薪酬福利专员测试题
薪酬专员考试题目
薪酬专员技能测试题（30分钟）
姓名：得分：
一、问答题（共4题，共计55分）
1、人力资源模块包括哪些？（10分）
2、描述薪酬专员工作流程及工作职责。
（15分）
3、企业人力成本总额包括哪些方面？（15分）
4、你是怎样设置员工福利的？需要考虑哪些方面？（15分）
二、计算题（共2题，共计25分）
1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天？（10分）
年按365天计算，年休息日104天，年法定假日111天（需写出计算过程）
2、某职工1月份的薪资应发项目构成：基本工资3500元，过节费500元，元旦加班5小时，年终奖8000元，免税金额（社保、公积金）共计1000元，请分别计算改职工应该缴纳的个人所得税，最终实际发放的1月份工资及年终奖金额。
（15分）
三、请设计一份薪酬福利专员的《职位说明书》和《绩效指标表》。
（20分）。
薪酬专员面试题
薪酬专员面试题1. 薪酬概述薪酬专员是人力资源管理中的重要职位之一，负责制定和管理公司的薪酬体系，确保员工薪酬合理且符合公司政策和法规。
在面试过程中，薪酬专员需要展现他们对薪酬管理的了解和实践经验。
2. 薪酬管理和制定薪酬专员技能包括薪资调研、薪资制定、薪资激励、绩效管理和薪资福利计划等方面。
请阐述你对这些技能的理解，并分享一些你在以往工作经历中使用这些技能的例子。
3. 薪酬调研和市场薪酬水平薪酬调研是薪酬专员工作中的重要环节，它涉及到了了解市场薪酬水平、行业差异和员工薪资福利期望的研究。
请描述你过去如何进行薪酬调研并根据结果制定具体的薪酬方案。
4. 员工绩效和激励薪酬和绩效是紧密相关的，高效的薪酬体系可以激励员工提高工作绩效。
请简要描述你过去如何设计和实施基于绩效的薪酬方案，并讨论你在这方面取得的成果。
5. 薪资福利计划薪资福利计划是吸引和留住优秀员工的重要手段之一。
请谈谈你如何设计和管理这些计划，以满足公司和员工的需求。
在此基础上，分享你在提高员工福利满意度方面取得的成绩。
6. 遵循法律法规薪酬管理必须严格遵循当地法律法规，确保公司遵守劳动法和税务法规定。
请说明你在以往工作经历中如何保证公司的薪酬体系符合相关法律法规，并预防和解决可能出现的问题。
7. 数据分析和报告薪酬专员需要善于收集、整理和分析数据，撰写相关的薪酬报告并向公司管理层提供决策支持。
请谈谈你对数据分析的经验和你在以往工作中如何运用数据进行薪酬决策。
8. 沟通和协调能力薪酬专员需要与公司内部员工、管理层和外部机构进行紧密的沟通和协调。
请分享你在以往工作中如何展示卓越的沟通和协调能力，并解决因薪酬问题引起的潜在冲突。
9. 其他技能和特质除了上述提到的技能，薪酬专员还需要具备良好的商业意识、人际关系管理能力和团队合作精神。
请描述你如何在这些方面取得成功，并结合具体案例进行说明。
10. 面试提问请你列举三个你认为薪酬专员面试中最重要的提问，并简要解释为什么这些问题对于了解候选人的能力和经验很重要。
薪酬笔试题及答案
薪酬笔试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪项不是薪酬管理的主要目的？A. 吸引优秀人才B. 激励员工工作C. 提高企业利润D. 保持员工满意度答案：C2. 薪酬结构设计中，以下哪项不是常见的薪酬组成部分？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 社会保险D. 股票期权答案：C3. 在薪酬管理中，以下哪种方法不是市场薪酬调查的常用方法？A. 问卷调查B. 电话访谈C. 网络调研D. 面对面访谈答案：B4. 以下哪项不是影响企业薪酬水平的主要因素？A. 地区经济发展水平B. 行业特点C. 企业文化D. 劳动力市场供需状况答案：C5. 以下哪种薪酬模式不适用于初创企业？A. 固定薪酬B. 绩效薪酬C. 股权激励D. 混合薪酬答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的主要功能包括以下哪些？A. 激励员工B. 吸引人才C. 减少员工流失D. 提高企业形象答案：ABC2. 薪酬结构设计中，以下哪些因素需要被考虑？A. 市场薪酬水平B. 员工个人绩效C. 企业的财务状况D. 员工的职位级别答案：ABCD3. 在进行薪酬调查时，以下哪些信息是重要的？A. 同行业薪酬水平B. 员工满意度C. 薪酬增长趋势D. 员工的工作经验答案：ACD4. 影响企业薪酬水平的外部因素包括以下哪些？A. 地区经济发展水平B. 行业特点C. 企业的经营状况D. 劳动力市场供需状况答案：ABD5. 以下哪些因素会影响员工对薪酬的满意度？A. 薪酬的公平性B. 薪酬的透明度C. 薪酬的竞争性D. 薪酬的及时性答案：ABCD三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述薪酬管理对企业的重要性。
答案：薪酬管理对企业至关重要，它不仅影响着企业的人力资源成本，还直接关系到员工的工作积极性和忠诚度。
合理的薪酬体系可以吸引和保留优秀人才，激励员工提高工作效率，同时也有助于企业塑造良好的雇主品牌形象。
