员工管理条例
员工管理条例实施细则
员工管理条例实施细则第一章总则第一条为了规范员工管理，提高工作效率，激励员工的积极性与创造性，本细则制定。
第二条公司员工管理的目标是建立和维护一个高素质、高效能、团队合作的员工队伍。
第三条公司的员工管理原则是“公平、公正、公开、公信”。
第四条公司员工管理实行分类管理，根据员工的不同岗位、职级、能力等因素制定相应的管理办法。
第五条公司员工管理包括招聘、考核、激励、晋升、奖惩、培训等方面的工作。
第六条员工管理部门是负责员工管理工作的部门，承担着员工招聘、培训、考核等职责。
第七条公司鼓励员工自我进修和终身学习，提供相关培训和学习机会。
第二章招聘第八条公司招聘的原则是能力第一、公正竞争。
第九条公司通过多种渠道发布招聘信息，并采取笔试、面试等方式选拔优秀人才。
第十条招聘工作应当按照招聘计划进行，相关材料应当完整、准确、真实。
第十一条公司应当向应聘者提供公正、公开的评价，并及时通知面试结果。
第十二条符合条件的应聘者在试用期内，经过考核合格后，正式录用并与公司签订劳动合同。
第三章考核第十三条公司对员工进行定期考核，以评估员工的工作表现和能力水平。
第十四条考核主要包括工作目标完成情况、工作质量、工作态度等方面的评估。
第十五条考核结果应当客观、公正、合理，并及时向员工反馈。
第十六条考核结果作为晋升、奖惩、薪酬等方面的依据。
第四章激励第十七条公司建立激励机制，通过物质奖励和精神激励等方式，激励员工的工作动力。
第十八条物质奖励主要包括年终奖、岗位津贴、生活补贴等，根据员工的工作绩效和贡献进行评定。
第十九条精神激励主要包括表彰、嘉奖、晋升等，鼓励员工实现个人和公司共同发展。
第二十条公司设立员工奖励基金，专门用于奖励优秀员工。
第五章晋升第二十一条公司鼓励员工在工作中不断提高自己，并根据员工的工作表现和能力进行晋升。
第二十二条晋升按照公平竞争的原则进行，通过考试、评比等方式选拔优秀员工。
第二十三条晋升后，员工应当履行新职责和义务。
劳动纪律管理制度条例通用(通用7篇)
劳动纪律管理制度条例通用（通用7篇）一、严格遵守工作时间全体员工务必按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。
行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际状况作出具体安排并报办公室备查。
二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。
2、临时外出办理业务，务必先到单位办理签到手续，向分管领导说明状况后方能外出。
确有特殊状况不能到单位的，需透过电话征得部门负责人批准。
3、因公出差者需跟考勤人员说明状况，以便考勤登记。
4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计，仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。
出勤记录应当准确无误，不得涂改。
次月1日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后)，月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。
(二)迟到及早退1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。
2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊状况时除外。
3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。
4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。
5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。
(三)旷工1、有下列情形的，视为旷工。
未请假或者请假未被批准而擅自离岗的;请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的;不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的;未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。
内部管理条例
内部管理条例内部管理条例第一章总则第一条为了规范内部管理、提高工作效率、维护员工权益，根据公司情况和实际需要，制定本条例。
第二条本条例适用于公司所有员工，包括管理人员及普通员工。
