名医工作室成员考评细则

名医工作室成员考评细则 This manuscript was revised on November 28, 2020

工作室成员考评细则（总分100分）

xx县名医工作室建设实施细则

x x县名医工作室建设实施细则为进一步贯彻落实“人才强卫”战略～扎实推进我县卫计系统人才队伍建设～加大高层次人才培养力度～着力培养一批有较高知名度和影响力的医学专家～重点突出医疗行业优秀人才引领作用～在全系统大力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围～不断提高我县卫计事业发展水平～根据《关于支持人才创业创新的若干意见》,x委发…x x?x号,文件精神～特制订本实施细则。第一条指导思想紧密围绕县委、县政府大力支持人才创业创新～着力打造人才生态最优县的目标～在卫计系统建立一批以高层次人才姓名及其专业特色命名的名医工作室～吸引同一领域优秀人才加入～整合专家团队进行科研项目和难题攻关～开展疑难病会诊～推广新技术和新项目～帮带培养学科创新团队和人才梯队～使名医工作室成为学科人才高地和人才培养的实践示范基地。第二条主要目标推介并打造一批技术精良、医德高尚、社会认可的名医名科～培养造就一批优秀后备人才～带动医院诊治水平和科研能力提升～让群众在家门口享受到名医优质的医疗服务。

第三条名医工作室的组建每个名医工作室由1名领衔人和3至8名成员组成。第四条名医工作室领衔人资格条件领衔人必须热爱医疗卫计事业～医德高尚～具有求真务实和奉献精神,有丰富、独到的学术经验和技术专长～有较强的组织、管理、指导和创新能力,热心青年人才培养工作,熟练掌握现代医学技术,身体健康～能够坚持临床或专业实践～完成临床带教任务。同时符合下列条件之一: 1.具有县级及以上拔尖人才或名医荣誉称号, 2.县级及以上医学重点学科带头人, 3.入选市级“321”人才工程第二层次及以上人员或县级“234”人才工程第一层次人员, 4.在本学科领域内公认度较高～对该学科发展有较大影响力和贡献的专业技术人员。第五条名医工作室成员资格条件 1.关心热爱医疗卫生事业～有优良的从医价值观～具备良好的医德及团队合作精神, 2.有志于为我县医疗卫计事业的发展做出积极的探索和贡献～为医疗卫计事业服务,

名医工作室工作制度

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 名医工作室工作制度名医工作室工作制度为加强名医工作室建设，确保各项工作的有效开展，特制定以下规章制度。一、成员要求： 1.热爱本职工作，责任心强，具有丰富的专业知识和发现问题、解决问题的能力。 2.具有较强的创新意识，勇于开拓，具备不怕困难、敢于解决问题的探索精神。 3.工作积极主动，不怕吃苦，具有全局思想，不计较个人得失。 4.具有合作精神和独立完成工作任务的能力。二、工作内容： 1.根据肿瘤综合治疗工作中的存在的实际问题，积极从事研究活动，不断推出创新成果。 2.搭建名医专家工作室，扩大影响和辐射，打造肿瘤综合治疗中心李文静名医工作室的品牌。 3.工作室在工作期内，主持1-2个市级以上课题研究工作。 4.在省级以上刊物发表论文每人1篇以上。 5.工作室成员实行月例会制，每月举行一次活动，各成员要按时参加，同时对共性问题进行讨论，必要时请相关专家参加。 1 / 8

6.加强对外合作交流学习。邀请肿瘤方面专家来讲学，组织外出参观学习。三、工作要求 1.工作室人员要以满腔热情，尽心尽力开展工作，不得敷衍和弄虚作假。 2.成员要服从工作室负责人的工作安排，积极参加工作室组织的集体活动。 3.工作室成员要及时向工作室负责人汇报发现的新问题，汇报自己分担工作的进展情况。 4.对工作室成员实行动态管理，对不能认真完成工作任务的成员，将其调整出工作室，并根据需要增补人员。 5.定期对”优秀室员”进行表彰奖励，以调动工作室成员的工作积极性。四、工作纪律 1.工作室内不准闲聊，不准大声喧哗。 2.不准将技术成果私自泄露出工作室。五、现在工作状况恶性肿瘤的临床综合治疗是发展和研究的方向。其中，肿瘤的营养治疗和癌痛规范化治疗现目前作为重点研究和发展。 xx名医工作室二〇一x年x月十二日

名医工作室工作制度

名医工作室工作制度名医工作室工作制度为加强名医工作室建设，确保各项工作的有效开展，特制定以下规章制度。一、成员要求： 1.热爱本职工作，责任心强，具有丰富的专业知识和发现问题、解决问题的能力。 2.具有较强的创新意识，勇于开拓，具备不怕困难、敢于解决问题的探索精神。 3.工作积极主动，不怕吃苦，具有全局思想，不计较个人得失。 4.具有合作精神和独立完成工作任务的能力。二、工作内容： 1.根据肿瘤综合治疗工作中的存在的实际问题，积极从事研究活动，不断推出创新成果。 2.搭建名医专家工作室，扩大影响和辐射，打造肿瘤综合治疗中心李文静名医工作室的品牌。 3.工作室在工作期内，主持1-2个市级以上课题研究工作。 4.在省级以上刊物发表论文每人1篇以上。 5.工作室成员实行月例会制，每月举行一次活动，各成员要按时参加，同时对共性问题进行讨论，必要时请相关专家参加。 6.加强对外合作交流学习。邀请肿瘤方面专家来讲学，组织外出参观学习。三、工作要求 1.工作室人员要以满腔热情，尽心尽力开展工作，不得敷衍和弄虚作假。

