2021年绩效薪酬专员笔试题
2021薪酬管理考试题库及答案
2021薪酬管理考试题库及答案1.工资理论史上的第一个里程碑是（）A.生存工资理论B.工资基金理论C.工资差别理论D.均衡价格工资理论2.阐释了岗位工资制度的理论依据是（）A.生存工资理论B.工资基金理论C.工资差别理论D.均衡价格工资理论3.工资差别理论的代表人物是（）A.亚当·斯密B.约翰·穆勒C.大卫·李嘉图D.约翰·贝茨·克拉克4.洛夫等经济学家发展并完善了（）A.效率工资理论B.制度学派工资理论C.知识资本理论D.生存工资理论1.基本薪酬的特点包括（）A.常规性B.结构性C.等级性D.固定性E.基准性2.整体薪酬的构成包括（）A.保障薪酬B.激励薪酬C.薪酬的替代品D.薪酬的补充E.薪酬的柔性部分1.斯奈尔教授有关战略、核心能力、人力资源战略和薪酬管理的基本逻辑思路是（）A.理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬战略B.理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-区分人力资源的基本类型-确定薪酬战略C.区分人力资源的基本类型-理解企业战略-确定不同类型人才的管理特点-确定薪酬战略D.确定薪酬战略-理解企业战略-区分人力资源的基本类型-确定不同类型人才的管理特点2.不属于“大薪酬管理体系”的内容是（）A.战略层面B.制度层面C.管理层面D.技术层面3.不属于波特的竞争战略是（）A.总成本领先战略B.差异化战略C.集中化经营战略D.混合型战略4.斯奈尔教授认为评价组织人力资本的两个标准是价值和（）A.整体性B.战略性C.稀缺性D.暂时性1.薪酬战略的特征包括（）A.整体战略性B.灵活权变性C.绩效主导性D.创新差异性E.员工选择性2.薪酬战略的特征包括（）A.整体战略性B.灵活权变性C.绩效主导性D.创新差异性E.员工选择性1.要素计点法于20世纪20年代中期最初使用于（）A.荷兰B.英国C.德国D.美国2.工作评价法中应用最为广泛的第一量化方法，也是组织中最常用的一种职位评价方法是（）A.排序法B.要素计点法C.职位分类法D.要素比较法3.技能薪酬结构最后一个关键环节是（）A.技能分析B.技能定价C.技能认证D.技能评价4.不属于员工能力评价的原则是（）A.工作导向的原则B.公平公开的原则C.简化与统一的原则D.测试与评议相结合的原则5.不属于技能认证需要注意的问题是（）A.认证主体B.认证方法C.认证时间D.认证地点E.认证部门1.技能认证需要注意的问题包括（）A.认证主体B.认证方法C.认证时间D.认证地点E.认证部门2.员工的工作能力除证据资料外，还需要收集的相关资料有（）A.工作文件B.关键事件C.第三方意见D.出勤情况E.绩效考评结果1.垄断性薪酬差异分为人为垄断性薪酬差异和（）A自然垄断性薪酬差异B.补偿垄断性薪酬差异C产业垄断性薪酬差异D性别垄断性薪酬差异2.在薪酬设计时有个专业术语是（）A.薪酬均值B.薪酬分位C.薪酬差异D.薪酬频数3.在薪酬水平比较图中，横轴为职位等级，纵轴为（）A.薪酬等级B.薪酬水平C.薪酬标准1.薪酬调查的要求包括（）A.公开性B.及时性C.合法性D.全面性E.准确性2.薪酬水平及外部竞争性的重要性主要体现在（）A.吸引、保留和激励员工B.控制劳动力成本C.增强组织的实力D.提高组织形象E.增强员工凝聚力1.薪酬结构设计的工作评价法是（）A.基准职位定价法B.直接定价法C.当前工资调整法2.薪酬结构设计的工作评价法是（）A.设定工资调整法B.直接定价法C.当前工资调整法D.职位等级定价法3.宽带型薪酬始于（）A.20世纪50年代末到60年代初B.20世纪60年代末到70年代初C.20世纪70年代末到80年代初D.20世纪80年代末到90年代初4.