第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司章程以及本条例的规定，保持良好的职业道德和工作态度。
第四条公司将通过工会、行政部门等形式建立员工代表制度，保障员工的合法权益。
第二章工作职责第五条员工应按照公司规定的工作职责和岗位要求，认真履行职务。
离职前应交接好工作，确保工作的连续性。
第六条员工在工作过程中，应正确使用公司的办公设备和工具，不得私自买卖或转让公司财产。
第七条员工应按照公司规定和业务需要，主动学习和提升自身的业务能力和专业知识，保持与工作相符的知识水平。
第八条员工应按时完成公司交付的工作任务，确保工作质量和进度。
第三章保密与资料使用第九条员工应遵守公司的保密协议，对公司的商业秘密和知识产权进行保护，不得泄露或使用于其他非授权的用途。
第十条员工应妥善保管公司的资料和文件，不得随意调取、更改或删除，避免造成信息泄露或丢失。
第十一条员工在工作过程中产生的资料和文件，应按照公司规定进行归档和保存，不得私自带出或销毁。
第四章行为规范第十二条员工应保持良好的工作纪律和团队合作精神，不得故意拖延工作时间或影响他人工作进度。
第十三条员工不得在工作场所散播谣言、诽谤他人，不得进行人身攻击或侵犯他人的隐私。
第十四条员工应恪守诚实守信的原则，不得伪造或篡改公司文件、报告以及其他有关公司的信息。
第十五条员工不得利用职务之便，谋取私利或收受他人财物，不得违反公司的行贿和受贿规定。
第五章奖惩制度第十六条公司将根据员工的表现和贡献情况，进行奖励和激励。
第十七条员工如发现他人有违反公司规定的行为，应及时向上级或人力资源部门举报，公司将保障举报人的合法权益。
第十八条员工如有违反本条例的行为，将根据情节轻重给予相应的纪律处分。
第六章附则第十九条本条例自发布之日起生效，对之前已存在的违反规定的行为，将依照相应规定进行处理。
员工处罚管理条例
处罚条例第一章总则第一条为规范员工行为，维护公司正常的生产工作秩序，保证公司各项工作顺利完成，依据国家有关政策法规，制定本条例.第二条本条例适用于公司所有员工.第三条公司违反本条例的员工实行经济处罚和行政处罚。
经济处罚采用罚款方法，行政处罚分为停止工作(责令检查）、通报批评、警告、记过、记大过、降职(降级)、开除厂籍留厂察看、开除厂籍和解除劳动合同等方式。
第四条开除厂籍留厂察看时间为一年,留厂察看期间停发工资，改发生活费，生活费的标准公司所在地国家规定的最低工资标准。
第二章经济处罚第五条对有下列行为之一的员工,视情节处罚20－50元;１.上班迟到,工作时间提前吃饭、买饭、打瞌睡、串岗、听收(录）音机、看电视、打游戏、看与工作无关的书刊或干与工作无关的事情；2．工作记录不及时、不准确，不按规定进行巡检（主要指:生产技术科、材料供应科、安全科);３。
进入工地或安装现场不戴安全帽、未按规定穿戴劳动护具、不系安全带(项目安装、家装)；4.车间生产期间，女工未将长发放入工作帽内或穿戴不整齐的；5。
进出厂门拒绝出示证件、骑自行车不下车推行，出厂不按规定办理出门证,携带物品出厂拒绝接受检查,在厂区自行车乱停乱放、二人共乘，带与工作无关人员入厂,摩托车和电动自行车擅自入厂;6.未经管理部门批准,带非本公司人员在宿舍住宿；7．早退、迟到、睡岗者（第一次发现)；８.损坏花草树木(首次)；９.工作时间打闹、大声喧哗,经提醒后仍不注意改正者;１０.拾遗不报的；第六条对有下列行为之一的员工,视情节罚款10０-２0０元;１.工作时间擅自从事文体娱乐活动(首次);2.因保管不善造成原始记录、台账以及各种原始凭证丢失或损坏(首次）；3。
登高或进入缺氧危险场所作业,未办理安全作业票(证）、无人监护、未落实安全措施先作业；４.擅自使用电炉子、电饭煲、电热器等（首次）；5.机动车强行闯入厂门。
在厂区无证驾驶机动车,机动车乱停乱放，违章行驶，擅自进入进行区域;6.驾驶员驾驶机动车首次违反交通法律相关管理规定的,（如闯红灯、道路逆行、不按规定停车、等等)；7。
公司规章制度与员工管理条例9篇
公司规章制度与员工管理条例9篇最新公司规章制度与员工管理条例精选篇1为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则: 1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30(五·一后修改，另行通知)。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人qq，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
外出员工因特殊原因不能及时赶到公司就餐，需立即通知公司，以做准备。
11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。