2.成员要服从工作室负责人的工作安排，积极参加工作室组织的集体活动。 3.工作室成员要及时向工作室负责人汇报发现的新问题，汇报自己分担工作的进展情况。 4.对工作室成员实行动态管理，对不能认真完成工作任务的成员，将其调整出工作室，并根据需要增补人员。 5.定期对"优秀室员"进行表彰奖励，以调动工作室成员的工作积极性。四、工作纪律 1.工作室内不准闲聊，不准大声喧哗。 2.不准将技术成果私自泄露出工作室。五、现在工作状况恶性肿瘤的临床综合治疗是发展和研究的方向。其中，肿瘤的营养治疗和癌痛规范化治疗现目前作为重点研究和发展。 xx名医工作室二〇一x年x月十二日

医院名医工作室实施方案、制度(完整版)(完整资料).doc

【最新整理，下载后即可编辑】 ****人民医院名医工作室实施方案为加快培养我院医学拔尖创新人才、学术技术带头人和创新团队，充分发挥医学拔尖创新人才、学术技术带头人的领军作用和帮带培养人才作用，推进我院卫生事业持续发展和创新型人才队伍建设，根据上级文件要求，现制定本方案。一、目的意义通过建立名医工作室，提高人民医院的社会影响力，展示人民医院医务工作者甘于奉献、不怕吃苦的精神风貌，树立行业形象。强化人才意识、特色意识、品牌意识、创新意识及可持续发展意识，推介并打造一批技术精良、医德高尚、社会认可的名医，全面推进我院卫生事业又好又快发展。二、目标任务名医工作室的主要任务是针对学术的关键需求和难点问题进行深入的理论和实践创新，以名医的学术思想为中心，以平台建设、机制创新和制度完善为重点，多角度、多方位以不同的方式开展工作，把“名医工作室”建设成为学术传承平台、特色服务平台、人才培养平台、学术交流平台，形成特色突出的学术传承的工作机制。打造一批专业品牌项目，培育一批相对稳定的医疗技术骨干，形成一批对医疗学术水平和服务水平提高有推动作用的研究成果，把“名医工作室”建设成为能够不断自我发展、自我完善、递进提高的“学习型组织”，成为医疗、教育等切结合的示范基地。通过专家传帮带，培养一批中青年专家和临床学科接班人。三、工作内容名医工作室坚持公平、公正、公开，按照社会公认、注重导向、注重发展、优中选优的原则，选出在职名医为1～2名。四、具备条件 (一)名医工作室名医条件: 1.名医工作室应有合理的人才梯队，梯队人才相对固定。

2.名医工作室的名医必须医德高尚，具有求真务实和奉献精神；有丰富、独到的学术经验和技术专长，是本学科带头人或专科专病的知名专家，在本专业学术领域及群众中享有盛誉，得到同行公认。 3.必须从事卫生专业技术工作，并担任高级专业技术职务；身体健康，能够坚持临床或专业实践，完成临床带教任务，近3年个人无医疗事故发生。 4.基础理论知识扎实，医疗技术精湛，在临床医疗工作中取得突出业绩，并准确诊治本专业常见病、多发病，具有较强的解决疑难、复杂、危重病能力及门诊量或治愈率明显高于本院医务人员。 (二)名医工作室第二层次人才条件: 1.具备本科以上学历、副主任医师以上职称，从事本专业工作。 2.热爱卫生事业，具有强烈的事业心和敬业精神，具有较高的业务水平和医学理论水平，有丰富的临床实践经验，在群众中具有较高声誉和影响。 3.与名医工作室名医所从事的专业基本对口。 4.科室工作近年来业绩显著，人才队伍结构合理，具备团队合作精神，个人综合素质较好。

医院名医工作室实施方案制度(精选)

****人民医院名医工作室实施方案为加快培养我院医学拔尖创新人才学术技术带头人和创新团队，充分发挥医学拔尖创新人才学术技术带头人的领军作用和帮带培养人才作用，推进我院卫生事业持续发展和创新型人才队伍建设，根据上级文件要求，现制定本方案。一目的意义通过建立名医工作室，提高人民医院的社会影响力，展示人民医院医务工作者甘于奉献不怕吃苦的精神风貌，树立行业形象。强化人才意识特色意识品牌意识创新意识及可持续发展意识，推介并打造一批技术精良医德高尚社会认可的名医，全面推进我院卫生事业又好又快发展。二目标任务名医工作室的主要任务是针对学术的关键需求和难点问题进行深入的理论和实践创新，以名医的学术思想为中心，以平台建设机制创新和制度完善为，多角度多方位以不同的方式开展工作，把“名医工作室”建设成为学术传承平台特色服务平台人才培养平台学术交流平台，形成特色突出的学术传承的工作机制。打造一批专

