对新录用的公务员培训方案
新录用机关公务员考察工作实施方案范本(2篇)
新录用机关公务员考察工作实施方案范本____同志公务员试用期已满，我局党委组成考核小组，通过民主测评、座谈了解等形式进行全面考核，其考核情况如下：____，男，____年____月出生，____年____月毕业于____大学，____年____月通过公务员考试，进入____人民政府工作，担任____一职。
工作期间，该同志严格律己，工作认真负责，现鉴定如下：一、坚定信念，筑牢坚实的思想政治基础。
能运用____的立场、观点和方____，树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。
热爱祖国、热爱党、热爱____，坚定____信念，与党____保持一致，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，具有为人民服务的宗旨意识。
认真贯彻执行党的路线、方针、政策。
二、勤奋学习，不断提高自身综合素质。
坚持把学习作为完善和提高自己的重要途径，不断学习政治理论知识和专业知识。
始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习，能够在领导同事的带领下，深入基层，进村入户，直接与群众直接接触，平时作到了多看、多问，主动向领导、向群众请教问题，学习实际工作方法。
三、遵守单位纪律、努力工作，按时完成各项工作任务。
1该同志服从安排，认真负责，踏实肯干，讲求实效，凡事积极主动，迎难而上。
一是积极做好我局统计办公室工作。
二是踏实做好党政办公室工作。
三是主动做好日常巡查和专项整治工作。
四是积极深入基层，了解掌握乡村发展情况，通过进村入户上门，增长了实际工作经验。
该同志立场坚定，对党忠诚，在思想和行动上始终自觉与党委、政府保持一致，遵纪守法，团结同事、淡泊名利，工作积极、务实，具有开拓创新能力，宗旨意识、群众意识、服务意识较强。
勤于学习，能用____的立场、观点和方法分析解决各种问题，能自觉树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。
通过一年对该同志德、能、勤、绩的考核，该同志是一名合格的基层公务员，同意该同志转正予以定级。
新入职公务员培训心得体会5篇
新入职公务员培训心得体会5篇新入职公务员培训心得体会1在公务员初任培训这段时光里，在培训学校领导和老师的精心组织下，我始终以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去，比较好的完成了培训任务，培训之后收获很多。
一、明确了主角，提高了认识。
透过学习培训，我深刻认识到作为一个国家公务员为人民服务并不是一件简单的事情，不仅仅要有主观上的热情和干劲，还要求有扎实的业务知识和作为公务员务必具备的潜力，才能到达为人民服务的要求才不会被人民淘汰。
首先，公务员务必是人民的公仆，而不是凌驾于人民头上的“官”，我们最主要的目标就是为人民群众带给、最多、的服务。
第二，公务员队伍务必是一个高效的团队。
在高度的服从之下的同时，也要具有必须的能动决定潜力。
高效还要求公务员精通业务知识和行政知识，具备较强的协调潜力，并且这些知识和潜力也要随时代的快速发展而不断更新。
所以一名合格的公务员务必有较强的学习潜力和强劲的动力。
二、增长了知识和见识，提高了潜力。
为了让我们尽快地掌握为履行职责所务必的基本知识，为今后的工作做好准备。
透过学习公务员法，我们了解了公务员的权利和义务。
透过学习公务礼仪，我们了解了公务员还要有一个良好的个人形象。
公文写作与处理是公务员的必修课，掌握了必须的公文写作方法和技巧……在学习之余大家认真整理笔记、相互交流学习心得，巩固了学习成果。
当然我们不能把学习的知识仅仅停留在书本上，要理论和实践相结合，做到知行统一，学以致用。
为广大人民群众和社会带给优质高效的服务。
三、认清了形势，看到了差距。
知识经济是我们面临的机遇和挑战，这对国家公务员提出了更高的要求。
知识经济要求我们应当具备：1、较高的理论素养，坚定的政治信念和坚强的党性。
