有能力的年轻人引进来，把有经验、有学历的人送出去学习来实现人力资源不断增值。
他们必将成为公司深层次的变革、创新发展的中坚力量，使公司从学习型企业向智慧型、创新型企业迈进。
“百舸争流千帆竟，借海扬帆勇者先”，我们大家都应积极投身到变革中去，这对公司每位员工来说是一次机遇，我们大家要有毛遂自荐的精神，展现自己的聪明才智，正能量氛围需要我们每个人去践行。
在国家大力整顿环保，我们行业的冬天还没有远去的形势下，我们只有团结在一起，拧成一股绳，全力推动集团各项变革工作向纵深迈进，为集团的发展贡献自己的一份力量！
员工座谈会感想(三)
5月30日，我有幸参加了董事长主持的员工代表交流会。
首先感谢姚董为我们提供了这样一个好平台，让我们有机会与领导近距离交流。
会上，姚董耐心认真的一一解答员工代表的问题，使我们心中的疑惑、不解都得到了完美的答案，同时也更加清晰的认识到我们目前自身存在的不足、学习到先进的方法与思想。
我进入公司之前总以为思想转变、发展创新、与时俱进与自己关系不大。
作为一名普通员工，干好自己的本职工作就行了，只要工作不出较大的差错，问题也不大。
但通过参加此次交流会，聆听完董事长讲话，他的每一字、每一句都深深地撞击着我的思想，洗涤着我心底的尘埃，让我心潮起伏、内心久久难以平静。
通过深刻地反思，我们能找到自身的不足，找到努力纠正的方向，同时给自己增强进步的信心和动力。
我扪心自问，在工作中，自己应该担当什么责任、做出什么行为与贡献。
我觉得我应该从以下几方面入手，改造自己，重塑自己：
1、要坚持解放思想、强化学习意识、树立终身学习的观念。
只有不断地学习，才能不断地实现认识再认识，才能不断地实现思想的解放再解放。
通过学习不断增长才干、提高工作水平、适应新形势、新任务，促进工作取得新成效。
2、要超越自我、强化创新意识。
时代在不断前进，在实际工作中会不断碰到新情况、新问题、新困难。
我们要以新思想、新作风、新方式去开展各项工作。
勤思进、永思变、知拼搏、求创新，这样精神状态才能有新变化，工作作风才有新改进，能力才有新提高。
在争创先进中谋发展，在奋发做事中追求卓越。
3、要坚持脚踏实地，树立求真务实的工作作风。
主要应该做到这么几点：（1）要立足工作实际。
以客观实际为依据，坚持一切从实际出发、脚踏实地，埋头苦干，一步一步地把事业推向前进；（2）要讲究工作方法。
着力解决实践中面临的各种问题和困难，找到解决实际问题的有效方法，取得解
决问题、推进工作的实际成效；（3）要力戒形式主义。
干就要干实事，干一件、成一件。
不做只见热闹，不见成果、华而不实的形式主义。
4、努力学习，完善自我。
通过学习不断完善自己，提高认识，把握时代发展方向。
做人不是只有自省才能更完美，但是不时地自省却能让自己更加清醒；做人不是简单的树立理想就可以轻松实现，但是没有理想的人却一定无所适从；做人要有广阔的胸怀，真正做到严于律已、宽以待人，才有容天下之大的非凡气度；做人要有勇气，真正敢于追逐梦想的人才能让更多的机会停留在自己身边。
5、虚心学习，增长才干。
作为刚工作不久的年轻大学生，虽然知识文化水平相对较高，但是不得不承认我们的社会实践能力还比较欠缺。
工作后，我们要更加注意拓宽自己的知识面，虚心学习、增长才干。
从小事做起，在做小事中积累做大事的经验，更好地担任起工作中的角色，迅速的学习工作事务的处理方法。
多了解情况，勤于思考、勤于总结。
尽快更新自己的知识层面、尽快适应新环境，把自己的高学历转换成高能力，在公司的建设中发光发热。
本次座谈会对我内心是一次洗礼，很多道理需要我在以后的工作中去深思、去领会，同时我也为深感肩负的责任重大而光荣，展望未来，我对公司的发展充满信心，我坚信，公司的发展定会越来越好！。