业品牌项目，培育一批相对稳定的医疗技术骨干，形成一批对医疗学术水平和服务水平提高有推动作用的研究成果，把“名医工作室”建设成为能够不断自我发展自我完善递进提高的“学习型组织”，成为医疗教育等切结合的示范基地。通过专家传帮带，培养一批中青年专家和临床学科接班人。三工作内容名医工作室坚持公平公正公开，按照社会公认注重导向注重发展优中选优的原则，选出在职名医为1～2名。四具备条件 (一)名医工作室名医条件: 1.名医工作室应有合理的人才梯队，梯队人才相对固定。 2.名医工作室的名医必须医德高尚，具有求真务实和奉献精神；有丰富独到的学术经验和技术专长，是本学科带头人或专科专病的知名专家，在本专业学术领域及群众中享有盛誉，得到同行公认。 3.必须从事卫生专业技术工作，并担任高级专业技术职务；身体健康，能够坚持临床或专业实践，完成临床带教任务，近3年个人无医疗事故发生。 4.基础理论知识扎实，医疗技术精湛，在临床医疗工作中取得突出业绩，并准确诊治本专业常见病多发病，具有较强的解决疑难

靖江市人民医院名医工作室实施方案

靖江市人民医院名医工作室实施方案为加快培养我市医学拔尖创新人才、学术技术带头人和创新团队，充分发挥医学拔尖创新人才、学术技术带头人的领军作用和帮带培养人才作用，推进我市卫生事业持续发展和创新型人才队伍建设，根据市委组织部要求，经靖江市医疗集团管委会研究决定，现就医院名医工作室创建工作制定如下实施方案。一、目的意义通过建立名医工作室，提高人民医院的社会影响力，展示人民医院医务工作者甘于奉献、不怕吃苦的精神风貌，树立行业形象。强化人才意识、特色意识、品牌意识、创新意识及可持续发展意识，推介并打造一批技术精良、医德高尚、社会认可的靖江名医，在全市营造“尊重知识、尊重人才、树立典型，弘扬正气”的良好风气，全面推进我市卫生事业又好又快发展。二、目标任务名医工作室的主要任务是针对靖江学术的关键需求和难点问题进行深入的理论和实践创新，以名医的学术思想为中心，以平台建设、机制创新和制度完善为重点，多角度、多方位以不同的方式开展工作，把“名医工作室”建设成为学术传承平台、特色服务平台、人才培养平台、学术交流平台，形成靖江特色突出的学术传承的工作机制。打造一批专业品牌项目，培育一批相对稳定的医疗技术骨干，形成一批对医疗学术水平和服务水平提高有推动作用的研究成果，把“名医工作室”建设成为能够不断自我发展、自我完善、递进提高的“学习型组织”，成为医疗、教育、科研、科普密切结合的示范基地。通过专家传帮带，培养一批中青年专家和临床学科接班人。三、管理模式名医工作室三年为一周期，通过考核，优胜劣汰。四、工作内容名医工作室坚持公平、公正、公开，按照社会公认、注重导向、注重发展、优中选优的原则，选出在职名医为3～5名。五、具备条件 (一)名医工作室名医条件: 1.名医工作室应有合理的人才梯队，梯队人才相对固定。 2.名医工作室的名医必须医德高尚，具有求真务实和奉献精神；有丰富、独到的学术经验和技术专长，是本学科带头人或专科专病的知名专家，在市内本专业学术领域及群众中享有盛誉，得到同行公认。 3.必须从事卫生专业技术工作累计满20年，并担任高级专业技术职务5年以上；身体健康，能够坚持临床或专业实践，完成临床带教任务，近3年个人无医疗事故发生。 4.基础理论知识扎实，医疗技术精湛，在临床医疗工作中取得突出业绩，并准确诊治本专业常见病、多发病，具有较强的解决疑难、复杂、危重病能力及门诊量或治愈率明显高于同级医疗机构医务人员。 5.掌握本专业最新发展动态，具有一定的创新能力，积极开展新技术、新业务、新疗法，三年内在省级以上核心医学刊物发表学术论文1篇以上。近5年曾获得过市级以上科技成果三等奖及以上奖励. 6.每周从事临床工作不少于4天，门诊医生年门诊服务量不少于1000人次。申请对象具备以下条件之一者可破格申报 1．担任省、泰州市医学学术团体各级组织（专业委员会）主任委员、副主任委员。 2．省、市“有突出贡献的中青年专家”、泰州市名中医、省“333”工程培养对象。 (二)名医工作室第二层次人才条件:

医院名医工作室实施方案、制度(完整版)

**** 人民医院名医工作室实施方案为加快培养我院医学拔尖创新人才、学术技术带头人和创新团队，充分发挥医学拔尖创新人才、学术技术带头人的领军作用和帮带培养人才作用，推进我院卫生事业持续发展和创新型人才队伍建设，根据上级文件要求，现制定本方案。一、目的意义通过建立名医工作室，提高人民医院的社会影响力，展示人民医院医务工作者甘于奉献、不怕吃苦的精神风貌，树立行业形象。强化人才意识、特色意识、品牌意识、创新意识及可持续发展意识，推介并打造一批技术精良、医德高尚、社会认可的名医，全面推进我院卫生事业又好又快发展。二、目标任务名医工作室的主要任务是针对学术的关键需求和难点问题进行深入的理论和实践创新，以名医的学术思想为中心，以平台建设、机制创新和制度完善为重点，多角度、多方位以不同的方式开展工作，把“名医工作室”建设成为学术传承平台、特色服务平台、人才培养平台、学术交流平台，形成特色突出的学术传承的工作机制。打造一批专业品牌项目，培育一批相对稳定的医疗技术骨干，形成一批对医疗学术水平和服务水平提高有推动作用的研究成果，把 “名医工作室”建设成为能够不断自我发展、自我完善、递进提高的 “学习型组织”，成为医疗、教育等切结合的示范基地。通过专家传帮

