绩效薪酬专员笔试题
薪酬绩效考试试题
绩效工资考试试题及答案1、生产绩效工资所需资料有哪些？答：考勤、酸洗和酸再生零活单、各工序打分表、各工序产量表、各工序一级品率、各工序成本和成材、质量异议处罚表。
2、工序绩效工资的分配公式？答：按出勤天数及工资标准分配到个人（个人日工资标准*个人出勤天数/∑（班组人员日工资标准*个人出勤天数）=个人产量工资分配系数，个人产量工资分配系数*班组产量工资=个人实得产量工资）。
现行算法：个人工资标准/班组工资标准合计=分配系数分配系数*班组产量工资/日历天数*实际出勤天数=个人实得产量工资3、生产饱满工序有那几道工序？绩效工资有哪几部分构成？答：2#、3#轧机，脱脂，退火，平整，纵剪，镀锡产量工资，质量奖罚，成本奖罚，成材奖罚，质量异议处罚4、不饱满工序有那几道工序？绩效工资有哪几部分构成？答：原料剪，酸再生，酸洗，拉矫，原料剪：产量工资酸再生、酸洗：产量工资、质量奖罚、成本奖罚、成材奖罚、零活工资、岗位责任考核拉矫：质量奖惩、成材奖惩、成本奖惩、岗位责任考核5、日薪资核算标准：答：日薪资核算标准=（固定薪资+绩效薪资基数）÷当月日历天数6、后勤管理部门公休日标准及调休原则？答：后勤管理部门岗位员工公休日调整为每周公休1天（财务部绩效科汇总统计、仓储科员工、销售部业务人员每月公休2天；财务部绩效科司磅员，企管部园林工、保洁员、保安岗位无公休）。
公休日原则上规定为每周周日。
公司顾问实行每周双休制度，原则上执行周六日休息，特殊情况另行安排。
7、考勤管理制度中缺勤工资的计算方法？答：员工当月请事假累计≤6天的，考核事假实际期间的工资（销售岗位员工绩效考核部分除外）。
员工当月请事假累计＞6天且≤15天的，考核事假实际期间的工资（销售岗位员工绩效考核部分除外）；另考核其月薪资标准的4%。
员工当月请事假累计＞15天的，考核事假实际期间的工资（销售岗位员工绩效考核部分除外）；另考核其月薪资标准的8%。
8、销售部薪资结构有哪几部分构成？答：总监以下员工薪资结构基本工资+补贴（含保险福利）+考核提成+年终奖金总监薪资结构基本工资+管理工资+补贴（含保险福利）+考核提成+年终奖金9、简述销售人员的工资晋升通道？答：销售总监以下级别岗位如连续6个月完成本职级最高等级出库量，职务级别经公司批准后晋升1级，销售总监及以下级别岗位如连续6个月未完成本职级最低等级出库量，职务级别经公司批准后降职1级（职务级别下限为销售经理助理）；年度内（以自然月满12个月计算）销售出库完成率超过80%（含），职务级别经公司批准后晋升1级；销售出库完成率低于60%，职务级别则降职1级（职务级别下限为销售经理助理）。
薪资福利专员招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)
招聘薪资福利专员笔试题与参考答案(某大型集团公司)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于薪资福利专员的主要工作职责？A、制定和实施公司的薪资政策B、管理员工的福利计划C、负责公司的财务报表编制D、进行市场薪资调查答案：C解析：薪资福利专员的主要职责是专注于员工薪资和福利的规划、管理和实施。
负责公司的财务报表编制通常属于财务部门的工作职责，不是薪资福利专员的主要工作内容。
因此，选项C是正确答案。
2、以下哪种薪酬结构通常用于激励员工提高工作效率？A、固定薪酬B、绩效薪酬C、佣金制D、期权奖励答案：B解析：绩效薪酬是一种与员工工作表现直接挂钩的薪酬结构，通常用于激励员工提高工作效率和达成特定目标。
固定薪酬是按月或年薪支付的，不考虑员工的表现；佣金制适用于销售岗位，以销售额为基础支付额外奖金；期权奖励则是一种长期激励工具，通常用于吸引和保留关键人才。
因此，选项B是正确答案。
3、题干：以下哪项不属于薪酬福利管理的基本原则？A、公平原则B、竞争原则C、激励原则D、保密原则答案：D解析：薪酬福利管理的基本原则包括公平原则、竞争原则、激励原则、经济原则和合法原则。
保密原则虽然也是企业管理中的一项原则，但它不属于薪酬福利管理的基本原则范畴。
因此，D选项“保密原则”是不属于薪酬福利管理的基本原则。
4、题干：以下关于员工福利的说法，正确的是：A、员工福利主要是为了满足员工的物质需求B、员工福利包括法定福利和额外福利C、员工福利的实施会增加企业的成本负担D、员工福利对员工的激励作用有限答案：B解析：员工福利是指企业为了满足员工的某些需求，在工资之外提供的各种形式的经济和非经济上的待遇。