只有具备了较高的.理论素养，才能在当今这个多元化的政治经济格局中把握时代的脉搏，不被表面现象所迷惑。
2、既有深度又有广度的合理的知识结构。
国家公务员要加速更新知识，树立创新意识。
国家公务员只有具备创新奋进的精神，不因循守旧，不满足于现状，才能及时吸收、消化新知识，适应新状况，否则有可能被甩在时代的后面。
新录用公务员的法律规定(3篇)
一、引言公务员是国家的公职人员，是国家行政机关、立法机关、司法机关等机关工作人员的总称。
新录用公务员是指通过公务员考试录用的人员。
新录用公务员的法律规定是规范新录用公务员行为、保障公务员权益的重要依据。
本文将从以下几个方面对新录用公务员的法律规定进行阐述。
二、新录用公务员的录用程序1. 招聘公告新录用公务员的录用程序首先是从招聘公告开始的。
招聘公告应当明确招聘的岗位、条件、要求、考试科目、时间、地点等信息。
公告应当在政府网站、新闻媒体等渠道发布。
2. 报名及资格审查符合招聘条件的人员可以按照公告要求进行报名。
报名时，应当提交个人简历、身份证、学历证书、资格证书等相关材料。
招聘单位对报名人员进行资格审查，确定参加考试的人员名单。
3. 笔试、面试新录用公务员的考试分为笔试和面试两个阶段。
笔试主要测试应试者的综合素质和专业知识。
面试主要考察应试者的综合素质、沟通能力、应变能力等。
笔试、面试成绩均合格者，方可进入下一环节。
4. 体检及考察招聘单位对通过笔试、面试的应试者进行体检，确保其身体条件符合岗位要求。
同时，招聘单位对应试者的政治思想、道德品质、工作能力、工作表现等方面进行考察。
5. 录用审批招聘单位根据体检、考察结果，提出拟录用人员名单，报上级机关审批。
审批通过后，招聘单位与拟录用人员签订聘用合同。
三、新录用公务员的权利与义务（1）依法获得履行职责应当具有的工作条件；（2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（4）参加培训，接受继续教育；（5）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（6）提出申诉和控告；（7）申请辞职；（8）法律规定的其他权利。
2. 义务（1）模范遵守宪法和法律；（2）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（3）全心全意为人民服务，接受人民监督；（4）维护国家的安全、荣誉和利益；（5）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；（6）保守国家秘密和工作秘密；（7）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（8）法律规定的其他义务。
公务员录用规定
公务员录用规定文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2019.11.26•【文号】•【施行日期】2019.11.26•【效力等级】规定•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文公务员录用规定（2007年11月6日中共中央组织部、人事部制定2019年10月15日中共中央组织部修订2019年11月26日发布）第一章总则第一条为规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》（以下简称公务员法）和有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于各级机关录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员。
第三条公务员录用坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代中国共产党的组织路线和干部工作方针政策，突出政治标准，坚持下列原则：（一）党管干部；（二）公开、平等、竞争、择优；（三）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；（四）事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜；（五）依法依规办事。