带，培养一批中青年专家和临床学科接班人。三、工作内容名医工作室坚持公平、公正、公开，按照社会公认、注重导向、注重发展、优中选优的原则，选出在职名医为1?2名。四、具备条件（一）名医工作室名医条件: 1 .名医工作室应有合理的人才梯队，梯队人才相对固定。 2.名医工作室的名医必须医德高尚，具有求真务实和奉献精神；有丰富、独到的学术经验和技术专长，是本学科带头人或专科专病的知名专家，在本专业学术领域及群众中享有盛誉，得到同行公认。 3.必须从事卫生专业技术工作，并担任高级专业技术职务；身体健康，能够坚持临床或专业实践，完成临床带教任务，近3 年个人无医疗事故发生。 4.基础理论知识扎实，医疗技术精湛，在临床医疗工作中取得突出业绩，并准确诊治本专业常见病、多发病，具有较强的解决疑难、复杂、危重病能力及门诊量或治愈率明显高于本院医务人员。（二）名医工作室第二层次人才条件: 1 .具备本科以上学历、副主任医师以上职称，从事本专业工作。 2.热爱卫生事业，具有强烈的事业心和敬业精神，具有较高的

中医医院妇科建设与管理指南(试行)

中医医院妇科建设与管理指南(试行) 附件1 中医医院妇科建设与管理指南(试行) 一、总则第一条为指导和加强中医医院妇科规范化建设和科学管理，突出中医特色，提高临床疗效，总结中医医院妇科建设与管理经验，参照有关法律法规，制定本指南。第二条本指南旨在指导中医医院及其妇科管理者加强科室中医特色建设与管理，同时可作为中医药管理部门开展评价工作的参考和依据。第三条二级以上中医医院妇科按照本指南建设和管理。第四条中医医院妇科应主要在中医理论指导下，应用药物和技术开展妇科病诊疗工作，注重突出中医药特色，充分发挥中医药优势，继承、创新和发展中医特色诊疗技术，不断提高中医临床诊疗水平。第五条各级中医药管理部门应加强对中医医院妇科的指导和监督，中医医院应加强对妇科的规范化建设和管理，保证中医药特色优势的发挥，保证医疗质量和医疗安全。二、基本条件第六条中医医院妇科应具备与医院级别、科室功能相适应的场所、设施、设备、药品和技术力量，保障妇科疾病诊疗工作的有效开展。第七条中医医院应开设妇科门诊。三级中医医院和有条件的二级医院应设立妇科专病门诊，并开设病房及提供妇科急诊服务。第八条中医医院妇科门诊应设置候诊区、诊室、检查室、治疗室(含中医特色治疗室)，各区域布局合理，就诊流程便捷，保护患者隐私。三级中医医院和有条

件的二级中医医院妇科应设置门诊手术室、专业B超室、阴道镜室。建筑格局和设施应当符合医院感染管理要求及妇科手术室相关规定。中医医院妇科病房应设置检查室、治疗室、手术室，并符合相关规定。有条件的可以设置中医特色治疗室(如音疗、导引、熏蒸、足浴、理疗等)。第九条中医医院妇科应根据医疗需要及工作量，合理配备不同类别与数量的专业技术人员。第十条中医医院妇科设备设施配置，应与医院级别、科室功能相适应，在配备基本诊疗设备的同时，应配备超声中药导入治疗仪、针刺手法治疗仪、艾灸治疗仪、经络导平治疗仪、熏蒸(洗)设备、超声雾化熏洗仪、电磁治疗仪等有助于提高中医诊疗水平的设备;三级中医医院和 1 有条件的二级中医医院应配备超声诊断仪、宫腔镜、腹腔镜、阴道镜;有条件的三级中医医院应配备超高频电波刀等。第十一条中医医院妇科应建立健全并严格执行各项规章制度、岗位职责、诊疗规范与技术操作规程，保证医疗质量及医疗安全。根据本科室情况，建立中药超声导入、外敷、灌肠、熏洗、熏蒸、针灸、雷火灸、局部用药、耳穴治疗、音疗、穴位注射、穴位贴敷、腹针、砭石、刮痧、足浴等妇科常用诊疗技术操作规范及相关管理制度。三、人员队伍第十二条中医医院妇科医师中中医类别执业医师的比例不低于70%，并根据工作需要配备其他类别的执业医师。第十三条中医医院妇科高级、中级、初级专业技术职务任职资格的人员比例应合理，年龄构成基本均衡，力求在不同年龄段均无人才断档。对于本科室的优势病种和主要病种，均有连续的人才梯队。