12、本规章制度自制定日__年__月__日起开始实施，解释权和补充权归属通畅天下(北京)信息科技有限公司。
员工工牌管理制度_员工工牌管理制度条例
员工工牌管理制度_员工工牌管理制度条例员工工牌是企业管理中的一项重要举措，它既是员工身份的象征，也是企业形象的一部分。
为规范员工工牌的管理，制定员工工牌管理制度条例是必要的。
以下是一份员工工牌管理制度条例的范文，供参考：第一章总则第一条为规范员工工牌的管理，提高企业内部管理水平，建立统一的企业形象，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工的工牌管理。
第二章工牌的管理第四条工牌的设计由企业进行统一规划，包括工牌的样式、尺寸、材质等。
第五条工牌的制作由企业统一负责，并向员工发放。
第三章工牌的佩戴和使用第六条所有员工必须佩戴工牌，任何人不得擅自更改、伪造、挂失或者私自使用他人工牌。
第七条员工在进入企业办公区域、参加会议、外出办公等场合时，必须佩戴工牌。
第八条在进行外出拜访或者公务活动时，员工为了本企业的形象及安全考虑，应该特别注重佩戴工牌。
第四章工牌的使用范围和权限第九条不同职务的员工根据职务的不同，工牌的权限和使用范围也不尽相同，具体的权限和使用范围由企业进行规定，并告知员工。
第十条临时性工牌的使用范围和有效期限由企业根据实际情况进行规定，并告知员工。
第五章工牌的管理与维护第十一条每个员工对其工牌应负有保管责任，不得私自借用或转借给他人。
第十二条工牌作为员工身份的象征，应妥善保管，防止丢失。
第十三条如工牌遗失、损坏或有变动，员工应立即向上级主管或人事部门报告，并办理相应的补办手续。
第六章工牌的处罚制度第十四条对于私自更改工牌、伪造工牌、挂失他人工牌等违反工牌管理制度的行为，将依法予以严肃处理，情节严重者将予以纪律处分。
第十五条工牌的丢失造成的后果由员工自行负责。
第七章附则第十六条本制度由企业制定并实施，如有修改或补充，将按照程序进行调整。
第十七条本制度自发布之日起生效，并适用于本企业全体员工。
以上是对员工工牌管理制度条例的一个范文，企业根据实际情况可以根据自身需要对制度进行相应的调整和补充。
为了确保员工工牌管理的效果，企业应该积极宣传和培训员工，加强对员工工牌的管理和监督。
公司员工管理条例【范本模板】
公司员工管理条例一、员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益.三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费.五、不断学习，提高水平，精通业务.六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
基本原则1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构,并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责，不做有损公司形象或名誉的事；3、员工之间应互相协作,互相尊重，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力;与公司荣辱与共、同舟共济.4、全体员工要自觉遵守国家政策法规和公司各项规章制度。
行为准则1、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款;2、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体；3、工作时间不从事与本岗位无关的活动，不得在上班时间吃零食、睡觉、闲聊、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊，发现一次扣工资50元，如累计出现,惩罚翻倍；4、私人资料不得在公司打印、复印、传真；5、保持办公环境干净整洁,物品摆放整齐有序；6、待人接物文明礼貌，诚实守信、谦和礼让；7、员工之间不得相互评价及打听相关工资及公司事宜。
二、生活作息(详见《公司考勤制度》）1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定：上班时间早 8：30 午休时间：11：50-—13：00 下班时间：17：303、员工上下班施行指纹签到制。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司.6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息.8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利。
公司员工管理规章制度范文(5篇)