在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）A.2.1%B.47.62%C.110%D.220%1.薪酬结构的设计原则（）A.按劳分配原则B.效益决定工资原则C.效率和公平原则D.利益兼顾原则2.传统的薪酬制度存在的问题包括（）A.等级多B.级差小C.级幅小D.无叠幅E.与市场脱节1.在民营企业中应用比较多，主要是以能力定薪酬，具有较强的公平性，其是薪酬制度是以（）A.市场为导向B.技能为导向C.绩效为导向D.岗位为导向2.技术等级工资制的工资等级标准是划分工作等级和评定员工任职能力及薪酬等级的重要依据。
薪酬绩效考试试题
绩效工资考试试题及答案1、生产绩效工资所需资料有哪些？答：考勤、酸洗和酸再生零活单、各工序打分表、各工序产量表、各工序一级品率、各工序成本和成材、质量异议处罚表。
2、工序绩效工资的分配公式？答：按出勤天数及工资标准分配到个人（个人日工资标准*个人出勤天数/∑（班组人员日工资标准*个人出勤天数）=个人产量工资分配系数，个人产量工资分配系数*班组产量工资=个人实得产量工资）。
现行算法：个人工资标准/班组工资标准合计=分配系数分配系数*班组产量工资/日历天数*实际出勤天数=个人实得产量工资3、生产饱满工序有那几道工序？绩效工资有哪几部分构成？答：2#、3#轧机，脱脂，退火，平整，纵剪，镀锡产量工资，质量奖罚，成本奖罚，成材奖罚，质量异议处罚4、不饱满工序有那几道工序？绩效工资有哪几部分构成？答：原料剪，酸再生，酸洗，拉矫，原料剪：产量工资酸再生、酸洗：产量工资、质量奖罚、成本奖罚、成材奖罚、零活工资、岗位责任考核拉矫：质量奖惩、成材奖惩、成本奖惩、岗位责任考核5、日薪资核算标准：答：日薪资核算标准=（固定薪资+绩效薪资基数）÷当月日历天数6、后勤管理部门公休日标准及调休原则？答：后勤管理部门岗位员工公休日调整为每周公休1天（财务部绩效科汇总统计、仓储科员工、销售部业务人员每月公休2天；财务部绩效科司磅员，企管部园林工、保洁员、保安岗位无公休）。
公休日原则上规定为每周周日。
公司顾问实行每周双休制度，原则上执行周六日休息，特殊情况另行安排。
7、考勤管理制度中缺勤工资的计算方法？答：员工当月请事假累计≤6天的，考核事假实际期间的工资（销售岗位员工绩效考核部分除外）。
员工当月请事假累计＞6天且≤15天的，考核事假实际期间的工资（销售岗位员工绩效考核部分除外）；另考核其月薪资标准的4%。
员工当月请事假累计＞15天的，考核事假实际期间的工资（销售岗位员工绩效考核部分除外）；另考核其月薪资标准的8%。
8、销售部薪资结构有哪几部分构成？答：总监以下员工薪资结构基本工资+补贴（含保险福利）+考核提成+年终奖金总监薪资结构基本工资+管理工资+补贴（含保险福利）+考核提成+年终奖金9、简述销售人员的工资晋升通道？答：销售总监以下级别岗位如连续6个月完成本职级最高等级出库量，职务级别经公司批准后晋升1级，销售总监及以下级别岗位如连续6个月未完成本职级最低等级出库量，职务级别经公司批准后降职1级（职务级别下限为销售经理助理）；年度内（以自然月满12个月计算）销售出库完成率超过80%（含），职务级别经公司批准后晋升1级；销售出库完成率低于60%，职务级别则降职1级（职务级别下限为销售经理助理）。
薪资福利专员招聘笔试题与参考答案(某大型集团公司)
招聘薪资福利专员笔试题与参考答案(某大型集团公司)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于薪资福利专员的主要工作职责？A、制定和实施公司的薪资政策B、管理员工的福利计划C、负责公司的财务报表编制D、进行市场薪资调查答案：C解析：薪资福利专员的主要职责是专注于员工薪资和福利的规划、管理和实施。
负责公司的财务报表编制通常属于财务部门的工作职责，不是薪资福利专员的主要工作内容。
因此，选项C是正确答案。