员工福利包括法定福利和额外福利两部分。
法定福利是根据国家法律规定必须提供给员工的福利，如社会保险、法定假期等；额外福利则是企业根据自身情况自愿提供的福利，如企业年金、健康体检等。
因此，B选项“员工福利包括法定福利和额外福利”是正确的。
绩效与薪酬管理试题
绩效与薪酬管理试题一、单项选择题1. 绩效管理的核心目的是：A. 提高员工薪酬B. 增加公司利润C. 提升员工工作效率D. 降低运营成本2. 下列哪项不是有效的绩效考核方法？A. 360度反馈B. 目标管理法C. 排名法D. 随机评估法3. 薪酬管理的主要作用是：A. 激励员工B. 增加企业成本C. 减少员工流失D. 限制企业发展4. 下列关于绩效与薪酬关系的说法，哪项是错误的？A. 绩效水平直接影响薪酬水平B. 薪酬水平可以激励员工提高绩效C. 绩效与薪酬没有直接关系D. 合理的薪酬体系可以促进绩效的提升5. 在绩效考核中，定性指标通常包括：A. 销售额B. 项目完成率C. 客户满意度D. 工时记录二、多项选择题1. 绩效管理的环节包括：A. 绩效计划制定B. 绩效实施与监控C. 绩效考核与评价D. 绩效反馈与改进E. 薪酬调整2. 薪酬管理的原则有：A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性E. 随意性3. 影响员工绩效的因素有：A. 个人能力B. 工作环境C. 企业文化D. 薪酬水平E. 社会经济状况4. 绩效考核结果的应用包括：A. 晋升与降级B. 培训与发展C. 薪酬调整D. 工作调动E. 员工福利5. 薪酬结构的组成部分通常包括：A. 基本工资B. 绩效奖金C. 福利待遇D. 长期激励E. 社会保险三、判断题1. 绩效考核的目的是为了惩罚低绩效员工。
（）2. 薪酬管理只需要考虑内部的公平性，不需要考虑市场竞争力。
（）3. 绩效考核应当只关注结果，不需要关注过程。
（）4. 薪酬管理中的激励性原则是为了吸引和保留人才。
（）5. 绩效考核中的定性指标往往比定量指标更难衡量。
（）四、简答题1. 简述绩效管理的概念及其在企业中的作用。
2. 说明薪酬管理的三个主要目标，并举例说明如何实现这些目标。
3. 描述绩效考核的一般流程，并指出在该流程中可能出现的问题及解决方案。
4. 讨论绩效与薪酬之间的关系，并分析如何通过绩效管理提高员工的整体薪酬满意度。
薪酬专员笔试题目
薪酬专员笔试题目薪酬专员笔试题目一．单项选择题1.作为一个制造型企业，流水线生产，你认为应该是以何种薪酬制度为主？（）A.计件工资制B.计时工资制C. 技术等级工资制D.销售提成工资制2.由于员工工作出差支出的费用属于（）A. 津贴B.补贴C.奖金D.基本工资3.作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（）A.岗位职责大小B.资历深浅C.业绩水平D.与员工关系4.作为一名基层员工其基本薪酬增长的主要因素是（）A.绩效水平B.教育水平C.工作条件D.年功5.作为一名经理其收入构成的主要部分（）A.基础年薪B.风险收入C.津贴D.奖金6.计件制工资的主要优点（）A. 适应性强B. 反映工作强度 C反应工作条件D.反应工作效果7.作为一名优秀的薪酬经理的主要职责（）A.制定薪酬战略 B执行薪酬方案 C.管理具体薪酬发放D.解释薪酬8.岗位技能工资制主要适应于（）A.普通员工B.专业技术人员C.主管D.中层管理人员9.作为制造型企业，薪酬成本最大部分是（）A.管理层工资B.基层员工基本工资C.员工福利D.员工五险10.平时加班工资是正常工作时间的工资的（）倍A.1.5（）B.2.0C.2.5D.3.0二．多项选择11.影响企业薪酬水平的主要因素有（）A.薪酬策略B.劳动生产率 D .企业业绩水平 E.行业因素 F.劳动力市场12.下面属于企业福利的（）A.生活补贴B.工作津贴C.工伤保险D.带薪休假 D.工作餐E.通讯补助13.影响员工薪酬的个人因素（）A教育与培训 B.工作条件 C.工作绩效 D.岗位特征 E .员工平时表现14.下面各种高工资制适合基层普通员工的（）A.宽带薪酬 B .年薪制 C.岗位工资制D.结构工资制 E.计时工资制15.一个完善有效的工资制度应（）A.补偿作用 B 激励作用 C 调节作用 D 适当差距 E 体现企业战略三．简答题16.企业薪酬制度选择的主要依据有哪几方面？17.一个完善而有效的薪酬方案的设计应考虑到哪几方面问题？18.薪酬设计的主要程序有哪几步？19.薪酬管理的基本原则是什么？20.简述薪酬战略和企业战略的关系。