【精品文档】名医工作室建设实施方案

【精品文档】名医工作室建设实施方案XX区名医工作室建设实施方案为进一步贯彻落实“人才强卫”战略～扎实推进我区卫生系统人才队伍建设～加大高层次人才培养力度～着力培养一批有较高知名度和影响力的医学专家～重点突出医疗行业优秀人才引领作用～在全系统大力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围～不断提高我区卫生事业发展水平～根据《关于印发XX市名师名医名家工作室建设实施办法的通知》,X人才领…2016?5号,和《关于印发XX区“十三五”人才发展规划,2016-2020年,的通知》,X区委办…2016?20号,文件精神～决定在全区开展“名医工作室”建设,特制订本实施方案。一、指导思想和主要目标 (一)指导思想紧密围绕区委、区政府实现“三个率先”的目标～在卫生系统建立一批以高层次人才姓名及其专业特色命名的名医工作室～吸引同一领域优秀人才加入～整合专家团队进行科研项目和难题攻关～开展疑难病会诊～推广新技术和新项目～帮带培养学科创新团队和人才梯队～使名医工作室成为学科人才高地和人才培养的实践示范基地。 (二)主要目标推介并打造一批技术精良、医德高尚、社会认可的XX名医名科～培养造就一批优秀后备人才～带动医院诊治水平和科研能力提升～让群众在家门口享受到名医优质的医疗服务。到2017年～新建区级名医工作室5家。二、人员组成和资格条件名医工作室由1名领衔人和5至10名成员组成。 (一)领衔人资格条件

建立工作室的领衔人必须热爱卫生事业～医德高尚～具有求真务实和奉献精神,有丰富、独到的学术经验和技术专长～有较强的组织、管理、指导和创新能力,热心青年人才培养工作,熟练掌握现代医学技术,身体健康～能够坚持临床或专业实践～完成临床带教任务。同时符合下列条件之一: 1(XX市杰出人才、拔尖人才～XX区拔尖人才。 2(入选XX市“211”人才工程第二层次人员。 3(省、市、区级医学重点学科带头人、名医,中医,。 4(在本学科领域内公认度较高～对该学科发展有较大影响和贡献的专业技术人员。已被命名为市级名医工作室的领衔人除外。 (二)成员资格条件 1(关心热爱医疗卫生事业～有优良的从医价值观～具备良好的医德及团队合作精神。 2(有志于为XX医疗卫生事业的发展做出积极的探索和贡献～为XX医疗卫生事业服务。 3(年龄45周岁以下～目前在XX区医疗机构工作。 4(专科学历以上～具有中级以上专业技术职称。 5(每年至少能在工作室内从事医疗或研究工作累积三个月以上。 6(自愿成为名医工作室成员～具有较强的教学和科研工作能力～能够按照工作室规定和要求承担相应的职责任务。三、工作室主要任务和人员职责 (一)工作室主要任务 1(学术继承: ,1,总结推广名医工作室专家的学术思想和临床经验～并形成文字资料。

医院名医工作室实施方案、制度

名医工作室实施方案为加快培养我院医学拔尖创新人才、学术技术带头人和创新团队，充分发挥医学拔尖创新人才、学术技术带头人的领军作用和帮带培养人才作用，推进我院卫生事业持续发展和创新型人才队伍建设，根据上级文件要求，现制定本方案。一、目的意义通过建立名医工作室，提高人民医院的社会影响力，展示人民医院医务工作者甘于奉献、不怕吃苦的精神风貌，树立行业形象。强化人才意识、特色意识、品牌意识、创新意识及可持续发展意识，推介并打造一批技术精良、医德高尚、社会认可的名医，全面推进我院卫生事业又好又快发展。二、目标任务名医工作室的主要任务是针对学术的关键需求和难点问题进行深入的理论和实践创新，以名医的学术思想为中心，以平台建设、机制创新和制度完善为重点，多角度、多方位以不同的方式开展工作，把“名医工作室”建设成为学术传承平台、特色服务平台、人才培养平台、学术交流平台，形成特色突出的学术传承的工作机制。打造一批专业品牌项目，培育一批相对稳定的医疗技术骨干，形成

一批对医疗学术水平和服务水平提高有推动作用的研究成果，把“名医工作室”建设成为能够不断自我发展、自我完善、递进提高的“学习型组织”，成为医疗、教育等切结合的示范基地。通过专家传帮带，培养一批中青年专家和临床学科接班人。三、工作内容名医工作室坚持公平、公正、公开，按照社会公认、注重导向、注重发展、优中选优的原则，选出在职名医为1～2名。四、具备条件 (一)名医工作室名医条件: 1.名医工作室应有合理的人才梯队，梯队人才相对固定。 2.名医工作室的名医必须医德高尚，具有求真务实和奉献精神；有丰富、独到的学术经验和技术专长，是本学科带头人或专科专病的知名专家，在本专业学术领域及群众中享有盛誉，得到同行公认。 3.必须从事卫生专业技术工作，并担任高级专业技术职务；身体健康，能够坚持临床或专业实践，完成临床带教任务，近3年个人无医疗事故发生。 4.基础理论知识扎实，医疗技术精湛，在临床医疗工作中取得突出业绩，并准确诊治本专业常见病、多发病，具有较强的解决疑