2、以下哪种薪酬结构通常用于激励员工提高工作效率？A、固定薪酬B、绩效薪酬C、佣金制D、期权奖励答案：B解析：绩效薪酬是一种与员工工作表现直接挂钩的薪酬结构，通常用于激励员工提高工作效率和达成特定目标。
固定薪酬是按月或年薪支付的，不考虑员工的表现；佣金制适用于销售岗位，以销售额为基础支付额外奖金；期权奖励则是一种长期激励工具，通常用于吸引和保留关键人才。
因此，选项B是正确答案。
3、题干：以下哪项不属于薪酬福利管理的基本原则？A、公平原则B、竞争原则C、激励原则D、保密原则答案：D解析：薪酬福利管理的基本原则包括公平原则、竞争原则、激励原则、经济原则和合法原则。
保密原则虽然也是企业管理中的一项原则，但它不属于薪酬福利管理的基本原则范畴。
因此，D选项“保密原则”是不属于薪酬福利管理的基本原则。
4、题干：以下关于员工福利的说法，正确的是：A、员工福利主要是为了满足员工的物质需求B、员工福利包括法定福利和额外福利C、员工福利的实施会增加企业的成本负担D、员工福利对员工的激励作用有限答案：B解析：员工福利是指企业为了满足员工的某些需求，在工资之外提供的各种形式的经济和非经济上的待遇。
员工福利包括法定福利和额外福利两部分。
法定福利是根据国家法律规定必须提供给员工的福利，如社会保险、法定假期等；额外福利则是企业根据自身情况自愿提供的福利，如企业年金、健康体检等。
因此，B选项“员工福利包括法定福利和额外福利”是正确的。
薪酬专员笔试题目
薪酬专员笔试题目薪酬专员笔试题目一．单项选择题1.作为一个制造型企业，流水线生产，你认为应该是以何种薪酬制度为主？（）A.计件工资制B.计时工资制C. 技术等级工资制D.销售提成工资制2.由于员工工作出差支出的费用属于（）A. 津贴B.补贴C.奖金D.基本工资3.作为企业的一名行政人员，其工资的最重要部分取决于（）A.岗位职责大小B.资历深浅C.业绩水平D.与员工关系4.作为一名基层员工其基本薪酬增长的主要因素是（）A.绩效水平B.教育水平C.工作条件D.年功5.作为一名经理其收入构成的主要部分（）A.基础年薪B.风险收入C.津贴D.奖金6.计件制工资的主要优点（）A. 适应性强B. 反映工作强度 C反应工作条件D.反应工作效果7.作为一名优秀的薪酬经理的主要职责（）A.制定薪酬战略 B执行薪酬方案 C.管理具体薪酬发放D.解释薪酬8.岗位技能工资制主要适应于（）A.普通员工B.专业技术人员C.主管D.中层管理人员9.作为制造型企业，薪酬成本最大部分是（）A.管理层工资B.基层员工基本工资C.员工福利D.员工五险10.平时加班工资是正常工作时间的工资的（）倍A.1.5（）B.2.0C.2.5D.3.0二．多项选择11.影响企业薪酬水平的主要因素有（）A.薪酬策略B.劳动生产率 D .企业业绩水平 E.行业因素 F.劳动力市场12.下面属于企业福利的（）A.生活补贴B.工作津贴C.工伤保险D.带薪休假 D.工作餐E.通讯补助13.影响员工薪酬的个人因素（）A教育与培训 B.工作条件 C.工作绩效 D.岗位特征 E .员工平时表现14.下面各种高工资制适合基层普通员工的（）A.宽带薪酬 B .年薪制 C.岗位工资制D.结构工资制 E.计时工资制15.一个完善有效的工资制度应（）A.补偿作用 B 激励作用 C 调节作用 D 适当差距 E 体现企业战略三．简答题16.企业薪酬制度选择的主要依据有哪几方面？17.一个完善而有效的薪酬方案的设计应考虑到哪几方面问题？18.薪酬设计的主要程序有哪几步？19.薪酬管理的基本原则是什么？20.简述薪酬战略和企业战略的关系。
绩效薪酬专责考试试题
绩效薪酬专责考试试题绩效薪酬专责考试试题绩效薪酬是企业管理中的重要组成部分，对于激励员工、提高工作效率和推动企业发展起着至关重要的作用。
为了确保绩效薪酬体系的公平、公正和科学性，许多企业都会设立绩效薪酬专责，负责制定和执行绩效薪酬政策。
下面是一些关于绩效薪酬专责的考试试题，希望能帮助大家更好地了解和掌握这一领域的知识。