绩效薪酬专责考试试题
绩效薪酬专责考试试题绩效薪酬专责考试试题绩效薪酬是企业管理中的重要组成部分，对于激励员工、提高工作效率和推动企业发展起着至关重要的作用。
为了确保绩效薪酬体系的公平、公正和科学性，许多企业都会设立绩效薪酬专责，负责制定和执行绩效薪酬政策。
下面是一些关于绩效薪酬专责的考试试题，希望能帮助大家更好地了解和掌握这一领域的知识。
一、绩效薪酬的基本概念和原则1. 请简要解释绩效薪酬的含义，并列举至少三个绩效薪酬的基本原则。
2. 绩效薪酬的目的是什么？它对员工和企业有哪些重要意义？3. 请简述绩效薪酬的设计原则，并举例说明。
二、绩效薪酬专责的职责和能力要求1. 绩效薪酬专责的主要职责是什么？他们在绩效薪酬管理中扮演着怎样的角色？2. 绩效薪酬专责需要具备哪些专业知识和技能？请列举至少五个。
3. 请简要描述绩效薪酬专责在绩效评估和薪酬激励方面的能力要求，并提供相应的解决方法。
三、绩效薪酬制度的设计与实施1. 绩效薪酬制度的设计应考虑哪些因素？请至少列举五个。
2. 请简述绩效薪酬制度的设计步骤，并详细阐述每一步的重要性。
3. 绩效薪酬制度的实施过程中可能面临哪些挑战？请提供相应的解决策略。
四、绩效薪酬评估和激励机制1. 绩效薪酬评估的方法有哪些？请简要介绍至少三种方法，并指出其适用场景。
2. 绩效薪酬激励机制的设计应遵循哪些原则？请列举至少三个原则，并解释其重要性。
3. 绩效薪酬激励机制的实施可能面临哪些问题？请提供相应的解决方案。
五、绩效薪酬的改进与优化1. 绩效薪酬制度需要定期进行优化和改进。
请列举至少三个可能的改进措施，并解释其作用。
2. 绩效薪酬改进的过程中需要注意哪些问题？请提供相应的建议。
3. 请简述绩效薪酬改进的评估方法，并解释其重要性。
这些试题涵盖了绩效薪酬专责所需的基本知识和技能，希望能够帮助大家更好地理解和应用绩效薪酬管理的相关内容。
通过深入学习和掌握这些知识，企业可以建立公正、科学和有效的绩效薪酬体系，从而激励员工的积极性和创造力，推动企业的可持续发展。
《绩效与薪酬管理》题集
《绩效与薪酬管理》题集一、选择题（每题2分，共20分）1.在绩效管理中，KPI指的是什么？A. 关键成果领域B. 关键绩效指标C. 平衡计分卡D. 360度反馈2.薪酬体系设计中，哪一项不属于直接薪酬？A. 基本工资B. 奖金C. 股票期权D. 健康保险3.绩效反馈的主要目的是什么？A. 提高员工满意度B. 增强员工之间的竞争C. 改进员工未来的绩效D. 评估员工的过去表现4.在进行工作分析时，通常不采用的方法是？A. 观察法B. 问卷调查法C. 随机抽样法D. 访谈法5.宽带薪酬结构的主要特点是什么？A. 薪酬等级多，薪酬变动范围小B. 薪酬等级少，薪酬变动范围大C. 薪酬与岗位严格对应D. 以个人能力为基础确定薪酬6.360度反馈评价法的主要优点是什么？A. 评价全面客观B. 操作简单方便C. 节约成本D. 提高员工工作效率7.在薪酬调查中，以下哪项不是必须考虑的？A. 企业所在地区的经济发展水平B. 行业的薪酬水平C. 企业的规模和经营状况D. 员工的个人喜好8.绩效管理中的SMART原则不包括哪一项？A. 具体性（Specific）B. 可衡量性（Measurable）C. 可达成性（Achievable）D. 主观性（Subjective）9.以下哪种薪酬模式更适用于知识型员工？A. 计时薪酬B. 计件薪酬C. 技能薪酬D. 提成薪酬10.绩效面谈的主要目的是什么？A. 对员工进行惩罚B. 评估员工的工作表现C. 达成改进绩效的协议D. 了解员工的私人生活二、填空题（每题2分，共20分）1.薪酬管理的基本原则之一是__________原则。
2.在绩效管理中，目标设定的SMART原则中的“A”代表__________。
3.宽带薪酬结构中的“带宽”指的是__________。
4.360度反馈评价法是一种__________的评价方法。
5.薪酬调查的主要目的是确定企业薪酬体系的__________。
绩效薪酬专员笔试题资料
