绩效薪酬专员笔试题

绩效薪酬专员笔试题

姓名：分数：

1

A.

2

A.15

3、劳动者在同一用人单位工作满（B）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商

不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（A）。

A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资

B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资

C.

D.

5

A.

6

A.

7、在设定关键绩效指标时，（A）不适合用来解决工作产出项目过多问题。

A.设置更为全面的指标体系

B.删除与工作目标不符合的产出项目

C.比较产出结果对组织的贡献率

D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

8、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（D）。

A.

C.

9

A.

C.

10

A.绩效管理制度需要做哪些修改调整

B.各绩效子系统间相互配合协调的情况

C.绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理

D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

11、平衡计分卡从（）四个维度进行测评。

A.

B.

C.

D.

12

A.

B.它使管理者专注目标，减少精力损耗

C.它以目标作为考评依据，不易出现考评失误

D.它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较

13、作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以（）薪酬制度为主。

A.计件工资制

B.计时工资制

C.技术等级工资制

D.销售提成工资制

14

A.

15

A.

16。A.

17、广西南宁市现执行的最低工资标准为（）。

A.1000元

B.1100元

C.1200元

D.1300元

二、多项选择题（共7题，每题3分，共计21分）

1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（）、春节（）、清明节（）、劳动节（）、端午节（）、中秋节（）、国庆节（）。

A.1天

2元，A.

B.

C.

D.

3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于职工享受年休假的表述，正确的有：（）。

A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

D.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以享受年休假4

A.

D.

5

A.

D.

6、从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。

A.提高企业的经济效益

B.有助于员工团结协作

C.发挥员工的劳动潜能

D.提高员工的生活水平

E.吸引高效合格劳动力

7、用人单位不得解除劳动合同的条件有：（）。

A.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

B.

D.

1

假日11

25小时、

四、简答题（共计20分）

1、请设计一份薪酬福利专员的《职位说明书》和《绩效指标表》。

一、单项选择题

1、

1

2

1

1

1