一、绩效薪酬的基本概念和原则1. 请简要解释绩效薪酬的含义，并列举至少三个绩效薪酬的基本原则。
2. 绩效薪酬的目的是什么？它对员工和企业有哪些重要意义？3. 请简述绩效薪酬的设计原则，并举例说明。
二、绩效薪酬专责的职责和能力要求1. 绩效薪酬专责的主要职责是什么？他们在绩效薪酬管理中扮演着怎样的角色？2. 绩效薪酬专责需要具备哪些专业知识和技能？请列举至少五个。
3. 请简要描述绩效薪酬专责在绩效评估和薪酬激励方面的能力要求，并提供相应的解决方法。
三、绩效薪酬制度的设计与实施1. 绩效薪酬制度的设计应考虑哪些因素？请至少列举五个。
2. 请简述绩效薪酬制度的设计步骤，并详细阐述每一步的重要性。
3. 绩效薪酬制度的实施过程中可能面临哪些挑战？请提供相应的解决策略。
四、绩效薪酬评估和激励机制1. 绩效薪酬评估的方法有哪些？请简要介绍至少三种方法，并指出其适用场景。
2. 绩效薪酬激励机制的设计应遵循哪些原则？请列举至少三个原则，并解释其重要性。
3. 绩效薪酬激励机制的实施可能面临哪些问题？请提供相应的解决方案。
五、绩效薪酬的改进与优化1. 绩效薪酬制度需要定期进行优化和改进。
请列举至少三个可能的改进措施，并解释其作用。
2. 绩效薪酬改进的过程中需要注意哪些问题？请提供相应的建议。
3. 请简述绩效薪酬改进的评估方法，并解释其重要性。
这些试题涵盖了绩效薪酬专责所需的基本知识和技能，希望能够帮助大家更好地理解和应用绩效薪酬管理的相关内容。
通过深入学习和掌握这些知识，企业可以建立公正、科学和有效的绩效薪酬体系，从而激励员工的积极性和创造力，推动企业的可持续发展。
薪酬福利专员测试题
薪酬福利专员测试题•相关推荐薪酬福利专员测试题薪酬福利专员招聘面试题（笔试）一、单项选择题（2分/题）1、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）A.薪酬等级档次B.薪酬级差C.薪酬比例关系D.薪酬活动幅度2、深圳市现执行的最低工资标准为（）A.1808元B.1600元C.1800元D.2030元3、由于员工工作出差支出的费用属于（）A. 津贴B.补贴C.奖金D.基本工资4、计件制工资的主要优点（）A.适应性强B. 反映工作强度 C反应工作条件D.反应工作效果5、（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。
A.访谈法B.观察法C.问卷法D．日志法6、薪酬结构中变动奖金的特点是什么？（）A.“个性化”，而非“统一化”B.“绩效化”，而非“形式化”C.“市场化”，而非“平均化”D.“灵活化”，而非“固定化”7、关于福利的说法不正确的是（）A.福利是总报酬的重要组成部分B.福利大都表现为非现金的收入C.福利是总报酬中可有可无的部分D.福利通常采取间接的形式发放8、（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的`外部水平.A.薪酬测试B.薪酬调查C.职位评价D.职位调查9、较多企业通过（）以得到各职等薪酬中位值，在此基础上设计出工资等级表A. SWOT分析B. 线性分析C. 杜邦分析D．回归分析10、试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），同时不得低于所在地最低工资标准。