第四条录用公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
录用政策和考试内容应当体现分类分级管理要求。
第五条录用公务员，应当在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。
第六条录用公务员，应当按照下列程序进行：（一）发布招考公告；（二）报名与资格审查；（三）考试；（四）体检；（五）考察；（六）公示；（七）审批或者备案。
省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。
第七条民族自治地方录用公务员，依照法律和有关规定执行。
具体办法由省级以上公务员主管部门确定。
第八条公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利报考者报名和参加考试。
有残疾人参加考试时，根据需要予以协助。
第二章管理机构第九条中央公务员主管部门负责全国公务员录用的综合管理工作。
新人培训方案模板(7篇)
新人培训方案模板（7篇）新人培训方案怎么写呢？新员工培训，又称岗前培训、职前教育、入职教育，是一个组织所录用的员工从局外人转变为企业人的过程，是员工融入到特定团体的过程。
下面是小编给大家带来的新人培训方案模板，希望能够帮到你哟!新人培训方案模板篇1在新员工到单位报到后，必须进行的培训计划入厂、入校或入公司教育，称这种教育为引导;，即对新员工的工作和组织情况作正式的介绍，让他们了解熟悉单位的历史、现状、未来发展计划，他们的工作、工作单位以及整个组织的环境、单位的规章制度、工作的岗位职责、工作操作程序、单位的组织文化、绩效评估制度和奖惩制度，并让他们认识将一起工作的同事等等。
此外，还要建立传帮带的师徒制度，使新职工更快地熟悉环境，了解工作操作过程和技术，让他们知道，如果碰到困难和问题，应该通过什么渠道来解决。
没有任何社会经历，就像一张白纸一样，踏上人生旅途的新员工，对他们影响最大的是刚参加工作时遇到的领导及老员工。
新员工的培训方式决定着新员工的人生态度和生活目标，疏忽不得。
一、踏上工作岗位前集中训练新来的员工。
一般要经过领导人讲话、学习有关本公司知识、实习、集训等集中教育，然后再正式分配到各个部门。
这种集中式的训练一般由人事部门组织，短则一个月，长则半年，也有将近一年的。
这种训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快熟悉和了解公司的基本情况。
可采用通信教育或内部刊物发行的方式来实现。
训练内容应包括三大板块：1、帮助新员工了解公司，培养员工的认同感。
其作法可考虑讲述公司发展史。
主要负责人介绍、有关产品的生产销售状况、培训计划经营方针与发展目标等等。
2、在上述活动的基础上，要求新员工确定自己的工作态度和人生目标。
同时为之提供有关交际、员工常识之类的小册子，帮助其尽快完成角色转换。
3、请新员工讲述对公司的感想。
了解新员工在想些什么，想知道些什么，还可让其谈谈对新岗位有何看法，对自己有什么触动，希望公司能提供什么样的工作环境等等。
2024年新录用机关公务员考察工作实施方案
2024年新录用机关公务员考察工作实施方案实施方案目的本实施方案旨在对____年新录用机关公务员进行考察工作，以确保公务员选拔录用的公平、公正、公开，提高录用人员的素质和能力，为机关公务员队伍的建设提供保障。
一、考察内容和方式（一）考察内容1. 政治素质考察：包括政治理论水平、党风廉洁意识等方面的考察。
2. 公共管理能力考察：包括组织协调能力、决策能力、沟通协调能力、问题处理能力等方面的考察。
3. 职业道德素养考察：包括纪律规矩意识、服务意识、廉洁自律等方面的考察。
4. 专业知识考察：根据所报考职位的专业要求，进行相应的专业知识考察。