2021年名医工作室的工作制度

名医工作室的工作制度名医工作室的工作制度范文为加强名医工作室建设，确保各项工作的有效开展，特制定以下规章制度。一、成员要求： 1.热爱本职工作，责任心强，具有丰富的专业知识和发现问题、解决问题的`能力。 2.具有较强的创新意识，勇于开拓，具备不怕困难、敢于解决问题的探索精神。 3.工作积极主动，不怕吃苦，具有全局思想，不计较个人得失。 4.具有合作精神和独立完成工作任务的能力。二、工作内容： 1.根据肿瘤综合治疗工作中的存在的实际问题，积极从事研究活动，不断推出创新成果。 2.搭建名医专家工作室，扩大影响和辐射，打造肿瘤综合治疗中心李文静名医工作室的品牌。 3.工作室在工作期内，主持1-2个市级以上课题研究工作。 4.在省级以上刊物发表论文每人1篇以上。 5.工作室成员实行月例会制，每月举行一次活动，各成员要按时参加，同时对共性问题进行讨论，必要时请相关专家参加。 6.加强对外合作交流学习。邀请肿瘤方面专家来讲学，组织外出参观学习。三、工作要求 1.工作室人员要以满腔热情，尽心尽力开展工作，不得敷衍和弄虚作假。 2.成员要服从工作室负责人的工作安排，积极参加工作室组织的集体活动。 3.工作室成员要及时向工作室负责人汇报发现的新问题，汇报自己分担工作的进展情况。 4.对工作室成员实行动态管理，对不能认真完成工作任务的成员，将其调整出工作室，并根据需要增补人员。 5.定期对优秀室员进行表彰奖励，以调动工作室成员的工作积极性。四、工作纪律 1.工作室内不准闲聊，不准大声喧哗。 2.不准将技术成果私自泄露出工作室。五、现在工作状况恶性肿瘤的临床综合治疗是发展和研究的方向。其中，肿瘤的营养治疗和癌痛规范化治疗现目前作为重点研究和发展。第1页共1页

外科科室建设与管理系统指南设计

中医医院外科建设与管理指南（试行）一、总则第一条为指导和加强中医医院外科规范化建设和科学管理，突出中医特色，提高临床疗效，在系统总结中医医院外科建设与管理经验的基础上，参照有关法律法规，制定本指南。第二条本指南旨在指导中医医院及其外科专业管理者加强外科中医药特色优势的建设与管理，同时可作为中医药管理部门开展评价工作的参考和依据。第三条二级以上中医医院外科按照本指南建设和管理。第四条中医医院外科应在外科基本诊疗技术基础上，以中医理论为指导，应用药物和技术开展外科诊疗工作，注重突出中医药特色，充分发挥中医药优势，继承、创新和发展中医特色诊疗技术，不断提高中医临床诊疗水平。第五条各级中医药管理部门应加强对中医医院外科的指导和管理，中医医院应加强对外科的规范化建设和管理，保持发挥中医药特色优势，不断提高临床疗效，保证医疗质量和医疗安全。二、基本条件第六条中医医院外科应具备与医院级别、科室功能相适应的场所、设备、设施和技术力量，以保证本科诊疗工作的有效开展。第七条有条件的中医医院外科应开设门诊，可开设专病门诊，三级中医医院和有条件的二级中医医院应开设病房，具备提供外科急诊诊疗服务的能力。第八条中医医院外科门诊应设置候诊区、诊室、检查室、治疗室（含中医治疗室），各区域布局合理，就诊流程便捷，能够保护患者隐私，建筑格局和设施应符合医院感染管理要求。中医医院外科病房应设置普通病房、观察室、抢救室或重症监护病房和中医治疗室,并符合相关规定。中医治疗室能够开展针灸、火罐、理疗和中药外治疗法等。第九条中医医院外科设备设施配置，应与医院级别、科室功能相适应，在

配备基本诊疗设备和相应急救设备、药品的同时，应配备医用微波治疗仪、中药熏洗设备等有助于提高临床疗效的中医诊疗设备。三级中医医院和有条件的二级中医医院在此基础上应配备多功能艾灸仪、半导体激光治疗机、医用臭氧治疗仪、腿浴治疗器、足疗仪等设备。诊疗设备和相关功能检查室应全院共享。第十条中医医院外科应建立健全并严格执行各项规章制度、岗位职责、诊疗方案与技术操作规程，保证医疗质量及医疗安全。根据本科室情况，建立外贴敷、箍围、切开、结扎、引流（药捻、扩创、导管等）、砭镰、垫棉、熏洗、熏蒸、溻渍、灌注、灌肠、挂线、拖线、蚕食、缠缚、熏法、熨法、热烘疗法、涂擦、针灸、耳穴治疗、穴位注射、穴位贴敷及外用中药临方调配等操作规范以及心电图、心电监护仪等外科常用诊疗设备操作规范和相关管理制度。三、人员队伍第十一条中医医院外科中医类别执业医师占执业医师的比例不低于70%，并根据工作需要配备经过中医专业培训的其他类别的执业医师。第十二条中医医院外科高级、中级、初级专业技术职务任职资格的人员比例应合理。年龄构成基本均衡，具有支撑科室可持续发展的人才梯队。第十三条中医医院外科医生应接受过中医外科专业系统培训，掌握中医学和中医外科学的基本理论、基础知识和基本操作技能。中医类别住院医师经规范化培训后应熟练掌握外科常见病种（病证）的诊断标准，掌握本科室主要病种中医诊疗方案、临床路径、临床指南和基本诊疗技能，掌握常用中药内服方剂100首（见附件1），熟悉常用中药外治方剂20首（见附件2），掌握外科特色诊疗技术的操作。中医类别主治医师应在达到住院医师基本要求基础上，对部分病种具有较高的中医诊疗水平，对临床常见病和疑难病形成系统的中医诊疗思路，积累相当的诊疗经验，具备常见外科急危重症处理能力，并能指导下级医师开展中医诊疗工作。中医类别副主任医师以上医师应在达到主治医师基本要求基础上，具有较高的中医理论素养与丰富的实践经验，具备对少见、危重和疑难外科疾病的诊断和应用中医方法处理的能力，具备对本科室重要中医诊断和治疗方案作出最终决策