2. 描述薪酬调查的一般步骤。
企业薪酬考试题及答案
企业薪酬考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 企业薪酬管理的主要目的是什么？A. 提高员工满意度B. 吸引和保留优秀人才C. 降低企业成本D. 以上都是答案：B2. 以下哪项不是薪酬结构的组成部分？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 员工福利D. 企业文化答案：D3. 薪酬调查的目的是：A. 确定市场薪酬水平B. 调整企业薪酬结构C. 了解竞争对手的薪酬情况D. 以上都是答案：D4. 薪酬公平性原则包括：A. 内部公平性B. 外部公平性C. 个人公平性D. 以上都是答案：D5. 以下哪种不是薪酬调整的方法？A. 晋升调整B. 绩效调整C. 市场调整D. 年龄调整答案：D二、判断题（每题1分，共10分）6. 薪酬管理是人力资源管理中的一个重要组成部分。
（对）7. 薪酬管理只关注员工的短期利益。
（错）8. 薪酬调查可以只针对本企业内部进行。
（错）9. 薪酬结构设计需要考虑企业的经营状况和发展战略。
（对）10. 员工的个人绩效是决定其薪酬水平的唯一因素。
（错）三、简答题（每题5分，共20分）11. 简述薪酬管理的基本原则。
答案：薪酬管理的基本原则包括公平性原则、竞争性原则、激励性原则和合法性原则。
公平性原则要求薪酬分配要公平合理；竞争性原则强调薪酬要具有市场竞争力；激励性原则要求薪酬能够激发员工的工作积极性；合法性原则则要求薪酬管理符合相关法律法规。
12. 描述薪酬调查的一般步骤。
答案：薪酬调查的一般步骤包括确定调查目的、选择调查对象、设计调查问卷、收集数据、分析数据和撰写调查报告。
四、案例分析题（每题15分，共30分）13. 某企业发现员工流失率较高，经调查发现是薪酬水平低于市场平均水平。
请问该企业应如何调整薪酬策略？答案：该企业首先应进行薪酬市场调查，了解同行业、同地区的薪酬水平。
然后根据调查结果，结合企业自身的财务状况和发展战略，制定合理的薪酬调整方案。
可能的调整措施包括提高基本工资、增加绩效奖金、改善员工福利等。
薪酬与福利习题附参考答案
A．对外具有竞争力 B．对内具有公正性 C．对员工具有激励性 D．吸引人才的 24．一个员工在 5 月 3 日上班工作，根据国家法律，当天企业应该付给他的工资是其标准工资的( )。 A．100％ B．150％ C．200% D．300％ 25．如果用人单位违约解除劳动合同的，根据国家法律规定，用人单位要给予劳动者以补偿金，标准为： 根据劳动者在本单位的工作年限， 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 但是最多不超过( ) 个月。 A．6 B．9 C．12 D．18 26．劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损 失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工作中扣除，但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的 ( )％，并且扣除剩余不得低于当地最低工资标准。 A．20 B．25 C．30 D．35 27．在《中华人民共和国劳动法》中，明确规定国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时，平均每周工 作时间不超过( )小时的工时制度。 A．38 B．40 C．42 D．46 28．在薪酬方面，国家的主要政策法规主要体现在( )、经济补偿金两大方面。 A．最低工资 B．平均工资 C.最高工资 D．业内工资 29．制定最低工资应考虑的因素中不包括( )。 A．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B．社会平均工资 C.劳动力的边际生产力 D．就业状况 30．法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的( )％的工资报酬。 A．100 B．200 C．300 D 400 31．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )％的工资报酬。 A．100 B．200 C．300 D．400 32.在我们进行岗位评价工作时，在选取基准岗位时，一般选取的数量为( )关键岗位。 A．10～15 个 B．8～10 个 C．6～8 个 D．4～6 个 33.在我国的《劳动法》当中，我们国家实行最低工资保障制度、也明确规定了( )。 A．制定最低工资的办法 B．最低工资的标准 C.最低工资的支付方法 D.最低工资的范围 34.用人单位支付给劳动者的报酬低于当地最低工资标准的，企业应该给予劳动者( )。 A．合同期内所有差额 25％的补偿金 B.当地最低工资标准 25％的补偿金 C.补偿合同执行期内每年一个月的报酬，不足一年的，按一年计算 D．