公司员工管理规章制度范文第一章：总则第一条为规范公司员工的行为，加强管理，建立和谐的工作环境，保证公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条所有公司员工应遵守本规章制度的规定，服从公司的管理。
第三条公司员工包括全职员工、临时工、劳务派遣人员等。
第四条本规章制度适用于公司全体员工。
第二章：入职与离职第五条入职前，应签订劳动合同，并提交相关身份证明材料，如身份证、学历证书等。
第六条入职后，须办理入职手续，包括签订工作合同、填写个人信息等。
第七条入职后，员工需参加公司组织的集体培训，并通过考核才能正式上岗。
第八条员工的离职需提前30天申请，须与公司进行协商，办理相关手续。
第三章：工作时间与考勤第九条公司工作时间为每周五天，每天8小时。
第十条员工应按时上班，不得迟到、早退或旷工。
第十一条员工须严格按照公司的考勤制度进行签到和签退。
第十二条迟到、早退、旷工的员工将扣除相应工资或奖金。
第四章：工作纪律第十三条员工应严格遵守公司的工作纪律，包括工作时间、工作内容、工作态度等方面。
第十四条员工需遵守办公室文明礼仪，不得喧哗、打闹、吃零食等。
第十五条员工不得盗窃、私占公司财物，不得贪污受贿、行贿等。
第十六条员工不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第十七条员工需保护公司的正当利益，不得从事与公司业务相冲突的行为。
第五章：员工权益与福利第十八条员工享受劳动法规定的最低工资标准，并按时发放工资。
第十九条员工享受法定的休假、病假和带薪假期。
第二十条公司为员工购买劳动保险和社会保险。
第二十一条公司每年组织员工体检，保障员工身体健康。
第六章：员工奖惩第二十二条员工表现优秀的，公司将给予奖励，如加薪、奖金、晋升等。
第二十三条员工违反本规章制度的，公司将根据情节轻重，给予相应的处分，如警告、记过、降薪、辞退等。
第七章：附则第二十四条在实施本规章制度中，如有未尽事宜，由公司进行解释。
第二十五条本规章制度自发布之日起生效。
以上是公司员工管理规章制度的范本，供参考。
教师员工管理制度管理条例
第一章总则第一条为加强学校教师员工的管理，提高教育教学质量，维护学校正常的教育教学秩序，依据国家有关法律法规和学校章程，特制定本制度与条例。
第二条本制度与条例适用于学校全体教师员工，包括在编教师、合同制教师、行政管理人员和后勤服务人员。
第三条学校教师员工应遵守国家法律法规，维护学校荣誉，热爱教育事业，积极履行教育教学职责，努力提高自身素质。
第二章教师管理第四条教师应具备相应的教师资格，遵守教师职业道德规范，坚守教育教学岗位，按时完成教育教学任务。
第五条教师应参加学校组织的业务培训，不断提高教育教学水平和自身综合素质。
第六条教师应严格执行课程计划，认真备课、上课，关心学生，爱护学生，尊重学生，维护学生的合法权益。
第七条教师应积极参与学校教育教学改革，开展教育教学研究，提高教育教学质量。
第八条教师应遵守学校作息时间，按时上下班，不得擅自离岗。
第九条教师如有请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十条教师违反本制度与条例，视情节轻重给予批评教育、通报批评、罚款、降职、解聘等处理。
第三章行政管理人员管理第十一条行政管理人员应具备良好的政治素质、业务能力和组织协调能力，严格执行国家法律法规和学校规章制度。
第十二条行政管理人员应认真履行职责，提高工作效率，为教师和学生提供服务。
第十三条行政管理人员应按时参加学校组织的各项活动，维护学校形象。
第十四条行政管理人员如有请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十五条行政管理人员违反本制度与条例，视情节轻重给予批评教育、通报批评、罚款、降职、解聘等处理。
第四章后勤服务人员管理第十六条后勤服务人员应具备良好的服务意识，严格执行国家法律法规和学校规章制度。
第十七条后勤服务人员应认真履行职责，提高服务质量，为教师和学生提供优质服务。
第十八条后勤服务人员应按时参加学校组织的各项活动，维护学校形象。
第十九条后勤服务人员如有请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
员工管理条例
员工管理条例一、目的为规范员工工作行为，提高工作绩效，树立良好企业形象，特制定本条例。
二、适用范围本条例适用于公司全体员工。
三、管理条例（一）职业操守尊重行业规范恪守职业道德体现职业素养（二）基本行为规范热爱公司诚实守信忠于职守积极工作遵纪守法严格自律爱岗敬业勤勉尽职（三）日常行为规范1、形象规范着装：整洁、大方、得体⏹员工着合乎企业形象及部门形象衣着，穿着及修饰稳重大方、整齐清爽、干净利落。