绩效薪酬专员笔试题资料一、单选题（每题 3 分，共 30 分）1、以下哪项不属于绩效评估的目的？（）A 为薪酬调整提供依据B 为员工晋升提供参考C 帮助员工改进工作D 监督员工的工作行为2、绩效评估中，强制分布法的优点是（）A 能够避免评估中的趋中误差B 能够准确反映员工的实际绩效C 操作简单，成本低D 对员工有激励作用3、以下哪种薪酬体系更适合以知识和技能为基础的工作？（）A 职位薪酬体系B 技能薪酬体系C 绩效薪酬体系D 市场薪酬体系4、宽带薪酬的特点不包括（）A 减少薪酬等级B 增加薪酬变动范围C 有利于职位轮换D 降低管理成本5、以下哪项不是绩效薪酬的优点？（）A 激励员工提高绩效B 降低企业成本C 提高员工满意度D 促进组织变革6、绩效反馈面谈的目的不包括（）A 让员工了解自己的绩效表现B 与员工共同制定改进计划C 对员工进行批评和指责D 鼓励员工积极参与绩效管理7、以下哪种绩效评估方法更适合对难以量化的工作进行评估？（）A 关键事件法B 行为锚定等级评价法C 目标管理法D 360 度评估法8、薪酬调查的主要目的是（）A 了解市场薪酬水平B 确定企业薪酬策略C 调整企业薪酬结构D 以上都是9、以下哪项不是绩效指标设计的原则？（）A 可衡量性B 相关性C 灵活性D 时限性10、以下哪种情况适合采用绩效加薪？（）A 员工绩效显著提高B 企业经济效益良好C 市场薪酬水平上升D 以上都是二、多选题（每题 5 分，共 25 分）1、绩效评估的主体可以包括（）A 上级B 同事C 下属D 客户E 自我评价2、以下哪些属于薪酬管理的原则？（）A 公平性原则B 激励性原则C 经济性原则D 合法性原则E 战略性原则3、绩效薪酬的常见形式有（）A 绩效奖金B 绩效工资C 股票期权D 利润分享E 特殊绩效认可计划4、影响薪酬水平的因素包括（）A 企业战略B 企业经济效益C 劳动力市场供求状况D 员工个人绩效E 行业薪酬水平5、以下哪些是绩效评估中可能出现的误差？（）A 晕轮误差B 近因误差C 刻板印象误差D 首因误差E 对比误差三、简答题（每题 10 分，共 20 分）1、请简述绩效评估的流程。
绩效考核考试题及答案解析
绩效考核考试题及答案解析一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 绩效考核的主要目的是什么？A. 增加员工的工作量B. 提高员工的工作满意度C. 客观评价员工的工作表现D. 减少员工的福利待遇答案：C解析：绩效考核的主要目的是通过客观评价员工的工作表现，帮助员工了解自己的工作状况，从而提高工作效率和质量。
2. 绩效考核的周期通常为多久？A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案：D解析：绩效考核的周期通常为每年一次，这样可以更好地评估员工在较长时间内的工作表现和成果。
3. 绩效考核的结果应该由谁来决定？A. 员工自己B. 直接上级C. 人力资源部门D. 公司高层管理者答案：B解析：绩效考核的结果通常由员工的直接上级来决定，因为他们对员工的工作表现和成果有最直接的了解。
4. 绩效考核中，以下哪项不是考核的内容？A. 工作态度B. 工作技能C. 个人兴趣D. 工作成果答案：C解析：绩效考核主要关注员工的工作态度、工作技能和工作成果，个人兴趣通常不作为考核内容。
5. 绩效考核的结果应该公开吗？A. 是的，应该完全公开B. 不应该，应该保密C. 部分公开，只公开优秀员工的成绩D. 部分公开，只公开需要改进的员工的成绩答案：B解析：绩效考核的结果通常应该保密，以保护员工的隐私和避免不必要的竞争和压力。
6. 绩效考核中，以下哪项不是有效的反馈方式？A. 面对面交流B. 书面报告C. 电子邮件D. 社交媒体答案：D解析：社交媒体不是有效的绩效反馈方式，因为它缺乏正式性和私密性，不适合进行严肃的工作讨论。
7. 绩效考核的目的之一是激励员工，以下哪项不是激励员工的有效方式？A. 提供晋升机会B. 提供培训机会C. 提供物质奖励D. 公开批评员工答案：D解析：公开批评员工通常不是激励员工的有效方式，它可能会损害员工的自尊心和工作积极性。
8. 绩效考核中，以下哪项不是有效的考核工具？A. 360度反馈B. 自我评估C. 同事评估D. 社交媒体投票答案：D解析：社交媒体投票不是有效的绩效考核工具，因为它缺乏客观性和专业性。
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绩效薪酬专员笔试题