中医医院针灸科科室建设与管理指南共23页

中医医院针灸科科室建设与管理指南 (征求意见稿) 一、总则第一条为指导和加强中医医院针灸科规范化建设和科学管理，突出中医针灸特色，提高临床疗效，总结中医医院针灸科建设与管理经验，参照有关法律法规，制定本指南。第二条本指南旨在指导中医医院及其针灸科加强中医针灸特色建设与管理，发挥科室中医针灸特色，同时可作为中医药管理部门开展评价工作的参考和依据。第三条二级以上中医医院针灸科按照本指南建设和管理。第四条中医医院针灸科是中医特色治疗优势科室，是中医医疗服务体系的重要组成部分，治疗病种广泛涉及内外妇儿皮科、骨伤五官等各科疾病，应在中医理论和针灸学理论指导下，充分发挥中医特色优势，继承和创新发展中医特色诊疗技术，不断提高诊疗水平。第五条各级中医药管理部门应当加强对中医医院针灸科的指导和监督，中医医院应当加强对针灸科的规范化建设和管理，保证中医特色优势的保持和发展。不断提高临床诊疗水平，

保障医疗质量和安全。二、基本条件第六条中医医院针灸科应当具备与医院级别、科室功能相适应的场所、设施、设备、药品和技术力量，以保障针灸科诊疗工作有效开展。第七条中医医院针灸科应当开设独立的针灸门诊，根据就诊病源情况，可开设专病门诊或针灸特色疗法门诊，进行专病专法建设与管理。有条件的可以开设针灸病房，有急症处理能力的可以开设针灸急诊。第八条中医医院针灸科门诊应当设置候诊区、针灸诊疗室。其中二级医院诊疗室治疗床应不少于4张，三级医院诊疗室治疗床应不少于10张。针灸诊疗室内应设置排烟设备，保证通风良好。各区域布局合理，就诊流程便捷，治疗区域应有保护患者隐私的设置。建筑格局和设施应当符合医院感染管理规范要求。中医医院针灸科病房应当设置操作治疗室，二级医院的针灸科病房床位数不少于10张，三级医院不少于15张。有条件的可以设置理疗室、康复室，理疗室、康复室应当通风良好，绝缘防雾防火，铺设防滑设施。第九条中医医院针灸科应当根据医疗需要及其工作量，合理配备不同类别与数量的专业技术人员。第十条中医医院针灸科设备设施配置，应当与医院级别、科室功能相适应，达到中医医院医疗设备配置标准（见附

医院名医工作室实施方案制度(完整版)

**＊＊人民医院名医工作室实施方案为加快培养我院医学拔尖创新人才、学术技术带头人与创新团队,充分发挥医学拔尖创新人才、学术技术带头人得领军作用与帮带培养人才作用,推进我院卫生事业持续发展与创新型人才队伍建设,根据上级文件要求,现制定本方案。一、目得意义通过建立名医工作室,提高人民医院得社会影响力,展示人民医院医务工作者甘于奉献、不怕吃苦得精神风貌,树立行业形象。强化人才意识、特色意识、品牌意识、创新意识及可持续发展意识,推介并打造一批技术精良、医德高尚、社会认可得名医,全面推进我院卫生事业又好又快发展。二、目标任务名医工作室得主要任务就是针对学术得关键需求与难点问题进行深入得理论与实践创新,以名医得学术思想为中心,以平台建设、机制创新与制度完善为重点,多角度、多方位以不同得方式开展工作,把“名医工作室”建设成为学术传承平台、特色服务平台、人才培养平台、学术交流平台,形成特色突出得学术传承得工作机制、

打造一批专业品牌项目,培育一批相对稳定得医疗技术骨干,形成一批对医疗学术水平与服务水平提高有推动作用得研究成果,把“名医工作室”建设成为能够不断自我发展、自我完善、递进提高得“学习型组织”,成为医疗、教育等切结合得示范基地。通过专家传帮带,培养一批中青年专家与临床学科接班人。三、工作内容名医工作室坚持公平、公正、公开,按照社会公认、注重导向、注重发展、优中选优得原则,选出在职名医为1~2名。四、具备条件 (一)名医工作室名医条件: 1。名医工作室应有合理得人才梯队,梯队人才相对固定。 2、名医工作室得名医必须医德高尚,具有求真务实与奉献精神;有丰富、独到得学术经验与技术专长,就是本学科带头人或专科专病得知名专家,在本专业学术领域及群众中享有盛誉,得到同行公认。 3、必须从事卫生专业技术工作,并担任高级专业技术职务;身体健康,能够坚持临床或专业实践,完成临床带教任务,近3年个人无医疗事故发生。４、基础理论知识扎实,医疗技术精湛,在临床医疗工作中取得突出业绩,并准确诊治本专业常见病、多发病,具有较强得解决疑难、