A. 60%B. 70%C. 80%D. 90%11、薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略二、多项选择题（2分/题）1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（）春节（）清明节（）劳动节（）中秋节（）端午节（）国庆节（）A.1天B.2天C.3天D.4天E.5天F.6天G.7天H.8天2、企业人工成本总额包括（）A.社会保险费用B.福利费用C.住房费用D.从业人员劳动报酬总额E.员工招聘解聘费用3、非财务（货币）报酬包括：（）A.偏爱的办公室装潢B.特定的停车位置C.私人秘书D. 住房4、定薪的依据是什么？（）A. 市场薪酬水平B. 人员任职资格C. 内部薪酬水平D. 员工的期望工资5、整体薪酬的组成部分有哪些？（）A. 固定薪资B. 法定福利C. 其他福利D. 变动奖金6、日常岗位变动调薪管理机制包含以下哪些情形（）A. 组织效益调薪B. 试用期转正调薪C. 异地调动调薪D. 岗位变动调薪7、对吸引、激励和保留人才起到影响作用的因素包含（A. 公司品牌B. 职业发展C. 薪酬福利D. 工作环境8、薪酬管理过程中监控关注的环节有哪些方面（）A. 低收入人群占比B. 员工满意度C. 员工流失率D. 收入实际涨幅9、基本薪酬确定的基本方式有：（）A．基于职位的薪酬B．基于能力的薪酬C．基于绩效的薪酬D．基于市场价值的薪酬10、常见的薪酬结构包含哪几部分（）A. 固定薪资B. 变动奖金C. 补贴）D. 福利11、关于宽带薪酬，以下表述正确的是（）A.根据工作角色及其能力要求，将职位分成几个层级，以供公司有弹性的管理员工的发展、绩效及薪酬。
绩效考核主管岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)
招聘绩效考核主管岗位笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、绩效考核的目的是什么？A、提高员工的工作效率B、激励员工努力工作C、评价员工的工作表现D、以上都是2、以下哪项不属于绩效考核的指标？A、工作质量B、工作态度C、团队合作D、学历背景3、绩效考核主管在制定绩效考核方案时，以下哪项不属于绩效目标设定的基本原则？（）A、SMART原则B、员工参与原则C、公平公正原则D、激励导向原则4、在绩效考核过程中，以下哪种方法通常不用于评估员工的工作绩效？（）A、360度评估B、关键绩效指标（KPI）法C、行为锚定等级评价法D、自我评估法5、绩效考核主管在进行绩效考核时，以下哪项不属于绩效考核的目标设定原则？A、SMART原则B、员工参与原则C、公平公正原则D、绩效考核与薪酬挂钩原则6、在绩效考核过程中，以下哪种方法最有利于提高员工的自我效能感？A、直接反馈法B、360度评估法C、关键事件法D、目标管理法7、绩效考核主管岗位在进行绩效考核时，以下哪项不属于绩效考核指标体系的构成要素？A. 考核指标B. 考核标准C. 考核周期D. 考核结果应用8、在绩效考核过程中，以下哪项行为不符合绩效考核主管的职业道德要求？A. 公正、公平地对待每一位员工B. 隐瞒员工的绩效考核结果C. 对员工的绩效考核结果进行详细反馈D. 尊重员工，给予员工适当的隐私保护9、绩效考核主管在进行绩效考核时，以下哪项不是绩效考核的目标之一？A. 提高员工的工作效率B. 评估员工的工作成果C. 优化企业组织结构D. 增强员工的工作满意度 10、在绩效考核过程中，以下哪种绩效考核方法最有利于全面、客观地评估员工的工作？A. 360度反馈法B. 主管评估法C. 自我评估法D. 同事互评法二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些指标是绩效考核主管在进行绩效考核时常用的关键绩效指标（KPI）？A、员工满意度B、项目完成度C、成本控制率D、销售增长率E、员工流失率2、在绩效考核过程中，以下哪些方法是有效的绩效考核方法？A、关键事件法B、目标管理法C、360度评估法D、自我评估法E、直接上级评估法3、以下哪些是绩效考核主管在工作中需要掌握的关键技能？A. 数据分析能力B. 沟通协调能力C. 团队管理能力D. 项目管理能力E. 法律法规知识4、以下哪些是绩效考核体系设计时应考虑的关键因素？A. 