（二）考察方式1. 面试：通过个人互动、问题回答等方式，全面考察考生的政治素质、公共管理能力、职业道德素养等方面。
2. 群体讨论：组织考生进行群体讨论，考察考生的组织协调能力、沟通协调能力等方面。
3. 个人陈述：要求考生在规定时间内撰写个人陈述，自述个人政治理论水平、职业道德素养等方面的情况。
4. 专业能力测试：针对某些专业要求较高的职位，可以组织专业能力测试，考察考生相关专业知识水平。
二、考察程序和组织（一）考察程序1. 面试环节安排：主要考察政治素质、公共管理能力、职业道德素养等方面。
2. 群体讨论环节安排：主要考察组织协调能力、沟通协调能力等方面。
3. 个人陈述环节安排：考生在规定时间内完成个人陈述，提交给考官进行评阅。
4. 专业能力测试环节安排：根据职位要求和报考人数情况，适当安排专业能力测试。
（二）考察组织1. 考官组成：考官由具有丰富经验的机关工作人员、相关专家学者等组成，确保考官队伍的专业性和公正性。
2. 考官培训：对考官进行培训，明确考察内容和方式，提高考官的专业素养和考察能力。
3. 考官分组：根据考察内容的不同，将考官分为面试组、群体讨论组、评阅组等，确保各环节的科学性和公正性。
4. 考察安排：统一制定考察日程安排，确保考生有足够的时间准备和休息，避免考察过程中的不公平现象。
对地方新录用公务员初任培训工作的调查与思考——以淄博市为例
初任培训过程 中存在 的问题 ， 总结 新的培 训工作 思路 ， 这对 增强地方公务员初任培 训工作 的针对性 与实 效性具 有重要
的 现实 意 义 。
一
其 日后踏上工作 岗位 更好地 开展 实际工作 奠定 了基 础。与 此 同时 ， 我市新 录用公务员初任培训实践工作 也呈现出 以下
几个特点 ： １ 初 任 培 训 主 体 对 象 以高 校 毕 业 生 为 主 ．
录用 公 务 员 初 任 培训 班 的 目的 ， 是 使 新 公 务 员 了解 地 方 行 就
政机关的作用和任务 ， 掌握行 政机关 的职 能及运作 程序 ， 明
确公 务 员 的 义 务 、 责 和 行 为 规 范 ， 步 掌 握 录 用 职 位 所 必 职 初 需 的专 业 知 识 技 能 ， 逐 步 培 养 公 务 员 的 角 色 意 识 ， 并 为其 今
培训 教 师 的授 课 水 平 和培 训 效 果 感 到 满 意 ， 员 对 教 师 教 学 学
调训 安排 ， 具体 培训组织工作 由我市行 政学院来承担 。近 年 来， 市行政学院对每一届新录用公务员均 实行为期半个 月的
封闭式培训 ， 培训教师 由市委党 校 、 政学 院副教 授级 以上 行
、
淄博 市 新录 用 公 务 员 初 任 培 训 工 作 现 状
近年来淄博市新录用公务员人数持续增加 ，０ ７年全市 ２０ 各级行政机关新 录用公务 员 １８人 ， ２ １ 全市 新录用 ３ 到 ００年 公务员 已达到 ３ ８人 。 自 ２０ ５ ０ ２年开始 ， 市 每届新 录用公 全 务员初任 培训工作 由淄博市委 组织部 和人事 部 门负责统 一
骨干教师或外聘 优秀 师资力 量组成 。按照 ２ ０ ０８年 １ 国 ２月 家公务员局公 布的《 公务员培 训规定 （ 试行 ） 中第十二条 规 》
新录用公务员初任培训心得个人范文5篇(通用)
新录用公务员初任培训心得个人范文5篇新录用公务员初任培训心得个人范文(1)从一开始培训的忐忑不安到逐渐从容，到最后的不舍，回顾培训期间的日日夜夜，点点滴滴，真心感谢宁波市国家税务局给予的重视。
在宁波市税务干部学校的精心安排下，让我们来自各个县市局的65位学员得以与众多宁波市局各处室领导及主要负责人、优秀税务专业教师面对面，倾听他们对于国税工作的理解，学习他们所教授的税务专业知识。
纵观本次培训活动安排，既有发人深盛启迪智慧的专题讲座、专业课程的理论培训，也有亲近课堂、体验税务风采的实务实习，更有走进军营、增进学员集体感的素质拓展。
本次培训对我适应新环境、更好的投入税收工作有着指导性意义，同时也感到有一份沉甸甸的责任。
一是激发潜力、提高专业性。
培训期间学员学习了税收基础知识、会计基础知识、公文处理与写作等课程。