补偿合同剩余期内每年一个月的报酬，不足一年的，按一年计算 35.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位 按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是( )。 A．岗位分类法 B．成对排列法 C．定限排列法 D．岗位比较法 36．最常用的岗位评价方法是要素计点法，通常，第一步就是( )。 A．分析岗位要素 B．搜集岗位信息 C．划分岗位级别 D．划分岗位系列 37.在进行薪酬调查分析的时候，经常使用( )，即将调查的同一类数据由高至低排列，再计算出数据排 列中相应的这些数据。 A．数据分析法 B．数据排列法 C.数据组合法 D．数据叠加法 38.岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是( )。 A．把岗位细分为要素 B．都要确立标准 C．分析结果相同 D．没有共同点 39.在我们使用要素比较法进行岗位评价时，一般情况下，我们要选取的关键基准岗位数量为( )个关键基 准岗位。 A．15～25 B．12～15 C．9～12 D．6～9 40.确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的岗位和所设定的等级标准进 行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种岗位评价方法为（ ） 。 A．岗位排列法 B．岗位分类法 C 要素比较法 D．要素计点法 41．当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法又分为两类，即( )。 A．定限排列法和成对排列法 B．逐一排列法和关键岗位排列法 C．相对排列法和绝对排列法 D．级别排列法和业绩排列法 42．岗位评定的最终结果需要经过( )的审核确定，个别岗位可能需要进行特殊调整。 A．主管领导 B．部门负责人 C.专家 D．岗位评价小组 45．工作岗位评价是以( )为评价对象的。 A．员工 B．企业 C．责任 D．岗位 46．为了合理地确定企业薪酬水平的市场定位，应进行( )。 A．薪酬调查 B．岗位评价 C．薪酬分级 D．素质测评
绩效薪酬专员笔试题
绩效薪酬专员笔试题姓名：分数：1A.2A.153、劳动者在同一用人单位工作满（B）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。
A.5年B.10年C.15年D.20年4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（A）。
A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资C.D.5A.6A.7、在设定关键绩效指标时，（A）不适合用来解决工作产出项目过多问题。
A.设置更为全面的指标体系B.删除与工作目标不符合的产出项目C.比较产出结果对组织的贡献率D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别8、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（D）。
A.C.9A.C.10A.绩效管理制度需要做哪些修改调整B.各绩效子系统间相互配合协调的情况C.绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当11、平衡计分卡从（）四个维度进行测评。
A.B.C.D.12A.B.它使管理者专注目标，减少精力损耗C.它以目标作为考评依据，不易出现考评失误D.它有利于对不同部门间的工作绩效做横向比较13、作为一个制造型企业，流水线生产，应该是以（）薪酬制度为主。
A.计件工资制B.计时工资制C.技术等级工资制D.销售提成工资制14A.15A.16。
A.17、广西南宁市现执行的最低工资标准为（）。
A.1000元B.1100元C.1200元D.1300元二、多项选择题（共7题，每题3分，共计21分）1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（）、春节（）、清明节（）、劳动节（）、端午节（）、中秋节（）、国庆节（）。
A.1天2元，A.B.C.D.3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于职工享受年休假的表述，正确的有：（）。
薪酬岗位测试题目及答案
薪酬岗位测试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 薪酬管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 激励员工工作积极性C. 降低企业成本D. 确保企业利润最大化答案：B2. 以下哪项不是薪酬结构的组成部分？（）A. 基本工资B. 绩效奖金C. 社会保险D. 员工福利答案：C3. 薪酬调查的目的是（）。