⏹男士发不过耳，女员工可化淡妆，饰品不超过三件；不剃光头、不染彩发；不着领口过低，裙、裤过短的服装。
⏹鞋、袜保持干净、卫生，不赤脚、不穿拖鞋。
2、举止规范举止：文雅、精神、礼貌⏹工作时间保持积极向上、乐观进取的精神状态，处理工作头脑冷静，思路清晰。
⏹尊重上司，关爱同事，谦恭有礼，微笑待人。
⏹开诚布公、坦诚待人、平等尊重、团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派、党同伐异。
⏹不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如有客人来访需等待时，应主动表示歉意。
⏹保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。
⏹出入上司办公室或会议室，主动敲门示意，得到允许后方入内。
3、语言规范⏹语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确，言简意赅。
⏹与他人交谈，言语礼貌、得当，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠。
⏹使用文明用语，严禁说不文明、忌讳性、侮辱性语言。
⏹称呼上司、管理人员应以姓氏加上职位，不允许直呼其名或以诨名相称。
4、社交规范⏹待客热情大方，主动起立迎接，准确安排入座，保持眼光交流，寒暄握手道别。
⏹做客准时赴约，时间把握适度，告别表示谢意。
⏹参加社交活动，仪态、衣着大方得体，言行举止有素养。
（四）工作要求1、把公司利益放在第一位，努力维护公司品牌形象。
2、遵守法律法规及公司各项规章制度。
3、忠于职守，认真负责。
勇于担当岗位职责，高效履行岗位义务；发现问题及时上报处理，不得拖延、隐瞒；对于临时安排的工作任务、突发性或紧急的任务须服从公司安排，不得推拖、逃避。
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员工管理制度
为了加强伽米演讲与口才中心的规范化管理，完善各项工作
制度，促进伽米演讲与口才的发展壮大，提高经济与品牌效
益，特制定本管理大纲
办公室日常行为规范
一：职业操守
1，遵守公司一切规章制度，服从上级，听从指挥
2，维护公司形象，树立职业道德，保守公司秘密
3，团结协作，爱岗敬业，杜绝是非
4，不断学习，提高水平，精通课业
5，积极进取，不抱怨，不欺瞒
二：教室常规
1；使用标准普通话及礼貌用语，相互热情友好打招呼
2；有家长和学员在场时，相互应以老师称呼
3；学生上课期间，有不舒服情况，应及时和家长取得联系，并
报备给店长
4；不得在教室内大声喧哗，吃零食等
5；教室内应保证整洁，下课后应摆正好桌椅和教具，并清理干
净
6；下班后应检查门窗，空调是否关闭，电源是否切断，门是否
锁好，确认无误后方可离开。
三：接待规范
1，有人到访应在主动热情接待并问其姓名，做好接待登记
2，如果相关人员不在，应向来访者问其具体事项及联系方式，
做好记录
3，来访者离开时，应主动将其送到中心门口
4，接待人员必须将情况记录在上门登记表上
四：电话礼仪
1，铃声响起三声后必须接听
2；接起电话后需亲切的使用“您好，乐高国际教育，请问有什
么可以帮到您，问候对方并耐心的帮其解答问题，如不能解答需
使用礼貌用语：“请您稍等，我将为您找到我们资深的咨询老师
为您提供帮助”
3；不得在电话里大声说话，不得与来电者争吵
五：着装要求
1，日常办公：女教师应着装得体大方，不得浓妆艳抹，着另类
服装或凉拖鞋，男教师不得穿短裤背心，留长发，凉拖
2，周末上课或集体组织活动，全体员工必须着工装
办公用品领取
1；办公用品领取，需在前台处填写《办公用品领取表》大
物件需经店长批准签字后方可领取
2；新员工在办理入职手续后，在前台处签字领取
日常惩罚
1；有下列行为之一者，视情节严重性，给予10-200的惩罚
A.着装不符合公司规定，发现一次乐捐10元
B.工作时间在前台闲聊与工作无关的事情，发现一次乐捐10
元
C.每日早会，息会提前通知了时间，因个人原因迟到，发现
一次乐捐5元
D.开会时玩手机手机铃声响起，发现一次乐捐10元
E.下班后教室门窗，空调，电源，教室凌乱，发现一次责任
人乐捐10元
F.工作时间，私自外出不给直属领导打报告，发现一次乐捐
20元
G.消极工作，懒散工作，上级领导安排的任务不积极执行者，
发现一次乐捐20元
H.随意向客户许下公司不可能实现的承若，发现一次乐捐30
元，若对公司造成损失，视情节严重，最高给予当事人200
元
F，上班迟到10分钟以内，乐捐5元，10分钟之后乐捐10
元
（注，以上乐捐统一交给行政老师管理，做好记录，作为中
心活动经费）
奖励机制
1.工作突出者，奖励100元
2.优秀教师奖，奖金100元（每月评比一次）
3.业绩之星，奖励100元