通过课堂老师的专业教授、同事的答疑解惑、自我的课余复习，用心体会税务专业名词、揣摩执法漏洞、思考执法程序、查找税法条款。
专业知识得到提高，思想认识得到加强，知识视野得到拓展。
将学习到的知识内化为自身的能力，提升自身的专业性，为今后工作打下了坚实的理论基础，以回避执法过错、降低执法风险，担负起工作的职责，履行自己的义务。
二是磨练意志、提升凝聚力。
各处室负责人给学员们介绍部门职权介绍以及各个部门的未来发展方向，带领大家了解国税业务的同时，也让学员深刻感受到国税部门是一个互通互融的大集体，国税事业的蒸蒸日上需要我们每一个人为钟爱的国税事业燃烧青春，团结协作。
作为新任公务员，要做到求真务实，不能“按下葫芦浮起瓢”如蜻蜓点水般浮在上面，要全身心的沉下去扎根基层。
税校精心安排的九龙湖全封闭军事化军纪训练，期间有磨练意志的列队训练，有别开生趣的素质拓展，军训不仅磨练了我们的意志，在众多集体生活中，我们还认识到了荣辱与共，互帮互助，懂得用实际行动为这个光荣的集体增光添彩，大大提升了团队凝聚力。
三是明确角色、增强责任心。
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对新录用的公务员培训方案
随着我国现代化建设的不断推进，公务员队伍的规模也不断扩大，招录的新人越来越多。
为了确保新录用公务员的快速上岗，使其能够更快地适应政府工作的需要，培训方案也应该相应地进行改进和优化。
因此，对新录用的公务员培训方案的制定变得越来越重要。
一、培训目的
对新录用的公务员培训方案应该与招聘要求和工作需要相一致，确保新录用公务员能够高效、迅速地适应工作，承担工作任务。
具体而言，主要包括以下几个目标：
1.帮助新录用的公务员熟悉国家机构的职能和组织结构。
2.加强法律法规知识、专业知识、政策知识、文化艺术知识、外语水平等方面的培训，以使其能够胜任特定工作。
3.培养新录用公务员的工作能力、团队合作精神，以及解
决问题的能力和决策能力。
4.加强新录用公务员的职业道德素养、执行力、守纪律和
工作纪律。
二、培训内容
1.政府机构和管理制度：包括政府机关的职能、工作流程、制度、政策等基本知识。
2.行政法律法规：包括国家行政管理法、政务处分法、人民代表大会组织法、地方行政法规等。
3.业务知识：包括公共管理、行政管理、公共安全、应急管理等专业知识。
4.外语水平：为了满足国际交流需要和国际化办公需求，对英语、法语等重点培养。
5.文化素质：包括文化常识、艺术常识、人文社科知识等。
三、培训方式
1.集中培训：即通过集中学习课程进行的培训。
集中培训可以根据时间分为长周期的公务员进修学习和短周期的常规培训，也可以根据地域分为中央和省级培训。
2.现场培训：在生产实践过程中进行的教育和培训，包括以案为例、实习等教学方法，以及模拟演习和趣味比赛等形式。
3.网络培训：通过互联网技术凭虚拟环境和在线学习的方式进行的教育和培训。
四、推进机制
1.重视：应该重视，对新录用公务员的培训教育，建立健全的培训体系和培训工作机制。
2.精准：根据不同的岗位和职级特点，推进精准定制的培训，确保培训的针对性和实效性。
3.持续性：将培训看作公务员工作的一个重要组成部分，
并不断更新培训课程，提升新录用公务员的工作能力与业务水平。
5.评估：及时检验、总结新录用公务员培训情况，总结培
训经验与教训，不断改进培训内容与形式，提升培训质量和效果。
五、建议
1.加强与现实需求的联系，提高新录用公务员培训的质量
和效益。
2.分类别制定标准化培训课程，明确培训内容、讲师、地点、时间、费用、考核等方面的规定。
3.加强培训过程中的监督和评价体系，确保培训教育的质
量和实效性。
4.建立多形式的培训资源体系，包括集中培训、线上培训、实践教育等，为新录用公务员提供全方位的培训资源。
最后，新录用公务员的培训不仅是一种必要的制度性安排，也是政府管理现代化的必然要求。
希望各级政府能够重视新录用公务员培训工作，制定完善的工作方案，加强对新录用公务员的培训管理，优化新录用公务员的培训机制，以提升公务员队伍整体素质，为现代化国家建设提供有力干部保障。