企业战略目标B. 岗位职责描述C. 员工个人发展需求D. 行业最佳实践E. 绩效考核周期5、关于绩效考核主管岗位，以下哪些是绩效考核工作的核心内容？（）A、制定绩效考核指标体系B、组织实施绩效考核C、绩效数据分析与报告D、绩效反馈与沟通E、绩效改进计划制定6、以下哪些方法或工具可以用于绩效考核指标的设定？（）A、关键绩效指标法（KPI）B、平衡计分卡（BSC）C、360度评估D、行为锚定等级评价法E、目标管理法（MBO）7、以下哪些是绩效考核主管在制定绩效考核指标时应该遵循的原则？A. 具体性原则B. 可衡量性原则C. 可达成性原则D. 及时反馈原则E. 适度竞争原则8、以下哪些是绩效考核主管在实施绩效考核过程中可能遇到的困难？A. 员工对绩效考核的不满B. 绩效考核指标设置不合理C. 绩效考核结果与实际工作表现不符D. 缺乏有效的沟通和协调机制E. 绩效考核结果对员工激励作用不明显9、以下哪些是绩效考核主管在制定绩效考核指标时需要考虑的因素？（）A. 公司战略目标B. 部门职责和任务C. 员工个人能力和发展D. 行业标准和最佳实践E. 组织文化 10、在绩效考核过程中，以下哪些行为可能影响绩效考核的公正性和客观性？（）A. 直接上级对下属的偏见B. 同事间的相互评价C. 绩效考核标准的不透明D. 绩效考核结果与薪酬调整的直接挂钩E. 绩效考核结果仅用于晋升决策三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、绩效考核主管岗位需要对下属员工进行全面的绩效评估，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。
绩效薪酬专员笔试题资料
绩效薪酬专员笔试题资料一、单选题（每题 3 分，共 30 分）1、以下哪项不属于绩效评估的目的？（）A 为薪酬调整提供依据B 为员工晋升提供参考C 帮助员工改进工作D 监督员工的工作行为2、绩效评估中，强制分布法的优点是（）A 能够避免评估中的趋中误差B 能够准确反映员工的实际绩效C 操作简单，成本低D 对员工有激励作用3、以下哪种薪酬体系更适合以知识和技能为基础的工作？（）A 职位薪酬体系B 技能薪酬体系C 绩效薪酬体系D 市场薪酬体系4、宽带薪酬的特点不包括（）A 减少薪酬等级B 增加薪酬变动范围C 有利于职位轮换D 降低管理成本5、以下哪项不是绩效薪酬的优点？（）A 激励员工提高绩效B 降低企业成本C 提高员工满意度D 促进组织变革6、绩效反馈面谈的目的不包括（）A 让员工了解自己的绩效表现B 与员工共同制定改进计划C 对员工进行批评和指责D 鼓励员工积极参与绩效管理7、以下哪种绩效评估方法更适合对难以量化的工作进行评估？（）A 关键事件法B 行为锚定等级评价法C 目标管理法D 360 度评估法8、薪酬调查的主要目的是（）A 了解市场薪酬水平B 确定企业薪酬策略C 调整企业薪酬结构D 以上都是9、以下哪项不是绩效指标设计的原则？（）A 可衡量性B 相关性C 灵活性D 时限性10、以下哪种情况适合采用绩效加薪？（）A 员工绩效显著提高B 企业经济效益良好C 市场薪酬水平上升D 以上都是二、多选题（每题 5 分，共 25 分）1、绩效评估的主体可以包括（）A 上级B 同事C 下属D 客户E 自我评价2、以下哪些属于薪酬管理的原则？（）A 公平性原则B 激励性原则C 经济性原则D 合法性原则E 战略性原则3、绩效薪酬的常见形式有（）A 绩效奖金B 绩效工资C 股票期权D 利润分享E 特殊绩效认可计划4、影响薪酬水平的因素包括（）A 企业战略B 企业经济效益C 劳动力市场供求状况D 员工个人绩效E 行业薪酬水平5、以下哪些是绩效评估中可能出现的误差？（）A 晕轮误差B 近因误差C 刻板印象误差D 首因误差E 对比误差三、简答题（每题 10 分，共 20 分）1、请简述绩效评估的流程。