A. 了解竞争对手的薪酬水平B. 制定企业薪酬政策C. 确定员工个人薪酬D. 以上都是答案：D4. 以下哪种薪酬形式属于非货币薪酬？（）A. 年终奖B. 股票期权C. 医疗保险D. 带薪休假答案：D5. 薪酬公平性原则不包括以下哪项？（）A. 内部公平性B. 外部公平性C. 个人公平性D. 行业公平性答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的基本内容包括（）。
A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬形式D. 薪酬政策答案：ABCD2. 影响企业薪酬水平的因素包括（）。
A. 企业的财务状况B. 员工的个人能力C. 劳动力市场供需状况D. 企业的薪酬政策答案：ABCD3. 以下哪些是薪酬调查的方法？（）A. 问卷调查B. 访谈C. 观察D. 网络搜索答案：ABD4. 薪酬激励机制包括（）。
A. 绩效奖金B. 股权激励C. 晋升机会D. 培训机会答案：ABC5. 薪酬管理的基本原则包括（）。
A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 薪酬管理是人力资源管理中最为重要的部分。
（）答案：错误2. 薪酬水平的高低是影响员工满意度的唯一因素。
（）答案：错误3. 薪酬结构的合理性对企业的长期发展至关重要。
（）答案：正确4. 薪酬调查只能通过问卷调查来进行。
（）答案：错误5. 非货币薪酬可以提高员工的工作积极性。
（）答案：正确6. 薪酬公平性原则只关注内部公平性。
（）答案：错误7. 薪酬管理的目的是吸引和保留优秀人才。
（）答案：正确8. 薪酬水平的确定完全由企业的财务状况决定。
薪资福利专员招聘笔试题及解答(某大型国企)
招聘薪资福利专员笔试题及解答(某大型国企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于薪酬福利专员的主要工作职责？A、制定和实施薪酬福利政策B、进行薪酬调查和分析C、处理员工投诉和问题D、招聘和选拔员工答案：D解析：招聘和选拔员工是人力资源部门中招聘专员的职责，而非薪酬福利专员的职责。
薪酬福利专员主要负责薪酬福利政策的制定与实施、薪酬调查和分析以及处理员工投诉和问题等。
2、以下哪个选项不是确定薪酬水平的主要因素？A、市场薪酬水平B、员工的工作绩效C、员工的教育背景D、企业的盈利能力答案：D解析：确定薪酬水平的主要因素包括市场薪酬水平、员工的工作绩效和员工的教育背景等。
企业的盈利能力虽然会影响薪酬总额，但不是确定薪酬水平的直接因素。
薪酬水平更多地关注员工的工作贡献和能力，而非企业整体盈利情况。
3、题干：在薪资福利管理中，以下哪个概念是指员工因个人绩效表现而获得的额外薪酬？A、基本工资B、绩效工资C、津贴D、奖金答案：B 解析：绩效工资是指根据员工的绩效表现给予的额外薪酬，通常与员工的绩效考核结果挂钩。
这种薪酬形式旨在激励员工提高工作效率和业绩。
4、题干：以下哪种薪酬结构最有利于提高员工的长期忠诚度？A、固定薪酬结构B、绩效薪酬结构C、混合薪酬结构D、基于技能的薪酬结构答案：A 解析：固定薪酬结构是指员工的薪酬基本保持不变，与个人绩效或工作表现关系不大。
这种薪酬结构有助于提高员工的长期忠诚度，因为它提供了稳定的收入预期，使员工感受到职业安全感。
然而，这种结构可能不利于激励员工提高绩效。
5、薪资福利专员在进行员工薪酬调查时，以下哪项数据来源最具有权威性？A. 行业协会发布的薪酬报告B. 同行企业公开的薪酬信息C. 员工网络论坛的薪酬讨论D. 公司内部薪酬系统记录答案：A解析：行业协会发布的薪酬报告通常基于大量的行业企业数据，具有较高的权威性和可靠性，能够为薪资福利专员提供较为准确的薪酬参考依据。
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薪酬福利专员招聘面试题（笔试）
一、单项选择题（2分/ 题）
1、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）
A.薪酬等级档次
B.薪酬级差
C.薪酬比例关系
D.薪酬活动幅度
2、深圳市现执行的最低工资标准为（）
A.1808 元
B.1600 元
C.1800 元
D.2030 元
3、由于员工工作出差支出的费用属于（）
A. 津贴
B. 补贴
C. 奖金
D. 基本工资
4、计件制工资的主要优点（）
A.适应性强
B.反映工作强度C反应工作条件D.反应工作效果
5、（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。
A.访谈法
B.观察法
C.问卷法
D.日志法
6、薪酬结构中变动奖金的特点是什么？（）
A•“个性化”，而非“统一化”
B•“绩效化”，而非“形式化”
C•“市场化”，而非“平均化”
D•“灵活化”，而非“固定化”
A.福利是总报酬的重要组成部分
B.福利大都表现为非现金的收入
C.福利是总报酬中可有可无的部分
D.福利通常采取间接的形式发放
8、（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平.