姓名：分数：
一、单项选择题（共17题，每题2分，共计34分）
1、招聘的基本程序是（ C ）。
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
A.①②③④⑤
B.③①④⑤②
C.①③④⑤②
D.③①⑤④②
2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ B ），计酬方式主要是（ C ）。
A.15日
B.20日
C.按小时计酬
D.按日计酬
3、劳动者在同一用人单位工作满（ B ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。
A.5年
B.10年
C.15 年
D.20年
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（ A ）。
A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资
B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资
C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资
D.不需支付补偿金
5、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ A ）即行终结的法律制度。
A.一次裁决
B.二次裁决
C.三次裁决
D.四次裁决
6、提取关键绩效指标的方法不包括（ A ）。
A.问卷调查法
B.目标分解法
C.关键分析法
D.标杆基准法
7、在设定关键绩效指标时，（ A ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。
A.设置更为全面的指标体系
B. 删除与工作目标不符合的产出项目
C.比较产出结果对组织的贡献率
D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
8、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（ D ）。
A.缩短跟踪和监控的时间
B.增加人力、物力的投入
C.设置更为精细的跟踪指标
D.跟踪"正确率"指标转为跟踪"错误率"指标
9、对绩效沟通与管理表述不正确的是（ C ）。
A.规定定期汇报的内容和方法以便沟通
B.如果员工遇到困难，上级要指导帮助
C.绩效管理的目的就是考核员工的业绩
D.目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人
10、企业绩效管理诊断的内容不包括（ D ）。
A.绩效管理制度需要做哪些修改调整
B.各绩效子系统间相互配合协调的情况
C.绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理
D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
11、平衡计分卡从（）四个维度进行测评。
A.财务、客户、内部流程、学习与成长
B.财务、美誉度、内部流程、适应能力
C.战略、客户、内部流程、学习与成长
D.战略、美誉度、内部流程、适应能力
12、目标管理法作为一种很多公司常用的绩效管理方法，下列叙述中不正确的是（）。
A.它使员工目标与组织目标保持一致
B.它使管理者专注目标，减少精力损耗
C.它以目标作为考评依据，不易出现考评失误
D.它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较
13、作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以（）薪酬制度为主。
A.计件工资制
B.计时工资制
C.技术等级工资制
D.销售提成工资制
14、由于员工工作出差支出的费用属于（）。
A. 津贴
B.补贴
C.奖金
D.基本工资
15、作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（）。
A.岗位职责大小
B.资历深浅
C.业绩水平
D.与员工关系