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绩效薪酬专人笔试题
姓名：分数：
一、单项选取题（共17题，每题2分，共计34分）
1、招聘基本程序是（ C ）。
①招聘准备②招聘评估③招聘信息发布④人员选拔⑤录取决策
A.①②③④⑤
B.③①④⑤②
C.①③④⑤②
D.③①⑤④②
2、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ B ），计酬方式重要是（ C ）。
A.15日
B.20日
C.按小时计酬
D.按日计酬
3、劳动者在同一用人单位工作满（ B ）以上，当事人双方批准续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
A.5年
B.
C.15 年
D.
4、劳动合同订立时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达到合同，由用人单位解除劳动合同，需支付给员工经济补偿金（ A ）。
A.依照劳动者在用人单位工作年限，工作时间每满1年发给相称于1个月工资
B.依照劳动者在用人单位工作年限，工作时间每满1年发给相称于1个月50%工资
C.依照劳动者在用人单位工作年限，工作时间每满1年发给相称于1个月25%工资
D.不需支付补偿金
5、劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（ A ）即行终结法律制度。
A.一次裁决
B.二次裁决
C.三次裁决
D.四次裁决
6、提取核心绩效指标办法不涉及（ A ）。
A.问卷调查法
B.目的分解法
C.核心分析法
D.标杆基准法
7、在设定核心绩效指标时，（ A ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。
A.设立更为全面指标体系
B. 删除与工作目的不符合产出项目
C.比较产出成果对组织贡献率
D.合并同类项，将增值贡献率项目归到一种更高类别
8、当绩效指标跟踪和监控耗时过多时，可采用改进办法是（ D ）。
A.缩短跟踪和监控时间
B.增长人力、物力投入
C.设立更为精细跟踪指标
D.跟踪"对的率"指标转为跟踪"错误率"指标
9、对绩效沟通与管理表述不对的是（ C ）。
A.规定定期报告内容和办法以便沟通
B.如果员工遇到困难，上级要指引协助
C.绩效管理目就是考核员工业绩
D.目的实既有严重困难时，上级可以更换目的负责人
10、公司绩效管理诊断内容不涉及（ D ）。
A.绩效管理制度需要做哪些修改调节
B.各绩效子系统间互相配合协调状况
C.绩效考核指标体系与考核评价原则与否科学合理
D.绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作与否衔接得当
11、平衡计分卡从（）四个维度进行测评。
A.财务、客户、内部流程、学习与成长
B.财务、美誉度、内部流程、适应能力
C.战略、客户、内部流程、学习与成长
D.战略、美誉度、内部流程、适应能力
12、目的管理法作为一种诸多公司惯用绩效管理办法，下列论述中不对的是（）。
A.它使员工目的与组织目的保持一致
B.它使管理者专注目的，减少精力损耗
C.它以目的作为考核根据，不易浮现考核失误
D.它有助于对不同部门间工作绩效做横向比较
13、作为一种制造型公司，流水线生产，应当是以（）薪酬制度为主。
A.计件工资制
B.计时工资制
C.技术级别工资制
D.销售提成工资制
14、由于员工工作出差支出费用属于（）。
A. 津贴
B.补贴
C.奖金
D.基本工资
15、作为公司一名行政人员，其工资最重要某些取决于（）。
A.岗位职责大小
B.资历深浅
C.业绩水平
D.与员工关系
16、在同一薪酬级别中，最高档次薪酬水平与最低档次薪酬水平之间薪酬差距称为（）。
A.薪酬级别档次