A.薪酬测试
B.薪酬调查
C.职位评价
D. 职位调查
9、较多企业通过（）以得到各职等薪酬中位值，在此基础上设计出工资等级表
A.SWO分析
B.线性分析
C.杜邦分析
D.回归分析
10、试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），同时不得低
于
所在地最低工资标准。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
B.跟随策略
C.匹配策略
D.滞后策略
二、多项选择题（2分/ 题）
1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（）春节（）清明节（）劳动节
（）中秋节（）端午节（）国庆节（）
A.1天
B.2天
C.3天
D.4天
E.5天
F.6天
G.7天
H.8天
2、企业人工成本总额包括（）
A.社会保险费用
B.福利费用
C.住房费用
D.从业人员劳动报酬总额
E.员工招聘解聘费用
3、非财务（货币）报酬包括：（）
A.偏爱的办公室装潢
B.特定的停车位置
C.私人秘书
D.住房
4、定薪的依据是什么？（）
A.市场薪酬水平
B.人员任职资格
C.内部薪酬水平
D.员工的期望工资
5、整体薪酬的组成部分有哪些？（）
A. 固定薪资
C. 其他福利
D. 变动奖金
6、日常岗位变动调薪管理机制包含以下哪些情形（）
A.组织效益调薪
B.试用期转正调薪
C.异地调动调薪
D.岗位变动调薪
7、对吸引、激励和保留人才起到影响作用的因素包含（）
A. 公司品牌
B. 职业发展
C. 薪酬福利
D. 工作环境
8、薪酬管理过程中监控关注的环节有哪些方面（）
A.低收入人群占比
B. 员工满意度
C. 员工流失率
D. 收入实际涨幅
9、基本薪酬确定的基本方式有：（）
A.基于职位的薪酬
B.基于能力的薪酬
C.基于绩效的薪酬
D.基于市场价值的薪酬
10、常见的薪酬结构包含哪几部分（）
A.固定薪资
B.变动奖金
C.补贴
D.福利
11、关于宽带薪酬，以下表述正确的是（）
A.根据工作角色及其能力要求，将职位分成几个层级，以供公司有弹性的管理员工的发展、绩
效及薪酬。
B.更加强调根据宽带的技能的增长决定职业生涯的发展，而不是级别的晋升。
C.根据整个组织进行设计，而不是一个系统化的模式。
D.同一个层级含有多个岗位；经理及其下属可能在同一个层级。
12、薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自
身的（），并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。
A.薪酬策略
B.薪酬结构
C.薪酬水平
D.薪酬形式
13、薪酬管理的意义是（）
A. 通过有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工
B.通过有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励
C.通过有效的薪酬管理有助于改善企业的经营策略
D.通过有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化
14、以下（）情况出现后，经人力资源本部核实调查后是因为薪酬原因导致的，可实施特殊调薪
以激励和保留员工。
A. 外部人才市场紧缺
B.内部人才大量流失
C.公司新业务发展
D.内部岗位缺乏薪酬竞争力
15、薪酬沟通的内容包括以下哪些（）
A.薪酬理念
B.薪酬制度
C.年度薪酬调整原则
D.福利和激励相关制度
三、判断题（2.5 分/题）
1、薪酬调查中最常用的也最有效的方法是问卷调查法。
（）
2、货币形式的薪酬可以分为直接薪酬和间接薪酬。
（）
3、岗位分析与评估是企业薪酬管理制度设计的基本依据和前提。
（）
4、企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当，这属于公平中的外部公平。
（）
四、计算题
1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天。
年按365 天计算，年休息日104 天，年法定节假日11天（需写出计算过程）（10 分）
2、某员工1 月份薪资应发项目构成为：基本工资3500 元，过节费500 元、元旦加班5小时、年终奖金8000 元、免税金额（社保等）共计1000 元。
请分别计算该员工应该缴纳的个人所得税金额、最终实际发放的1月份工资及年终奖金额。
（16 分）
3、某公司操作人员小李月工资标准为2400元，2003年10月请事假5天，病假6天；事假和病假中各有法定节假日1 天。
小李参加工作已有8 年，按其公司规定，其病假期间按其月工资标准的70%支付，全年每月应工作天数均按30 天计算，并据此计算小李的工资。
（12 分）。