16、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。
A.薪酬等级档次
B.薪酬级差
C.薪酬比例关系
D.薪酬活动幅度
17、广西南宁市现执行的最低工资标准为（）。
A.1000元
B.1100元
C.1200元
D.1300元
二、多项选择题（共7题，每题3分，共计21分）
1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（）、春节（）、清明节（）、劳动节（）、端午节（）、中秋节（）、国庆节（）。
A.1天
B.2天
C.3天
D.4天
E.5天
F.6天
G.7天
H.8天
2、张某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元，当地最低工资标准为1000元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确的有：（）。
A.试用期不得超过2个月
B.试用期的工资不得低于960元
C.试用期的工资不得低于1000元
D.试用期不包含在劳动合同期限内
3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于职工享受年休假的表述，正确的有：（）。
A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
D.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以享受年休假
4、企业人工成本总额包括（）。
A.社会保险费用
B.福利费用
C.住房费用
D.从业人员劳动报酬总额 E 员工招聘解聘费用
5、确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（）。
A.薪酬市场调查
B.薪酬调整
C.薪酬计划
D.企业员工薪酬满意度调查 E 岗位分析
6、从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。
A.提高企业的经济效益
B.有助于员工团结协作
C.发挥员工的劳动潜能
D.提高员工的生活水平
E.吸引高效合格劳动力
7、用人单位不得解除劳动合同的条件有：（）。
A.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B.病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.律法规规定的其他情形
三、计算题（共2题，第一题10分，第二题15分，共计25分）
1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天。
年按365天计算，年休息日104天，年法定节假日11天（需写出计算过程）。
2、某职工1月份的薪资应发项目构成为：基本工资3500元、过节费500元、元旦加班5小时、年终奖金8000元、免税金额（社保、公积金等）共计1000元。
请分别计算该职工应该缴纳的个人所得税额、最终实际发放的1月工资及年终奖金额。
四、简答题（共计20分）
1、请设计一份薪酬福利专员的《职位说明书》和《绩效指标表》。
一、单项选择题
1、C
2、BC
3、B
4、A
5、A
6、A
7、A
8、D
9、C 10、D 11、
A 12、D 13、A 14、
B 15、A 16、B 17、C
二、多项选择题
1、ACAAAAC
2、AC
3、ABC
4、ABCD
5、ABDE
6、ABCE
7、ABCD
三、计算题
1、月工作日：（365天-104天-11天）÷12月=20.83天/月
月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
2、加班工资：3500/21.75/8*5*3=301.72元
1月应付薪酬：3500+500+301.72=4301.72元
1月工资应付所得税：4301.72-1000-3500<0，所以不用缴税
1月实发工资：4301.72-1000=3301.72元
年终奖应缴所得税（因1月工资低于费用扣除标准，应将全年一次性奖金减除当月工资所得与费用扣除标准的差额”后计算）：8000+（4301.72-1000-3500）*3%=234.05元
实发年终奖：8000-234.05=7765.95元。