B.薪酬级差
C.薪酬比例关系
D.薪酬活动幅度
17、广西南宁市现执行最低工资原则为（）。
A.1000元
B.1100元
C.1200元
D.1300元
二、多项选取题（共7题，每题3分，共计21分）
1、请分别罗列现行法定节假日天数：元旦（）、春节（）、清明节（）、
劳动节（）、端午节（）、中秋节（）、国庆节（）。
A.1天
B.2天
C.3天
D.4天
E.5天
F.6天
G.7天
H.8天
2、张某与公司订立了1年劳动合同，合同商定了试用期，并商定试用期满后工资为1200元，本地最低工资原则为1000元，依照《劳动合同法》，下列表述中对的有：（）。
A.试用期不得超过2个月
B.试用期工资不得低于960元
C.试用期工资不得低于1000元
D.试用期不包括在劳动合同期限内
3、依照《职工带薪年休假条例》规定，下列关于职工享有年休假表述，对的有：（）。
A.职工在年休假期间享有与正常工作期间相似工资收入
B.职工合计工作已满1年不满，年休假5天
C.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期
D.职工依法享有寒暑假，其休假天数多于年休假天数，可以享有年休假
4、公司人工成本总额涉及（）。
A.社会保险费用
B.福利费用
C.住房费用
D.从业人员劳动报酬总额 E 员工招聘辞退费用
5、拟定员工薪酬水平时要做到保持一种合理度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，因此公司必要进行（）。
A.薪酬市场调查
B.薪酬调节
C.薪酬筹划
D.公司员工薪酬满意度调查 E 岗位分析
6、从公司角度看，薪酬制度应当达到（）规定。
A.提高公司经济效益
B.有助于员工团结协作
C.发挥员工劳动潜能
D.提高员工生活水平
E.吸引高效合格劳动力
7、用人单位不得解除劳动合同条件有：（）。
A.职业病或者因工负伤并被确认丧失或某些丧失劳动能力
B.病或者负伤，在规定医疗期内
C.职工在孕期、产期、哺乳期内
D.律法规规定其她情形
三、计算题（共2题，第一题10分，第二题15分，共计25分）
1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天。
年按365天计算，年休息日104天，年法定节假日11天（需写出计算过程）。
2、某职工1月份薪资应发项目构成为：基本工资3500元、过节费500元、元旦加班5小时、年终奖金8000元、免税金额（社保、公积金等）共计1000元。
请分别计算该职工应当缴纳个人所得税额、最后实际发放1月工资及年终奖金额。
四、简答题（共计20分）
1、请设计一份薪酬福利专人《职位阐明书》和《绩效指标表》。
一、单项选取题
1、C
2、BC
3、B
4、A
5、A
6、A
7、A
8、D
9、C 10、D 11、
A 12、D 13、A 14、
B 15、A 16、B 17、C
二、多项选取题
1、ACAAAAC
2、AC
3、ABC
4、ABCD
5、ABDE
6、ABCE
7、ABCD
三、计算题
1、月工作日：（365天-104天-11天）÷12月=20.83天/月
月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
2、加班工资：3500/21.75/8*5*3=301.72元
1月应付薪酬：3500+500+301.72=4301.72元
1月工资应付所得税：4301.72-1000-3500<0，因此不用缴税
1月实发工资：4301.72-1000=3301.72元
年终奖应缴所得税（因1月工资低于费用扣除原则，应将全年一次性奖金减除当月工资所得与费用扣除原则差额”后计算）：8000+（4301.72-1000-3500）*3%=234.05元
实发年终奖：8000-234.05=7765.95元。