名医工作室实施方案、制度(完整版)

沙尔沁中心卫生院名医工作室实施方案为提高我院的服务能力和技术水平，通过专家传帮带，培养一批优秀青年人才，同时发挥医联体上级医院人才、技术等方面的优势，缓解群众看病难、看病贵的问题，利用专家领军作用和帮带培养人才作用，推进我院医疗技术水平发展，根据上级文件要求，现制定本方案。一、目的意义通过建立名医工作室，提高中心卫生院的社会影响力，展示基层医务工作者甘于奉献、不怕吃苦的精神风貌，树立行业形象。强化人才意识、特色意识、品牌意识、创新意识及可持续发展意识，推介一批技术精良、医德高尚、社会认可的名医，全面带动我院医疗技术水平的发展。二、目标任务名医工作室的主要任务是针对基层医疗的关键需求和难点问题进行深入的理论和实践创新，以名医的学术思想为中心，以平台建设、机制创新和制度完善为重点，多角度、多方位以不同的方式开展工作，把“名医工作室”建设成为学术传承平台、特色服务平台、人才培养平台、学术交流平台，形成特色突出的学术传承的工作机制。为我院培养一批相对稳定的医疗技术骨干，对医疗学术水平和服务水平提高起到推动作用，把“名医工作室”建设成为能够

不断自我发展、自我完善、递进提高的“学习型组织”，成为医疗、教育等切结合的示范基地。通过专家传帮带，培养一批中青年技术骨干和临床学科接班人。三、工作内容名医工作室坚持尊重知识、尊重人才、尊重创造，按照社会公认、注重导向、注重发展、优中选优的原则，聘请医联体上级医院专家3-5名组成。四、具备条件 (一)名医工作室名医条件: 1.名医工作室应有合理的人才梯队，梯队人才相对固定。 2.名医工作室的名医必须医德高尚，具有求真务实和奉献精神；有丰富、独到的学术经验和技术专长，是本学科带头人或专科专病的知名专家，在本专业学术领域及群众中享有盛誉，得到同行公认。 3.必须从事卫生专业技术工作，并担任高级专业技术职务；身体健康，能够坚持临床或专业实践，完成临床带教任务，近3年个人无医疗事故发生。 4.基础理论知识扎实，医疗技术精湛，在临床医疗工作中取得突出业绩，并准确诊治本专业常见病、多发病，具有较强的解决疑难、复杂、危重病能力及门诊量或治愈率明显高于其他医务人员。 (二)名医工作室第二层次人才条件: 1.具备本科以上学历、中级以上职称，从事本专业工作。

武清区名医工作室考核办法

武清区人民医院名医工作室考核办法（试行）按照区人才办创新本土人才培养模式，充分发挥医疗专家辐射带动作用，加快本土人才培养和推进青年后备人才梯队建设的政策精神，名医工作稳步落实，为使该项工作有的放矢，成效明显特制定如下考核办法。一、指导思想及考核目的 1、借助区内优越的政策平台，充分发挥医疗优势人力资源，总结、传承、发展、惠民，让医者，自强不息，患者，安得其享。 2、依据医疗行业发展特点，制定发展方向及切实可行的科学考评机制，保证名医工作有好的开端，好的发展，持续良性运行。二、名医工作室考评方法和内容 ★考评方法综合考评分为5大项，14小项，满分100分。除第一大项以总分考评外，其它四大项每小项单独赋分，单独考评。第一大项内容总分20分，工作室成员年人均需要达到20篇以上方算合格给予基础分12分，每篇基础分为12÷（20×成员人数）。人均合计完成数量高于基础篇数的超出数量×每篇基础分，该项封顶20分。第二至第五项各小项单独赋分，单独考评。完成每小项规定的工作内容及工作量即为满分，未完成的不计分，少于规定数量的适当减分。 ★考评内容

1、总结推广名医工作室专家的学术思想和临床经验，并形成文字资料。 2、撰写读书临证心得或跟师学习笔记。 3、名医工作室组织本专业典型病例讨论，工作室成员记录过程并撰写心得。（二）特色服务：20分 1、名医工作室领衔专家每月门诊不少于2次。5分 2、名医工作室定期组织专家查房，有针对性地发现和解决医疗质量管理中存在的问题,促进医疗质量持续改进，每月不少于5次。5分 3、不定期聘请省内外知名医学专家进名医工作室会诊、坐诊，扩大名医工作室社会影响力，每月不少于2次。5分 4、建立与基层医院的业务联系，定期到乡镇街道卫生院或社区医院开展群众义诊活动，每年至少2次。5分根据患者的需求不拘一格的开展多种形势的咨询、沟通服务，为患者提供水平高、快捷程度高的医疗服务。（三）人才培养：20分 1、开展“名医课堂”活动，每季度至少举办一次。5分 2、接受的团队外人员进入“名医工作室”进修学习每年不少于20人次。 5分 3、工作室集中学习每月至少1次。5分 4、基层单位学科建设指导每年至少2次。5分